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总结可以帮助我们总结经验，避免重复犯错。写总结时要有自己的观点和思考，不仅仅是简单地重复已有的知识和经验。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，希望对大家写作总结有所启发。
应聘工作总结结尾篇一
员工所提供的有形的和无形的服务是酒店对外宣传的窗口，因此我们一定要下大力度抓好员工的培训工作，从礼节、礼貌、服务技能等方面入手，内强素质，外树形象。继推行“将微笑服务传遍酒店”的活动，每月进行明星服务员的评比、奖励工作，树立楷模，从服务理念和服务方式上入手，尤其要在总台及客房、餐厅服务员开展“微笑服务”，通过活动真正把微笑服务做到最好。酒店内部员工的流动性强也给企业发展带来很多不利，因此我们要在育人和留人上下功夫，想问题多从职工角度出发，调动员工积极性，营造能吸引人的企业文化，降低人员流动而带来的二次培训成本，稳定基层，稳步提高酒店的经济效益。
回顾过去，我们的成绩令人欢欣鼓舞，展望未来，我们的工作机遇与挑战并存，今年工作中要解决的主要问题和努力的方向：即做好礼貌服务、完善查房程序、规范收银管理、加强物品考核、严肃员工纪律、完善奖惩制度、加强营销力度等七大工作任务，，使酒店的经济效益有一个新的突破.我深知自己在工作中还存在着许多不足，需要领导和员工同志们的帮助，请大家支持我、鼓励我，让我们每一个人都以一个主人翁的身份加入到酒店的每一个决策中来，加入到我们集团公司的建设中来，献计献策，共谋发展大业；我们有决心、有能力，壮大企业规模，增强企业实力，实现企业大发展的宏伟目标。
应聘工作总结结尾篇二
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。现对今年的工作总结以下：
保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的.后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是xx市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等；帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。今后人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
本人乐观向上，爱好广泛，拥有较强的适应本事，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作踏实，认真负责，学习本事强，能较好完成任务。注重团队合作，能够参加学校及班级组织的活动，并能在活动中充分发挥出自我的作用。
应聘工作总结结尾篇三
找工作一直都是一个难题，拿着一张薄薄的简历游走于各个招聘单位之间，简历有时候成了你踏入就业大门的敲门砖，所以简历一定要够详细够独特，下面由小编为大家搜集的应聘银行工作自我评价，欢迎大家阅读与学习!
本人自xx年7月毕业于山西财经大学后，加入了农行建东支行，现实习期满一年，下面将我一年的学习情况汇报如下：我热爱农行，工作积极，认真学习总省分行下发的各种文件，认真贯彻执行工行的政策、方针、决议，认真学习贯彻“三分一统”的思想，积极参与工行的发展改革。
我先后参加了一个月的支行业务培训、人行的反假币考试，并取得了优异的成绩。
我刻苦锻炼基本技能，虚心学习，勤学好问，认真做好笔记，下班后苦练基本功，努力学习业务知识，在个人储蓄、网上银行、基金、保险、银行卡等方面我都已有了比较深人的学习。
在过去的一年，我一直在努力，我为加入农行而自豪。我信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，我愿和所有的伙伴一起与农行共同发展。
思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦1耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
