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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
护理论文模版篇一
1、国内外主要港口物流发展模式及对深圳的启示
2、第三方物流的风险识别及防范
3、中国邮政物流的现状与发展建议
4、区域物流与区域经济的关系探讨——以深圳为例
5、我国社会xxxx资源回收物流的经济意义及物流体系建立
6、我国xxxx废弃物物流策略研究
7、企业物流模式的选择
8、深圳市物流园区规划及其发展`
9、浅析我国第三方物流业发展战略
10、深圳物流园区现状及其发展趋势探讨
11、基于xxxx的物流政策分析——以深圳物流政策为例
12、物流客户关系管理
13、我国物流现状及发展趋势分析
14、深圳空港发展的进程、现状及对策研究
15、业务外包的风险管理和控制
16、基于循环经济的汽车逆向物流研究
17、深圳海港快速发展的成因分析
18、深圳港口物流发展的现状与对策
19、我国国际货运代理业的改革和发展 20、物流企业绩效评价体系研究
21、基于循环经济的逆向物流研究
22、国外零售企业供应链管理经验及对我国本土企业的借鉴
23、cepa基础上深港物流合作
24、供应链管理下通讯和电子行业价值探讨
25、区域物流与区域经济关系研究—以深圳为例
26、中小物流企业共同配送问题研究
27、浅析中国物流企业的服务营销
28、国际快递巨头压力下中国快递业的现状及发展对策
29、连锁零售企业物流配送模式及其发展探究 30、戴尔直销模式下的供应链管理
31、汽车企业的采购模式
32、供应链中的牛鞭效应与库存控制
33、深港集装箱港口竞合经济学分析
34、浅析物流外包的风险与防范
35、关于中远物流核心竞争力的探讨
36、现代物流发展对深圳产业结构的影响研究
37、现代物流业与深圳经济的发展
38、标准化、信息化物流对深圳经济的促进作用
39、我国快递业法制化建设研究与分析
40、深圳废旧家电逆向物流的研究
41、通过逆向物流实现餐饮业“绿色化”的策略研究
42、我国第三方物流企业运行模式探讨
43、从深港物流一体化看两地集装箱港口合作的趋势
44、电子供应链管理环境下的企业采购管理
45、深港两地物流的发展与合作
46、物流园区选址浅析
47、基于电子商务的物流公共信息平台的探索
48、深圳湾口岸公共交通情况调查及其线路设计
49、我国医药逆向物流发展的策略研究 50、深港两地港口衔接研究
51、深圳建设区域物流中心的目标模式
52、我国it供应链中渠道管理问题研究
53、浅析我国国际货运代理业的发展与未来
54、国内连锁超市与沃尔玛的配送系统比较分析
55、零售连锁企业物流成本的控制
56、深圳市粮食配送中心选址研究
57、制造企业的物流成本核算与控制对策分析
58、基于vmi的供应链库存控制分析
59、ctoc电子商务物流与配送
60、广州会展物流行业的发展模式与策略研究 61、大珠三角地区港口群整体发展战略探讨 62、淘宝网物流配送模式分析
63、盐田码头对沙、盐保税区发展的影响
64、国外多式联运发展经验及其对我国的启示 65、关于深圳物流产业发展几个问题的探讨 66、深港通关口岸现状及发展趋势分析 67、深圳民营快递的经营情况分析
68、深港合作背景下深圳港口的发展战略
69、rfid在道路集装箱运输管理中的应用
70、浅析我国废旧电池回收处理存在的问题及对策 71、国际物流企业在中国的本土化研究
72、我国国际货代业向现代物流发展的分析与对策 73、盐田国际集装箱码头竞争分析
74、对供应链中的物流发展的思考
75、我国制造业企业供应链伙伴关系研究——上海家化的物流外包研究 76、深港经济一体化研究 77、深港两地机场合作研究
78、国际多式联运单证的无纸化研究
79、基于供应链的虚拟企业构建战略研究 80、论政府在循环经济与逆向物流中的作用 81、生产主导型供应链信息共享机制研究 82、中小物流企业共同配送系统规划
