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通过总结，我们可以反思过去，总结经验，为未来的发展提供参考。写总结时，我们要注重逻辑性和结构性，以便让读者更好地把握总结的重点和思路。接下来，我们一起来看看以下小编为大家整理的几篇总结范文，给你一些写作上的灵感。
个人择业意愿500字篇一
从下半年起，浙江省9万多名高教自学考试毕业生可在浙江省范围内，进行双向选择，自主择业，由省、市、县各级高校毕业生就业管理部门签发就业报到证，户粮关系随迁，这是浙江省打破高等教育学历就业的门户阻碍，加快人才流动和城市化进程的新举措。
通知有关内容：
凡取得浙江省高等教育自学考试毕业证书的非在职本专科毕业生，可在浙江省范围内通过“双向选择”就业或自谋职业，统一使用省教育厅印制的《浙江省高等学历教育毕业生就业协议书》，落实工作单位后凭《浙江省高等学历教育毕业生就业报到证》报到并办理户口准迁和户粮迁移手续。
原是农业户口或户口待定的，在就业地落实非农业户口。在就业地有住房的，在居住地落户；尚未有住房的，可将户粮关系落实在就业单位或挂靠在就业单位所在地人才交流中心；一时找不到就业单位的农业户口及户口待定的毕业生可先在居住地落实非农业户口。高等教育自考毕业生在待遇上与普通高校相同学历层次的毕业生同等对待。
现在浙江省每年接纳自考生60万人次，每年毕业生超过1万人。这项政策的出台，对发展浙江省自学考试事业将起极大的推动作用。
个人择业意愿500字篇二
（一）公共关系学能够使毕业生树立形象意识。随着现代社会的不断发展，企业软实力的竞争也变得越来越激烈，通过形象意识的培养，能够促使高校毕业生的形象更加符合公司的要求，气质与公司的形象和内涵更加符合等，从而提升高校毕业生的就业能力。形象意识培养作为公共关系学中的重要内容，能够使高校毕业生更加了解公司的形象，从而不断地对自己进行严格要求，使自己的形象与公司和公司内组织的形象相吻合，从而提升自己的择业机会和就业率。
（二）公共关系学能够促使毕业生树立双赢意识在现代社会竞争中，绝大多数竞争都不再是零和博弈，而是能够实现双赢的非零和博弈，我们通过公共关系的培训，能够促使高校毕业生在就业过程中和就业之后不断地树立双赢思维，努力地通过把蛋公共关系学对高校毕业生择业的影响陈瑛江西交通职业技术学院摘要：作为一门以研究公共活动规律为对象的学科，高校公共关系课程的开设对高校学生尤其是高校毕业生有着非常重大的积极意义。我们通过研究公共关系对高校毕业生择业的影响，充分了解了公共关系教学在高校毕业生择业过程中的积极作用，希望能够引起各高校对于公共关系课程的重视。关键词：公共关系高校毕业生择业糕做大和合理分配蛋糕来实现竞争各方的双赢。在高校毕业生择业过程中，需要树立双赢意识，明白自己的能力和企业的要求，在使自己的能力与企业要求向吻合的过程中，也要选择能够实现自身长远发展的企业。只有如此，在日后的工作中才能够通过不断努力提高自己，更好地为企业效力，同时，在符合自己发展要求的环境中实现自己的人生价值，实现个人与企业之间的双赢。而非在择业的过程中选择高薪，但不适合自己长远发展的企业，给双方都带来损失。
（三）公共关系学能够培养毕业生诚信的品质公共关系课程要对高校毕业生进行诚信品质教育，并进行必要的培训，这使得高校毕业生在择业过程中能够坚持诚信的原则，抱着坦诚的心态寻找工作，避免影响自身的择业和最终的就业。随着现代就业竞争的日益激烈，越来越多的求职者开始注重自己给招聘企业的留下的印象，因而在招聘过程中通过阐明自己获得的荣誉，以及担任过的职务来引起招聘企业的重视，从而提升自己的竞争力。但有很多人自己本身没有获得过那么多的荣誉，没有担任过社团干部，却为了提升自己的竞争力，而在自己简历和面试的过程中添加了这些东西，给招聘企业带来了一定的危害。公共关系课程的建立能够有效地杜绝这种行为，通过公共关系课程的培训，我们能够让学生明白诚信是最重要的东西，不诚信迟早会被拆穿，让同学们在择业的过程中秉承诚信的理念，以自己的真实能力获得公司的青睐。
二、公共关系学能够提高毕业生的整体素质。
（一）公共关系学能够提高毕业生的礼仪素质礼仪培训是公共关系课程中重要的内容，它包含了在人际交往过程中应该注意的问题、人际交往过程中应该如何不卑不亢、人际交往中应该如何应对各种场合等方面。通过进行人际关系中的礼仪培训，高校毕业生能够掌握一定的为人处世知识，在面对择业的过程中能够以周备的礼仪获得招聘公司的青睐，从而获得面试的成功。