我叫***，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。
我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
2给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
---来源网络整理，仅供参考。
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应聘工作总结结尾篇四
尊敬的领导，各位同事：
大家好！
我叫xx，竞聘的岗位是南山国际会议中心餐饮主管职位，首先感谢董事长及各位领导给我这次公平、公正竞争、展示自我的机会，竞聘上岗是公司用人机制改革的一项新的举措，是顺应企业发展需要的。企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值。
从20xx年开始我一直从事餐饮工作，在担任主管期间，我尽心尽力为酒店的发展做出了应有的贡献。众所周知，酒店经历了多次变革，但我始终一如既往地尊重、支持各任领导的工作，维护领导的威信，愿当配角、甘作绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位而不越位，补台而不拆台。在保证自己所管辖的工作符合要求外，还不断提升自己，端正自己的工作态度、随时做到热情、主动、微笑，竞聘上餐厅主管后我更加努力地工作，并在平时不断的对员工进行培训，多与员工沟通，随时随地展开教育，在部门评选先进，学习先进，提倡互帮互助，共同提高团队意识，使餐饮部员工能够更好的对客服务。由于本人忠于企业，踏踏实实工作，带着不以物喜，不以己悲的心态永往直前，敢想敢做。所以有幸地得到了领导的认可和表扬，并提升为酒店副总经理一职。
副总经理主要协助总经理确立酒店的整体经营目标和发展方向，制定价格政策，提出阶段性工作重点，并指挥落实；组织制定和完善中心各项规章制度，协调各部门关系，建立建全内部组织系统和合理、有效的运行机制；建立、保持并发展与社会各界的广泛联系，负责接待重要客人，塑造良好的企业形象；负责选拔培养、使用和考核中层以上管理人员；关心员工生活，不断改善员工的工作条件和福利待遇，发挥员工的积极性。
我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。从我担任副总经理职位这三个月以来，我发现自己有许多优势适合于这个岗位，主要基于以下几个方面的考虑：
在酒店的每一个岗位工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分体现出“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的爱岗敬业的良好品质。
xx年参加南山学院旅游管理的自学考试，随着酒店的发展需求；当我当上副总经理后，我又自学了管理学，懂得了怎样才能调动员工的积极性，怎样才能节省酒店的成本等等。
我非常有信心自己能够做好这个职务，在任职的这三个月及以后的工作中，我在做以下方面的努力：
我生活中最忌讳的是办事推诿、拖拉，大酒店的全面运行靠的是组织协调和效率，有了效率才有效益；结合酒店实际，结合原有的岗位职责，创新服务，创新管理。创新管理方面，要积极组织下属员工熟悉技能服务，在对客服务中灵活运用理论知识，在对客服务中善于真纳故我和了解客人的心态及消费需求，各部门经理密切配合，全面抓酒店的经营管理，创新出针对个人的管理方式，向管理要效益，为企业形象升级做贡献。
如水、电、能源的节约等，完善定期将盘存制度，通过盘存，明确重点控制那些品种，从而减少库存资金占用，加快资金周转，节省成本开支。对人员进行考核，采用严格的考核制度，实行末尾淘汰制，每月对员工、厨师进行业务及素质考核，对分数最低的`进行淘汰。这样一是为了保持企业活动，二是为了搞好竞争环境。经常推陈出新，由厨师长组织骨干力量，定期研发，推出新菜，丰富自家品种。