83、现代物流园区选址探讨—以平湖物流园区为例 84、基于供应链的虚拟企业构建战略研究 85、rfid在路口车辆监控的应用
86、深圳港与香港港的竞合及经济博弈分析 87、深圳发展成为物流中心城市的研究 88、供应链采购中的供应商质量管理 89、中小型物流企业电子商务应用模式研究 90、货运网络营销研究
91、关于中国现代物流发展的几点思考
92、传统物流企业向现代物流企业转型研究
93、深圳家具零售业实施绿色供应链管理的策略分析 94、珠三角区域经济下的港口格局及发展分析 95、货运营销管理相关问题探讨 96、浅析再制造工程中的逆向物流 97、粤港澳物流业的发展现状及合作研究 98、深圳逆向物流的swot 分析和发展策略 99、深港集装箱港口现状比较与对策研究 100、深圳集装箱运输市场分析
101、深圳特区公共大巴运营管理研究 102、深港两地港口产业的竞合战略研究 103、自营、外购--企业物流模式选择
104、第三方物流企业关系营销策略的探讨 105、深圳与香港港口的集装箱运输状况研究
106、物流外包的利弊及其与市场诚信的关系研究 107、物流外包的发展及其风险管理
108、提升港口企业核心竞争力的途径和策略 109、it行业物流的发展现状与对策研究
110、现代企业物流模式选择研究
111、深圳和香港交通状况与合作研究
112、国际航运市场态势与深圳航运企业的应对策略 113、物流外包的决策分析及风险防范
114、关于深圳发展绿色物流业的对策研究
115、物流信息网络平台研究
116、西部开发与环境保护—交通基础设施的建设对环保的影响 117、我国汽车行业物流实行jit运作的风险与对策 118、运输现代化与我国现代物流建设
119、深圳货代市场存在的问题与对策研究
120、传统货代企业向现代物流企业转型的策略研究 121、珠江三角洲主要港口之间的合作策略研究 122、企业发展绿色物流的动因及策略分析
123、国际航运市场走势与深圳物流企业的应对策略 124、盐田港区仓储业发展的探讨
125、盐田国际集装箱码头竞争力培育研究 126、物流外包的动因及风险管理策略研究
127、传统物流企业向现代物流企业转型的探讨--以宝供物流为例 128、深圳物流企业核心竞争力分析与评价
129、国际集装箱枢纽港发展分析
130、中国邮政快递(ems)的发展现状与对策研究 131、现代物流与中心城市经济发展的互动效应研究 132、我国零售物流的发展现状与对策研究
133、我国制造企业物流实行jit运作的风险与对策 134、供应链管理思想在现代港口中的应用
135、智能运输系统——深圳未来交通运输的发展方向 136、电子商务环境下的逆向物流的模式选择
137、深圳产业结构的基本特征与物流需求的关系研究 138、以区域经济理论浅析深圳与香港两地的港口合作
139、提升港口群整体竞争力的策略研究--以长三角港口群建设实践作案例分析 140、深圳集装箱港口物流专业化服务及信息化发展策略研究
护理论文模版篇二
静水深流 花开无声
铜仁一中高二（24）刘彦君
黄河中游，有一段看上去像泥浆凝滞不动的流水，奇怪的是一生穿梭于激流之中的船夫也不敢在此贸然放船，他们知道那段流水的河心其实一直在翻江倒海，从未停止过她生命的激情涌动！
黄河的老船夫们没敢丈量过它，因为他们深知静水流深。
静，是生命的完满；水，是生命的本源；流，是生命的体现；深，是生命的集蕴。
没错，大流的深处静若止水，而花开的时刻悄然无声。一小僧整晚守在师傅送予他的那盆含苞待放的鲜花前，仔细观察着花儿绽放过程中的每一个细节，直到粉碧亭亭，香幽远清，此小僧也未曾听见花朵盛开时得意的声音。
小僧抬起头，眨巴眨巴着眼睛，没有言语，禅意却领略于心。
世人多爱赞扬，无可不可；若世人万事都为了得到赞扬，则心意有过。水自深沉浑厚，然而却波澜不惊；花自容嗅皆备，然而却从不孤芳自赏。若要赞誉相随芳名，只需内心盈实芬香。一味放大人们给予的溢美而障闭了自己的眼睛，纵然给他一世的春天，相信此君也终究不会品尝到深秋静谧博大的华美。再美的光环终有隐去的一刻，不喧闹浮躁，乃生命本真。
