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供热企业心得体会篇一
供热企业是维持城市居民生活必需的重要组成部分，我们常在冬天感谢他们为我们带来温暖。然而，作为一名供热企业的从业者，要想顺利地完成这一重要任务，需要不断探索和深化自己的心得体会。
第二段：理论与操作
首先，在组织管理上，对供热设备和人员进行精细化管理是非常关键的。在总体规划上，企业要充分考虑到城市的规划和发展趋势，以及人口变化等因素，对供热设备和人员进行科学配置和调度，保证供暖质量和供暖效率。在具体操作中，要做好设备的维护和保养，及时排查设备故障，并采取科学的维修和更换方案，确保设备的正常运转。
第三段：科技创新
其次，在信息化时代，具有良好的信息采集、处理、传输和管理能力的信息化系统对供热企业尤为重要。信息化系统大大提高了供热设备的效率，并便于企业掌握全面的供暖系统运营数据，以便于提出科学合理的决策。同时，通过对供热设备进行数字化管理和远程监控，可以发现和排除设备的质量隐患，使供暖过程更加安全、可靠，并提高供热效率。
第四段：实践与经验
此外，在操作经验上，供热企业要注意节能减排，采用先进科技和新能源来保障供热质量，对传统的供热方式进行改进，保证在升高供热质量的同时也不造成运营成本的过高。 在应对突发情况时，供热企业要快速响应，创新应对技术，设立应急预案，确保供暖安全高效。
第五段：结语
正如一句话所说，“不断前行、不断探索，才能够走的更远” 对于供热企业而言，不断学习、创新和实践，才能够更好地为社会做出自己的贡献。只有紧跟时代的脚步并融入新技术，才能够为城市供热质量提升做出积极地贡献。
供热企业心得体会篇二
一、基本情况：
参加这次党员“冬训”的党员41名，占党员总数的98%。这次党员“冬训”采取集中和自学相结合的学习方式培训，动员和安排，民主评议。
二、主要收获：
1、通过组织学习中共中央《党员廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习，把我校党员先进性教育体现到日常的生活中和工作之中，真正提高了党员整体素质和干部的思想政治觉悟，强化了政治意识，大局意识，服务意识，发展意识和创新意识。
2、认真开展了对学校班子成员的整体工作和党员、干部的评议活动，在评议活动中各支部党员发言诚恳，本着爱护干部、帮助干部、维护集体荣誉的角度。对近几年来的党组织建设和经济发展，精神文明建设等方面从不同角度，进行了评议。对学校整体工作中的成绩给予了充分的肯定，同时也提出了宝贵的意见和建议。
3、这次共提出意见和建议6条
(1)我校地处城区区域，地理条件优越，经济要发展，干部必须要有超前的意识。
(2)党支部要提高党组织的凝聚力和战斗力，党员要齐心协力支持村搞好工作。
(3)党组织要加强对党员经常性的政治理论学习，提高党员的素质教育。
(4)在实际工作中把一些政策规定要对群众讲清，宣传到，增加透明度和公开力度以取得群众的谅解和支持。
4、支部在组织学习的同时，党支部书记刘宏亚向党员汇报了我校的情况，并听取了不同意见，解释和化解了群众比较关心的热点、难点问题，党员比较满意。
5、在民主评议党员的活动中，各支部采用自我鉴定和支部党员互评的形式进行，共有42名党员参与，合格率100，未评出不合格党员。
三、通过广大党员的学习讨论，提出我村20_年的工作计划。今年党员“冬训”工作，在上级党工委的指导下，学校党支部的组织下，集中力量，认真学习。冬训工作内容充实，形式灵活多样，各位党员发言积极，热烈，批评尖锐，针对性强，整改措施具体得力。对提出的合理化的意见和建设性的建议，学校将积极采纳加以整改，给群众比较满意的结果。
在新的一年里，学校党支部在街道党工委、办事处的正确领导下，在广大党员群众的大力支持下，有决心有信心，实事求事的工作，扎扎实实的干事，把群众的事干好，把教育事业搞上去，为全面建设社会主义新农村做出新的更大的贡献。
供热企业心得体会篇三
作为供热企业的一名工作人员，在供热行业服务了多年，通过不断的工作实践，深刻认识到供热企业的重要性和使命感。在这篇文章中，我将分享我的一些心得体会，并希望能够给大家带来有益的启示和帮助。
第二段：多元化服务
供热企业除了提供传统的采暖和热水供应，还可以从多个角度为用户提供服务。例如，对于中央空调制冷技术的应用，供热企业可以提供多种形式的空调冷热源来满足用户需求。同时，还可以开展能源节约和环保宣传以及更安全的供热保障等相关工作。
第三段：业务升级
随着时代的发展和技术的进步，供热企业必须不断引进和运用现代化的设备和技术，以满足用户对安全、节能、环保等多方面需求。同时，也要加强业务管理的现代化和信息化程度，提高企业整体的效率和水平。
第四段：服务质量
提高服务质量是保持持续发展的基础。供热企业应当充分认识到“客户至上”的理念，不断加强服务意识，规范服务流程，实施服务标准，完善服务体系，提高服务水平。同时，为确保客户的利益，监督部门应该对供热企业的服务质量进行监管。
第五段：企业文化
企业文化是一家企业的灵魂所在。在供热企业中，企业文化包括了操作规程、社会责任、员工发展、企业信誉等一系列要素。通过建设企业文化，可以激发员工的工作热情和创造力，提高企业抗风险能力和竞争力。
总结：
在今天的供热企业中，多元化服务、业务升级、服务质量和企业文化是不可或缺的四个方面。只有通过这些方面的不断改进和完善，才能满足用户的需求，确保企业的可持续发展。我们相信，在企业和社会各界的共同努力下，供热企业将会迎来更加美好的前景。
供热企业心得体会篇四
20xx上半年供暖总面积为x余万平方米，其中，住宅供暖面积x余万平方米，非住宅供暖面积x余万平方米。以20xx上半年供暖面积为准，我公司两台机组以满负荷运行，现正建设新机组，施工正在进行中。城区供暖增设了主管道x余米(新增了我公司首站经xx路至xx街xx的主管道、xx路经xx街至xx街xx的主管道的主管道)及分支管道x余米，改造了原有分支管道x余米，并增建了混水站x座，为更好的服务于广大热用户，我公司20xx上半年改造原有混水站69座，实现了无人值守、远程监控系统，保证了热用户的正常取暖。
