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“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
年度目标责任考核方案篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
2021年，xx镇在区委、区政府的正确领导下，在上级部门的大力支持和全镇干群的共同努力下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以基层党建工作统揽全局，以乡村振兴战略为总抓手，扎实工作，锐意进取，全镇经济持续健康发展，社会各项事业稳步推进。
一、2021年度工作目标完成情况
（一）抓产业转型，乡村振兴卓有成效
立足传统农业产业，促进转型升级。筑牢传统产业基础，今年完成固定资产投资4.5亿元，完成招商引资项目1个，培育”小升规”企业2个；推进xx专业合作社康益百草园大健康产业示范园建设、xx专业中药材初加工、xx合作社苗木种植、xx村韭花加工等项目开展，发展特色产业，不断延伸农业产业链，打造农产品品牌。促进一二三产业融合，打造xx农庄项目、xx新材料包装加工项目等，不断壮大村集体经济。打造文旅名品，以古镇开发为龙头，全面推进全镇文旅融合发展。在古镇市政工程建设、xx拆迁、xx外立面改造等重点工程下功夫，同时以古镇保护开发为中心，辐射xx康养基地、xx现代农业休闲观光疗养度假示范区发展。
（二）抓基础建设，生活品质逐渐提高
今年以来，我镇加紧推进村庄规划工作，大力推进公共基础设施建设。加强管网建设，协调xx、xx、xx三个村土地，推进xx天然气管道铺设工程；大力推进污水外管网铺设工程，投资1000万元在xx村、xx村铺设15000余米外管网，与污水处理厂对接，扩大污水储量，提高污水处理能力；推进xx村、xx村、xx、xx、xx、xx等村的水网改造工程。 当前隐藏内容免费查看推进农田改造，通过完善修路、灌溉、深松、提高土地肥力等方式完成xx、xx、xx等8个村9800余亩的高标准农田改造。抓实灾后重建，严格摸底排查全覆盖，对道路受损、房屋倒塌、农田淹没等进行修缮重建，共完成灾后重建30户，确保受灾群众春节前入住安全住房。
（三）抓民生保障，各项事业全面推进
通过包联帮扶、走访调研、入户调查等方式，加强脱贫户、”三类户”致贫返贫风险动态监测，巩固脱贫成果，有效衔接乡村振兴。全年完成农村劳动力转移就业452人次，创收144多万；完成青年农民技能培训725人。全镇共有422户751人享受低保政策，发放低保金3667070元；有131户131人享受五保政策，发放五保金961653元；临时救助46人，发放救助金3万元。全镇适龄儿童入学率达100％，青少年义务教育入学率达100％，扎实做好控辍保学及”两免一补”工作。全镇新型农村合作医疗参合率达98％以上，县域内就诊率达90％以上，完成任务达100％。全镇残疾人有650享受重度残疾人生活补贴，共向56人发放了残疾人辅具。
（四）抓风险防控，社会治理成效显著
树立人民至上、生命至上发展理念，坚持打赢攻坚战和创新治理并重并举。坚持疫情防控不放松，慎终如始抓好疫情防控，严格落实”外防输入、内防反弹”防控策略，设立检查站和联合防疫卡口共计30余个，党员干部和志愿者等执勤人员200余名，及时跟上全国重点区域防控态势，及早完成对重点人员的判定、追踪和排查，落实集中隔离观察和核酸检测等各项措施，实行”五包一”防控。狠抓社会安全稳定，持续推进”三零”单位创建工作和扫黑除恶专项斗争，依托综治网格，解决各类安全隐患26处，化解各类矛盾纠纷43件次，解决政务热线12345指派到我镇各类矛盾纠纷事件80余件次，人民调解纠纷31起；大力推广”国家反诈中心”app，注册学习量达全镇总人口量的50％。深化新时代”枫桥经验”，发挥乡村网格员作用，推动五治融合，全年解决安全隐患26处，化解矛盾纠纷43起，评选出星级文明户1500余户，构建起共建共治共享的基层社会治理格局。今年9月，为解决xx各楼盘小区开发商与业主之间的信访矛盾，设立社区管理办公室，成立临时党支部，选派经验丰富的离任村主干任职，有效化解3件信访矛盾，特别是在疫情防控期间，填补了防控漏洞和空白，切实落实了”五包一”责任制。坚持安全生产常抓不懈。全面落实《地方党政领导干部安全生产责任制规定》，严格执行安全生产大检查、安全生产例会、夜查突查、一票否决等制度，全年组织召开各类安全相关会议13次、检查企业60余次，发现企业安全生产隐患40余条，且对辖区内的26家重点企业进行了全覆盖，查出的问题要求企业一一进行了整改，实现了闭环管理。食品安全扎实推进，联合市场监督局对我镇食品安全进行摸排，建立食品安全责任制，全年全镇无食品安全事故发生。
