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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
北京办公自动化杂志社篇一
随着计算机的普及和现代网络技术的发展，虚拟办公技术已逐渐成熟，无纸化网络化办公模式是现代办公自动化的发展趋势。建立在网络上的办公软件是实现办公自动化和信息化最常用的应用软件，是人们处理日常信息的一种手段，熟练地使用常见办公软件是当前时代对大学生的基本要求。
办公软件是软件公司开发的专门用于现代日常办公事务处理的软件，处理功能包括文字处理,演示文稿的创建,数据库,网页制作等。随着网络应用的普及，办公软件的功能越来越强大。常见的办公软件有wps系列,microsoft office系列等，办公软件的发展帮助人们有效地提高了办公效率。
本章将分别介绍microsoft office 2003中的word和excel、powerpoint的基本应用方法。
5.1 概述
早在1979年，micropro软件公司（简称ws）是最早用于处理办公事务的文字处理系统，在20世纪80年代，汉化版的wordstar(cwd)在我国非常流行。
1989年，我国香港金山电脑公司退出了wps开发设计的软件，该软件是完全针对汉字数理开发设计的，在我国当时的软件市场上独占鳌头。1997年金山公司推出了基于windows系统的wps97。2001年5月，wps正式采用国际办公软件通用定名方式，更名为wps office。2005年推出了拥有完全自主知识产权的wps office2005。在随后的几年中，wps不断扩展和完善，作为民族产业的一个代表，在我国办公自动化市场上占有一席之地。
1990年microsoft公司推出了图形化操作系统windows3.0，英文版的microsoft word for windows随后诞生。microsoft公司对word的功能不断改进，先后推出word5.0,word6.0及相应的中文版。
在电子表格软件方面，1982年ibm公司发布了lotus1-2-3。microsoft公司又把word6,0和exce15.0集成在office4.0套装软件内，使其能相互共享数据，极大的方便了用户的使用。其后又相继发布了涵盖更多功能的office95,office97,office2000以及中文版。2003年11月，microsoft office2003在北京正式发布中文版，在随后的几年里，microsoft office的版本仍在不断的升级。
microsoft office从2003开始面向internet设计，强化了web工作方式，运用了突破性的智能化中文处理技术，属于第三代办公处理软件的代表产品，其内容包括文字处理,电子表格,数据库管理,多媒体演示文稿,行程安排,网页管理等。word excel 和powerpoint是microsoft office2003中最常用的应用软件。
microsoft word是文件处理软件，是office的主要程序。它在文字处理软件市场上拥有优势份额，它适宜windows和macintosh平台。 winter,staroffice,corelwordperfect和apple pages等。
北京办公自动化杂志社篇二
北京市国资委监管双管企事业单位
一、工业企业
1、首钢总公司
2、北京电子控股有限责任公司
3、北京汽车工业控股有限责任公司
4、北京京城机电控股有限责任公司
5、北京医药集团有限责任公司
6、北京一轻控股有限责任公司
7、北京隆达轻工控股有限责任公司
8、北京纺织控股有限责任公司
9、北京京煤集团有限责任公司
10、北京京仪集团有限责任公司
11、北京化学工业集团有限责任公司
12、中国电子进出口北京公司
13、中国北京同仁堂（集团）有限责任公司
