讲担当促作为抓落实专项行动汇总(五篇)

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讲担当促作为抓落实专项行动篇一

某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案   一、指导思想 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党总体要求，全面加强党的建设，认真践行“xx”企业宗旨，从严教育管理、从严监督执纪问责，严厉整治作风建设中的突出问题，重点治理不作为、不担当等问题，树立能作为、敢担当的精神，大力营造真抓实干、干事创业的良好风气，为加快建设“一强三优”现代公司，建设具有卓越竞争力的一流能源互联网企业奠定良好基础。

二、工作目标 专项治理行动坚持问题导向，遵循“回头看、找差距、补短板、夯基础”原则，坚持“边查边改边提升”，通过专项治理行动，实现工作作风明显好转，担当意识明显增强，责任落实更加有力，工作成效更加突出，基层基础工作显著提升。

三、组织领导 公司协同监督委员会为专项治理行动领导机构，负责专项治理的统筹协调、部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。监察部（纪委办公室）为专项治理行动牵头部门，本部各部门、基层各单位为专项治理行动的实施主体。

专项治理行动以协同监督工作机制为平台，每季度定期在协同监督委员会联席会议进行工作部署、成效评价。专项治理行动纳入公司巡察监督、日常监督、年度党建工作绩效考核重要内容。本部各部门、基层各单位要按照本方案要求，推动专项治理扎实有效开展。

四、治理范围     公司本部各部门、基层各单位。

五、治理重点 1.缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化。“政绩观”存在偏差，只顾眼前、不顾长远。

2.贯彻执行中央重大决策部署、省公司及公司党委各项决策部署要求不力，打折扣、做选择、搞变通，搞上有政策、下有对策。“三重一大”执行不到位，程序不严格。

3.全面从严治党责任不落实，党建及党风廉政建设“一岗双责”履行不到位，党风廉政建设“两个责任”落实不力，存在不正之风和腐败问题。

4.贯彻中央八项规定精神不深入，执行公司实施细则不坚决不严格，不能正确辨识隐形变异的四风问题，监督不力，查处不严。基层调研流于形式，增加基层负担，新型形式主义、官僚主义问题反映突出。

5.抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题。领导班子和干部队伍战斗力不强，干事创业意识不强等问题比较突出。

6.对影响本部门本单位改革发展稳定的重要事项不及时研究解决，管理失之于宽、失之于软，存在“等、靠、要”思想，工作进展缓慢、成效不明显，年度业绩指标未按计划完成。

7.履行安全生产、经营管理、服务保障等职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、事件、案件发生，给公司利益造成严重损害，带来巨大经济损失和不良影响。

8.进取意识不强，思想保守僵化，精神萎靡，得过且过。面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，攻坚克难勇气不足，较真碰硬魄力不够，工作标准不高，长期打不开工作局面。

9.为民意识不强，对基层报送的审批事项不认真审核把关、敷衍了事。漠视员工、群众反映强烈的突出问题，导致问题反复发生，对群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响。

10.服务意识淡薄，安排工作习惯发号施令，指导帮助严重不足，没有落实首问责任制，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，让基层、群众来回跑，难办事、不办事，甚至吃拿卡要。

11.大局意识不强，只顾自己，不顾大局，重视自己，忽视他人，要求别人，不要求自己，缺乏系统思维、全局意识。纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或造成不良影响。

12.对专项治理行动开展认识不到位，组织领导不力，查究问题不细不实，整改问题不深不严，四平八稳，责任追究消极应付，流于形式。

13.其它不作为、不担当问题。

六、任务措施     1.动员部署，明确任务。各部门、单位，要召开专题会议，做好思想发动，使干部员工充分认识专项治理行动的重要性和必要性，以高度政治责任感和饱满热情投入到工作中，为公司发展贡献力量。

2.自查自纠，立行立改。各部门、各单位对照专项治理重点内容，坚持把自己摆进去，认真查找本部门、本单位存在的不作为、不担当问题。坚持开门查找问题，注重发挥群众监督作用，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透，列出清单，见人见事见细节，明确整改措施。坚持边查边改、立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件整改。

