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总结是对自己工作和学习的一种自我评价，也是对他人观察和认同的证明。完美的总结应该具有自己的个性和特色，展现出自己的价值和成长。以下是一些优秀的总结范文，我们可以从中学习和思考，提升自己的写作水平。
简历制作投递别偷懒篇一
2.履历表的格式一定要主次分明，着重突出重点，简洁易读。要保证主要和重要的信息集中在第一页，以免传递的过程中被“拆散”了，如姓名，学历，照片，应聘的职位和工作经验等主要资料。
3.履历表上最好附上毕业证、考级证等相关的证书的复印件，一定要统一用质量较好的纸张复印，突显你的优势。切忌把不同纸质、纸型和颜色的纸都混杂的定在一起。
4.履历表、附件一定要提前把它们都整洁的装订在一起，以免在被人传阅的时的遗漏而造成遗憾。
5.在选择信封的时候也要讲究，信封最好是要大一点，还要选牛皮纸质的七号标准信封，即不会容易坏损，也相当美观大方。
6.简历上一定要在重要位置明确写出你要应聘的职位，以免浪费招聘方为确认你应聘的职位而浪费不必要的时间。
7.一定不要忘记把你的联系方式写进简历，如果可以最好是把手机号和座机号都留下。
8.为了方便招聘方拆撕信封，最好是要把简历和附件都折叠都放进信封。
简历制作投递别偷懒篇二
好的简历是成功的一半，这里简洁地提出几点建议，希望对初入职场的朋友有所帮助！
1.规划好内容框架，条理要清晰。
2.要有规范的简历名称，可以按照“职位名称——地区——姓名”的方式命名（这一技巧出自网络文章，源网址遗忘，谨此致歉）。其中的“职位名称”是指你要投递简历的目标职位名称。如果对应公司有特别规定的则按照规定命名格式。
3.个人信息要真实无误，特别指出一点，出生年月要与身份证相符。
4.联系电话要确保可以正常接听，一般不宜通过可能截留信息或缺乏礼貌的人转接给你。
5.相片是近照，质量佳，背景不要太阴暗，一般选择红色。建议女性拍照时“不要让头发遮住耳朵”（一位hr在谈女性参加面试的形象设计的时候说过类似的话，原话已经遗忘），亮出耳朵可以给人感觉上会更利索、整洁，一般可以加形象分。
6.教育背景栏目要注明学校全称，不管你的学校知名度怎样，都不能省掉，省掉是自卑的表现。另外，专业描述要结合目标职位，突出相关性，但也不要凭空捏造。
7.你的优势要突出来，不要把体现你的.竞争力的信息藏在不显眼的地方，不然就是笨蛋！
8.教育背景、实践经历（实践经验）、项目经验等栏目要采用“倒叙时法”，就是先最近的，后最远的（最以前的）。例如，先写大学的学习经历，后写高中的。先写的，后写的。
9.实践经历栏目的数据要真实，专业的面试官也许会更具体的追问你的业绩，看看你有没有撒谎。
10.内容要简洁，不重复，不罗嗦，一些职责类的描述以动词开头，一般不需要主语（不言自明），例如：“整理档案资料”。
11.尽量控制页数，一般不宜超过两页，你可以把一些具体的心得、经验或者总结留在面试时候讲。我个人喜欢压缩在一页以内，即使有很多信息可以写。
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简历制作投递别偷懒篇三
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的.要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是email.如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“fw”一栏中n个地址，却让hr知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。
简历制作投递别偷懒篇四
一般来说，个人简历都有基本信息、教育经历、工作经历、自我评价这几项，当然如果应征职位有需要的话，还可以加上一些职业技能之类的内容引起用人单位的关注。如果想要优化个人简历可以从哪些方面入手呢？首先要在排版上花点心思，做一份比较新颖的简历，在符合阅读习惯的情况下，对简历的顺序内容稍作改动，目的是为了能够突出简历的重点。然后在内容上也要根据应征单位的情况，填写比较符合应征职位的经历，和一些自身的情况，用对应征单位的关注赢得好感，提高面试成功的机会。最后个人简历中的自我评价是一个亮点，利用自我评价展示自我的性格，和工作作风，充分利用自己的优势，在众多应征者中脱颖而出，获得用人单位的认可。另外，在简历的制作过程中，还要在描写的时候学会扬长避短，一定不能过于夸张描写自我的优势，引起用人单位的反感。
简历制作投递别偷懒篇五
时下，正是大学毕业生找工作的黄金期。记者在扬州几所高校走访时注意到，不少求职者为增加投递速度，用通用模板制作简历。这样虽然能在短时间向更多的公司投简历，但业内人士表示，这种“通用简历”极少能得到用人单位的注意。
“今年1月，在网上按照模板做了简历，投了不下300家企业，到现在还没有一个企业回复。”昨天，扬州某高校大四学生李一楠向记者诉苦。他介绍，在网投同时，在市区近10场招聘会也投了这份简历，事后有通知的也非常少。记者注意到，最近，不少毕业生都忙着赶招聘会。但很多学生投递简历喜欢“以量取胜”。按照一定格式做成简历，之后就大范围网投，收效很低。
刚与无锡一家汽车销售公司签约的朱颍介绍“当初和大多数同学一样，用求职网站的模板制成通用简历，结果很少引起用人单位注意。后来改变了简历格式，受到了很多企业的.注意。”
扬大经济学院负责学生工作的工作人员提醒求职大学生，不要把简历做成“通用简历”，“最好是针对具体的单位和职位，有个性地准备简历。”她介绍，一份简历更重要的是要有针对各个单位的特殊性，“这才是真正吸引用人单位的地方。”
简历制作投递别偷懒篇六
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的.要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是email.如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“fw”一栏中n个地址，却让hr知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。
