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古代文学是中国文化宝库中的重要组成部分，它承载着中华民族的智慧与情感。写一篇完美的总结需要有清晰的目标和明确的结构。总结范文可以帮助我们深入理解总结的目的和方法。
渠道主管的岗位职责篇一
1、五险一金，带薪年假、婚假、产假、病假，法定假期统统都有。
2、完善的培训体系，雏鹰计划，美联黄埔军校管理强化课程，非人力资源管理培训，不定期管理沙龙，全方位提升管理技能。
3、国际化的工作环境，平等愉悦的工作氛围。
4、免费英语学习机会。
1、负责所在校区所有市场营销及管理工作，带领团队完成每月相关绩效目标。
2、根据校区所在商圈及客户结构情况，制定市场营销策略，负责推广计划的制定及实施。
3、负责团队员工的培训带教及成长规划，打造良好的团队氛围。
4、负责维护及开拓市场渠道，配合品牌部完成相关市场活动策划及执行。
5、与其他业务部门做好沟通配合，促进绩效的.产出。
1、大专及以上学历，形象气质佳。
2、至少两年以上团队管理经验（教育培训行业尤佳），良好的渠道资源和社会资源优先。
3、具备较强的目标感和抗压能力，较强的团队协作意识与执行能力。
4、良好的跨部门沟通能力，善于思考总结。
5、善于团队管理与自我管理，打造良好的团队氛围。
渠道主管的岗位职责篇二
岗位职责：
1、根据辖区内各渠道特性，根据要求走访市场，摸排市场各渠道情况；
2、定期走访客户，查访客户库存；
3、负责客户网点的建设和维护，并及时向区域经理反馈市场信息并提出营销策略建议；
4、与办事处各部门保持良好的沟通和协作，提高团队协作效能。
岗位要求：
1、5年以上快消品行业销售经验、有管理工作经验者优先；
4、具备较强的执行力和时间管理能力。
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渠道主管的岗位职责篇三
一、岗位标识信息。
岗位名称：渠道主管隶属部门：销售部。
岗位编码：直接上级：销售副总经理。
工资等级：直接下级：销售专员。
二、岗位工作概述。
渠道主管的主要职责在于统筹进行渠道营销工作，准确掌握渠道动态信息，维护渠道秩序，以支持市场的稳定和销售任务的达成。
三、
工作职责与任务。
1、对公司渠道营销策略的制定提出建议和意见。2、执行公司制定的渠道销售政策。
3、确定区域的渠道政策及价格体系策略。
4、完成所负责地区销售目标和促销目标。制定区域销售任务分解方案，统计每月、每季区域销量，做出总结分析。
5、选择、拓展区域内分销网络，包括参与制定拓展计划及参与主要客户的谈判。
7、提升代理商的经营理念，提高代理商的经营管理水平来达到销售目标。
8、定期与代理商进行沟通协调工作，维护渠道的稳定性，对违反销售政策的代理商提出处罚意见。
9、对所负责的区域提出广告、促销和其他市场活动计划，按公司统一要求监督市场活动执行情况和促销完成情况。10、协助处理呆帐、坏帐、调价等事宜。
11、对代理商进行产品、促销活动以及其要求的培训。
12、对所负责的区域出现的各种问题及时上报并提出解决方案。13、遵守公司制度以及部门工作规范；按时上交各种工作报表。14、积极与其他部门进行沟通与协调，做好部门间的协助工作。15、完成上级领导交办的其他工作。
四、工作绩效标准。
4、圆满执行公司制定的渠道销售政策，没有突发事件产生，没有长期得不到解决的问题。
五、岗位工作时间。
在公司制度规定的时间内工作，因工作需要有时需要加班。
六、岗位工作环境。
七、知识及教育水平要求1、市场营销知识；
2、渠道营销管理知识；3、产品动态及行业知识；
4、公司产品及技术应用方面的知识；5、经济合同、财务知识；
6、计算机基础知识及常用软件知识。
