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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
邵武的宣传语篇一
邵委宣联[2008]17号
关于在第十五届 “迎奥运，促和谐”爱国主义 读书教育活动中获奖教师和学生的表彰通报
各中小学、职业中专：
今年上半年市委宣传部、教育局、新华书店为深入宣传贯彻中共中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神，紧密配合全国、省、南平市部署的“迎奥运、促和谐” 爱国主义读书教育活动，我市精心组织，认真实施，在全市中小学生中广泛开展了以征文、演讲等比赛为主要内容的爱国主义读书教育活动，取得良好成效。为表彰在我市爱国主义读书教育活动中涌现出来的先进集体和个人，推进素质教育在中小学校正常有序地进行，进一步深化“改革开放三十年”青少年爱国主义读书教育活动的开展，经研究，决定对获得全国和福建省征文比赛组织优秀奖、征文特等奖和一、二、三等奖、690名优秀奖的教师及学生给予通报表彰。希望
受表彰奖的单位和教师及同学再接再厉，在全国第十六届“改革开放三十年”青少年爱国主义读书教育活动中，取得更加优异的成绩。附：全国和福建省“迎奥运、促和谐”青少年爱国主义读书教育
活动获奖名单
中共邵武市委宣传部邵武市教育局邵武市新华书店
二00八年十月十日
抄送：南平市委宣传部、南平市教育局
中共邵武市委宣传部2008年10月10日印发
荣获全国第十五届“迎奥运，促和谐”
爱国主义读书教育活动名单
一、组织优秀奖：明鸿中学
二、特等奖
1、教师：林金妹（昭阳中心小学）
2、学生：危一婧（昭阳中心小学）三、一等奖
1、教师：陈峰（沿山中学）
2、学生：杨萃（邵一中）官邵英（沿山中学）四、二等奖（3名）
学生：曹丽婷(实小分校)陈冰颉(实小)梁凯娟(明鸿中学)五、三等奖（8名）
学生：周子琪（实小）周千千（越小）吴坚翔（职专)
刘婉婷（昭小）邓颖茜（六中）黄秋霞（五中）魏 巍（通小）胡彩青（七中）
六、优秀奖（690名）
1、中学
邵一中30名邵三中10名邵四中20名邵五中25名 邵六中30名邵七中20名职业中专20名明鸿中学30名 沿山中学20名 莲塘中学20名 水北中学14名 大埠岗中学10名屯上中学10名 洪墩中学15名 吴家塘中学10名 大竹中学10名肖家坊中学10名张厝中学10名善德中小学15名
卫闽中学10名金坑中学10名
2、小学
实验小学30名实验小学分校15名通泰中心小学30名 昭阳中心小学30名水北中心小学20名熙春小学20名 越王小学20名拿口中心小学15名故县中心小学20名大竹中心小学10名桂林中心小学10名东关小学15名和平中心小学15名 城郊八一小学20名洪墩中心小学10名 20名 肖家坊中心小学10名 吴家塘中心小学10名张厝中心小学10名下沙中心小学10名金坑中心小学10名
大埠岗中心小学
荣获福建省第十五届“迎奥运，促和谐”
爱国主义读书教育活动名单
1、优秀组织奖：熊水莲（实验小学）
2、教师辅导优秀奖：钱璐（职专）邱邵军（四中）
3、学生优秀奖（16名）：
朱鑫悦（实小分校）王亚琦（实小）何凯（沿中）兰丽婷（沿中）伊忠贞（越小）丁丽琼（职专）吴鑫楠（昭小）邓毓楠（一中）邹夏（五中）杨晓燕（通小）邓含睿（水小）林梦如（明鸿中学）雷羽平（七中）黄梦奇（四中）邱雨情（卫小）王春秀（故小）
邵武的宣传语篇二
