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初中学校考勤制度中学考勤制度管理规定篇一
一、 成立学校坐班制领导小组。
组 长：韩强
副组长：黄茂月 黄爱平
成 员：苏德辉 李泽光 黄学超 殷恒许声林及年级长
二、坐班规定
全体教师实行全日全员坐班制。每天学校作息时间内全体教师都坚持全天坐班工作，领导小组负责全体教师考勤情况登记及周考勤统计和通报。
三、坐班签到时间：
上午上班签到：8：30前
上午下班签到：11：00—11：30
下午上班签到：15：00前
下午下班签到：17：00—17：20
四、坐班签到地点：
星期一：校长办公室
星期二至星期五：副校长办公室
五、纪律要求：
1、教师不得无故缺勤、离岗;教师坐班期间应做好教学研究等工作。
2、工作期间不得到校外各级各类学校及社会办学机构兼职兼课;不得从事有偿家教。
3、在职教师不得入股参与创办民办学校或到校外开办有偿辅导班、补习班;不得到其他机构兼职从事营利性活动或个人经商。
4、教师要严格遵守坐班制度，因事因病请假需具备相关请假手续。
5、教师工作期间，有课上课，无课认真拟写教案、批改作业、听评课、学习和其他有组织的教育教学活动。
六、奖惩办法;
1、奖励：①实行坐班考勤制度与年终评优评先和绩效工资发放挂钩。②凡每月出满勤者给予全勤奖(30)元。
2、处罚办法：①凡缺勤的每次扣10元。②请病假、法定婚假、丧假、产假按上级主管部门制订的有关政策执行。③请事假扣5元一次。④考勤情况一经审核和公示无异议后，一律存入教师个人档案并作为年终考核评优评先、职称晋升依据。
七、本制度从2014年10月14日执行
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初中学校考勤制度中学考勤制度管理规定篇二
一、师德师风20分。有违“十不准”一条扣4分，扣完为止，造成严重事故者记零分。
二、工作量
①周工作量，平均工作量20分。每超一分加4分，每减一分从20分中扣4分，扣完为止。
②班主任，每担任一年加4分，不担任没有分。
③教研组长，每担任一年加2分，不担任没有分。
④年级主任，每担任一年加2分，不担任不加分。
⑤担任学校中层领导职务以上者，每担任一年加1分。
⑥以上可累计。
三、教学质量
①学校考试，单科同级同科平均分第一计30分，比第一名每少一分，从30分减一分为所得分，一人教两班者以两班平均分计入总分。
②竞赛类。每生每期每得省级一等奖计7分，二等奖6分，三等奖5分；市级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；区级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。不累计。
③中考。单科每生属前50名，计1分，可累计。
④教学计划与落实。计划完整且有可行性，4分。教案完整可行，10分。计划周周落实，20分。缺一周扣1分。
四、教科研类
①课题。立项者，市级课题组长2分，成员1分。省级课题组长4分，成员2分。结题者，市级课题组长6分，成员3分。省级课题组长12分，成员6分。
③评教评学。镇级一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分；区级一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分；市级一等奖14分，二等奖12分，三等奖10分；省级一等奖18分，二等奖16分，三等奖14分。
五、荣誉（表彰）。镇级1分，区级2分，市级3分，省级4分。综合考核，计入此项，评“先”类不计此项。
六、考勤30分
①上班考核10分（含政治业务学习），一次扣1分，扣完为止。
②上课考核10分（调课者，处理双方），一次扣1分，扣完为止。
③外排听课考核10分。不参加者，一次扣1分，扣完为止。
七、照顾
女50岁以上，男55岁以上者，照顾加2分。
2015.9.1
教师教学工作责任制