八、岗位技能要求。
1、熟悉公司产品、行业知识；
8、较强的口语表达能力；9、对市场有敏锐的观察力。
九、工作经验要求。
大学专科文化程度，互联网相关、经济或市场营销专业毕业，业绩优秀者至少1年以上相关工作经验。
浏览字体：
什么是渠道经理。
理商联系的窗口。一般情况下，客户经理是直接和最终用户打交道的人，而渠道。
经理则是引领多个合作伙伴的销售团队，并通过其发挥杠杆作用，间接与最终用。
3及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；
4协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
渠道是一种有限的资源，商家谁占有了渠道，就能赢得了竞争优势。渠道经理就。
要对不同类型渠道的发展过程进行密切关注，定目标、造规划、设标准，常评估、勤指导，从而维护各类渠道的良性发展，形成企业真正的核心竞争力。
核心竞争力：
知识要求：渠道经理一般要求具备市场营销或相关专业本科以上学历，具有市场。
及独立工作能力，良好的市场判断力和开拓能力，具有较强的观察力、应变能力。
和财务能力。
经验要求：最好具备两年以上企业销售管理的工作经验，对市场营销工作有深刻。
认知，善于对资金、资源和人力进行整合。
职业素养：具备把握方向和大局的能力，具有一定的客户网络，有高度的工作热情和良好的团队合作精神，思路清楚、乐于接受挑战。
职业现状：
对如今众多的知名企业来说“渠道销售”已经不再是一个新鲜的名词。随着中国。
市场渠道结构的进一步转型，传统渠道逐渐衰落，现代渠道迅速崛起，企业必须。
关注不同渠道的全方位发展，达成专业化管理，并在不同渠道之间引入竞争，渠。
道经理的产生是历史的必然。在当前的市场环境下，对渠道的细分化要求日益强。
出心裁，达到了有效切入市场、以小博大的效果。比如：可采眼贴膜在传统日化。
渠道竞争激烈的状况下，巧妙进入药店终端，迅速启动了市场；蒙牛乳业在拓展。
分为22类加以专业化拓展。面对这种态势，必须通过渠道经理的设立来达成对不。
同渠道的专业化管理。风险与回报：
渠道冲突是现阶段市场竞争中无法回避的一种状态，其本质是渠道间对利益的一。
近年来，中国市场的渠道环境可以用“兵荒马乱”来形容，变化、冲突无时不。
在，所有的企业都面临着前所未有的挑战。在北京地区的一些知名企业，渠道经理的年薪大都超过50万元人民币。
职业趋势：
发展路径：渠道经理的发展之路最好向“管理型”迈进，如：市场总监、甚至是ceo等。
转型机会：渠道经理因为要掌握一定的销售技巧和客户资源，以及对产品的熟知，所以还可从事做销售经理、产品经理、区域经理等职位。
工作职责参考：
1、组织团队销售活动，完成计划任务及各项考核指标。
2、负责向渠道客户传达公司最新的销售政策和市场动态信息，维护并巩固其所。
辖渠道的合作关系。
3、负责所辖团队的文化建设，对团队内人员进行日常管理，指导所辖客户经理。
正确运用各项活动管理工具，完善客户经理的训练计划和辅导工作，提高客户经。
理的销售技巧，帮助客户经理制定实施职业生涯的成长规划；
4、协助渠道客户做好渠道终端销售人员的培训和管理工作，避免在销售过程中。
出现误导或解释不清的状况；
5、控制销售成本，本着公开、公平和公正原则合理分配和使用各项费用；
6、完成公司交办的其他工作。
1.负责了解渠道各项业务开展情况，整理业务推广，受理过程中经销商所遇到的各种问题。
2.每周一次对经销商进行经营考核检查分析检查中所遇到的问题。3.加强对经销商货物供应的管理，保证货物及时送到，杜绝产品供应不及时的现象发生。
4.加强对经销商订货管理，对有保质期的产品要及时提醒经销商做好销售工作。5.负责公司对经销商下达的各类营销活动，贯彻落实，知道并催促渠道完成公司指标。
