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请假制度通知篇一
机关各股室、局属各单位、各工程项目经理部：
为进一步加强机关作风建设，规范系统工作人员的请销假管理，杜绝机关内“庸懒散”现象，严明工作纪律，现就相关要求通知如下：
一、请假审批程序
1、机关各股室、系统各单位工作人员因事请假（包括产假、婚假、探亲假、公休假等），必须严格执行逐级请、销假制度，请假半天由分管领导批准，请假一天须经局值班领导批准，超过一天的须经局主要领导批准。
2、请假的工作人员在得到相关领导批准后，将请假审批单报至办公室存档。
3、假期结束后，请假人员填写销假记录，报办公室存档。
二、领导干部外出请假的相关规定
1、局属单位主要负责人、各工程项目经理部经理、机关股室负责人，请假或出差一天的，报局值班领导批准，一天以上的报局长批准。请假外出前，要提前填写《领导干部外出报告单》，经局值班领导和主要领导签字同意后，将报告单报局办公室备案。报告单要如实填写请假事由、时间、地点，离岗期间本单位的工作委托以及委托人的职务、联系方式等情况。
2、请假人员要对本职工作进行合理安排后，方可离岗或外出，外出期间要保持联系畅通；离岗或外出时必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。
三、各类会议的请假规定
、县政府和两办、上级有关部门以及相关业务单位的会议或活动，按局长批示或通知要求参加，不得无故缺席或派人替代，确需请假的，须报局长同意。
凡没有履行请假手续或未经批准擅自离岗超出请假时限的，一律按旷工处理，由此造成工作延误、产生不良影响或造成其他损失的，在全系统范围内通报批评，并扣除旷工期间工资，如造成其他不良影响的后果自负，由相应处理机关处理。各单位、各部门要严格执行请销假制度，加强组织纪律观念和大局意识，进一步改进工作作风，确保各项工作落到实处。
特此通知。
附件：1、竹溪县交通运输局工作人员请假审批单；
2、竹溪县交通运输局工作人员销假记录；
3、竹溪县交通运输局领导干部外出报告单。
二0一五年二月五日
为进一步规范机关干部请销假制度，经镇党委研究，决定作出如下规定，请全体机关干部遵照执行。
1、机关干部因公出差在宁波市范围内，1天以内的，应报经办公室负责人同意后，由分管领导批准；1天以上的报党群副书记批准。县管领导因公出差须由书记、镇长批准。凡出宁波市范围以外，都应报请书记、镇长批准。报组织办备案。
2、机关干部因事不能出勤的要事先书面请假。事假1天以内的，经各办公室负责人同意后，由分管领导批准；请假2天的由副书记审批；请假3天及以上的`由书记或镇长批准；县管领导请假须由书记、镇长批准。报组织办备案。
3、机关干部因病请假须凭医院证明，由分管领导签署意见，报党群副书记审批，组织办备案，并告知所在办公室。
4、如遇急事或疾病无法事先请假的，事后应按上述规定补假，并说明理由。无正当理由的，视作旷工。
5、婚、丧假按有关规定办理。
中共前童镇委员会
2015年5月21日
处属各部门：
根据《广东文艺职业学院教职工考勤管理规定（试行）》（广艺[2015]6号）相关规定，结合学生工作处实际情况与领导要求，现将学生工作处请假制度规范如下：
1、处属各部门因私请假的老师应事前填写好教职工请假单，领导批示同意后，将请假单交到董淳燕处登记保存。
2、因急事请假无法事前填写请假单者，请先电话报告陈佳处长，并委托一名同事填好请假单交到董淳燕处，待回校后到学生处补签名字。
3、处属各部门（团委、就业办、心理中心）指定一名考勤员，每月认真做好本部门考勤登记，并于每月1日将本部门加盖公章的考勤表纸质版上交学生处，学生处统一汇总后上报人事处。
请各位老师严格按照以上要求，做好请假手续的办理。
附件：（2015.6.8） (35 kb)
学生工作处
2015.6.8
请假制度通知篇二
局属各科室、各单位：
为进一步完善机关工作制度，严明工作纪律，依据机关实际，特制定本制度。全体职工应自觉遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工，各科室单位负责人要加强对本科室单位人员的管理，严格制止无故迟到、早退、矿工以及擅自脱岗等现象的发生。
一、请假的程序
职工请假（包括公差）要提前一天填写统一印制的请假单，履行逐级审批手续，最后交办公室备案，方可离开工作岗位（请假期满后应履行销假手续）。因特殊情况未能及时履行请假手续的，可以托人或打电话请假，过后补办请假手续。职工凡请假在一天以内（包括一天）的由科室单位负责人同意；一天以上三天以内（包括三天）的由所在科室单位负责人同意，报分管副局长批准；三天以上的由所在科室单位负责人和分管局长同意后报局长批准。科室单位负责人请假一天以上（包括一天）由分管局长同意，局长批准。局领导班子成员请假按照、县政府的'有关规定执行。
二、有关事宜说明
（一）职工休探亲假、结婚假、产假、丧事假期不计入请假时间但要履行请假手续。
（二）因特殊情况口头或电话请假的，回单位后2天内要补办请假手续。需延长假期的要办理续假手续，返回单位后应及时向分管领导或主要领导销假。
（三）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
请假制度通知篇三
全体教职员工：
根据2011年7月21日党政办公会议精神，为加强请销假制度管理，严肃工作作风，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将有关要求通知如下：