有一个姑娘，她的美像鸟儿一样被传唱在拂动的芦苇丛中，由彤喙红嘴述说一个似乎遥远而又真实的故事。一份生命的救赎，一段真情的传唱，她叫徐秀梅，是辽阔东北土地上一位美若仙鹤的姑娘。
天使播爱人间，她却只是深山里的一抹绿。为了不让乡亲们的山外梦跌落悬崖，门巴的女儿回到家乡，每天溜着铁索，淌过激流，为大山的孩子们撑开了走向山外的一片天。她是一个普通的女孩，叫格桑德吉，不是天使！
拥有一颗纯美宁静的淡泊之心，用大爱与芳馨填充我们生活着的这个世界，爱由心而发，情由内至外。人心美了，世界也随之而美。
生命之水宁静深流，才所谓长远；人性之花绽放无声，才所谓本真。
指导教师：代泽斌
联系地址：铜仁市第一中学
邮政编码：554300
联系电话：***
护理论文模版篇三
井深大——具有创造技术才能的经营者
索尼的技术哲学就是不模仿别人。尽管如此，索尼也是一个企业，同样也有不得不模仿别人开发出的产品的时候。但是，那样的产品不可能全部卖得很好。索尼能够卖得很好，一定正是因为制造出了没有模仿前人的商品。索尼是几位技术人士聚集在一起，从战败后的废墟中创立的公司。正当大企业还处在战败阴影下，无法专心发展的状态中时，索尼公司已经比他们先行一步迅速活跃起来。然而，刚在世上稳定下来，他们又追赶了上来。如果做出与他们相同构想的产品，那么索尼的产品就会像杂草一样立刻被淹没。一般的产品是无论如何逃脱不了这样的命运的。专工技术的索尼公司只有一个并不复杂的想法。那就是绝对不说“这是谁都做不了的技术，一定很难。所以我们不去开发。”这样的话。相反，我们一直坚持“尝试没有人尝试的新技术”。
索尼创业者井深大关于索尼的技术哲学如是说。索尼是从一间废弃的工厂出发，成长为领导世界的制造商的。支撑索尼成长的，正是以创业者井深大为核心的技术者的技术开发能力。
决定企业技术力量的是高层管理。无论每个技术者多有能力，如果高层确立的发展方向有误，就不能形成集团性的力量。在索尼公司，重视技术，项新技术挑战的态势甚至已经成为一种惯性。那就是索尼的技术力量。重视技术，经常挑战新领域，绝不模仿的索尼公司到底是怎样的一个公司呢？
对科学感兴趣的井深中学时代时，因为在横滨停泊的船中有无线而得知关东大地震的第一信息，他对此非常感激。井深用自己的零花钱买了当时很会的真空管，并试着连接无线机。而且，让聚集在附近新闻厅的人们收听试验播放的无线广播。人们震惊于井深这比报社速递更快的广播，看到这些，井深非常感激。井深中学时代就体会到了制作新东西的喜悦和人们因此感激不已的喜悦。这个时候的感激之情改变了他的一生。做出别人不去尝试的新东西，让人们愉悦，井深对研究开发的热情从那个时候开始点燃。
昭和二十年八月十五日——战败。对每个日本人，特别是井深来说，战败都是一次大的转机。井深主张马上在东京上市，进行战后重建工作。九月，在东京日本桥的一间公寓里，他与七位部下共同创设了“东京通信研究所”。于是作为8人最初的产品，短波变频器产生了。接上中波用接收机的话，就可以听到短波广播了。因为可以收听由于战争中被停播的海外广播，客人在公寓的一个房间里排队购买，八个人终于能够歇口气。昭和二十一年五月，东京通信研究所成为了东京通信工业有限公司，昭和三十三年，改名索尼延至今日。
对于那些像索尼那样，经常让新产品问世，使企业成长的新产品创造型企业来说，最重要的决断是怎样瞄准开发目标。昭和二十一年，井深结识了日本广播协会的进驻军所带来的磁带录音机，并确信它才是东京通信工业应该做的工作。当时，在日本虽然谁都没有亲手动过磁带录音机，然而经过苦心研究，终于在昭和二十五年研发出第一台国产磁带录音机。在那以后直到今天，索尼相继开发出了晶体管收音机，晶体管电视机，单枪三束彩色显象管电视机，磁带录像机小型磁盘，超小型磁盘等等，向大众不断提供着高超的技术产品。