14、北京工美集团有限责任公司
二、城建企业
1、北京控股集团有限公司
2、北京市公共交通控股（集团）有限公司
3、北京市地铁运营有限公司
4、北京建工集团有限责任公司
5、北京市热力集团有限责任公司
6、北京市自来水集团有限责任公司
7、北京首都创业集团有限公司
8、北京市基础设施投资有限公司
9、北京城建集团有限责任公司
10、北京市轨道交通建设管理有限公司
11、北京金隅集团有限责任公司
12、北京住总集团有限责任公司
13、北京市政路桥建设控股（集团）有限公司
14、北京北辰实业集团公司
15、北京市首都公路发展集团有限公司
16、北京市公联公路联络线有限责任公司
17、北京城市排水集团有限责任公司
18、北京市经中实业开发总公司
19、北京祥龙资产经营有限责任公司
20、北京市国有资产经营有限责任公司
21、北京能源投资（集团）有限公司
22、北京首都开发控股（集团）有限公司
23、北京环境卫生工程集团有限公司
24、北京房地集团有限公司
25、北京新奥集团有限公司
三、商贸、外经贸企业
1、北京首都旅游集团有限责任公司
2、北京二商集团有限责任公司
3、北京粮食集团有限责任公司
4、北京王府井东安集团有限责任公司
5、北京王府井百货（集团）股份有限公司
6、北京对外经贸控股有限责任公司
7、北京外企服务集团有限责任公司
四、事业单位
1、北京经济管理职业学院
2、北京市机械设备成套局
3、北京技术交流培训中心
4、北京市工业设计研究院
5、北京市建筑设计研究院
6、北京市市政工程设计研究总院
7、北京市勘察设计研究院
8、北京市供销合作总社
五、金融企业
1、北京银行
2、华夏银行
3、北京农村商业银行股份有限公司
六、农业企业
1、北京市郊区旅游实业开发公司
2、北京首都农业集团有限公司
七、监管企业上市公司
1、北巴传媒
2、福田汽车
3、太行水泥
4、惠泉啤酒
5、首旅股份
6、燕京啤酒
7、北辰实业
8、京能置业
9、京能热电
10、华夏银行
11、西单商场
12、同仁堂
13、双鹤药业
14、北京城乡
15、万东医疗
16、京东方
17、首开股份
18、北京城建
19、首创股份 20、北京银行
21、全聚德
22、电子城
23、三元股份
24、北人股份
25、st珠江
26、首钢股份
27、王府井
28、s前锋
29、京投银泰
30、七星电子
31、昊华能源
32、首都信息
33、首创置业
34、同仁科技
35、金隅股份
36、北京发展
37、北控水务
38、北京控股
39、北京建设
40、首长宝佳
41、首长国际
42、首长科技
43、首长四方
44、信息科技
八、双管单位
1、北京燕山石油化工（集团）有限公司
2、华北电网有限公司
3、北京市邮政公司
4、北京铁路分局
5、中国建筑一局（集团）有限公司
6、中国建筑第二工程局
7、中铁十六局集团有限公司
8、中铁建工集团工程有限公司
9、中国建筑土木工程公司
10、中国移动北京移动通信有限责任公司
11、中国网通北京市通信公司
12、中国联通北京分公司
13、中国南车集团北京昌平机车车辆机械厂
14、中国北车集团北京南口机车车辆机械厂
15、中国北车集团北京二七机车厂
16、中国南车集团北京二七车辆厂
17、北京曙光电机厂（国营一二五厂）
18、北京青云航空仪表公司（国营二三二厂）
19、北京长空机械有限责任公司（国营五零三厂）
20、北京华北光学仪器有限公司（国营二一八厂）
21、北京北机机电工业有限责任公司（三九四厂）
22、北京北方车辆集团有限公司（国营六一八厂）
23、北京北方精密机械厂（国营五四二四厂）
24、北京长城无线电厂（国营六九七一厂）
25、北京北方长城光电仪器有限公司（国营三一八厂）
26、普天首信集团
26、北京大唐发电股份有限公司
27、中国水利水电第二工程局
28、香港中旅驻京机构党委
29、北京市烟草专卖局（公司）