简历制作投递别偷懒篇七
在线投递的话，简历指导建议求职者注意以下七点：
第一：切记勿用附件。
求职者千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就好了。
第二：让你的邮件永远在最前面。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。
第三：经常刷新简历。
第四：切忌投寄同一个公司多个职位。
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
第六：要用私人邮箱。
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
第七：投递简历的时间。
投递时间的掌握是一门学问，如何更好的投递出一个回复率好的简历可以直接访问58简历指导。一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。
因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会，应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。
简历制作投递别偷懒篇八
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的`简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
(二)投递简历的注意事项。
有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。
第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。
直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
“另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。
按招聘方要求投递简历目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
简历制作投递别偷懒篇九
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的`内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。
不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。
视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
简历制作投递别偷懒篇十
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。所以简历的作用不容忽视。
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
“自我评价”要抢眼。
人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。
专业技能要具体。
如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
文档为doc格式。
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简历制作投递别偷懒篇十一
命运并不是没有可能眷顾求职心切的你,但是,天知道有多少人要和你竞争同一个职位?似锦的前程就在眼前,热带小岛上的金色海岸,沙滩上惬意的烧烤,晒成古铜色的皮肤,浪漫的鸡尾酒会可能就在咫尺,但却又遥不可及。
无论是想得到一间向阳的办公室,还是带阳台的办公套间,还是郊区农场上的一间小办公室,无论你想得到什么样的工作场所,你都还得克服一些障碍。在这个过程中,你还要过好几个关口,比如:简历关、求职信关、面试关、录用关等等。
通过一定的人际网络关系,你可能会把脚伸进那扇通向锦绣前程的门。你所走的每步路都可能帮助你让那扇门敞开得更多一点,但同时,又可能让招聘者重新把你拒于门外。
现在,就是你闪光的时候,现在,就是凭着你的才华获得一个良好职位的时候。让我们扣开求职的大门。
简历是对你职业或者工作经验和能力的简要介绍。投简历的目的是让你拿到面试的入场券,仅此而已。没有人只凭简历就能找到工作。一份精良的简历是帮助你敲开大门的敲门砖,后面的事还是得看你自己。
写简历本身就是一门学问。你能找到一大堆教你写简历的指南,有发表的文章,有专门的网站,甚至有人用100多页厚的一本书来教你如何写一两页的简历。
这些指南很可能是相互矛盾的。比如说,你究竟应不应该写所谓的求职意向呢?有些指南会教你:泛泛地描述求职意向纯粹在浪费笔墨,而过于具体的意向又会适得其反地让你失去竞争的机会。可是,另外的一些指南又会告诉你:求职者应该明确的表达求职意向,这样能让你的雇主了解你想做什么工作。
简历的形式多种多样,其中最常用的是按时间顺序布局的“编年体简历”。这种简历按照从后往前的时间顺序依次介绍个人的学历和工作经历。
还有一种比较常见的形式是按能力素质谋篇的“能力型简历”。这种简历突出的是个人的能力和成绩,而不是工作经历。它不是按时间顺序罗列做过的工作以及相关的业绩等等,而是使用诸如“人际交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小标题,而工作经历则被分散到了每个这样的功能性小标题下面。
这种按不同能力分类写成的个人简历不容易写好,也不一定能被招聘者接受。不过,假如求职者的工作经历时断时续,或随意性较大,那么突出能力和业绩的写作方式就能帮助他塑造更加良好的形象。
写简历前,先要仔细的设想一下,招聘者,也就是那个要看你简历的人想要什么?
