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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
危险化学品特种作业安全技术实操考试卷篇一
前 言
1、社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、客户、国家、社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。
2、东风汽车股份有限公司（以下简称“本公司”）自 1999 年上市以来，以全面贯彻科学发展观为指导原则，大力推进可持续发展的理念，在实践中始终追求企业与员工、社会、自然的和谐发展，以实际行动回报股东、关爱社会、保护环境，创造和谐的企业发展环境，实现社会责任。
3、《东风汽车股份有限公司社会责任报告》（以下简称“本报告”）将从对股东负责、对客户负责、对员工负责、对国家和社会负责、对合作伙伴负责、对环境负责六大方面系统地阐述本公司做为一家国有大型企业的价值取向和社会责任追求，也是本公司落实科学发展观，构建和谐社会的具体行动。
一、公司的社会责任观
本公司充分认识到，企业做为社会成员之一，应该积极履行其应尽的社会责任，在秉承“关怀每一个人，关爱每一部车”的经营理念的同时，提出了“学习、创新、超越”的企业哲学观。公司不但致力
于落实对股东负责、对客户负责、对员工负责、对国家和社会负责、对合作伙伴负责、对环境负责的六大责任体系，在今后的发展中，还将把社会责任渗透到企业的发展战略之中，做到战略发展规划、方针、品牌建设都围绕企业的社会责任来展开，把社会责任作为一个最基本的要素来考虑，在企业发展的战略层面上强化思想意识，同时强化并完善社会责任管理体系建设，以真正的履行公司的社会责任。
二、公司社会责任履行情况
1、对股东负责
对股东负责：为股东创造价值
本着对企业负责、对股东负责、对社会负责的态度，本公司通过各种措施加强投资者关系管理，以促进投资者对公司的了解，进一步完善公司治理结构，实现公司价值最大化和股东利益最大化。2012年全年销售汽车突破26.3万辆，发动机销售突破16.2万辆，实现销售收入177亿元，净利润2173万元。
1.1 股东权益保护
■完善法人治理结构。本公司股东大会的召开严格遵守相关的法定程序，对于涉及关联交易的重大事宜，大股东都进行了回避表决，股东大会如有再融资的议题，本公司都按照规定并鼓励中小股东现场或经过网络投票对相关的事项进行表决，让中小股东充分的享有参与公司经营管理的权力。公司严格按照《公司法》、《证券法》等相关法律法规以及上级监管部门的要求，不断完善公司法人治理结构、规范
公司运作，建立了以公司《章程》为基础。
■严格履行信息披露义务，公平的对待所有投资者。本公司除及时披露法定的信息外，还积极地进行自愿信息披露，确保股东享有其各项合法权益。
■回报股东。本公司明确规定了每年的利润分配比例，让广大的投资者充分地分享企业成长所带来的收益，2012年本公司股东分红1亿元。
1.2 债权人的权益保护
在经营决策过程中，本公司严格遵守相关合同及制度，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其权益相关的重大信息，并按时归还到期借款和上缴税收，保证与相关方良好的合作关系，使本公司能够顺利地筹措资金进行投融资项目建设，为本公司的长远发展提供了必要的条件。
2、对客户负责
对客户负责：为客户创造价值
2012年，本公司延续为客户创造价值的认识，加大研发力度、加强品质提升、提高安全系数、提升客户关怀力度，进一步提升了客户价值。
2.1 为客户提供安全的汽车产品
本公司始终将生产安全可靠的汽车产品视为最大的诚信。新品研发时，严格地按照国家相关的法规进行各种试验，确保产品在投入市场后客户使用安全。
2012年，本公司坚持分品系发展战略: 4月23日，本公司经过4年自主研发，通过50万公里“品质之旅”的首款新一代跨界商用车——俊风cv03在北京车展上正式上市。
5月5日，在本公司第200万辆东风轻型车下线仪式上，新一代东风轻型工程车——东风力拓在襄阳下线。
以“和融创新 基准之上”的品牌核心价值，填补东风品牌在高端轻客领域的空白。6月19日，本公司旗下的首款全球化高规格商用mpv——东风御风在杭州全国首发。
9月20日，东风凯普特c系列全新高压共轨产品于在成都、佛山两地同时举行发布会。
9月20日，东风锐铃宽体产品在浙江义乌举行新品上市发布会，这是本公司专注市场需求，打造专业中高端客户需求的一款新产品。
10月20日，涵盖郑州日产d22和锐骐两款，大中国轴距最长、货厢容积最大的新款加长皮卡重磅上市。
经过13年的发展，本公司整车自主开发能力已覆盖载货车、旅行车、工程车、特种车、皮卡、微车、suv、mpv、轻型客车等，从高端到经济型的全系列轻型商用车品种，且自主品牌逐步齐整，从最初低端品种为主导品牌发展到高、中、低端一并在握，2000多个品种95%以上属于自主品牌。
本公司在轻型商用车领域已经掌控了全价值链的所有环节。同时，在发动机核心技术方面，本公司正在完成一个跳跃，包括保持东风康明斯发动机既有的优势；同时与日产合作开发轻型动力，以及自
主开发小型动力。
2.2 质量体系的完善
2012年，本公司质量体系继续以“品质领航计划”为中心指导思想。作为“新315计划”重要的战略支撑，“品质领航计划”提出要进一步强化品质管理职能，实施全员参与、全过程管控，通过新品符合性、量产一致性的管控与积累，持续提升产品价值。同时，还细化工作目标，通过构建统一的品质保证体系、推进市场问题改善、严肃新品移行管理、实施客户及经销商调查、开展工程保证能力评价等五项具体举措，实现“个、十、百、千、万”（ves个位数、纳入不良——十位数、售时换件——百分之一以内、整车资金赔偿率——千分之八以内、可靠性平均故障间隔里程突破一万公里）的品质超越目标，以进一步巩固和扩大东风轻型商用车“初期品质持续领先，耐久品质超越竞品，客户口碑行业最优”的市场领航地位。
2月2日，a08、w03高原高寒试验车队从襄阳出发，开启高原高寒试验征程。
4月11日，本公司在常州东风举行“不设限 勇敢闯——2012俊风汽车百城五十万公里品质之旅”发车仪式，实地检验俊风cv03品质。
5月，本公司旗下汽车分公司“金钥匙”职业技能竞赛扬帆再起航，汲取首届竞赛的经验，在焊接、涂装、叉车等工种范围内展开，以赛代评，继续深入推进技能层级建设工作，培养高技能工人。
8月5日到10月底，本公司在东风轻型商用车质量万里行活动中，共征集有价值的客户“金点子”3000余条。
9月，本公司启动“质量月”活动，旗下分子公司相继开展提升品质相关活动。