一、党政正职请假、休假、出差由工行委主要领导签批，同意后确定工作负责人，确保工作衔接。
二、副职请假、休假、出差需向镇主要负责同志请假，经同意后再向工行委分管领导请假，并严格按有关规定程序办理书面请销假手续。
三、一般工作人员请假、休假、出差必须有书面请假手续。学校教师请假1天以内的由教务主任签批；请假3天及3天以上的，经校长签批。
四、工作人员请假时，必须进行必要的工作交待和衔接，确保工作高效有序运转。
五、如果在请假、休假、出差时确实有事需续假的，要求提前向校主要领导电话说明续假理由，经同意后方可续假，返程后补续假手续。未经同意的，逾期时间按矿工处理。
六、要严格执行请假程序，坚决杜绝先买票后请假以及类似情况的发生。否则，一律不批假。
七、请销假情况将做为个人年终评优及奖金发放的重要参考依据。
茫崖石棉矿中学
2011年7月22日
为进一步端正会风，严肃会议纪律，切实提高学院召开各类会议的质量和效率，确保会议内容的贯彻落实，根据学《石河子大学文学艺术学院津贴发放办法》规定,以及《石河子大学教职工考勤管理暂行办法》文件精神,现就严格执行会议请假制度通知如下:
一、 全院中层及以上干部要严格按照会议通知的参会人员、时间等要求参加学院召开的各类会议，并提前做好参会准备，一般不得请假。
二、因参加大学召开的重要会议、处理特殊重要公务或因病必须请假时，须填写《会议请假单》（在下载专区），说明请假理由，报主持召开会议的学院领导审批，并送交学院党政办备案。
三、请假报告未经批准，不得缺席，不得安排其他人员代为参加会议。
四、因紧急事项需临时请假的，可向主持召开会议的学院领导手机发短信请假，经批准后，及时通知学院党政办公室备案，并于会后补交《会议请假单》。
五、党政办要加强对请假制度执行情况的督查，对不认真或不严格执行请假制度的，视情况予以通报。
六、无故缺席会议人员，根据《石河子大学文学艺术学院津贴发放办法》附件《石河子大学文学艺术学院津贴发放考核管理办法》中的相关规定扣除当月津贴的10%；对于因事假、病假缺席会议人员，根据《石河子大学教职工考勤管理暂行办法》文件精神，每次从绩效津贴中扣取100元；累计超过四次，除扣除相应津贴，还将取消该人员年度内各类评优资格。
特此通知
石河子大学文学艺术学院
2015年5月6日
各科室：
为认真落实各级关于加强机关作风建设一系列指示精神，进一步加强机关人员管理，规范机关工作制度，现结合区社工作实际，就有关规定重申如下：
一、严格上下班制度
严格按照区政府规定的时间上下班，并认真做好签到，签到簿由办公室专人管理，上午签到后，8点45分收回签到簿，签到簿下午提前5分钟挂于签到处。签到薄按月装订汇总，每月通报考勤情况。
二、严格请销假制度
机关各级人员严格按照《龙湾区供销合作社联合社工作规章制度》（2015年3月9日集体修改）按级请假，按权限批假。工作人员请假半天以内，由科室主要负责人审批；请假1天以内，由分管领导审批；请假2天以上，由主要领导批准。2天以上要填写年休请假申请报告表，在年休假期内扣除。科室负责人请假一律由主要领导审批。批假后应及时通知办公室做好登记，未通知办公室的，一律按旷工处理。
各分管领导及科室负责人要切实加强对所属人员的教育管理，合理安排各项工作，明确工作职责。各机关干部要在思想上引起高度重视，严格执行工作制度，自觉做到不迟到、不早退。
区社纪检组将抽调办公室人员对工作制度落实情况进行监督检查。采取定期检查和平时督查相结合的形式，每月向各科室通报考勤执行情况，对不签到、不请假，超过规定时限的，依据《公务员法》及相关法规予以相应处理。
本通知中相关规定自2012年5月1日起执行。
二〇一二年四月十二日
管委会、经营公司所辖各部门、各单位:
为建立规范高效的工作运行机制，严格执行外出请假报告制度，经管委会、经营公司班子会议研究，特制定如下规定：
一、管委会、经营公司班子领导需离开本市外出开会、学习、考察等1天(含)以上的.，以及年休假、事假等，应事先向主要领导报告同意后（主要领导按照市政府有关请假报告制度执行），再告知管委会办公室进行备案，以便于工作联系。外出回来或休假结束应及时报告主要领导及办公室。
二、各部（室）正职（负责人）出差、年休假或事假，应由本人事前向分管领导报告（休假、请假要履行相应手续），经分管领导请示主要领导同意后，并告知办公室后方可离开，以便有关工作的衔接。外出归来、休假满后及时到办公室办理销假手续。
三、各部（室）副职出差、年休假或事假，由本人履行相
应手续逐级报批，一般征得分管领导同意后，并告知办公室即可离开。假满后及时到办公室办理销假手续。
四、各部（室）工作人员出差、年休假或事假，应由本人履行请假手续，事先向本部（室）负责人报告，离开一天的可由部（室）负责人批准，两天以上可由分管领导批准，或由分管领导视具体情况报告主要领导审批。假满后及时到办公室办理销假手续。
五、凡管委会办公室通知参加市或有关部门组织召开的重要会议、重大活动，应由本人参加的，不得请其他人员代替参加。因故确实不能参加的，需由本人提前告知管委会办公室，由管委会办公室向有关部门办理请假手续。凡由管委会组织召开的会议和有关活动，应由本人参加的也必须到会，如有特殊情况不能参加的，要按规定程序请假，经批准后可不参加。
六、各部（室）应建立工作去向登记制度，凡参加会议、到景区以外单位及村组了解情况，均应说明时间、地点,便于监督检查。
以上规定，请严格遵照执行。
二〇〇七年十二月二十五日
全体教职工：
为严格我校请假制度，规范校务系统请假流程，保证正常的教育教学秩序，校长室明确有关请假的几点要求：