本着抓“早”字，务“实”字，求“质”字的工作思路，x月份经广播电视等措施通知20xx年需集中供暖并网用户向我公司提交申请于x月底结束统计，申请面积约x万平方米，x月份邀请设计院对申请面积进行规划、设计。经实地测量、计算结合我公司实际供热情况已无法满足全县供暖情况，为使20xx年冬季供暖圆满进行，增设了新机组并改造了首站供暖系统，已保证正常供暖。
1、城区热用户存在系统过老问题，影响了供暖温度，加大了检查力度，无法解决不取暖用户的措施及温度保证问题。
2、计量装置安装过乱，现新建小区私自安装计量装置，品牌不统一，我公司无法实现计量收费。
1、根据上级领导的要求，做好落实计量装置安装工作。
2、做好老用户老系统的改造工作。解决城区供暖效果差异及排查困难的问题。
供热企业心得体会篇五
供热企业是国家基础设施的重要组成部分，在近年来的发展进程中，具有着越来越重要的地位。作为一名从业多年的供热企业员工，我对这个行业有着深刻的认识和大量的经验积累。在这里，我将分享一些我的心得体会。
第一段：市场经济的冲击
随着市场经济的发展，供热企业也难免受到了极大的冲击。不同的市场竞争和节能环保的要求都在推动着供热企业走向更加高效、稳健和合理的方向。在这种情况下，供热企业需要根据当地的经济市场和政策要求，在制定供热方案的时候更加注重用户需求，起到更加广泛、更加适应当前市场的口碑效应。
第二段：全方位质量管理
作为一家供热企业，质量是企业发展的基石。高效、优质、安全的供热服务是所有用户的期望，这就对供热企业和员工的质量管理提出了更高的要求。在质量管理方面，供热企业需要加强人员培训，强化质量意识、技能认识和质量运营的管理，注重用户感受和体验，以质量服务为基础，更好地满足市场需求。
第三段：在危机中保持冷静
供热企业在生产过程中时常会遇到各种问题和危机，如煤炭、电力等资源的不稳定，管道的泄漏，供暖故障等方方面面的风险。针对这些危机，供热企业需要合理应对，及时解决问题，根据危机的情况向上级部门和用户进行沟通，采取各种应急措施，积极应对、防范问题，保持市场稳定，提高企业口碑。
第四段：技术创新引领未来发展
现代供热技术的应用，是供热企业不断发展和完善其业务的关键。在供热技术创新领域，企业应注重优化供热生产模式，改进供热设施，推广各种节能、热效率的提升技术，推出一系列的优质供热产品，不断满足用户的需求，适应未来几十年的供暖市场。
第五段：创建和谐愉悦的工作环境
最后一点是建议供热企业创造一种和谐、愉悦的工作环境，营造和谐、敬业和快乐的工作氛围。通过加强人性化管理、职业文化建设和不断创新、提高员工薪水待遇、加强员工培训等多种手段，为员工创造出舒适、和谐的工作环境，使员工更具有热情、认同感和高效性，为企业发展创造更良好的工作基础。
总结：
总之，作为供热企业从业员工，我们需要时刻关注市场发展、技术变革，并充分发挥自己的职责和能力，不断改进和提高，为用户提供更加优质、高效、安全的服务。同时，针对市场准则下的市场竞争，加强企业内部管理和不断推进创新，规范市场秩序和行业标准，实现企业的稳健发展，为未来社会提供更加优质的供热服务。
供热企业心得体会篇六
思想提升和团队建设20xx年，我积极主动学习党中央的施政方针策略，提升自己的政治理论水平，并积极估计科员学习理论知识，主动向党组织递交入党申请书和思想汇报。在实际日常工作中，我始终以党员的标准要求自己，凡事冲在前面，始终坚持以身作则，这样的行为也带动了我身边的同事们，我们形成了一个和谐奋进的团队，在日常工作中配合默契，在生活中互相关心，可以说，取得今天的成绩，是与此分不开的。
协调能力稽查工作说不复杂也不复杂，但一定不是个简单的工作，需要较强的沟通能力，协调能力。在面对违章用户时，既要耐心讲解，使其明白错在何处，又要耐心说服，杜绝违章用户再次出现同样的问题。和谐的处理好企业与热用户之间的关系，将的“长热品牌”以我们特有的“稽查模式”树立起来。在工作的开展过程中，要求我们帮助用户解答、解决各种实际问题，除了耐心外，我们需要熟练掌握供热相关法律法规，供热常识，供热基本技能。在实际工作中，我始终注意认真领会供热稽查工作的内涵与实质，做好领导班子的助手和参谋。同时树立全局意识，率先垂范，带领四科，深入工作第一线，掌握第一手材料，切实做好领导交办的各项工作。20xx年稽查处的前身——稽查大队初组建，我就光荣的成为其中的一员，转眼间8年过去了，如今的我已经积累的丰富的稽查工作经验，接触过各种各样的稽查工作实际案例。
不谈回报谈到勤奋，也许我们每个人都不敢说自己是完美的，但是我自问能做到力求完美。除了基本的不迟到、不早退外，工作中我始终坚持冲在一线，断管普查中，把最不好查，最辛苦的工作留给自己，我觉得，都是同事，我多干点，别的兄弟就少干点，反正也累不坏，没啥。
尽职守在稽查工作，坦诚的讲，我也曾面对“诱惑”，有的违章用户觉得拿点小钱，就能把我们“摆平”，就能堵住我们的嘴，但是我不这么认为。没有集团公司的大我，就没有个人的小我，今天我收你点好处，明天热力公司亏损甚至倒闭，这就是典型的抓了芝麻丢西瓜。其实这还不是最主要的，我觉得我的人格，我的尊严让我不能那么做，没办法那么做。工作中，我始终坚持做到约束自己和我身边的同事，扎扎实实做事，用自己的成绩证明自己的价值。
一年来，因为有了各级领导和同志们的信任和支持，才有了我工作的点滴成绩，这一切都归功于各位同仁的不懈教诲，我还很年轻，未来的路还很长，在这里向你们表示衷心的感谢。在新的一年里，我会改掉自身的不足，带领本科人员紧密地团结在稽查处领导班子的周围，为建设供热事业明天做出应有的贡献！
供热企业心得体会篇七
1.1编制目的
有效应对城市集中供热突发事件（以下简称供热突发事件），最大程度减少突发事件及其造成的损害，保护人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展。
1.2编制依据
