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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
参加面试申请书篇一
一、 自我介绍
这是面试的必考题。面试官应注意几点：
1、面试者的表述是否流利——看出其是否充分准备；
2、面试者的介绍内容与个人简历是否一致
4、 面试者的表述内容是否切中要害，切合重点
6、 从自我介绍中提取信息，以便在问答环节提问
问答环节
(一) 注意要点：
1) 面试官提问应一针见血，直入要点；
2) 避免与其他面试官的问题有冲突或重复内容
(二) 提问内容
面试中常使用的几个问题：
（问题1）“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态
2、对于说出一些庸俗、令人感觉不好的兴趣爱好的应试者，需要降低评价
6、对某些兴趣爱好平平，或者很难说出自己兴趣爱好的应试者，可以给出的评价是对自身了解不够或者很难对事情产生较大的兴趣，积极性较低。结果也是不能被社团收取的。
（问题2） “你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应试者的性格、观念、心态
2、了解应试者选此座右铭的原因
3、提问应试者从中受到的启发，对人生的影响
（问题3） “谈谈你的优点和缺点”
思路：
3、能够通过一些事迹体现其优缺点者，将更便于面试官对其进行评价
（问题4）“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、面试官应着重于应试者对失败后的总结和成长
2、应试者不宜说出严重影响所应聘社团工作的失败经历
思路：
思路：
1、这一类问题通常是考验应试者的竞争能力。如何让自己在人群中脱颖而出，凭借一己之优在社团中立足，是一个人展示自己奋斗力的体现。往往这样的人能够带动社团未来的发展，即具备成为新一届的领导者的潜力。
2、通常能够不通过面试官的提问，自己说出自身竞争优势的应试者，是最懂得如何展示自己的。往往这些人是对自己拥有较高自信心的。
3、应试者的竞争优势应体现在社团发展所需要的方面上，这些多半是反映个人品质的。因此作为面试官，结合应试者前期的自我介绍和自我评价，可以看出这些说法是否符实。
（问题7）“如果社团需要你做什么事，而你又刚好有课，你会怎么办”
思路：
1、这一问题考验应试者在学业和社团之间的权衡轻重。回答此问题只有一个正确答案：一切以学业为重。但是面试官所考察的是你如何能够处理好这两者之间的矛盾，考验的是应试者的语言艺术，同时也看出你是否能明确自己在大学的主要目的。
2、这一问题意味着放弃个人利益与集体利益中的一个。社团需要的一定会是全心全意为之服务的人，但是我们毕竟是学生，毕竟不是正规的参加工作，真正能够为大局着想的人，绝对是能为社团发展起到作用的人。面试官从应试者回答的语气中体会其是否有此决心，但凡有这个决心者是不会因为一点小事便抛弃对社团的责任的。
三、后续工作
第一轮面试作为初步的审核，也为第二轮面试提供更为详尽的资料，所以工作量较多。第一轮面试应当保留每位面试官在面试中收集到的评价信息，在后期进行综合评定。
1、相比于第一轮面试，本轮面试考察应更加深入，毕竟一轮面试中提问过程不尽全面，在本轮面试中应当有所补充。
2、这时的应试者已是从一轮面试中筛选下来的一批人，可能这些人就会成为今后的新成员。因此需要考察应试者的在社团中生存所需要的能力，多是人际交往与为人处事能力。
3、同时，这一轮面试考察的应当侧重于专项特长，考虑进入哪一部门更加合适。
参加面试申请书篇二
你们好!
