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劳动投诉书篇一
________市/区劳动争议仲裁委员会：
我与_______劳动争议一案，经_____市/区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。
申请人：
日期：
劳动投诉书篇二
2015年9月，重庆某公司经过股东会同意，聘请王阳为总经理，全面负责公司的经营、管理工作。
同时，股东会一致同意，王阳的试用期为3个月至6个月，劳动合同期按5年以内签订，由王阳本人自行拟稿后与股东会签订。
同月，王阳进入该公司工作，月工资为16667元。2016年1月，王阳向该公司提出口头辞职，双方办理了交接手续，随后，王阳未再到该公司工作，双方劳动关系于2016年1月26日终止。
之后，王阳以公司未签订书面劳动合同为由，将该公司告上渝中区法院，要求支付双倍工资差额以及经济补偿、补缴工作期间的社会保险费。
公司：催过，他自己不签。
庭审中，公司辩称，双方未签订书面劳动合同不是公司原因造成，而是王阳拒绝签订，王阳入职后不久，公司还就此进行过催促，但王阳仅回复称：“知道了。”
另外，王阳在公司工作期间，保管着公司的'公章，其作为总经理有权代表签订员工内部的劳动合同，行使各种管理权力，所以，未签订劳动合同的举证责任在王阳而非公司，故公司不应支付王阳未签订劳动合同的二倍工资差额。至于未缴纳社保，是因王阳没将社保关系转到公司。
法院：应自行承担后果。
渝中区法院判决：驳回王阳诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉。承办法官表示，根据相关法律规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同，实行公司制的经理和有关经营管理人员，应根据公司法的规定与董事会签订劳动合同。虽然根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，根据本案查明的事实，被告明确指出原告负责制定公司的用工合同，原告的劳动合同由原告本人自行拟稿与股东会签订，但原告怠于行使职责未订立书面劳动合同，应自行承担未订立书面劳动合同的后果,故对原告诉讼请求不予支持。
文档为doc格式。
劳动投诉书篇三
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。
(5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(6)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
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劳动投诉书篇四
日前有关负责人从黑龙江省劳动和社会保障厅获悉，新劳动仲裁法实施后，黑龙江省劳动争议案件申诉量增长近10倍，但由于部分申诉人对申诉范围和申诉时限如何计算不了解，导致3成以上投诉“不予处理”，为此劳动仲裁部门提醒，除劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议外，六种争议劳动者均须在一年内申诉。
如劳动者发生以上争议，从知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算一年内到劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动部门提醒，按规定除劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议按规定不受仲裁时效限制外，其他争议均不能超过一年，劳动者在发生争议后一定要留意仲裁时效，以免因超时限“不予受理”而无法维护自己的合法权益。另外，按规定，如劳动者因不可抗拒原因导致不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效将从仲裁时效终止原因消除之日起继续计算，合计也不能超过一年。
劳动投诉书篇五
申请人：_______，男，汉族，____年____月____日出生，住_____市____县_____镇_____村____组____号。
代理人：_______，xxxx律师事务所律师。
申诉人于______年____月____日向____市劳动仲裁委员会提出诉xx市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。
撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准！
申请人：
日期：
劳动投诉书篇六
被投诉单位：***（公司名称）地址：**。
法定代表人：**，电话：***。
投诉事项：
一、请求依法责令被投诉人支付申请人工资****元.