1、任何人不得未经请假擅自脱岗；
4、各处室负责人认真负责，每天及时查阅、审批本部门教师的请假手续，报送相关领导。
校长室
请假制度通知篇四
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明；
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资；
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调
换休班日，如违反按旷工处理；
十、本规定的解释权归集团行政部所有；
十一、本规定自颁布之日起执行。
xx-xxx-xxx-x集团
2015年x月x日
为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
一、适用范围
本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
二、请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示总经理审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
三、 请假规定
1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的`真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
4、员工请假
1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；
2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；
3）部门负责人请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。
6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。
**********办公室
2015年8月8日
请假制度通知篇五
秩序，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司综合部归口管-理-员工请假事宜。
第二章 请假程序
第四条 分公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日
等，经各级管理人员审批并报分公司综合部备案后，方可离岗；
第三章 请假标准及审批权限
第八条 请假标准及审批权限见下表规定：
第四章 请假规定
第九条 员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案；
第十条 员工病事假不得以加班冲抵；
第十一条 员工如因急病、不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由
第十四条 员工请假2天及以上或部门主管及以上人员请假，均须报经公司总经理批准；
第十六条 本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。
为规范行为，加强考勤管理，超市需要制定员工考勤管理制度，世界工厂网就提供了一个，超市员工考勤管理制度范本，以供参考。
七、 考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字;
八、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，方可计算工资;
九、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：
(一) 病假
1. 员工因病请假，须持有医院出具的病休证明书，报人事部考勤员处;
3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
3. 部门经理请假必须报总经理批准;
(三) 公假
2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。
请假制度通知篇六
为严肃工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证学校工作的正常运行，特此严格规范请假制度。
一、请假手续
l、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。因病请假须持公费医疗规定就诊医院的“疾病诊断书”，请假人员除特殊情况外，一般需安排好课务、工作之后方能离开工作岗位。
2、原则上必须由本人亲自提前办理请假手续，不得捎假。要坚持先办理后实施的原则，以便安排调整工作。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。
3、凡口头请假，末办理请假手续者，一概作旷工处理。
4、任课教师因公外出学习，开会等应协助教务处安排调整好本人有关功课以稳定学校教学秩序，否则不予批准。因公外出自行调整功课者，应将临时调课表交教务处备查。
5、办理请假手续后，送教务处（教学人员）或办公室（非教学人员）或政教处（班主任）存档统计。
二、批准权限
l、请假三天以上，一律由校长审批。
2、请假三天以内，由行政办按分工管理权限对口审批。
3、临时请假(半天以内)，由分管主任审批。