    3.加强教育，强化管理。把加强党员干部的日常教育摆在重要位置，提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当，积极营造干事创业的良好氛围。要强化监督管理，把功夫用在平时，抓早抓小，防微杜渐，既注重结果控制，更注重过程控制，对党员干部和员工不作为、不担当的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误，防患于未然。

4.检查监督，注重实效。加强专项治理工作的检查监督，确保取得实效，公司纪委采取明察暗访、集中督查检查等方式了解专项治理工作情况，发现问题及时纠正。本部各部门在做好自查自纠的同时，要加大专业领域问题的摸、排、检查监督和问责，确保专项治理行动取得实效。

    5.畅通渠道，严肃问责。要畅通不作为、不担当问题反映渠道，对内容具体、可查性强的不作为、不担当问题线索，严查快办、严肃问责。盯住重点人、重点事、重点部门、重点岗位，抓住“关键少数”和突出问题，对不作为、怠政懒政和不敢担当、拈轻怕重的严肃问责，给予组织处理或纪律处分。

    6.公开曝光，形成震慑。建立通报曝光制度，对不作为、不担当典型问题点名道姓通报曝光。运用3+3通报模式，通过常态化的文件通报、不定期的会议通报、典型问题网站通报三种方式，实行“一案一通报”、“一批一通报”或“一类一通报”，以案明纪，警示教育广大党员干部，扩大震慑效果，推动形成想作为、敢担当的干事创业的良好氛围。

    7.整改落实，建章立制。各部门、各单位要把问题整改贯穿到专项治理的全过程。对因不作为、不担当受到组织处理、党政纪处分的，要限期整改，并对整改情况跟踪督导，确保整改取得成效。要针对专项治理中暴露出的问题和薄弱环节，查缺补漏、建章立制，建立健全有效防范和纠正干部作风等问题，提高本部工作效能的制度体系。

七、工作步骤 2018年5月-6月：动员部署、查摆问题阶段。各部门、各单位根据治理重点开展自查、自纠，并建立问题清单和整改台账。

2018年7月-2019年10月：督查整治、追责问责阶段。各部门、各单位对照问题清单全面整改，专项治理行动领导小组（协同监督委员会）开展不定期监督检查，对发现的问题及时进行通报曝光，严肃问责。

2019年11月-12月：效果评估、总结提高阶段。专项治理行动领导小组（协同监督委员会）对各部门、各单位专项治理行动取得的成效进行全面评估。总结专项治理行动开展情况，建立严防问题反弹回潮的防范措施和制度体系，形成长效机制。

八、工作要求 1.高度重视。各部门、各单位要提高政治站位，认真学习贯彻省公司及公司“两会”精神，充分认识开展不作为、不担当问题专项治理行动的重要意义，切实加强领导，精心组织实施。要把开展不作为、不担当问题专项治理作为一项长期任务，以坚决的态度、务实的作风、有效的措施，高质量、高标准一抓到底。

2.压实责任。专项治理行动在公司党委统一领导下开展，专项治理行动领导小组要充分发挥作用，认真组织活动有序开展。各部门主要负责人、各单位党（总支）支部书记要发挥第一责任人责任，亲自研究部署、督促指导。公司纪委要履行监督责任，强化监督执纪问责，以严明的纪律保障专项治理有力有效开展。加强对专项治理推动情况的监督检查，确保专项治理各项任务落实到位，不留死角、不走形式、不打折扣。

3.结合实际。把专项治理和坚持全面从严治党结合起来，充分发挥党委在专项治理中的领导核心和政治核心作用，着力解决党的领导虚化、弱化和边缘化问题。要与转变干部作风有机结合起来，鼓励干部担当作为、干事创业、求真务实、苦于实干。要与解决历史遗留问题紧密结合起来，以本次专项治理为契机，强化干部责任担当，加快协调解决历史遗留问题。