邵武四中高一数学2009－2010上学期12月月考试卷
考试时间：120分钟试卷总分：150分命题：郑向光
一、选择题（12题，每题5分，共60分）
二、填空题（4题，每题4分，共16分）
三、解答题（6题，共74分）
高一数学备课组注意背面还有试题
邵武的宣传语篇三
浅析邵武企业人才队伍建设
人才是第一资源，是推动企业发展的源动力。面对当前的新形势，邵武能否抢抓机遇，形成人才优势，推进科技创新，对于促进企业发展和产业优化升级意义重大、影响深远。近日，我组成调研组走访了部分重点企业，总体掌握了全市企业人才队伍建设的基本状况，分析了存在问题和成因，并就加强我市企业人才队伍建设的措施提出建议。
一、基本状况
至2011年底，全市规模工业企业达223家，亿元企业42家，初步形成林产加工、纺织服装、精细化工“三大”主导产业和食品加工、旅游、生物医药等新兴产业。通过调研我们感受到，绝大多数企业都牢固树立了“人才资源是第一资源”的观念，充分认识到了人才在企业产业创新发展中的决定性作用，把人才的引进、使用、培养和管理作为头等大事来抓，对人才工作的资金投入也逐年增加，企业人才工作取得较好成效。主要呈现三方面特点：
1、自主引才成为企业引才的主渠道。企业作为人才引进的主体地位已经确立，不等不靠，不找政府找市场，根据需要，自主引才，已成为企业的共识。以鑫森炭业股份有限公司为例，近年以来通过网上招聘、人才市场招聘、熟人介绍等方式引进人才74人，其中硕士1人，本科10人，大专43人，中专20人，具有高级职称的2人，中级职称的5人，初级职称的16人。普遍采用以下几种引才形式：一是市场招聘：主要招聘对象为中初级管理和技术人才，面向大中专、技校和职业高中毕业生者居多。主要载体是市人力资源市场和政府有关部门举办的企业用工专场招聘会。二是院校招聘：一些企业行业性强，所需人才专业要求比较高，通过人才市场招聘往往不能满足企业需求，于是直接寻找对口学校、对口院系，参加学校举办的毕业生就业招聘会，引进人才。三是网络招聘：由于招聘成本低廉，形式简便，可供挑选的面较宽，越来越多的企业青睐于网上招聘这一形式，定期在邵武在线人才栏目等发布觅才求才信 1
息，主要招聘对象为初、中级管理和技术人才。四是熟人介绍或行业挖才：重点是行业内专家型的中高级管理人才、科研人才和技能人才。主要对象是中青年技术骨干和即将退休或已退休的中高级技术人员。这些人才引进后，企业一般都给予比较优厚的待遇，积极为他们创造良好的工作和生活条件。
2、人才培养随着企业的成长得到不断加强。人才的继续教育和自主培养是企业人才队伍建设的重要环节。调研中发现，企业对人才培养都很重视，但由于企业规模、产业层次、业主理念的不同，企业在人才培养上呈现不同的特点：一是部分优秀企业的培训工作已常规化和全员化。如福建省杜氏木业有限公司等把人才的培养作为企业常规性工作，建立了一套比较完整的、与企业人才需求相适应的培训机制，培训形式丰富，培训面较宽，从企业高层管理人员到一线技术工人都有相应的培训。二是大部分企业注重重点培训。偏向于专业技术人员的业务和操作培训。业务培训的方式比较多样化，有的是企业熟练工人带徒弟，有的请专家来企业培训授课，有的是派到总公司实习等。这些培训对专业技术人员提高技术水平、科研能力起到了至关重要的作用。三是部分企业业主越来越注重自我培训。为了适应市场经济竞争和现代企业管理，部分企业业主有意识参加各种层次的培训进修，申报更高一级的职称。持续的进修“充电”，使一批本土企业家实现了脱胎换骨，成功地转型为具有市场经济理念和国际视野的现代企业家。业主自我培训的提高，也带动了对企业人才培训的重视，他们在追求利润的同时，更加重视企业整体品位的提升，在企业文化建设、人才培养等各个方面都取得较好成效。