指出严厉的开发目标，贯彻决不妥协的意志。而且，要想达成这个目标，就必须与开发技术者一起发自内心的喜悦，并对他们发自内心的感谢。与井深一起将索尼培育成现在这样的会长盛田昭夫如是说。井深先生作为技术者，经营者，具有天才般的能力。然而，除此之外，井深先生是一个很好的人。只要在井深先生身旁，谁都有一种想要助力于他的心情。
护理论文模版篇四
摘 要：高层建筑深基础作为接地装置在实践中有一定的应用，但设计时大部分是建立在实际工程经验的基础上，所以在具体的应用上有一定的争议。以厦门电力调度中心工程接地装置的选用作为例子，对高层建筑深基础接地装置的接地电阻进行等效计算，从而对深基础作为接地装置的做法给予计算上的支持。
关键词：高层建筑;深基础接地装置;接地电阻;可行性探讨高层建筑接地装置一般做法与争议
高层建筑中，常将动力系统的接地与防雷合用一个接地装置，并采用均压措施。而对于电力系统的通讯调度楼来说，在电力部行业标准《防雷技术标准及措施》中也有明确规定：“调度通讯综合楼内的通讯站应与同一楼内的动力装置、建筑物避雷装置共用一个接地网”。接地电阻要求小于1ω。
接地装置包括自然接地体和人工接地体组成。
厦门电力调度中心是由华东电力设计院设计的。
大楼施工前，施工单位根据以往施工经验向筹建处提出以大厦桩基作为接地极的想法。为了慎重起见，我们特地跟厦门建筑设计院的电气专业设计人员请教厦门地区的具体情况。他们认为，由于厦门的独特的海岛地理位置，以建筑物深基础作为接地极是再合适不过的，而且效果也好。他们还介绍环员当湖一带的以深基础作为接地极的建筑物的接地电阻测试一般都在1ω以下，并建议电力调度中心也采用这种方式。
但是施工交底时与设计院设计人员提出这个问题时，设计人员与我们还是存在了意见上的分歧。设计院的意见还是在以基础作为接地极只是建立在经验的基础上。
高层建筑以深基础作为接地极可行性探讨
2.1 高层建筑桩基基础结构分析
高层建筑的基础桩基，在结构上都是等效于将一根根钢筋混凝土柱子深入地中，直达几十米深的岩层。桩基上做大厦的承台，承台也是用钢筋混凝土制作的，它把桩基联成一体。承台上是大厦的剪力墙及柱子，大厦的地面部分就座落在承台上。构成如图1：
图1 高层建筑桩基基础结构
2.2 深基础接地极接地电阻等效计算方法的探讨
2.2.1 接地电阻值
接地线的电阻很小，可以略去不计，所以一般认为接地电阻等于流散电阻。以下的讨论也是以此为基础展开的。
2.2.2 单根桩基接地电阻的等效计算
所以我们根据最不利点的原则，将同一桩内多根钢筋的流散方式等效为单根同径钢筋的流散作用，即可等效为圆柱混凝土中的垂直圆钢接地体。这样，我们就可以计算出单根桩基的流散电阻rc：rc=ρ/(2πl)*ln(d1/d2)+ ρ1/(2πl)*ln(4l/d1)
电阻系数如表1：
2.2.3 多根桩基组成的组合接地装置接地电阻的等效计算
有了单根桩基的等效计算方法，我们就可以将单根桩等效为一根棒型垂直接地体，其流散电阻rc为以上计算所得的值。考虑到各根桩基彼此之间流散电流相互干扰而产生的屏蔽作用，利用下式可计算出这组接地装置的工频流散电阻rc总：rc总= rc/(n*η)
n ：组合接地桩基数量；η：接地体利用系数
其中接地体利用系数η选择如下表2：（a:l为接地体距离与其长度比值）
2.2.4 冲击接地电阻的计算
以上为工频接地电阻的计算。冲击接地电阻是指雷电流流经接地装置泄入大地时所受到的接地电阻，包括接地线电阻与流散电阻。由于强大的雷电流泄入大地时，在接地体附近形成较大电场，泄入处土壤被击穿并产生火花，使流散电阻显著降低。同时土壤电阻系数也随着电场强度的增加而降低。当然，由于雷电波陡度大，具有高频特性，同时会使接地线的感抗有所增加，对于比较短的接地体，接地线的阻抗比起流散电阻来，毕竟是较小的，可以忽略。但对于较长的接地体，雷电流的高频特性引起接地体较大的电抗阻碍了后续电流的流散，考虑这一因素，接地体有效长度应按l=2*ρ计算。（其中ρ为接地体周围介质电阻系数）
护理论文模版篇五
深圳大学成人教育学院
题
目：国有企业激励约束机制探究班
级：姓
