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总结是一种对事物逻辑关系的整理和概括，可以让我们更好地理解问题。总结是一种反思和反馈的方式，我想我们需要借助总结来不断完善和进步。接下来是一些国内外知名企业的成功经验分享，或许能给我们带来启示。
企业管理格言优质篇一
1、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。
2、是员工养活了公司。
3、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
4、不要过度承诺，但要超值交付。
5、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温。
6、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
8、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
10、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
13、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
14、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
15、善用人才，为企业造财。
16、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。——美国记者格雷森。
17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
19、企业要成长，员工先需要成长。
20、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
21、轻率和疏忽所造成的.祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
22、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
23、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
24、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。
25、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。——王石。
26、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
27、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。
28、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
29、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。
30、大成功靠团队，小成功靠个人。
31、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
32、无法评估，就无法管理。
33、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
35、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
36、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
37、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
38、落实中的小事，胜过计划中的大事。
39、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
40、有非凡志向，才有非凡成就。
41、人才要摆对位置才是人才。
42、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。
43、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
44、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
45、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。
46、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
47、企业的出路在于产品更新换代。
48、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
49、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
50、预防是解决危机的最好方法。
52、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
53、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
54、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
55、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。
56、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
57、一旦做出决定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行动！
58、过竞争对手的创新能力。
59、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。
60、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
61、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
62、押对注赢一次，押对人赢一生。
63、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
64、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
65、为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。——英国作家罗斯金。
66、我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。——英国小说家约瑟夫。
67、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。
68、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
69、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。——美国总统罗斯福。
70、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
企业管理格言优质篇二
1.领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
2.塑造人的品质，建立管理根基。
3.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
4.领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
5.在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
6.即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
7.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
8.今天的付出，明天的回报。
9.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
10.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
11.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
12.墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
13.学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
14.制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
15.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
16.细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
17.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
18.一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
19.你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
20.领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
21.大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
22.员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
23.强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
24.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
25.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
26.看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
27.总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
28.管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
29.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
30.利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
31.没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
32.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
33.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
34.由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
35.一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
36.企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
37.自检互检，确保品质零缺点。
38.以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
39.企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
40.没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
41.没有执行力，就没有竞争力。
42.任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
43.要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
44.君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
45.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
46.只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
47.高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
48.工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
49.惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
50.“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
51.每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时;不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
52.多思考才能创新，勤检讨才有进步。
53.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
54.我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
55.人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。
56.有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
57.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
58.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
59.只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
60.立足新起点，开创新局面。
61.严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
62.什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
63.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
64.不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
65.态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
66.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
67.管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
68.大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
69.在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
70.绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
71.世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
企业管理格言优质篇三
1、人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。
2、你所拥有的财富不在于现在掌握有多少物质资料，而在于你思想的深髓、严密、精进和你所具有多么大的行动的决心与勇气。
3、一次疏忽，对自己来讲可能只是百分之一，对顾客则是百分之百。
4、管理的真正含义是服务，服务于员工，服务于社会。服务的真正含义是尊重，尊重他人，尊重自己。
5、员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。
6、一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。
7、公司内部只允许制度发生作用，不允许人际关系发生作用。
8、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。
9、我努力过，也曾失败过，但我从未放弃过。
10、质量=生命。
11、售后比销售更关键。
12、永远不要把用户当傻瓜。
13、我是每天都在不断的工作呢还是工作了一天，然后不断的重复。
14、不要当售货员，要当营销员。
15、从一做起，做到第一。
16、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。
17、暂时的产量损失是可以弥补的，一次普通的质量异议却可能毁掉我们辛勤培育数年的品牌。
18、责任决定细节，细节决定质量，质量决定效益。
19、用人品造产品、铸精品、创名品。
20、把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心留给用户，把信心留给自己。
企业管理格言优质篇四
——日本经营之神松下幸之助
4、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克。
5、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助。
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯。
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助。
16、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯。
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利。
20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔。
22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨。
23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特。
25、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里。
26、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯。
29、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克。
30、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
31、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿。
32、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家l·威尔德。
33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯。
35、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙。
37、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家t·戴伊。
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾。
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特。
46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界。