（五）抓环境整治，生态环境优势凸显
牢固树立”绿水青山就是金山银山”理念，高度重视生态文明建设。强化生态治理工作，扎实开展农村人居环境卫生整治行动，全年集中开展环境卫生大整治6次，对xx、xx、xx等10个村进行了乡村绿化，创建绿化示范农户180个；对xx、xx等5个企业及其周边环境进行了绿化。打好污染防治攻坚战，严格开展护林防火工作，严把关口，杜绝焚烧秸秆现象；对涉煤企业、建筑工地等进行地毯式排查，确保企业物料堆放废料处理符合标准。垃圾分类工作有效推进，以xx、xx为示范点，全面推广垃圾分类，对非正规垃圾点进行了有效治理并完成销号，目前已实现垃圾不落地全覆盖；25个村严格开展垃圾分类工作，达78％，农村环境更加整洁。
（六）抓规范建设，战斗堡垒作用增强
持续开展基层党建规范化建设。一是压实基层党建责任。着力构建全方位、立体式的责任体系，制定党建工作要点，出台党委议事规则，健全完善意识形态研判机制，今年共主持召开党委会议专题研究党建工作8次。二是严肃党内政治生活。组织党员群众扎实开展党史学习教育，深入学习党的******、省市党代会精神，全年组织镇党委理论中心组专题学习13次，班子成员完成”我为群众办实事”12项，通过学党史进一步凝聚发展共识。三是筑牢组织战斗堡垒。圆满完成xx个行政村换届选举任务，调整xx、xx、xx3个农村党支部为党总支；以机构改革为契机，新设派出所联合党支部；优化非公企业党组织设置，将镇域企业纳入联合支部管理，实现党组织全覆盖；成立xx古镇文旅开发有限公司党支部，采用党员领衔包办，开展项目精细化管理，及时解决了7件项目建设中的困难；建立以党员为骨干的督查组，按工程建设节点加强质量、安全管控，形成”党建＋工程”共商共建共管的氛围。四是抓实支部规范建设。完善党支部书记抓党建责任制清单，将日常监管和年终考核相结合，抓好述职考评，确保党建工作实效。持续开展党组织软弱涣散整顿，xx村党支部实现转化提升；抓两头促中间，发挥先进党支部示范带头作用，加强支部间交流学习，推动基层党建全面发展。五是提升干部整体素养。通过每月以会代训等方式，开展村主干能力提升工程，将学习重点和工作重点有机结合，不断提升党员干部为民服务、改革创新的能力。对新任干部进行了履职能力培训，强化农村干部在基层组织规范化建设、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、学习党的理论知识、”三资”管理等各方面能力。同时出台《xx镇”三资”管理办法》《xx镇村级印章及银行印签管理办法》，把村主干个人银行印签也纳入镇核算中心统一代管，进一步优化保障村级财务运行，提升农村干部”三资”管理业务能力，有效加强村级财务监督管理。
二、存在的不足
在取得成绩的同时，我们也清醒认识到，我镇经济社会发展还存在不少困难和问题。一是经济发展缺乏重大产业项目支撑，古镇保护开发进度还需进一步加快，资源转型路径还需持续创新；二是农村基础设施短板仍旧突出，离人民对美好生活新期待仍有较大距离；三是政府服务效能还需进一步改善，在优化营商环境、招商引资等方面办法不多。针对这些问题，我们在以后的工作中采取切实有力措施，认真加以解决，以全镇各项事业的新气象新作为，迎接党的二十大胜利召开。
三、2022年工作计划
（一）夯实基础设施，全面改善发展条件
我们将坚持发展抓项目不动摇，以项目投资加快基础设施建设步伐。一是深入开展农村人居环境五年整治工作，突出抓好垃圾分类示范带动，加快补齐人居环境短板。重点抓好垃圾分类、污水处理、厕所革命、村容村貌提升，年内完成xx村农村标准化卫生改厕。二是加快推进重点水利项目建设，大力推进河道治理，重点以xx水建设为突破，加快对xx河流域进行治理，让”碧水蓝天在xx”的环境目标尽早实现。三是持续补齐基础设施短板，年内完成xx村、xx村集中供暖工程，xx村、xxx自来水管网改造工程、xx村、xx村污水管网改造，xx路、xx路和各村交叉路口亮化工程，打破制约产业转型、影响群众生活的瓶颈。
（二）发展壮大产业，扎实推进乡村振兴