10月16日，由湖北省发改委、科学技术厅、财政厅、国税局、地税局和武汉海关联合授予的本公司旗下商品研发院“湖北省认定企业技术中心”正式揭牌。
2012年，公司围绕“提升供应商qcdd综合能力，发展长远而稳定的伙伴关系”开展供应链竞争力协同提升工作。组织专业技术人员对供应商进行qcdd评价、质量监察、生产准备验收共计200余场次，促进供应商质量保证能力的提升。
2012年，通过商务改善、技术改善、设计优化，及组织团队对供应商进行品质管控支援，促进零部件品质大幅度提升，使整车平均故障间隔里程提升20%。
质量是对客户的一种负责任态度，特别是在当前环境下，如何准确把握客户需求是当务之急，是整个质量管理的指导思想，本公司一直按照这个目标集中资源挖掘课题。
2.3 帮助客户走上风光创富路
本公司从成立的那一天开始，就把客户关怀作为市场营销的重中之重，不断创新方式方法，为客户提供贴心、增值服务。
3月18日，本公司旗下东风兄弟俱乐部第二次全国会员代表大会在古城襄阳召开，来自全国各地的400余名会员参加会议，会议表彰了32名雷锋会员。
6月20日，东风兄弟俱乐部工程车事业部分部成立仪式在工程
车事业部举行，十堰博隆、随州江汉、宜昌楚云三家工程车分部正式成立。
7—8月，本公司旗下郑州日产车主俱乐部将从“爱车呵护”和“人文关怀”两个角度入手，通过 “爱车免费检”、“亲子观影”等一系列活动，展开“总部+4s店”联动的差异化客户维护及开发活动，成为继车主大会及商户联盟系列活动之后的又一项特色活动。
8—11月，本公司成立以来最大的一次客户回馈活动“东风轻型商用车质量万里行”走进了31个省、市、自治区直接服务数十万客户，影响上百万东风轻卡客户。在这次活动中客户除了更深入地了解东风轻型车的产品质量、服务质量外，还享受到本公司提供的免费身体检查和25项免费车检，最终找回失踪客户30余万人。
10月11日，东风兄弟俱乐部亲子教育项目在新疆金大地汽车城正式启动，随后来自全国百余名客户来电对此进行了咨询。东风兄弟俱乐部亲子教育服务项目将通过电话、网络等多种服务形式为会员解决亲子教育等方面难题。
2012年12月初，央视《新闻周刊》、《面对面》等栏目连续采访报道东风兄弟俱乐部交通维权顾问王金伍及他在交通维权上做出的努力。东风兄弟俱乐部法律援助服务项目平均每月接到客户咨询电话40起。该项目从2010年启动以来，先后举办客户法律培训班100余场，帮助会员追回“公路三乱”罚款近30万元。
截至2012年11月底，东风兄弟俱乐部“爱心基金”在本已经援助家庭特困、车祸等会员十余起。“爱心基金”使用以来，5年
援助了困车祸、家人疾病的会员30余人。同时，俱乐部分部成员对这些遭遇不幸的兄弟以精神和物资方面支持，让他们感受到了东风大家庭的温暖。
早在2006年，本公司就领行业之先，创立了中国第一家全国性、公益性卡车司机组织——东风兄弟俱乐部，服务全国卡车司机兄弟，致力于为卡车司机提供营运解决方案。俱乐部除了提供紧急救援等车务服务外，还有交通法律、健康、车辆维修技术专家等顾问，帮会员解答相关问题。目前，东风兄弟俱乐部已拥有104家分部、13万余名会员，分布在全国各地，另有16对高速公路会员服务区。
3、对员工负责
对员工负责：价值共创，成果共享。
本公司视员工为第一财富，努力营造积极向上的企业文化氛围，为员工打造良好的工作环境和发展平台，致力与员工责任共担、和谐共创、成果共享。
本公司开展群众性经济技术创新活动坚持全员性、群众性特点，组织员工立足岗位开展改善活动，2012年实施群众性经济技术创新项目186项，创造经济效益560万元。
开展员工职业技能竞赛，实施人才发展规划，逐步实现了竞赛工种系列扩展由6个工种竞赛扩展至16个工种。
把“员工书屋”建设作为提升员工素质的重要工作，根据员工队伍现状，以打造技术型、知识型、复合型人才为活动目标，立足班组，以小型、分散、实用为原则，鼓励基层大力开展“员工书屋”建设，满足广大员工日益增长的精神文化需求。本公司商品研发院和铸造分公司“员工书屋”先后被授予全国总工会“职工书屋”示范点。
依法维护员工合法权益，本公司把完善员工代表大会制度和民主管理“四项制度”的推进和实施贯穿于生产经营全过程，积极推进工资集体协商和集体合同签订，定期开展劳动生产检查，保证员工的切身利益。
扶贫帮困爱心工程形成持续救助。在8月18日本公司“爱心日”捐赠仪式上，公司向“爱心工程”捐赠了110.5万元。2012年本公司“爱心工程”共救助困难员工161人次，发放救助金484678.84万元。
全方位商保——点滴关爱，汇聚温暖海洋，本公司投入商保形成100%覆盖。
“总经理在线”活动，耐心倾听，无缝沟通。从2008年开始，至目前共举办11次，形成了全员参与公司建设，共同的为公司发展出谋划策的良好企业文化氛围。
本公司积极组织文体活动开展，各类文化活动做到季季有安排、月月有活动。同时不断提高员工的参与率和文体活动项目的覆盖面，使丰富多彩、健康向上的文体活动充实在员工的业余文化生活当中。
职业生涯规划，重视人才培养，提升员工发展空间，年均开办各类培训班次近2000次。
4、对国家和社会负责
4.1 对国家负责：诚信经营，稳健发展。
本公司依照国家的法律法规规范地运作企业，诚信经营、稳健发展，2012年公司产销突破26.3万辆，以实际行动向国家展示了一个负责任企业的形象，用良好的业绩回报了对国家的责任。
■自主创新
2012年本公司继续加强标准体系建设，参与制订国家标准5项，行业标准 1项，完成技术标准在bom内的更新18类，新增标准161项、标准 pdf图纸119份,完成本公司技术标准244项。
对自主创新的矢志不渝，使得本公司的研发理念由最初的“跟随市场”逐步转变到“引导市场”，在竞争中将“中国制造”逐步演绎为“中国创造”。本公司贯彻科技创新思想，产品开发、工艺制造等专利申报连续四年列东风汽车公司榜首。2012年，本公司共申报各类专利548项，与2011年相比增加2.6%，其中实用新型+发明专利总数为393项，专利占有率为71.5%，同比提升8.3%。其中自主研发的东风御风系列车型开发，申报专利74项；东风俊风共申报专利73项。
■带动地方经济发展
2012年，本公司为地方政府上缴税收20.13亿元（含郑州日产和常州东风），工业增加值贡献了45亿元，带动了多个行业迅猛发展，使汽车产业成为拉动当地经济发展的强劲动力，带来了经济繁荣和税收增长，为本地区经济发展做出了巨大贡献。
■提供就业岗位
截止到2012年12月，本公司提供了11000个就业岗位。
■安全生产
本公司按照东风公司“五个转变”、“六个落实”的要求，坚持致力于消除各类安全隐患，预防各类安全事故，杜绝重大安全事故发生。