员工所提供的有形的和无形的服务是酒店对外宣传的窗口，因此我们一定要下大力度抓好员工的培训工作，从礼节、礼貌、服务技能等方面入手，内强素质，外树形象。继推行“将微笑服务传遍酒店”的活动，每月进行明星服务员的评比、奖励工作，树立楷模，从服务理念和服务方式上入手，尤其要在总台及客房、餐厅服务员开展“微笑服务”，通过活动真正把微笑服务做到最好。酒店内部员工的流动性强也给企业发展带来很多不利，因此我们要在育人和留人上下功夫，想问题多从职工角度出发，调动员工积极性，营造能吸引人的企业文化，降低人员流动而带来的二次培训成本，稳定基层，稳步提高酒店的经济效益。
回顾过去，我们的成绩令人欢欣鼓舞，展望未来，我们的工作机遇与挑战并存，今年工作中要解决的主要问题和努力的方向：即做好礼貌服务、完善查房程序、规范收银管理、加强物品考核、严肃员工纪律、完善奖惩制度、加强营销力度等七大工作任务，，使酒店的经济效益有一个新的突破.我深知自己在工作中还存在着许多不足，需要领导和员工同志们的帮助，请大家支持我、鼓励我，让我们每一个人都以一个主人翁的身份加入到酒店的每一个决策中来，加入到我们集团公司的建设中来，献计献策，共谋发展大业；我们有决心、有能力，壮大企业规模，增强企业实力，实现企业大发展的宏伟目标。
20xx-xx-xx。
应聘工作总结结尾篇五
在人们的一生中，工作是占据绝大部分时间和精力的。我们所从事的工作不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自我价值、展现才华和实现个人理想。因此，工作心得体会的总结对我们的职业发展至关重要。通过总结，我们可以找到自己的优点和不足之处，进而改善自身的工作表现和发展方向。同时，工作心得体会也是对我们努力付出的一种回报，是我们努力工作的见证和证明。
在进行工作心得体会总结时，我们可以采取以下的方法和技巧。首先，我们可以结合工作实际，详细记录自己的工作过程、遇到的问题以及解决的方法。这样可以帮助我们更好地理解和分析问题，并找到问题的根本原因。其次，我们可以与他人交流和沟通，听取他们的建议和意见。这样可以帮助我们更全面地了解自己的工作情况，并从中获取更多的启示和帮助。最后，我们可以利用反思和总结的时间，对自己的工作进行分析和评估。这样可以帮助我们更好地认识自己的能力和不足，并找到相应的改进措施。
工作心得体会的总结对我们的职业生涯和个人发展有着重要的影响。首先，通过总结，我们可以发现自己的优点和不足之处，从而更好地发挥自己的优势和弥补不足。其次，工作心得体会的总结还可以帮助我们更清晰地认识自己的职业目标和发展方向。通过总结，我们可以发现自己在哪些方面较为擅长，哪些方面需要进一步提升，从而更明确地制定自己的发展计划和目标。此外，工作心得体会的总结还可以增强我们的自信心和动力。通过总结，我们可以看到自己在工作中取得的成绩和进步，从而激发自己更好地投入和努力工作的动力。
在我个人的工作经历中，我深刻体会到了工作心得体会的重要性和益处。通过总结自己的工作表现，我发现了自己在团队合作和沟通方面的不足之处，进而加强与同事的沟通和配合，取得了更好的工作效果。同时，通过总结自己的工作过程，我还发现了自己在时间管理和工作计划方面的不足，因此我制定了更合理的工作计划和时间安排，提高了工作效率。此外，通过总结自己的工作成果，我更加明确了自己的职业发展目标和方向，从而制定了更为明确的计划和步骤。
总之，工作心得体会的总结对于我们的职业生涯和个人发展起着至关重要的作用。通过总结，我们可以深入分析和了解自己的优势、不足和需求，制定合理的发展计划和目标。工作心得体会的总结不仅仅是对自己工作的一种肯定，更是对自己努力付出的一种回报。因此，在我们的职业生涯中，我们应该始终保持总结思考的习惯，不断完善自己，并取得更好的发展。
应聘工作总结结尾篇六
【导语】在应聘过程中良好的自我介绍会给面试官留下良好的印象。以下是小编整理的应聘口腔医生自我介绍，仅供参考！篇一应聘口腔医生自我介绍。
在这五年的学习生活中，我通过学业学习，社会实践，工作来不断地充实自我，为日后的人生道路打下良好的基础。在思想上，积极进取，不时地对自己作检讨，找出不足之处，进而不断改善，力求做到。在学习上，有自己的一套学习方法，认真学好每一门基础课和专业课，学习成绩优异。大学期间连年获得各类奖学金，通过大学英语四级以及全国计算机等级考试。专业课知识掌握得比较好，有较好的临床操作能力，在临床实习中，能把理论与实际情况相结合，帮助病号解决病痛。