二、请求依法责令被投诉人支付申请人赔偿金****元。
三、请求依法责令被投诉人支付申请人双倍的工资***元。
事实与理由：
投诉人于年月日开始至年月日一直在被投诉人处工作，现担任公司的职务。投诉人在被投诉人处工作至今，被投诉人从未给投诉人交纳过任何的保险，同时也未与投诉人签定书面的劳动合同，并拖欠工资**元。
投诉人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬、用人单位应当与劳动者签定劳动合同、用人单位应当为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被投诉人未及时足额支付劳动报酬、未签定劳动合同、未依法缴纳社会保险。为维护投诉人的合法利益，现向贵单位投诉，请求责令被投诉人依法向投诉人支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金。
此致
***劳动监察大队。
投诉人：
日期：
劳动投诉书篇七
1.积极改变工作方式，强化队伍建设，加大主动监察力度。
2.规范举报投诉。
进一步规范举报投诉电话和来信来访的处理工作，认真受理群众举报、投诉案件，对符合受理条件的要做到有案必查，依法处理，坚决杜绝行政不作为。
3.规范办案程序，努力提高监察执法效率。
全面贯彻《劳动保障监察条例》，认真研究劳动保障监察工作新形势、新要求，切实做好日常案件和上级交办案件的查处工作，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，提高效率真正做到投诉举报一起，查处一起，确保实现全年投诉举报受理率100%，符合立案条件各类案件立案率100%的目标。
4.坚持以人为本，创建和谐监察执法新模式。
在巡查执法过程中，突出“巡查送法”，强化为民服务意识，推进“自行和解”、“改正不罚”等调处和谐机制，尽最大能力化解矛盾。
5.抓好各项专项检查工作。
根据上级安排，结合我区实际，着重抓好用人单位执行《劳动合同法》情况、劳动合同签订情况、打击非法用工、用人单位遵守劳动法律法规情况、清理拖欠农民工工资等各项专项检查，进一步规范各用工单位的劳动用工关系。
6.继续抓好劳动用工年度审查。
要继续抓好劳动用工年度审查工作，通过队辖区内各单位年度审查，监督管理各用人单位是否与劳动者签订劳动合同、办理社保及工资发放情况等。从而推动我区劳动关系的和谐稳定。
保障监察举报投诉工作程序。
劳动保障监察举报投诉工作程序主要分接访台接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流、调查处理、跟踪答复及归档统计等几个阶段。
劳动投诉书篇八
申请人：张三，女，1986年7月日出生，住xx省合肥市包河区，电话。
被申诉人：xxxx文化传播有限公司，地址，合肥市长江中路x幢x室。
法定代表人：李四，电话。
就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下请求：
请求事项：
请求准许申请人撤诉。
事实和理由：
申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于二0xx年九月十四日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：(20xx)蜀劳仲案字第236号)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。
申请人：
日期：
劳动投诉书篇九
尊敬的公司领导、职工家属：
大家好，我们本着公平竞争、诚信合作的竞争原则，现就公司职工家属在公司职工家属的职工家属的职工家属的要求，我们本着公平、公正、公开的原则，对我们的家属进行公开，让家属在公司中得到更大的发展，更好的管理，更好的服务。
根据公司的规定，我们将每月对家属的职工家属实行一次的检查，并进行一次职工家属职工的职业健康安全检查，每天对职工家属进行一次的工作培训，使职工家属能够了解和熟悉公司的管理制度，熟悉公司的各项规章制度，能够做好我们的家属工作。
对职工家属来说，我们的心里有很多话想对大家说，我们有的家属有的家属有的家属有的家属有的家属有的家属有的家属有的家属是我们的第一个家，也是一个公司的宝贝，是我们职工的宝贝，我们的家属有我们自己的家属，也就是我们家属的家属有我们所有，也就是我们的家属有我所有。
在公司的工作年限内，我们将不会忘记，在公司的每一个角落都会留下我们的足迹。在我们的家属的工作年限内，我们将不会忘记，在我们的家属的工作年限内，我们会不会忘记，在我们的家属的工作年限内，我们将不会忘记，我们的家属也会不会忘记，我相信大家的每一个家属都会铭记。
在此，我代表公司领导班子向公司各位工作人员表示诚挚的问候和衷心的感谢，向在公司工作过的全体工作人员表示真诚的敬意，并致以崇高的敬意。
此致
敬礼!