6.负责收集区域内各竞争对手，网点竞争信息，形成报告上报公司。7.对区域代理商经销商的销售人员进行培训，增强其对公司的理念，价值观的认同。
8.制定当地的市场推广计划及方案，并组织执行。
9.管理当地区域代理商经销商。协调各经销商之间的关系杜绝扰乱市场的事件发生。
10.做好产品销售回款工作。
11.寻找潜在合作伙伴开拓建立地区市场的代理渠道。12.完成领导交办的其他任务。
渠道主管的岗位职责篇四
职责：
1、根据市场以及工作具体需要进行市场推广活动的策划并制定具体的活动方案；
2、联系和协调合作单位，配合市场推广活动；
3、负责市场推广所需的'资料以及礼品等，并做好市场推广的活动预算，控制活动成本；
4、全面执行市场推广方案，并监督执行过程掌握执行进度；
5、根据市场推广活动的效果进行评估，并编写市场推广活动效果评估报告；
6、定期进行市场信息的收集和整理以及分析工作，提出合适的市场推广创意。
任职要求：
1、有一定销售能力，掌握相关销售技巧；
2、工作经验1年以上；
3、能适应出差；
4、大专以上学历；
渠道主管的岗位职责篇五
6、按照公司要求收集渠道信息，制作相关报表、报告反馈。
1、大专以上学历；
2、掌握所在城市及周边城市的各种渠道经销商资源，人脉资源广；
3、熟悉和操作过餐饮、网吧和封闭式渠道，有一定的人脉关系和合作的客户网络；
4、对所在城市及周边的城市比较熟悉，对市场的价格体系和操作模式有个人深刻的了解；
5、对各渠道经销商的谈判和活动执行有自己的特色和思路想法；
6、优秀的沟通及协调、组织能力和解决问题的能力；
7、良好的销售和谈判技巧和敏锐的市场判断力；
8、有团队管理经验；
渠道主管的岗位职责篇六
4、与办事处各部门保持良好的沟通和协作，提高团队协作效能。
岗位要求：
1、5年以上快消品行业销售经验、有管理工作经验者优先；
4、具备较强的'执行力和时间管理能力。
如您合适并需要，请在线投递简历，我们一周之内会与您取得联系，感谢您的配合！
渠道主管的岗位职责篇七
5、配合上级完成其他的日常工作。
任职资格
1、大专及以上学历，xx相关专业;
2、3年以上跟单相关领域管理工作经验，有外企工作经历者优先考虑;
3、电脑操作熟练;
4、具有较强的管理领导能力、责任心及抗压能力，沟通能力强、懂得商业谈判，有亲和力和团队协作精神。
渠道主管的岗位职责篇八
1.负责了解渠道各项业务开展情况，整理业务推广，受理过程中经销商所遇到的各种问题。
2.每周一次对经销商进行经营考核检查分析检查中所遇到的问题。3.加强对经销商货物供应的管理，保证货物及时送到，杜绝产品供应不及时的现象发生。
4.加强对经销商订货管理，对有保质期的产品要及时提醒经销商做好销售工作。
5.负责公司对经销商下达的各类营销活动，贯彻落实，知道并催促渠道完成公司指标。
6.负责收集区域内各竞争对手，网点竞争信息，形成报告上报公司。7.对区域代理商经销商的销售人员进行培训，增强其对公司的理念，价值观的认同。
8.制定当地的市场推广计划及方案，并组织执行。
9.管理当地区域代理商经销商。协调各经销商之间的关系杜绝扰乱市场的事件发生。
10.做好产品销售回款工作。11.寻找潜在合作伙伴。
开拓建立地区市场的代理渠道。12.完成领导交办的其他任务。
浏览字体：
什么是渠道经理。
工作描述：
现代社会，销售渠道包括网络销售、电话销售、零售商、分销商、商业伙伴和销。
经理则是引领多个合作伙伴的销售团队，并通过其发挥杠杆作用，间接与最终用。
3及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；
4协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。