6月安全环保月期间，以“科学发展、安全发展”为主题，狠抓安全生产，在全体员工中普及安全预防、事故应急、职业健康和环保知识，为公司安全、有序、健康发展编制全方位强有力的安全生产网。公司旗下各分子公司将安全生产理念贯穿在全年的工作中，将安全培训常态化，并不断创新形式，探索出符合自身实际的安全管理模式，实现了全年安全环保重大事故“六杜绝”。
本公司2012年安全生产工作中，没有发生一起死亡事故、重大压力容器爆炸事故、重大火灾事故、责任性重大交通事故、多人急性中毒事故、重大环境污染事故。工业户废水排放达标率为100%。全年公司克服员工持续高强度疲劳作业影响，加强日常安全教育与检查，全面达成安全指标。
4.2 对社会负责：回馈社会，共建和谐。
■本公司在注重企业发展的同时，踊跃参与社会公益事业活动： 2月15日，中国上市公司协会北京钓鱼台国宾馆正式成立，本公司当选为该协会首届常任理事单位。作为经国务院批准、中国证监会主管的全国上市公司自律组织，协会将承担起提高上市公司质量、促进完善公司治理、推动建立良好的公司文化、为会员企业共同利益
服务等四项职责。
4月16日，在襄阳市政府召开的扶贫开发工作会上，本公司荣获襄阳市“十一五”期间全市扶贫开发工作先进单位，并在会上作了交流发言。
8月9日，东风汽车公司在东风襄阳基地举行向襄阳灾区捐赠城市排涝车仪式，12辆救灾车辆共计200万元。
8月18日，本公司2012年“爱心日”暨第二批“捡回珍珠计划”捐赠仪式隆重举行，本公司向浙江新华爱心教育基金会捐赠67.5万元善款。本公司持续开展的“爱心工程”社会专项帮扶活动，深入推进“捡回珍珠计划”, 认养“珍珠生”252人。
9月19日，本公司召开东风“碳平衡”生态经济林产业基地建设汇报会，东风“碳平衡”基地已完成建园2500亩，农户每亩综合效益可超过4000元。
本公司自 1999 年上市以来，以全面贯彻科学发展观为指导原则，大力推进可持续发展的理念，在实践中始终追求企业与员工、社会、自然的和谐发展，以实际行动实现社会责任。本公司充分认识到，企业做为社会成员之一，应该积极履行其应尽的社会责任，在秉承“关怀每一个人，关爱每一部车”的经营理念的同时，提出了“学习、创新、超越”的企业哲学观。公司不但致力于落实对股东负责、对客户负责、对员工负责、对国家和社会负责、对合作伙伴负责、对环境负责的六大责任体系，还把社会责任渗透到企业发展战略之中，做到战略发展规划、方针、品牌建设都围绕企业的社会责任来展开，把社会
责任作为一个最基本的要素来考虑，在企业发展的战略层面上强化思想意识，同时强化并完善社会责任管理体系建设，以真正的履行公司的社会责任。
■反哺老基地,致力实现集团利益最大化。
吃水不忘挖井人，本公司一旦发展起来，必然要支持和回报老基地，这是基本的道义和责任。为了东风公司的发展，也为了本公司自身的发展，反哺老基地，带动零部件、装备等系统的发展，是公司必须要做的事情。事实上，本公司与十堰老基地的东风企业一直有着业务的联系和合作。据统计，为反哺十堰基地，本公司先后与东风实业公司、东风零部件公司、装备公司等相关单位签订了战略性的合作协议。
5、对合作伙伴负责
对合作伙伴负责：共创价值，携手发展。
本公司严格履行上市公司对合作伙伴的责任和义务，坚持依法经营，落实诚实守信，与合作伙伴共同担当风险，实现共同发展。
5.1 对供应商
■“金字塔”工程打造强势供应链
自2005年公司提出“金字塔”工程，到2012年，集中采购专业化供应商平台已经发力，实现了供应商水平提高与公司同步发展。公司按照五大专业、三个层次打造“金字塔”工程，使原来对供应商不规范的管理，形成了现在集中采购。
■供应商qcd联合提升工程
在实现与供应商共同提升质量的过程中，公司将qcd管理工具推广到供应厂商，在质量、成本、交货期方面加强对供应厂商的提升，一方面为供应商降低了作业成本，同时使供应产品的不良点数逐渐得到下降。
5.2 对经销商
5—8月，本公司旗下东风轻型商用车营销公司在全经销商范围（近600家）内开展“销售精英”大比武活动，定期评比出周冠军、月冠军和总冠军，与合作伙伴共同提升东风轻卡销售业绩。
6月初，东风轻卡全网内的14家经销商通过东风财务公司审批，正式开通了消费信贷业务，助经销伙伴提升销量。
7月22日，东风轻型商用车经销商理事会正式成立。11月20日, 东风轻型商用车第二届经销商理事会在上海召开，16家理事单位畅谈了对2013年商务政策的建议和意见，分析了东风轻卡与竞品之间存在的优势与劣势，以及对营销公司事业流程的沟通与衔接、制定大客户应急预算、广宣支持、产品结构等方面的问题，提出了许多中肯的意见和建议。经销商理事会的成立，建立起了厂家与经销伙伴的沟通畅通，实现双赢。
2012年，本公司旗下工程车事业部为达成销售目标，不断提升事业部产品在重点区域的竞争力和品牌形象，进一步提升营销能力，形成1+6+3营销区域，由总经理在内的领导干部分别与这些重点区域进行结对帮扶管理。
公司旗下东风零服将服务领域的产品拓展至汽车深度保养内的
产品领域，通过与国内知名的汽车保养用品制造商进行合作，向服务渠道提供价廉物美的正宗轻卡化学保养用品，不仅满足了客户的需求，也为公司在市场环境不利的状况下，寻找到了销量和利润上的新增长点。
2012年本公司先后举办12期“模压训练”，帮助经销商培训专业营销人员300多人。至此，模压训练开展以来，共为全国经销商培训业代2400余人。
7月份，本公司将汽车保险业务纳入到服务体系之中，形成了查勘、定损、理赔一条龙服务，旨在提升客户服务水平。
本公司不断创新营销模式，大大提高了营销网络的凝聚力和市场开拓力。如今，随着重组郑州日产，工程车事业部、海外事业部等销售单元在细分市场上屡建奇功，公司汽车销售得到了长足发展，逐步形成了分兵把守、各负其责的“1＋4＋1”的战略布局。近年来，依据国内轻型商用车市场的变化，审时度势，先后实施了分品系营销、模压训练等营销模式创新，为客户提供超值服务和创新价值。
5.2 对服务站
2012年10月份，由本公司旗下东风轻型商用车营销公司主办的2012年东风汽车股份60家重点服务站提升培训圆满结束，共160名服务人员分四批次参加了此次培训。
“1+n”布局在全国完成，累计建成省级中心站29家，地级中心站187家，建立有能力、服务质量高、服务响应快的分层级服务体系。
机动服务基本布局完成，累计配备209辆机动服务车，构建了快速外出服务保障载体。
专家诊断室运营成熟，全国配备远程诊断的单兵设备387台，日均开展诊断10余例，实现了快速的远程技术支援。
限时服务在湖北、河北、江苏三省全省推广，在山东、河南、广东、浙江、云南、福建的省级中心站所在地级区域推广。其中紧急调件管控及超时补偿在全国推进，为限时服务的推广打下坚实的基础。
本公司搭建了客户关系管理的平台并推向全国，实现了对32万有效用户进行程序化管理，为深化推进客户管理打下了坚实的基础。
全国累计开展定期定点284个，服务销售据点、空白县域、集团客户、客户集散地，为客户提供便利服务。
