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时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。那么我们该如何写一篇较为完美的计划呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
健康企业工作计划篇一
;企业员工的健康管理
随着现代社会工作以及生活节奏的加快，在不断竞争的环 境中，员工的身心都承受着巨大的压力，这就导致了员工的情 绪低落、满意度不高甚至亚健康等一系列问题，对企业和员工 都产生了不利的影响，员工身心健康问题也成为人们关注的一 个焦点，在这个过程中外部环境对员工健康管理的影响也逐步 凸显出来。本文从政策环境、补充医疗保险与第三方机构这三 个方面解读外部支援环境是如何推动员工健康管理发展的。
企业员工的健康管理
一、引言
员工健康管理已在中国发展起来。在 21 世纪初，员工健 康管理已被引入中国，尽管时间不长，但是员工健康管理在中 国的发展还是相当可观的，不少地区都在逐步实行。但是需要 指出的一点是：中国的员工健康管理水平不论是理论还是实践 都处于初级水平。针对员工健康管理而言，不仅需要企业内部 包括管理者和员工自身不断努力，推动其发展，而且还需要企 业外部的力量对其进行支援。在本文中，这种支援力量就是外 部支源环境。通过对国内外员工健康管理的发展以及对中国市 场经济环境的分析，可以看出，在中国，能够推动员工健康管 理发展的主体主要是企业，员工自身以及政府，其次还需要市 场这个调节机制发挥作用。本文主要从外部支援环境这个视角 解读如何推动员工健康管理发展，所以是从政府以及市场这两 个方面发挥作用，具体来说，政府通过制定政策，支持和引导 员工健康管理发展，政府和市场的双重作用推动补充医疗保险 在中国的发展，市场的推动作用使得第三方机构在推动员工健
康管理发展的过程中起着重要。
二、外部支援环境如何推动员工健康管理的发展
政府政策环境 现今企业和企业员工对于员工健康管理可能存在着各种各 样的问题，如对其认识不够深刻，觉得它不是很重要或者想要 好好发展它，但是受到诸多条件的限制等。在中国来说，政府 可以很好的帮助企业以及员工解决或者部分解决这些问题。下 面将从政府政策引导以及政策支持这两个方面阐述政府针对员 工健康管理可以做出的贡献。在政府政策引导方面，政府可以 制定一定的措施鼓励企业选择具有员工健康管理体系的供应商 和合作伙伴合作，避免与在员工健康管理方面缺乏责任感的企 业合作 ; 同时引导消费者在消费时考虑企业的员工健康管理体 系认证与否这一因素，这就间接的促使企业重视自身的员工健 康管理体系建设以及在合作伙伴的选择上也考虑这一因素。在 政府政策支持方面，首先，政府可以制定一些税收优惠政策， 对于员工健康管理体系健全的企业给予减税的优惠 ; 其次，可 以出资支持企业对于员工健康管理的研究，对于企业在这方面 的融资请求，可以适当放宽要求 ; 最后，企业对于员工健康管 理体系的建立存在能力不足的情况时，政府可以设立健康管理 咨询机构或者鼓励社会团体建立咨询机构。政府在政策支持和 政策引导方面做好相关工作，从而帮助企业解决在员工健康管 理中遇到的一部分问题并引导企业建立并健全员工健康管理体 系。
补充医疗保险 如今国家和企业虽然会为员工缴纳基本医疗保险，但是对 于完全解决员工的健康和疾病问题还是不足的，需要补充医疗 保险对其进行补充，它可以在一定程度上解决目前中国人看病 负担过重的情况。通过补充医疗保险的发展，在中国建立并完 善多层次的医疗保障体系，从而给员工健康提供一种外部环境 支持。具体来说，可以实行将基本医疗保险与补充医疗保险进 行捆绑，如员工缴纳基本养老保险到达一定时间，即可免费享 受补充医疗保险或者给予缴纳优惠。这样就可以减轻员工的医 疗负担而且引导员工对于医疗保险的消费。因此，员工健康管 理在中国更好的发展需要借助补充医疗保险在中国更好的建立 和完善起来，从而促进员工健康管理发展。