4、校级会议请假者须报请校长批准。
三、销假制度
l、请假人必须在规定假时结束前亲自及时向原审批人办理销假手续，未办理销假手续的，其顺延时间仍作为请假时数计算，逾期，按旷工处理。
2、办公室、教务处、政教处根据销假凭据和请假条核准请假时日，记入考勤档案。
四、处罚规定
1、凡未办理请假手续擅自寓岗缺席者，一律作旷工处理。
2、任课教师擅自调课，请人代课一律作旷工处理，并按照《双流县通江职中教学事故认定及处理办法》执行。
3、凡违反本规定者，视情节轻重分别予以通报批评、责令做出检查，或给予相应的纪律处分，或予以一定数额的经济处罚。
希望全体教职工严格遵守上述规定，真正树立起良好的师表形象，做好我校的教育教学工作。
双流县通江职业中学关于教职工出勤及请假的规定
为了规范学校内部管理,适应学校发展的需求，保证学校教育教学和行政管理服务工作的正常进行，特对学校教职工出勤及请假规定如下：
一、 程序
(一) 出勤
每天按时上班签到，因公外出不能按时签到或不能签到,须在当次签到结束前告诉签到负责人；因上课或在校公务原因不能按时签到,须在下次签到时核实并补签， 超过一天未补签者,视为未签（部门或教研组组织会议，由主持人负责考勤，参会人员当次不签到）。
(二) 病假
1、 教师请病假，必须持书面请假条和医院（与社保联网的医院）出具
的病情证明（急诊除外），2天以内经学校行政办公室同意，同时报
教务主任
兼任课班级班主任知晓后生效；3——5天，必须报经校长批准，5
天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。病假期满，应到
学校办公室销假。
2、 行政人员请假，必须持书面申请和医院（与社保联网的医院）出具
的病情证明（急诊除外），1天以内经行政办公室主任同意生效；2
——5天，必须再报经校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报
学校办公室备案。病假期满，应到学校办公室销假。 ,
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3、 校级干部请假，必须持书面申请和医院（与社保联网的医院）出具
的病情证明（急诊除外），1天以内经校长同意生效；2天以上，必
须上报校长会讨论通过，并报学校办公室备案。
4、 教职工病假1个月以上，要求恢复工作者必须持医院出具的病情痊
愈可从事正常工作的证明，并向学校办公室提出书面申请，经学校
审查同意后按照聘任规定参加双向选择安排工作。
（二）事假
1、 教职工每年有寒暑假，学校行课期间，原则上一般不请事假。教职工因特殊情况请假，本人应写出书面申请，2天以内，由行政办主任批准,报教务主任知晓后生效，3—5天，必须报校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。事假期满，应到学校办公室销假。
（三）各种集会请假
升旗仪式、政治学习（部门、教研组会议）、教研组活动，原则上不准请假，确系特殊原因不能到者，须向主持人和校办公室提交书面申请，同意后生效。
二、处理
(一)出勤
教职工未准时签到一次扣5元／次，未签一次扣20元／次。
（二）病假
1、教师因病缺课一节，扣除当月10元课时津贴，两周以上不计当月课时津贴。
2、行政人员（未上课的）病假1天，扣除当月岗位津贴20元，两周以上不计当月课时津贴，兼课的行政人员依照上课津贴实扣。
3、班主任病假一天，扣除当月班主任津贴10元。
4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，岗位工资部分按90%计发，薪级工资部分按50%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资按70%计发，薪级工资按30%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发，活工资按30%计发。
注：不包含重大疾病、女教职工因妇科病需住院治疗及法定传染病治疗。 备注：学校暂按此制度执行，待新的人事政策出台后再进行修订。
（三）事假
1、教师因事假缺课一节，扣除当月20元课时津贴，一周以上不计当月课时津贴，兼课的行政人员依照上课津贴实扣。
2、教辅后勤及未上课行政人员事假一天，扣除当月岗位津贴40元，教学人员事假当天如无课扣20元，一周以上不计当月课时津贴。
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3、班主任事假一天，扣除当月班主任津贴20元。
（四）旷工
教职工无故不到岗位或无请假证明且未经批准或假期已满无故不续假，均一律视为旷工，行政人员旷工半天或教师旷工一天，扣发当月全部岗位津贴（课时津贴）。旷工一天及其以上，每天加扣除档案工资的1/25。
备注：
1、
2、
拨款150元/月，学校发放部分）（不包括重大疾病、女教职工因妇科病需住院治疗及法定传染病治疗）。
4、每学期设定全勤奖励。每学期末学校将对一期来，无一次迟到、早退、
病事假，无迟签到、不签到的全勤教职工进行奖励。具体奖励由学校行政会讨论后公布。
5、其他未述情况，参照《学校管理手册》等有关管理制度执行。
关于婚假、产假、护理假的有关规定