名：薛丽华学
号：指导教师：万日
期：
毕 业 论 文
级专升本人力资源管理（洋
年11月20日 2）班2009 ***41 2011
目 录
内容提要（关键词）…………………………………………………………………1
一、国有企业经营者激励约束机制的现状…………………………………………1
（一）国有企业与其经营者委托代理关系…………………………………………1
（二）国有企业经营者激励约束机制的现状具体情况……………………………3
（三）国有企业经营者激励约束机制的现状具体情况………………………3
二、国有企业经者激励约束机制的问题……………………………………………4
（一）报酬激励难以发挥应有作用…………………………………………5
（二）产权不清、政企不分导致国有企业经营者缺乏激励和约束机制………………………………………………………………………………5
（三）激励机制中存在的道德风险问题……………………………………………5
（四）贡献、风险与利益不对称……………………………………………………6
（五）缺乏完善的经理人市场………………………………………………………6
（六）约束机制不健全………………………………………………………………6
三、关于国有企业经营者激励约束机制的建议和对策……………………………6
（一）引入股票、高额退休金等长期激励项目……………………………………7
（二）进一步明确委托人、政府、代理人、企业经营者的权利和地位…………8
（三）规范对国有企业经营者的内部约束机制……………………………………8
（四）强化对国有企业经营者的外部约束机制……………………………………8
（五）培育企业经理市场……………………………………………………………9
（六）完善立法, 强化对企业经营者的法律约束…………………………………9 参考文献……………………………………………………………………………11
国有企业激励约束机制探究
薛丽华
内容提要: 在竞争激烈的市场经济环境中，经营者是一个企业兴衰成败的关键因素，经营者的经营能力和工作态度在很大程度上决定一个企业的发展状况。激励不足和约束不利是国有企业经营者激励约束机制的主要弊病。因此，应建立一套强激励、严约束的激励机制和约束机制。本文从对国有企业与其经营者的委托代理关系的分析入手，阐述了国有企业在建立经营者激励约束机制方面的现状及所存在的问题，同时指出了解决经营者激励约束机制的相应对策，希望国有企业能得到更快更好的发展。
关键词：国有企业；经营者；激励约束机制
一、国有企业经营者激励约束机制的现状
（一）国有企业与其经营者委托代理关系
现代企业制度中的一个重要特征是企业的所有与经营权分离。企业所有者委托经营者对企业进行直接的管理和控制。而企业所有者和经营者的目标不一致：企业所有者追求的是股东价值最大化，而经营者追求的是个人收益最大化。企业所有者与经营者之间信息不对称，所有者无法监控经营者的行为，经营者有机会利用自己所掌握的私人信息追求个人利益最大化而损害所有者利益。因此，企业所有者就要运用相应的制衡机制来防止经营者权利的滥用，因此，委托代理理论的目标或实质就是分析非对称信息下的激励问题。
委托代理是现代企业的基本特征之一，所有者与经营者之间的关系是委托人与代理人的关系。我国国有企业的产权属于全民所有，但全民不能直接对国有企业进行监督和管理，只能委托政府进行管理，政府按照政资分离的原则设立中央及地方国资委对国有资产行使所有权。国资委又组建国有投资公司代表国有资产出资人和企业发生产权关系，即形成了全民、政府、国资委、国有投资公司、企业等一系列初始的所有者与代理所有者之间的委托代理关系。再加上企业内部普遍存在的三层委托代理，组成了国有企业中多层次的复杂的委托代理关系。在每一层次的委托代理中都存在委托人与代理人之间利益与目标的差异，股东利益最大化的目标难以实现。由于国有企业的委托代理是一种间接的委托代理，国有企业的初始委托人对最终代理人的监督也是一种间接的监督方式。初始委托人无法对最终代理人的行为进行直接的监督和约束，而是通过中间委托人来实现对最终代理人的监督。冗长的委托代理链导致了诸多委托人具有双重身份，这种双重身份又导致了国有企业的委托代理关系中存在着代理人行为角色相悖的问题，因为国有资产的代理人与委托人有着不同的利益追求。作为委托人，他的利益所在是使国有企业经营保持高效率，完成上一级委托人所委托的任务；而作为代理人，他的行为动机又是努力扩大个人利益，他同样会偷懒、传递虚假信息、隐瞒企业经营真相。所以，若对代理人没有有效的激励约束，企业经营效率就不会提高。
