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每个人都需要做总结，无论成败与否，在探索中总结，在失败中总结，在成功中总结。总结要全面地反映一段时间内的工作或学习情况，尽量避免主观性和片面性的描述。在阅读这些总结范文时，大家可以思考其中的优点和不足之处，以及有哪些可以借鉴和应用到自己的写作中。
人力资源主管的主要职责篇一
3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;。
4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;。
5.完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】。
1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;。
3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;。
4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。
人力资源主管的主要职责篇二
岗位职责：
根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：
3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。
4)完善公司的人事管理制度。
岗位要求：
1.本科学历，人力资源或相关专业;。
2.两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块;。
3.熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策;。
4.具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。
人力资源主管的主要职责篇三
职责：
1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。
2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。
3、负责公司培训管理工作，策划、组织员工培训。
4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1、人力资源专业本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验;。
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中1~2个模块;。
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;。
4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。
人力资源主管的主要职责篇四
3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度;。
4、主导hr政策制度流程和方案的沟通宣导和落地;。
5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行;。
6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源主管的主要职责篇五
4.组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;。
5.组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;。
6.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策;。
7.受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;。
8.监督、指导各单位人事档案的管理工作;。
9.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;。
10.负责本部门费用的控制;。
11.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管的主要职责篇六
1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。
2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用visio软件。
3.维护招聘网站，筛选。
简历。
电话邀约面试做好邀约数据统计。
4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。
5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。
6.做好新员工培训的计划和落实。
7.绩效评估制度的实施和执行。
9.人事相关资产的管理及员工活动的组织。
10.维护公司钉钉软件。
【职责】。
2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;。
3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;。
4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;。
5.完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】。
1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;。
3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;。
4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。
1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;。
3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;。
5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;。
6.负责公司社保公积金的协调办理;。
7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;。
8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;。
9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;。
人力资源主管的主要职责篇七
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;。
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。
岗位要求。
1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;。
2、熟悉劳动法律法规;。
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
人力资源主管的主要职责篇八
1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。
3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。
6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的职业素养。
4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。
人力资源主管的主要职责篇九
人力资源主管负责根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持。以下是本站小编整理的人力资源主管的主要工作职责。
1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位。
说明书。
2、发布、筛选、推荐应聘者。
简历。
安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。
3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。
6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调能力和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的职业素养。
4、熟练使用excle、ppt等办公管理软件。
5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先。
依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;。
招聘、录用、员工培训等行政工作;。
绩效考核行政工作;。
薪金设计与管理行政工作;。
员工激励行政工作。
岗位要求：
1.有较强的责任心和学习能力;。
2.有一定的组织能力和沟通能力;。
3.能熟练掌握办公软件;。
4.有外企工作经验优先;。
职责。
1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;。
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;。
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;。
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;。
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;。
岗位要求。
1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;。
2、熟悉劳动法律法规;。
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;。
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