讲担当促作为抓落实专项行动篇二

xx-xx公司安全生产部：

一、 加强领导，全面部署

公司在收到集团公司来文后，立即组织企业安全管理人员召开了专项行动专题会议，要求各单位坚守安全生产红线意识，认真学习中央领导在近期对安全生产工作的重要指示，以打非治违专项行动为契机，深查事故隐患，全面开展对非法违规行为的集中打击和整治工作。公司专门成立了以分管安全工作的副总经理为组长的专项行动领导小组，由公司安全生产办公室负责本次专项行动的开展。公司于9月3日下发了《关于转发关于xxxxx开展打非治违专项行动的通知的通知》（xx安〔2017〕xx号），明确了专项行动机构职责、工作安排和重点内容，要求各下属单位认真组织“打非治违”专项行动，按时完成企业自查自纠、集中整治和分析总结工作，确保“打非治违”专项行动取得实效。

二、 突出重点，加强检查

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合项目实际的专项行动方案，保障了此次行动能够在基层得到有效实施。“打非治违”专项行动期间，项目部对照有关非法违规行为的重点内容，在项目内逐一进行了排查，组织了自查自纠活动。公司安全生产办公室为确保本次“打非治违”专项行动取得实效，结合《中央企业安全生产禁令》和“打非治违”工作重点内容，专门编制了《打非治违专项行动检查表》，对下属xx-xx公司xx-xx项目进行了抽查，对项目依法合规情况进行了实地调查，并编制了项目监督检查报告。

三、 深化整理，杜绝隐患

本次“打非治违”专项行动，紧密结合各单位隐患排查治理机制，对防范生产安全事故的发生起到了积极作用。从各单位检查情况看，各项目部安健环管理工作基本处于“可控、在控”状态，且在安全策划、宣传等方面涌现出诸多亮点，同时，项目也暴露出一些管理漏洞和事故隐患点。这些问题主要集中在：项目上制订的安全管理制度、应急预案等无针对性和可操作性；开工前的危险源辨识、环境因素识别不全面，未随着施工进展及时更新、补充、完善；部分施工分包商未购买意外伤害保险；安全会议、检查等安全管理活动未形成常态化；现场临边孔洞防护、临时用电、脚手架、高处作业防护、机械管理等存在安全隐患。各项目部针对检查发现的问题，及时进行了相应的整改工作，采取了必要的预防和控制措施。在日常管理中，项目部把安全培训作为安全生产工作的重点来抓，普及安全知识，严厉打击“三违”现象，并在危险作业开工前，严格落实安全技术交底制度，指派安全管理人员进行现场监控，落实安全管理措施，保障现场安全施工。

四、 下步打算

一是进一步巩固“打非治违”的工作成效，建立长效机制。公司将依据

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国家有关部门打非治违的要求和《中央企业安全生产禁令》的具体内容，将其融入到公司同下属企业负责人签订的年度《安全生产责任书》中，明确各单位不得有非法违法、违规违章生产经营建设行为，并作为对企业负责人的安全考核指标和责任追究的重要依据。

二是继续加大“打非治违”的宣传力度，抓好安全基础工作。公司将始终坚持对非法违法、违规规章行为的打击，保持思想认识上警钟长鸣，提高人员安全生产意识，把“打非治违”专项行动落实到日常管理工作中。公司将保持严厉打击的高压态势，结合不定期的安全生产检查，检查下属企业“打非治违”的落实情况，巩固专项行动的成果。

三是推动企业安全生产主体责任的落实。各下属企业作为生产经营的主体，负有法定的安全生产责任。公司将不断敲打下属企业负责人和相关部门依法守法经营，落实企业安全生产主体责任，严防违法违规生产经营活动的出现，消除现场重大事故隐患，努力提高企业安全生产管理水平，为预防和减少企业生产安全事故，有效遏制重特大事故的发生，起到公司安全监督管理的作用。

特此汇报。

xxxxxxx公司安全生产办公室

2017年11月25日

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讲担当促作为抓落实专项行动篇三

一、全面动员，达成深入整改存在问题的思想共识收到办公厅、市政府办公厅下发的《关于在全市开展不作为、不担当 问题专项整治活动的实施方案》(本委办发〔2017〕30号)通知以后，局党组及时召开了党组会议，及时成立了领导机构，安排相关部门制发了实施方案，同时充分利用党组中心组理论学习和三会一课时机，进行了全面动员部署，原原本本的传达了方案，认真组织学习了局方案，在全局范围内广泛达成了深入整治存在问题的思想共识。

