多部门会议纪要(三篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

多部门会议纪要篇一

会议时间： xxxx-1-11

会议主持人： 主任

会议地点： 会议室

记录人： 主任

会议内容：

1、传达公司对大绩效的决定：于xxxx年1月份大绩效停止。

2、了解部门在xxxx年度的管理目标。

行政：完善住宿管理，在入宿申请上写明门禁、休息及管理事项;

对于交办的工作速度要快，服务及时，不要超过3天，工作要做到位;

在改善方面：员工宿舍维修专项资金与xxx年做比较;

人事：建议每个部门选个生活代表召开生活会议，反馈到饭堂;

司机：建议另外两台车办理下十围出入卡;在车辆送货时希望能早点出发，这就要求打单、备货方面都要提前做好准备。

综合大家意见，提出工作感悟如下：

确保安全在xxx年的工作中是重中之重。

降低人员流失率，发挥培训的`作用，提高效率;

在员工入职准备流程方面，提前做好安排，特别是职员，包括邮箱、电话、位置等，公司的制度学习及介绍可以先发到邮箱中。

强化部门职能及专业性，多沟通学习，跟上公司发展的需要;

针对本部门性质，要提高内部满意度;

节约改善的地方要思考数据的收集与分析;

4、讨论部门架构及部门岗位说明书。

5、在日常工作中，行政、人事、网络工程师、司机等人工作积极、主动，考虑到有些员工在现岗位的工作时间还不太长，故向公司推荐表现优秀员工1人：司机。

推荐理由：主动承担公司车辆维护保养、车辆年审的工作，车辆使用全年无安全事故，与xx年相比，车辆维护费用下降30%(xx年车辆维修费24091元，xx年用34346)下降30%，在本职工作之余积极协助部门统计车辆费用、里程等工作，对交办的其他工作也能快速响应，对非工作时间的工作安排不推托。

多部门会议纪要篇二

式探讨 医学论文

【摘要】

抗菌药物；合理用药；外科；围手术期

抗菌药物是我国 目前 临床应用最多、最广泛的药物之一。抗菌药物在有效控制感染的同时，也带来一系列的 问题 ：药物变态反应、毒性反应、二重感染、细菌耐药等，合理应用抗菌药物已成为全球关注的重要课题。为了解外科围手术期抗菌药物使用情况，关注外科手术病人如何合理、安全、有效使用抗菌药物，针对我院外科抗菌药物预防应用率高（88.6%）的现状，对部分外科择期手术病例抗菌药物应用情况进行调查并加以 分析。

资料与方法

1.1 对象

随机抽调2005普外、肿瘤、泌尿外科择期手术病人156例，其中ⅰ类切口手术89例，ⅱ类切口手术67例；男88例，女68例；年龄最大82岁，最小1岁，其中60岁以上20例，婴幼儿7例，平均年龄39.1岁。

1.2.调查方法

以回顾性调查方法对病例进行筛选并登记，项目包括科室、性别、年龄、手术名称、切口分类、麻醉诱导期及手术后用药类型、天数及联合用药情况，要求入选病例手术前无感染征。

结果

ⅰ类手术预防用药率为100%，术后联合用药率为67.3%，术后用药＜72h者仅为9.6%，麻醉诱导期给药为0。手术后抗菌药物应用天数、ⅰ、ⅱ类切口联合用药、各类手术抗菌药物应用及预防用药前十位排序调查情况见统计表。

讨论与分析

3.1 存在问题

3.1.1 对滥用抗生素危害认识不足

合理用药概念：指药物治疗符合安全、有效、经济、知情、满意的要求。

世界卫生组织（who）在国际范围内多中心调查，住院患者中应用抗生素药物的约占30%，抗生素药费占全部药品支出的15%～30%；我国住院患者中使用抗生素的占80.2%，其中使用广谱抗生素或联合使用两种以上抗生素的占58%，大大超过了国际水平［1］。

细菌耐药性主要是在广泛应用抗菌药物的过程中被选择出来的，不合理应用和滥用抗生素更助长耐药性的产生。其危害为：使患者不能得到有效治疗，延长患病时间，增加死亡的危险性，流行病发生时间延长，他人遭受感染的危险性增大，抗感染费用急剧增加。