在日常生活里，我为人正直善良，有良好的生活作风，乐于帮助他人，与同学相处融洽，交友面广，人际交往能力较强，受同学欢迎。有较强的团队精神，良好的人际沟通能力。在各项工作中，能把同学们团结到一起，善于与他人协同“作战”。在同学中，有良好的人际关系和较高的威信。社会实践能力强，对新事物接受能力快，而在待人处事方面仍有待提高，学习的知识面还有待拓宽，在今后的日子里，不断改善，提高自身的综合素质。
擅长于口腔内科常见病，多发病的诊断、治疗，能熟练地运用口腔检查工具，对病人进行检查，对龋病、牙髓病、根尖周病、牙龈炎、牙周炎有一定的检查，诊断和鉴别诊断能力，并掌握了拔牙、口腔内局部浸润麻醉、根管治疗的基本操作技能。具有对牙体缺损、缺失等进行烤瓷冠、桩核冠、局部、及全口等美观修复的操作技能。
对于口腔外科，掌握了无菌观念和无菌操作技术，掌握了颌面外科常见病、多发病的临床表现、诊断、鉴别诊断要点操作技能，作为教师的助手完成过口腔唇部血管瘤切除、舌系带修整、口内面部外伤清创缝合、牙周夹板固定等，并在教师的指导下亲自完成牙龈瘤切除术、牙体拔除术、脓肿切开引流等手术。了解口腔粘膜、牙周及口腔正畸学的诊断及治疗。
在校期间我获得了校级技术大赛密闭式技术操作第三名，获得礼仪之星赈灾爱新天使的荣誉称号。在实习期间多次被院评比为月优秀实习生。
在通过实习的期间，把我锻炼成为一名坚韧、热情、独立、自信的青年。凭着自己对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确。积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事，积极配合上级领导和同事，努力提高自身对待患者能文明礼貌的服务，做到态度和蔼，急病人所急，想病人所想。
生活上，养成了良好的生活习惯，以严谨而积极向上的生活态度打理好自己的每一天。待人热情和蔼，诚实守信，乐于助人，拥有自己的处事原则，能与同事们友好的相处，从而不断的丰富自己的生活。
我真诚的希望加入贵院，我定会以饱满的热情，和坚韧的性格努力工作，为贵院的发展尽微薄之力。
应聘工作总结结尾篇七
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申情的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
应聘工作总结结尾篇八
尊敬的领导，各位同事：大家好！
我叫xx，竞聘的岗位是南山国际会议中心餐饮主管职位，首先感谢董事长及各位领导给我这次公平、公正竞争、展示自我的机会，竟聘上岗是公司用人机制改革的一项新的举措，是顺应企业发展需要的。企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值。
从2007年开始我一直从事餐饮工作，在担任主管期间，我尽心尽力为酒店的发展做出了应有的贡献。众所周知，酒店经历了多次变革，但我始终一如既往地尊重、支持各任领导的工作，维护领导的威信，愿当配角、甘作绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位而不越位，补台而不拆台。在保证自己所管辖的工作符合要求外，还不断提升自己，端正自己的工作态度、随时做到热情、主动、微笑，竞聘上餐厅主管后我更加努力地工作，并在平时不断的对员工进行培训，多与员工沟通，随时随地展开教育，在部门评选先进，学习先进，提倡互帮互助，共同提高团队意识，使餐饮部员工能够更好的对客服务。由于本人忠于企业，踏踏实实工作，带着不以物喜，不以己悲的心态永往直前，敢想敢做。所以有幸地得到了领导的认可和表扬，并提升为酒店副总经理一职。
副总经理主要协助总经理确立酒店的整体经营目标和发展方向，制定价格政策，提出阶段性工作重点，并指挥落实；组织制定和完善中心各项规章制度，协调各部门关系，建立建全内部组织系统和合理、有效的运行机制；建立、保持并发展与社会各界的广泛联系，负责接待重要客人，塑造良好的企业形象；负责选拔培养、使用和考核中层以上管理人员；关心员工生活，不断改善员工的工作条件和福利待遇，发挥员工的积极性。