在现代公司制企业中，经营者是生产要素组合者、决策者和创新者，是企业的核心资源。作为特殊的人力资本所有者，企业经营者的经营行为对企业的兴衰成败有着举足轻重的影响。企业的发展，固然与经营者自身的人力资本存量的大小有关，但更为重要的是企业能否采取合理的制度安排，从而使经营者的创新潜力得以最大限度地发挥以服务于企业的利润最大化的目标。
（二）国有企业经营者激励约束机制的现状分析
国有企业经营者的激励约束问题，就是现阶段国有企业改革面临的十分关键的难点问题。国家垄断行业经营者年收入均超过非垄断行业。而在报酬形式上,从开始的月薪、月薪加奖金到年薪制、股息加红利、股票期权等形式。由于经理层具有决策管理权，在激励不足的情况下，经理人就会出现道德风险，因而拥有企业的控制权和企业利润的分享权是职业经理的最终追求，也是对他们的最大激励。国有企业经营者的任命还主要取决于上级主管机关，虽然我国已经出台了一些制度对国有企业经营者进行了规范和约束。
（三）国有企业经营者激励约束机制的现状具体情况
虽然很多企业将月薪制改为年薪制，没有引入考核与竞争机制，也没有具体的考核标准和考核措施，弱化了改制效果。而对经营者长期激励的力度不够。我国的改革思路是通过明晰产权关系、转变政府职能，使国有企业成为独立的市场竞争主体。但由于目前政府仍直接行使资产所有者的职能，直接干预企业的重大决策，并保持任免经营者的权力，使得政企分而不开，造成企业的风险和经营绩效与经营者的命运及个人收益没有直接的关系，从而导致经营者的管理动力严重不足，企业经营效率低下，资产流失严重。道德风险一般指有信息的一方利用信息优势损害无信息的一方。签约时信息是对称的，签约后代理人选择行动。代理人的行动和自然状态一起决定某些可观测的结果，委托人只能观测到结果，而不能直接观测到代理人的行动本身和自然状态本身。所有者要在风险成本和对经营者的激励之间做出权衡，以使由激励带来的产出大于补偿经营者的风险成本。目前，公司对经营者的评价倾向于短期目标，经营者为了快速突出自己的工作成绩为自己带来效益，可能会倾向于那些短期内带来好处的计划。我国目前还没有形成成熟的经理人市场，但这种现象依然存在。一些地方政府对企业经营者的奖励带有一定的随意性，缺乏奖励标准的约束，奖励与经营业绩难以挂钩，缺乏考核机制的约束，政府部门与经营者之间的信息不对称，很难监控经营者，造成经营者自己激励自己，形成政府监控真空，经营者非货币收入高，职务消费严重,实际收入远高于名义收入，灰色收入难以控制，形成收入监控约束的真空；四是缺乏法律监控与约束，企业经营好坏一个样，一个经营者把一个业绩良好的企业搞垮却不承担任何责任，也得不到应有的法律制裁，该升迁照旧升迁，该调动的调动，造成法律约束真空，在一些实行股份制的许多国有企业中，股东大会、董事会、监事会等机构尚未能真正发挥作用，是证券市场、经营者市场、企业兼并机制等外部约束机制虽在逐步建立，但力量仍然微弱，约束力度不足。约束机制的缺乏，使得激励与约束失调，导致经营者激励机制不能有效运转。
二、国有企业经营者激励约束机制的问题
目前，我国国有企业在对经营者的激励与约束方面主要存在以下
问题：
（一）报酬激励难以发挥应有作用
在报酬激励上，国有企业经营者工资收入总体呈上升趋势，但仅仅偏重于物质激励，精神激励因为方法单
一、形式陈旧而处于极次要的地位。不同行业、不同企业经营者年收入差距大。