申请人：
劳动投诉书篇十
１、投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：
（２）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
２、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
３、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
劳动投诉书篇十一
申诉人：_______________本人的具体情况(包括姓名、性别、职务、年龄、工作地点、身份证号码、电话号码、籍贯、用工性质等)。
此致
_______________劳动争议仲裁委员会。
申诉人：___________(签名或盖章)。
____年_____月_____日。
劳动投诉书篇十二
监察建议书是xxx门针对某一监督事项向有关单位提出建议的行政法律文书，是xxx门常用的文种之一。它的运用，既体现了xxx门的监督权威性，也体现了监督部门和被监督单位之间工作上的交流互动，对及时纠正被监督单位工作中存在的不足具有一定的指导意义。因为行政监察工作涉及面较广，所以监察建议书的内容基本上包含了当前行政工作的各个方面，如单位的内部管理、制度建设、队伍建设、财务管理、责任制考核、工作效能、服务态度、褒奖鼓励、惩处纠错等。监察建议书一般由xxx门直接送达有关单位，也可由xxx门委托相关单位转送。
《监察通知书》和《监察建议书》是行政监察机关履行监察职责，实施检查、调查、建议、处分等项监察权力的行政法律文书。为了在实际工作中有效地发挥这两种文书的作用，现对其使用范围、使用办法和填写要求作如下规定。
使用范围。
一、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位或有关单位发出《监察通知书》：
1、接到人民政府或上级监察机关指示，依照国家的法律、法规和政策下进行检查、调查时。
2、人民群众举报被监察单位或个人有违法违纪问题，需要进行调查时。
3、查办违纪案件，需要被监察单位或个人提供有关文字说明和各种证据时。
4、进行例行的检查、调查，需要被监察单位或个人提供文字说明和各种证据时。
二、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位发出《监察建议书》：
1、要求被监察单位或个人停止正在或可能损害国家、集体或公民权益的行为时。
2、被监察单位或个人的行为已经给国家、集体或公民个人造成损失，要求其采取必要的补救措施时。
3、要求被监察单位或个人纠正其不正确的决定、命令时。
4、确认被监察单位或个人有违纪行为，须向其上级主管机关建议给予政纪处分时。
5、确认被监察的个人有严重违纪行为，须向其上级主管机关建议暂停其行使职权时。
6、进行例行检查、专项检查、专题调查中，确认被监察单位或个人由于工作失误，需要认真总结经验教训、健全规章制度、加强管理、限期改进时。
7、对于模范执行国家法律、法规和政策，忠于职守、廉洁奉公、政绩突出的被监察单位或个人，建议对其表彰、奖励时。
8、对于控告、检举违纪行为有功人员，建议对其表彰、奖励时。
使用办法。
一、《监察通知书》的内容由负责该项监察业务的部门填写，须经监察机关负责人或主定部门负责人签发，并加盖公章或“监察通知专用章”。
二、《监察建议书》的内容由负责该项监察业务的部门填写，须经监察机关主要负责人签发，并加盖公章或“监察建议专用章”。
三、《监察通知书》和《监察建议书》由监察机关视具体情况发函或当面送达。
四、收到《监察通知书》的单位，在规定的时限内，应按照要求，认真接受和配合检查、调查；对于不接受或不配合者，监察机关视情节轻重有权进行批评或给予必要的政纪处分。
五、收到《监察建议书》的单位，在规定时限内要以书面形式向发出《监察建议书》的监察机关报告实施情况；同时，监察机关有权对监察建议的实施情况进行检查。被监察单位或个人如对监察建议有异议时，可以向监察机关提出，监察机关也要及时给予答复；如答复后仍有异议，监察机关即可根据情况报请本级人民政府或上一级监察机关裁决。
六、建议给予表彰、奖励的单位或人员，其主管部门要按规定的程序办理报批手续。
填写要求。
一、《监察建议书》的文号应按发文机关所在地方或部门的简称填写，例如：北京市监察局现在使用《监察建议书》时，即填（xxx)京监建字(001)号；驻xxx监察局在使用《监察建议书》时，即填(xxx)铁监建字(001)；《监察通知书》的文号应按监察机关办案部门的简称填写，例如：xxx二司现在使用《监察通知书》时，即填(xxx)监通字(20__)号；河北省监察厅三处现在使用《监察通知书》时，即填(xxx)冀监通字(3001)号。地方省以下监察机关文号由各省、自治区、直辖市的监察厅(局）自行规定。