第三方机构 员工健康管理在中国正处于逐步发展的阶段，它的发展要 求在市场上建立比较专业的健康管理服务机构。对于社会而言， 健康管理服务公司，在一定程度上可以避免社会资源的浪费， 为社会提供更加专业的员工健康管理服务 ; 对于企业来说，通 过专业的服务公司，企业可以得到更加专业的服务和指导，使 得企业员工健康管理向着更好的方向发展。除了健康管理服务 公司外，高校和研究机构也是第三方机构的代表。高校和研究 机构对于研究方面有天然的优势性，而且他们的研究一般也都 需要以社会实践作为依托，企业就是一个很好的 “ 孵化场 ” 可以帮助他们进行调查研究。一方面，高校和研究机构在开展 研究的时候，需要去企业实践调查，这样是保证其研究具有实 用性以及针对性的基础。从另一方面而言，现在的一些研究因 为与社会实际脱节而缺乏现实意义，企业与高校或社会研究机 构在这方面的对接，可以让研究发挥实际作用。高校和社会研 究机构的的加入使得企业的员工健康管理在符合自身条件的基 础上更加具有专业性。
三、结论 身心健康的员工是企业不断向前发展的动力和保障，要想 提高企业的竞争能力，员工健康管理水平的提高是一个很重要 的方面，可以促进企业与员工双方的发展共赢。对于企业方而 言，在员工健康管理方面需要注重与政府以及保险公司、专业 性的健康管理咨询公司对接，利用各方势力共同促进员工健康 管理的发展。同时也要注意到，员工健康管理不仅需要企业的 不断努力，还需要有政策环境，补充医疗保险和第三方机构等 外部支援环境对其进行支持，这样可以使企业对员工的健康管 理事半功倍。
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;自1978年中国石化集团公司职业病防治中心(前身为“北京燕山石化职业病防治所”)成立以来,历经30多年的发展和壮大,已发展成为拥有预防医学、临床医学、化学分析、卫生工程、环境工程等专业人才的技术队伍,具有满足石油化工工作场所职业危害检测、评价、职业健康监护、应急救援等工作需要的设备,集职业卫生管理、环境保护管理、科研、教学、技术服务于一体的综合性职业病防治机构,先后取得了建设项目环境影响评价甲级资质,职业病危害评价甲级资质,职业健康体检资质和作业场所职业病危害因素监测资质。从发挥技术优势,履行服务职能,保障石化企业劳动者健康的角度,发挥了作用。
制定完善技术规范
石油化工企业工作场所职业危害种类多,既有化学毒物,也有物理因素和生物因素,其中仅劳动者直接和间接接触的职业危害就多达300余种。
早在上世纪80年代末90年代初,职业病防治中心就结合石油石化行业的实际情况,制定实施了《石油化工健康监护技术规范》。在落实《职业病防治法》过程中,职业病防治中心完善了中国石化《职业卫生技术规范》。
2009年,职防中心从职业健康信息收集、职业危害因素检测与评价、职业健康监护、职业病诊断鉴定与报告、建设项目“三同时”管理、职业健康教育、放射防护、职业危害事故调查与处理、职业危害项目申报、职业卫生检查、应急救援、个体防护以及质量控制等方面规范了企业的职业健康行为,促进了中国石化的职业卫生标准化管理,从技术层面保证了《职业病防治法》在中国石化系统内的贯彻落实。
发挥技术优势