3、人才待遇和激励政策不断提高和完善。得人才难，留住人才、用好人才更难。在提高人才待遇、完善激励政策，做好“拴心留人”工作方面，企业政策种类较多。一是人才待遇不断提高。我市企业人才薪金水平逐年提高，而且总体上比较均衡。企业中层管理和技术人才年平均工资在3-6万元左右，熟练技能人才年平均工资在3-5万元左右，职业经理人、主要技术骨干、高技能人才多采用年薪制，从5万元至15万元不等，有的甚至更高。中竹纸业引进专业技术人才工资加技术津贴后的收入最高 2 的可超过中层管理人员，甚至相当于公司副总的薪酬。在工资结构的设置上，各企业做法不一，但基本构成要素还是学历、岗位、技术熟练程度、工作年限等几个方面。二是激励政策形式较多。除正常的工资报酬以外，企业也出台了很多激励政策。这些激励政策，在稳定人才队伍、增强企业凝聚力等方面也起到了非常积极的作用。主要体现在三个方面：物质奖励方面，这是激励政策的最主要形式，具体为年终奖金、红包、重大项目完成后的特别加奖等等，视贡献大小而定。除现金奖励外，有的企业对引进的人才采取了奖励公司股份的方式；有的企业还有一定的福利政策，例如定期组织体检旅游等。精神鼓励方面，企业根据不同的岗位设置不同奖项，一年一评，对获奖的员工张榜表扬，同时辅之以一定的物质奖励，较好地调动了员工的积极性，在实践中取得了良好的效果。优化环境方面，企业重视改善工作生活条件，加强企业文化建设，不断优化企业环境。很多企业为员工提供了设施齐全、条件优越的食宿条件，组织各种娱乐和休闲活动，丰富员工生活。在加强硬件设施的同时，一些企业还构建了特色鲜明的企业文化，宣传企业理念，注重上下沟通，鼓励创造、宽容失败，为人才提供愉快的、人性化的发展空间，用事业吸引人才，用感情留住人才。
二、存在问题和成因
1、公共服务不够到位。政府对企业人才队伍建设的导向和推动作用力度还不够，举措不多，没有建立一个设施齐全、功能完备的人才公共服务平台；没有专业化程度较高、功能比较完善的人才市场，目前只停留在劳动力市场的低水平上；没有建立较专业的邵武人才网，浙江及我省沿海等地的人才网站建设比较成熟，企业可以方便地查询到具体的供求信息，而我市没有政府部门主办的人才网，现有的人才网信息量不足，对象和专业分类不细，浏览量不大，知名度不高。此外，对高层次人才的待遇、安置和人才工作成绩突出的企业、个人的鼓励激励还不够。
2、大部分企业和员工对职称评定不够重视。全市大部分企业对员工是否有职称不够关注，员工的职称与工资待遇没有直接挂钩，使企业专技人才普遍忽视职称评定。企业员工对职称评定的方式不适应，目前职称评定条件注重理论水平、论文发表等，3
而企业员工更注重技术操作。此外，一些企业主担心，员工获得更高职称后，有的会提出加薪的要求；有的会思想不稳定，容易跳槽，难以留住人才。
3、少数企业的人才培训工作还比较零散。少数企业主主要精力在关注企业的生产经营管理，对培训的关心和重视程度不够，停留于被动培训。每年仅按照质监、安全等相关部门的要求组织3—5次特殊工种的应知应会培训。主要原因在于部分企业还不稳定，尤其是新建企业。此外，加强培训也增加了企业成本。
