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总结是一种自我激励和自我评价的方式，通过总结可以激发我们的自信心和积极性。在总结的过程中，要注意整理和归纳材料，避免碎片化的描述。以下是一些经典总结范文，供大家在写总结时参考和借鉴。
解聘雇员的通知篇一
3.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、_组织或从事其他危害国家安全活动的人员;。
4.被开除中国_党籍的人员；
5.有较为严重的个人不良信用记录的人员;。
6.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的人员;。
8.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员;。
9.已取得沈北新区政府雇员身份的人员;。
10.法律、法规和政策规定不得聘用的其他情形。
解聘雇员的通知篇二
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，当员工旷工太多天就会被公司以离职处理，下面我给大家带来员工旷工离职通知书范文，供大家参考!
______：
你自20____年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于2016年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20____年6月24日起自动离职。
特此通知!
________有限公司人力资源部。
20____年6月17日。
同志：
________公司。
__年__月__日。
______员工：
兹因你在____(工作场所)工作期间于____年____月____日未按公司规定执行正确的出勤，违法了____公司《员工手册》____款____条(或劳动合同____款____条)：________________________________。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
____公司。
日期
员工旷工离职通知书。
解聘雇员的通知篇三
避免在电话中告诉你的雇员，“去人力资源部看看”，这样可以避免你的压力。尽量避免在周末、假日或者员工的重大节日那天通知员工。使用会议室、休息室等，避免使用像经理办公室这样的“正式、严肃”的场所。言归正传。不要试图回避天气和其他轻松的事情。当雇员走进会议室(或者你想去的地方)，在他坐下后，马上把公司的决策告诉雇员。
简单地说说公司为什么要解雇他。记住要描述真实情况，不要攻击雇员的个性。着重指出，该决策已作出、无法改变、管理层已核准等。解雇面试时间不得超过半个钟头。
如果被辞退的雇员有强烈的反应，那么就别跟他争辩，要主动地聆听。用开放式的提问，反复说出他的最后一句话，或者用一段时间的沉默来配合雇员的解释，直至他能够平静下来。
他开始详细的告诉工作人员，赔偿的数额，以及补偿的细节。在事先约定好的条款中，不要当场许诺要添加什么。别许诺要调查，要在事后回复，否则就会使解雇过程变得更复杂，让事情变得不可收拾。
被解雇的雇员可能不知道下一步应该做什么，可以提供一个流程图，然后再告诉他怎样去做，尽可能地细节。在裁员的时候，雇员的情绪会有以下几种：焦虑、焦虑、敌意、不信任。在这种情况下，“同理心”与“原则性”是公司管理者和hr所需要的最重要的技巧。“同理心”并非同情，而是将自己代入到被裁雇员的忧虑和迷茫中，使其说出自己的心声;“原则性”可以确保自己不会因为雇员的情感而影响到公司的决策。
解聘雇员的通知篇四
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。旷工通知书怎么写呢？下面就是我给大家整理的旷工通知书范文，希望大家喜欢。
__________:。
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知。
_______签发。
____年____月_____日。
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予x_xx处分。
特此通知。
xxx厂办。
xx年xx月xx日。
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
***制衣办公室。
20**-1-27。
劳动法对旷工处罚标准。
解聘雇员的通知篇五
甲方：乙方：
根据《_合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务时间乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小时照顾老人。
二、服务费用服务费用为壹仟捌百元/月。
三、服务内容。
(一)照看老人乙方要对老人的心理健康、身体健康和安全等情况全方面负责。
1、对老人要有爱心和耐心，要按时给老人吃饭、服药。
2、老人清洁方面：每日早晨温水洗脸洗手，每天给老人洗脚和用毛巾擦洗身体，及时帮助老人接大小便并清理干净。随时清洗老人的衣服并归类放置。
(二)日常家居清洁。
1、主要为擦洗工作。擦地、家具灰尘、镜子、卫生间等等。根据实际情况自行安排，不强求。
四、甲方权利和义务。
1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务。
2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护老人的情形，有权随时解除合同。
3、甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务。
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。
2、乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾老人。
3、乙方不得随意将他人带入甲方家中。
4、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;。
5、如乙方在甲方家因自身身体健康出现任何问题或意外，甲方不负任何责任，乙方自负。
6、乙方提供身份证、户口本原件以证实身份。提供身份证复印件供留存，终止协议时取回。
7、乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
六、合同的生效。
1、本合同自双方签字时生效。
2、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：乙方：
解聘雇员的通知篇六
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。下面我给大家带来旷工辞退通知书范文，供大家参考!