我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。从我担任副总经理职位这三个月以来，我发现自己有许多优势适合于这个岗位，主要基于以下几个方面的考虑：
在酒店的每一个岗位工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分体现出“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的爱岗敬业的良好品质。
09年参加南山学院旅游管理的自学考试，随着酒店的发展需求；当我当上副总经理后，我又自学了管理学，懂得了怎样才能调动员工的积极性，怎样才能节省酒店的成本等等。
我非常有信心自己能够做好这个职务，在任职的这三个月及以后的工作中，我在做以下方面的努力：
一，加强创新意识，真正把创新落到实处。
我生活中最忌讳的是办事推诿、拖拉，大酒店的全面运行靠的是组织协调和效率，有了效率才有效益；结合酒店实际，结合原有的岗位职责，创新服务，创新管理。创新管理方面，要积极组织下属员工熟悉技能服务，在对客服务中灵活运用理论知识，在对客服务中善于真纳故我和了解客人的心态及消费需求，各部门经理密切配合，全面抓酒店的经营管理，创新出针对个人的管理方式，向管理要效益，为企业形象升级做贡献。二、从控制成本抓起，以最低的资金量保证营业的正常进行，节支很重要，饭店的挖潜节支要对员工起到积极地激励作用，如水、电、能源的节约等，完善定期将盘存制度，通过盘存，明确重点控制那些品种，从而减少库存资金占用，加快资金周转，节省成本开支。对人员进行考核，采用严格的考核制度，实行末尾淘汰制，每月对员工、厨师进行业务及素质考核，对分数最低的进行淘汰。这样一是为了保持企业活动，二是为了搞好竞争环境。经常推陈出新，由厨师长组织骨干力量，定期研发，推出新菜，丰富自家品种。
员工所提供的有形的和无形的服务是酒店对外宣传的窗口，因此我们一定要下大力度抓好员工的培训工作，从礼节、礼貌、服务技能等方面入手，内强素质，外树形象。继推行“将微笑服务传遍酒店”的活动，每月进行明星服务员的评比、奖励工作，树立楷模，从服务理念和服务方式上入手，尤其要在总台及客房、餐厅服务员开展“微笑服务”，通过活动真正把微笑服务做到最好。酒店内部员工的流动性强也给企业发展带来很多不利，因此我们要在育人和留人上下功夫，想问题多从职工角度出发，调动员工积极性，营造能吸引人的企业文化，降低人员流动而带来的二次培训成本，稳定基层，稳步提高酒店的经济效益。
回顾过去，我们的成绩令人欢欣鼓舞，展望未来，我们的工作机遇与挑战并存，今年工作中要解决的主要问题和努力的方向：即做好礼貌服务、完善查房程序、规范收银管理、加强物品考核、严肃员工纪律、完善奖惩制度、加强营销力度等七大工作任务，，使酒店的经济效益有一个新的突破.我深知自己在工作中还存在着许多不足，需要领导和员工同志们的帮助，请大家支持我、鼓励我，让我们每一个人都以一个主人翁的身份加入到酒店的每一个决策中来，加入到我们集团公司的建设中来，献计献策，共谋发展大业；我们有决心、有能力，壮大企业规模，增强企业实力，实现企业大发展的宏伟目标。
2010-5-8。
应聘工作总结结尾篇九
最近闲来无事，颇感人生颓废，想找个企业来体验体验，所以在各种招聘网站上投了简历，反响不错，基本上50%的投递成功率，一周来，面试了三个公司，颇有感想，故写下此文，纪念我逝去的青春。
经此一役，鄙人觉得，去小公司求职就应该懂得适当隐藏，人家只需要个毕业证，你就别拿四六级证书去凑热闹了；即便你是高富帅的小开，也得装作你是如假包换的、对bo极其仰慕和崇拜的屌丝，并表示出你极端的今生非bo不跟的倔强与激情！这样，bo才会考虑你。
时隔一日，我又收到了两份面试通知，一声音甜美、但不知长相如何的mm给我电话让我下午三点参加面试；另一声音不甚甜美、估计形象气质也一般的女性友人通知我下午五点面试。在我深刻总结了一面的经验后，我自觉已经能灵活应对各种面试，便毅然决然地奔赴战场。