教师是人类灵魂的工程师，教师的工作关系着所教的每一位学生的前途命运，关系着祖国建设人才的`构建，关系着单位健康和-谐的发展，同时也是为了促进教师个人的业务成长。特制定本制度。
一、学校分好课后，教师接受教学任务后，就自然形成教师和学校的责任关系，要接受此制度制约。
二、学校一般不能一学年一分班，尽可能保持班级稳定。尽可能保持教师队伍的稳定，特别是班级教师搭配的稳定。
三、每个班级的每位教师要与同班其他老师同心协力，抓好班级教育教学工作，不断完善提升班级管理工作及水平。如果该班流失率达到35%，该班学生解散，并入其他班级，授课老师待岗学习。
四、任教老师要尽力尽心工作，完成教育教学任务，确保教育教学质量，班级单科平均成绩如与同级同科最高成绩差距10分者，学校要给予警告，责令整改，并在半学期内有所提高。
班级单科平均分凡在期末与同级同科最高分差距在20分以上者，所授课老师待岗学习。
五、待岗学习期间，不评优、不评先、不晋级，并要深入班级学习听课，并交纳三项工资以外的所有金额作为学习培训费用和代课费用。
六、待岗学习期间，该教师每天（工作日）至少要听四节课，写好听课记录，每周写一篇学习心得，每天到教导处签到，经教导处考核合格方可停止，且接受教学任务上班。
七、凡未经请假脱岗两周以上者，以自动离岗论处，年度不考评，且报上级处理。
一、上下班：
每位教师必须按时上下班，每天早晨行政值班人员于第一节课10分钟前到岗，铃响后检查各班情况。要求班主任第一节课到校检查班级，特殊情况须向值班人员说明。所有教师须在第二节课铃响前签到，下午第三节课后签到，凡未在规定时间内签到者，视为迟到或早退。每日上午最后一节课无课教师可不坐班，但班主任除外，否则班级出现问题，责任自负。
二、请假：
若个人或家庭有特殊情况不能上班，应提前写好书面请假报告，请假半日之内经教导处批准并存档，方可离校；1周内经分校校长批准交教导处存档后方可离校；1周以上者须经中心学校校长批准交教导处存档后方可离校。遇特殊情况也可电话或请他人告知行政值班人员，行政值班人员立即通知教导处，请假教师必须补办请假手续交教导处存档。教师进修或函授视情况而定，凡病假必须提供医院证明。
凡事先未请假或请假未被批准而擅自离校者，按旷课论处。
关于特殊假期的规定：1、教师婚假5天；2、子女结婚1天（计算假期天数时路途时间除外）；3、丧假：（1）直系亲属（指父母、岳父母、公婆）丧假3天、（2）配偶及子女丧假7天（计丧假天数时路途时间除外），（3）祖父母、外祖父母丧假1天；4、产假：（1）基本产假3个月。（2）晚育的初产妇延长1个月。（3）产假期间领取独生子女证，延长1个月。（4）难产延长15天。产假假期从请假之日或孩子出生之日开始计算。5、男教师在子女出生时享受3天的假期。6、凡请假人员必须在假期结束后即时上班，如遇特殊情况还须续假者，按事假论处。
若遇节假日，则不顺延。
三、上课：
教师应该按时上课，中途无特殊情况不得离堂，凡无故不上课者，视为旷课；凡上课迟到或早退10分钟者，视为旷课；凡上班期间吵嘴打架，酗酒等影响正常教学，视为旷课。上课期间教师不准抽烟，接打手机、在教室外走动，发现一次扣5元并批评教育，经教育不改者学校将给予行政处分，直至解聘。不准私自隔天调课，否则按旷课处理（出差、会议、考察交流除外），当天调课原则上不准，特殊情况由教导处批准，否则以旷课论处。公事人员尽量将公事期间的课程自行调节，并报教导处备案，否则教导处有权按事假论处。
四、会议、学习、活动及培训：
教师都要按照学校要求，准时参加各类会议、学习、活动及培训。凡无故不参加者（请假除外），视为旷课，校会、开学会、结束会均按2个课时计算，教师例会、教研活动按1课时计算，校内教师学习、培训每天按4课时计算。
五、考勤奖惩：
1、教职工月考勤奖60元；
2、教职工学期满勤奖为80元。
3、所有迟到或早退每次扣3元，从考勤奖60元中扣除扣完为止。