_______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部。
____年____月_____日。
__员工：
兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：__。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
__公司。
日期
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。
特此通知。
______厂办。
____年____月____日。
旷工辞退通知书怎么写。
解聘雇员的通知篇七
综保区，新区各部门、单位，开投、华芯公司，直管区各乡镇：
《贵安新区雇员管理办法实施细则(试行)》已经党工委同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
2018年4月4日。
(此件公开发布)。
第一章总则。
第一条为积极探索推进雇员制人事管理制度改革，按照科学设置、分类管理、精简高效、激励稳定、倾斜基层、从严从紧、动态管理的原则，深化推进雇员制，调动积极性，增强稳定性，根据《贵安新区雇员管理办法(试行)》，结合贵安新区直管区实际，制定本实施细则。
第二条新区党工委政治部和各部门各单位按照干部管理权限负责本细则的实施。
第二章员额管理。
第三条新区各部门各单位雇员员额由各部门各单位根据编制定额及实际工作量，结合下述标准提出需求，报经党工委政治部审核后，提请党工委书记专题会议研究确定(本文件出台前已招聘的雇员不受此规定影响)。具体按以下标准核定：
(一)党工委管委会内设机构(含纪工委)雇员员额核定标准。
1.实有编制数高于35名(含35名)的，原则上核定雇员员额不超过10名。
3.实有编制为7-11名的，按照编制总额100%的比例予以核定，最多不能超过150%。
4.实有编制低于6名(含6名)的，按照编制总额200%的比例予以核定。
(二)托管机构(综合保税区党工委管委会)、直属机构(大学城党工委管委会)。
按照编制总额30%的比例予以核定，最多不能超过50%。
(三)直属事业单位及省直派驻机构雇员员额核定标准。
1.实有编制数高于30名(含30名)的，按照不高于编制总额10%的比例予以核定。
4.实有编制为5-10名(含10名)的，按照不高于编制总额100%的比例予以核定。
5.实有编制低于5名(含5名)的，按照不高于编制总额150%的比例予以核定。
(三)各乡镇雇员员额核定标准。
按照编制总额(不含教育、卫生系统编制数)10%的比例予以核定，最多不能超过20%。
第四条工作特殊需要、特殊人才等特殊情况，可采取一事一议的方式，报党工委专题研究审批。
第三章岗位设置。
第五条新区各部门各单位应根据本单位的社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，提出本单位雇员岗位设置建议方案，并按程序报党工委政治部审核研究确定。
第六条普通雇员、中级雇员岗位等级设置按照如下标准执行：
(一)辅助管理类普通雇员、中级雇员岗位设置。
1.辅助管理类普通雇员岗位等级分为1个等级：
初级(1个等级)：管理雇员(相当于事业单位管理九级)。
2.辅助管理类中级雇员岗位等级分为2个等级：
中级(2个等级)：副主办雇员(相当于事业单位管理八级)、主办雇员(相当于事业单位管理七级)。
各个等级的设置严格按机构规格、内设机构、雇员员额数要求，结合本单位实际进行设置。
辅助管理类中级雇员岗位数量按照不高于核定的辅助管理类雇员编制总数的50%进行核定。
(二)专业技术类普通雇员、中级雇员岗位设置。
1.专业技术类普通雇员岗位等级分为2个等级：
初级(2个等级)：专业十二级雇员(相当于事业单位专业技术十二级)、专业十一级雇员(相当于事业单位专业技术十一级)。
2.专业技术类中级雇员岗位等级分为3个等级：
中级(3个等级)：专业十级雇员(相当于事业单位专业技术十级)、专业九级雇员(相当于事业单位专业技术九级)、专业八级雇员(相当于事业单位专业技术八级)。
各个等级的设置严格按专业技术职务结构比例和最高职务档次设置要求，结合本单位实际进行设置。
专业技术类普通雇员中级岗位数量按照不高于核定的专业技术雇员编制总数的30%进行核定，其中中、初级专业技术岗位八、九、十级岗位之间按照3：4：3的比例，十一、十二级岗位之间按照5：5的比例。
第七条新区高级雇员岗位设置按以下标准执行：
(一)辅助管理类高级雇员岗位设置。
辅助管理岗位高级雇员，岗位等级分为2个等级：
副主管雇员(相当于事业单位管理六级)、主管雇员(相当于事业单位管理五级)。
辅助管理类高级雇员岗位数量按照不高于核定的辅助管理类雇员编制总数的20%进行核定。
(二)专业技术类高级雇员岗位设置。
专业技术高级雇员岗位等级分为3个等级：
专业七级雇员(相当于事业单位专业技术七级)、专业六级雇员(相当于事业单位专业技术六级)、专业五级雇员(相当于事业单位专业技术五级)。
专业技术类高级雇员岗位数量按照不高于核定的专业技术雇员编制总数的10%进行核定(不足1个的，按1个计算)，其中，五、六、七级岗位之间按照2：4：4的比例。