（2）女教工产假为90天，其中包括产前休假15天。晚婚生育（女方年满24周岁及以上生育第一胎），产后即领独生子女证者，增加30天；纯母乳喂养增加喂养假30天；哺乳期间每天上下午各一次30分钟喂乳时间；难产者增加十五天；多胞胎者，每多生一个婴儿增加产假十五天。女教工婚后怀孕不满四个月流产时，给予十五至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。寒暑假期时间不计入婚育产假时间。产假期间只发档案工资。
（3）妻子产假期间，男方享受十天护理假，护理假期间不发岗位津贴。
（4）需提前休假或在外地分娩者，从开始休假之日起计算假期。
（5）婚假、产假、护理假需填写请假条，报学校行政办公室及校长批准后，交所在部门备案，假期结束后，必须及时销假。
处理：每超过一天扣20元档案工资。
一、每位学生要自觉做到按时到校，不迟到，不早退，不无故旷缺课。
二、学生应严格遵守学校的作息制度，班主任老师不在校时，如有紧急事情可向值班领导或值班班主任请假。批准学生离校的责任人（班主任或值班领导）应通过电话等方式当天与家长取得联系。
三、有事、有病不能按时来校上课的，必须事先办理书面请假手续，特殊情况不能事先办理请假手续的，应由家长事先电话告知班主任，待回校的当天补办请假手续。
四、所有学生请假必须以德育处统一印刷的正规请假条为凭证，其他不合规范的请假条无效（特殊情况除外）。对弄虚作假者，一经发现，从严处理。
五、假条应由班主任与级部亲自管理，不得把假条存放在学生或学生干部手中。
六、请假程序：所有学生若在非正常离校时间离校，须事先填写学校统一印制的请假条（两联单），两联上均说明请假原因（请假时间准确到某时某分），两联上均须班主任或值班领导、教师签字，后将存根交给班长，将“门卫用”联交给大门保安，请假学生家长在门卫用“联家长签字处签字，完成程序后保安放行。班主任每日通过电话、飞信等方式联系家长确认学生请假事宜。
七、请假条应注明请假的学生姓名、班级、原因，对书写不详的假条作废处理。
八、班主任老师应严格把握请假制度，假条每条一人不许一条多人（学校统一活动例外），一条多人者只记一人。
九、学生因急病、急事来不及事先请假者，应通过电话由本人或监护人告知班主任或学校领导，经口头同意后方可准假，并及时持有关证明办理补假手续。
十、无家长到校接者任何学生不得离校，各班不得以任何理由私自安排学生外出购物、活动等，若出现问题一律由安排人承担。
十一、未经请假或请假（含续假）未获批准，擅自不上课或不参加学校规定活动者，以旷课论处，学生旷课以课堂学时统计。
十二、各班班长要将当天的出勤情况及时公示，并及时记录到班级日志中，妥善保管好请假条，并在每天上午第一节课前将当天同学出勤情况报班主任。
附：考勤公示：
十三、学生无故缺席，各班班长必须立即报班主任（或值班班主任）；舍长每日晚自习时确认晚休人数，若在宿舍内发现无故未归者应立即报告宿舍办。
十四、学生一学期出勤情况应填入《学生素质评价手册》和学籍卡。
十五、学生出勤违反《博兴县第七中学学生违纪处罚条例》规定，将按照规定予以处理。
德育处
2015-9-1
为了加强教师队伍的建设，严肃教师的考勤、考纪，根据本校实际特制定以下关于教师请、销假制度：
1、全体教师除享受国家规定的节假日以外，因病因事需请假必须严格按即定的制度执行。
2、教师请假要事先出具书面请假条，按规定到指定的地点办理请、销假手续。不能做口头请假，不是很特殊的情况严禁“先斩后奏”。只有这样才能有利于教学安排。
3、教师有事确需请假的，必须向主管校长请假，由教导主任按排好课方可离校。
4、教师病假要凭医院出具的证明方可准假，病愈后要及时销假。
5、教师公假、婚假、产假、长病假应按规定执行不得任意提前离校，否则视为旷工。
6、对未经批准，擅自离开工作岗位的又超假又未办理续假手续的一律视为旷工。
7、教职工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假和探亲假等。假条中必须写清具体情况。
8、教职工产假、婚（丧）假和探亲假按上级有关文件规定执行。
9、休假结束，请假人员必须按时向相关领导和教导处销假，否则按旷工处理。 如要续假，需重新按请假程序执行。
10、无极特殊情况，教职工电话请假或让他人（含家人）请假均无效。
根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、请假时限
1、事假
（1）、婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。
（2）、教职工直系亲属，丧假七天。
（3）、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。
（4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。
教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。
（1）、每学期病假累计在一个月以内的`工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。
（2）、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。
（3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。
3、产假
（1）、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。