4、企业人才总量不足，结构欠优。主要表现在：企业平均拥有的人才数量偏低。高层次人才较少，全市企业中高级职称人才仅17人，缺少行业内有较大影响的“领军”式企业家和创新创优专家。以鑫森炭业为例，从业人员总数394名，大学本科及以上学历仅12名，占职工总数的3%；大专学历49名，占职工总数的12.44%；高中（中专）及以下学历333名，占职工总数的84.52 %，其中工人岗位314人全部是高中（中专）及以下学历，人才整体素质偏低；拥有职称的专业技术人员26名，其中高级职称3名，中级职称5名，初级职称18名，人才总量明显不足。国泰沙利公司紧缺微生物、理化高工方面的技术人员。华龙饲料、现代家用紧缺专业技术职称人员。
5、企业人才分布不均衡。行业分布不均衡。专技人才主要集中在精细化工、林产加工、纺织服装等三大传统行业，食品加工、商贸物流、旅游等新兴产业人才不足。企业经营管理人才年龄偏大，接班人问题较突出。
6、企业人才队伍不够稳定。由于我市的工作、生活环境与沿海发达地区或一些大中城市相比，仍有较大的差距，部分高校毕业生到我市企业工作一段时间后，流向外地发达地区就业。而且，近年来，邵武籍的大学专科以上毕业生回归率很低，只占4%左右；邵武各职业学校培养的技术人才85%流向邵武市以外地区。此外，本市同行业各企业之间，存在互挖墙角现象。
三、加强企业人才队伍建设的意见建议
当前，经济发展已进入转型时期。区域的竞争，越来越体现为科技和人才的竞争。我市要在“十二五”期间科学发展、跨越发展，必须高度重视企业人才队伍建设，应 4
着重加强以下六方面工作：
1、建立一个设施齐全、功能完备的人才公共服务平台。把政府为企业人才服务的内容项目通过这个平台实现，把企业人才方面的问题通过这个平台解决，向企业人才提供政策宣传和咨询服务，形成人才“一站式”服务。建立邵武市人才网，网上人才市场已经逐渐成为人才流动的主要媒介，根据我市区位、规模等实际情况，有形市场可依托古城路劳动力市场，重点要加强无形市场，即邵武人才网建设，形成适应发展要求的完善便捷的人才信息网络。此外，提供平台，组织退居二线领导干部与企业充分对接，发挥余热，有效利用人才资源。
2、充分挖掘邵武在外人才潜力促进企业发展。在调研中，部分企业反映，针对邵武作为山区县（市）引进外来人才难度较大的，而邵武在外人才中，部分有相关专业技术的现状，可以通过技术入股、聘用、兼职、聘请顾问、技术咨询等方式，邀请一批邵武在外高层次人才为我市企业服务，帮助解决产业优化升级中遇到的技术、人才等方面的瓶颈问题。一是建立健全在外人才信息库。可以按照各乡（镇）、街道组织调查摸底，邵武在外建立的各种同乡联宜会、商会等方式收集，建立健全邵武在外人才信息库，其中设立专业技术类人才库。二是积极开展企业需求调查。由各工业园区和乡镇（街道）对园区和辖区内企业进行需要调查，摸清各企业对专业人才、技术合作、政策咨询等方面的需求，统一汇集到市人才服务中心。三是主动对接服务企业需求。市人才服务中心按照企业需求，通过我市人才信息库寻求相关人才和合作单位进行对接；通过电子邮件、在外商会等方式发布企业需求给我市在外人才，吸引在外人才以技术入股、聘用、兼职、技术咨询等方式，也可以请我市在外人才帮助寻求相关人才和合作单位进行对接。组织开展“科技帮扶企业、促进转型升级”邵武在外人才专家教授服务邵武企业活动，邀请一批邵武在外高层次人才到我市参观指导，帮助解决企业科研攻关、生产管理和市场营销等方面的难题。
3、加强企业人才培训。要按照“政府引导、行业指导、社会参与、企业自主、个人自愿”的思路，建立健全种类齐全、层次多样的人才培养体系。一是针对我市企 5