我是xx班的xxx。我很想很想加入学生会。因为作为学生会干部，可以锻炼自己的能力，也可以上我的校园生活更加精彩。我的意向是生活部，不过也服从调配。
“学生会”在我心中是个神圣的名词，她连接学校与学生，是一个学生自己管理自己的组织。向上，她反映学生们的思想状况和成长历程;向下，她传达学校的规章制度和管理意向;向内，她组织同学参加各种有益身心健康的文体活动;向外，她联系校际组织参加社会公益活动。桥梁和纽带的作用是学生会存在的基础;自我锻炼，提升自我素质的意义是学生会不断发展的动力源泉。所以，我向往校学生会组织。能够加入学生会，成为其中一名成员是我一直以来的心愿。
我在初中阶段就有了丰富的工作经验，曾担任过纪律委员，副班长，最重要的是我也曾光荣的加入初中学校的学生会，担任了纪检部副部长。在任期间，我工作十分的努力，在学生会里十分活跃。受到了学校领导和同学的好评。最重要的是，它让我拥有了十分宝贵的学生会工作经验。
我知道再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧和激情，朴实的行动才是在成功路上的鲜花。我想我当选的话一定言必行，行必果。这是我今日的，行动是用来证明一切的方法。
拿破仑曾说过：“不愿当将军的士兵不是好士兵”。我立志成为一名优秀的将军，希望同学老师给我这个锻炼自己的机会，给我这个服务大家的机会。
谢谢，为了你和同学们未来的精彩生活，请支持我吧!
参加面试申请书篇三
面试技巧:
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(一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
(二)保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
(三)保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和-谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
(四)树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
(五)面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 (六)不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的'开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
(七)仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
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总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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参加面试申请书篇四
上午，单位对应聘面大学生进行面试，本科以上14人，专科五人。本科中有两人弃权未来面试。昨天接到通知让我们几个专业科室负责人参加面试会，这活对于我来说还是第一次，让我们做什么呢？没谱，通上午三个小时的观察，友情提醒未来的求职者以下几点。
一、着装
也许学生很不习惯穿正装，但深色西装让人感觉正式，严肃，也代表你对这次应聘是认真的，重视的。
建议女生不要穿太高的高跟鞋，一是让你站不稳，二是让人认为你对自己的身高不自信，太高的高跟鞋一下提醒了面试者，这孩子个不高。
一个男孩穿着很随意，问之为何不着正装，答干净利索即可，自认为不必非要正装。这孩子穿着休闲运动上衣，牛仔裤，应聘的岗位则是财务管理（我的感觉：财务管理人员应严谨，严肃，认真，而非个性张扬）窃以为，若是应聘营销岗位，或可穿的动感一点。
一个女孩穿细腿铅笔裤，七分高的高跟鞋，后根还是水晶白色透明的，黑鞋配了一双白袜子，头发帘盖住了眼睛。其实这个女孩回答问题挺好，当问到其与同来应聘的同学比优点和长处时，她回答：同学的成绩更好，英语过了六级，自己的长处在于做事踏事。回答很客观。很难观。所以在最后，我忍不住提醒了她，请注意衣服的`搭配，鞋袜的协调，不管这次是否通过，以后的再有应聘的时候应该注意一下。