招聘者为一个空缺的职位寻找最佳的人选。这并不一定意味着他可能需要一个学历最高的人,也不是说他想要一个工作经验最丰富的人。他最可能的需要,是一个学历、能力、相关经验三方面结合的最好的、并且最适合自己企业以及其他员工需求的求职者。
招聘者的工作都非常的繁忙。如果他为一家大型公司工作,那么他一年可能要审查成千上万份个人简历。招聘者见识过你想得到的、想不到的各种推销自己的手段,所以,他们练就了“百步之外”就能辨别简历优劣的“绝技”。
招聘者需要的是一份打印整齐、措辞简练、语意明确、结构清晰、让人读起来丝毫不会头痛的简历。其次,他们需要一份介绍了一位出色求职者各方面情况的简历:这位求职者应当具有适合职位的技能,相关的工作经历,所有必要的教育和培训背景,以及一点点能让他显得与众不同的优势和特长。最后,他们希望找不到足以掩盖这些优点的缺点。
如果你能写出这么一份建立,面试的通知就会随时到你的面前。
要想写出一篇引人入胜的简历,你需要作好充分的准备工作。你要殚精竭虑,在自己的记忆深处、在其他人的简历里、在招聘广告和职位说明里等等一切可能的地方,搜罗所有相关的信息,然后把它们集中在几页纸上,反复比较、推敲。
然后,设想一下招聘者都会希望求职者具备什么样的素质。正常情况下,你总是可以找到一些有参考价值的信息的。如果你手头有招聘广告,那么你仔细研究一下广告的用词,你会受到不少启发。
仔细领会你要应聘职位的招聘广告的措辞是很重要的。不要自以为是,认为自己已经吃透了手头的广告,应该认真的检查是不是真是这样。招聘广告应该能够让你明白招聘者心目中理想的应征对象应该具备什么样的性格特征,应该具有什么样的专业知识、学历、能力和工作经验。把那些关键的字眼都划出来,让自己对它们烂熟于胸。仔细体会一下它们的真正含义是什么。
做完这些事情以后,你简直可以说象是招聘者肚子里的蛔虫一样的了解他的一起需求了。然后另找一张白纸,按时间顺序写出你的工作经历和工作业绩。同时把取得成绩所使用的能力和知识也列出来。写完这份工作经历以后,再列一张自己能力和素质的清单。要注意,这个清单应该至少包括这些信息:你的交际能力、组织能力、创造力、团队精神、领导能力、魄力、解决问题能力、管理才能、社交和处理人际关系的能力,积极向上的性格,对待变化的态度,以及电脑和信息技术方面的技能等。每一项能力后面都要举例说明。把这些能力分成三类:针对应聘职位的专业技能,综合素质和能力以及性格特征。
问问你自己:为什么一个招聘者应该雇佣我?我的优缺点分别是什么?是什么让我特别适合我所应聘的工作/行业/公司?我是怎样从犯过的错误和以往的经历里吸取经验教训的?然后,把你心中的答案也写下来。
到了这一步,你应该很清楚自己的能力、成就、专业素质、工作经历以及性格特征了。你必须对这些情况了如指掌。要知道这不仅是为了写好简历,也是为参加面试做准备。
好了,你现在已经是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一项一项地写你的简历吧。
如果你按照刚才的方法去做,你就会发现自己已经减少了想应聘的职位个数,也就是说,你减少了需要写简历的份数。不过,无论如何,你也不能只写一份简历。虽说应聘不同职位的简历不应该千篇一律,但是,关于工作经历、能力、素质、技能的部分还是大同小异。
一份简历应该包括:教育和职业培训背景;工作经历;相关的跟人情况等等。
一、提要。
提要是你的“电梯宣传单”——这个词最早诞生于硅谷,意思是你在人们乘坐电梯的几秒钟时间里吸引他们的注意力,并给他们留下印象的方法。提要位于简历的开头,紧接着你的姓名和联系方法,是招聘者首先会看到的东西。
所谓“成也提要,败也提要!”提要是你引起招聘者兴趣的绝佳机会,它应该想招聘者显示:这儿有一个他们想要面试的人。通过强调那些适合你所应聘职位的能力和经验,提要让你证明自己是最适合的人选,也为你得到面试机会展开了宣传攻势。提要应该在短短一段之内令人信服地概括出你的能力、经验、素质条件和性格特征,证明你就是这个职位的不二人选。
当然,如果你的提要写得不够好,也许招聘者从一开始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,对求职者来说,是十分重要的。
二、素质和能力。
你能胜任哪些工作?在这一部分,你应该让招聘者了解你无与伦比的才能。所有列出的能力都应该和你应聘的工作有关。既应该包括专门的职业技能,比如,你要应聘电脑程序员就应该写明“电脑编程:熟练掌握php、perl、java和unix等多种程序语言”,还要包括一些个人的性格特征,如“性格开朗,能很好的适应工作压力”;也别忘了写一些以往工作中积累的经验和能力,如“交际能力:善于与人沟通,口才出众,爱好演讲,具备相当高的演讲技巧。”
能力既不要罗列太多,也不要列得过少。最理想的数量是三到六项符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。
应该列出能让你显得更有专业素质和吸引力或者和所应聘职位直接相关的一些专业资历。所以,尽管表面上看具有“律师资格证”跟零售业高级主管没有明显的关系,但是,它能证明你接受过良好的教育,思维敏捷、思路开阔、应变能力和办事能力强。所以,它仍然是一个很好的专业素质证明。当然并不是所有证明都有用,同样的职位,你出示你的“游泳技能证书”可能就完全没有效果,甚至会起到反效果。
一、学历。
你应聘的职位越高,学历对你的重要性就越低,初等教育尤为如此。这是因为对你要应聘的工作来说,其他能力和经历比起你上过什么学校或者培训班以及得到过什么学历更加重要。如果要应聘高级职位,只要列出大专/本科或研究生学历就可以了。当然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好学校,也可以作为例外列出来。
如果你刚刚步入社会,还没有什么工作经历,或者你想转行到一个从未涉足的行业,那么列出你中学的学习经历也许能证明你对某一个行业的兴趣和倾向。同理,你也可以把在读本科和研究生阶段的辅修专业、专业方向和研究领域详细写出来,当然,前提是它们和你要找的工作有关系的话。
二、工作经历。