《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国安全生产法》《青岛市突发事件应对条例》《青岛市供热条例》等法律法规及《青岛市突发事件总体应急预案》。
1.3适用范围
本预案适用于发生在我市行政区域内，或发生在行政区域外但影响我市集中供热，应由我市处置或参与处置的供热突发事件。
1.4工作原则
以人为本，减少危害；统一领导，分级负责；属地为主，协同应对；政企联动，专业处置；军地结合，公众参与；公开透明，正确引导等。
1.5风险评估
城市集中供热目前总体形势严峻，我市供热发展较早，供热设施年久老化现象严重，因综合管位路由选址难等问题制约了改造的进度，致使目前部分老旧供热锅炉和管网尚在运行。
城市集中供热运行过程中，受行业自身和外界因素影响，主要存在以下几方面风险因素：热源点锅炉、换热站等压力容器存在爆炸风险，容易引发人员伤亡和导致供热中断；老化的蒸汽管网和高温水管网存在破裂泄漏风险，容易引发人员伤亡和导致供热中断；极端恶劣天气引发热源供应不足，导致供热中断；自然灾害、煤炭不足、停水停电、施工破坏、人为因素、其他行业事故等导致供热中断。
1.6事件分级
供热突发事件按照性质、社会危害程度和影响范围等因素，由低到高划分为4个级别：一般、较大、重大和特别重大。
1.6.1一般供热突发事件
符合下列条件之一的为一般供热突发事件：
（2）造成1千户以上1万户以下居民连续停热24小时以上的。
1.6.2较大供热突发事件
符合下列条件之一的为较大供热突发事件：
（2）造成1万户以上3万户以下居民连续停热24小时以上的。
1.6.3重大供热突发事件
符合下列条件之一的为重大供热突发事件：
（2）造成3万户以上居民连续停热24小时以上的。
1.6.4特别重大供热突发事件
符合下列条件之一的为特别重大供热突发事件：
（2）造成5万户以上居民连续停热48小时以上的。
2.1市城市集中供热突发事件专项应急处置指挥部（以下简称市专项应急指挥部）
总指挥：分管副市长
副总指挥：市政府分管副秘书长、市城市管理局局长
成员：市委宣传部、市委网信办、市城市管理局、市住房城乡建设局、市发展改革委、市公安局、市财政局、市人力资源社会保障局、市交通运输局、市卫生健康委、市生态环境局、市应急局、市气象局、市总工会、青岛银保监局、市通信管理局、青岛供电公司、青岛能源集团有限公司、青岛水务集团有限公司、各区（市）政府分管领导。
市专项应急指挥部主要职责：贯彻落实突发事件应对法律法规，分析、研究供热突发事件防范与处置工作重大问题及重要决策事项；组织指挥较大供热突发事件应急处置，负责重大、特别重大突发事件的先期处置，必要时请求省住房城乡建设厅等部门给予支持；对于敏感的、可能有次生或衍生危害性的突发事件或预警信息，加强监测预警，组织专家会商研判，按有关规定做好信息报告、发布和应急响应，必要时提升响应级别；负责市专项应急指挥部所属应急救援队伍、应急物资的建设管理及应急管理宣教培训等工作；根据供热突发事件实际情况和发展趋势，决定启动、终止应急响应，负责组建现场指挥部；指导区（市）政府、有关部门（单位）做好一般供热突发事件的应对处置工作；承担市应急委交办的其他任务。
2.2市专项应急指挥部办公室
市专项应急指挥部办公室设在市城市管理局，办公室主任由市城市管理局分管副局长担任。其主要职责是：负责组织落实市专项应急指挥部决定；组织、协调有关单位按照预案和职责开展突发事件应急处置工作；负责市级供热应急预案的编制、修订、演练与实施；建立供热突发事件监测预警、信息收集制度，统一接收、处理、统计和分析供热突发事件信息，及时核实与研判信息，依法依规报告信息；负责组织供热突发事件的信息发布和舆情引导工作；负责供热应急专家组的日常管理和联系工作；协调区（市）政府做好一般供热突发事件的应对处置工作。
2.3成员单位职责
市委宣传部：负责指导、协调供热突发事件有关新闻报道、信息发布和舆情处置等工作。
市委网信办：负责网络舆情监控、分析和舆论引导等工作，指导事发单位及时正面发声。
市城市管理局：负责组织实施供热设施的应急抢修；向市专项应急指挥部办公室汇报抢修信息；负责收集、报送供热突发事件信息；参与供热突发事件调查处理；负责供热突发事件处置所涉及的城市管理行政执法工作。
市住房城乡建设局：协调事发地区（市）对受损道路及其他工程设施进行抢修恢复；参与有关供热突发事件的调查处理。
市发展改革委：协助主管部门做好限制、暂停有关工业企业用热的组织工作。
市公安局：负责维护突发事件现场及周边影响区域的社会治安秩序和道路交通管理秩序，必要时可依法实行交通管制。经上级公安机关和同级人民政府批准，对严重危害社会治安秩序的突发事件，可以根据情况实施现场管制。
市财政局：负责供热突发事件应急保障资金的落实及使用监管和评估。
市人力资源社会保障局：负责为突发事件中遭受伤害的职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，为已参加工伤保险的职工落实工伤保险待遇。
市交通运输局：负责协调道路运输企业做好应急运输保障，协调事件现场人员和物资的运送；按指挥部命令，开辟高速公路应急救援“绿色通道”。
市卫生健康委：负责医疗救治及相关疾病预防控制工作。
市生态环境局：负责事故期间，污染事件处置的统筹协调、监督及调查。
市应急局：按照国家有关规定，组织或参与供热生产安全事故的调查处理工作；负责现场处置人员餐饮等生活必需品保障工作；协助当地区（市）政府组织群众安置,视情组织救灾捐赠、管理分配救灾款物及其监督使用。负责生活必需品市场运行调控。对发生火灾、伤亡事故的突发事件，负责组织参与救援。
市气象局：负责气象监测预报，及时提供气象分析资料。
市总工会：协助有关部门做好事故调查、善后处置工作。
青岛银保监局：负责协调保险机构做好灾后保险理赔工作。
青岛供电公司：负责供热突发事件相关的供电保障工作。
市通信管理局：负责协调通信运营商做好供热突发事件通信应急保障工作。
青岛能源集团有限公司：负责本集团职责范围内供热突发事件的信息研判、先期处置等工作，按照操作规程组织抢修；按照市专项应急指挥部的指示，参与其他供热突发事件的应急救援。