我们将主动融入新发展格局，优化产业布局，形成具有更强创新力、更高附加值、更安全可靠的产业链，提高经济质量效益和综合竞争力。一是持续推进全域旅游，大力推动投资7000万元的xx村新东街改造项目、投资1500万元的xx项目落地，打响古镇旅游品牌，支持民俗酒店地产建设项目尽快完工，不断补齐旅游服务设施。二是加大文旅产业升级，引导多元投入，持续推进xx项目建设，同时对xx村进村路、广场改造、古院落、民宿进行修复改造，完善乡村旅游配套设施；打造xx湖乡村生态循环农业产业园、xx村绿色生态农庄项目，促进生态农业与全域旅游双赢。三是提升农业产业化水平，实施xx春秋大棚建设项目、xx村百亩大棚升级改造项目，xx村粮食烘干厂项目、xx村药茶中药材加工项目、xx村实用菌种植项目等，发挥特色农业优势，切实壮大村级集体经济。
（三）完善社会治理，切实优化发展环境
树立底线思维，强化问题导向，以担当精神、创新思路、强硬措施，着力防风险、保稳定、促发展。一是全面加强信访维稳。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，把重点从事后处置转到事前预防，努力实现小事不出村、大事不出镇；二是防范化解重大风险。压实安全生产责任，深入开展企业生产、道路交通、消防安全和食品安全专项整治活动，及时发现排除事故隐患，坚决避免特重大安全事故发生；三是坚持疫情常态化防控。按照区委要求，加强排查管控，落实镇村责任，兜牢网格化管控防线。根据疫情形势适时启动对重点区域的管控，严格控制聚集性活动，及时更新疫情防控信息知识，教育引导群众形成文明健康生活方式。
（四）增进民生福祉，全力提高生活品质
深入开展”我为群众办实事”实践活动，结合脱贫攻坚巩固提升行动，紧盯人民群众”急难愁盼”问题，健全完善困难群众最低生活保障动态管理机制和社会医疗救助机制，全面落实重大疾病医疗保险和异地就医结算政策，积极引导鼓励本土大学生、长期外出务工人员返乡创业，不断提高全镇群众收入水平和生活品质。扎实开展优化营商环境专项行动，健全公共服务体系、创新管理方式，完善镇村便民服务中心运行机制，让数据多跑腿，群众少跑路，逐步实现”只进一扇门、最多跑一次”。
（五）加强自身建设，打造廉洁高效政府
坚持把依法行政贯穿政府决策、执行全过程，严格按权力清单和法定程序履行职责。全面落实县委、县政府和镇党委的决策部署，自觉接受镇人大和社会各方面的监督。全面落实首问负责制、岗位责任制、限时办结制、实事承诺制、政务公开制，健全目标管理责任机制，坚决纠正懒政、怠政、失职、渎职和不作为、慢作为、乱作为等问题，切实提高服务质量和效率，做勤政、为民、务实、廉洁的表率，树立人民政府的良好形象。
四、个人述职述廉情况
2021年，本人以***新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻十九大精神和***五中、***精神、******视察山西重要讲话精神，认真落实省委、市委、区委各项目标要求，团结带领xx镇全体干群，坚持统筹推进疫情防控和经济社会发展，全力推动全镇高质量发展迈上新台阶。现将个人履行岗位职责和党风廉政建设情况述职如下。一是坚持融会贯通、学以致用，思想政治素质不断提升，切实抓好党史学习教育，加强理论中心学习，不断提升业务水平，深化学用结合。二是坚持统筹兼顾、突出重点，发展水平不断提高，围绕乡村振兴战略要求，抓实抓好项目建设、环境整治等各方面工作，同时不断自我革新，切实提升党委政府治理能力。三是坚持民生优先、牢记宗旨，社会保障不断提升，始终坚持疫情常态化防控，全面巩固脱贫攻坚成果，全力维护镇村和谐稳定，切实加强应急管理。四是坚持克己奉公、压实责任，拒腐防变防线不断加强，深化全面从严治党，始终做到依法行政，坚决做到廉洁从政，切实营造了风清气正的政治生态。
年度目标责任考核方案篇二
;保德县充分发挥考核的风向标、指挥棒、助推器作用，全面推动从严治党、高质量转型发展、营商环境、专项工作开创新局面，采取“四个突出”方略，强化年度目标责任考核。
突出政治考核。坚持把党的政治建设摆在首位，强化对各级领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的考核，全面考核党建工作重点任务，增设党建任务定量指标，有效推动我县全面从严治党向纵深发展。
突出考专考精。年度目标责任考核按照党建任务、高质量发展综合绩效、营商环境、专项工作四项分别制定考核指标，并根据指标特点运用不同方法进行考核评价，实施分类、分考、分别计奖，切实做到考专考精，突出成效。
突出责权统一。坚持谁主管、谁负责、谁评价，对被考核单位发展任务和专项工作考核，由主管、分管或联系的县领导研究确定考核指标、推动考核任务落实、提出考核评价结果，充分发挥领导职责作用。
突出结果运用。树立结果导向，依据考核结果总结经验、发现问题、识别干部，进一步加大考核奖惩力度，切实做到区分优劣、奖优罚劣。（保德县委组织部 白俊青）