第四章招聘与选拔。
第八条雇员的招聘，可以公开招聘，也可直接选拔，原则上采取面向社会公开招聘的方式进行。由政治部牵头组织，各部门各单位参与实施。
第九条雇员招聘应满足以下条件：
(一)具有全日制大学本科以上文化程度;。
(三)具有正常履行职责的身体条件;。
(四)符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
第十条公开招聘雇员时，新区各部门各单位各乡镇编制外聘用人员在新区工作期间获国家部委、省委、省政府，省委、省政府办公厅以及新区党工委、管委会表彰的，在笔试环节笔试成绩按比例折算后给予加分，各种加分累计最多不能超过3分。
(一)以国家部委名义表彰的加3分;。
(二)以省委、省政府名义表彰的加2分;。
(三)以省委、省政府办公厅及省委、省政府所属部门名义表彰的加1分;。
(四)以新区党工委、管委会名义表彰的加1分;。
(五)新区各部门各单位经政治部批准招聘的编制外聘用人员参加雇员招聘，在新区工作年度考核合格等次以上，获1次加分，最高不超过分。
第十一条新区各部门各单位编制外聘用人员连续3年年度考核为优秀等次的，由单位党委(党组)考核推荐，经政治部审批后，可直接聘为本单位雇员。
第五章职务晋升。
第十二条新区各部门各单位辅助管理岗位普通雇员职务晋升、岗位调整、交流转聘到其他岗位的，参照事业单位工作人员职务晋升的有关规定办理。
第十三条辅助管理岗位普通雇员职务晋升可聘为副主办(相当于事业单位管理八级)、主办(相当于事业单位管理七级)、副主管(相当于事业单位管理六级)、主管(相当于事业单位管理五级)，享受所在单位的同级别事业单位在编人员的政治、经济待遇，可参照国家事业单位人员有关规定进行交流。交流到新区国有企业的，按照原职级享受相应待遇。
第十四条辅助管理岗位雇员的职务晋升，应具备下列条件：
(一)晋升为副主办(相当于事业单位管理八级)岗位的，应为新区普通雇员，工龄满4年(并在新区工作满2年)以上，年度考核均为合格及以上等次。
(二)晋升为主办(相当于事业单位管理七级)岗位的，应在副主办岗位工作满2年，年度考核均为合格及以上等次。
(三)晋升为副主管(相当于事业单位管理六级)岗位的，应在主办岗位工作满3年以上，年度考核均在合格以上等次。
(四)晋升为主管(相当于事业单位管理五级)岗位的，应在副主管岗位工作满2年，年度考核均在合格以上等次。
第十五条辅助管理岗位雇员的晋升和解聘，按以下程序办理：
(一)晋升副主办、主办岗位的雇员，由所在单位党委(党组)研究提出考察方案，报经党工委政治部审核同意后，由所在单位(党委)党组按有关规定和程序组织考察，研究决定是否任用，并将任用结果报党工委政治部备案。解聘主办、副主办岗位的雇员，由所在单位党委(党组)会议研究决定，报经党工委政治部备案。
(二)晋升副主管、主管岗位的雇员，由所在单位党委(党组)研究后提出动议方案报党工委政治部，党工委政治部研究后派出考察组进行考察，经党工委政治部主任办公会研究后，提请党工委会议讨论决定。解聘主管、副主管岗位雇员，由所在单位党委(党组)研究后提出解聘意见，报经党工委政治部按规定提请党工委会议讨论决定后，按有关程序办理。
第十六条从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其任职资格应当符合第十四条有关规定，并且具有相应的专业技术职务(岗位)任职经历和一定的管理工作经历。
第十七条专业技术岗位雇员职务晋升及任职基本资格条件参照新区事业单位现行的专业技术职务评聘有关规定执行。工勤岗位雇员任职参照贵州省有关规定执行。
第六章聘用合同。
第十八条聘用单位应当与拟聘人按照平等自愿、协商一致的原则签定聘用合同。聘用合同一式四份，由政治部、聘用单位、财政局、雇员本人各执一份。
第十九条聘用合同应当包括以下主要内容：
(一)合同当事人和聘用合同期限;。
(二)聘用职位及工作要求;。
(三)工作条件和工作纪律;。
(四)薪酬待遇和社会保险;。
(五)违约责任;。
(六)合同变更终止、解除、续订的条件;。
(七)依法应当具备的其他内容等。
第二十条聘用合同的期限由聘用单位根据雇员的工作任务确定，每一聘用期为1-3年;合同期满，考核合格，确因岗位需要，双方自愿续签合同的可续签，每一续签的合同期为1-3年。续聘人员的年龄不能超过事业单位人员退休年龄。
聘用单位首次聘用的雇员，实行试用期。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期2个月，劳动合同期限满3年的，试用期为3个月。试用期包括在聘用期限内。
第二十一条聘用合同经双方协商同意，可变更或解除。
第二十二条聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
第二十三条有下列情形之一的，雇员可以单方解除聘用合同：
(一)在试用期内的;。
(二)依法服兵役的;。
(三)聘用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的;。
(四)被录用或者选调到国家机关工作的;。
(五)国家法律法规规定的其他情形的。
雇员单方解除聘用合同，应当以书面形式提前30日告知聘用单位。