网络化服务体系是本公司的一个创举，以建立一个服务网络，保证服务的及时性、提高维修服务的一次修好率和满意度。2010年，公司在湖北试行全品系网络化服务工作，为在全国推广积累了经验，奠定了基础。
6、对环境负责
对环境负责：节约能源，美化环境。
创新绿色产品，减少污染排放，本公司以科技创新积极推动经济与环境的和谐发展，在中国汽车行业率先荣获iso14001环境管理体系、gb/t18001职业卫生安全管理体系、iso9001质量管理体系“三合一”认证证书以及通过国家3c认证。
6.1 节能减排
在国家节能减排工作不断推进的时候，本公司不断完善和促进节能减排的工作机制，成立了节能减排推进领导小组，每月对公司能源消耗情况进行统计分析，对表现不好的地方进行改善。2012年，公司加大了对节能减排技术创新工作的组织和宣传力度，以控制“三大指标”为核心，以制度建设为基础，初步构建了公司节能减排管理体系，加强指导、服务、协调和监查，在员工中开展了“我为节能减排献一计、实施一项小改善、创新一项新工艺、完成一项新成果”等节能减排活动，得到了积极响应。员工建言献策、节能减排工作累计创造巨大的经济效益。本公司广泛动员和组织员工参与到节能减排技术创新活动中来，坚持把节能减排活动与“群众性经济技术创新活动”相结合、与“创建工人先锋号”相结合，确保实现“三大指标”的控制目标。
作为国内车企首个植树固碳抵充工业碳排放的企业，东风汽车股份负责运行的东风“碳平衡”生态经济林产业示范基地第一期项目实施以来，已完成建园2500亩，农户每亩综合效益超过4000元，剩余2500亩种植面积在今年12月底前完成。
6.2 环保汽车
■严格满足法规排放标准
本公司严格按照国家法规排放标准，采用成熟可靠的电控高压共轨技术和iegr技术实现排放升级。
■新能源汽车
3月8日—9日，vdl集团副总裁图森一行来公司参观访问，并
交流新能源合作项目。
8月10日—12日，本公司携纯电动校车、电动环卫车、电动物流车三款车型（三个“唯一”的标志：唯一一款校车车型、唯一一款示范运营达两年的新能源车型、唯一一款市政车型），参展“2012中国（杭州）国际新能源汽车产业展览会”。
10月10日—13日，中澳新能源汽车创新联盟2012高峰论坛首次在襄阳举办，本公司受邀出席论坛，并作主题报告。
10月16日，襄阳公交公司再添20辆东风天翼纯电动公交投入运营，使襄阳市的纯电动公交客车增加到53辆，在全国节能与新能源示范城市里处于领先地位。
10月23日，本公司国内第一辆10.5米纯电动“移动警务平台”交付襄阳市公安部门，这也是国内首创“纯电动流动派出所”。
11月29日，国家工信部规划司司长肖华一行参观东风汽车股份新能源商用车阵地，对本公司新能源商用车不同地区示范运营的模式以及新能源商用车事业下一步的发展方向表示了关注。
12月份，本公司旗下特种车事业部与襄阳市城市管理执法局签订了200辆纯电动自卸式垃圾车供货合同。
本公司是东风公司新能源汽车事业的主要担当者，早在2005年就着手新能源汽车的自主研发，相继推出“东风天翼”纯电动客车、物流车，以及“帅客mpv”、“奥丁suv”、微型客车、物流车、环卫车等12款纯电动车型，已在14个省、市开展运营工作，其中东风天 18
翼纯电动大客、纯电动锐骐、纯电动奥丁、ej02纯电动轿车等四款车型已取得公告，并进入国家示范运营车型推荐目录，特别是ej02的正式亮相，不仅丰富了东风股份纯电动家族的产品线，还填补了东风公司纯电动微轿的空白。
三、存在不足及今后努力的方向
尽管在公共关系和公益事业、股东和债权人权益保护、职工权益保护、环境保护、职工保护、治理商业贿赂等方面履行承担社会责任做出了一定成绩，但我们也认识到企业社会责任是一个长期任务，是一个系统化的工程，公司目前的社会责任履行状况与国家、社会发展的要求仍存在一定差距，主要体现在公司对环境保护、发展成果共建共享及社会公益事业等方面仍需要进一步加强。为此，公司将在今后的经营管理中，积极履行社会责任，进一步遵循自愿、公平、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。
东风汽车股份有限公司董事会
2013年3月22日
危险化学品特种作业安全技术实操考试卷篇二
*************有色金属有限公司全员安全培训考试题
部门（车间）＿＿＿＿＿姓 名＿＿＿＿＿分 数＿＿＿
一、选择题（可多选，每题3分，共30分）
1、《中华人民共和国安全生产法》是＿＿开始实施的a1998年b2000年c2002年d2004年
2、下列不可以认定工伤或视同工伤的情形＿＿＿
a因犯罪或违反治安管理伤亡的b醉酒导致伤亡的c患职业病的d 自残或者自杀的3、《中华人民共和国消防法》于＿＿起实施
a 2008年1月1日b 2009年5月1日
c 2009年1月1日d 2009年12月1日
4、下列危险化学品中属于腐蚀品的是＿＿
a硫酸b 一氧化碳c甲烷d 氧气
5、若触电者心脏停止跳动，呼吸尚存，立即对其实施＿＿＿急救
a 仰卧压胸b 俯卧压胸c 胸外心脏挤压法d 口对口人工呼吸
6、浓硫酸洒在皮肤上，应该采用下述＿＿方法
a 马上用水冲洗b 去医院c 用抹布擦
d 用干净布或卫生纸将硫酸沾下，并迅速用大量凉水冲洗皮肤
7、从业人员接受安全生产教育和培训的目的是＿＿
a 掌握安全生产知识b 增强事故预防和应急处理能力
c 提高安全意识和安全生产技能d 上述都是
8、烟头中心温度可达＿＿摄氏度，若乱扔烟头容易引起火灾
a 100-500b 500-700c 700-800d 800-10009、我公司的重大危险源为＿＿
a 余热锅炉b 硫酸c焙烧炉d 电炉
10、我公司的安全文化家庭观为＿＿
a 生命比金贵，安全出效益b 杜绝违章，不存侥幸
c 安全为了生产，生产必须安全d家庭是幸福的港湾，安全是家庭的靠山
二、填空题（每题5分，共45分）
1、安全生产的方针是“＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿”。
2、高处动火作业应戴安全帽、系安全带，遵守高处作业的安全规定。氧气瓶和乙炔气
瓶不得泄漏，应距明火＿＿米以上，二者的间距不要小于＿＿米。
3、生产过程的职业病危害因素，按其性质分为＿＿＿＿、化学因素、＿＿＿＿
4、机械伤害的形式主要有：咬入、＿＿＿、碰撞或撞击、夹断、剪切、＿＿或擦伤、卡住或缠住。
5、在常温、常压下以气态形式存在的有害物，如＿＿＿＿、硫化氢、氯气、氨气、＿＿＿＿＿、氰化氢、＿＿＿＿＿等，有些有味道，有些没有任何警示性，可导致
急/慢性中毒。
6、“四不伤害” 是指：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