（二）公共关系学能够提升毕业生的团队协作能力公共关系学是一门研究人类之间公共交往行为的学科，是在对人类活动行为研究的基础上对人类活动规律进行的总结，是一门社会科学。通过对高校毕业生进行公共关系的培训，能够使其掌握人类活动的规律，从而对其在工作中处理各种关系进行指导，使其在团队合作的过程中能够妥善处理各种关系，使团队中每个人的作用都能够得到最大限度的发挥，每个人都能够为工作目的的实现贡献自己的力量，最终实现人力资源配置的最优化效果。对高校毕业生进行公共关系培训的目的还在于，在各类型公司关系和利益复杂化的环境下每个个体都能够求同存异，实现公司的不断发展。
个人择业意愿500字篇三
研究发现，大学生的择业意愿主要受三大因素影响：环境因素、个体客观因素和个体心理因素。而且研究发现，改善环境因素对于有效地指导大学毕业生正确择业具有重要意义。
一成学生愿意考虑西部就业优惠政策。
课题组通过对12所部属院校、地方性院校、职业院校的两千余名学生的问卷和访谈进行调查，结果显示，地域是影响大学生就业的一个重要因素。希望到西部大开发地区与人才紧缺经济落后的边远地区工作的大学生分别仅占总被访大学生的和。其中有50%以上的学生愿意选择到沿海城市工作。愿意把内陆省会城市作为理想就业地域的学生也有。愿意到西部开发城市(西安、成都、重庆)的学生占到。
虽然愿意到国家急需人才的边远城市或农村地区就业的大学生只占到调查人数的，但是开发大西部背景下的就业优惠政策、二三线城市的人才引进政策都影响着大学生的择业意愿。在被问到“会不会把西部开发人才引进政策作为择业的考虑对象”时，有10%的受访学生表示愿意考虑。
逾八成上海大学生看重行业发展前景。
而且许多学生都表示，工资收入高低，也是他们考虑进入什么行业的一个重要因素。
在问卷调查中，研究者特别把“福利待遇”、“薪资与奖金”、“提供社会保险”三项定义为职业的物质回报性。结果显示，上海大学生对职业物质回报性重要程度的认知程度很高。的同学认为福利待遇重要或者非常重要；84%的大学生认为薪资和奖金重要或者非常重要；的大学生认为在择业的过程中用人提供社会保险重要或者非常重要。
职业指导员作用仍然没完全发挥。
调查还发现，大多数学生在择业时会首先选择父母作为主要参考意见的来源。职业指导员对大学生择业所能起的作用微乎其微。一个原因是大学毕业生对职业指导员的存在与角色定位认识模糊。但是访谈也显示，大学生非常希望能够从高校的就业指导中心获得性格测试、职业测试或者职业、心理咨询等方面的专业和个性化服务。
由此可见，就对大学生择业的影响而言，父母、朋友、学长、年长的亲戚对大学生的择业影响程度最大，而老师、企业的工作人员、职业指导员等对学生择业的影响相对前一个群体要弱一些。
调查也显示，女性对工作的发展性认知高于男性，在择业的时候受的影响更大。这一结果反驳了“男性希望获得更大的事业发展空间”这一成见。
个人择业意愿500字篇四
4月13日，宁夏(银川)民营企业服务周专场招聘会在银川市举行，虽有128家民营企业提供1152个工作岗位，但在这个“金三银四”的就业季，不少中小型民营企业却遭受冷遇，尤其是商贸营销和服务行业签约率更低。
不愿进车间、不愿跑销售。
应届毕业生想“体面”就业。
“不少应届大学生都希望能找个体面的职业，不愿进车间，不愿跑销售，不愿从事薪酬低的岗位。”一位参加招聘的民营企业负责人告诉记者，能否“体面”就业，是许多“90后”应届大学毕业生求职时的一大心结。
“我对跑销售并不排斥，但父母不同意，希望我能找一个体面的工作。”4月13日，兰州商学院宁夏籍应届毕业生小杨走出宁夏公务员招考笔试考场后告诉记者，自己学的是营销专业，多次求职后仍未能找到心仪的.工作。无奈之下，他选择去挤万人过独木桥的“国考”。
“毕业后同学们经常聚会，无形中会相互比较所从事的职业，说跑销售或者在车间当技术工人感觉很没面子。”宁夏大学往届毕业生王小明告诉记者，自己有几位干营销、跑广告的同学总是找种种理由婉拒同学聚会。
应聘者缺少耐心抹不开面子。
服务行业最缺人却最难招到人。
银川市人才开发交流服务中心主任马洪东认为，目前人力资源市场上，相当比例的“90后”毕业生住房问题在父辈、祖父辈的协助下已得到解决。在这种情况下，许多家庭都希望自己的孩子能找一份相对轻松、稳定和体面的工作，即便薪酬低一点，也能接受。同时，父辈们对销售、服务性行业存在认识误区，认为读大学投入大，毕业后去卖东西或者从事酒店、饮食、仓储、租赁、广告等服务型工作没面子，投入产出也不成正比。
“他们并不缺本事，缺的是努力和耐心，还有情面。”在4月13日的民营企业招聘会上，一位招聘酒店管理人才的职业经理人告诉记者，服务行业讲究礼仪，需要热忱，还要善于与人沟通，这对求职者的耐心和修养提出了较高的要求。但实际上，很多求职者缺乏这种素质，同时认为干这些活没面子，辛苦，很难坚持下去，因此酒店等服务行业难以招到能静下心来好好干活的员工。