这次是个日用品贸易公司，号称是跨国公司dismax在中国广州分部evg公司在长沙的子公司，进了公司（所谓公司，也不过是比咱宿舍没宽敞多少的几间办公室）后，首先映入眼帘的估计是昨天电话通知我的那一声音甜美、长相果然不佳的前台，在我表明来意后，她给了我一张履历表，让我填写个人信息，我一看，不错呀，表格还是中英文对照版，不愧是跨国公司中国分部的子公司呀，国际化！我喜欢！
这次我应聘的是主管助理，招聘首页上表明申请者最低学历要求为大专，我想，我一211本科还是大大有希望的！与我竞争的是一看起来也挺精神的中年男子，给人挺稳重的感觉，心中不禁捏了把汗，江湖险恶啊！在我们填完表后，我们同时被叫到了经理办公室，开始接受经理面试。
才三点半，初试就早早结束了，貌似一切都挺顺利的，于是，我趾高气扬地冲向了另一战场——五里牌附近另一日用品贸易公司。上了楼，左拐右拐后总算让我找到了办公区。类似的，首先见到的还是前台，果不其然让我猜中了，真一大龄文艺女中年。前台怎么能是这样的？也太不注意公司形象了！我虽然心里这么嘀咕着，但是表面上对这大姐或者说是阿姨还只能是毕恭毕敬，接过她递给我的简历表格填好后我很有礼貌地双手呈递给她。这时，又来了一哥们面试，那哥们长得挺高，跟我差不多，估计将近一米八，与身高极其不合的是那一脸未脱的稚气，还戴副黑框眼镜，左手提个装着类似零食之类玩意的超市专用食品袋。不知是前台阿姨气场太盛还是怎的，他跟前台阿姨保持着4米的安全距离羞涩地说了声：“我来面试”，阿姨问他带简历没，他扭了下身子，特别腼腆地笑笑了说：“忘了”。又一大神，这都可以忘„„那阿姨见状表示很无奈，说：“你可以过来点说话么？站那么远干啥？又不会吃了你！来拿表格，自己填。”那哥们依旧笑了笑，慢慢地走过来接了表„„见此情景，我在心里不禁沾沾自喜起来：人武的还是很有实力嘛！
不一会儿，前台阿姨让我进去面试，我小心翼翼地敲开了门，进了经理办公室，经理是一男的，长得还挺踏实的，示意我坐下，一脸的笑容，忽然之间，我觉得那种笑似曾相识，是一种皮笑肉不笑的笑，给人的感觉是，一个字“假”、两个字“猥琐”、三个字“很猥琐”、四个字“极其猥琐”、六个字“非一般的猥琐”！有此印象后，再也提不起我面试的兴趣了，只想草草结束。更难以令人接受的是，那经理，说话声音还特别轻柔，也可以理解为特别娘，几次我都没听清他说的话，只好要求他重复，我甚至开始怀疑面前的是“他”还是“她”„„整个面试最后在纠结不安中结束，那感觉，不敢相信！
这一家，直接pa！下午五点一刻，我正在dota，电话响了，是长沙固话，有戏！我撂开dota，接通电话，果然！电话那头的mm在对我进行一番调侃后通知我第二天上午八点十分参加第二次复试。主管助理！成功近在咫尺呀！兴奋！
八点总算到了，映着路旁明亮的玻璃，在整理好衣服后，我信心满满地奔向了公司，前台mm还是保持一如既往的热情，莫非是在暗示什么？在她的指引下，我进了小会客室，在会客室又见到了一起面试的“中专男”，一番眼神问候后，前台mm给我们分别拿了三本evg的宣传册子，并告诉我们认真看，一会经理会就上面的信息进行简单的提问。我翻看了宣传册，无非是很常见的关于公司企业文化的一些宣传，没啥实用价值，不过既然人家要求看，那就看吧，了解下总不坏。在看了大概十分钟后，经理现身了，开始提问，对我们进行二复，经过简约但不简单的问答环节后，经理开始给我们放evg的宣传视频了，看完后视频后给我的感觉有三：
一、整个视频是evg创始人夫妻的二人转表演；
二、视频充斥着不伦不类的基督教味道，试图用“商教结合”来洗脑；
三、无论视频宣传的多么好，似乎跟面试的xx公司毫无瓜葛。好吧，反正我也只是来混经验升级的，公司的事实在跟我也不太相关，不管。看了约莫二十分钟的视频介绍后，经理带来了两位女士来跟我和另一哥们见面，说是要带我们去见识下公司的运营模式和基层动态以及对我们今天的见习进行评估，以决定是否对我们予以录用。好吧，见习正是我所期待的。那哥们跟一女的走后，经理特意叮嘱我说：“鉴于你条件优越，我们特意派一位副经理来带你，你要好好表现”，虽然表面上我非常感谢经理对我的器重，但事实上我却在怀疑刚带那哥们的女的会不会也是“副经理”，经理是不是也对那哥们说过这样的话„„这种事，我觉得是极有可能发生的。然后我就跟着所谓“副经理”下楼了，跟我们一起下楼的还有个小姑娘，才刚进公司几天。