青岛水务集团有限公司：负责应急供水、排水保障工作。
各区（市）政府：负责本行政区域内一般供热突发事件应急处置工作；会同相关企业做好较大及以上供热突发事件先期处置工作；负责抢修现场的后勤保障工作；负责受影响区域人员的信息通知、疏散、转移、安抚、劝导、救助、安置等工作。
其他单位：按照各自职责和工作职能，做好相应的应急处置和保障工作，必要时根据市专项应急指挥部的指令参与救援抢险。
3.1预防
各区（市）政府、市政府有关部门要加强对本地区、本行业（领域）、本单位的风险评估和隐患排查整改，有针对性地制定应对措施或应急预案，做好突发事件预防及应急处置准备工作。
3.2监测
市专项应急指挥部办公室牵头，各区（市）政府、市政府有关部门配合，建立供热突发事件信息监测预测体系，通过日常巡查、基层单位上报、社会公众投诉等多种渠道收集信息；气象、地震、自然资源和规划等部门发布预警后，应对重点部位、危险源进行持续性监测，有针对性地提出防范工作要求。
3.3预测
在信息监测的基础上，各区（市）政府、市政府有关部门要根据监测信息的分析、汇总情况，及时对隐患信息进行预测判断；对于外地已发生的突发事件，也应按照“高度敏感、注重关联”的原则做好防范、预测，及时完善防控应对措施。
4.1预警分级
依据供热突发事件即将造成的危害程度、发展情况和紧迫性等因素，结合城市集中供热实际情况，由低到高划分为四级、三级、二级、一级4个预警级别，分别用蓝色、黄色、橙色、红色表示。
4.1.1蓝色预警级别（四级）
符合下列条件之一为蓝色预警：
（1）可能造成1千户以上1万户以下居民连续停热24小时以上的；
（2）经市专项应急指挥部办公室会商研判，其他有可能引发一般集中供热突发事件的情形。
4.1.2黄色预警级别（三级）
符合下列条件之一为黄色预警：
（1）可能造成1万户以上3万户以下居民连续停热24小时以上的；
（2）经市专项应急指挥部办公室会商研判，其他有可能引发较大集中供热突发事件的情形。
4.1.3橙色预警级别（二级）
符合下列条件之一为橙色预警：
（1）可能造成3万户以上居民连续停热24小时以上的；
（2）经市专项应急指挥部办公室会商研判，其他有可能引发重大集中供热突发事件的情形。
4.1.4红色预警级别（一级）
符合下列条件之一为红色预警：
（1）可能造成5万户以上居民连续停热48小时以上的；
（2）经市专项应急指挥部办公室会商研判，其他有可能引发特别重大集中供热突发事件的情形。
4.2预警发布
蓝色、黄色预警由市专项应急指挥部办公室发布，橙色、红色预警由市专项应急指挥部发布。
预警发布内容包括事件类别、预警级别、预警期起始时间、可能影响范围、可能后果、警示事项、发布机关、发布时间等。
预警可通过报纸、广播、电视、短信、网站、微博、内部专用网络等向社会发布或通报有关部门（单位）。
4.3预警响应
预警信息发布后，市专项应急指挥部办公室、相关部门（单位）、区（市）人民政府应密切关注形势的发展态势，及时作出响应；加强职守，采取防范措施，做好相关工作。
4.3.1蓝色预警响应
根据信息分析和事态发展，采取下列一项或多项措施：
（1）落实24小时带值班制度，加强信息监控、收集；
（2）向受影响用户发布有关信息；
（4）通知相关应急救援队伍和人员进入待命状态；
（5）检查、调集所需应急救援物资和设备；
（6）法律、法规、规章规定的其他必要的防范性、保护性措施。
4.3.2黄色预警响应
（4）关闭或限制使用易受供热突发事件危害的场所；
（6）调集应急救援所需物资、设备、工具，准备应急设施，并确保其处于良好状态、随时可投入正常使用。
4.3.3橙色预警响应
（1）相关部门（单位）做好受影响范围居民应急供热的准备工作；
（2）做好限制公共建筑和工业生产用热量的准备工作；
（3）组织市级应急救援队伍进行协同处置；
（4）做好省、国务院领导或工作组来青指挥的相关准备工作。
4.3.4红色预警响应
（1）做好停止公共建筑和工业生产用热的准备工作；
（2）做好启动应急热源等其他应急供热措施的准备工作。
4.4预警变更与解除
预警信息发布部门（单位）要密切关注事件进展情况，根据事态的发展，按照有关规定适时调整预警级别并重新发布。
有事实证明不可能发生突发事件或者危险已经解除的，发布预警的部门（单位）应立即宣布解除警报，或终止预警期，并解除已经采取的有关措施。
报告责任主体：事发单位、各级政府及其有关主管部门(单位)是受理报告和向上级政府及其部门报告供热突发事件的责任主体。突发事件发生后，事发单位、接报的各级政府及其部门（单位）要立即将有关情况向属地政府、上级政府及其有关主管部门进行报告。特殊情况下，基层单位可以越一级上报，并同时报告所在区（市）政府。
报告时限和程序：突发事件发生后,事发地区（市）政府、市政府有关部门应立即核实并应于20分钟内以电话形式、50分钟内以书面形式向市专项应急指挥部办公室、市应急指挥中心、市政府报告有关初步情况。对于核报的信息，也应于20分钟内以电话形式、50分钟内以书面形式报告，严禁出现迟报、漏报、瞒报等问题。紧急信息要边处置、边核实、边报告，最新处置进展情况要及时续报，事件处置结束后要尽快提供书面终报。报送、报告事件信息，应当做到及时、客观、真实，不得迟报、谎报、瞒报和漏报。
依据《青岛市突发事件信息报告和处置规程》(青政办发〔2020〕2号），经研判确定为敏感突发事件的，不受突发事件分级标准限制，也应于1小时内向市专项应急指挥部办公室、市应急指挥中心、市政府相关领导报告。
报告内容：突发事件发生的时间、地点、信息来源、事件类别、基本过程、财产损失、人员伤亡情况，对事件的初判级别，已经采取的措施，有无次生或衍生危害、周边有无危险源、警报发布情况、是否需要疏散群众，需要支援事项和亟需帮助解决的问题，现场负责人和报告人的姓名、单位和联系电话等。
接到国家、省、市领导批示的，落实情况也应及时向市专项应急指挥部办公室报告，由市专项应急指挥部办公室汇总后分别报市专项应急指挥部、市政府。
市专项应急指挥部办公室值班电话：82879534。
6.1先期处置