在银川市人力资源市场，服务性行业提供的岗位占岗位总数的60%以上，一边是用工缺口大，一边是大中专毕业生不愿意来。供需矛盾的背后，折射出求职者与招聘单位劳动价值观念的亟待转变。
个人择业意愿500字篇五
“择业所长”
如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。
“择人所需”
即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。
“择己所长”
即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。
“择家所利”
指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母；不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。
个人择业意愿500字篇六
在临床实习期间积极向临床各科上级老师学习医学知识为日后的学习工作打下坚实的基础我不断的完善自我充实自己提高自我在师友的教育和鼓励下我不断努力下打下了扎实的专业基础知识系统的掌握了临床医学专业课程。虽然仅仅三年我深深地感受到了理论知识与临床相结合的重要河池卫校给了我知识的源泉使我步入了医学事业。在两年的时间里丰富了我医学的理论，从有到无，从简单到深奥，我逐渐了解了人体的结构，生理病理等特点。卫校生活是我人生这条线上的一小段,是闪闪发光的一小段,它包含了汗水和收获,为我划平人生的线起着至关重要的作用。
我始终以积极的信念和勤奋的态度，对护理工作满腔热情，将耐心、细心、热心、责任心贯穿于整个护理工作，在业务方面认真专研，不断加强业务学习，把学到的新理论新观念及时的运用到护理工作的具体实践中，真正做到以病人为中心,以质量为核心的服务宗旨，工作尽职尽责、踏踏实实。练就了扎实的基本功，成为了科室的护理骨干。护理工作得到了老师的好评和认可。
个人择业意愿500字篇七
1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。东部地区就业好于西部。
面对现在的社会，面对大学生越来越普遍的现象，面对下岗工人的事实。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。
1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识。
从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占和，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。
我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。
2、大多企业认为大学生综合能力最重要。
大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。
3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高。
现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（％的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施。
同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。
但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。
1、当代大学生所缺乏的素质。
作为当代大学生，首先要学会做人，并且要具有敬业精神，敬业精神是许多用人单位最看重的品质之一。所谓有敬业精神的人就是有成就感，有一定责任心的人，以圆满完成工作来衡量自己，而不用升迁和报酬来衡量自己。当代大学生所缺乏的素质，应该体现在以下4方面的素质：较高的思想道德素质；良好的业务素质；较高的文化素质；良好的心理素质。
2、当代大学生所缺乏的能力。
1）对社会认识能力：对社会认识能力的不足是由于校园环境和社会环境的巨大不同和大学生总体上缺乏社会锻炼而造成的。
2）对自身认识能力：对自身的认识能力是由于对社会认识能力的不足而导致对自身素质和能力的错误判断（通常是高估）。
