培训专员的岗位职责描述(14篇)

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培训专员的岗位职责描述篇一

1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;

2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;

3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;

4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;

5、参与培训平台建设;

6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;

2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;

3、逻辑思维清晰、组织能力强;

4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述篇二

职责：

1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;

2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;

3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;

4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;

5、负责培训课件的开发与评审;

6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;

7、完成上级交办的其他工作。

任职基本要求：

1、性别：男女不限，形象良好;

2、学历要求：大专或以上学历;

3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;;

4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;

5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力;

6、电脑：熟练使用ppt等办公类软件操作。

培训专员的岗位职责描述篇三

职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求;

4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

5、完善内部人才信息库;

6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程;

8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;

9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程;

10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先;

2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好;

3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;

4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力;

5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作;

6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;

7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员的岗位职责描述篇四

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展;

培训专员的岗位职责描述篇五

职责：

1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;

2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;

3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;

4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;

5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;

6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;

7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;

8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格：

1、大专以上学历

2、至少1年以上同岗位经验者优先;

3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;

4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;

5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用ppt、excel、word等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;

培训专员的岗位职责描述篇六

1、负责公司各层级培训的组织管理;

2、负责公司各类文化活动的策划执行;

3、公司大型会议各项环节执行;

4、负责讲师资质的认证与管理工作;

5、负责公司培训的考核与认证管理;

6、负责省级、市级资质认证;

7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;

8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。

培训专员的岗位职责描述篇七

1. 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试;

2. 开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;

3. 保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4. 追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;

5. 收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;

6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;

7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

培训专员的岗位职责描述篇八

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。

6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。

任职资格

1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

培训专员的岗位职责描述篇九

1、协助市场部主管拟订培训计划;

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

7、控制培训支出;

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责描述篇十

1.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;

2.负责新员工的入职培训工作;

3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;

4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;

5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;

6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

培训专员的岗位职责描述篇十一

职责：

1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;

3、负责培训项目的课件开发及升级;

4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;

6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;

2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;

3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员的岗位职责描述篇十二

职责：

1.根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;

2.建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程;

3.建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源;

4.负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;

5.组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授;

6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。

任职要求：

1、年龄25-35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业;

2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课;

3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;

培训专员的岗位职责描述篇十三

职责：

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展。

职位要求：

1、大专及以上学历，男女不限;

2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;

3、有大型制造企业5年培训经验;

培训专员的岗位职责描述篇十四

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格

1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。