你想按照时间顺序罗列自己做过的工作,认为这样就可能让招聘者了解的经历了,对不对?大错特错。关键不在于顺序上,而在于你的潜辞造句上。你应该把自己的工作经历包含到一个故事里面,在叙述你从一份工作(或一个职位)换到下一份工作(或下一个职位)时,应该遵循一定的逻辑关系。你的工作经历应该是一个有机的整体,应该能够有利于你应聘的新工作。你应该通过工作经历的描述显示,在每一个阶段,随着职位的不断提高,你的能力都有所增加,并且顺理成章地证明你现在适合自己所应聘的那个职位。
格式:时间,全职/兼职,职位,公司,部门,主要职责;用项目符号中的圆点引出相关的工作业绩、完成的工作、工作能力以及工作职责。这才是需要用动词的地方。用动词开始一个句子:“管理市场营销部”,别忘了用写数字“该部共150人”,“成功策划了市场营销‘游击战’,当年销售额实现同比增长50%”。即使是这些话也还是稍嫌肤浅,你还可以深入挖掘:你是怎么管理市场营销部的?你做了哪些具体工作?你在市场营销部中采用了什么样的战术。
写工作简历越具体越好。“曾在……工作”、“负责……工作”之类的泛泛之词纯粹是浪费笔墨。招聘者不想知道你负责什么,而是想了解你具体做了哪些事,从中他们自然能看出你负责什么。对于你的工作情况他们想知道的尽可能详细。什么都藏在具体的工作细节当中。如果你直截了当地说:“制作网络宣传主页,进行广告宣传弹创意,设计了大型灯光广告”等等,远比你说“组织了市场营销‘游击战’”还要清楚,还要有效。
为了节省简历空间,大可忽视正规的语法。象“我的”、“他们的”这样的人称代词和“这个”“那个”这样的词应该能省则省。简历应该言简意赅,条理清晰,不要试着玩弄幽默、讽刺等所谓的文字技巧。同样,也不要使用街头俗语。
不要过分谦虚。假如你为公司建立了一个新的信息系统,那就要不客气的说出来。但是,我们同样反对吹牛。假如是你和另外9个人一起建立了公司的信息系统,也不要把功劳都归于自己一个人头上。你的招聘者也是专家。
比较次要的或者与应聘职位关系不太大的工作经历,可以一概列在一个“其他工作经历”的标题底下。除非其中有与应聘工作相关的项目,才可以展开来写。
简历的外观至关重要。在咨询不少企业专职招聘主管,询问他们怎样筛选简历的时候的,答案最普遍的有三个要点:。
一、版式设计。
二、丰富的相关工作经历。
三、专业素质和资质。
别忘了招聘者要审阅成千上万份简历。他们总是寻找借口好让成山的简历变得更少一点;他们总是千方百计淘汰一些应聘者。不要让他们轻易把你的简历剔掉。
简历的外观有几个注意要点:。
1、选纸。
使用容易辨认的字体,比如宋体,仿宋体,也可以尝试一些不同的字体,比如魏碑,但是,不要使用太过花哨的字体。选择清晰易读的10号、12号字。不过要尽量把简历控制在两页以内。应该确保所有的标题大小一致,正文的字号也要前后一致。字的颜色应该是黑色的。
3、版式设计。
不要插入图片。这意味着在没有特殊要求下,不要贴你自己的照片。不管你是多么英俊潇洒或者美艳动人,也不管你读过多少长相好的人事业成功的文章,要记得,“萝卜青菜,各有所爱”。即使你对自己的模样再有信心,也别忘了招聘者可不一定和你有同样的审美观。
2、不要折叠简历。
如果你想通过邮局投递简历,一定要用一个硬纸壳做的信封。这样做可以让这份简历显得更有价值。简历的呈现方式,可以引导招聘者会下意识地把它当作一份重要的文件。请用一台优质的激光打印机来打印你的简历。
最后一分钟检查。
改完最后一稿,打印之前,最后再检查一遍:。
外观——应该清晰易读,选色用纸无误,字体大小适中,没有划痕和破损。
最后,绝对不要,不要放过任何错别字和打印错误。毕竟,这是一份简短的文件,你没有任何借口写错别字。
第二节写简历的注意事项。
在我们的社会中,要想找工作,必然需要一份简历。不管你申请的是会计师、教师、总裁还是国家公务员都不能例外。一份卓有成效的个人简历是开启事业的金钥匙。在你发送简历之前,要仔细对照如下的10个“不要”原则,进行仔细的检查:。
1、不要出现表象错误:准备简历时不要试着在打印纸上省钱,要使用优质的纸张,而不是使用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字、病句或不应有的污迹。可以用文字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查,也可以请一位朋友来帮你通览整份简历,看看有没有你漏掉的小错误。
2、不要缩排字号:如果一页纸写不下你的所有工作经历,那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号,这样会使你的简历变得不易阅读。
3、不要在简历中说谎:不管你过去是否曾被解雇,或者曾频繁的换工作,或者只有一些低层职位的工作经验,千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相,一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎,那你失去的不但是工作机会,还有人格了。
4、不要以弱敌强:如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验,那么就不要使用年代式的简历。不妨使用功能式或技巧式的简历格式,这样你就可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
7、不要不分巨细的罗列所有的工作经验:虽说你可以呈递篇幅超过两页以上的简历,但是,要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近来的工作情况,所以,应该将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。
8、不要不分对象的盲目出手:千万不要准备一份建立后就照着人才市场提供的地址给每个招聘公司发同一套简历。在申请一个职位之前,先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告,如果觉得自己不适合这份工作,就不要无谓地浪费你的简历资料了。