30、中国石油化工股份有限公司北京石油分公司
31、深圳发展银行北京分行
32、国泰君安证券股份有限公司北京分公司
33、南方证券有限公司北京分公司
34、上海浦东发展银行北京分行
35、华泰财产保险股份有限公司
36、泰康人寿保险股份有限公司
37、新华人寿保险股份有限公司
38、北京新华实业总公司
39、北京电力公司
40、中铁六局集团有限公司
41、中铁二十二局集团有限公司
42、北京三生实业总公司
43、北京实业开发总公司
北京办公自动化杂志社篇三
深入部分企事业单位的调查报告
县总工会：
根据溪工字〔20xx〕13号文件精神，县农业系统工会组织系统工会干部，于20xx年3月31日开始分成两个小组，开展了“进企业、访职工、解困难、促和谐”活动。其中第一小组深入到竹溪河水库、县水电公司、县综合农场、郧巴黄牛良种繁育基地等企事业单位，通过走访和座谈等形式对企业发展、职工权益维护情况进行了专题调查，现将调查情况报告如下：
一、调查活动基本情况
调查活动，以工会干部配合参与为主，调查内容主要涉及企业发展情况、劳动合同、工资支付、社会保险、工会建设、职工权益等方面。通过深入细致地调查，进一步全面地掌握了企业发展情况和职工正当权益维护情况。
1、劳动合同制度普遍建立，劳动关系总体稳定。调查中的竹溪河水库、县水电公司、县综合农场建立了劳动关系三方协调机制，初步形成了协调劳动关系的组织体系。
2、建立最低工资保障和工资支付制度，维护劳动者报酬权。围绕贯彻实施《劳动法》，实施了工资保证金制度，维护了职工的正当权益。
3、职工的社会保障和维权工作不断推进。近年来，职工的社会保障和维权工作受到高度关注，民营企业职工逐步纳入养老保险范畴，规范职工劳动治理，完善劳动保障监察日常巡查制度和责任制度，对涉及职工利益的案件做到“快立案、快调查、快处理、快结案”。
4、工会维权机制基本形成，并逐步得到完善。一是以职代会为基本形式的治理制度得到加强。涉及职工亲身利益的职工安置方案等重大事情，经职代会审议通过后实施。二是工会维权机制逐步得到完善。
5、创建劳动关系企业创建活动成效显着。创建活动得到了企业的积极响应和广大职工的共同参与，各有关部门齐抓共管，形成了“党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、职工参与”的创建格局，收到了良好的社会效果。职工队伍进一步稳定，劳动关系日益协调，企业持续健康发展，职工信访逐步下降。实现了企业和职工的双赢局面。
二、存在的主要问题
虽然相关单位和企业的劳动保障和工会工作都取得了明显的成绩，但随着人口老龄化、城镇化、经济和就业形式多样化，维护稳定劳动关系的难度不断加大，目前存在的主要困难有：
1、劳动合同制度实施不力。劳动合同制度固然推行多年，但有的行业、特别是非公企业签订率低，有的以事实用工代替签订劳动合同，劳动合同不规范或不履行的现象比较普遍；集体合同实施的范围还比较窄，而且大多流于形式。
2、社会保障体系亟待完善。养老保险一直延续现收现付的模式，个人账户空账规模越来越大，对未来老龄化高峰时期构成重大隐患；企业与机关事业单位养老金差距拉大，成为引发社会不稳定的因素；各项社会保障覆盖面窄，社会保险意识淡薄，清欠工作无力，在欠缴社会保险费的单位中，有破产倒闭企业无资产变现、资产变现难和特困企业无力缴费，也存在一些单位有钱不缴、以种种理由故意拖欠和前清后欠的问题；机关事业单位非在编职工参保率不高，正当权益受到了侵害。
3、劳动者正当权益受到侵害的事件时有发生，有的企业侵犯职工正当权益的现象比较严重。主要表现在：一是部分用人单位不与职工签订劳动合同，甚至随意裁员解除劳动合同；二是部分企业拖欠职工养老保险金、医疗保险金的问题比较突出。
4、工会建会难的问题依然存在。一是有些非公有制企业和私营企业仍未建会，如：郧巴黄牛良种繁育基地。二是对工会工作职员过度精简，使工会工作无法正常开展，职工权益得不到应有的维护。三是农民工进会率比较低，大部分仍游离于工会组织之外。