3.1.2 抗菌药物应用指征掌握不严

3.1.3 抗菌药物应用选药不合理

从感染学角度分析：手术切口部位感染主要是由g+ 杆菌引起，头孢三代抗菌药物是针对g－ 杆菌作用强的广谱抗生素。所以，手术预防感染应选用对g+ 杆菌作用强的，对g－ 杆菌兼有作用的一、二代头孢菌素类抗菌药物。

3.1.4 抗菌药物用药时机、疗程不当

3.2 围手术期预防用药干预措施

探索与国际接轨并适合我国国情的 科学 评价与干预措施的可行性，促进合理用药。

多部门会议纪要篇三

社会多部门联动解决农民工欠薪问题

【摘 要】 本文阐述了农民工追讨欠薪的途径，分析了在处理农民工欠薪案件中存在的问题，提出了政府牵头，司法救助，解决农民工欠薪问题的措施和建议。要改变观念，建立政府牵头的讨薪队伍；由司法局法律援助中心为农民工提供免费的法律援助；建立欠薪应急周转金制度，同时出台相关使用和追偿办法。也要重视解决监管错位问题、工费不分问题、工资保证金不缴问题和媒体宣传不全面的问题。

【关键词】 农民工；欠薪问题；解决途径

当年温总理一句“农民工工资不能拖欠”，将农民工讨薪拉入了公众视野。多年过去了，农民工讨薪问题并没有从根本上得到解决，一些群体性上访讨薪事件仍时有发生。到底是什么原因，使农民工欠薪工作成了一个老大难问题，而且跳楼、堵国道等极端事件频发呢？对此，应深入进行思考并提出解决对策。

一、农民工追讨欠薪的途径

当前农民工追讨欠薪的主要途径：一是农民工向劳动保障监察部门进行举报和投诉，由劳动保障部门进行行政处理，对涉及具体行业的可转至相应主管部门，如建筑业可将案件转至住建部门。二是向法院提起民事诉讼，走司法途径。三是对确定为恶意欠薪的由劳动监察部门向公安机关移送，再由法院强制执行。

二、在处理农民工欠薪案件中存在的问题

1、监管错位

如浑源县从事建设项目的建筑企业大部分是外地企业，这些企业大都在外地注册，在浑源县只设立项目部，不具备法人资格，特别是高速公路项目，如果出现欠薪纠纷，按现行的法律、法规规定很难制裁它。再加上一些投诉人不能为我们提供被诉人的企业名称、负责人、联系方式等基本情况，给监察人员送达文书及调查取证工作增加了难度。

2、建筑、煤炭企业层层转包，工费不分现象非常普遍

投诉中工费不分，即既有工资，也有承包工程款。按照相关规定，工程款纠纷属合同纠纷，由法院受理。工资拖欠由劳动监察部门受理。二者兼而有之，该由谁受理，存在争议，给办案带来极大困扰。

3、部门利益、经济利益和社会效益冲突，工资保证金收取困难重重

按照《山西省工资保证金管理暂行办法》规定，“建设单位和用人单位应向工程所在地的县级以上劳动保障行政部门在国有商业银行开设的工资保证金专户，以项目为单位预存施工组织计划中职工人数最高峰时职工月工资总额3倍的工资保证金”。以浑源县为例，要求15家企业缴纳工资保证金。通过大量做工作，实际有2家企业缴纳工资保证金20万元，缴纳的企业占比为12%。各建设单位（企业）以种种理由不缴工资保证金的行为，为日后可能发生欠薪留下了隐患。

造成上述局面的原因是，人力资源和社会保障行政部门要求建设单位足额缴纳工资保证金的办法不多。对不缴工资保证金有如下两条措施。一是不缴工资保证金，建设行政主管部门不予颁发《施工许可证》。可在实际操作中，由于部门利益的问题，该制度没有严格执行。二是在下达责令整改要求其补存工资保证金未果的前提下，可提请同级人民政府责令其停业整顿。这就涉及到了经济利益与社会效益的问题。现在上马的一些项目，往往是政府下了大力气争取回来，而且许多项目如高速公路建设等是省级或者是国家级项目，为了经济利益，提请政府责令其停业整顿就成了一句空话。