供热突发事件发生后，事发单位要立即启动相关预案的应急响应，调动相关专业救援队伍进行先期处置，疏散现场周边无关人员，采取有效措施控制事态发展，组织开展应急处置工作。
接报的市、区（市）政府及其有关部门负责同志要按照预案和有关规定，迅速赶赴现场，视情成立现场应急指挥部，组织、协调、动员有关专业应急力量和人民群众进行先期处置，组织专家进行会商，及时对事件的性质、类别、危害程度、影响范围、防护措施、发展趋势等进行评估上报，采取有效措施控制事态发展，严防次生、衍生灾害。
6.2分级响应
（1）一般供热突发事件：由事发地区（市）政府启动应急响应，组织调动事发单位、区（市）政府相关应急救援队伍和资源进行协同处置。根据区（市）政府的请求和实际需要，市有关部门（单位）启动部门应急响应配合处置。
（2）较大供热突发事件：由市专项应急指挥部办公室提出建议，报市专项应急指挥部副总指挥批准启动应急响应，组织调动事发单位、区（市）政府，以及供热等专业应急救援队伍和资源进行协同处置。
（3）重大供热突发事件：由市专项应急指挥部办公室提出建议，报市专项应急指挥部总指挥批准启动应急响应，组织调动事发单位、区（市）政府，以及市综合、专业、志愿者应急救援队伍和资源进行先期处置。
（4）特别重大供热突发事件：由市专项应急指挥部提出建议，报市主要领导批准启动应急响应，组织调度全市应急救援队伍和资源进行先期处置。
6.3指挥与协调
（1）一般供热突发事件：区（市）政府分管领导或区（市）政府部门主要领导赶赴现场指挥协调处置。
对于一般突发事件中的敏感事件、具有次生或衍生危害性的事件，区（市）政府主要领导或分管领导应赶赴现场指挥协调处置。市专项应急指挥部副总指挥、有关成员单位主要或分管领导应根据需要赶赴现场或到市专项应急指挥部进行协调处置。
（2）较大供热突发事件：区（市）政府主要领导或分管领导，市专项应急指挥部副总指挥、有关成员单位主要领导或分管领导应赶赴现场指挥协调处置。
对于较大突发事件中的敏感事件、具有次生或衍生危害性的事件、人员伤亡和财产损失较多的事件等，区（市）政府主要领导，市专项应急指挥部总指挥、有关成员单位主要领导应赶赴现场或到市专项应急指挥部进行协调处置。
（3）重大供热突发事件：区（市）政府主要领导，市专项应急指挥部总指挥，有关成员单位主要领导赶赴现场指挥协调处置。市政府主要领导赶赴现场或到市专项应急指挥部指挥协调处置。
（4）特别重大供热突发事件：市委、市政府主要领导赶赴现场指挥协调处置。
涉及我市两个以上区（市）行政区域供热突发事件处置的，由市专项应急指挥部指挥协调处置。重大及以上突发事件，省、国家成立应急指挥部或派出工作组后，在其指挥下开展处置工作。
6.4现场指挥部
根据应急处置工作需要，由市专项应急指挥部牵头组建现场指挥部，视情设置若干工作组，建立现场指挥部相关运行工作制度，分工协作有序开展现场处置和救援工作，工作组可根据实际进行增减调整。
（1）综合协调组：由市城市管理局牵头，抽调有关部门工作人员组成。负责综合协调、公文运转、会议组织、会议纪要、信息简报、综合文字，抢险救援证件印制发放，资料收集归档，处置信息调度、汇总、上报，与上级工作组及其他专业组的协调联络等工作。
（2）设施抢修组：由市城市管理局牵头，根据实际情况组织相关部门（单位）参加。负责根据供热突发事件现场情况和现场指挥部的指示，制定应急处置具体措施，按照预案和事件处置规程迅速组织力量、设备和物资开展应急处置和救援等工作。
（3）交通治安组：由市公安局牵头，事发地区（市）政府及其他相关部门（单位）组成。负责事件现场警戒、依法维护突发事件现场及周边区域社会治安秩序和道路交通秩序；对已死亡人员进行身份检查、验证等工作。
（4）运输保障组：由市交通运输局牵头，事发地区（市）政府等组成。主要负责组织协调道路运输企业做好应急运输保障，确保抢险救援物资、人员能够及时、安全送达。
（5）后勤保障组：由事发地区（市）政府牵头，市应急局、市发展改革委、市财政局、市人力资源社会保障局、市住房城乡建设局、市通信管理局、青岛供电公司及其他相关部门和单位组成。负责应急处置经费拨付，应急物资、设备等的筹集、调拨，确保应急处置物资供应；提供应急所需通信、电力保障及其他应急处置保障；提供应急救援现场人员办公、食宿的后勤保障等。
（6）宣传报道组：由市委宣传部牵头，市委网信办、事发地区（市）政府、市城市管理局及其他相关部门（单位）组成。负责研究制定新闻报道计划，协调、安排新闻报道、新闻发布会、现场媒体记者管理等工作；负责网络舆情的监测、收集、研判、引导，宣传公众自救防护知识等工作。
（7）医疗救护组：由市卫生健康委牵头，区（市）政府及相关部门（单位）组成。负责医疗救治工作。
（8）事故调查组：由国家规定的单位牵头，应急、公安、工会等相关单位组成。负责按照有关规定对事故进行调查处理。
（9）专家组：由市专项应急指挥部办公室召集相关领域专家、部门（单位）处置经验丰富的工作人员组成。根据各单位上报和现场收集掌握的信息，对整个事件进行评估研判，向市专项应急指挥部提出应急处置决策建议，视情向社会公众解答有关专业技术问题等工作。
6.5处置措施
6.5.1一般突发事件处置措施
（2）调度处置所需应急救援物资和设备赶赴现场；
（3）视情况进行交通调流；
（5）会同相关部门组织好现场人员疏散等工作，设置警示标志；
（6）必要时通过媒体进行信息发布和宣传引导，避免引发居民恐慌；
（7）法律、法规、规章规定的其他必要措施。
6.5.2较大突发事件处置措施
在采取一般突发事件处置措施的基础上，采取下列一项或多项措施：
（1）视情调度应急救援人员、物资、设备赶赴现场参与处置；
（2）会同相关部门做好现场交通管制等工作，为现场提供抢修条件；
（3）通知单位和居民做好应急取暖相关工作；
（4）法律、法规、规章规定的其他必要措施。
6.5.3重大突发事件处置措施
在采取较大突发事件处置措施的基础上，采取下列一项或多项措施：
（1）通知各单位、企业和家庭提前准备空调、电暖器等取暖设施；
（2）对非居民用户用热进行限供，优先保障居民用户用热；
（3）法律、法规、规章规定的其他必要措施。
6.5.4特别重大突发事件处置措施