（二）产权不清、政企不分导致国有企业经营者缺乏激励和约束机制
在我国市场化改革过程中，国有企业自主权不断扩大，而国有资产的产权不清晰与政企不分，便为经营者产生败德行为创造了条件。国家作为全民财产所有者的总代表，无法直接在全社会范围内支配和处置全民财产，只能通过各级政府及其主管部门代理其职能，而后者又通过各级经济组织一直到企业来实现这一职能。这样的产权制度安排，容易造成没有人真正关心国有资产的所有权利益。这时，企业经营者支配和处置国有资产，就会失去产权约束和激励。
（三）激励机制中存在的道德风险问题
从经济学激励理论来看，任何一种委托代理关系都存在委托人和代理人目标不一致和信息的不对称。经营者的行为目标是在控制权和剩余索取权下实现个人利益最大化，因此，控制权和剩余索取权是企业家的两大关键激励因素。企业家激励的有效性和激励约束强度，取决于企业家的剩余索取权和其所拥有的控制权之间的对称性，而控制权激励力量的大小取决于控制权带来的这种需要满足的预期及其变现的可能性。
（四）贡献、风险与利益不对称
长期以来，国有企业对经营者实行的薪酬制度不合理，实际贡献与所承担的风险和责任与利益分配相背离，这就导致一些企业领导对工作不负责任；或者在岗时谋取工资报酬以外的不合理、不合法利益。事实上，经营者首先是有限理性的经济人，很难做到义在利先，从而导致了国有企业经营者的腐败。从现实情况看，我们注重对经营者短期内的奖励，而对他们长期激励的措施不足；对企业经营者的奖励注重在岗时的奖励，对经营者离职后的收入保障机制重视不够。
（五）缺乏完善的经理人市场
国有企业经营者缺乏外在的市场压力，使得对企业经营者的各项激励约束政策不能真正发挥作用。不利于选出合适的经营者，并根据经理人市场的情况，制定合适的激励制度，对企业的经理人进行激励，使他们为企业努力工作。企业的经营者也有来自经理人市场的压力和约束，使其恪尽职守，尽职尽责，维护企业所有者的利益。
（六）约束机制不健全
有效的约束机制是经营者激励机制有效运行的前提条件。但目前，从企业内部约束机制看，国有企业未能建立有效的经营者约束机制。
三、关于国有企业经营者激励约束机制的建议和对策
建立一套行之有效的国有企业经营者激励约束机制，必须从国有企业的特点出发。充分调动经营者的工作积极性和创新潜能，推动企业发展，以实现经营者和出资人的共赢。国有企业经营者激励约束机
制，可采取以下几方面的对策。
(一)引入股票、高额退休金等长期激励项目
激励性年薪报酬制度要解决的一个关键问题是如何激励企业经营者的长期行为。单一结构的报酬方案易引发企业经营者的短期行为，而多元结构报酬中的股票、股票期权之类的收入，有激励企业经营者注重企业长期发展的作用。因而，逐渐形成国有企业经营者的多元年薪报酬制度，是对其进行有效激励的必然要求,建立和完善企业经营者持股制度和在有条件的企业中尝试股票期权，应成为国有企业分配制度改革的一项重要内容。高额退休金计划、高额廉政保证金、给予企业经营者高水平的养老和医疗社会保障，也是保证企业经营者行为长期化的重要制度设计，尤其是对于现在相当一批长期在国有企业中任职、报酬收入一直不高而又即将退休的企业经营者，给予高于一般职工平均水平数倍的退休金是必要的。
根据美国心理学家马斯洛的需要层次理沦，对职工经营者进行物质激励的同时，还应对其进行精神激励。精神激励的内容主要包括经营者人力资本的权利、声誉和地位等方面，其关键在于承认企业经营者的价值，提高企业经营者的权利，给予企业经营者足够的剩余控制权，使企业经营者既能在企业经营中最大限度发挥个人经营能力，又能有效地实现企业经营者个人价值，提高企业经营者的地位和声誉。
此外，年薪制也是对企业经营者实施激励与约束的有效方法，也是建立现代企业制度、推进国有企业改革的必然要求。就我国的情况看，虽然现阶段推行经营者年薪制面临很多困难，其有效性也受到一
定影响，但对于市场导向的国有企业经营者而言，实行激励性的年薪报酬制度是必然的选择。
（二）进一步明确委托人、政府、代理人、企业经营者的权利和地位