7、我公司常用的液态物料输送设备大多为离心泵，由于电机的高速运转，泵和电机的联轴节处容易发生对人员的绞伤，因此，联轴节处应安装＿＿＿。
8、我公司的危险化学品有＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
9.“三违”是指＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
三、简答题（每题5分，共25分）
1、作业人员安全生产的权利和义务有哪些？
2、请写出你所在岗位突发事故时的应急措施（写其中一个即可）、3.请写出你所在岗位的安全生产责任制？
4、写出你所在岗位存在的c级以上（包括c级）危险源?
5、安全是满足人们幸福生活的第一需要，也是创造社会财富的主力军——企业生存发展的第一需要，更是全社会的责任；安全生产事关全体员工生命财产安全，全体员工必须认真履行各自的安全生产职责，做到恪尽职守，各负其责。请结合自己的工作，谈谈你如何做好安全生产的工作？
危险化学品特种作业安全技术实操考试卷篇三
2016年全员安全知识考试题
姓名：部门：得分：
一、是非题（在括号内，正确的画“√”，错误的画“×”）（30分，1分/题）
1.2016年安全生产月活动主题为“强化安全发展观念,提升全民安全素质”。（）
2.集团公司《安全管理手册》规定：企业应设立安全生产委员会，安委会主任由企业安全部门负责人担任。（）
3.集团公司的安全方针：生命至上，安全发展，预防为主，综合治理，领导承包，全员履责。（）
4.集团公司《安全管理手册》规定：按照谁的业务谁负责，谁的属地谁负责的原则，各职能部门和各二级/基层单位(业务单元)对所管辖业务、区域的安全负责。（）
5.公司hse管理体系文件分四个层次，即：管理手册、程序文件、作业文件和记录。（）
6.“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。（）7.系统的本质安全可靠性可通过加强安全管理来实现。（）8.实践证明，伤亡事故中60%以上是由于违章指挥，违章操作，违反劳动纪律造成。（）
9.工伤事故是指职工在工作时间内、生产岗位上发生的与生产或工作相关的人身伤害事故，不包括急性中毒事故。（）10.在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的应当认定工伤。（）
11.总书记在有关安全生产重要论述中，要求强化红线意识，实施安全发展战略。（）
12.三级教育是针对新入厂岗位职工的安全教育。是指厂级（公司）教育、车间（部门）教育和岗位（班组）教育。（）
13.特种作业的人员经过安全技术培训后，可独立上岗操作。（）14.劳动保护是指保护劳动者在劳动生产过程中的安全、健康。（）15.安全管理的根本目的在于防止事故的发生，企业安全管理工作始终围绕着减少职工伤亡事故开展一系列的工作。（）
16.任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全监督管理职责的部门报告或者举报。（）
17.我国有关安全生产的标准可分为：管理标准、基础标准、技术标准等几类。（）
18.伤亡事故报告、调查就是为了分清责任，处理事故责任者。（）19.安全技术措施，系指为防止工伤事故和职业病的危害而从技术上采取的措施。（）
20.企业文化观念对于安全管理没有影响。（）
21.安全生产责任制是一项最基本的安全生产管理制度。（）
22.有效的安全管理应该建立在风险和如何控制风险的理解的基础上。（）
23.建筑施工企业如果经济状况不好，可以暂停给从事危险作业的职工办理意外伤害保险，等经济条件好转后再恢复。（）
24.强令工人冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果，属于违法行为。（）
25.重大事故隐患，是指生产经营作业场所、设备、设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可以导致重大事故发生或者重大经济损失的隐患。（）
26.安全就是不使职工发生死亡事故。（）
27.专业承包单位不得将其承包的工程进行任何形式的再分包。（）28.施工单位应当对施工现场存在的危险源进行识别、评价，确认重大危险源，并根据具体情况制定危险源预防措施。（）
29.事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。（）30.《刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。（）
二、单项选择题(将下列题目中正确答案填入空格内)(30分，1分/题）
1．集团公司安全目标（）
a.轻伤以上事故为零 b.重伤以上事故为零 c.死亡事故为零 d.零缺陷，零违章，零事故。2.集团公司《安全管理手册》规定：企业生产、技术、设备、工程等专业管理部门负责人和二级单位负责人任职（）内必须参加1次脱产的安全培训，以后每2年至少培训1次。
a.半年 b.1年 c.2年 d.3年
3.集团公司《安全管理手册》规定：企业应根据风险辨识结果进行分级管理，建立各级风险清单，每()更新1次。发生重大变化或变更后应及时更新。
a.每月 b.每季 c.半年 d.1年
4.集团公司《安全管理手册》规定：企业应（）对职业病危害因素识别和评估1次，并建立职业病危害因素清单。清单中列出产生职业病危害因素地点、浓（强）度和所采取的控制措施。
a.每月 b.每季 c.半年 d.每年
5.集团公司《安全管理手册》规定：企业（）至少组织1次安全管理体系内部审核，审核安全管理体系是否符合本手册和集团公司相关制度的要求，是否得到有效实施。审核的过程和结果应予以记录。
a.每季 b.半年 c.每年 d.2年
6.（）是安全生产领域的综合性基本法，它是我国第一部全面规范安全生产的专门法律。a.《中华人民共各国建筑法》 b.《中华人民共各国安全生产法》 c.《建设工程安全生产管理条例》 d.《建设工程质量管理条例》 7.安全生产许可证的有效期为()年。
a.2 b.3 c.4 d.5年
8.建筑工程实行总承包，()将建筑工程肢解发包。
a.允许 b.原则上禁止 c.禁止 d.原则上允许
9.建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据（）制定相应的安全技术措施。
a.建筑工程的特点 b.建设单位的要求 c.本单位的特点 d.主管部门的要求
10.《中华人民共和国建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包商联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行（）。