二、多种方式，找准不作为不担当方面的突出问题在查摆我局存在的不作为、不担当问题上，两级班子在利用组织调查问卷、召开座谈会、走访社区商户、设置电子邮箱、开通热线电话和谈心谈话等多种方式征求意见的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找了两级班子和党员干部自身存在的不作为不担当方面存在的突出问题。

三、落实责任，层层传导压力深入整改存在问题在找准找实两级班子和党员干部不作为、不担当 问题的前提下，领导班子将梳理出存在或可能会发生的突出问题进行分类，制定了整改责任分解表，根据工作责任分工，班子成员分别与所属各支队、各处室、物业中心负责人进行了谈话提醒，各部门负责人与本部门的人员进行了谈话提醒，由上至下层层传导压力，形成自上而下深入开展整治活动的强大推力。

(一)第一项内容中存在的问题 1、在贯彻落实、市政府决策部署的措施方面存在不得力的现象，主要表现在有时凭借老经验，老办法工作，不善于创新和改变，不习惯创造性的开展工作，导致工作进展不顺利，达不到预期的效果; 2、在任务落实方面有时不到位，标准不高，工作效率低下，对个别群众诉求解决不及时; 3、个别人员在执法工作中有怕担风险思想，执法中坚持原则不够，不敢叫真，不敢碰硬，存在打折扣、做选择的现象; 4、对搞上有政策、下有对策这方面的问题，经过两级班子认真自查和多方征询意见，没有发现有类似问题的存在。

鉴。三是两级领导班子结合三严三实专题教育，认真组织召开展了严以修身、严以律己的专题研讨，班子成员紧密结合自身思想和工作实际，紧扣加强党性修养、严守政治纪律和政治规矩，开展了热烈的研讨，研讨后，班子成员分别针对自身在不担当和不作为 方面存在的不严不实问题，以及效率低下问题，制定了整改方案和整改措施，建立了问题整改责任清单，并按整改措施的要求认真进行了整改。四是局党组及时组织召开了全局副大队长以上人员参加的中层干部会议，重点分析总结了上半年全局党风廉政建设工作的有关情况和存在的问题，并对下半年落实党风廉政建设主体责任以及更好的开展党风廉政建设工作提出了具体的要求，使全局的党员干部在党风廉政建设和一岗双责上有了进一步明确的认识，同时指出党员领导干部要身先士卒，身体力行，转变对某些事情不敢抓、不敢管、不愿管的思想，杜绝绕着问题走，避开矛盾走，不敢碰硬的想法，要用敢于担当、积极负责的态度来解决和处理工作中的问题，为更好的抓实全局党风廉政建设工作打下了坚实基础。五是针对我局当前存在的工作中存在玩手机的等不作为、慢作为问题，局党组于8月中旬出台了专项整治活动方案，方案出台后，各基层单位对方案进行了及时的传达学习，并进行了动员和部署。与此同时各基层单位建立了内部考核组，适时对本单位工作时间玩手机情况进行自检自查，9月份，局联合检查组加大了检查考核力度，通过局联合检查组每周一次的检查情况来看，该行为已经基本杜绝，专项整治工作取得了良好的效果，后期，我局将结合专项整治活动的逐步延深，持续对工作时间违反作风纪律等的其他问题进行深入整治，以促进我局作风建设取得新的成效。

(三)下步工作打算下一步，我局将在上半年自选开展《本溪市党政领导干部不作为不担当问责实施办法(试行)》专题学习实践活动的基础上，严格按照《实施方案》的要求，紧密结合三严三实专题教育的开展，持续深入四风和不严不实问题的整治，加大对不作为、不担当问题的整改力度。扎实整改、严格执纪、严肃问责，通过持续推进作风建设，不断营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌，使干部职工的思路更加开阔，创新意识进一步提升，作风更加扎实，效率进一步提高，努力推进综合执法工作再上新台阶。

讲担当促作为抓落实专项行动篇四

重实干、强执行、抓落实专项行动工作报告
根据市“重实干、强执行、抓落实”专项行动工作部署和月调度工作制度，振兴区及时做好指标预判，深入剖析问题，确保顺利推进各项指标任务按期完成，现将“重实干、强执行、抓落实”专项行动一季度完成情况报告如下。