在采取重大突发事件处置措施的基础上，采取下列一项或多项措施：
（1）对非居民用户用热进行停供，优先保障居民用户用热；
（2）对重点用热单位、居民区，调配应急热源予以保障；
（3）法律、法规、规章规定的其他必要措施。
6.6扩大响应
如供热突发事件事态进一步扩大，或者突发事件已经波及到我市大部分地区，直接或间接造成巨大灾害，超出我市控制能力，由市专项应急指挥部建议，经市领导同意，向驻青部队或省、国家有关方面请求支援。
6.7应急联动
市专项应急指挥部与周边市政府业务主管部门建立应急联动机制，明确信息共享、队伍及资源调动程序等工作。各区（市）政府应健全与属地中央、省、市大型企业应急联动机制，明确应急值守通信联络方式、信息报送要求、队伍物资调动程序等，确保突发事件发生后能够快速、有序、协同应对。
6.8社会动员
供热突发事件发生后，市专项应急指挥部应根据处置需要，通过广播、电视、报纸、网络、户外显示屏、短信等向社会公众发布应对工作提示，动员社会力量开展自救互救，积极配合政府有关部门做好应急救援处置工作。
6.9应急结束
应急处置结束，经组织专家会商，确认相关危害因素消除，并恢复供热，由市专项应急指挥部办公室提出建议，报市专项应急指挥部批准后，宣布应急结束。
供热突发事件信息发布应当遵循依法、及时、准确、客观、有序的原则。各区（市）政府、市专项应急指挥部，要在突发事件发生后及时通过报纸、电视、广播、网络等向社会发布基本情况，随后发布初步核实情况、事态进展、政府应对措施和公众安全防范措施等，根据事件处置情况做好后续发布工作。
一般突发事件处置信息由事发地区（市）政府负责发布。市政府或市城市管理局负责处置的供热突发事件信息由市专项应急指挥部会同市新闻宣传主管部门负责发布。
供热突发事件发生后，各区（市）政府、市专项应急指挥部要组织做好网络和媒体的舆情引导，及时回应群众关切问题。
8.1善后处置
事件处置结束，区（市）政府、市政府有关部门要按规定及时调拨救助资金和物资，组织开展供热突发事件损害调查核定工作；对应急处置中的伤亡人员、工作人员，以及紧急调集、征用有关单位和个人的物资，依法依规给予抚恤、补助或补偿。
8.2社会救助
应急部门会同有关单位加强对社会捐赠物资的接收、登记和统计管理工作，及时向社会公布有关信息。司法部门组织法律援助机构和有关社会力量为突发事件涉及的人员依法提供法律援助，维护其合法权益。工会、共青团、妇联、红十字会等人民团体，协助卫生健康等有关部门开展心理咨询、抚慰等心理危机干预工作。
8.3保险理赔
供热突发事件发生后，保险监管机构要督促有关保险公司及时开展保险受理、按规定做好赔付工作。
8.4总结评估
供热突发事件结束后，市专项应急指挥部应组织对较大以上突发事件的起因、性质、影响、责任、经验教训等进行分析和总结评估，15日内书面报市政府和上级业务主管部门。
8.5恢复重建
事件处置结束，事发地区（市）政府和市政府有关部门要对受灾情况、重建能力及可利用资源进行全面评估，有针对性地制定灾后重建和恢复生产、生活计划，并组织实施。
9.1救援队伍及设备物资保障
各供热专业部门应建立满足处置一般突发事件需要的专、兼职抢险救援队伍，并储备一定数量的设备物资。加强对储备物资的管理，根据需要及时补充和更新。当发生供热突发事件时，以供热专业部门应急救援队伍处置为主。当超出自身处置能力时，可请求所在区（市）政府给予支援。
各区（市）政府应建立满足处置较大突发事件需要的专业抢险救援队伍，并储备一定数量的设备物资。加强对储备物资的.管理，根据需要及时补充和更新。当发生供热突发事件时，应根据现场处置需要，及时调派所属抢险救援力量赴现场参与处置。
市专项应急指挥部依托青岛能源集团有限公司建立市级供热抢险救援队伍，健全应急队伍运行机制，完善物资储备。当发生供热突发事件时，根据现场处置需求，及时调遣赶赴现场进行处置。
当抢险队伍和物资保障能力不能满足抢险需要时，各区（市）政府和相关企业可采取合同履约或有偿预约服务的方式，与市级专业抢险救援队伍或设备物资供应单位建立合作关系，确保发生突发事件时优先调用。
建立抢险队伍和物资共享机制。根据现场处置需要，市专项应急指挥部办公室及时调派或临时征用各区（市）政府或相关企业抢险队伍和物资，各单位应按照市专项应急指挥部办公室的指令落实到位。
9.2通信保障
市专项应急指挥部办公室组织协调有关成员单位和有关部门（单位）,建立完善处置供热突发事件通讯网络和信息发布渠道,加强日常畅通调度，确保供热应急工作联络畅通。
应急响应期间，市专项应急指挥部办公室值班人员应保证随时接收上级的指示和事发地的信息；指挥部领导、成员及指挥部办公室工作人员应24小保持通讯渠道畅通。
9.3交通保障
铁路、公路、港航、航空部门应确保救援人员和受到突发事件危害的人员、救灾物资、救援设备优先运输。处置突发事件期间配备由指挥部制发的应急标志的应急处置工作人员和交通工具可以优先通行，事后应当及时交回应急标志。交通设施受损时，交通、住房城乡建设等部门要迅速组织专业队伍进行抢修，尽快恢复，确保运输安全。现场应急指挥部要按照紧急情况下社会交通运输工具征用程序的规定，征用必要的交通工具，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。根据应急处置需要，事发地现场应急指挥部要对现场及相关通道实行交通管制，开设应急救援“绿色通道”，保证应急救援工作的顺利开展。
9.4治安保障
公安等相关部门要按照规定加强对重点地区、重点场所、重点人群、重要物资和设备的治安防范，预防和制止违法犯罪活动。必要时，依法采取有效管制措施，控制事态，维护社会秩序。事发地区（市）政府要积极发动和组织群众，开展群防联防，协助公安部门做好治安保障工作。
9.5后勤保障
各有关部门（单位）要会同事发地区（市）政府动员各方面力量做好受灾群众的基本生活保障工作。事发地区（市）政府负责汇总统计参加抢险救援队伍、人数情况，组织镇（街道）等单位配合做好抢险救援人员的食宿生活保障工作。
9.6经费保障
处置突发事件所需各项经费,按照现行事权、财权划分原则,由市、区（市）政府分级负担。
