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总结是一种反思的过程，通过整理思绪来提升自我。学习是获取知识、技能和经验的过程，是人类进步和发展的基础。以下是小编为大家精选的相关范文，供大家参考。
人力资源的岗位职责篇一
1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。
2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的'编写。
3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。
3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。
人力资源的岗位职责篇二
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;。
5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的管理，并做好后勤保障工作;。
6、负责公司对外重大行政事务的申请、公关及办理;。
7、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励。
人力资源的岗位职责篇三
1、负责公司人员招聘定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。
6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
8、负责公司社会保险（养老、失业、医疗等）、公积金的核定及变更（对外），劳动年检的办理。
9、及时、准确的完成领导安排的其他临时任务。
人力资源的岗位职责篇四
6、 领导安排的其他工作。
1、年龄要求，23—30岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、性别不限，一年以上招聘工作经验；
3、有一定的公文写作基础，会拟定各类岗位的招聘广告；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用；
5、服务意识、亲和力、压力承受力和责任心强，勤勉敬业，工作细致，具有团队合作意识。
人力资源的岗位职责篇五
在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的人力资源部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的`其他工作任务。
1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。
2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。
4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。
5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。
6、完成部门经理交办的其他工作任务。
1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。
2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。
3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。
4、负责员工技术职称的办理和存档工作。
5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。
6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。
7、做好部门经理交办的其他工作任务。
1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。
2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材（资料），组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。
3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。
4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。
5、完成各部门经理交办的其他任务。
人力资源的岗位职责篇六
7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；
8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；
9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；
人力资源的岗位职责篇七
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。
2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间
2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区
3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作
4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等
5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈
6、完成上级交代的其他工作
人力资源的岗位职责篇八
1)落实执行相关法律和上级有关规定、制度;。
2)负责制定公司内部管理制度并组织实施。
二、劳动用工。
2)承办公司新招人员的录用和分配工作;。
3)承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜;。
4)承办员工劳动合同签订、续签和解除工作;。
5)承办公司理解劳务派遣和部分员工人事代理工作。
三、工资、考核奖惩、选拔聘用。
2)做好工资月报、季报、年报工作;。
3)审核办理员工的定级、调资进档事宜;。
4)搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作;。
5)严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。
四、技术职称。
1)承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作;。
2)审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。
五、人事档案。
1)负责人事档案的整理、归档及管理工作;。
2)严格执行人事档案借阅管理制度。
六、培训教育。
1)负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作;。
2)负责公司的培训需求的整理和汇总工作。
七、社会保险。
1)负责保险工作计划的制定、实施;。
2)负责保险事宜的审批工作;。
3)负责保险基金的代扣代缴;。
4)协助办理员工各种保险金申领事宜;。
5)负责办理其他保险事宜。
八、安全生产。
1)负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制;。
2)做好公司安全生产考核、检查、指导工作;。
3)负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作;。
4)做好公司年度安全生产考核评比工作。九、法制建设。
1)负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行;。
2)做好公司普法工作;。
3)做好公司涉诉案件的管理工作;。
4)做好12.4法制宣传日工作。
十、退休人员管理工作。
1)做好退休人员“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事项。
1)做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作;。
2)完成领导交办的其它工作。
人力资源的岗位职责篇九
3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作;。
4、发展并宣扬企业文化，增强员工的归属感与团队凝聚力;。
5、进行员工关系管理和沟通疏导;。
6、协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，妥善予以处理和解决;。
7、上级领导交办的其他工作。
人力资源的岗位职责篇十
19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源的岗位职责篇十一
1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;
2)招聘实施：筛选确定面试人选;
3)实施面试，确定试聘人选;
4.负责培训监督管理。
6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;
7.加强部门之间的协调，为促进相互的`团结做好工作。
人力资源的岗位职责篇十二
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
1、本科以上学历，管理类相关经验，优秀者可将学历放宽至大专；
2、五年以上中大型规模电子类研发制造型企业人力资源工作经验；
4、精通人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源两个以上模块；
5、熟知国家及地方相关法律法规和用人政策、方针；
6、较强的`组织领导能力、管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力；
7、具有很强的语言和文字表达能力，较强的沟通能力、谈判能力、抗压能力、公关能力；
8、为人诚实守信，具良好的职业道德。
人力资源的岗位职责篇十三
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，()完善培训体系；
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源的岗位职责篇十四
1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