应该尽快出台国有资产保值增值方面的法律，制定完善的法律法规，以法律的形式明确国有企业经营者的代理人身份，强化其代为管理职能，用完善的法律法规去指导和约束其经营行为,违规者必须承担法律责任。同时，要通过法律使国有资产所有者人格化，变国家抽象所有者概念为实实在在的人或机构以委托人身份，代表国家具体行使所有权，用严格的法律规范委托人和代理人的经济行为。
（三）规范对国有企业经营者的内部约束机制
1、建立健全国有企业的法人治理结构，切实发挥国有企业董事会、监事会对经营者的监督职能，规范经营者的经营行为。
2、建立和完善国有企业的各项规章制度，对经营者的责权利做出规范性的规定。
3、还应在经营者进入企业的任职合同书上，对经营者的责权利做出严格的规定，从而对经营者的经营活动进行约束。
（四）强化对国有企业经营者的外部约束机制
1、健全与之相关的法律体系，对经营者的法律约束是最基本的也是最直接的。
2、建立统一、开放的经理市场机制。一方面它可为国有企业选择称职的经营者提供渠道，另一方面它也使在职的经营者有了潜在的竞争压力，使其更加注重自己的声誉，从而起到约束其经营行为和激发起工作潜能的作用。
3、加强社会主义精神文明建设，在全社会形成良好的道德风尚，增强国有企业经营者的职业责任感和社会责任感，从而促使其为企业和社会做出更多的贡献。
（五）培育企业经理市场
从长远看，培育职业经理阶层，形成经理市场，建立国有企业职业经理人的市场竞争选聘机制，是建立有效的国有企业经营者激励与约束机制的必然要求。真正的企业家是通过市场竞争而逐渐成长起来的，对其报酬界定也应主要由市场来决定。应该减少政府干预，建立健全经营者考核晋升制度、荣誉激励与精神激励机制，加强党组织及职工代表大会的监督，从而全面、有效地对企业经营者进行激励和约束，充分发挥其主观能动性，进一步推动企业家职业化和市场化进程。
（六）完善立法, 强化对企业经营者的法律约束
我国国有企业经营不善的一个重要原因在于缺乏对企业经营者有效的法律约束。这需要在加大对企业经营者行为法律制约力度的同时，建立一系列明确的具体到人的责任制约制度。为此，一要建立企业经营者经营责任终生追偿制度，凡给企业造成经营性亏损的，不能因为退休或转换工作岗位就不承担责任；如果触犯法律，更应追查到底，以规范企业经营者的行为，纠正经营者的短期化行为。二要建立选择国有企业经营者的风险约束机制。履行所有者职能的政府部门主要负责人要承担选择、任命国有企业经营者的风险和责任，如同私人所有者要承担选错经营者会使自己的企业和财产遭受损失的风险一样。企业经营者选择得好，经营业绩优秀,给予直接领导或相关决策者一定的奖励；高层经理选择不当，国有资产流失，企业破产，要追
究直接领导或相关决策者的政治责任、经济责任，后果严重的要追究法律责任。三是对国有企业的一些违法违规行为，如侵害消费者权益、偷税漏税、超规定排污、参与贩私等，不能只采取对企业进行罚款之类的措施，还应追究国有企业经营者个人的责任。市场经济体制是以权益和法治为基础的经济体制。没有权益的动机激励人们去工作、生产、拼搏，市场经济便无法运转；没有法制，没有一系列旨在维护市场秩序的规则，没有保护产权和惩罚不正当竞争和腐败行为的法律，就无法形成公平竞争的市场秩序。我国目前在完善法制方面要解决的主要问题是要克服有法不依，执法不严，人治大于法治的问题，创造出一种有法必依，执法必严，法律面前人人平等的法制环境。这样才能使市场经济法律真正起到约束和规范市场行为，维护和形成公平竞争的市场秩序的作用。美国全国证券商协会主席格劳伯说，当有人破坏法律，侵犯权利时，我们必须严肃地对待并施以严厉的制裁。同样重要的是商业道德，遗憾的是，作为市场经济支柱之一，商业道德在过去很长时间被忽视，极大地增加了交易费用。应该把商业道德规范放在第一位，并且要使之成为机构制度的一部分，同时要充分发挥媒体舆论对商业道德的监督约束。
参考文献：
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