名言。
47、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克。
49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资，
资料共享平台。
52、是员工养活了公司。——亚州首富李嘉诚。
53、管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特。
55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普。
56、信任固然好，监控更重要。——前列宁。
58、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维。
59、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助。
60、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔。
62、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克。
64、省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒。
66、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿。
71、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨。
74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言。
75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯。
77、魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗。
78、不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助。
81、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨。
83、管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大。
85、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德。
87、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥。
88、企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕。
91、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨。
92、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特。
93、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔。
94、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福。
97、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇。
98、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔。
99、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克。
企业管理格言优质篇五
2、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇。
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――托宾。
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
5、企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕。
6、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――赫伯・凯莱赫。
7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪・格罗夫。
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯。
9、企业即人。――松下幸之助。
10、管理就是决策。――赫伯特・西蒙。
11、质量等于利润。――汤姆・彼得斯。
12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆。
13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯。
14、不创新，就灭亡。――亨利・福特。
15、21世纪，没有危机感是最大的危机。――查德・帕斯卡尔。
16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特。
18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义。
19、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维。
20、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德。
21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――沃尔森。
22、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。――郭士纳。
23、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克。
24、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助。
25、企业最大的资产是人。――松下幸之助。
26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯。
27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大。
28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
29、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨。
30、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇。
31、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫・史提尔。
32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助。
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔・盖茨。
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格。
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼。
36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志。
37、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克。
38、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特。
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼。
40、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿。
42、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利。
43、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨。
44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。――比尔・盖茨。
45、信任固然好，监控更重要。――列宁。
47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李・艾柯卡。
48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林。
49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林斯。
50、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊。
52、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――艾森哈特。
53、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明博士。
54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――徐世明。
55、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇。
56、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森。
57、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里()。
59、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨。
60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比。
61、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特。
62、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安。
64、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克。
65、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯。
66、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫・朱兰博士。
67、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克。
68、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田。
69、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福。
70、造人先于造物。――松下幸之助。
企业管理格言优质篇六
企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。下面是小编为大家收集的关于2021企业管理。
格言。
希望能够帮到大家!
1.领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
2.塑造人的品质，建立管理根基。
3.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，
成功。
没入口。
4.领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
5.在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
6.即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
7.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
8.今天的付出，明天的回报。
9.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
10.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
11.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去。
学习。
12.墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
13.学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
14.制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
15.不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
16.细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
17.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
18.一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
19.你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
20.领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
21.大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
22.员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
23.强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
24.管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
25.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
26.看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
27.总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
28.管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
29.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
30.利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
31.没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
32.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
33.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
34.由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
35.一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
36.企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
37.自检互检，确保品质零缺点。
38.以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
39.企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
40.没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
41.没有执行力，就没有竞争力。
42.任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
43.要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
44.君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
45.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
46.只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
47.高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
48.工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
49.惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
50.“艰苦坚实，
诚信。
承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
51.每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时;不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
52.多思考才能创新，勤检讨才有进步。
53.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
54.我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
55.人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的。
时间。
来做这件事吧。
56.有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
57.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
58.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
59.只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
60.立足新起点，开创新局面。
61.严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
62.什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
63.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
64.不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
65.态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
66.请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
67.管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
68.大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
69.在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
70.绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
71.世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
企业管理格言优质篇七
大家知道有哪些吗?下面是小编为大家收集的关于企业管理励志格言，希望能够帮到大家!