渠道是一种有限的资源，商家谁占有了渠道，就能赢得了竞争优势。渠道经理就。
要对不同类型渠道的发展过程进行密切关注，定目标、造规划、设标准，常评估、勤指导，从而维护各类渠道的良性发展，形成企业真正的核心竞争力。
核心竞争力：
知识要求：渠道经理一般要求具备市场营销或相关专业本科以上学历，具有市场。
及独立工作能力，良好的市场判断力和开拓能力，具有较强的观察力、应变能力。
和财务能力。
经验要求：最好具备两年以上企业销售管理的工作经验，对市场营销工作有深刻。
认知，善于对资金、资源和人力进行整合。
职业素养：具备把握方向和大局的能力，具有一定的客户网络，有高度的工作热。
情和良好的团队合作精神，思路清楚、乐于接受挑战。
职业现状：
关注不同渠道的全方位发展，达成专业化管理，并在不同渠道之间引入竞争，渠。
道经理的产生是历史的必然。在当前的市场环境下，对渠道的细分化要求日益强。
出心裁，达到了有效切入市场、以小博大的效果。比如：可采眼贴膜在传统日化。
渠道竞争激烈的状况下，巧妙进入药店终端，迅速启动了市场；蒙牛乳业在拓展。
分为22类加以专业化拓展。面对这种态势，必须通过渠道经理的设立来达成对不。
同渠道的专业化管理。风险与回报：
渠道冲突是现阶段市场竞争中无法回避的一种状态，其本质是渠道间对利益的一。
近年来，中国市场的渠道环境可以用“兵荒马乱”来形容，变化、冲突无时不。
在，所有的企业都面临着前所未有的挑战。
在北京地区的一些知名企业，渠道经理的年薪大都超过50万元人民币。
职业趋势：发展路径：渠道经理的发展之路最好向“管理型”迈进，如：市场总监、甚至是ceo等。
转型机会：渠道经理因为要掌握一定的销售技巧和客户资源，以及对产品的熟知，所以还可从事做销售经理、产品经理、区域经理等职位。
工作职责参考：
1、组织团队销售活动，完成计划任务及各项考核指标。
2、负责向渠道客户传达公司最新的销售政策和市场动态信息，维护并巩固其所。
辖渠道的合作关系。
3、负责所辖团队的文化建设，对团队内人员进行日常管理，指导所辖客户经理。
正确运用各项活动管理工具，完善客户经理的训练计划和辅导工作，提高客户经。
理的销售技巧，帮助客户经理制定实施职业生涯的成长规划；
4、协助渠道客户做好渠道终端销售人员的培训和管理工作，避免在销售过程中。
出现误导或解释不清的状况；
5、控制销售成本，本着公开、公平和公正原则合理分配和使用各项费用；
6、完成公司交办的其他工作。
岗位名称：渠道经理。
编制：区域市场营业单位申报、总公司批准。
任用原则：由区域市场营业单位派出。
直接汇报上级：市场部经理。
直接管理下级：城市经理、推广人员。
渠道经理是区域市场的负责人，行政级别为a2，向营业单位市场部经理报告并直接接受其领导，在指导和管理区域内销售工作的同时，协助主管部门做好区域市场的宣传、促销活动，对区域内销售、推广、客服、公关、信息等各项工作负责；整合区域内各种资源，与合作门店建立战略联合体，从而全面提升公司品牌形象、销售业绩和客户满意度。
1、严格执行各项政策、制度，确保区域市场年度销售任务的完成。2、完善、协调区域内各项管理制度的机构设置，保证各单位在管理机制上的规范统一，切实执行总公司的各项政策。
3、确保区域内各单位的正常运营、制订、执行所辖区域年、季、月销售计划，促进市场占有率、覆盖率、渗透率的提高，完成各项销售及管理指标。
4、对区域内分销通路实施开发、服务与管控，定期对重点客户进行拜访、调查。
5、制定终端开发、维护计划，并监督实施。
6、制定切实可行的广宣促销实施方案和预计达成的目标，协调区域促销费用的合理安排，保证专款专用。监督广宣促销活动的实施，并将活动效果及评估报告报公司领导。
7、参考门店意见制定年度活动计划，按活动申报流程及时提报季度活动计划，并执行总公司的计划批复。