总之，我对着正装参加应聘的同学，印象分比较高，毕竟这其中包含着你就这份工作的重视和认真，体现了你的做事风格，对常规事物的认知度和追随度，对社会普遍认同的标准的认可度。这不是演唱会也不是服装秀，大众化一点更好。
二、自我介绍
参加面试的人员应该首先自报家门，学习经历，参加社会实际的经历。最好报一下父母的居住地（便于让人确定你的应聘诚意，如父母在当地，你的诚意就比较高）
有一个女孩的自我介绍很真诚，就是说父母在家务农，供养自己上大学很不容易，愿意在本地工作，好对父母有个照应，我给她打个满分。
另一个女孩则说自己家在本地，之前曾在应聘省人保财险和省阳光寿险，后来得知被录取的人都是内部子弟，言语中暗含不满。给人的感觉是，她的目标原本不是邢台邮政局，只是省里的单位因无熟人没被录取，现在才退而求其次。
三、举止
举止得体、落落大方，认真但不紧张，放松但不松驰
有一个男孩整个面试期间双腿不停的倒换着移动，我虽然知道他是紧张，但我不理解。另一位个子不高，长相一般的女则站如松，双手搭于身体前方，双眼目视前方，让人感觉特别能压住场。另外一个双手自然垂在身体两侧的女孩，让人看着也很自然大方。
有的则在回答问题时恰到好处的辅以手势，气场则显得更好。多看看播音员的播音和报幕员，节目主持人的举止。
建议：如果没有十分把握，那么双脚立八字或以丁字站立即可，双手自然搭握于体前或垂身体两侧。
四、言谈
回答问题要言简意赅，直切主题。答话用词用语要规范，条理性要强，不要有“啊、哦、、、”之类的口语。答完问题要有提示语，如：回答完毕。
面试答题技巧要看，但不能看的太多，言谈中要重点表达对求职的真诚，要体现出求职的心切还要尽可能多表现出对求职企业的客观认知。要了解这个企业的业务范围，管理模式，赢利模式及核心竞争力，忌一味拔高这个企业，也忌对公司单位这个岗位不清楚、不了解，一问三不知。另听你答题的都是行家，所以，答题要知之为知之，忌云山雾罩，不知所云。
提示：虽然建议言谈要真诚，但反对太直白。比如：一个邮专毕业的女孩说：不管这次应聘结果怎样，我在5月14号是必须参加“专接本”考试的，这样的实话实说无疑就等于告诉在场的人，来这应聘不是最重要的，“专接本”才是我的终极目标。
另外一名河北大学学财会的女生被问到今年的考研成绩，答：340，问：那就意味着有可能被录取吧？女孩则回答：工作和读研自己会首先选择工作，因为读研也是为了将来找工作，何况我报的研究生要分比较高，所以目前，我更想得到这份工作。
五、关于薪酬
应聘者应设定自己的期望值和底线，也应对用人单位的薪酬水平有个大致了解。有一位研究生回答之前在网上查过贵单位的薪资，实习者是900元，问之能接受吗，答：能，因为一个没有经验的学生需要一个实践的过程，相信经过努力工作会同企业同发展的。这样回答就不错。另外问之对工资的要求，她回答2000左右。也很艺术。
一般的国企和正规公司都有自己成熟的薪酬标准和模式，不会因为求职者的期望值而改变，能入乡随俗即可。
建议：可以回答，期望值肯定是工资越高越好，但还需要切合实际，也就是说：理想和现实之间的差距还是有心理接受能力的。一是达到或高于当地平均工资最理想化，另外与努力工作程度和企业（公司）的发展步伐合拍即可。
以上心得是参加面试看到和听到的一些情况，希望能抛砖引玉。
第一，社会实践或参加活动和学习一样重要，甚至比学习还要重要。人们总是认为，做过什么是对未来能做什么的最好的预测参照。这个方面，我还有很多不足，虽然我也对实践很看重，很想找好的实习机会，也在努力的找，但是还是做的太少。这个使我感到很有危机感。一年以后当我坐在这些面试官对面时，又能怎样讲述我做过了什么呢。还有一年时间，至少要有高质量的实习或活动经理三次。
第二，勤于思考。面试官的问题有的十分宏观，和专业、职位都无关，只是在看应变能力，推断思维。眼界的拓宽来自于多做，多读，多听，多看，也就是实践，读书、杂志、报纸，听广播、讲座，看别人做了什么。不要局限于自己的专业，把面放宽。自己的阅读速度限制了我的阅读量，但是精度有利于思考，有利于牢固、扎实的学习。看到或是读到一件事、一个新闻、一个案例，重要的不在于知道了，了解了，而在于，思考过了，理解了事件背后隐藏了什么，意味着什么，影响是怎样的，将要怎样发展。全面的思考，一方面培养自己的思维能力，另一方面，在分析问题时更深刻。
第三，沉着应对面试是很重要的。尤其是在面对主考官提出的一些稀奇古怪、不着边际、超乎想象的题目时。在这些情况下，主考官往往提问题时很随机，所以并不关注应聘者讲了什么，而是关注能不能沉着、冷静的应对。
一天的面试，让我思考很多，使我很有危机感。还有一年，太快了，又要面临择业了。