9、不要夹带多余的资料:发送简历时,除非招聘公司有特别说明,否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试,你应该带上这些资料以备出示。
10、不要涉及太多个人信息:。除了必要的信息,其他的信息尽量要少写一点。重点是你的工作能力和工作经验。
正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到的情况都写进简历中,但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历,尤其是那些忙碌的人力资源工作者。有三条写简历的重要原则:。
1、要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找一个适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点,或者是把你描写成一个适合所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
最成功的广告通常要求简短,而且富有感召力,并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在两页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历的页面上端写一段总结性的语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
3、陈述有利的信息。
制作简历的第三个原则是陈述有利信息,争取成功机会,也就是说,尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面试都需要较长的时间,因此,对招聘者来说,进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求:相应的教育背景、工作经历、以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者,并赢得面试机会。
在写简历的时候,哟啊强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会是你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,他们没有时间仔细阅读每一份简历。当你获准参加面试,简历就完成了使命。
第三节求职信。
在求职过程中,你可能要写这样几种信:。
l回应招聘广告的求职信(有针对性的求职信)。
l无特定目标的求职信(试探性求职信)。
l感谢对方答复的信。
l进一步的通信。
l接受或拒绝录用通知的信。
不管你是听说还是从广告上看到招聘信息的,当你应聘某个工作时,你应该把求职信和简历一并寄给所应聘的公司。不管你应聘的公司有没有空缺的职位,你都应该把求职信交给你可能的未来老板。写回应招聘广告的信或者试探性的求职信的目的就是向招聘者说明你是一个他们渴求的人才。
有针对性的求职信和试探性的求职信的共同点在于:。
1、推销你自己,突出你的优点、能力、经验、性格,证明你是某一个职位的最佳人选。
2、用生动的笔触强调你的素质,话语不落俗套,描述详细得当。
有针对性的求职信和试探性的求职信的区别在于:。
1、收信的对象不同:有针对性的求职信是写给招聘广告中明确的招聘者的;试探性的求职信是写给你心目中某一个公司合适的收信人。
2、开头的方式不同:有针对性的求职信要复述招聘广告的要求;试探性的求职信的开头要写明你感兴趣的职位是什么,或者你期望的工作领域是什么,你能够为雇主提供什么服务,以及为什么你想在这家公司工作。
如何写信。
你写的信,只有不到一分钟的短短几次机会能够给招聘者留下良好的印象。你的求职信必须以恰当的方式在接受审阅的上百封信中引人注目。
要想不收到委婉的拒绝通知,就不要犯以下这些常见的错误:。
1、不要用生硬、一本正经的套话。你的信应该用对话的口吻。
2、不要过于轻松调侃。语言的确应该自然流畅,但不要太随便,应该避免使用俗语、俚语。
3、不要犯明显的语法错误。要是你对自己的语法没有信心,买一本词典可能是个办法。
4、不要写错别字。在短短的两页信里还犯有这样的低级错误,只能让人觉得你没有文化。千万不要轻信电脑里查错别字的程序。写完信以后,找朋友帮你通读检查一下。
5、不要滥用第一人称。“我”这个字的运用可能会给人一种亲切的感觉,但如果老是“我这个”“我那个”的,你的形象就不再是亲切的,而是罗嗦重复、以自我为中心、想象力缺乏。
6、切勿罗列与应聘职位不相关的技能、性格或素质。在仅有的两页纸里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空间浪费在不相关的信息上面。
7、切忌把收信人张冠李戴,或者写错他们的名字,或者把抬头写成“有关负责人”。花点工夫查清楚谁会审阅你的求职信,还有他们的名字怎么写,这会显得你比较有心。
8、不要洋洋洒洒长篇大论。草稿只要写四五段话,大约a4纸的一面就够了。只要保证这四五段话文笔流畅连贯,内容翔实具体,每段的中心思想明确,然后再增补修饰一下就可以了。一封求职信应该包括以下这样一些内容:应该有一段描写你所具备的与应聘工作相关的技能、性格和素质,或者有一段概括你想做什么样的工作以及你有哪些相关的技能、性格和素质。应该有两到三段强调你的以往的工作成就和你的长处、优点,顺便提一下你为什么要换工作。还应该有一段阐明你写这封信的目的何在,比如,你是想得到一个面试机会,还是想跟负责人见面,咨询一下在他们公司寻求职位的可能性。当然,不要忘了你的联系方式。
有些人总是“提笔蘸墨对纸愁”,或者是一看见电脑屏幕上的文字软件空白的页面就头大。其实写作的诀窍就是,不管三七二十一,先写下一些字再说。首先,把你想写的内容和想表达的观点一股脑儿列出来;其次,把它们大致归到不同的段落中去,这时,还无需操心信的长短;然后,再重新排列组织一下段落,让它们具有内在的逻辑性,让每一个段落都有一个明确的主题。删掉多余和重复的部分。然后,修改,修改再修改,润色、润色再润色。
简历制作投递别偷懒篇十二