市、区（市）审计部门要加强对突发事件财政应急保障资金的使用和效果进行监管和评估。
鼓励自然人、法人或者其他组织依法开展捐赠和援助。
10.1宣教培训
各级人民政府有关部门应利用新闻媒体、网络、报刊、举办专题培训班等多种形式，广泛开展供热突发事件应急知识的宣传、培训和教育活动。
预案发布后，市专项应急指挥部办公室要对相关指挥员、应急救援队伍进行预案解读培训，使其熟悉应急职责、响应程序和处置措施，切实提高应急联动处置能力。
10.2应急演练
市专项应急指挥部办公室负责制定年度应急演练计划，围绕情景模拟构建有针对性地编制演练方案、演练脚本，因地制宜组织开展桌面推演、实战演练。市供热突发事件专项应急预案至少每2年应进行1次演练。各供热企业应当经常组织开展应急演练。演练方案、演练脚本、演练评估、演练音像资料等应及时归档保存备查。
市专项应急指挥部负责对本预案执行情况进行检查，督促有关部门和单位对存在的问题进行整改。对应急处置工作推诿扯皮、不作为，突发事件信息报告中迟报、漏报、谎报、瞒报，现场处置中失职、渎职，信息发布不力，以及应急准备中对责任应尽未尽并造成严重后果等不履行或不当履行法定职责的，由有关部门依法追究责任。
12.1预案管理
本预案由市城市管理局负责制定、管理、解释、实施，并按规定向市政府备案。各区（市）政府应参照本预案，结合实际情况，制定本辖区供热突发事件应急预案，按规定进行备案。
12.2预案修订
市专项应急指挥部办公室按照有关规定，结合应急处置和演练总结评估情况，适时组织对本预案进行修订，实现预案可持续改进。
12.3预案实施
本预案自发布之日起施行。
供热企业心得体会篇八
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八届三、四中全会和系列重要讲话精神，按照县十四届四次党代会部署要求，围绕全面深化改革的总目标，切实提高基层党员干部队伍思想政治素质和科学发展本领，努力建设服务型基层党组织，为全面促进供热事业发展提供坚实的思想基础和组织保证。
二、主要内容
__年度“冬训”主要围绕以下四个专题进行集中教育培训。
1.深入学习领会党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神。公司以每周一、五集中学习和发放学习资料分散学习相结合的形式，组织公司党员认真学习党的十八届三中、四中全会精神和近平系列重要讲话精神实，深刻认识全面深化改革，依法治国的重大意义。深入学习中央和省、市县教育实践活动部署要求和文件精神，特别是县委黄书记在教育实践活动总结大会上的讲话精神。积极与县委宣讲组联系，在公司内开展一次宣讲活动，积极动员和组织公司党员结合供热工作实际，撰写学习心得和体会文章，做到学以致用、用以促学，做到真学、真懂、真用，切实增强“冬训”的吸引力和实效性。
2.持续抓好教育实践活动后续下整改工作。认真落实中央和省市县委对教育实践活动后续工作的安排部署，组织党员对教育实践活动整改落实情况进行一次“回头看”，重点看党的群众观点和宗旨意识是否入脑、入心，思想认识是否深化提高，看整改工作是否落实到位，是否取得成效，服务型党组织建设是否初见成效，看体制机制是否建立健全，管理程序是否规范，确保凡事有章可依，有据可查，看是否把群众满意作为贯彻落实党的群众路线的出发点和落脚点，把群众满意作为检验活动成效的评判之尺。公司党支部要在“冬训”期间召开全体党员大会，由党支部书记通报班子整改任务落实情况，带头汇报个人问题清单和整改措施落实情况，主动接受职工、群众的监督。要继续打好整改工作的攻坚战，打好从严治党的持久战，打好成果拓展的整体战，努力把教育实践活动成果转化为推动供热事业发展的强劲动力。
3.持续深入推进“双联”行动。公司党支部要把党员“冬训”工作和“双联”行动紧密结合起来，充分利用公司供暖资源优势，动员帮扶干部要深入宣传省、市、县委的各项惠农政策，认真吸取群众意见和诉求，帮助联系村和联系户分析贫困原因，找准致富路子，协调和督促各尖发展规划和开发项目的实施。要针对群众反映供暖存在的问题开展调查研究，提供解决措施和方案，积极探索畅通社情民意、化解社会矛盾、提高社会管理能力的新途径和新办法，要不断完善工作机制，尽心尽力为群众办实事、解难题，推动“双联”工作向纵深发展。
4.切实做好公司党员关怀帮扶工作。公司要在“元旦”、“春节”期间开展“送温暖、献爱心”活动，重点走访慰问公司家庭困难党员、老党员和伤残职工，让他们切实感受到组织的温暖和关怀。要把党内激励关怀和为群众办实事相结合，把帮扶党员和带领群众致富相结合，从思想上、生活上关心党员，多同党员谈心，了解他们的所想所需，及时掌握思想动态，做好思想政治工作，增强公司党员对党的认同感和归属感，继续发挥好党员的先锋模范作用。
三、总体安排
公司__—__年度党员冬训时间从__年12月下旬开始，到 _x_2月底结束。根据公司供热实际，采取班组培训和集中培训相结合的方式，分三个阶段进行，力争公司每个党员干部都有充分受培训的时间。
1.准备阶段__年12月23-__年12月31日)：公司召开党员干部职工大会，认真学习领会开展“冬训”工作的精神，制定实施方案，成立“冬训”领导小组，明确基本要求和实施步骤，加强对“冬训”工作的组织领导。
2.实施阶段(__年1月1日-__年2月15日)：全面开展“冬训”工作，全体党员干部和入党积极分子职工集中学习不得少于6天，自学时间不得少于10学时，要做到学习工作两不误两促进。集中学习时请县上讲师团进行辅导培训，冬学教育内容要围绕供热重点，强化供热服务理念。
3.总结阶段(__年2月16日-2月25日)：“冬训”结束后，公司认真总结冬季培训的中出现的问题和好的做法，集中归纳梳理总结出好的经验和需要改进的事项，形成书面材料上报组织部。
四、相关要求
1.加强组织领导。公司党支部要高度重视冬训工作，切实把冬训工作作为建设学习型、服务型、创新型党组织的重要载体，作为持续开展群众路线实践教育活动的重要组成部分。党支部负责人要亲自担任公司冬训工作领导小组组长，亲自作动员部署，亲自抓督促落实，切实担负起第一责任人的职责。公司“冬训”领导小组要确保应训人员、教育时间和培训内容的三落实。