业现状，要大力推进企业经营管理人才，特别是“接班人”队伍的培养。要充分发挥工商联、青联、企业家联谊会等各类社会团体的作用，鼓励优秀青年企业家加强定期交流和沟通。二是要加强在职职业教育，以职业学校、成教中心、技工学校为载体，广泛开展适应产业、企业、职工需要的在职培训，为企业提供实用、对口、丰富的培训机会。如我市木竹加工企业多，没有木工方面的专业培训，员工工伤现象较多，可深化校企合作，开设木工等类专业的培训。三是组织开展各类型的技能竞赛，提高员工的技术水平。
4、多方面引导提高企业和员工重视职称评定。一是政府出台有关政策鼓励企业及员工注重职称评定，如对企业员工取得高级职称以上的，在缴纳社保、医保方面给予一定比例的补助，降低个人和企业的缴纳比例。二是引导企业改革工资结构，把收入与人才的职称、职级相挂钩，使考职、考级成为员工的自觉行为，推动人才的不断升级。三是有关职能部门要加强与行业组织、产业协会的合作，多种方式开展技能认定。
5、用适当待遇吸引人才到企业服务。一是落实《邵武市鼓励全日制普通高校本科及以上毕业生服务重点民营企业试行办法》，积极引导和鼓励大学生到我市重点企业工作。二是留住本市培养的技术人才。我市的企业，大部分科技含量不高，对初级技术人才的需求量大，但是我市各职业学校培养的技术人才85%流向邵武市以外地区，建议参照高校毕业生服务重点民营企业试行办法，制定相关政策，提高待遇，留住本市培养的技术人才。三是发挥行业协会作用，引导本行业企业之间达成协议，不在人才上互挖墙角、无序竞争，规范用人秩序。
6、加大宣传力度，落实现有的人才政策。近年来，我市高度重视人才工作，制定《关于加强人才工作的实施意见》、《关于促进工业经济跨越发展的若干意见》等政策，但部分企业对相关政策不够了解，造成现有的人才政策不能真正落到实处，充分发挥作用。如这次调研中，有的企业有咨询，对《关于促进工业经济跨越发展的若干意见》规定的，民营企业引进的非股东高级技术和高层管理人才，且年所得在12万 6
元以上的，其已缴纳的个人所得税市本级留成部分，从市工业发展基金中按同等额度给予奖励不知如何办理。为此，要通过各种宣传方式，让企业了解现有的人才政策，享受相关政策，引进和留住人才。
邵武的宣传语篇四
邵武作协2017工作总结
2017年，邵武市作家协会在市委、市政府的正确领导下，得到市委宣传部、市文联的关心和大力支持，通过积极贯彻落实市委市政府“书香邵武”发展战略，坚持“为人民服务”方针，文学创作活动呈现出大发展、大繁荣的可喜局面，为全市经济社会发展提供了精神动力。按照年初工作计划，结合作协实际，积极开展各项工作。现将2017工作总结如下：
一、强化管理，建好队伍
市作协以提高会员整体素质和写作能力为重点，强化作家队伍建设。一是定期召开作协班子会议，研讨队伍建设策略，将分散于全市各个行业、各个年龄阶段的作协会员团结起来，增强凝聚力，发挥抱团成长的优势，让每位会员快速成长。二是积极发展新会员，壮大作协队伍。截止目前全市共有中国作协、省、市会员共100余人，2017年发展省作协新会员王冬斌、吴俊、杨炳煌等3人，南平市作协新会员12人，为作协增添了新鲜血液，使邵武作家队伍成为文化兴市的一支有生力量。
二、丰富活动，搭好平台
2017年以来，市作协以活动为载体，激发会员创作热情。
1、召开迎新年茶话会暨总结大会。2017年1月，市作家协会召开迎新年会作协座谈会，我市有关部门领导、顾问、班子成员、部分创作骨干等近30人参加了会议。赵许春主席对2016年作协工作进行了总结，对2017年重点工作进行了安排部署。