多年来,职业病防治中心进行职业卫生工作重心转移,将职业病防治工作由治疗为主转向预防为主,强化现场管理。职防中心除为石化企业进行日常工作场所检测外,还为除石化企业外的多家企业进行工作场所检测。多年来,他们深入到车间、装置各岗位,调查有害因素分布情况,建立了监测档案,对新建装置及时设点,进行定期监测,并将监测结果及时反馈到厂、车间,对超标点及时下发整改通知单,查找原因,提出整改措施,将整改情况予以考核,实行闭环管理。
在为企业做好技术服务的同时,职业病防治中心检测能力也从过去只能检测10余种工作场所有毒有害因素,发展成目前能进行百余种职业危害因素的检测和分析。职业病防治中心现在已具有深入现场的设施和能力,能够协助企业查找职业卫生隐患,如循环水处理过程中重大危险源液氯的消除、苯酚丙酮密闭罐装问题的解决等。
落实“三同时”管理,实行专业化重组。早在1994年,职业病防治中心就开展建设项目劳动安全卫生评价工作,同时积极协助卫生部门制定建设项目卫生评价规范。近5年来,职防中心完成建设项目职业危害评价300余项,100%通过审查评审,这些项目涉及石油、化工、电力、冶金、纺织、运输、航天、军工、医药等行业。与此同时,职防中心还积极协助企业建立“三同时”档案以及协调建设过程中卫生审查等相关问题,为建设项目的顺利实施提供了保障。2007年,职业病防治中心将环境保护与职业卫生进行了专业化重组。职业健康工作由围墙内推广到了围墙外,将保护环境与保护人群健康紧密结合,使企业hse的内容更加丰富,也符合当今国际社会对安全健康的要求。
“以人为本”,自觉维护职工健康权。职业病防治中心先后为燕山石化等上百家企业进行职业健康监护,职业健康检查人数达20余万人次,协助企业建立健康监护档案,妥善处理职业禁忌症和职业病人。在企业改制过程中,部分职工将以不同的方式离开企业并解除劳动合同,职业病防治中心本着对离岗职工健康负责的精神,对这部分人员进行离岗前职业性体检,妥善处理相关事宜,协助企业从技术层面解决历史遗留问题,促进企业和谐健康发展。
加强科研协作
多年来,职业病防治中心坚持科研为安全生产服务的原则,立足石化。他们从工作场所职业危害治理、健康影响、职业应急、标准的研制等方面,进行应用性研究,先后开展了40余项科研课题,组织了60余项指导课题。如《炼油污水对人体健康影响及其防护研究》《金属球罐焊接对人体健康影响及预防措施研究》《射线对作业人员健康敏感因素研究》等,《车间空气中环氧乙烷卫生标准的研究》等科技成果还被列为国家职业卫生标准。随着这些研究成果在系统内的应用和推广,给企业安全生产提供了技术支持,有力地促进职业病防治工作的深入开展。
职业病防治中心抓住企业职业健康工作中最实质的问题研究解决办法。如2009年,他们针对企业化验分析人员职业病发病率高等问题,就化验分析员采样、分析等作业全过程从设计防护等进行了全面地调查研究并提出整改措施,同时还就炼油化工企业普遍存在硫化氢中毒可能性的问题从原料、生产、设备、工艺技术、日常管理、应急等方面提出了综合性防治措施,使近年来硫化氢等职业中毒事故得到了明显的控制。
开展技术交流
职业病防治中心重视技术交流和人员培训,先后开展了职业卫生法律法规、职业卫生统计、职业卫生检测、健康监护、职业卫生信息管理等技术培训,派出系统内、外多家企业、院校的管理人员、专业人员进修学习;发挥中华预防医学会石化分会的作用,开展国际、国内的技术交流,为专业技术人员提供技术平台。职业卫生技术交流学习工作的开展,极大地提高了全系统职业卫生管理队伍和专业队伍的综合素质。职业病防治中心先后有7人被聘为国家或地方卫生、安全系统职业卫生以及安全生产专家。
编辑韩 颖