a．独立承担各自的责任 b.承担连带责任 c.不承担责任 d.承担适当的责任
11.施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员（）。a.不得上岗作业 b.应当下岗 c.可以上岗作业 d.调到其他岗位任职
12.现场施工人员患有法定传染病时，应及时隔离，并由（）进行处置。
a.建设主管部门 b.劳动监察部门 c.食品监督部门 d.卫生防疫部门
13.根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，（）应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。
a.建设单位 b.施工单位 c.监理单位 d.设计单位 14.根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正的，责令施工单位停业整顿；造成重大安全事故、重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究（）
a.民事责任 b.行政责任 c.刑事责任 d.赔偿责任 15.根据《建设工程安全生产管理条例》，安全警示标志必须符合（）
a.国家标准 b.行业标准 c.企业标准 d.地方标准 16.国家实行生产安全事故责任追究制度，依照《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究（）的法律责任。
a.生产安全事故责任人员 b.相关企业领导 c.技术人员 d.项目经理
17.安全管理的核心内容是指（）。
a.制定安全技术方案 b.建立和维持安全控制系统 c.增加安全投入 d.加强内部沟通
18.建筑施工事故中，所占比例最高的是（）。
a.高处坠落事故 b.各类坍塌事故 c.物体打击事故 d超重伤害事故
19.事故发生后，事故现场有关人员应当（）向本单位负责人报告。
a.立即 b.1小时内 c.2小时内 d.3小时内 20.施工单位的安全生产费用不应该用于（）。
a.购买施工安全防护用具 b.安全设施更新 c.安全施工措施落实 d.职工安全事故的赔偿
21.系统的本质安全可靠性可通过（）来实现。
a.加强安全管理 b.落实安全责任 c.提高设备安全可靠性 d.加强领导 22.企业职工因（），违反技术操作规程，或者违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，造成事故，使人民生命安全和国家财产遭受损失的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
a.思想情绪 b.病 c.不负责任 d.玩忽职守
23.生产经营单位必须遵守《安全法》和其它有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全（），完善安全生产条件，确保安全生产。
a.安全生产责任制 b.管理规章制度 c.岗位责任制 d.作业规程和操作规程
24.生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳（）。
a.养老金 b.保险费 c.医疗费 d.所得税
25.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的（）。
a.经济责任 b.法律责任 c.责任 d、社会责任
26.建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立（）合同，明确双方的权利和义务。
a.口头 b.口头或书面 c.书面 d.其他形式的 27.建筑施工企业的（）对本企业的安全生产负总责。a.技术人员 b.项目经理 c.专职安全生产管理人员 d.法定代表人
28.根据《建筑工程安全生产管理条例》，建设工程实行施工总承包的，由（）对施工现场的安全生产负总责。
a.分包单位 b.建设单位 c.总承包单位 d.监理单位 29.根据《建筑工程安全生产管理条例》，总承包单位应当自行完成建设工程（）的施工。
a.整体结构 b.主要结构 c.所有结构 d.主体结构 30.任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，（）向负有安全和产监督管理职责的部门报告或者举报。
a.无权 b.均有权 c.应逐级 d.应越级
三、多选题（本题型每题有5个备选答案，其中至少有2个答案是正确的。多选、少选、错选均不得分。40分 2分/题）1．《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有()。
a、知情权b、赔偿请求权c、检举权d、安全保障权e、指挥权 2．依据《安全生产法》的规定，从业人员的安全生产义务有()。
a、遵章守规、服从管理的义务b、正确佩戴和使用劳保用品的义务c、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务d、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务e、事故情况下，抢险救灾的义务
3．依据《安全生产法》的规定，负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以依法行使的职权有()。
a、现场检查权b、当场处理权c、紧急处置权d、查封扣押权e、责令关闭权
4．从业人员接受安全生产教育和培训的目的是()。
a、提高安全生产技能b、服从管理c、增强事故预防能力d、掌握安全生产知识e、增强事故应急处理能力
5．从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出();有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
a、批评 b、检举 c、控告d、起诉e、仲裁
6．女职工在经、孕、产、哺乳四期不能从事以下哪些工作（）
a.凉水作业 b.轻度劳动 c.有毒有害作业 d.长时间加班加点作业 e.夏天作业 7．应急预案应包括()等。a.应急组织体系 b.应急人员组成及联络方式 c.危险源辨识 d.应急材料及设备 e.应急措施 8．国家规定的安全色含义是（）
a.红色：表示禁止、停止 b.蓝色：表示指令 c.绿色：表示提示 d.黄色：表示警告 e.紫色：表示注意
9.建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种（）对环境的污染和危害的措施。