(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50％扣除，一个月以上按每天本人日工资的70％扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。
二、审批权限
教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。
三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。
以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。
一、请假条由政教处统一发放到班主任处，请假均需要先到班主任处领取请假条，填写完毕，经班主任批准，方可请假。
二、因故不能自己来请假或来不及请假的，由家长到班主任处签字请假。
三、学生事假应持有家长证明书，病假应持医疗单位证明。一天以内由班主任审批，三天内由政教处审批，三天以上由校长室审批。
四、各班考勤员必须记录每天上课、自修和其他集体活动的出勤情况。周五下午将考勤表送交政教处，周一早上领取。
五、请假表一式两份，班主任与值周处各留一份。
请假制度通知篇七
关于严格领导干部外出请假制度的通知 来源： 中共廉江办公室文件 发布日期：2004年7月22日 阅读：8262 次 字体大小:各镇委、镇政府，街道工委、办事处，市直副局以上单位：
为加强各级领导干部的组织纪律性，建立完善处理各类突发事件的有效机制，进一步改进领导干部工作作风，实践“三个代表”重要思想，保证我市经济建设和社会发展各项工作的顺利进行，经、市政府同意，重申领导干部外出请示报告制度，现将有关事项通知如下：
一、管理的干部（副局级以上单位正副职干部，下同）必须带头遵守上下班纪律，严于律己，忠于职守，爱岗敬业，严格执行请销假制度，不论因公因私，凡离开廉江的，均需事前请示报告，经批准后才能离廉外出。
二、加强组织纪律，实行逐级请假。
（一）市直单位的副职领导外出向正职领导请假，正职领导外出分别向或市政府领导请假。副职请假时间超过10天的，还须向分管市领导报告，正职领导请假超过10天的还须向或市政府主要领导报告。
（二）镇（街道办）副职领导外出向正职领导请假，镇委书记、街道办工委书记外出向书记请假；镇长、街道办主任外出向请假。
三、凡按上述规定需要向、市政府主要领导请假的，可通过电话或传真等方式把外出的时间、地点、所办事项等，报告办公室秘书室或市政府办公室秘书室，由秘书室呈办公室主任报、市政府主要领导。
四、领导干部外出返廉后要及时销假，如有超期的.，要按原来请假程序报告。
五、其余干部的外出请示报告，由各级党委、政府、有关单位按照干部管理权限，参照本规定精神，制定相关制度并严格执行。
六、对没有请假或请假未经批准就擅自外出的干部，要给予批评教育以至组织处理或纪律处分；对造成行政失职的，要根据有关法律法规严肃处理。
中共廉江办公室
廉江市人民政府办公室
2004年7月22
致：全体员工
为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如 下：
一、 请假的程序
经理批准，最后交行政人事部备 案，方可离开工作岗位。 2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。
二、 关于事假规定
1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请 假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事” 、 “个人办事”等笼统的 理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。 2、 请假时间最少为 2 小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法 脱身的，其他如“塞车” 、 “起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。 3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在 8：30 点之前，否则视同迟 到、旷工） ，事后补办请假手续。 4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事 假超过 3 天（含）者，每请事假一天，扣除 2 倍的日基本工资。
三、 关于病假规定
工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷
工论处。
此通知于 2015 年 3 月 6 日开始执行，以上规定请严格遵照执行。
深圳****有限公司 文件签署：
请假制度通知篇八
各公司、公司各部门：
为进一步明确和规范公司管理人员外出请假制度，严肃管理人员的工作纪律，结合公司实际，就加强对公司管理人员外出请假制度的管理工作，现规定如下：
一、外出请假的对象、范围和内容
（一）、外出请假的内容
1、因公外出：需说明外出事由、外出地点、外出时间及天数等；
2、工作日因私外出：需说明外出事由、外出时间及天数等；
3、工作日因事或因病的。
（二）、外出请假的'范围
1、因公或因私离开工作地（市、县），时间在1天以上（含1天）；
2、工作日因事或因病的；
（三）、外出请假的对象
1、各公司的总经理，控股公司的董事、副总经理；
2、各公司的副总经理；
3、控股公司各部门负责人。
二、外出请假的程序和办法