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为进一步开展健康单位的创建工作，我所成立了“建设健康单位领导小组”，由余浩杰书记任组长，负责建设健康单位的总指导;由分管副书记负责督促和检查，由工会主席、办公室主任、女工干部担任组员，负责各项具体工作的落实。形成了主要领导全面抓、分管领导重点抓、部门领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的分级管理责任制，形成上下联动的管理格局，为我所的健康促进工作顺利开展提供了有力的组织保障。
展日常工作的同时，要求将健康卫生知识同开展业务知识宣传一样进行广泛宣传，把卫生知识列入站闸、科室的学习内容，在所机关画廊中设“健康专栏”。积极与爱卫办取得联系，积极组织干部职工参加“人人动手，清洁家园”城乡路绿化带保洁、南桥镇车站候车厅广告牌清洗等志愿者活动，不断提高全体干部职工的健康知识知晓率和健康行为形成率。
通过组织全体干部职工学习，使大家充分认识到：卫生工作人人有责，卫生工作的好坏直接关系到大家的身体健康;卫生创建是塑造健康市民和建设健康城市的需要，是市民“七建”目标之一;卫生创建工作也是坚持以人为本的具体体现，是水闸精神文明建设工作的重要组成部分。通过学习进一步调动职工人人参与卫生创建工作的热情和积极性。
在抓规范管理的同时，为使创建工作得以正常开展，我们根据本所的实际情况，制定了一整套较为完整的规章制度和卫生保洁措施，各站闸也从实际出发，制订完善各项规章制度和考核办法，促进卫生创建和健康建设工作实现制度化、规范化，有效提高了基层单位和全体干部职工做好卫生工作的责任心，开展了机关同志到水闸义务打扫卫生等专项活动。同时在内部考核中，加大了对卫生工作的考核比重，检查中发现不符合制度规定的予以扣分，并同每位员工的年终奖金挂钩，使干部职工的环境卫生意识、全民健康意识得到了提高。
我所针对创建工作的薄弱环节予以统筹兼顾，协调解决，抓好环境卫生的基础工作。全所上下对日常管理常抓不懈，统一布置绿化美化环境，对绿化面积大的站闸配置专业的保洁员，做到办公、生活垃圾袋装化，食堂环境卫生无蚊蝇、厕所卫生间无异味，下水道无溢漏现象，室外环境无蚊蝇孳生地。做到室外花坛布局合理、绿树成荫、勤于修剪，室内盆栽绿化摆放有序，美观优雅，定时更换，保持常绿。整治容易被忽视的卫生死角，对各站闸的墙角等卫生死角进行重点整治，并落实长效管理措施，不断提高我所的整体卫生水平。
扩大健康单位创建的外延，在通航水闸免费为船民提供生活用自来水、常用小药箱、计划生育药具，使健康单位的建设工作向社会辐射，获得船民好评。
为保障职工的食品卫生安全，加强食堂卫生的管理，认真按照《食品卫生法》的相关规定，落实各项工作;目前我所共设13个职工食堂，对所机关及10人以上的水闸配了专职的厨师，坚持每年一次对食堂工作人员进行健康检查，坚持持证上岗;投入资金改善食堂的卫生条件和用餐环境。
病普查;各水闸服务厅实施无烟办公，明确规定在水闸的服务厅严禁吸烟。在“五个人人”活动的深入推进中，突出“人人知道自己血压、人人参加健身活动、人人形成健康行为、人人参与无偿献血”等主题，全面完成上级下达的年度献血指标;在职工内部倡导“节约型单位”建设活动，“节水、节电、节能源”等活动已在职工内部形成了一种共识，逐步变成了一种自觉的行动，同时配合水务局于每年的“节约用水宣传周”上街设摊，对广大市民进行节约用水宣传。
一年来，我所的健康单位创建工作取得了些成绩，但在个别地方存在些问题需要改进，所以我们将继续深化对卫生健康工作的认识，全员发动、人人参与，紧紧围绕健康人群、健康环境、健康城区的建设目标，积极响应区委、区政府提出的开展“人人动手、清洁家园”活动的号召，继续营造健康环境，加强健康服务，在爱国卫生工作中起模范带头作用，使我所的卫生工作再上新台阶。