第二十四条有下列情形之一的，雇员不得单方解除聘用合同：
(二)所从事工作涉及国家安全、重大机密等特殊岗位，并在规定的保密期限内的;。
(三)与聘用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的;。
(四)法律、法规、规章规定的其他情形。
雇员违反前款规定单方解除聘用合同给聘用单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十五条雇员有下列情形之一的，聘用单位可以单方解除聘用合同：
(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;。
(三)严重扰乱工作秩序，致使所在部门或单位工作不能正常进行的;。
(四)有违法、违纪行为，不宜继续在聘用单位任职或工作的;。
(五)在试用期内被证明不符合聘用资格条件或试用期满考核不合格的;。
(六)年度考核不合格的;。
(七)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的;。
(八)因其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;。
(九)法律、法规、规章规定的其他情形的。
聘用单位因前款第七项、第八项情形之一而单方解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知雇员本人。
第二十六条雇员有下列情形之一的，聘用单位不得在聘用期内解除聘用合同：
(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的;。
(二)女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的;。
(三)患职业病或因工负伤，经政府鉴定机构鉴定为5-10级伤残的;。
(四)法律、法规、规章规定的其他情形的。
第二十七条解除聘用合同的，原定合同规定的工资、津贴等待遇同时终止。
第七章工资和社会保障。
第二十八条党工委、管委会对聘用单位的雇员薪酬及缴纳社会保险费所需资金实行宏观管理，由政治部会同财政局根据雇员岗位核定工资标准，原则上参照事业单位同级同类人员标准执行，由财政局列入专项预算。
雇员的年度目标绩效管理奖与贵安新区机关、事业单位编内同岗位人员相同。
第二十九条雇员在聘用期内，雇用单位按照国家有关规定，比照编制内员工为雇员办理社会保险，保险费用按照国家有关规定由雇用单位和雇员本人按比例承担。雇员受聘期间，享有《_劳动法》及相关法律、法规规定的休假、工伤、抚恤等福利待遇。雇员按国家有关规定缴纳个人所得税及有关税费。雇员男年满60周岁、女年满55周岁必须办理退休手续，其薪酬待遇按规定从社会保障渠道发放，领取社会基本养老保险金。
第八章考核和职业发展。
第三十条聘用单位应当建立综合考核的量化评分系统与业绩考核的专业评估制度，坚持定性与定量相结合，按照客观公正的原则对雇员进行年度考核;建立以聘用合同为基础，与试用期考核、年度考核和聘用期考核相结合的考核制度。
第三十一条雇员年度考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，雇员年度考核优秀等次名额比例参照事业单位人员评优比例执行。雇员年度考核与部门或单位其他人员年度考核一并进行，由雇员主管领导根据有关考核情况提出年度考核等次建议，部门或单位考核小组和主要负责人审核确定年度考核等次。
第三十二条雇员年度考核和聘用期考核的结果一式二份，一份存入本人档案，一份报政治部备案，作为雇员续聘、解聘、辞聘、工资、晋升、奖惩的依据。
雇员年度考核连续三年考核为优秀等次的，经审批和公示后，可给予一次性奖金或者其他奖励;当年考核为合格等次以上的全额发放年终一次性奖金;年度考核为基本合格等次的，当年不晋升工资档次，年终一次性奖金按50%计发;年度考核为不合格等次的，当年不晋升工资档次，不计发年终一次性奖金;连续两年考核不合格的，予以辞退。
雇员试用期考核不合格的，解除聘用合同。
第三十三条雇员有下列表现之一的，应当给予奖励：
(二)防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;。
(三)为推动贵安新区加速发展，在工作岗位上做出重大贡献的;。
(四)有其他突出成绩的。
第三十四条连续聘满10年的雇员，在聘用单位及聘用人员双方自愿的前提下，可签订永久性聘用合同，直至达到本实施细则规定的退休年龄。
第九章交流、回避。
第三十五条用人部门或单位因工作需要，经申请批准后，相同层次的雇员可在新区相应机关、事业单位相应岗位之间交流。
第三十六条雇员的回避参照《国家工作人员回避暂行规定》。受聘人员与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘任从事该单位负责人的秘书或者从事人事、财务、监察职位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的职位工作。
第十章纪律与监督。
第三十七条在雇员的招聘选拔、岗位职务晋升工作中，不得有下列行为：
(一)超员额、超职数、超规格或者自设岗位职位聘用或晋升雇员;。