4、病假每节课扣10元（绝症病人、危重病人、因公受伤者除外），并扣除当天的午餐费和考勤奖；教师生病住院期间每天只扣5元（凭医院出院证明和医疗结帐单），修养期扣代课费，无课者病假每天扣10元，全年病假累计超过20天者（住院者除外），处理方法在原有病假处理的基础上扣除年终奖金的50%。
5、事假每节课扣15元，若事假者当天无课，每天扣15元，并扣除当天的午餐费和考勤奖。
6、旷课每节课扣30元；
7、会议、学习、活动及培训无故缺席者按相应的课时数作为旷课处罚；
9、教师代课金每节10元（不分职称）。
10、全年病假（含住院）累计超过2个月，或事假超过20天，不发年终奖（按第13个月工资扣除）。
11、兼职人员病事假按周课时的每天平均节数扣除。
12、每学期允许教师有两天假期，学校不扣除相关费用，但教师必须安排好假期间的课程，并报教导处备案。
六、考勤与教师考核挂钩：
教师年度迟到、早退累计达30次或事假累计10天或旷课达1节者（教师进修、因公事除外），年度考核不得评优，也不得参加学校各科评优。违反宣州区教（2015）6号文件规定的，按文件条例处理。
七、考勤结果每月累计一次，并公示。
八、本制度自二00八年九月一日起执行。
在执行过程中出现新问题由校委会研究决定。
初中学校考勤制度中学考勤制度管理规定篇三
为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（上课、早读晚自习）、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。
1.冬春季签到时间：
夏季签到时间：
2.签到考勤办法：
① 每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。抽查一次未到扣2元。
②每月全勤奖为40元。每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。
④公假以出勤计算。
⑤当天考勤结果，第二天进行公布。考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关部门汇报。
⑦当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。
二、会议考勤制度
学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。因故不出席者扣20元。
三、请假制度
1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由教务处统一安排，公假内调课以代课计算；病假原则上由教务处统一安排，调课以代课计算。
2、请假应履行正常请假手续，半天向当天值班领导请假，一天以上必须向校长请假。
3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效。
4、凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。
5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。
四、查岗制度
学校领导、值班领导以及教务处有关人员将对教师的上课、早读、晚自习情况每日进行检查，并对教师的坐班进行不定时检查。
五、本制度如需改动，需经校委会商议后另行通知，在新制度出台前按此制度执行，任何人不得做出与此制度不符的决定。
一、上下班：
每位教师必须按时上下班，每天早晨行政值班人员于第一节课10分钟前到岗，铃响后检查各班情况。要求班主任第一节课到校检查班级，特殊情况须向值班人员说明。所有教师须在第二节课铃响前签到，下午第三节课后签到，凡未在规定时间内签到者，视为迟到或早退。每日上午最后一节课无课教师可不坐班，但班主任除外，否则班级出现问题，责任自负。
二、请假：
若个人或家庭有特殊情况不能上班，应提前写好书面请假报告，请假半日之内经教导处批准并存档，方可离校；1周内经分校校长批准交教导处存档后方可离校；1周以上者须经中心学校校长批准交教导处存档后方可离校。遇特殊情况也可电话或请他人告知行政值班人员，行政值班人员立即通知教导处，请假教师必须补办请假手续交教导处存档。教师进修或函授视情况而定，凡病假必须提供医院证明。