可能很多家长看到“有个性”就会比力头疼，什么是有个性呢?是装帧比别人好，还是形式比力创新呢?其实都没有这么复杂，有个性在这里的意思就是：简历能够很好的突出孩子的优势和亮点。这就要求家长不克不及随便找一个简历模板把孩子的信息往里一填就可以，并且要求家长在分析了孩子的优势之后，再寻找合适的简历模板来体现孩子的信息，须要时可以在现成的模板上进行调整。
举个例子：如果孩子在三好学生等荣誉以及校内成绩方面比力突出，家长可以着重展示这部分信息，显示详细的校内成绩和具体的三好荣誉获得时间和级别;如果孩子在特长方面有这明显的优势，那么家长可以把这些作为重点来突出展示。所以说，有个性即为量身定制，突出本身的优势，扬长避短，让老师在短时间的浏览中留下比力清晰，甚至深刻的印象。
很多学生的简历比力厚，原因之一就是证书比力多，影音或者复印件都可以。但是这里提醒各位家长，建议大家把这些复印件或者影印件作为附件附在简历的后边，同是根据含金量凹凸进行排序，把含金量最高的'证书放在最前面。别的如果证书比力多的话，建议大家在附件的最前面再加上一页附件列表，便于老师快速了解孩子都有哪些证书。
简历制作投递别偷懒篇十三
1、求职技巧简历设计不宜太夸张，非艺术类毕业生最好以简洁大方的封面为主，不要弄的整个画面和一副油彩画似的，那样印象分就没了。
2、篇幅不要过长，最好一页放完，要是实在写不完的话最多两页，简历之所以是简历就是说简单的介绍自己，让别人一看就能一目了然的明白大致情况才好，要是长篇大论的简历，换做你是招聘公司，每天面对那么多简历你会去看吗?如此你的简历就只有石沉大海了。
3、个人评价简历设计一定要低调含蓄的来表达，不要说自己有多么多么厉害，能够承诺以后怎么怎么样，这样夸张的话语，让别人一看就觉得你很虚伪，人品不是很好，个人评价不要太长，简单的介绍一些即可，要适可而止。
4、工作经验一定要写，要写与你应聘岗位相关的经验，无关的写不写都没关系了，招聘公司一般会看个人能力和工作经验的。这个是你的优势，所以一定要写。
5、教育背景个人基本资料要尽可能的写详细些，这样能够表现出你的真诚之心，让人看到你的认真态度。倘若你写的半全不全的，让别人一看你就是没有认真对待你要应聘的工作。
6、所得奖项以及个人技能最好要一五一十的写，不要夸大其词，可以尽可能的`扬长避短的去写，这样才可以让人看着比较舒服。再说了公司要的是以后的工作能力，只凭学校的荣誉是不能够在公司长久立足的。
7、薪资要求在简历上最好不要写的很详细，毕竟你是去面试又不是公司的老员工，刚去面试就提薪资待遇是不好的，尤其是应届毕业生。
其实不论简历设计的形式怎么变化，核心内容还是不会省去，比如上面提到的最基本的人物的基础信息，岗位申请到后面的个人评价和相关经历，企业者真正注重的是建立的质量与个人才能，因此只要实力过硬只要在简历上好好阐述就会成功。
一、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。
二、无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得hr的法眼。
三、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了避免简历的零回复，小编建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。
简历制作投递别偷懒篇十四
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的'手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。
如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
简历制作投递别偷懒篇十五
第一步，整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印；市区级的复印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智体全面发展。
如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。
第二步，列出目录，按科目或获奖时间排列；
第三步，撰写个人简历，重点在自我介绍；（也有例外的，有的孩子简历上将父母的单位也印上去的，非常有效果）。
第四部，成长手册复印五年级上学期的语数外成绩，包括老师家长孩子有评语的一页；
第五步，选取孩子有代表性的照片1—2张，制作封面，包括姓名，毕业学校；
第六步，装订成册，存档，投递。最好是快递，因为需要签收可查询。如果自己送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。
简历样本网上有很多，以表格形式最为简洁，当然，还有一些小窍门家长自己用心准备就是。
补充一点，如果孩子没有什么获奖证书，就注明参加过什么培训班，什么时间在哪里，特别是奥数学习，有的小学自己办的培训就很有特色。
补充第二点，在孩子的简历中最好有一段父母亲对孩子的评价，这有助于让老师了解到课堂外学生的表现，也是家校互动的体现，同时反映出家长对孩子教育的重视和配合程度，非常重要。
补充第三点：如果孩子有特长，考级证书很重要，同时在简历中附上孩子的作品或照片，更具有说服力。
注意简历的外观。
制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉，很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西，毕竟哪个重点中学报名都不是几百人的事，太多内容的简历，恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况，包括姓名年龄，家庭住址，父母基本情况，联系地址等。
注意简历内容的顺序。