因此，后者是前者的必然结果。用辨证的方法将两句话连在一起，就具有着十分现实的指导意义的：首先，要做事，先做人。作为一个人，只有具备一定必要的综合素质和全面素质，尤其是成功必备的为人处世准则，才能在做事中正确思考、正确决断，最终取得成功。其中最起码、最重要的素质就是坚守信用，行事专一。俗话说，“人无信不立，业无信不兴”。由此可见，信用对于一个人的重要性不仅关系到他的人生成败，也与事业的成败息息相关。做人行事专一，持之以恒，认准目标，决不放弃，才能感天动地，化作精神，永世长存。另一方面，学会做事才能更好的做人。做人是做事的基础，将事情做好，做出成绩，是我们努力前进的目标，同时又对做人有积极的促进作用。创业有成并惠及他人，是最好的做人方式，是将做人与做事有机结合的重要手段。只有一个德才兼备的人，才能依靠他的能力和修养去赢得别人的尊重与支持。
1、学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系。
个人择业意愿500字篇八
高校举办的就业双选会主要针对本校应届毕业生，往往是一所学校学生求职与招聘的高潮，因此，应届高校毕业生大都对本校举办的双选会抱有很大的期望，但洽谈成果表明，绝大多数学生难以在会上实现自己签约的愿望。对于为求职而忙碌的大学生来讲，走出会场还不是放松休息的时候，会后的总结和调整才是最重要的事情。
首先，要对参会单位及需求信息进行汇总分析。大型双选会参会单位众多，需求岗位类别、招聘条件及待遇差别较大。毕业生应对学校就业部门提供的信息和自己搜集到的信息进行筛选，整理出与所学专业相关的需求信息，了解适合自己的岗位类别及单位分布。通过统计、汇总、分析，结合自己参会的感受，对自己所面临的就业形势和竞争态势作出评估。
其次，对已投递简历的单位作进一步的了解。了解的内容包括单位性质、规模、经营状况、企业文化、岗位需求、待遇、发展空间等，制定求职策略，确定重点求职方向，有针对性地作好下一步应聘准备。
第三，主动与应聘单位的招聘主管取得联系。双选会上，招聘单位一般只能与应聘者进行简单交流和基本的资格审查，正式的面试考核一般在会后专门安排。如果你在两天之内，尚未接到任何通知，而你又不想失去机会，就应该拿起电话主动询问，争取机会了。一般情况下，招聘者会认为，能够主动与单位联系者是认真的、对应聘岗位感兴趣的、充满自信的，因此也更加值得重视。
与招聘方取得联系的方式、方法有很多种，最简单的就是打个电话，也可以发送电子邮件或是亲手撰写一封信函（如果你的字写的还可以，这是最好的一种方式），表达自己对应聘岗位的理解和期待，说明自己应聘的优势等，以争取面试的机会。不过不管用哪种方式，都应注意态度要诚恳，既要避免像走过场一样询问结果，又切忌哗众取宠事与愿违。
最后，还要注意调整好心态，善于将自己的判断与朋友交流，听取他人的意见。在求职路上，既不能悲观失望丧失信心，也不能盲目乐观消极等待。要勤于盘点自我求职行为，适时调整策略，时刻准备迎接新的挑战。
《中国教育报》12月19日第8版。
个人择业意愿500字篇九
毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的.。做心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：
1、盲目自信的心理。
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
2、自卑畏怯的心理。
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
3、急功近利的心理。
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
4、患得患失的心理。
职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
5、依赖心理。
依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖政策、依赖他人的倾向。不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。
个人择业意愿500字篇十
良好的择业心态主要有哪些表现呢?一般来说应包括以下几个方面：
(1)选择适当的就业目标，一个人的择业目标应与本人所具备的实力相当或接近。
(2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
(3)避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
(4)克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
(5)不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
建议：多听一些校内安排的毕业生心理调适。