5、基层维护职工正当权益的机制，有待进一步完善。一是部分企业至今尚未开展同等协商签订集体合同工作，有的固然签订了集体合同但履约率不高，有的存在形式主义，一个文本管多家，一份合同管多年，缺乏针对性和可操纵性。二是改制后的中小企业职工正当权益治理工作出现滑坡，相当一部分非公有制企业没有实行这一制度或者有形无实。三是基层劳动关系三方协商机制运作不够规范，作用发挥不到位。
三、几点建议
1、加强劳动保障和维权相关法律法规的学习宣传，营造良好的执法环境。要加强《就业促进法》、《劳动合同法》和“两法一条例”的学习，进一步对劳动保障和维权相关法律法规的熟悉；采取多种宣传教育形式，把劳动保障和维权相关法律法规纳进普法规划，努力营造良好的执法环境；要加大执法监察力度，定期或不定期对相关法律法规执行情况进行检查，发现问题及时解决处理。
2、加快完善社会保障体系。要继续确保各项社会保险待遇支付，巩固对企业离退休职员基本养老金发放当期无拖欠的成果；以逐步做实养老保险个人账户为重点，完善企业养老保险制度；继续扩大各项社会保险覆盖范围，让更多的人享有社会保障；加强各项社会保险基金征缴，完善征收体制，严格基金监视治理。扩大生活保障的内容和范围，如扩大职工互助医疗保险，补充养老保险，在再就业、就医、住房、子女上学等方面对困难群体给予适当的政策倾斜。
3、强化劳动合同治理，完善劳动合同制度。要以非公有制企业为重点，全面加强劳动合同治理；推动和监督用人单位与劳动者签订并履行劳动合同，进一步提高劳动合同签订率；制定适合职工特别是农民工特点的劳动合同范本，指导和推动用人单位依法与职工签订劳动合同；指导和督促企业重组改制后及时与职工变更并签订劳动合同，建立健全劳动合同治理台账；积极推动已建立工会的企业全面开展集体协商并签订集体合同，指导改制企业做好重签、续签集体合同工作；认真做好集体合同的督促、审查、备案和统计治理工作。
4、落实最低工资保障制度，进一步完善劳动争议仲裁制度和劳动保障监察。要认真落实最低工资标准审核、备案制度，完善最低工资标准和正常调整机制；加大查处拖欠工资、特别是拖欠农民工工资的工作力度，严厉处理拖欠劳动者工资的行为；加大劳动争议调处力度，积极预防和妥善处理劳动争议；加快推进劳动仲裁实体化建设，充实职业化仲裁员队伍，促进行政职能与办案职能分开；强化劳动保障监察工作，完善监察执法程序，充实监察办案职员，严厉查处各种违法行为；健全政府有关部门和工会参加的劳动保障监察与拖欠工资协调机制，采取预防和打击违法行为相结合的工作方法，大力推进维护职工正当权益工作。
5、健全和完善维权机制，切实维护职工的正当权益。要进一步完善地方政府与地方工会的联席会议制度，完善政府部门、地方工会和企业代表参加的三方协商制度，及时研究解决涉及职工的切身利益的重大事项；进一步完善以职代会为主要内容的职工议事制度、厂务公开制度；切实加强职工、特别是农民工的维权工作，进一步畅通职工、农民工的诉求渠道；要建立健全职工困难帮扶和依法维权机制，加强地方工会、政府部分、法律援助机构的配合，建立起长期有效的合作关系；法律援助机构要加强同地方工会的协调、合作，切实为职工提供无障碍法律服务和法律援助；要高度重视对侵害职工正当权益的事件的查处工作，及时、有效地协调劳动关系，把劳资纠纷解决在萌芽状态，促进经济发展和社会稳定。
6、创新帮扶工作机制。要在促进企业困难职工从根本上建立脱贫机制着眼，从推动企业帮扶工作由“输血”向“造血”转变入手，让企业困难职工群体自身动起来、活起来、干起来，加大创业促就业工作力度。同时，还要围绕企业职工脱贫、就业、就医、子女上学等突出问题，建立起帮扶长效机制。
北京办公自动化杂志社篇四
首届甘肃省大学生“创新杯”计算机应用能力竞赛
办公自动化高级应用题