a.粉尘 b.废气 c.固体废物 d.废水 e.噪声、振动 10.根据《建设工程安全管理条例》的规定，发生生产安全事故后，（）
a.马上报警 b.施工单位应当采取措施防止事故扩大 c.保护事故现场 d.施工单位不许采取任何措施 e.需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，妥善保管有关证物。11.发生事故的“四不放过”是指()a．事故原因不查清不放过 b.事故责任不明不放过c.生命和财产损失不公示不放过d.事故责任者和群众未受到教育不放过e.防范措施不落实不放过 12.集团公司对（）情况进行提级问责：
a.发生事故后，造成重大社会影响的 b.本企业2年内连续发生上报事故的 c.发生重伤以上事故的 d.集团公司事故通报后1年内再次发生同类事故的 e.发生事故后隐瞒不报、迟报、谎报的
13.职工有下列()情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
a.故意犯罪的 b.醉酒或吸毒的 c.自残 d.自杀 e.患职业病的
14.企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、（）到位。
a.责任 b.权限 c.资金 d.时限 e.预案 15.安全检查的形式根据需要，可分为（）的检查。
a.经常性 b.定期 c.专项 d.季节性 e.综合性 16.风险控制的管理措施包括（）
a.制定、完善管理程序和操作规程 b.制定、落实风险监控管理措施 c.制定、落实应急预案 d.落实员工的安环职防教育培训 e.建立检查监督和奖惩机制。17.职业危害因素包括（）。a、职业中毒 b、职业伤亡 c、工业粉尘 d、职业事故 e、生产噪声
18.用手提式灭火器灭火的正确方法是（）
a、拔去保险插销 b、一手紧握灭火器喷嘴 c、一手提灭火器并下压压把 d、对准火焰猛烈部位喷 e.对准火焰的根部喷 19发生火灾后，如何逃生？()a、发生火灾后，选择最近的逃生出口 b、逃离火场的路线上遇有浓烟烈火时，必须把自己的衣服淋湿；再找一块湿毛巾捂住口鼻，以起到隔热滤毒的作用 c、在有浓烟的情况下，采用低姿势撤离，视线不清时，手摸墙壁徐徐撤离 d、楼道内烟雾过浓，无法冲出时，应利用窗户阳台逃生，拴上安全绳或床单逃生e.用普通电梯逃生
20.楼层起火时，如已被火势围困，最恰当的处理方式是（）。
a、站在窗口大声呼救，以吸引消防队员的注意 b、找个安全的角落（如卫生间）躲起来，用棉布等封堵门窗，并不断泼水降温，防止烟火窜入，等待救援 c、躲在床底、衣柜等处 d、披上淋湿的毛毯冲出去 e.跳楼自救
危险化学品特种作业安全技术实操考试卷篇四
中国铝业广西分公司
全员安全培训通用常识部分复习重点纲要
一、对职业安全健康的理解与法律法规：
1、对安全问题的认识?（了解）
2、你是如何认识安全培训？你参加安全培训的目的？（了解）
3、“需要五层次”理论（掌握）
4、职业安全健康与人权、中国的入世的关系。（了解）
5、国内职业危害状况（了解）
6、“安全为了生产，生产必须安全”？（了解）
7、企业安全生产管理四个不同的历史阶段（熟悉）
8、树立正确的安全生产观（熟悉）
9、广西分公司“1331”安全理念。（熟悉）
（三全管理、三个全员、三大标准化）
10、分公司安全方针及安全目标（熟悉）
11、员工安全导则（熟悉——其中第2、6、7、8、9条）
12、相关职业安全健康法律法规——2001年以来颁布的法律法规（熟悉5—6项）
13、我国颁布的专项职业安全健康法律（熟悉）
14、法律的基本要素（熟悉）
15、能区分职业安全健康法律法规以及规章（掌握）
16、《安全生产法》的相关内容：
各章节相对应的法律要素；第3条、17、20、21、22、23、28、33、35、36、73、82（2、4）、83（）、85（）、90条以及第三章从业人员的相关权利和义务。——掌握 第21、36条相关内容必须熟悉
《安全生产法》对企业安全教育培训的要求
二、职业安全卫生基本术语
1、什么是安全？安全的基本特性（熟悉4个）？如何理解安全（熟悉掌握）
2、什么是狭义的“危险”？危险的特性（可能性、严重性）
3、什么是“安全生产”？（消除和控制生产过程中的危险因素）
4、什么是“职业病”？（职工因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。）——职业病目录如何分类（多少类多少种）？（熟悉）
5、构成职业病应具备的条件（熟悉）
6、职业禁忌症某些疾病(或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。——（掌握）
7、《职业健康监护管理办法》（卫生部第23号令）对健康检查的基本要求（熟悉）
8、生产性毒物进入人体的途径有哪些？生产性毒物进入人体的途径是呼吸道、皮肤和消化道（熟悉）
9、什么是“事故”？职业活动过程中发生的意外的、突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成人员伤亡或财产损失。（熟悉）
10、公司对事故报告处理的原则——所有的事故必须报告、分析和处理（熟悉）
11、事故具有哪些特性？（因果性、偶然性(随机性)、潜伏性、可预防性）如何理解
12、事故的特性包括哪些？通过学习、掌握事故的特性对你在生产过程中预防事故发生有哪些作用？（熟悉）
13、什么是“职工伤亡事故（工伤事故）”？（熟悉）
14、职工伤亡事故的分类？——（掌握）
15、火灾的“三要素”：
1、引火源；
2、可燃物；
3、助燃剂；灭火的基本理论?以及常见灭火器的应用？（熟悉）
16、爆炸的原因和性质可分为:物理性爆炸；化学性爆炸。（掌握）
17、什么是“未遂事故”（准事故）？（熟悉）
18、什么是“重大危险源”？（熟悉）
19、事故隐患 :导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
◇事故的直接隐患：人、机、环境三者安全匹配上的缺陷。
◇事故的间接隐患：安全管理机制与生产经营管理机制匹配上的缺陷。◇生产系统所具有的能量是固有危险；
安全工程的任务的控制固有危险；其手段是人机环本质安全化
隐患的规律:是物质的、是运动的、是异常的、是变化的、是有表现形式的（熟悉）
20、如何查找生产中的事故隐患？对事故隐患处理的基本原则（熟悉）
21、如何理解安全、事故隐患、事故三者的关系？对实际生产预防事故有何作用？（熟悉）
22、什么是“特种作业”？特种作业的基本种类？特种作业取证复审的基本规定（熟悉）
23、特种劳保用品种类:头部防护类；呼吸器官防护类；眼、面部防护类；听觉器官防护类；防护服装类；手足防护类；防坠落防护用品。具体品种？（熟悉）