把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是：基本情况放在上面，之后依次是孩子的优点，特长，能力，爱好，品质和获奖情况。各种奖项按大小排列依次是全国、本市、区级；按学科依次是奥数、英语和语文；其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能方便老师们查阅。
简历要有个性化。
翻阅千篇一律的简历一定让招生老师提不起兴致，如果这时候孩子的.简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有自己独特的东西。例如一份不落俗套的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点，会不自觉的加深对孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。
简历制作投递别偷懒篇十六
进入三月，“小升初”的主打工作变成了“制作简历”。
从历年“小升初”的时间段来看，从现在到三月下旬，是家长制作简历的高峰期，对每个“小升初”的家长来说，这样的经验都是第一次，而且仅有一次。所以，对于简历的制作，多数家长有些头大。
家长疑问：简历要包含哪些东西。
有家长询问，“递交简历包括哪些东西，除了简历外，是否还要附上相关户口簿、成长手册的复印件等”。
过来人总结：换位思考，把握细节。
自从徐女士的儿子去年进入中学就读后，她在朋友圈子中也变成了一位颇有经验的“老法师”。在谈起制作简历需要注意的问题时，她提醒家长：优秀的民办学校往往会收到上千份的学生简历，仅是单纯地“阅读简历”这个工作量对招生老师来说就已经很大了，不用说到了面谈前，老师还要电话通知家长时间。所以，徐女士说，在制作简历时，家长不妨设身处地进行换位思考，把自己想象成招生老师，在看简历时会特别注意哪些环节。而徐女士认为，好的简历一定要具备“关键信息清晰和醒目”这个要素。
首先家长要想好做一份什么样的版面。有时学校会有不同的要求，家长要针对这些特殊要求，有的放矢地“打通”简历这道关口。她举例道，有些家长想做一份像书本一样的简历，但是要注意的是，这些简历是不可以拆装的;有些家长做的是“日历式”的简历，那就可以拆装了。
在具体制作简历时，一些细节问题要特别值得家长的注意：
第一，自我介绍不用很长，但要生动，突出孩子的特点。
第二，家长的联系方式要清晰，不要“埋没”在一堆信息中，建议家长可以在简历前部分的信息一栏中列出“联系方式”，并在封底中也注明联系电话，便于老师查找。
第三，获奖证书要进行分类罗列。有些家长将获奖证书按照年级进行归类，但是对招生老师来说，看起来可能有些麻烦。因为一些民办初中有各自的特色，如有些学生更青睐数学较好的学生，而有些则看重有英语专长的孩子。而家长如果按照年级来排列的话，老师在找相关信息时可能会花上一定的时间。
徐女士建议，可以按照学科类别进行分类排列，比如将孩子在数学竞赛中获得的奖项归成一类，按照时间顺序，从后往前排列，其他学科类似。这样老师在查找信息时，就可以一目了然了。此外，她也建议家长用醒目的红色字体罗列出主要奖项，再按照格式进行排列。
第四，如果孩子在学校或市区获得过荣誉和奖项，可以单独列出。
让简历更出挑诀窍：自荐信。
不少面临孩子“小升初”的家长都是一张“白纸”，缺乏实战经验。虽然在制作简历时，可以从网上找到模板，但是千篇一律的模板不可避免地使得自己孩子的简历变得很普通，不能第一时间吸引老师。
其实，简历中其它内容每个孩子都很相似，但是如果有一份新颖的自荐信，则可以帮助孩子“突出重围”，得到印象分。但是让孩子写一篇好的自荐信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如何在几百字内既写出了自己的'特色，又给老师留下印象呢?这是需要家长和学生好好琢磨的。
专家建议，写自荐信时要自然。不要参照模板来写，这样就会变得好像以前的“八股文”，要有些新意。
实战：“小升初”简历要素。
在某初级中学校门口，家长和学生可以明确看见学校对简历的要求：
校方详解：是让学校了解学生的载体，非“敲门砖”
一份完整的“小升初”简历应包含以下几个要素：
第一，学生的基本信息，包括：学生姓名、毕业小学、是否担任过班干部、兴趣爱好和父母的联系方式等。第二，学生四、五年级成长手册中相关的内容，包括：主要学科的成绩(包括体育成绩)和能反映学生品行的教师评语等。(不要将孩子小学阶段的成长手册全部复印)第三，户口本，证明孩子的户籍。第四，能反映学生学科、才艺特长的相关材料。
投材料者均能得到面谈机会。
有些家长费尽心思将简历做的再精美些、再华丽些，是希望能博得招生老师的“好感”，得到面谈的机会。其实，这是一个错误的想法。前几年市教委就规定，民办初中应给予每一位投简历学生面谈的机会。所以，简历是一份让学校老师了解学生的材料，而不是获得学校面谈的“敲门砖”。
曾经有位家长花了上千元为孩子制作“小升初”简历，其中更是附上了不少精美的彩色生活照，俨然就像一本写真。对此，他表示，家长不用刻意花大价钱为孩子制作简历。招生老师一般更注重简历中的内涵，而不是外表。
有些家长本身有条件和资源将简历做得漂亮些，那也无可厚非，可以将简历当做成长道路上的一本集子，为孩子留作纪念。但是如果是单纯希望招生老师留下印象，就没有必要了。如果说做简历有要求的话，那唯一的要求就是用a4纸装订整齐了，这样能便于招生老师获取学生的基本信息。
是否录取学生没有硬性要求。
有些家长会询问招生老师，是否孩子有哪张奖状，学校就一定录取，或者没有哪张奖状，学校就不要了。其实，学校对于奖项没有硬性的规定，这不像中考或高考有一定的分数线，学校最终决定是否录取学生并不是只看奖项的。
有些家长在递交了简历后发现，漏了内容。对于这类家长，有关老师说，已经投给学校的简历可以再次补充。每个简历都会有相应的编号，家长如需补充材料可以前往学校，告知具体编号将材料添加进去。
需要提醒家长的是，制作简历时需要材料的复印件，而不是原件，但是，在面谈时则需要携带材料的原件。
简历制作投递别偷懒篇十七
简历制作的技巧掌握了，但是投递简历也是一件很讲究技巧的工作，下面的文章就是根据家长们的亲身经历总结的小升初简历的投递技巧。
