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时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！我们该怎么拟定计划呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。
如何制定员工工资计划篇一
语言和其他学科不同，是需要一个累积的过程。每个星期一次性突击学习 3-4个小时远不如每天学习半小时的效果好。因此，大家要把英语的复习纳入到每天的计划中去。如果你给英语一个小时的话，你可以把它分成若干个小单元。比如15分钟算一个单元，然后安排不同的任务。词汇、语法、听说、读写交替进行。英语要想学好必须掌握两个功夫，那就是背诵和练习。而这往往需要投入大量的时间，并且不断反复的进行。
2找出薄弱环节，进行强化训练
在此之前，同学们可以先来做一个试卷分析。结合本学期所有测验中的失分项目，总结失分的原因，有错题本的同学可以再翻看一下。查出症结后，就要对症下药了。例如，有的学生语法不好，就应该把学过的语法项目重新学习一遍，并做一些针对性的训练。如果词汇量不够，就应该制定一个计划，每天背一定量的单词，并想方设法进行应用以稳固记忆。有的学生做题速度慢，尤其是在做阅读的时候，往往因为把限时阅读当成精读来做，那么除了需要改变阅读中一些不良习惯外，还应该在规定时间内进行训练。
3借助老师的力量，梳理知识
当我们在学习时遇到困难的时候，最好的办法就是向他人求教。任何时候不要囤积问题。你可以问同学，也可以向老师求助。
4多渠道接触英语，体会语言的魅力
语言的学习绝不仅限于课本。听一首英文好歌时，留意它的歌词;看一部好的英文电影时，试图明白它的台词;读一本英文小说，尽力体会书中人物的或喜或悲。外出时，关注街道上的英文标识。功夫不负有心人，只要你心里想着英语，它就会给你丰厚的回报。
具体暑期学习英语总则
1、坚持每一天，充分利用一切可以利用的时间学英语。没有持之以恒的学习和大量的时将做保障，什么英语学习计划表都是空谈。
2、每天听写一篇文章，以此文章为中心，展开一天的学习。
3、听说读写都要练，以听说为主。
4、求质不求量，把听写的文章彻底搞懂足矣，不要好大喜功，贪大贪快。扎扎实实，按部就班，是学好英语的必经之路。
5、把零碎的时间充分利用起来学英语，不断地重复。
6、听写是个学习英语的好方法，要继续加强。
7、早睡早起学英语。
8、抓住一套教材足矣，不要盲目的更换教材。
9、每天学习英语必须要有详细可行的计划，必须坚决执行，没有任何借口。
10、相信自己，一定能够学好英语。
如何制定员工工资计划篇二
编制：
员
工
手
册
二零一六年七月
批准：
审核：
目
录
一 、总则
二、员工守则 三 、人事管理
3.1员工管理
3.2考勤制度 3.3薪酬制度 3.4福利制度 3.5员工培训
3.6员工关系 3.7奖励与处罚
四、行政管理
4.1会议管理
4.2印章、证件管理
五、其他
一、 总 则
为有效地规范公司员工的日常工作，使员工能够明确、熟悉公司相关人事行政管理制度，特制定本手册，为员工提供可参照执行的工作规范。
如果您对本手册的内容有疑问，可向您的上级主管或办公室人员提出征询。
2.1.1在工作时间内，仪容和着装大方、得体;
2.2.5爱护公司财产，节约能源、耗材、纸张，降低公司营运成本; 2.2.6接受公司给员工提供的工作环境、薪酬、福利及其它待遇; 2.2.7积极建设性地发现并能解决工作中出现的各种问题。
三、 人力资源管理
3.1员工管理 3.1.1员工聘用
各公司按部门根据人员使用实际状况，合理按部门编制进行用人计划，并每周5前提交经各公司负责签署的《用人需求表》交才汇招聘部。
3.1.2《用人需求表》必须明确招聘职位所需的各项信息，由才汇招聘部负责组织开展人员招聘的各项工作。
3.1.3人员聘用流程
3.1.2.1新员工入职报到时，根据要求办理相关入职手续：
(1)学历证、身份证等个人资料证明原件及复印件各一份;
(2)一寸彩照两张;
(3)原单位离职证明;
(4)指定开户行工资卡资料;
3.1.2.2.1新员工的试用期一般为1—3个月;
(1)员工必须将工作交接完成后方可办理离职相关手续。
(2)离职人员工作交接完成，集团办公室人员应当将其工作用电脑封存。
(3)集团办公室必须要确认员工交还个人领用的公司物品，结清个人借支款项费用。 (4)填写《离职交接清单》及《离职协议书》一式两份给相关至集团办公室签批。
3.2考勤制度 3.2.1工作时间
集团实行每周六天工作时间制，部分公司因业务需要周日实施值班制。 3.2.2工作时间(周一至周六)
3.2.3日常考勤
3.2.3.1公司实行上下班指纹打卡考勤制度。业务人员因工作外出凭外出登记中午无需打卡。 3.2.3.2员工工作时间外出的，在前台《外出登记表》上应有外出记录明细。或填写《请假调休单》，由本部门负责人、公司负责人领导签字，由集团办公室备案存档。