(二)随意放宽或者改变雇员聘用和晋升的条件;。
(四)违反规定程序决定雇员的招聘选拔、岗位职务晋升;。
(五)突击选拔雇员或晋升雇员岗位职务;。
(六)任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复;。
(七)其他妨碍雇员招聘选拔、岗位职务晋升工作公正合理进行的行为。
第三十八条新区各部门各单位党委(党组)在雇员招聘选拔、岗位职务晋升工作中，必须严格按照本细则执行。对违反本细则作出的决定，由有关机关予以纠正，并按规定对主要责任人以及其他直接责任人进行处理，触犯党纪法规的，按有关规定依法依纪处理。
第十一章附则。
第三十九条本细则仅在贵安新区适用，由新区党工委政治部负责解释。
第四十条本细则自2018年1月1日起试行，黔贵安委发〔2013〕9号文件与本细则不相符的，依照本细则执行。
解聘雇员的通知篇八
甲方：
乙方：法定代表人：性别：
根据《_劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位。
1、本合同适用餐饮，期限年，从至止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位。
二、工作时间和休息时间。
鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。
三、工资待遇。
乙方的工资：每月为人民币元整。工资按月发放。
四、工资发放。
1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
五、工作期限要求。
乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件。
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇。
1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
2、乙方可以要求甲方拿到工资押金元。
八、劳动纪律。
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;。
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;。
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;。
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;。
5、遵守国家和地方有关计划生育政策;。
九、合同的变更、解除、重新订立和终止。
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金：
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;。
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;。
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;。
4、乙方被依法追究刑事责任的;。
5、法律、法规规定的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人：
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;。
3、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破产;。
2、甲方依照解散或依法被撤消;。
3、乙方主体不存在;。
(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
十、保密条款。
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
十一、违约责任。
(一)甲方违约的法律责任。
若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
(二)乙方违约的法律责任。
乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方招录、培训乙方费用;。
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;。
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;。
4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;。
5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;。
十二、争议处理。
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方签名：乙方签名：
代表人签名：
时间日期：时间日期：