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为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。
一、考核对象
人事局全体职工（含领导）
二、考核内容
1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质（10分）。无故不参加学习一次扣2分，马虎应付的一次扣1分。迟到、早退一次扣1分。
2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10分）。每超一篇信息加1分，调研加2分，另被采用的每超一篇信息加2分，调研加3分，获市县表彰的每篇信息加5分、2分，调研加10分、3分。简报每少一篇扣1分；调研文章少于一篇扣2分。
4、业务工作。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务（10分）。办事超过承诺（交办）时限的，受局领导批评的每次扣1分，被通报批评或被县领导批评的每次扣5分。工作失误一项造成影响者每项扣5分。
5、临时性工作。按时按质完成领导交办的其它工作（10分）。没有按时完成的一次扣2分；马虎应付的一次扣1分。
6、廉洁自律。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要，不看人办事。（10分）发现一次扣5分。因此受纪律处分的扣10分。
7、抓好综合治理，“五五”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上（5分）。违反后，除接受相应处理外，一例扣3分。
8、请销假制度（10分）。机关职工因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。无假外出一天扣2分。当月请假5天以上扣3分。
9、工作纪律。（15分）
（1）遵守出勤纪律。按时上下班，全年出勤在220天以上。（5分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生，发现一次各扣1分；迟到、早退一次扣1分。
（2）遵守人事纪律。严守相关人事纪律，不跑风漏气，不擅自答复，不循私情（10分）。发现一次扣5分，造成严重后果的接相关规定处理，该项分为零。
10、风貌建设。着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序（10分）。发现一次着装不整、说粗话、脏话以及办公室脏乱差扣2分。
三、奖惩
（一）加分
1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、4分，获县级部门表彰的加2分。
2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职工分别加6、4、2分，获县级部门表彰的加1分。
2、年度考核为优秀的加1分。
3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬的加2分。
4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加2分、5分。
（二）扣分
1、个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。
2、科室被国家、市、县委县政府通报批评的该科室职工分别扣6、4、2分。
3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分。
四、考核办法
（一）考核方式
成立成立考核领导小组，由xx同志任组长，xx同志、xx同志任副组长，xx、xx、xx、xxx等同志为成员。年终由考核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容，以原始资料数据为据，实事求是，客观公正评价。
（二）兑现办法
将年终奖金与考核结果挂钩，考核成绩越好，所得奖金越高，打破平均主义。
考核以100分为基准分，加减相应分值后的分数为考核得分。即应发奖金基准分=100分，应得奖金=（考核得分/100）×100%×应发奖金 。
年度目标责任考核方案篇四