姓名：____________________准考证号:_______________________
注意：在k盘创建以机位标签命名的文件夹，并将试题答案存放在该文件夹中。凡未按照要求将试题存放在相应文件夹中的考生成绩一律作废。
一.新建word文档，参照【word样文】排版。以“”为文件名保存在考生
文件夹中。（共100分）
版面规格：纸张大小：a3。页边距：上、下、左、右各2.5厘米。
文字规格：正文小五，行距15磅。
二.新建excel电子表格，参照【excel样文】制表。以“”为文件名保存在考生
文件夹中。
（一）.在sheet1中建工作表并命名为“英语单词默写成绩表”，分析该表格所提供的功能，注意左侧黄色录入区域和右侧蓝色区域及图表之间的统计关系。使用excel提供的工具，自行设计一个具有与该统计表相同功能的工作表。（50分）
要求：
1．表格外观相似即可。字体、字号等不做统一要求。（10分）
2．功能实现：注意黄色区域（录入区）与绿色区域（自动显示区）的变化关系。
（1）实现“姓名”。左侧文本框内输入“姓名”，右侧自动显示姓名。（4分）
（2）实现“出生年月”。左侧文本框内输入18位“身份证号码”，右侧自动显示出生年月。（5分）
（3）实现“判断”。左侧黄色区域输入单词拼写，后面自动产生对错判断。（5分）
（4）实现“正确答案”。如果判断“正确”则显示“太棒了！”；如果判断“错误”则显示“正确答案”。（5分）
（5）实现 计算“成绩”功能。（5分）
（6）实现统计“总数个数”、“正确个数”、“错误个数”功能。（6分）
3．实现表格的提示信息。标注（2分）。
4．注意录入成绩与图表之间的变化关系。
（1）创建“图表”正确。（3分）
（2）实现“图表”与成绩同步变化。（数据关系必须正确）（3分）
5．打印区域设置：打印表格时，只需打印红框内的内容。（2分）
（二）.在sheet2中建工作表并命名为“抽奖机”，根据“sheet2未中奖样文”和“sheet2中奖后样文”分析该表格所提供的功能，注意各表及图表之间的关系。使用excel提供的工具，自行设计一个具有与该表相同功能的工作表。（50分）
1、按样文制作“抽奖率统计表”。（6分）
2、实现在“抽奖率统计表”内输入“姓名”、“身份证号”。（2分）
3、给第一组（0至20间的随机整数）单元格加入批注内容：“第一组号码产生于：0至20间的随机整数,你中奖的机率很大呀!。”。（2分）
4、12个数据分三组自动产生，不需要输入，要求如下：
第一组自动出现的数据必需是0至20间的随机整数；第二组自动出现的数据必需是0至40间的随机整数；第三组自动出现的数据必需是0至60间的随机整数。（9分）
5、根据所抽取的12个号码中是否有数据0，判断是否中奖。如果有0，在中奖提示信息单元格中显示“恭喜你！，中奖了”，并且突出显示数据为0的单元格（红字，紫色底纹），如果没0，在中奖提示信息单元格中显示“很遗憾，没中奖，请再买一注！”的提示信息。（6分）
6、按样文制作中奖结果统计表。（2分）
7、中奖人姓名内容与身份证号的显示规则： 12个号码满足中奖规则时，显示“抽奖率统计表”中抽奖人的相应姓名与身份证号，12个号码不满足中奖规则时，都显示“无人中奖”的提示信息。（5分）
8、中奖号码区域中的数据显示规则：当“抽奖率统计表”表中的12个号码满足中奖规则时，中奖号码区域中对应显示 “抽奖率统计表”中的12位号码，当“抽奖率统计表”表中的12位号码不满足中奖规则时，中奖号码区域都显示9。（8分）
9、创建“图表”正确。（3分）
10、实现“图表”与中奖结果同步变化。（3分）
11、注释正确。（2分）
12、打印区域设置正确（2分）
三.新建powerpoint演示文稿，参照【ppt样文】，制作演示文稿。以“”为文件名保存在考生文件夹中。（100分）
要求：1．按照样文制作各张幻灯片。（85分）