2、积极参与各项文学活动。马星辉参加了省市各级作协组织的多项采风活动。并在省作协举办了文学创作讲座。赵许春参加了鲁迅文学院与省文联联合举办的海峡青年作家高级研修班学习。作协会员吴咏虹参加了中国检察系统在哈尔滨举办的全国检察系统文学创作培训班；赵许春、张平参加由福建省作家协会、光泽县作家协会承办的“纪念建军90周年暨大洲国共谈判80周年采风活动”,张平参加了厦门集美龙舟文化节诗歌日和首届莫干山国际诗歌节。张威参加江西九派诗会和浙江省第五届月河杯征文、贵州习酒故事征文颁奖活动。
3、加强县市作协交流。7月厦门市集美作协、8月建阳区作家协会也分别组织人员到我市交流采风活动，在提高我市作协会员文学创作水平的同时，也让全市会员也得到了锻炼成长。同时围绕当前工作，找准创作切入点，引领会员创作、交流作品。
4、举办读书会活动。自2017年8月15日始，由市作家协会主办的“沧浪读书会”每半个月举办一次，全年共举办11次。针对少年儿童的“萤火虫读书会”举办5次。通过每月读一本好书，围绕一个主题，以互动交流的形式，交流读书心得与体会，发现和培养创作人才。
三、积极创作，成果丰硕
一年来，全市作协会员创作出了一大批精品力作，形式多样，内容丰富，主要体现在以下几个方面：
1、书籍类：马星辉的《公仆廖俊波》由海峡文艺出版社出版，全书20万字；戴健的《诗话翘楚·严羽传》由海峡文艺出版社出版，全书20万字。黄长迎主编、赵许春参与编辑的《邵武市文史资料29辑》《南武夷书画研究院书画作品集》出版，市作协编辑出版《邵武文艺》肖家坊专辑1期3000册。
2、纸质报刊类：在省市县级刊物发表作品散文、诗歌、小说等共计150余篇，涌现出一批风格独特、个性鲜明的代表人物。马星辉与戴健合写3万多字的报告文学《好公仆廖俊波》在第7期的《福建文学》上发表。马星辉的小说散文《秋分》《山城飘香虾油味》等作品分别在《福建文学》《闽都文化》《厦门文学》《福建乡土》发表。赵许春的《别梦依稀忆俊波》等作品分别在《中国纪检监察报》《福建法治报》等报刊发表。陈元武的散文发表《散文》《湖南文学》《鹿鸣》等刊物。张平的诗歌《油菜花在很多年以后》等60余篇文学作品分别发表在《教师博览》原创版，《山东文学》《福建文学》《大观·诗歌》《散文百家》《散文诗》《厦门文学》《台港文学选刊》《诗选刊》《西湖》《散文诗世界》《泉州文学》《诗词》《福建日报》等刊物发表。张威的《秋风起兮，大地苍茫》（散文诗组章）等22篇作品分别在《散文诗》《星星》诗刊《中国诗》《闽北日报》等刊物发表。戴健创作的11篇文学作品先后在《炎黄纵横》《武夷》《武夷文化研究》《南平政协》《厦门日报》发表。王冬斌的多篇散文发表《中国摄影报》。杨炳煌的小说散文《一路跟踪》《思欢遇花姑》《办实事的有心人》发表《精短小说》《人民政协》等报刊。此外，我市作家邓佑衔、陈代平、贡琛羽、周刚峰、吴咏虹、刘洋、吴跃辉、黄勇英等作者也分别在不同刊物、报纸及网络等平台发表作品。
3、作品入选。马星辉的报告文学《美丽的月亮湾》《森林恋曲》入选海峡出版集团相关选本；张平的诗歌《过雪山草地》入选《星星诗刊》《不忘初心——喜迎党的十九大胜利召开全国诗歌征文作品选》以及诗歌及散文作品分别被收录《闽派诗歌·散文诗卷》《2016中国朦胧诗》《十六届散文诗笔会作者作品集》《大河诗刊》《诗画邵武》《中国民间好诗2017》《中国散文诗2016卷》等；张威的《岛之城，海蓝的眺望》（组章）等14篇作品分别收录于《岱山笔记——中国诗人看岱山》《2016年吟咏昭君征文作品汇编》《2017中国当代散文诗》《圣地景迈（诗歌卷）》《风花雪月·乡愁大理》丛书，《遇见荔波》《首届谷雨杯全国散文诗大赛获奖作品集》《闽派诗歌·散文诗卷》《中国百年诗人新诗精选》。戴健的《古典的和平》等2篇作品收入《八闽古城古镇古村丛书》《第五届石壁客家论坛文集》。