2.突出示范引领。要充分运用主流媒体和各类宣传阵地做好舆论宣传和示范引导，及时报道冬训工作的动态情况、先进典型和有效经验，着力营造浓厚的舆论氛围。党支部负责人和班子成员要带头学习，带头实践，带头讲好第一课，为广大党员做出表率、树立标杆。
3.抓好建章立制。训前要迅速制定方案，训后要认真做好总结归档工作，包括冬训实施意见、日程安排、领导小组名册、职责分工表、党员干部点名薄、动员讲话、专题辅导讲稿、讨论记录、测试卷、辅助活动、特色工作、总结等方面材料。2月底前，公司党支部要将冬训档案材料整理归档。
附件：阿克塞县供热公司党员冬训领导小组
阿克塞县供热公司
__年_月_日
供热企业心得体会篇九
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八届三、四中全会和系列重要讲话精神，按照县十四届四次党代会部署要求，围绕全面深化改革的总目标，切实提高基层党员干部队伍思想政治素质和科学发展本领，努力建设服务型基层党组织，为全面促进供热事业发展提供坚实的思想基础和组织保证。
二、主要内容
__年度“冬训”主要围绕以下四个专题进行集中教育培训。
1.深入学习领会党的十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神。公司以每周一、五集中学习和发放学习资料分散学习相结合的形式，组织公司党员认真学习党的十八届三中、四中全会精神和近平系列重要讲话精神实，深刻认识全面深化改革，依法治国的重大意义。深入学习中央和省、市县教育实践活动部署要求和文件精神，特别是县委黄书记在教育实践活动总结大会上的讲话精神。积极与县委宣讲组联系，在公司内开展一次宣讲活动，积极动员和组织公司党员结合供热工作实际，撰写学习心得和体会文章，做到学以致用、用以促学，做到真学、真懂、真用，切实增强“冬训”的吸引力和实效性。
2.持续抓好教育实践活动后续下整改工作。认真落实中央和省市县委对教育实践活动后续工作的安排部署，组织党员对教育实践活动整改落实情况进行一次“回头看”，重点看党的群众观点和宗旨意识是否入脑、入心，思想认识是否深化提高，看整改工作是否落实到位，是否取得成效，服务型党组织建设是否初见成效，看体制机制是否建立健全，管理程序是否规范，确保凡事有章可依，有据可查，看是否把群众满意作为贯彻落实党的群众路线的出发点和落脚点，把群众满意作为检验活动成效的评判之尺。公司党支部要在“冬训”期间召开全体党员大会，由党支部书记通报班子整改任务落实情况，带头汇报个人问题清单和整改措施落实情况，主动接受职工、群众的监督。要继续打好整改工作的攻坚战，打好从严治党的持久战，打好成果拓展的整体战，努力把教育实践活动成果转化为推动供热事业发展的强劲动力。
3.持续深入推进“双联”行动。公司党支部要把党员“冬训”工作和“双联”行动紧密结合起来，充分利用公司供暖资源优势，动员帮扶干部要深入宣传省、市、县委的各项惠农政策，认真吸取群众意见和诉求，帮助联系村和联系户分析贫困原因，找准致富路子，协调和督促各尖发展规划和开发项目的实施。要针对群众反映供暖存在的问题开展调查研究，提供解决措施和方案，积极探索畅通社情民意、化解社会矛盾、提高社会管理能力的新途径和新办法，要不断完善工作机制，尽心尽力为群众办实事、解难题，推动“双联”工作向纵深发展。
4.切实做好公司党员关怀帮扶工作。公司要在“元旦”、“春节”期间开展“送温暖、献爱心”活动，重点走访慰问公司家庭困难党员、老党员和伤残职工，让他们切实感受到组织的温暖和关怀。要把党内激励关怀和为群众办实事相结合，把帮扶党员和带领群众致富相结合，从思想上、生活上关心党员，多同党员谈心，了解他们的所想所需，及时掌握思想动态，做好思想政治工作，增强公司党员对党的认同感和归属感，继续发挥好党员的先锋模范作用。
三、总体安排
公司__—__年度党员冬训时间从__年12月下旬开始，到 _x_2月底结束。根据公司供热实际，采取班组培训和集中培训相结合的方式，分三个阶段进行，力争公司每个党员干部都有充分受培训的时间。
1.准备阶段__年12月23-__年12月31日)：公司召开党员干部职工大会，认真学习领会开展“冬训”工作的精神，制定实施方案，成立“冬训”领导小组，明确基本要求和实施步骤，加强对“冬训”工作的组织领导。
2.实施阶段(__年1月1日-__年2月15日)：全面开展“冬训”工作，全体党员干部和入党积极分子职工集中学习不得少于6天，自学时间不得少于10学时，要做到学习工作两不误两促进。集中学习时请县上讲师团进行辅导培训，冬学教育内容要围绕供热重点，强化供热服务理念。
3.总结阶段(__年2月16日-2月25日)：“冬训”结束后，公司认真总结冬季培训的中出现的问题和好的做法，集中归纳梳理总结出好的经验和需要改进的事项，形成书面材料上报组织部。
四、相关要求
1.加强组织领导。公司党支部要高度重视冬训工作，切实把冬训工作作为建设学习型、服务型、创新型党组织的重要载体，作为持续开展群众路线实践教育活动的重要组成部分。党支部负责人要亲自担任公司冬训工作领导小组组长，亲自作动员部署，亲自抓督促落实，切实担负起第一责任人的职责。公司“冬训”领导小组要确保应训人员、教育时间和培训内容的三落实。
2.突出示范引领。要充分运用主流媒体和各类宣传阵地做好舆论宣传和示范引导，及时报道冬训工作的动态情况、先进典型和有效经验，着力营造浓厚的舆论氛围。党支部负责人和班子成员要带头学习，带头实践，带头讲好第一课，为广大党员做出表率、树立标杆。
3.抓好建章立制。训前要迅速制定方案，训后要认真做好总结归档工作，包括冬训实施意见、日程安排、领导小组名册、职责分工表、党员干部点名薄、动员讲话、专题辅导讲稿、讨论记录、测试卷、辅助活动、特色工作、总结等方面材料。2月底前，公司党支部要将冬训档案材料整理归档。
附件：阿克塞县供热公司党员冬训领导小组
阿克塞县供热公司
__年_月_日
党员冬训心得体会2