尽量要将孩子的简历投到学校的招生办，因为有些学校只让家长们将简历放在门卫处，这样很可能会造成孩子简历的丢失，我们家长精心制作的简历还没经过招生办老师的手就没了，这样很可惜。另外，投简历时要找对人，如果有熟人更好，没有的话一定要将简历递到招生办老师手中。
校方如何读简历?
经过询问部分初中名校的招生老师，基本上老师会关注以下几个方面：学生是从哪个小学毕业的;在校时是否担任过小干部或社会工作;各大比赛的获奖成绩;是否获得过市级区级以上的'荣誉。所以，建议，家长和学生在制作简历时，要着重写出自己的闪光点和特别之处，让老师留下深刻的印象。
另外，在简历中，精简地介绍清楚需要呈现的信息即可，比如学生的情况、在校表现、获奖情况以及相关的联系方式等，切勿将家长的感情色彩加在简历里，因为中学有他们自己的判断标准，家长的主观情绪往往会适得其反。
根据校方的意见，一份完整的“小升初”简历应包含以下几个要素：
1、学生的基本信息，包括：学生姓名、毕业小学、是否担任过班干部、兴趣爱好和父母的联系方式等。
2、学生四、五年级成长手册中相关的内容，包括：主要学科的成绩(包括体育成绩)和能反映学生品行的教师评语等。(不要将孩子小学阶段的成长手册全部复印)。
3、户口本，说明孩子的户籍所在地。
4、能反映学生学科、才艺特长的相关材料、获奖证书。
5、除了各种竞赛获奖证书外，不少名校在小升初时也会着重了解学生在小学五年的表现，许多初中名校都需要学生提供“小学生综合素质测评报告”。
简历制作投递别偷懒篇十八
个人简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。
学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。
尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。
简历应针对相应的`应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。
投递简历一样不能偷懒，哪怕是email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“fw”一栏中n个地址，却让hr知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。
尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。
简历制作投递别偷懒篇十九
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。所以简历的作用不容忽视。
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
“自我评价”要抢眼。
人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。
专业技能要具体。
如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
经常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
简历制作投递别偷懒篇二十
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
突出要点。
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
注意细节。
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
1、尽量使用tab、圆点的项目符号对齐，尽不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。
2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作，这样hr看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。
3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去，比如投it研发的项目经验，有种解决方法是，如果项目经验很多，再加上技术技能，刚好又搞出一页来。
4、简历两页足矣，中英文无论在内容还是在格式上都必须完全对照，外企时英文在前中文在后，要是投国企就反过来。
5、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)，什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少说为好。学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上gpa、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。
7、获奖经历：以奖学金为主，挑最大最新的写，三到四项足够了，每项一行，英文去找标准翻译。要注明获奖年份和地点。
8、工作经历：重中之重!工作经历里面写两种，一种是实习，一种是兼职，注意区别。所要写的有：时间、公司、地点、职位和职责，职责要分条来写，每个经历的职责不要超过3条。总共不要超过3个工作经历。这些经历在你来讲，对不同的公司要有不同的顺序或者内容，在这点上建议多花点心思参考下网上范例。
9、课外活动：基本上就是学生工作经验。比如班长、学生会、社团什么的。要写时间、职位、地点、职责与贡献，同上，不要写多了。
10、其它信息：包括语言水平、计算机水平、课余爱好。需要注意的就是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平，然后就是四六级，托福什么的，还要强调听和说的能力。有人担心写了托福、gre成绩会让hr认为有出国倾向，按照经验来看，托福可以写，其他就免了。计算机水平，可能也要一些证明来写，如果是计算机系的，这个就无所谓了。课余爱好要好好想想，这方面hr会比较重视，谁也不愿意要呆瓜。