通过不断努力，幼儿园的办园条件都有了很大的提高，幼儿园的环境有了明显的改善。户外有大型玩具和大量的幼儿操作性玩具。班教室内有电视机、vcd、电子琴、录音机、消毒柜等硬件设施配备比较齐全。幼儿园卫生间、幼儿宿舍、活动室等布局比较合理，适宜幼儿生活学习。积极为幼儿创造良好的环境。园址附近无污染,噪音及危险,日照充足,排水通畅；建筑设施,布局合理,园内环境达到净化,美化,儿童化,教育化。
幼儿园领导配备健全，具有正确的办园理念和清晰的办园思路。制定了长期和短期的发展规划，具有较完善的规章制度。幼儿园非常重视教师的培训工作，各类人员培训有计划。幼儿园的教师培训工作措施得力，效果明显，采取走出去、请进来等多种形式对教师进行培训。教师队伍稳定，整体素质较好。全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
全园教职工应坚守岗位，高度负责，保证幼儿身边有人，随时清点人数，严防幼儿走失。加强对幼儿的常规教育，培养良好的行为习惯，随时检查幼儿鞋带、衣物，发现不安全因素，及时处理解决。向幼儿进行安全教育，加强自我保护意识，提高自我保护能力。教会幼儿知道幼儿园的名称、家庭地址、父母姓名等，防止意外事故发生。
带幼儿外出活动，必须请示领导，选好安全场地，有组织有纪律地进行。并随时清点人数，走路时注意不离队、不掉队。外来人员经允许方能入园，一般情况当班老师不能会客，建立健全幼儿接送制度，不准陌生人来园接幼儿，防止冒领。凡陌生人来接幼儿，教师必须电话联系家长，家长同意后方可离园。
一切不安全用品、药品必须由专人妥善保管，热水、热汤应放置适当位置，电器设备应安装合理，严防中毒、烫伤、触电等事故的发生。
做好防火、防盗工作，下班后应关好门窗，做好巡视工作，安排好节假日值班人员，切实做好保卫工作。
全体教职工应自觉遵守制度，住园教职工应协助做好保卫工作。要注意房屋、场地、家具、玩具、用具的.安全，定期进行检查维修，避免砸伤、摔伤等事故发生。 幼儿在园如发生事故，当班人员必须及时向园领导汇报并送医院治疗，并及时通知家长，根据情节轻重，给予当事人相应的处理。
1、生活制度。合理的生活制度是保证儿童身心健康的重要因素，要根据不同年龄的小儿生理特点，合理地安排他们一天的生活内容。小儿一日生活活动，可根据幼儿不同年龄及季节，具体订出一日生活作息制度。要注意动静结合，要有充足的户外活动时间。
2、饮食管理。幼儿的伙食应有专人负责，根据季节供应情况，制定适合婴幼儿年龄(1岁内、1—3岁、4-7岁)的代量食谱。准确掌握幼儿出勤人数，做到每天按人按量供应主副食。定期计算幼儿进食量、营养量。保证儿童的进食量。蛋白质摄人量占应供给量。
3、饮食卫生。要保持厨房的清洁，经常清扫。食堂要严格执行食品卫生。厨房用具，刀、案板、盆筐、抹布等要做到生熟分开，洗刷干净，食具一餐一消毒食物要有防蝇设备。炊事员要坚持上灶前洗手，入厕所前脱工作眼，便后用肥皂洗手。
4、体格锻炼。要有组织地经常开展适合婴幼儿特点的游戏及体育活动，尤其要重视一岁半以下婴幼儿的体格锻炼，给婴儿每天做一至二次被动操和主被动操，幼儿做一至二次体操或活动性游戏。在正常天气下，要有充足的户外活动时间，每天坚持两小时以上户外活动，加强冬季锻炼。要创造条件，充分利用日光、空气、水等自然因素，有计划地锻炼儿童体格。锻炼要经常和循序渐进。运动项目和运动量要适合各年龄组的特点。对个别体弱的幼儿要给以特殊照顾。
5、健康检查。入园检查幼儿在入园进行全身体格检查。无症状方可入园。园工作人员参加工作前必须进行体检，包括胸部x线透视、肝功能、粪便常规检查，以及阴道霉菌、滴虫检查，健康检查合格并且无严重生理缺陷者方可就职。
定期体检制度：三岁以上每年体检一次，工作人员每年全面体检一次。坚持晨检及全日健康观察制度从真做好一摸：有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。
6、卫生消毒。要建立健全室内外环境清扫制度。每天一小扫，每周一大扫。分片包干，定人、定点、定期检查。要消灭蚊、蝇、蟑螂等害虫。
婴幼儿玩教具要保持清洁，定期消毒、清洗。
要经常保持室内空气流通、阳光充足，冬天也要定时开窗通风换气。
厕所要清洁通风，定时打扫并消毒。
幼儿每人一巾一杯；日常生活用品要专人专用，做好消毒工作。
幼儿饭前使后洗手，早晚用流动水或干净水洗手和脸，经常保持清洁。
饭后要漱口，大、中班幼儿每日早晚要刷牙。
7、消毒隔离。