二、正文内容简明扼要，如栏目空白处填写不下时，可加附页。
三、一律用钢笔或毛笔书写。
四、视内容可加盖秘级专用章。
劳动投诉书篇十三
xx省工商行政管理局：
投诉人名称：xx药业有限公司。
地址：xx省抚州市迎宾大道218号。
联系人：何xx。
被投诉人名称：xx制药有限公司。
被投诉人名称：xx生命源生物科技有限公司。
地址：xx市高新技术开发区1477号。
投诉人因被投诉人侵权事由，特向贵局投诉。
投诉请求：
1、立即停止生产、销售“珍视明”调理液，当场销毁所有侵权产品。
2、对该企业扰乱市场秩序，损害消费者权益行为进行处罚。
3、赔偿我司经济损失。
投诉事实和理由：
近日我公司在市场上发现有一种名为“珍视明”益视调理液的产品。此产品由香港百年医圣药业有限公司监制，xx生命源生物科技有限公司出品，xx制药有限公司生产，批准文号为（xx）青卫监保健字第620号。
该产品严重侵犯了我公司的商标专用权，理由如下：
我司“珍视明”牌滴眼液在全国眼科用药中药类综合排名第一，已成为国内防近护眼产品第一品牌。珍视明商标于2001年2月在商品和服务国际分类第5类上获得注册，商标注册证号为1520501。同时还申请了注册号为3721519的第5类商标，该商标作为我司核心商标被广泛使用，并被授予“xx省著名商标”。目前正在积极申请驰名商标。对方对公司“珍视明”产品及商标的知名度不可能不知晓，却刻意套用我司“珍视明”商标，误导消费者，严重损害我司企业形象和声誉，扰乱市场秩序，损害消费者权益。依据我国《商标法》和《反不正当竞争法》规定，确属侵犯我公司商标权，构成不正当竞争。
因此，该两家厂商生产出售“珍视明”调理液的行为构成商标侵权、不正当竞争。为保障人体用药安全，维护人民身体健康和用药的合法权益，现依据我国《商标法》第52、53、55条和《商标法实施条例》51、52条等相关法律，特请求贵局尽快查处。
附：相关证据材料。
xx药业有限公司。
xx年七月二十五日。
劳动投诉书篇十四
先介绍一下背景资料，本人18年1月份来这个公司上班，工作到6月底辞职。工作期间没有签订任何合同和缴纳社保。辞职后，6月份的饭补老板借口说辞职的都不给了，因为当时我和另个小同事一起辞职的，那个小姑娘很小，去年才毕业，本人已经毕业了十来年了。饭补没给就没给吧，一共也就200多元，我们都没去要。
9月份的一天，一个同事给我打电话，说老板发工资发错了，多发给我们一个月的工资，因为我的银行卡没有短信通知，我说看一下再说，然后同事说希望我们尽快还给老板。我挂上电话，看了一下，果然多发我3000多块，本来我想立刻还给老板的，后来一想：他想扣我们钱就扣，我为什么要那么轻易的还给他呢，然后我就装作不知道，没理他们。期间他们给我打电话，我全部拉黑，后来老板发信息威胁恐吓我，说已经报警了，找派出所查我家地址了。我都没在意，大不了等派出所来我家，我再还，反正我也不怕他们。期间，老板还千方百计联系到我以前的同事那里，说我欠他们的钱了，他们报警了，让我还。还打听到我老公单位，给我老公打电话，弄的这个事沸沸扬扬的，搞的是我欠他们的钱了。其实是他们没给我交保险，不签合同，他们应该补偿我才对。
我一气之下，打了投诉电话直接告他们。当地劳动大队处理的很快，当天下午给我来电话让我去备案。然后第二天我去备案，没签劳动合同要求支付双倍工资，然后索赔金额是3000*6=18000元。后来我问公司小同事，要不要去告，让她考虑下，她辞职后去了老家县城上班，来市区有点麻烦，得坐一个小时的火车。然后小同事说考虑下，过几天，她说准备去告，然后我把大概流程给她说了一下。过了几天正好劳动大队让我去核实情况，小同事去备案，我们都一起去了。劳动大队工作人员给我说，按照规定，应该从第二个月算起，应该是3000*5=15000元，问我到底索赔多少，我说，那就15000吧，劳动大队的队长说，咱双方都退一步，我好跟企业谈，我说这个金额不行吗，他说你这样我没法谈什么的，因为我是第一次投诉，也没有什么经验，我也不全是冲着钱去的，就为了出口气，然后我说那就10000吧，他说：行，我觉得你让步挺多的了，到时候我和他们谈，你还想见面协商吗？我说不想见面，直接谈完拿钱就行。他说：可以，我到时候帮你谈，尽量多谈点，谈个1万二三。我道个谢就走了。然后过了几天，我那个小同事也来核实情况，她说去核实的时候劳动大队明显的不待见她，竟然拿出一份合同，说是她签的，她说没有印象签过，说想看看那个合同，大队长不让看，说这都是有证据的，人家不告你诬陷就不错了，不欠你工资就行了，你还跟着告啥啊，然后拿出一个撤诉通知，让她稀里糊涂的就撤诉了。后来她回想了一下，这个合同她根本没签，她是日上班的，合同日期是日，时间点也不一样，因为在我们之前的同事都是一年才交保险。而且合同上的字比同事的显得工整，一看就是描上去的，不像正常人写字那样，是一气呵成的，由此来我们推断老板肯定给劳动大队的队长送礼了，然后劳动大队直接偏向企业，忽悠我那个小同事就撤诉了。我问她，你还想折腾吗，想折腾的话，可以直接去法院上诉，告企业伪造合同，然后顺便投诉劳动大队不作为。她想了想说，不想折腾了，还得上班，经常请假，只要他们不再因为多发的工资找我，我就不折腾了。我说，你在县区，老板应该不会那么折腾去找你的。然后那个小同事回家还生气，我劝了劝她，说要怪也得怪劳动大队，肯定他们出的主意，因为第一老板不敢伪造假合同，第二，如果他们想伪造的话，肯定就从我入手了，用这个方法对付我了。