一、指标完成情况
(一)可完成任务的指标情况
1.固定资产投资(一季度目标为x亿元，同比增长10%)，一季度完成x亿元，同比增长x%，超过序时目标x个百分点;
2.一般公共预算收入(一季度目标为x亿元)，一季度完成x亿元，为全年预算的x%，完成序时进度，同比下降x%;
3.招商引资(一季度目标为x亿元)，一季度完成x亿元，完成全年指标x%，超出市里下达指标x亿元。

(二)未完成任务的指标情况
1.地区生产总值(一季度增幅目标为6%)，预计一季度完成x亿元，同比下降4.7%左右;
2.社零额(全年目标为x亿元，同比增幅6%)，一季度完成x亿元，同比下降29.9%;
3.外贸进出口(全年目标为x亿元，同比增长9%)，1-2月份完成x亿元，同比下降36.1%，预计一季度完成x亿元，同比下降54%;
4.实际利用外资(全年目标为x万美元)，一季度实际完成x万美元;
5.规模以上工业增加值(一季度目标为增幅7%)，一季度x户规模以上工业企业累计实现产值x亿元，同比下降16.8%，增加值同比下降9%。

(三)未完成任务的指标情况说明
1.地区生产总值：受疫情影响，地区生产总值多个主要支撑行业出现不同幅度负增长。特别是振兴区服务业作为主导行业，也是受疫情影响最为突出的行业，为地区生产总值的增长增加了巨大压力。

2.社零额：一是重点企业下滑严重。振兴区限上企业44家，限上大个体11家。石油和汽车企业的零售额占限上企业的75%，其中石油企业2月份同比下降47.6%，一季度同比下降31.7%。汽车企业2月份同比下降49.6%，一季度同比下降27.5%。二是消费渠道不畅。疫情发生后消费者多处于居家状态，餐饮消费场所和业态关闭，受本地疫情反复及国际疫情形势的影响，餐饮、洗浴等新一轮关停，众多消费需求受到抑制，制约了社零额的增长。三是消费信心不足。尽管当前疫情防控已取得阶段性胜利，但大部分消费者仍处于“防控惯性”，存在“不敢消费”心理。四是消费能力下降。疫情造成普通消费者是收入波动，预期变坏和其他负面影响，导致实际消费能力下降。

3.外贸进出口：一是因口岸回丹司机需隔离14天，导致司机减少，对朝贸易受影响。二是疫情造成开工滞后、物流不畅、供应链不配套等原因造成订单大量减少。三是企业停产期间工资、房租及赔偿费用等各方成本增加。四是国外疫情爆发，企业停工，部分国际物流停运，导致出口大幅度下降。五是振兴区外贸大户企业一季度出口下滑严重。xxxx电子有限公司，出口对象为日本，2019年第一季度进出口完成4046万元，2020年一季度预计完成2629万元，同比下降35%，尤其三月受日本疫情影响严重;xxxx商贸有限公司2019年一季度外贸进出完成503万元，今年一季度预计完成160万元，同比下降68%;xxxx东贸易有限公司2019年一季度进出口完成x万元，今年一季度出口为0，同比下降100%。

4.实际利用外资：一是因疫情管控，外地入丹需隔离，打消外商考察洽谈的意愿。二是原定投资xx万欧元兴建xxx纺织服装有限公司项目目前进资向后延期。

5.规模以上工业增加值：一是国外因疫情防控企业停产导致辖区产业链上游企订单明显减少，疫情对工业经济发展的影响已经由初期的生产要素协调上的问题转移到产业链企业开工不足而相互影响的问题，出口或主要客户出口的企业首当其冲，规模企业中xx7户企业3月当月数据下滑超过50%，影响严重;二是国际市场需求减少。因疫情影响国内国际钢材需求量减少明显，带动产业链整体需求量下降较为明显，比如xx燃气现阶段开炉量仅为50余炉，同比下降44%;三是下游企业因防疫转产，造成暂时性订单减少。比如x军需产品配套客户x集团，因防疫需求转产防疫物资，暂停军需品订单需求，致使优耐特订单大幅减少。