设立保健室，要根据本单位条件建立隔离室或观察床(全托园、所必须建立隔离室)。隔离室用品要专用。儿童及工作人员患传染病应立即隔离治疗，所在班要彻底消毒患者待隔离期满痊愈后，经医生证明方可回园。对患儿要专人护理府细观察，按时服药和喂饭。对患传染病的婴幼儿所在班和与传染病患者接触过的婴幼儿进行检疫、隔离、观察，检疫期间不收新儿童，儿童不混班，不串班。检疫期满后无症状者方可解除隔离。 幼儿离园应向家长询问有无传染病接触史。并要经过医务人员重新检查。未接触传染病的要观察两周，有传染病接触史的待检疫期满后方可回班。工作人员家中及幼儿家中发现传染病人时应报告，采取必要措施。
8、预防疾病。
贯彻“预防为主”的方针，做好经常性的疾病预防工作。按年龄及季节完成防疫部门所布置的预防接种工作，要求麻疹、脊髓灰质炎的接种率在 95%以上，白百破、卡介苗接种率在幼儿园安全工作年度自查报告以上，及时了解疫情，发现传染病要及时报告，做到早预防、早发现、早报告、早诊断、早治疗、早隔离。杜绝脊髓灰质炎、白喉、麻疹、猩红热、百日咳的发生，控制肝炎的暴发和续发。在传染病流行期间不要带幼儿到公共场所。加强体格锻炼，增强儿童体质，提高对疾病的抵抗力。
在教育教学工作中，幼儿园的教师能较好的内化《纲要》新理念，以正确的儿童观，教育观，组织丰富多彩的教育活动，促进幼儿的全面发展，具体体现在保教管理工作组织有序，教养常规良好，教育目标明确具体，各项计划、总结齐全。教师注重创设良好的支持环境与师幼关系，教育笔记、教案书写认真，档案资料保存完备，记录详实。幼儿园组织开展形式多样的游戏，尊重幼儿的年龄特点，为幼儿提供更大的创新空间，避免小学化倾向。并有完整的保教工作计划，月工作重点及周安排。这一项是幼儿园资料最齐全的。幼儿园教师都能认真编写教案，能根据教学实践和幼儿情况写出教育笔记、反思。每篇教案后都有课后反思；对教案反思的检查落实到位，每天批阅，教育笔记半月或者一个月就检查一次，并有评语；幼儿园的月反思很好，从各个方面比如常规、教学、心理行为等每月写出反思，每篇教案后也都有课后反思。这些在观察本班幼儿的基础上写出的反思、笔记都能有效的及时总结，并使教学有所改进和创新。根据细则要求进行科研课题的研究，积极开展园本教研，并且做园本课程或课程园本化的研究和探索。加强对大班幼儿的幼小衔接工作，注意在教学中采取生动活泼的教学方法，避免小学化倾向，做好大班幼儿入学的心理和生理准备。注意收集有关家长工作的资料。比如家长会发言稿、家长签到表、家长开放日记录等，并且各班教师要开设家教园地，积极为家长介绍科学育儿早期教育的知识。听取家长意见，以便协助我们更好的管理幼儿园。
幼儿园的孩子在老师和家长的精心教育下，身体健康、活泼愉快，各项身体指标均达到正常标准，积极参加体育活动，动作灵敏协调，对周围事物和现象感兴趣，有好奇心和求知欲，喜欢动手动脑探究问题，大胆表现自己的情感和体验。要求幼儿坚持讲普通话，教育幼儿讲话要有礼貌，加强对幼儿口语表达能力的培养。培养幼儿不怕困难和初步的责任感。
幼儿在园情绪基本稳定。教师重视幼儿的安全防范意识。幼儿在园有基本的生活自理能力。有基本的礼貌、品德教育，有说普通话意识。作为幼儿园的工作人员，从幼儿的自身出发，从幼儿的身心健康发展出发，为幼儿的全面发展做好周密的计划，采取相应的措施，遵循幼儿的发展规律，为幼儿的全面发展提供机会和空间，使幼儿园更高更快的发展。
1.有些幼儿卫生习惯不是很好,有待改正.
2.心理保健工作的不开展.
3.幼儿龋齿的矫治较少,幼儿的龋齿防治工作仍需继续加强.
年度目标责任考核方案篇五
;就业局xx年度工作责任目标考核自查报告就业局xx年度工作责任目标考核自查报告
xx年，就业局在市委、市政府及市人力资源和社会保障局的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，锁定目标、大胆创新、迎坚破难，在坚持业务工作与政治思想、党风廉政教育并举的同时，积极探索新形式下就业工作的新思路、新方法，有力促进了各项工作顺利开展。现将有关情况汇报如下：一、主要工作目标完成情况
全市城镇新增就业7650人，完成全年任务的127%；城镇失业率控制在3.9%以内；新增转移农村劳动力16520人，下岗失业人员再就业2936人，完成任务的122%；开展城乡劳动力就业培训3680人，完成任务的105%，其中技能短训班培训678人，再就业培训367人，在岗培训1381人，创业培训630人，农村实用人才培训624人。举办大型招聘会1场、专场招聘会17场，服务用工单位335家次，帮助企业招聘员工1.37万人次；落实灵活就业人员社会保险补贴575万元，惠及3051名下岗失业职工；失业保险费征缴718万元，完成年任务的110%，创历史新高；利用失业保险基金198万元开展援企稳岗，惠及30家企业；开发公益性岗位1871个，发放公益性岗位补贴867万元，帮助2580名“4050”等特困人员实现就业；筹集小额担保贷款基金800万元，累计为104人发放小额担保贷款520万元。二、主要工作开展情况