凡事先未请假或请假未被批准而擅自离校者，按旷课论处。
关于特殊假期的规定：1、教师婚假5天；2、子女结婚1天（计算假期天数时路途时间除外）；3、丧假：（1）直系亲属（指父母、岳父母、公婆）丧假3天、（2）配偶及子女丧假7天（计丧假天数时路途时间除外），（3）祖父母、外祖父母丧假1天；4、产假：（1）基本产假3个月。（2）晚育的初产妇延长1个月。（3）产假期间领取独生子女证，延长1个月。（4）难产延长15天。产假假期从请假之日或孩子出生之日开始计算。5、男教师在子女出生时享受3天的假期。6、凡请假人员必须在假期结束后即时上班，如遇特殊情况还须续假者，按事假论处。
若遇节假日，则不顺延。
三、上课：
教师应该按时上课，中途无特殊情况不得离堂，凡无故不上课者，视为旷课；凡上课迟到或早退10分钟者，视为旷课；凡上班期间吵嘴打架，酗酒等影响正常教学，视为旷课。上课期间教师不准抽烟，接打手机、在教室外走动，发现一次扣5元并批评教育，经教育不改者学校将给予行政处分，直至解聘。不准私自隔天调课，否则按旷课处理（出差、会议、考察交流除外），当天调课原则上不准，特殊情况由教导处批准，否则以旷课论处。公事人员尽量将公事期间的课程自行调节，并报教导处备案，否则教导处有权按事假论处。
四、会议、学习、活动及培训：
教师都要按照学校要求，准时参加各类会议、学习、活动及培训。凡无故不参加者（请假除外），视为旷课，校会、开学会、结束会均按2个课时计算，教师例会、教研活动按1课时计算，校内教师学习、培训每天按4课时计算。
五、考勤奖惩：
1、教职工月考勤奖60元；
2、教职工学期满勤奖为80元。
3、所有迟到或早退每次扣3元，从考勤奖60元中扣除扣完为止。
4、病假每节课扣10元（绝症病人、危重病人、因公受伤者除外），并扣除当天的午餐费和考勤奖；教师生病住院期间每天只扣5元（凭医院出院证明和医疗结帐单），修养期扣代课费，无课者病假每天扣10元，全年病假累计超过20天者（住院者除外），处理方法在原有病假处理的'基础上扣除年终奖金的50%。
5、事假每节课扣15元，若事假者当天无课，每天扣15元，并扣除当天的午餐费和考勤奖。
6、旷课每节课扣30元；
7、会议、学习、活动及培训无故缺席者按相应的课时数作为旷课处罚；
9、教师代课金每节10元（不分职称）。
10、全年病假（含住院）累计超过2个月，或事假超过20天，不发年终奖（按第13个月工资扣除）。
11、兼职人员病事假按周课时的每天平均节数扣除。
12、每学期允许教师有两天假期，学校不扣除相关费用，但教师必须安排好假期间的课程，并报教导处备案。
六、考勤与教师考核挂钩：
教师年度迟到、早退累计达30次或事假累计10天或旷课达1节者（教师进修、因公事除外），年度考核不得评优，也不得参加学校各科评优。违反宣州区教（2015）6号文件规定的，按文件条例处理。
七、考勤结果每月累计一次，并公示。
初中学校考勤制度中学考勤制度管理规定篇四
初中班级管理制度
班级是学校对学生进行管理、实施教育的基本单位，加强班级管理和班级建设是学校工作的重要任务。为创乡镇一流中学，必须实现我校班级管理的正规化、科学化、制度化，为此特制定本制度。
指导思想：以人为本，在新的亮点下随光舞蹈
发展至上，在新的起点上亮-剑起跑
第一章 班级管理的原则
第一条：班级管理必须以党和国家关于教育的有关方针、政策为指导，以上级教育行政部门和学校有关规章制度为依据。
第二条：班主任是班级工作的组织者、领导者。班主任要对本班学生的思想品德、学习、身体等全面负责，及时、认真、如实填写好《班主任工作手册》，履行好《班主任工作常规》。
第三条：各班必须成立班委会和相应的团队组织，要提倡学生自治自理，要充分发挥班干部的作用，充分发挥共青团员、少先队员的模范带头作用。
第四条：班级必须形成正确的舆-论，树立正气，对不良现象敢于批评，敢于揭发，不歧视后进生。班级要制定班级管理细则，加强养成教育，要求学生养成好的习惯。