下楼后，经过交谈，得知带我的“副经理”姓田，于是就叫她田副理。我问她我们今天去哪，有啥流程，她含糊其词的告诉我说要去马王堆陶瓷城，具体流程则要到时再告诉我。呵！莫非还要保密？看来这次见习还挺正式啊！然后她给了我张某品牌剃须刀的广告单，让我认真看看。我仔细看了看产品广告单，从我一个非专业人士的角度来看，我觉得那宣传单无论是在样式还是在内容上都只能说是拙劣的。联想到我们下来的时候我捧着个用有evg标志透明胶包装的箱子，难道是去推销？估计有可能，我很想问，但田副理貌似不肯多说，况且作为一个新人，还是少说多做为好，于是我就沉默了自己。
就这样，我跟着田副理忙活了一整个上午，我学到了很多原本一直不知道的东西„„中午，临吃饭前，田副理说：“今天上午我们就到这儿，现在我告诉你你今天下午笔试的题目，你背好，下午会考的。”满怀感激之情，我拿出笔记下了田副理的题目和答案，现在贴出来供想成为销售精英的同志们分享下：
1、销售五步：打招呼、介绍自己、介绍产品、成交、再成交；
4、羊群效应：是指人的一种随大流的从众心理；
5、再介绍：向一个人介绍完一种产品，再介绍另一种产品。这便是笔试的试题，我受教了。随后，田副理又跟我讲了公司的晋升制度：从销售代表开始，当掌握好沟通、销售、下单、送货技能后，经过考核就可以升级为业务主管，业务主管月薪在3000-5000左右；业务主管下面会有小团队，主管带领的小团队如果连续两周的销售业绩达到1.2万，那么就可以晋升为准副经理，准副经理月薪在6000-8000左右；准副经理下面又会有更大的团队，当准副经理带领的团队如果连续两周销售业绩达到2.5万，那么就可以晋升为经理，经理月薪在9000-15000左右；成为经理后，公司对你进行考核后，如果觉得你有经验、有能力就会给你提供资金数十万到百万不等让你单独去开发一个人口在30万以上城市的市场，这时候你的月收入会在3万以上„„而且，她反复对我强调了公司晋升渠道的公平、公开、公正、丝毫不存在人为操作和潜规则。
不知道是我听错了还是她说错了，按照田副理的说法，她自己是副经理，可是在她所说的晋升渠道上却找不到副经理这一职级，我不明白这是怎么一回事；另外，按照田副理的分级，她作为副经理，月薪应该在10000左右，可是中午在吃饭时（饭费自理），我却发现她们点的却是很便宜的饭菜，相对而言，我的“奢侈”倒还深深地惭愧了自己一把„„好吧，或许是别人原本节俭，我不过是把自己龌蹉的思想邪恶地套在了别人的头上，但我必须承认，她们的许多做法着实令人费解，在此不一一列举。
我之所以这么果断地拒绝了该公司的盛情邀请，是有我的道理的。首先，到目前为止，我不知道公司对我进行面试的经理的名字，甚至姓氏都不知道，没人跟我介绍过，我也没在办公室发现过相关信息；其次，该公司一味在讲evg，但却很少谈及自身发展现状，我甚至不知道目前该公司的任何情况，除了名字；再次，该公司的营销模式，让我联想到了传销，据我向那位小姑娘了解，她应聘的是该公司的业务主管（她是大学自考，而我是全日制本科，她应聘业务主管，我应聘主管助理„„自惭形秽之外开始怀疑公司的人事制度），可是公司也要求她先做销售，然后她说了句让我刻骨铭心的话——“无论申请该公司的任何职位都要从销售员做起”，这不得不让我强烈怀疑该公司招聘的实质就是想找廉价的推销员（底薪1000+4个点的提成），而那罗列的一连串业务主管、主管助理等职位不过是吸引人上钩的诱饵而已；最后，该公司称因为公司销售的产品都是evg总部统一采购、生产、配送的，所以价格上有极大优势（经理说相对其他经销商而言有40%-50%的价格优势），所以才使公司得以坚挺于市场十数年。但就我看来，该公司销售的产品都是不知名或者消费者根本就不知道的品牌，而且是缺乏有效质保和售后服务的产品，如田副理在推销某品牌剃须刀时，号称产品是德国生产的产品，但产品宣传单上却丝毫没有提及。我曾特意向田副理问过该产品的售后服务，她闪烁其词地说：“售后呀，售后就是我们公司。”可是，产品宣传单上却看不到一丝关于该公司的信息。
应聘工作总结结尾篇十
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事如下。
一、立场鲜明讲政治。
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的`时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