一、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
二、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
三、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
四、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。
五、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
六、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
七、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
八、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
九、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
十、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
十一、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
十二、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
十三、知识从。
学习。
中获得，素质从改善中进步。
十四、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
十五、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
十六、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
十七、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
十八、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
十九、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
二十、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
二十一、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
二十二、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
二十三、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
二十四、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
二十五、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
二十六、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
二十七、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。
二十八、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
二十九、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
三十、自检互检，确保品质零缺点。
三十一、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
三十二、企业的。
成功。
来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
三十三、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
三十四、没有执行力，就没有竞争力。
三十五、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
三十六、塑造人的品质，建立管理根基。
三十七、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
三十八、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
三十九、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
四十、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
四十一、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
四十二、今天的付出，明天的回报。
四十三、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。
四十四、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
四十五、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。
四十六、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
四十七、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
四十八、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
四十九、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
五十、在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。
五十一、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。
五十二、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
五十三、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
五十四、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
五十五、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
五十六、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
五十七、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
五十八、“艰苦坚实，
诚信。
承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
五十九、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时;不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。
六十、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
六十一、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
六十二、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
六十三、人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的。
时间。
来做这件事吧。
六十四、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。
六十五、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
六十六、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
六十七、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
六十八、立足新起点，开创新局面。
六十九、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
七十、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
七十一、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
七十二、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。
七十三、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
七十四、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
七十五、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
七十六、管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
七十七、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
七十八、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
七十九、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
八十、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
八十一、播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。
八十二、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
八十三、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
八十四、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
八十五、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
八十六、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
企业管理格言优质篇八
管理无定式，事事皆学问!
管理的真谛在于不管理!无剑胜有剑。
兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
管理就是用合适的方法管人管事。
管理的关键：要有良好的执行力!
一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
革命领袖说：存在就是合理!
管理在于充分而有效的利用资源。
搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，
学习。
作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的。
自信。
确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
管理是一种严肃的爱。
管理就是让别人完成事情。
黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一种调和。
最优秀的人才是免费的!
管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
上之所好，下必随之。
从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。
管理=。
勤奋。
+智慧+知识+心理学。
管理=管人+理事。
好的管理者就是要组织离了你照样转!
要领导好别人,首先要领导好自己。
高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确的做事;执行层人员：把事做正确。
管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
把自己当成别人，把别人当成自己;把自己当成自己，把别人当成别人。
管理的精髓：把复杂的事简单化了。
管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
从办公桌上看到的世界是可怕。
做不好事情不是事情的原因而是人的问题!
管理就是先管好自己。
管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
管理的最高目标是社会价值最大化。
无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的!
人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神。
生命。
而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
管理是科学，领导是艺术!
管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
先管住,再理顺!主要是管人----给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。
用做人的准则做事，用做事的结果看人。
做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
管理从思想上来说是。
哲学。
的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢?
千里之堤溃于蚁穴。
小孔里看大千世界。
选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
企业管理格言优质篇九
1、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。
2、是员工养活了公司。
3、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
4、不要过度承诺，但要超值交付。
5、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。――美国作家马克・吐温。
6、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
8、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
10、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
13、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
14、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
15、善用人才，为企业造财。
16、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。――美国记者格雷森。d.
17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
19、企业要成长，员工先需要成长。
20、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
21、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
22、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
23、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
24、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。
25、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。――王石。
26、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
27、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。――美国教育家勃特勒。s.
28、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
29、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。
30、大成功靠团队，小成功靠个人。
31、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
32、无法评估，就无法管理。
33、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
35、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
36、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
37、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
38、落实中的小事，胜过计划中的大事。
39、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
40、有非凡志向，才有非凡成就。
41、人才要摆对位置才是人才。
42、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。
43、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
44、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
45、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。
46、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
47、企业的出路在于产品更新换代。
48、当你在事业上遇到挫折，有“打退堂鼓”的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
49、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
50、预防是解决危机的最好方法。
52、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
53、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
54、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
55、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生养成“立即行动”的习惯，你的人生将变得更有意义。
56、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
57、一旦做出决定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行动！
58、过竞争对手的创新能力。
59、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。
60、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
61、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
62、押对注赢一次，押对人赢一生。
63、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
64、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
65、为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。――英国作家罗斯金。j.
66、我不喜欢工作――没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中――找到发现自己的机会。――英国小说家约瑟夫。c.
67、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。
68、机会并不会自动地转化为钞票――其中还必须有其他因素简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
69、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题――正如今天的方法不能解决明天的需求。――美国总统罗斯福。f.