1、 各公司的总经理，控股公司的董事、副总经理向董事长请假。一天以上的可用短信或书面请假，待批准后才能离开工作地。如遇特殊情况可以电话请假。
2、各公司的副总经理、控股公司的部门负责人直接向该公司总经理请假。因公或因私时间在5天以上的（含5天），由该公司总经理签署意见后，报控股公司办公室备案。
三、有关要求
（一）要提高认识。外出请假制度是加强内部管理一项具体措施，有利于董事长掌握情况、安排工作。各管理人员要充分认清这项工作的重要性和必要性，务必按照要求抓好落实。
（二）、要严格纪律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、县）一天以上的都必须坚持报告制度。对擅自外出或借学习培训之名搞公-款旅游的，除费用全部自理外，还将追究有关人员责任。
本规定自下发之日起实行，以前有关规定与本规定不符的，以本规定为准。
自2011年9月13日起，凡员工需请假，必须以书面形式提交，经核准后方可休假，如未经批准或申请私自休假视同矿工。规定如下：
2、部门经理级人员，假期两天内由办公室主任核准，三天以上由总经理核准；
3、财务总监、董事长助理请假需董事长核准。
制定：俞炎军 批准：
请假制度通知篇九
各股室、站、队：
为进一步规范林业局干职工请假制度，强化干职工的劳动纪律，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、万发[2015]22号《关于进一步加强行政事业单位工作人员管理的有关规定（暂行）》等有关法律法规及相关规定，特制定本规定：
一、严格审批程序：个人提出书面申请，股室、队、站审核或审批或报分管领导、局长、局班子批准。
二、规范审批权限：
1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、队审批；3-10天，分管领导审批；10天以上3个月以下，由局长或局班子研究审批；3月以上按人事管理权限由组织、人事部门批准。
2、病假：由个人申请和出具县级以上医院证明，视病情由股室、站、队、分管领导或局长或局班子批准，具体审批权限参照事假规定；6个月以上，经用人单位和主管部门同意后，按干部管理权限报组织、人事部门批准。
三、严肃劳动纪律：未按程序办理请假手续或超过病、事假批准期限未按时上班的，视情况按相关人事劳动政策及相关规定予以处罚处分，请事假一个月（含一个月）以上的，参照万发[2015]22号文件精神，按超过一个月的实际天数取消以月度计发的'平均每天的津补贴及下乡补助。
本通知自2011年6月1日起执行。
二一一年五月二十六日
1、干部职工必须自觉遵守工作纪律，坚持按时上下班，不得迟到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按时上班的，必须及时办理请假手续。
2、实行请销假逐级审批原则。班子成员请假由局长审批，各科室校负责人请假1天以内由分管领导审批，1天以上分管领导同意后报局长审批；其他人员请假1天以内的，由各科室校负责人审批，2天由各科室校负责人同意后报分管领导审批，2天以上的逐级同意后提交局长审批。
3、请假必须按程序审批。先到办公室领取并填写《请假审批表》，按照审批权限逐级审批，审批后需及时报办公室备案。病假、产假（流产假）需附医院证明。
4、假期满返回，请假人需及时向审批人当面销假或电话销假，同时及时向办公室办理销假登记。
5、请假外出期间，因特殊原因而不能按时返回，请假人可通过电话直接向审批人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限。
6、病假、探亲假、年休假、婚丧假、产假、节育假等严格按有关文件规定执行。
7请销假制度是每个干部职工必须自觉遵守的纪律，任何干部职工都不得违反规定。对干部在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工处理。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直到给予处分，同时视情抵消年休假。
附：
1、请假审批表
2、《北京市机关、事业单位职工各类假期规定一览表》
房山区体育局办公室
二一二年四月二十三日
全体教职工：
为严格我校请假制度，规范校务系统请假流程，保证正常的教育教学秩序，校长室明确有关请假的几点要求：
1、任何人不得未经请假擅自脱岗；
4、各处室负责人认真负责，每天及时查阅、审批本部门教师的请假手续，报送相关领导。
校长室
请假制度通知篇十
机关各科室：
为进一步加强机关工作作风建设，强化制度，规范管理，落实效能，严肃劳动纪律，确保机关各项工作的顺利开展，现将局机关请休假制度重申如下，请遵照执行。
一、局机关工作人员要严格要求自己，遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、早退，不无故离岗。
二、严格按照宝公局发[2004]8号文件《宝鸡公路管理局职工工作日暨请休假制度》的通知精神，办理请休假。病、事假等其它假3天内由本人填写假条，经科长批准休假；病、事假等其它假3天以上由本人填写假条，经科长审核，主管领导审批。科级干部病、事假及其它假日3天以内由本人填写假条，主管领导审批;3天以上由本人填写假条，经主管领导审核，分别由党政主要领导审批。局领导要带头遵守机关请休假制度，请休假在2天以上由局长审批。
三、各科室考勤必须在当月25日之前报送局人事科，报送之前由科长审查，主管领导审核签字后报送。未报送考勤科室，不兑现此月考核奖。