积极落实就业优惠政策，千方百计扩大就业渠道。一是分解目标任务。今年3月份，我们召开了全市就业再就业工作会议，安排部署了xx年就业工作，制定下发了《市xx年就业再就业工作目标分解》，把就业工作指标分解到各乡镇、街道。乡镇的就业工作完成情况纳入年终目标考核，层层落实责任，形成了齐抓共管的工作格局；二是强化就业援助和扶持力度。开展了上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助的“一走五送”就业援助活动，帮助2580名就业困难人员实现就业；发放再就业政策宣传单、农村实用人才培训资料和职业指导手册1300多份；新开发公益性岗位503个；对16个社区和26个乡镇申报社保补贴的对象进行了审核，共为3501名符合条件的对象发放社保补贴575万元；三是开展创业扶持。全年发放个人小额担保贷款104笔共520万元；为符合条件的120家农家乐经营户发放创业扶持补贴120万元；汉正服装工业城被省人社厅列为省级创业孵化示范基地，我们组织专班对入驻的创业经营户进行了摸底调查，建立了资料库，对基地内30户创业老板给予每户小额担保贷款10万元，对100户创业经营户进行创业培训后，每户发放创业补贴2000元；组织创业培训630人，发放创业补贴48万元，新增创业人数430人，创业带动就业4509人。
扎实开展创业就业培训，促进劳动者技能就业和创业。
一是建立健全职业培训制度。建立面向全体城乡劳动者组织开展培训的制度，让城镇下岗失业人员、进城务工人员、新成长劳动力、大中专毕业生、企业新进员工、等群体平等享受职业培训的机会，特别是对没有技能含量的劳动力加大培训力度，让其拥有一技之长，以技能实现良好就业；二是挖掘潜能扩大培训规模。我们充分利用现有资源，在巩固现有培训项目的基础上，广泛开展工作协作，举办转岗培训、创业培训、企业新招工人培训等。截止到现在，开展城乡劳动力就业培训3680人，其中技能培训678人，再就业培训367人，在岗培训1381人，创业培训630人；三是依托基层平台抓好乡镇培训。我们常年在马口、开发区设立培训教学点，发挥基层平台作用，方便企业和培训人员就地就近参加培训，基层培训既扩大了培训规模又服务了基层人社所。今年，通过基层组织开展农村实用人才培训624人次；四是整合职业培训资源。充分发挥职业教育学校、公共培训机构、民办职业学校的优势，形成社会化的培训网络。整合就业培训、劳务品牌培训等培训项目，形成培训合力。我们拟同市交警大队、市安全生产局、技术监督局等单位合作组织开展的驾驶员培训，特种操作培训和农村实用人才培训等特色培训项目将陆续启动。
强化失业保险征缴，充分发挥促就业保生活功能。一是强化职能，扩面征缴。我们在巩固原有参保单位的同时，加强失业保险的核定，着力做好新参保单位的扩面工作。以民营企业、事业单位中的教育卫生系统等单位作为扩面工作的重点，实现了我市参保人数和实际缴费人数、基金征缴额净增长；二是用活政策，加大宣传。我们依靠政策加大宣传力度，通过组织召开缴费单位召开座谈会、培训班等形式，提高了缴费单位领导对失业保险的认识，提高了基金入库率。通过落实公益性岗位补贴、社保补贴、小额担保贷款等再就业优惠政策，提高了各单位的申报缴费积极性；三是依法征缴，有情操作。失业保险的征缴必须依法推进，一直以来，我们从严要求，对于未参保的企业，由监察大队下达缴费通知书，必要时采取强制措施，促进其依法参保。同时，我们注意有情操作，理解企业诉求，通过组织企业管理人员和大龄工作人员优先参保，带动工龄较小的人员参保，最后实现全员参保；四是确保发放，以发促收。对符合享受失业保险的对象，及时足额发放失业保险金，对享受失业保险的失业人员全面提供免费的职业介绍和职业培训服务，优先办理各项再就业优惠手续，优先办理小额贷款，保障失业人员在失业期间的各项待遇，促其尽快实现再就业。经过一年的努力，今年我市失业保险参保48560人，征收入库基金718万元，占全年计划的110%。发放失业保险金5680人次，共发放失业保险金305万元。五是开展失业保险动态监测，确定了30家样本企业。