二、存在的困难和问题
1.行业受疫情冲击影响大。诸多行业陷入了停摆甚至困顿，正常经营计划被打乱、运输成本上升、生产要素流动受阻、收入和现金流中断，企业复工复产面临较多困境。特别是第三产业，作为振兴区的支柱性产业(2019年占gdp比重82%)，受疫情影响尤为突出。工业经济方面，受疫情影响，产业链上下游订单减少、特别是对外订单减少，也给企业造成巨大压力。同时，疫情致使人员往来等受限，企业业务洽谈、开展招商引资等活动都受影响。

以服务业为例，一是重点企业下滑严重。石油企业2月份同比下降47.6%，汽车企业2月份同比下降49.6%。二是消费渠道不畅。疫情发生后消费者多处于居家状态，餐饮消费场所和业态关闭，受本地疫情反复及国际疫情形势的影响，餐饮、洗浴等新一轮关停，众多消费需求受到抑制，制约了社零额的增长。三是消费信心不足。尽管当前疫情防控已取得阶段性胜利，但大部分消费者仍处于“防控惯性”，存在“不敢消费”心理。四是消费能力下降。疫情造成普通消费者收入波动，预期变坏和其他负面影响，导致实际消费能力下降。

2.多个经济指标同比下降。虽然一季度振兴区部分经济指标实现“开门红”目标，但大多数经济指标呈现下降趋势，且个别指标下降幅度超过50%，地区生产总值出现大幅下降。

3.投资持续增长压力较大。受多种因素影响，今年个别项目前期工作时间拉长，项目开复工时间有所推迟，为资产投资持续稳定增长带来较大压力。

4.减税政策持续影响税收增长。减税政策自去年4月1日起开始实行，今年一季度受减税政策翘尾影响3300万元。同时，2020年疫情期间，中央和省陆续推出减、缓税政策，加上多个行业本身面临经营困境，都在一定程度上增加了税收增长压力。

三、工作亮点
一是落实支持政策促进全面复工复产。全面落实国家、省市各类支持企业发展政策，特别是省25条和市17条支持中小企业经营政策措施，梳理汇总成《国家、省、市、区应对疫情支持企业复工复产相关政策文件汇编》，制定《振兴区加快推进企业全面恢复生产秩序若干措施》(1.减免中小企业税费。2.延长受疫情影响较大的困难行业企业亏损最长结转年限。将受疫情影响较大的困难行业企业2020年度发生的亏损，最长结转年限由5年延长至8年。3.帮助企业全力向上争取政策支持。全力以赴帮助企业争取辽宁沿海经济带建设补助资金等各类政策支持。4.简化业务审批流程，启动“不见面”在线办理。5.实施援企稳岗政策。6.支持服务业市场主体稳定经营。7.加强政银企融资对接。8.开辟疫情防控领域企业信用修复绿色通道)，把企业享受政策的申报范围、申报材料、申报路径和服务热线全部对外公示，为企业提供更高效、更优质、更便捷服务。

二是建立“五项机制”推动项目建设提质提效。坚持“项目为王、项目至上”，党政聚力，上下齐抓。1.成立区委书记、区长担任双组长的振兴区项目工作领导小组，坚持周调度、月通报、季度拉练，切实担负起指导、协调、检查、督办责任;2.建立重大项目推进专班，自然资源、生态环境、住建、教育等多部门协调联动，跟踪对接在谈项目，服务协调在建项目。利用联席联办会议，集中研究协调项目推进过程中的堵点问题;3.实行重大项目“红绿灯”推进机制，围绕“五证一书”，将今年重点实施的22个开复工项目归类建档，编制流程图，明确了每个环节的责任单位、责任人和办理节点，并用绿、黄、红颜色标注项目进展情况;4.完善项目管家制度，实行每个重点项目至少配备一名区级领导、一个责任部门、一名项目管家、n个相关职能部门一包到底的包扶方式;5.实施项目人才保障机制，选派10余名精干力量充实到项目建设一线，一方面加大项目推进力度，另一方面在项目推进中培养、锻炼、考察、识别干部。