第二章 班级等级及评定
第五条：为了加强我校的班级管理，提高班级管理水平，促进后进班的转化，我校将对班级划分等级，实行等级目标管理。
第六条：每周对班级进行检查评定，每月实行班级考核，一学年考评优秀班级，班主任可树为学校优秀班主任，并在晋级评职时优先考虑。
第七条：检查评定主要通过校务日志、班主任工作手册、班级日志，班级考核内容包括安全、卫生、出勤等，评优评先以两学期班级管理及各项工作完成情况为依据。
第八条：评定标准参照国家和上级教育部门关于学校督导评估的有关标准并结合我校实际情况制定。
第三章 班级德育工作
第九条：班级工作中必须把德育放在首位，贯穿在班级的各项活动之中，各任课教师必须协助班主任做好德育工作。
第十条：贯彻落实《中学生日常行为规范》是班级德育工作的基本任务。班级要做到教室有“规范”，学生人人知“规范”(基本能背诵)、守“规范”。
第十一条：解决学生思想问题的基本途径是坚持正面教育，坚持说服教育。班级要培养学生的集体观念和集体荣誉感。建立融洽的新型师生关系和团结互助的同学关系，坚决禁止歧视和体罚学生。
第十二条：班级必须抓好班容班貌建设，优化德育环境。各班要建立好人好事登记簿，办好专栏板报，制定规划。抓好共青团、少先队建设，建立图书角、节约箱等。
第十三条：班级要抓好班风班纪建设，形成民-主、团结、守纪、向上的班风。开好每周的班会，总结、讲评，布置班级工作。提高班会质量。充分发挥班干部、共青团员、少先队员在班级建设中的作用。经常组织同学学唱健康的歌曲。坚决纠正各种影响班纪班风建设的不良现象。
第十四条：班级要结合本班实际开展各项健康有益的班级活动，特别要扎实持久地开展“学雷锋”活动。增强班集体的凝聚力和荣誉感。要积极参加学校组织的各项活动，并听从指挥，服从命令，遵守纪律。
第十五条：班级要加强对抽烟、打架、考试作弊等违纪生的教育。提倡看健康有益的书刊，禁止学生看内容不健康的书刊。防止学生与社会品行不端青年来往。要珍惜劳动成果。反对浪费粮食、水电的行为。
第十六条：班级要做好后进生的转化工作。对后进生的转化要有计划、有措施、有分析对比，讲究方法，注重效果。
第十七条：做好家访工作，开好家长会。注意学生在社会上的活动和交往情况。做好学生、家庭、社会的三结合工作。
第四章 班级学习
第十八条：学生在学校的中心任务是学习文化科学知识。班级要经常教育学生明确学习目的，端正学习态度，树立远大理想。
第十九条：班级要树立良好的学风，保持良好的课堂纪律，要督促学生搞好复习、预习、独立完成作业。要开展比、学、赶、帮、超的学习竞赛活动,努力提高学习成绩。
第二十条：要不断探索学习方法，班级每学期应至少召开一次学习经验交流会。抓好对学生预习、听课、作业练习、复习巩固等学习环节的指导，提高自学能力。
第二十一条：班级要做好文化课学习的补差和培优工作。提倡竞争，鼓励学习冒尖，培养学习尖子。同时要采取切实措施，通过个别辅导，互帮互学等多种途径帮助学习上的后进生。
第二十二条：班级要组织学生开展各种形式的第二课堂活动，拓宽学生的.知识面，活跃学习生活，提高动手动脑能力。
第二十三条：班级要严肃学风考风。对抄袭作业、不交作业、考试作弊、扰乱课堂秩序等不良风气要严抓严管，坚决纠正。
第五章 班级纪律
第二十四条：班级要建立严格的考勤制度，做到节节有考勤，各项活动有点名，做好期末考勤的统计工作，并向全班公布考勤结果。出勤情况，要填入“学生档案”和家长通知书，对迟到、早退、旷课较多的学生要进行批评教育和必要的处理。
第二十五条：班级要对学生的仪容进行要求和检查，学生穿戴必须整洁得体，女生不烫发，男生不留长发。学生不佩戴首饰，不穿束身或暴露式服装。
第二十六条：教育学生说话要注意场合。要使用文明用语，要讲普通话，不说粗话脏话。
第二十七条：班级要形成团结向上的风气，要助人为乐，热爱集体，讲究文明礼貌，尊敬师长，尊重全体教职工的劳动，不欺骗顶撞教师，遇见教职工主动问好。
第二十八条：班级要加强对学生的安全教育和管理，及时发现和纠正各种不安全现象，严防各种意外伤亡事故的发生。