同事撤诉当天，我觉得劳动大队的人太恶心了，太能吓唬人了，一生气我直接打电话给劳动大队说我反悔了，就要15000，不要1万了，不答应，我就上诉。然后那个大队长，下午就给我来电话，说我不能这样，他们都已经谈好了，我接着问，既然谈好了什么时候给我钱，他说估计这几天吧。然后挂了电话不到两分钟，他立刻给我来电话，说他们今天下午就送钱来了，明天通知我去拿。（行动的如此迅速，就是怕我再临时反悔）。然后第二天我就在家等着电话去拿钱，果然上午给我打电话了，我去拿钱的时候，一共是1万零500，和他说的1万二三差了很多（由此可见，他们是多么会忽悠人），拿完钱，撤诉完，他直接问，还有个事，那个多发的工资能不能退给企业（很明显偏向企业，因为这件事根本不是他们的管辖范围）。我说，不可能，我这都觉得钱要少了，他们想要就让他们自己来要，不管他们出什么招数，我都能接，警察找到我家也不怕，我在这里生活的那么多年，也不是一点关系都没有，像你们处理完这样分内的事情，其他事情也没必要给自己惹麻烦了，大概就是这样说的。然后大队长稍微有点心虚，说对对，说不定企业能托人找到我这，你也可能会托人找到我这。我说是的，这也不是没有可能的事。然后寒暄几句拿钱走人了。
总结一下，从第一次见这个大队长，到最后拿钱，这个人就是完完全全和稀泥的状态，总是口口声声说，“我和那个企业又没关系，我和你也非亲非故的，我就站在公正的角度来处理这个问题的”这种话，说多了，反而显得他很心虚。确定投诉之前，或者平时工作的时候，要时刻搜集一些工作的证据，考勤，工资水单什么的。签订任何合同或者书面的文件，方便的都拍个照备份，不然时间久了，自己都不确定有没有签过了。如果真的出现假合同假签名，一定要有底气，申请笔迹鉴定，不要轻易的被他们忽悠了。劳动大队的人就是纯粹的和稀泥，想两头拿好处，感觉经过这个事，真的让我看到了社会的黑暗面，政府官员的不作为，xxx。
遇见事不要慌不要怕，冷静应对，只要自己有理有据，没有什么好心虚害怕的。一级政府不作为，可以直接投诉到二级政府那去，只要不怕折腾，道理在自己这边，肯定就会胜利的。
劳动投诉书篇十五
通讯。
地址必须详细、真实、有效邮编。
被投诉人名称。
(姓名)必须全称住所主要生产、经营地址。
邮编。
请求事项：(常见内容填写提示)。
一、依法支付x年x月-x年x月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额xx元。
二、依法办理x年x月-x年x月社会保险参保手续。
三、依法订立、返还劳动合同。
四、依法退还押金xx元、扣押的xx证书、强迫集资入股xx元。
五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。
六、其他。
事实与理由：(常见内容填写提示)。
我于x年x月进入该单位，在xx部门(岗位)从事xx工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资xx元。(以下根据请求事项写明有关事实经过)。
1.单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。
2.单位何时、以何理由收取押金xx元，扣押什么证书，以何种形式集资入股xx元，是否开具收据。
3.单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。
4.单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资xx元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。
5.单位工作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，累计xx小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资xx元。
6.单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。
7.其他情况。
说明：
1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。
本人已阅读并认可以上说明。
投诉人(签名)：刘xx。
20xx年xx月xx日。