3.2.3.3员工若出现遗忘打卡考勤情况，需提交书面说明，经证明人、本部门负责人签字确认后按出勤处理。如无人证明其出勤者，则按旷工处理。每人每月补卡记录不超过3次(含3次)。超过一次罚款10元。
3.1.3.1员工出勤晚于上班时间为迟到。未到下班时间提前离开公司为早退。
3.1.3.2迟到3分钟(含3分钟)内不计迟到，每月5次以内(含5次)当天迟到、早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，迟到、早退超过30分钟(含)罚款50元，并按照请假半天处理，但必须补办请假手续，否则按旷工处理。5次以上罚款金额翻倍。罚款金额直接上交财务，作为员工活动费用。
3.2.4.1除本手册另有规定外，下列行为构成旷工：
3.2.5.1法定假：员工的法定休假日按照国家规定执行。
3.2.5.2年休假：在公司连续工作满一年的员工均有资格享受带薪年休假，满一年可享受年休假5天，今后每年逐年递增1天。如计划连续休假三天以上或一次性休完年假者，以不影响本职工作为前提需提前一周提交申请。需要申请年休假的员工，在正式休假的前两天应提交假期工作安排和分配表。年休假不可跨使用。
3.2.5.3病假：员工因病申请病假，需在正常上班当天提交病假条和医院病历证明，如迟交或无有效证明则按事假处理。病假为有薪假期。
3.2.5.4事假：员工请事假可以小时为单位申请，一年内连续请事假的天数不得超过15天(含)，否则公司有权取消其当年休假;事假为无薪假期。
3.2.5.5婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。享受婚假必须提交一年以内的结婚证书复印件(原件复核)，入职之前的结婚证不做凭证，不可享受婚假。
3.2.5.6产假
1、产检假
(3)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、产假
(1)女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
(2)生二胎的情况下，必须提供准生证，享受90天的基本产假。
(3)产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证。
5、哺乳假：是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假;不可调休连休。
3.2.5.7丧假：员工及员工配偶的直系亲属丧亡，可申请有薪假3天。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。
3.2.5.8考试假(正式员工在公司服务满一年者具有)
3.2.6.1员工请假调休均应出示相关证明并履行以下请假手续
(3)集团办公室审核，按相关规定执行;
(4)超过三天以上请假者必须由集团办公室主任审批。
(5)员工在休假前将批准的申请交至集团办公室备案;
(6)如员工因情况紧急无法到公司请假，应于当天上班时间前亲自或委托其紧急联系人电话 告知其部门负责人或主管领导请假，获准方可，并由部门负责人告知集团办公室备案，员工于返回当日补办手续，否则视为旷工。
3.2.6.2员工请病假、丧假等只限于所请假的情况发生时使用，过期不补。
3.3.1薪酬调整
公司将依据员工绩效考核结果对其现有薪资水平进行调整,调整分为向上调整和向下调整(具体办法由集团办公室另行制定)。
3.3.1.3全勤绩效(已包含在工资中)：员工如无请假、迟到、早退、旷工、忘记打卡超过3次等情况，即可享受每月200元全勤绩效，销售人员每月100元全勤绩效。
3.3.2.1公司按月支付薪资，薪资核算日期为每个自然月。
3.3.2.2发薪日期为每月15日。每逢双休日或法定节假日，则提前至最后一个工作日发放。 3.3.2.3员工入职不满整月的，按实际工作日计发工资。 3.3.2.4公司制定的工资标准均为税前工资。
3.3.2薪酬标准
3.4.1.1公司根据国家有关规定为员工办理社会保险，个人缴纳的部分由公司从员工当月工资中扣缴。
3.4.1.2员工需提供本人社会保险的相关材料，如因个人原因未及时提供资料而导致的后果由员工个人承担。
3.4.3.1员工如因工作需要超时工作，需填写《加班申请单》交各级主管领导批准。
(2)非业务类员工因公外出的市内交通费，凡符合(1)报销条件的，实报实销。
3.4.5.2外出费用报销程序
(2)员工每月根据《外勤单》填写“报销单”，并将发票依次粘贴;
(3)按报销程序的规定，履行审核签字手续后，于报销日到集团办公室报销。
3.5员工培训 3.5.1培训类别 3.5.1.1入职培训
(1)在岗培训主要围绕提升专业技能和管理技能方面所开展的培训;
(2)由公司出资的培训课程，员工应与公司签订培训协议，并作为劳动合同的附件备案。