70、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
企业管理格言优质篇十
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾。
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
5、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。
6、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫。
7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫。
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯。
9、企业即人。——松下幸之助。
10、管理就是决策。——赫伯特·西蒙。
11、质量等于利润。——汤姆·彼得斯。
12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆。
13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯。
14、不创新，就灭亡。——亨利·福特。
15、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔。
16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特。
18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
19、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维。
20、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德。
21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森。
22、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳。
23、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克。
24、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助。
25、企业最大的资产是人。——松下幸之助。
26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯。
27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大。
28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
29、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨。
30、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇。
31、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔。
32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助。
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨。
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格。
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼。
36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志。
37、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克。
38、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特。
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼。
40、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿。
42、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利。
43、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨。
44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨。
45、信任固然好，监控更重要。——列宁。
47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡。
48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林。
49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯。
50、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊。
52、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特。
53、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士。
54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明。
55、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇。
56、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森。
57、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里。
59、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨。
60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比。
61、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特。
62、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安。
64、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克。
65、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯。
66、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士。
67、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克。
68、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田。
69、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福。
70、造人先于造物。——松下幸之助。
企业管理格言优质篇十一
3、造人先于造物。――松下幸之助。
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。――法国企业界名言。
6、合作是一切团队繁荣的根本。――美国自由党领袖大卫・史提尔。
8、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特。
9、沟通是管理的浓缩。――沃尔玛公司总裁山姆・沃尔顿。
10、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯。
11、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――通用电气公司总裁杰克・韦尔奇。
14、信任固然好，监控更重要。――列宁。
15、魔鬼存在于细节之中。――密斯・凡・德罗。
17、创新是做大公司的惟一之路。――管理大师杰弗里。
18、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼。
19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――日本经营之神松下幸之助。
20、企业即人。――松下幸之助。
21、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
22、质量等于利润。――管理思想家汤姆・彼得斯。
24、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特。
25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――美国斯坦福大学教授艾森哈特。
26、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――美国质量管理大师威廉・戴明博士。
27、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。――张瑞敏。
28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇。
32、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨。
33、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇。
34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――管理大师罗伯特・凯利。
35、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――瑞士军事理论家菲米尼。
36、管理就是沟通、沟通再沟通。――通用电气公司总裁杰克・韦尔奇。
37、造人先于造物。――日本经营之神松下幸之助。
38、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇。
39、用人不在于如何减少人的.短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克。
40、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义。
41、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克。
42、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔。
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。――杨元庆。
44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。――海尔集团总裁张瑞敏。
46、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
47、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。――钱伯斯。
49、正确的决策来自众人的智慧。――美国社会学家t・戴伊。
50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安博士。
51、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
52、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福。
53、大成功靠团队，小成功靠个人。――世界首富比尔・盖茨。
55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助。
56、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯。
57、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普。
58、企业最大的资产是人。――松下幸之助。
59、管理就是决策。――美国著名管理学家赫伯特・西蒙。
62、企业即人。――日本经营之神松下幸之助。
63、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――管理学者詹姆斯・柯林斯。
64、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯。
67、管理就是决策。――赫伯特・西蒙。
68、管理者的最基本能力：有效沟通。――英国管理学家l・威尔德。
69、差错发生在细节，成功取决于系统。――比尔・马瑞特。
70、多想一下竞争对手。――世界首富比尔・盖茨。
71、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――美国经济学家托宾。
72、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利。
73、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
74、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里。
75、管理就是做好无数小的细节工作。――林正大。
77、不创新，就灭亡。――福特公司创始人亨利・福特。
78、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――美国女企业家玛丽・凯。
80、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
81、卓有成效的管理者善于用人之长。――著名管理学家彼得・杜拉克。