4、上访、闹访，威胁政府的问题时有发生

农民工作为弱势群众当然要保护，要帮助，要支持。但一些不好的例子给了他们错误的信号，如多少农民工上访、占道、跳楼等才为他们讨回工资等报道时常会出现在媒体或网络上。部分来讨薪的农民工都是大批聚集，情绪激动，动不动就说，你不给解决，就要上县政府，县政府不给解决就要上市政府、省政府来威胁。再加上现有信访渠道便利，如大同市有政府服务热线：12345，曾有一个要工资的农民工，一天打多回该热线，我们就同一问题接4张12345的工单，要求劳动行政部门马上就为他们解决。可案件调查、取证、协商等都有一个过程。出现了老板能拖，政府不能拖，老板拖欠有理由，政府协助讨薪有过错的怪现象。农民工对老板唯唯诺诺，对我们工作人员却高声威胁，动不动就要上纪委、上政府相威胁，这是非常不合理的现象。

三、解决上述问题的相关建议

第一，就监管错位问题，应建立省、市、县区、乡镇四级欠薪联动网络平台。责成专人负责协调、沟通和解决涉及多地的欠薪问题。

第二，针对工费不分问题，可由劳动监察部门协助核实，属工资部分由劳动监察部门立案，属工程款部分由法院立案。

第三，工资保证金制度是解决欠薪的绝佳制度。应尽快出台更加强硬有力的制度，督促建设单位和用人单位足额缴纳工资保证金。保证金如能够足额缴纳，欠薪问题就可迎刃而解。为此，一是设想若不缴工资保证金，建设行政主管部门不予颁发《施工许可证》，对发放许可证的建设行政主管部门的负责人进行问责。二是按建设单位工程预算金额，设置一定的比例缴入工资保证金专户，对拒不缴纳的可提请人民法院强制执行。

第四，新闻媒体应注重正面宣传，传递正能量。新闻媒体应加大对欠薪案件的正面报道力度。可全程对劳动监察大队办案过程进行跟踪报道，在报道中，可看到农民工讨薪的方方面面，既有农民工的无奈，又有办案人员的辛苦，还有部分用工老板的困难等等。而不是一味地表现通过上访、跳楼等一些极端手段讨薪的事件，从而使广大农民工对讨薪有正面理解。

四、政府牵头，司法救助，解决农民工欠薪问题的措施

1、改变观念，建立政府牵头的讨薪队伍

在以往的观念中，解决农民工欠薪问题，是人力资源和社会保障部门的事。但随着我国经济形势的变化，特别是房地产业黄金十年的结束，房地产业涉及大量务工人员欠薪问题，这一问题的解决绝不是劳动监察部门一家能够解决的。我们认为，现行文件中加强部门联动机制中，由人力资源社会保障部门牵头，协调相关部门，开展联席会议的机制，基本上就是一纸空文。因为人力资源和社会保障部门所要协调的单位既有住建局、工商局这种平级单位，又有公安局、法院这种级别比较高的单位。因此，不能以人力资源和社会保障部门牵头，而是以政府牵头。这个牵头也不用常设机构，每年年底，春节前设立政府牵头，县长、副县长挂帅的清欠工作组，由政府出面成立由信访举报中心、人社局劳动监察大队、公安局、住建局等单位工作人员组成的工作组，确定专人、专电、专门场所合署办公，及时通报农民工“讨薪”情况，不让农民工跑腿去找政府，相关部门工作人员合在一起想办法，下力气，为农民工讨薪。

2、由司法局法律援助中心为农民工提供免费的法律援助

农民工大部分文化程度不高，若在工作组协助讨薪无果的情况下，由法律援助中心的律师出谋划策，并指导农民工向法院提供相关证据，帮助农民工通过法律途径解决欠薪问题。

3、应尽快建立欠薪应急周转金制度，同时出台相关使用和追偿办法

在欠薪应急周转金使用上一定要突出应急这一宗旨，不能出现企业欠薪、政府买单的问题。

总之，农民工欠薪问题已经成为一个社会顽疾，政府应整合相关部门力量，统筹解决农民工欠薪问题。

【参考文献】

[1] 山西省人民政府办公厅.关于建立健全治理欠薪工作机制的意见.晋政办发（2013）76号.

[2] 山西省人民政府办公厅.关于做好当企业稳岗增收工作的通知.晋政办发（2014）82号.

[3] 山西省人社厅关于印发《山西省工资保证金管理暂行办法》的通知.晋劳社厅发（2007）150号.