应聘工作总结结尾篇十一
出来也20天了，前期都在跑招聘会，现在等着收获了。
日在南方碰到奇美，虽说是台资，也是500强，投了生产管理工程师，与主管谈的很好，说话很合主管胃口，不过最后却说要等一个星期以上，心想应该没问题，自信满满的只投了一份简历就出了人才市场，路上想了想，反正不要钱（拿毕业证直进），再投一份，回去投了成谦音响，看招聘的职务很多，就跟对方谈起很多同事要跳槽的事情，当场收了简历还给了张名片，不过后面联系却没什么反应，应该是怀疑动机不纯，失误啊！4日到10日无面试，玩了一个星期，有点着急了。
7月10日交了10块钱买了门票进去，果然不一样，都是500强，连投了格力，普利华，神达电脑，宏利光电四家，普利华与神达直接给了复试单，12日神达复试，一去就做英语试卷，听力，我晕，好久没碰了，勉强做完1000分拿了450，郁闷，开局不利啊，后面主管又问对主板了解多少，见过一两面而已，回去等通知吧，估计挂了，14日确认了下，果然。
7月13日到普利华面试sqm，也是先做卷子，又是推算数字又是背唐诗，呼呼，哥哥学校就英语烂点，智力100分考了88，就几个大论述扣了分，剩勇当追穷寇，主管来面试，什么cpk啊，什么处理异常啊，素日在宏利的职业水平发挥到了极致，头头是道，思路清晰，马上询问何时可上班，暗喜ok。
通知日面试ok，15日详谈。打电话给普利华，主管面试也ok，待总部定工资，周五有结果，纠结啊，要来一个都不来，现在都跑来，开厂商大会算了。
总结了一下面试成败的经验，成功主要是因为手中有本，在广州人才市场足以横着走，再加上一年实在的工作经验，面试之前准备的资料完善，揣摩面试者的心思，成功乃是必然。失败只要是因为对行业知识了解的不够，像主板，液晶，基本不懂，被淘汰是自然。
祝我的朋友都找到好工作，毕业第一年月收入2500已完成（实际2700—2800），小小得意下，下一目标，进发。
其实也是对这一年工作的总结，xx年8月带着xx块闯广州，人生地不熟的也混成现在这个样子，要是留在武汉估计一月1200不包吃住都干了，哪里敢想3个月就带8000块去买笔记本的事，ican！！！在宏利的一年，虽然很累很辛苦，但是没有白费，巨大的压力给我带来的困扰是梦话很多，目前无忧。压力之中我一天天长大到后来也勉强能独当一面，今后绝不会轻易绝望和放弃，也不会因事情太多茫然不知所措，先做急的重要的，一步一步来，行成于思而毁于随，之前我只知道这句话，现在我懂了。
我对工作付出了很多，也得到了很多，它让我学会了很多东西，还承担了我的学费，使我顺利的由学校转入社会，无论如何，都是要感激的。
应聘工作总结结尾篇十二
找工作一直都是一个难题，拿着一张薄薄的简历游走于各个招聘单位之间，简历有时候成了你踏入就业大门的敲门砖，所以简历一定要够详细够独特，下面由小编为大家搜集的应聘银行工作自我评价，欢迎大家阅读与学习!
本人自xx年7月毕业于山西财经大学后，加入了农行建东支行，现实习期满一年，下面将我一年的学习情况汇报如下：我热爱农行，工作积极，认真学习总省分行下发的各种文件，认真贯彻执行工行的政策、方针、决议，认真学习贯彻“三分一统”的思想，积极参与工行的发展改革。
我先后参加了一个月的支行业务培训、人行的反假币考试，并取得了优异的成绩。
我刻苦锻炼基本技能，虚心学习，勤学好问，认真做好笔记，下班后苦练基本功，努力学习业务知识，在个人储蓄、上银行、基金、保险、银行卡等方面我都已有了比较深人的学习。
在过去的一年，我一直在努力，我为加入农行而自豪。我信奉敬业进取、追求卓越、永不言败的精神，我愿和所有的伙伴一起与农行共同发展。
思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
我叫***，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。
我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。
加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