8、负责组织区域内市场信息收集、分析、整理、汇总等工作，为上级部门提供决策。
依据，同时向市场部经理提出区域组织系统管理、发展的建议。9、建立并巩固良好的公共社会关系，维护公司形象及利益。
10、对下属员工的工作进行定期或不定期检查，同时做好业务考核工作。
11、负责区域内下属员工的的招聘以及业务工作的指导。12、办事处的日常管理工作以及主管部门经理的其他工作。
渠道经理岗位素质标准及要求：
1.所负责城市类型为一类重点城市以上类型。2.城市年销售额必须达到600万元以上。
3.每年所负责市场增长高于全省平均增长水平。4.办事处城市经理数量在3人以上。
5.具有市场营销、经营管理专业背景，大学以上学历。
6.快速消费品行业知名品牌区域市场销售管理工作经验3年以上。7.熟悉门店管理、市场网络建设等相关工作运作。
8.善于培养、选拔优秀人才，注重团队凝聚力和素质的提升。9.有较强的组织、协调能力、善于沟通、具有敬业精神。10.具有良好的道德品质，能严格依照职业经理人的标准进行自律。11.积极学习、善于学习。
岗位名称：办事处经理。
编制：1人。
任用原则：区域市场营业单位派出。
直接汇报上级：市场部经理。
直接管理下级：城市经理、渠道经理、推广人员和客服人员。
办事处主管是区域市场的负责人，行政级别为a3，向市场部经理报告并直接接受其领导，在指导和管理区域内销售工作的同时，协助主管部门做好区域市场的宣传、促销活动，对区域内销售、推广、客服、信息等各项工作负责；按照区域市场的战略规划和营销计划，组织、实施营销工作，确保目标达成。
1.落实销售任务，完成区域整体销售目标。
3、对区域内分销通路实施开发、服务与管控，定期对重点客户进行拜访、调查。
4、制定终端开发、维护计划，并监督实施。
5、参与策划本区域促销、公关活动、报批及组织实施和结果评估。6、参考公司整体财年制定年度营销计划，按总公司销售管理流程及时提报季度活动计划，并执行总公司的计划批复。
7、负责组织区域内市场信息收集、分析、整理、汇总等工作，为上级部门提供决策依据，同时向业务经理提出区域组织系统管理、发展的建议。
8、监控通路和终端的销售价格，确保价格体系安全稳定。9、建立并巩固良好的公共社会关系，维护公司形象及利益。
10、对下属员工的工作进行定期或不定期检查，同时做好业务考核工作。
11、负责区域内下属员工的的招聘以及业务工作的指导。
12、办事处的日常管理工作以及主管部门经理分派的其他工作。
渠道主管的岗位职责篇九
5、完成领导安排的其他工作。
2、沟通协调能力佳，超强的执行力和市场开拓能力，赋有工作激情，抗压能力强；
3、能持续不断挑战超越目标，熟悉电话营销的优先；
4、年龄28—35岁，大专及以上学历，旅游、营销专业优先录用。
渠道主管的岗位职责篇十
5.牵头负责渠道团队的管理培养及考核。
1、身体健康，2年以上房地产行业渠道工作经验，有成功案例者优先;
2、制定区域的渠道开发、选择及管理的总体方案，并监督检查其执行情况;
3、负责建立本区域的渠道网络，并做好后期关系的维护工作;
4、与相关部门配合，策划并执行各类渠道拓展活动;
5、与渠道合作者共同推动本区域产品的销售工作;
6、负责本区域渠道客户问题的收集、反馈和解决工作;
7、组织本区域渠道开发人员的培训工作，提高员工的综合素质和业务能力。
渠道主管的岗位职责篇十一
2、资方收购项目销售优先，熟悉城南高新区或天府新区优先；
3、房地产从业经验1年以上，渠道销售经验优先；
4、抗压能力强、情商高、做事沉着稳重，有服务意识；
5、责任心强、讲究团队精神，与上级、同事、其他部门同事保持良好的协作关系；
6、有不断学习新知识和市场信息，提升自身的专业能力与职业素质的意识与要求。