3.6.2培训计划与实施
3.6.2.1优秀员工的评选
(1)内部奖励：指在部门内部进行表扬;
(2)通报表扬：指由公司集团办公室在全公司进行的通报表彰;
3.7.2.1员工如有下列情形之一，将给予处罚：
(1)工作态度不认真，被上级主管批评后不悔改者;
(2)不服从工作安排，影响正常工作秩序者;
(3)违反工作纪律或业务操作流程者;
(4)因主观原因，没有按时保质完成工作任务者;
(5)被客户严重投诉者;
(6)不遵守公司规章制度者。 3.7.2.2处罚类别
(1)部门警告：由部门负责人在部门内部会议以书面形式进行;
(2)通报批评：由公司集团办公室在公司书面通报; (3)解除合同：公司解除与员工的劳动合同关系。
通报批评和解除合同均由部门负责人提出申请，集团办公室审核，报集团总裁审批后执行。
四、行政管理
4.1会议管理 4.1.1会议体系
(1)会议按照类别分为晨会、周例会、月度会议、季度会议、半会议和会议。 (2)集团周例会由集团总裁主持，每周一上午10：00点召集主管级以上人员召开。
(3)各公司周例会由各公司负责人根据预设时间表组织进行，时间安排报送集团办公室，会议内容报送集团总裁。
(4)月度会议、季度会议、半会议以及会议集团总裁召集并主持，具体时间由集团办公室主任提前通知。
(5)会议记录以邮件形式转发给所有参会人员，并提交至集团办公室汇总归档。
(1)汇报本阶段工作完成情况，改进以往工作表现，着重分析产生差异的原因及改进措施。 (2)规划下周、月(下个阶段)工作计划和总结。
(1)参加例会的人员应提前5分钟到达会议室，由指定人员做好会议的纪要工作。凡迟到者将扣罚20元整提交集团办公室，作为员工的活动费用。 (2)所有参加公司例会的人员手机应设为振动状态。
(3)各会议纪要在结束后1日内，以电子邮件的形式发送到各与会人员邮箱，并予以备案。部门例会纪要除以电子邮件形式发送给与会人员及所属各级主管外，还应抄送总经理备案。
4.2印章、证件管理
4.2.1公章、证件管理
(1)公章、证件统一由集团办公室负责管理。 (2)集团公章用于公司内部发文、对外公文等文件。
(3)印章、证件使用人，应详细填写《印章、证件使用审批单》，由本人、主管领导签字，经集团办公室审批同意后方可盖章、外借。盖章文件的复印件以及《印章、营业执照使用审批单》应交由集团办公室存档。
(1)法人章由集团总裁负责管理。印章使用人，应详细填写《印章、证件使用审批单》，由本人、主管领导签字，经集团总裁同意后方可盖章。
(2)集团印章必须现场加盖，不得借用或带走。如因工作特殊需要，必须经总经理批准办理借用手续后，借用人方可将印章带出公司，并应在规定时间内完好交回。借用人需对借用期间印章的使用负责。
4.3固定资产及办公用品管理 4.3.1固定资产
(1)对使用年限在一年以上的固定资产，由集团办公室建立固定资产台帐，集团办公室统一管理。 (2)各公司有新增固定资产计划，须填写《采购申请表》，经主管领导、公司总经理批准后提交至集团办公室，《采购申请表》必须写明商品的具体名称、型号、规格、用途(理由)、数量等内容。
(3)集团办公室按照公司《采购管理制度》统一安排购置。
(4)各公司购置的固定资产，须由集团办公室验收后，进行资产信息登记，编号管理。 (5)各公司借用的固定资产，需到集团办公室办理领用手续，由公司负责人指定专人使用和保管，如有毁损，需按价赔偿。
(1)办公用品的使用应以节约为原则，杜绝浪费。办公用品由集团办公室统一采购，如有特殊需要的办公用品，需提交采购申请单。
人等项进行详细登记，并定期盘点，核实，做到帐物相符。
(3)员工离职时，应将所领用的办公用品(消耗品除外)交还公司。
4.4名片管理
(1)公司正式员工可申请印制名片，正式转正后如需对外由集团办公室统一安排印制名片。 (2)试用期内员工如需印制名片，应以邮件形式报公司负责人和集团办公室，批准后方可印制。 (3)公司员工在对外商务活动中使用名片，应注意礼仪，维护公司形象。
(4)集团办公室负责对所印制的名片进行登记管理，并控制印刷费用、保证印刷质量。离职人员的名片，由集团办公室负责回收。
五、
其 他
1、对于本规章制度另有规定的或者与此规章制度有冲突的，按照此制度执行。
2、集团办公室拥有对本内容的最终解释权。
3、本制度根据公司发展会作相应调整，确认版以最新公布为准。
4、本规章制度自公布之日起执行。
如何制定员工工资计划篇三
2、按照服务程序程序招待客人;
3、与同事合作，保证餐厅之运作;
4、按照“八厨菜单”及“饮品单”跟办一切工作;
5、对餐厅内之餐牌及酒水牌有一定的认识;
7、协助传菜员上菜;
9、营业前准备一切用具并整理好服务工作台;
10、准备好餐台摆设，保持餐厅卫生清洁;
12、负责将所有脏餐具送到洗涤间，分类摆放，及时补充餐具;
13、负责在客人结帐后转台，并重新摆好餐具接待新客人就餐;