搭建劳资对接平台，充分发挥人力资源市场功能。一是免费开展职业介绍。针对我市就业状况，我们长期开展用工信息发布和职业介绍服务，做好企业用工和劳动者求职服务。今年，公共就业服务中心通过电视、电子显示屏、网络等形式同步发布招聘信息385条，招聘服务用工单位335家次，帮助企业招聘员工1.37万人次，为求职人员提供面对面招聘服务7515人次，发放《就业失业登记证》5562本；二是积极搭建用工互需平台。今年正月初九，我们在市体育馆成功举办了以“送平安、送岗位、送信息、送培训、送健康”----“五送”为主题“春风行动”大型招聘会。此次招聘会规模超历史，精心组织了全市141家企业单位进场招聘，提供岗位1.7万多个，进场求职人员近2万人次，现场达成用工意向8000余人，其中返乡农民工和农村新成长劳动力4800余人，大中专毕业生320人。此外，我们还为银鹭、达利、福星科技等重点企业举办专场招聘会17场次，组织企业赴武汉、xx等地招聘，有效缓解了企业用工难题；三是进一步巩固基层平台建设成果。去年，我市基层人社所基本完成改造升级，顺利通过市局达标检查，硬件、软件项目进一步完善，社会保障功能进一步凸显。在此基础上，今年我们把就业工作的职能延伸到乡镇、社区人社所，指导并规范基层平台的业务工作流程，同时加强三级信息网络建设，做好相关招工、求职信息的上传下达；四是开展不定期企业走访。为了能够更加了解企业的用工环境，提高就业服务针对性，我们组织专班对企业进行不定期走访，一方面宣传就业政策、监督和跟踪企业落实政策情况，另一方面调查企业用人机制、职工生产生活状况，便于积累经验，提出企业招进人、留住人的合理化建议与对策。
加强机关建设管理，不断提高办事服务能力。在抓机关管理方面，坚持以制度管人，以制度激励人，以制度促进各项工作的开展。一是健全各项制度，为高效服务提供保障。为了进一步优化工作环境，规范工作行为，增强依法行政和廉洁从政的意识，提高工作效率，我们建立健全了首问责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、廉政建设制、信访接待制及责任追究制等七项制度，保证了更好地为用人单位和劳动者提供方便、快捷、高效、满意的服务；二是推行“六声”服务，塑造就业服务新形象。我局大力倡导便民利民的服务理念，不断深化服务意识，优化服务措施，完善服务过程，做到群众进门有招呼声；服务内容有介绍声；询问政策有解释声；就业援助有帮助声；来信来访有答复声；群众离开有再见声。着力塑造公共就业服务机构的社会新形象；三是加强党风廉政建设，促进机关作风转变。我们从抓制度建设、作风建设入手，根据制度建设存在的问题，及时修订完善了各项规章制度。坚持政治学习不放松，加强廉政风险控制，筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线；四是严格执行财经纪律，加强机关财务管理。一方面加强了预算内各类资金的监督审计；另一方面加强了收支管理，收支审批程序的管理以及资金使用台帐的管理；五是抓好其他日常管理工作。要求严格遵循上下班制度、请假制度、招待制度、学习制度、办事办会办文制度等机关管理制度，强化安全防范机制和检查、考核机制，组织开展丰富多彩的职工学习、生活活动，推动各项业务工作的全面开展。三、xx年工作的主要打算及思路
在今后的工作中，我们将针对今年工作中所出现的薄弱环节着力抓好以下工作：
1、把创新作为加快就业服务工作的突破口，培育高品位、精品质、大影响的就业服务品牌，把“要上班到汉川”这一品牌做实。大力提升就业服务水平，努力提高劳动者就业质量，有效为企业和劳动者提供服务，维护劳动关系双方合法权益，实现劳动者、用人单位、公共就业服务机构多方和谐。
2、进一步加大创业扶持力度，以项目化服务带动创业工作。特别在资金、场地、税费减免、创业环境、专家指导服务、创业项目推荐、小额担保贷款发放、信息宣传等方面加大服务力度，把创业作为促进就业的主攻方向，实现创业带动就业的倍增效应。
3、加大培训工作力度，提升劳动者技能和素质，大力开展创业培训和会计电算化、驾驶员以及特种人员等培训。
4、进一步规范公益性岗位开发和管理。把公益性岗位安置作为消除“零就业”家庭，解决就业困难人员、大龄失业人员、残疾人等特殊群体就业的主要渠道之一，实现就业困难人员尽快就业。
5、失业保险工作。完善失业保险动态监测，初步建立失业预警制度。一是要确保“五险一单”的操作办法得到有效落实；二是要完善失业保险基础台账资料；三是要加强失业保险金的保障功能。
6、强化社区和乡镇基层就业服务。按照“责、权、利相统一的原则”，将就业服务事权进一步下移到街道社区和乡镇场，把社区和乡镇场真正作为就业服务的主战场和前沿阵地。进一步加大资金投入，加强社区就业站软硬件设施建设，加强政策指导和信息宣传，实现群众不出社区就可得到全方位就业服务。二〇一二年十二月二十日
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