四、各类请假必须填写制式请假条，存根部分留存各科室，下联随科室当月考勤报送人事科。
五、抽查迟到人员以及缺勤人员将按照有关制度扣发月考核奖及年度考核奖。
六、机关科室科长要切实加强考勤考核工作， 严格考勤制度，使机关科室考勤工作真正规范化 、程序化，制度化。
特此通知
二00九年二月一十八日
（四）婚假、产假、丧假、探亲假等按照市上有关规定执行。
一、请假手续
1．局机关全体人员须严格遵守机关工作纪律，凡病假、事假、婚假、丧假、产假，须办理请假审批手续。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。
2．三天以上的病假、计划生育假等须出示县级以上医院开具的病假诊断书（病历本和病假条）。
3．请假手续须由本人提前办理，以书面形式报告（请假条），坚持先办理后实施的原则，经批准并安排好手头工作后方可离岗。
二、请假程序
1．科室人员临时外出办事的，须经科室负责人同意，并在本科室的“人员去向”公示栏上注明去向。
2.请假1天以内的，报请科室负责人同意，并告知办公室备案。办公表格
3.请假2天3天的，须经科室负责人同意，然后报请分管领导审批。假条交办公室备案。
5.科室负责人外出参加局上指派的会议及学习等活动时，须告知办公室，因病、因事需请假的向分管领导和主要领导请假。
6.局领导班子成员上班期间外出办事的须告知办公室备案，需要履行请假手续的，报请局主要领导审批后告知办公室备案。
7.如果在局组织的集体活动期间（大会、学习、培训）请假，请假者在履行请假手续基础上，还应告知组织活动的科室和相关领导。
请假制度通知篇十一
为了进一步加强对学生的管理，严肃请假制度，规范请假手续。根据前一段时间学生请假所暴露的问题，现下发新的学生请假条，具体要求如下：
1．下发请假条，每叠50张。
2．如请假条用完，由班主任亲自拿存根到德育处换取空白请假条。
3．请班主任严格控制班级请假人数。同时，对个别学生的请假要做到核查。
4．学生请假结束后，必须到班主任处当面销假，同时班主任做好请假条存根上销假时间的填写完整。如遇不能在班主任当面销假等特殊情况，必须由学生家长（或学生本人）提前电话告知班主任，由班主任及时核实请假学生到校情况，如果学生未到班级参加正常上课的.，学校视作学生“未到校报到”，并由班主任直接电话通知家长。
5．如学生当天晚上不回寝室，请将寝室请假通知单交寝管处。否则作缺勤处理。
6．请教育班里学生熟记班主任电话号码。遇班主任不在学校等特殊情况，学生请假必须征得班主任同意，然后由班主任做出相应处理。
各系（院）：
近期我院学生请假人数较前有所增多，多以考驾照、参加训练等社团活动为理由提出请假，影响了正常的教学和就寝秩序，为了规范学生管理，根据《四川建筑职业技术学院学生手册》中《四川建筑职业技术学院学生请假制度》的规定，现再次重申学生请假制度：
1．学生学习期间，原则上不准请假。特殊情况需请假者必须写请假条并注明事由和请假时间，按规定办理请假手续。学生请假应事先办理请假手续，除急病等极特殊情况外，一律不得事后补假。
2．非因重病或重大事故、遇不可预期或不可抗拒的特殊情况外，请假者须本人办理请假手续，不得请人代办。
3．学生请病假必须持医院证明，办理病假手续。若因急病不能及时履行请假手续者，须经辅导员老师核实并签字确认，否则不得准假。同时在返校时补交正规医院相关证明材料（不含：xx诊所、xx药房等非正规医疗机构）。
4．学生请事假必须严格控制，特殊情况要有充分的理由。假期在两天以内由辅导员审批（周末或法定假期由辅导员审批），三至七天经辅导员签署意见后由系（院）主管学生工作的领导审批，七天以上经辅导员和系（院）主管学生工作的领导签署意见后由学生处处长审批。大假前（如五一、中秋等）课没上完，因急事需提前离校的，一天以内也由各系（院）主管学生工作的领导审批。学生在周末或法定假期不在校住宿，向辅导员请假。
5．请假期满者或提前返校者，必须到办理销假手续。请假期满，如需办理延期手续的，应持相关证明提前申请续假。凡未经请假或请假未准者及超过请假期限未续假者，一律按旷课处理。
6． 学生不按规定请假、续假、销假和补假者，按旷课和夜不归宿处理。
7．从通知下发之日起，一律使用统一规格的制式假条。
特此通知
学生处
2015年12月17日
请假制度通知篇十二
为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。
一、适用范围。
本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。
2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示总经理审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。
4、员工请假。
1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；
2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；
3）部门负责人请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。
6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。
**********办公室。
20xx年8月8日。
文档为doc格式。