第六章 班级卫生
第二十九条：班级要经常教育学生养成良好的卫生习惯，搞好环境卫生和个人卫生。对随地吐痰、乱刻乱画、乱扔废纸垃圾等不文明、不卫生的恶劣习惯要进行批评教育和必要的处理。
第三十条：教室、清洁区要按时打扫，全天保持干净。教室卫生要做到六净(地面净、门窗净、黑板净、桌椅净、墙壁净、灯具净)三齐(桌椅整齐、桌内整齐、清洁工具摆放整齐)。
第三十一条：班级要排好值日生表，并贴在教室墙上。要针对实际情况设立卫生监督岗，制定本班卫生打扫、保持、检查、奖罚制度。
第三十二条：班级要抓好学生的个人卫生，减少疾病。培养学生读书、写字的正确姿势，做眼保健操,注意预防近视眼。要培养同学活泼乐观的性格,促进学生的身心健康。
第七章 班级财产
第三十三条：班级要经常教育学生养成爱护公物的好习惯，向各种损坏公物的不良现象作斗争。
第三十四条：学校对班级财产实行交接验收制度，每学期开学初交接，放假前验收。各班都要填写班级财产登记卡，对财产管理好的班级给予奖励，对财产管理不善，造成损坏的班级要责成赔偿。班级要将课桌椅等班级财产承包到人，固定使用、保管，损坏赔偿。
第三十五条：班级要开展力所能及的修旧利废活动，勤俭建校，培养学生艰苦奋斗的思想。
第三十六条：班级管理的财产包括教室内的设施、工具和承包区的设施。
第三十七条：班级要教育学生节水节电，按时关水、关灯、关窗、锁门。
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初中学校考勤制度中学考勤制度管理规定篇五
江苏省苏州第一中学校，位于江苏省苏州市，是江苏省四星级高中。学校在1996年被江苏省教委评为省重点中学；2004年被评为江苏省四星级重点中学。以下是小编为大家整理的苏州第一中学校初中部怎么样，希望对大家有所帮助！
江苏省苏州第一中学校，位于江苏省苏州市，是江苏省四星级高中。学校在1996年被江苏省教委评为省重点中学；2004年被评为江苏省四星级重点中学。
江苏省苏州第一中学校是苏州市历史上第一所公办学校，学校创办于1907年（清光绪三十二年）。学校初称苏州公立第一中学堂，史称“草桥中学"。1912年，学校改名为吴县县立第一中学校。1913年，又改称为江苏省立第二中学校。1927年改称为江苏省立苏州中学初中部，1952年始称苏州第一中学，2016年更名为江苏省苏州第一中学。
学校以“正谊明道”为校训，坚持“为和谐发展而教育”的`办学理念，秉承“自加压力，自主发展”的办学精神，实践“传承百年办学传统，深耕圣陶教育思想，促进学校转型创新，共建师生精神家园”的办学思路，全面实施素质教育。学校早期掌校政者有王同愈、蒋炳章、蔡俊镛、袁希洛、汪家玉等人士，曾担任教职的有吕叔湘、匡亚明、张闻天等学者。
截至2015年9月，江苏省苏州第一中学共拥有苏州一中本部、苏州一中分校、苏州市新草桥中学三个校区。该校本部及草桥实验中学占地面积共4.3万余平方米，分校占地面积3.5万余平方米。全校在籍学生5千余人，教职工200余人。
1、办学规模
截至2015年9月，该校有三个校区包括：苏州一中本部、苏州一中分校、苏州市新草桥中学。其中本部占地面积63亩，建筑面积27500平方米。分校占地面积3.5万余平方米。全校在籍学生5千余人，教职工200余人。
截至2016年1月，形成了四个校区、五所学校，教师近千，学生近万的规模型教育集团。
2、硬件设施
学校本部开设高一至高三高中段普通教学班，并开设旨在培养英语、计算机及创新能力特色特长人才的教改实验班，拥有一流的教学场地设施、配备有多功能电化教室、校园千兆网等现代化教育设备。
3、师资力量
截至2015年9月，学校拥有8名特级教师；90余名高级教师；9名教师分别获全国省市优秀教师（教育工作者）称号；9名教师为苏州市学科带头人；20多名青年教师被评为苏州市教坛新秀；十多名教师有赴国外执教经历。教授级高级教师5人，苏州市教育名家1人，苏州市教育领军人才2人，苏州市名教师5人，苏州市大市学科带头人16人，近30%的教师拥有硕士研究生学历等。