三是积极涵养税源促进经济发展。将全区纳税前一百名的企业拉出清单，分行业、分属地进行分配，做到每周一沟通、每月一深入。特别是在疫情防控期间，把握拴心留人的有力契机，落实“一对一”“点对点”帮扶机制，梳理企业在产业链、供应链和资金链上存在的问题，落实帮扶措施，强化银企对接，打好政策、资金、信息“组合拳”，扶持壮大税源龙头。

下一步振兴区将深入推进“重强抓”专项行动，加大力度、提升速度、抢抓进度，奋力冲刺全年各项目标任务，坚决夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，全面实现“十三五”规划和全面建成小康社会“双收官”。

讲担当促作为抓落实专项行动篇五

担当作为、狠抓落实心得体会

根据市教育局党组大讨论活动开展方案安排，结合自身工作和岗位实际，经过学习讨论、问题查摆、落实措施等方面的活动，确实使自己的认识有了很大提高，结合自身工作及学校实际情况，就这阶段的学习心得总结如下：

一要进一步强化担当意识。

工作上的担当体现在责任意识、积极主动和敢做敢为上。作为学校负责人要具有强烈的事业心、责任感，努力践行为人民服务的宗旨，自觉服从组织安排，热爱本职工作，把本职工作当事业去追求，做到干一行，爱一行。

牢记组织的嘱托，不忘肩负的责任，始终以兢兢业业、克己奉公的态度履行岗位职责。要提升主动担当的意识，提高政治站位，建立与形势任务要求相适应的工作思路、工作作风。主动思考谋划工作，为推进本校工作积极出主意、想办法，对工作中遇到的困难和问题，不等不靠，主动作为。

第三要有敢于担当的勇气，担当意味着责任，责任象征着奉献。敢于面对困难和问题，尤其是在特殊时期，紧要关头，要不讲价钱，勇挑重担，体现出共产党员的责任担当。

二要进一步提高担当能力。

有了担当意识，还需要具备较强的担当能力，担当能力体现在统筹谋划上，要紧贴学校发展实际和规律特点，统筹谋划发展目标，理清工作思路，明确具体的工作措施、方法。担当能力更体现在落实上，任务明确之后，落实就成了关键。要明确任务落实的主体责任、时间要求和检查机制，逐条逐项地推进落实。同时，要狠抓工作落实的关键节点，及时调整精力、调配人员、完善措施，确保工作落实。

担当能力还体现在处理解决问题上。当前正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，在困难面前，不能有遇到问题往上交、往下压、往外推、往后拖的逃避心态，不回避、不遮掩，抓住主要矛盾和重点问题，深入研究，重点突破，寻求对策。同时，要以问题为牵引，进行深入反思，适时调整思路，改进工作措施。

作为一名教师，目前，教育工作正处于转型升级、提质增效的关键期，新形势、新任务对我校教师的能力和水平提出更高的标准和要求，我们一定要主动适应，积极担当、善于担当，抓好各项工作落实，开创工作新局面。

要增强敢于担当的自信。坚持以生为本、为学生服务是敢于担当的信心之源。要本着对党和人民事业高度负责、对自己负责的态度，带头坚持党性原则，在其位、谋其政、履其责，敢于担当，勇于担当、能够担当。

要增强敢于担当的勇气。敢于担当，就要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，在遇到艰巨任务时，要挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实；在遇到难题时，要知难而进、迎难而上，想方设法解决问题;在出现问题时，要主动面对、负起责任，积极稳妥处理解决。

我们必须表现出勇于担当，锐意进取的信心和勇气。不能上推下卸，不能回避问题、更不能上交矛盾。

通过本次活动，我要清醒地认识到，我所从事的工作要求我必须担当作为，狠抓落实，坚决去掉在功利社会背景下滋生起来的功利性情节。在今后的教育教学工作中，我一定要坚定不移抓立德树人任务落实、推进素质教育、规范办学行为，夯实高质量发展支撑;坚定不移抓师德师能提升，坚定不移强化质量核心，在“责任管理、效率管理、督导考核、公开监督等机制创新上进行深入思考、大胆实践。