2．动作按钮设置正确，层次关系正确。（5分）
3．幻灯片切换自行设置，协调美观。（5分）
4．动画自行设置，协调美观。（5分）
北京办公自动化杂志社篇五
关于当前办公自动化使用情况的调查报告告
0104108013蒲方扬
税务1080班
企事业单位的办公自动化工作，是提高日常工作质量和效率的必由之路。随着时代的进步和科学技术的完善，现阶段全面落实企事业单位办公自动化工作的条件已经成熟。
在对此课题的调研过程中，我对两家单位做了较细致的调查：分别是中国工商银行长春支行（单位人数：9人）和水务局（单位人数：118人）。
中国工商银行长春支行是中国工商银行所属的一家基层支行。据了解，整个工行的办公自动化系统都是严格统一的。中国工商银行目前拥有工商企业 账户810 万个，居民储蓄账户4.2亿户，全年结算业务量占全国金融系统50%以上，资产总额达到36,296多亿元人民币，水务局是区人民政府的水行政主管部门，依据中华人民共和国和北京市所颁布的“水法及管理条例”，对本区水资源、水域、水利工程设施进行开发、利用、保护与管理，包括防汛抗旱、给排水管理、水利工程建设、水资源管理、水土保持、水利科研开发推广，农田水利建设等项工作。
一． 为了了解各单位对电子政务人才的需求，也为就业汲取更多的有用信息，我针对从事办公自动化相关人员基本情况进行调查：该水务局主要从事办公自动化的职工学历情况：100%本科学历，而银行则90%为大专学历，10%是本科学历；所录用办公自动化类专业毕业生的专业知识及相关技术和其他方面能力都比较强。在调查中，我发现企事业单位对电子政务专业的了解并不很清楚，不知道电子政务专业学生的在工作中的优势和劣势。对学生素质要求两家单位也有所不同：机关更看重写作能力和组织管理能力，工行则认为专业知识及相关技术基础理论水平和计算机软硬件设计能力更重要。因此，我们应该现在给自己确定一个今后的就业方向，做到有的放矢。
二． 硬件基础设施情况：由于支行仅仅是个小储蓄所，所以仅拥有5台计算机，不能做到人手一台，只能接入工行的局域网，因为特别需要，不能连接到互联网。已经使用办公自动化系统，但并不全面
水务局结合自身的实际情况，对信息采集、通信系统、计算机网络、数据库以及综合业务管理系统进行统一规划，实现了以防汛抗旱及水资源指挥调度系统为核心，以防汛视频会议系统、水库视频监控系统、计算机网络系统、数据库系统、短信平台、办公自动化系统、无线数据采集系统、综合业务系统、信息发布系统为辅助的综合信息服务系统。
传统的办公方式极大地束缚了人的创造力和想象力，埋没了人的智慧和潜能，使人们耗费了大量的时间和精力去手工处理那些繁杂、重复的工作，手工处理的延 时和差错，正是现代化管理中应该去除的弊端。用先进的、现代化的工具代替手工作业，无疑是生产力发展的方向。oa对传统办公方式的变革，正是适应了人们的 普遍需求，也顺应了技术发展的潮流，自然成为业界追求的目标。
办公自动化工作面临的困难 发现问题和正视困难，是解决问题首要的前提。根据调查和了解的情况，在各单位中全面落实办公自动化工作，最主要的问题和困难在以下几方面：
（一）部分领导重视不够。领导重视与否，历来是落实各项工作的关键因素。
（二）应用技能不熟练。办公自动化建设的投入，重在掌握和使用相关的设备，以发挥最大限度的作用。但目前不少干部，对计算机系统的应用和熟练程度都很低。
（三）对高科技认识不足。办公自动化工作的发展，离不开高科技产品的投入和引进，但对这些高科技产品的性价比，目前大部分单位都认识不清。一方面想发展办公自动化建设，一方面又舍不得投入。由此，就必然地导致了期望和投入的不成比例，导致了实际效果的不理想，也使得不少技术人员在实际工作中左右为难。
企事业单位的办公自动化工作，目前还处于初级阶段；要全面落实相关工作，还有很多的问题和困难需 要解决；而要做好这项工作，更需要各级领导提高认识，高度重视和支持相关的事业。