24、高处坠落的定义与分级（2-5米为一级；5-15米为二级；15-30米为三级；30米以上特级）（熟悉）
25、安全标志的作用及分类（熟悉）
26、安全评价的定义及分类：（1、安全预评价；
2、安全验收评价；
3、安全现状综合评价；
4、专项安全评价。）（了解）
27、开展危险危害辩识基本程序如何？危险危害辨识过程主要是为了解决3个什么问题？
28、危险危害因素类别的分类（了解参照职工伤亡事故和职业病分类）
29、班组进行危害辨识应考虑的主要内容：本班组风险点； 各风险点可能发生事故的类别；过去发生事故情况；不安全条件；不安全行为；操作规程不当之处；控制措施。
30、公司对危险源分级管理基本要求（全员危害辨识、分四级、由谁监控）（熟悉）
31、什么是特种设备？《特种设备安全监察条例》所规定的特种设备种类（熟悉）
三、安全生产工作五项规定与事故预防
1、安全生产方针、消防方针、职业病防治方针（熟悉）
2、安全生产管理的基本原则——安全生产五同时、四不伤害、四不放过、三同时、三定四不推（熟悉）
3、我国的安全生产管理体制（企业负责；行业管理；国家监察；群众监督；劳动者遵章守纪）——掌握
新格局：政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”
4、岗位安全操作要遵循“一想、二查、三严”的原则；其具体内容？（熟悉）
5、安全生产五项规定包括哪些？（熟悉）
安全生产责任制：安全生产责任制的核心作用；五同时
安全技术措施计划：日常各类安全运行的措施及计划；危险作业安全技术措施 安全生产教育：安全教育的基本形式
安全生产定期检查：企业安全检查主要形式和主要内容；“三定四不推”原则 伤亡事故的调查和处理：
6、事故发生的原因（要素）；事故报告；事故调查处理的“四不放过”原则；事故原因（直接、间接原因分析）；责任事故、重大责任事故罪定义及法律制裁；追究肇事者或有关人员责任的具体情况：（熟悉）
7、对“海因里希事故法则”的理解？（死亡和重伤：轻伤：无伤害事故=1：29：300；事故的发生是低概率事件、死亡事故是冰山一角、预防事故的最基本原则——辨识和控制危险危害及隐患）（熟悉）
8、“3e”对策；事故判别；事故预防五原则：
1、可能预防的原则；
2、偶然损失的原则；
3、继发原因的原则；
4、选择对策的原则
5、危险因素预防原则。（熟悉）
9、事故预防原理解决的三个问题以及其内涵？（熟悉）
10、事故的致因理论：——掌握其中的四种
海因里希因果连锁理论（观点）；造成不安全行为和状态的主要原因：
能量意外释放理论（各种能量是构成伤害的直接原因；防止能量意外释放的方法措施）系统安全的四个观点：不可能根除一切危险源和危险；可以减少来自现有危险源的危险性； 宁可减少总的危险性而不是只彻底去除几种选定的危险；没有一种事物是绝对安全的。现代事故的因果连锁：轨迹交叉论。
11、安全对策措施的制定原则：消除风险、降低风险、个体防护。（熟悉）
12、防止人失误的技术措施：用机械代替人；冗余系统：耐失误设计。（熟悉）
13、现代安全管理的特征：全员安全管理；全过程控制安全管理；全方位安全管理。
14、对“四不伤害”、“互保联保”的内涵理解
15、企业员工如何落实“遵章守纪”？
16、安全检查基本常识？它检查、评价生产现场的人、机（设备）、环境三者的安全性、匹配情况以及安全管理水平
四、《安全生产生产管理制度》
1、公司32项制度中以：安全生产责任制；安全生产奖惩及责任追究管理办法；安全生产检查制度；工伤事故管理制度；安全教育制度；危险作业审批制度、进入有限空间作业安全管理规定、职工个人正确穿戴劳保用品管理办法为主；
2、能辨识适用本车间、班组的常用安全管理制度
3、能辨识一些针对特种设备和危险作业的管理制度
4、员工安全责任制
5、《员工安全合格证》培训考核管理办法——的第8条相关内容
备注：上述内容为全员安全培训的通用知识复习重点，占考试的50——60%
危险化学品特种作业安全技术实操考试卷篇五
全员安全培训总结
为认真贯彻公司安全工作部署，深入开展qhse教育培训和“五排查、八防范”风险隐患排查控制工作，全体员工进行事故剖析原因的讨论，从中吸取事故教训，为进一步加强生产工作，先后开展了两次安全培训工作，提高全员安全风险意识，将事故隐患减少到最低指数，现将安全培训总结如下：
一、高空作业安全
生命重于泰山，安全高于一切。为了提高全体员工的安全意识，2013年12月25日对全体员工进行了高空作业安全培训，本次培训以理论和实践相结合的方式进行开展，从登高作业的基本知识与要求开始着手为员工讲解，并从针对具体登高作业的作业位置如何选择才能做到万无一失的保证安全；在作业前、作业中、作业后等具体环节的要求及注意事项如何实施；假如出现了紧急状况在现场该如何开展紧急处理；如何对登高作业事故进行防范等各个方面深入开展科学、细致的阐述，并观看‘因高空作业发生的种种事故’和《标准化安全高空作业视频》，强化员工在进行高空作业时的意识，随后，全体员工纷纷进行了高空作业系安全带、检查高空作业时自身安全设备是否安全等的实践活动。通过本次高空作业安全培训，充分体现了全体成员的精神面貌，提高了全体员工的安全忧患意识，为安全生产工作的开展起到了积极的作用，让安全意识深入人心，从源头上
和根本上杜绝各类安全事故的发生，防患于未然。
二、消防安全
一分消防投入，十分安全回报。为了提高全员消防安全
文化知识和消防安全防范技能，强化安全意识和安全制度的责任化理念，在对全体员工经常性的消防安全教育基础上，把握消防安全生产活动创造的有利条件，2014年1月11日举办消防安全知识培训和消防安全演练活动并观看《消防安全警示教育片》和消防器材的使用方法及相关知识。通过对消防安全理论学习和消防器材操作的培训活动，使全体员工既懂得消防安全、生产安全的重要性，又能做到在实际操作消防器材，能很好的运用所学知识采取有效措施，提高了消防安全防范能力和自我保护能力。
在日后生活与工作中，我们必须树立高度的消防安全
理念，做到居安思危，消防安全警钟长鸣，常抓不懈，努力把消防安全工作做好消防安全检查工作。
安全工作是一切工作的生命线，对今后安全工作有三个打算：一是继续加强安全生产宣传力度和法律法规学习，进一步提高员工的安全意识。二是继续加强对安全生产工作的领导，明确职责，落实责任，建立健全安全各项规章制度，进一步强化安全生产防范措施。三是全面完善各类应急救援预案，坚决杜绝重特大安全事故的发生。
通过对全员进行安全培训，加大对安全管理的投入，使之与运维能力相吻合，使安全生产责任制逐级落实到每个工作岗位和每个人头
上，努力提高全体员工的安全素质，切实做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，安全生产，警钟长鸣。