82、对产品质量来说，不是100分就是0分。――日本经营之神松下幸之助。
83、企业最大的资产是人。――日本经营之神松下幸之助。
84、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森。
85、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克。
88、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。――杰克・韦尔奇。
89、预防是解决危机的最好方法。――英国危机管理专家迈克尔・里杰斯特。
90、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林。
91、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒。
92、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田。
企业管理格言优质篇十二
3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――托宾。
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
5、企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕。
6、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――赫伯・凯莱赫。
7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪・格罗夫。
8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯。
9、企业即人。――松下幸之助。
10、管理就是决策。――赫伯特・西蒙。
11、质量等于利润。――汤姆・彼得斯。
12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆。
13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯。
14、不创新，就灭亡。――亨利・福特。
15、21世纪，没有危机感是最大的危机。――查德・帕斯卡尔。
16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特。
18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义。
19、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维。
20、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德。
21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――沃尔森。
22、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。――郭士纳。
23、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克。
24、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助。
25、企业最大的资产是人。――松下幸之助。
26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯。
27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大。
28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
29、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨。
30、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇。
31、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫・史提尔。
32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助。
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔・盖茨。
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格。
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼。
36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志。
37、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克。
38、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特。
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼。
40、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿。
42、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利。
43、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨。
44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。――比尔・盖茨。
45、信任固然好，监控更重要。――列宁。
47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李・艾柯卡。
48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林。
49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林斯。
50、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊。
52、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――艾森哈特。
53、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明博士。
54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――徐世明。
55、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇。
56、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森。
57、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里。
59、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨。
60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比。
61、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特。
62、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安。
64、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克。
65、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯。
66、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫・朱兰博士。
67、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克。
68、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田。
69、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福。
70、造人先于造物。――松下幸之助。
企业管理格言优质篇十三
非常认真地做好它，就是不容易
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
7、要给用户意想不到的惊喜。
8、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
20、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
21、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
22、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
23、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
25、上下同欲者，胜。
26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27、下棋找高手。
28、生产一代，研制一代，构思一代。
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30、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
32、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
33、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
34、打价值战，而不打价格战。
35、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
36、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
37、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
38、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的。
名言。
来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准，精细化，零缺陷。
42、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。
44、人无我有，人有我优，人优我奇。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。
49、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
50、领导在与不在，企业照样良性运转。
企业管理格言优质篇十四
你会管理你的企业吗?下面是关于企业管理的。
格言。
希望对大家有帮助!
企业即人。
企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
企业最大的资产是人。
事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。
提出目标是管理人员的。
责任。
实际上这是他的主要责任。
一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守;在行动上，常常想维持现状。
以外国人的管理方式，加上中国人的管理。
哲学。
以及保存员工的干劲及热忱无往而不利。
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
造人先于造物。
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
沟通是管理的浓缩。
管理就是沟通沟通再沟通。
好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得。
不积跬步，无以至千里，不积小流，难以成江河。
不要过度承诺，但要超值交付。
成大业若烹小鲜，做大事必重细节。
成功。
是一种习惯。
大成功靠团队，小成功靠个人。
感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
工作中的惰性来自浮夸的习气。
管理者与被管理者既是“同一战壕战友”的关系，又是“猫与老鼠”的关系。
过竞争对手的创新能力。
合作是一切团队繁荣的根本。
讲究操作流程不是不讲效率，讲究岗位责任制并不是关卡压。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。
维持酒店服务质量的关键在于培训，培训既是管理的基础，也是管理的方式之一。
要根据不同层次不同对象不同内容不同重点来开展培训工作。
在物资采购上要有市场概念和价格概念，要区分客用物资和自用物资，前者应高雅，后者应实用。
整体经营指的是在一既定目标之下，各部门的工作互相支持配合协调促进制约，而不能各自为政，划地为牢。
帝国的兴旺，源于不断的侵略和扩张;帝国的削弱，源于无休止的侵略和扩张。
对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。
培训中心对各部门的培训要按计划，按进度，落实到具体人去督导检查，真正落实培训的质量。
企业的质量是靠人来维持和提高的，对员工不教而诛是不对的，无原则地讲人情也是不对的，要处理好人情与管理者的关系。
目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。
对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本销售成本管理成本等更隐性更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低?这是很多企业家需要正视的大问题。
