人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大(18篇)

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人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇一

1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;

6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;

2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。

3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;

4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;

5.、有较高的写作水平，有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力;

6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇二

职责：

(1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行;

(2)根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

(3)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

(4)参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务;同时负责人员的招募、选拔及人事管理;

(5)充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

(6)搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责;

(7)对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;

(8)负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格：

(1)本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑;

(2)20xx年以上相关工作经验，8年以上人力总监工作经验，有上市公司、集团企业工作经验者优先;

(3)具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系;

(4)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利开展各个职能模块的工作;

(5)熟悉企业文化体系的建立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施;

(6) 负责公司行政部门各项对内对外事务;

(7)负责处理公司日常事务管理;

(8)参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程;

(9)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇三

职责:

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;

2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;

3、分管公司人力资源管理对口模块工作;

4、指导子公司人力资源工作开展。

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑;

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇四

职责:

1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;

3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;

4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、完成公司领导交付的其他工作。

任职资格:

1、8-20xx年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;

2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;

3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇五

工作职责：

1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施;

4、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总经理交待的其它工作事项。

任职要求：

1、40岁以下，人力资源相关专业专科以上学历;

2、5年以上集团公司人事管理工作经验，3年以上集团公司人力资源总监工作经验;

3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程;

4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具有一定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇六

职责：

1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招聘工作;

2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善;

3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况;

4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见;

5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经历优先;

2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是招聘及薪酬福利，能够指导职能模块的工作;

3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才;

4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力;具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇七

职责

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题，确保人力资源工作顺利正常进行;

5、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪;

6、完成领导交付的其它任务。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;

2、5年以上工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;

5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力;

6、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇八

1. 1. 统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

2. 2. 负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;

3. 3. 指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

4. 4. 负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

5. 5. 负责公司组织变革、定岗定编工作;

6. 6. 负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;

7. 7. 建立并完善公司绩效管理体系;

8. 8. 负责组织开展公司企业文化建设;

管理职责：

1. 1. 负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;

2. 2. 贯彻执行公司的有关工作部署和决定;

3. 3. 辅助ceo及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

4. 4. 掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

5. 5. 负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;

6. 6. 负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体 规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;

7. 7. 负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;

8. 8. 能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

9. 9. 本部门员工工作岗位的评估及考核;

10. 10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;

其他：

1. 1. 及时反馈工作中碰到的问题和突发事件

2. 2. 定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

3. 完成上级领导安排的其他临时工作

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇九

职责:

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;

2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;

3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;

4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理经验，其中2年以上同类岗位工作经验;

2、对hr各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的实操经验;

3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;

4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地;

5、有环保工程公司经验的优先。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇十

职责：

1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;

2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施;

3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，合理控制人力成本与费用‘

4、参与各部门工作岗位合理配置工作，做好人员定编，编制岗位说明书，按需求完成招聘任务，同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

6、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标，部门目标及员工发展目标，激励员工完成岗位职责;

7、对人才与组织发展，学习与培训管理各个职能板块均有深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;

8、简历与完善员工关系基础制度、流程，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。’

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业;

2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有消费品公司工作经验、有上市公司、集团企业工作经验优先;

3、具有丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系;

4、精通现代企业人力资源管理模式;

5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇十一

职责:

1) 协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革

2) 协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行

3) 执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督

4) 管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出

5) 协调公司相关信息的传达工作

6) 组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系，积极推动实施

7) 运用专门知识与各部门经理进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书

8) 负责国内公司薪资、福利体系的审批工作

9) 维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围

10) 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议

11) 检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报

12) 领导或上级交办的其它工作

任职资格:

教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业

工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先

能力要求：

1) 具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳

2) 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理

3) 具备优秀组织协调能力、良好的表达能力和沟通协调能力

4) 责任心强及较强的分析和解决问题的能力

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇十二

职责：

1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;

2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;

3. 通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;

4. 针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;

5. 制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;

6. 负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;

7. 定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;

8. 及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;

2.20xx年以上人力资源工作经验,3年以上大中型企业人力资源总监工作经验(有上市公司工作经验尤佳);

3.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+1>2的作用;

4.具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;

5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;

6.认同企业经营理念,融入企业文化。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇十三

职责

1、参与制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

7、完成员工工作考核、激励等工作;

8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格

1、30-40岁，人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历;

2、8年以上人力资源管理工作经验， 3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;

3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识;

4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;

5、有强烈的责任心和主动性。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇十四

职责：

1、全面负责人力资源部的各项工作;

2、负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行;

3、负责组织进行岗位分析，拟定部门职能划分方案，确定岗位职责、岗位设置和人员编制计划;

4、负责制定和完善公司招聘体系、薪酬与福利管理体系，绩效与培训体系;

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7、负责人力资源基本情况统计和分析，制定人工成本预算，并进行控制;

8、组织部门内部的员工培训、考核，并指导和监督下属工作;

9、协助企业文化建设;

10、完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，中大型连锁企业全盘人力管理经验;

2、熟悉人力资源相关政策法规，企业人力资源管理六大模块知识;

3、能够独立处理员工劳动关系和其他人事管理问题，有较强的应变能力;

4、具备丰富的企业绩效管理体系的建立、执行和完善等工作经验;

4、有较强的组织管理能力和沟通协调能力;

5、熟练公文写作及使用办公软件;

6、善于思考，抗压能力强，口才好。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇十五

1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;

2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;

3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效;

4、 研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;

5、 组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;

6、 优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇十六

【职责】：

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

3、负责会议的准备和通知

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

5、负责公司的招聘以及安排面试

6、上传下达公司的发文

【任职资格】：

1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作经验。

2、做事情严谨，细心;

3、熟练运用office等办公软件，有一点的文字编辑能力;

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;

5、形象好，气质佳。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇十七

职责：

1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;

2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。

4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;

5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;

6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;

7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;

8、完成上级交代临时性工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士学历、持人力资源一级证书优先考虑;

2、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上大公司同类岗位任职及管理经验;

3、精通人力资源管理的各个职能模块，熟悉国家有关政策、法规;

4、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，反应快，有很好的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力，能在快节奏环境中工作;

5、有在互联网、游戏公司有it行业人力资源从业经验者优先考虑。

人力资源副总经理岗位职责 人力资源总监和副总裁谁大篇十八

工作职责：

1、根据公司发展战略，完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;

2、根据公司战略规划与年度经营计划要求，及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。

3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。

4、根据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足企业发展各层次人才的需求。

5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划，负责维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险;

6、负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。

岗位要求：

1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。

2、具有20xx年以上人力资源管理工作经历，有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。

3、精通人力资源6大模块的专业理论，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

4、精通流程管理与项目管理，对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;

5、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。