4、作品获奖。我市作家马星辉先生先后获第三届福建文艺百花奖三等奖，《无语的母亲河》山东省第三届网络文学大奖赛最佳人气奖；张平获福建省作协2017-2018省作家行旅式采风项目资助、福建省第30届优秀文学作品榜暨第12届“陈明玉文学榜”（2015）散文榜提名奖等3项文学赛事奖项；张威创作的文学作品先后获2017第五届“月河·月老杯”全国爱情诗大赛金奖等34项全国各级各类文学赛事奖项，其中一等奖1个，二等奖5个，三等奖6个；优秀奖18个；佳作奖及入围奖4个；周刚峰正在创作的《黄立贵传》被纳入南平市政协闽北红色人物传记资助项目；刘洋获全省“读吧，福建”读书征文成人组二等奖。
5、网络平台类：由邵武市作家协会推出《邵武作家》公众号，共推出23位在我市工作、成长的较有影响邵武籍作家作品，内容涵盖小说、诗歌、散文等多种体裁。
一年来，邵武市作家协会卓有成效地开展了一些工作，取得了较好的社会效益，为丰富我市文学创作活动，传递社会正能量积累了一些行之有效的做法与经验，值得在今后工作中继续保持和发扬光大，以期来年工作更上一层楼！
邵武的宣传语篇五
丰富邵武精神弘扬邵武精神
邵武一中黄邵辉
[摘要]
邵武精神是中华民族精神的一部分。弘扬和培育邵武精神要有历史感，更要有现实感和时代感。邵武精神和时代精神既相互区别又相互联系。我们可以通过文化自觉来达到二者的有机统一，来构建社会主义先进文化。在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的实践中，以“铁心拼搏，争创一流”为核心的邵武精神和以改革创新为核心的时代精神在本质上是完全一致的。它们共同构成社会主义先进的文化，共同形成 “把邵武建设成海峡西岸经济区绿色腹地经济强市”的精神动力和精神支柱。
[关键词]邵武精神时代精神文化自觉科学发展
邵武精神是中华民族精神的一部分。它与中华民族精神的关系是从属关系。中华民族精神所具有的特质在邵武精神中或多或少的有所体现。或者说，邵武精神就是中华民族精神，但它不代表中华民族精神。我们在这里所讨论的邵武精神仅仅是区别于周边县市的邵武所独有的精神，它“融入（邵武）市民的思想观念、道德标准和行为准则，努力构建具有广泛感召力的社会主义核心价值体系，形成全市奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带”。
一、鲜活的邵武精神及其特点
以“铁心拼搏，争创一流”为核心的邵武精神是邵武人民意识的核心组成部分，是对邵武的社会存在的反映，是邵武人民在长期的生活实践中形成并不断发展的思想文化、价值观念的升华。因此，它是理论性与实践性的统一。它产生于实践又高于实践，是邵武人民共同的理想信念、价值观念、行为准则的理性升华和概括。它不仅为邵武绝大多数人所认同，而且成为促进邵武社会发展的强大动力。
邵武精神既以巨大的历史感作基础，又以生机勃勃的时代为指归。意大利哲学家、历史学家克罗齐提出了一个非常重要的思想：一切历史都是当代史。20世纪英国著名哲学家柯林武德也认为 “一切历史都是思想史。” 哲学家对历史与思想的统一性、对历史与现实密切关系的认识无疑是十分深刻的，这对我们研究社会发展与邵武精神、邵武精神与时代精神等问题有着很大的启发意义。根据他们的论述，我们至少可以作出如下推论：
第一，邵武精神是共性和个性的统一。
邵武精神决不是某种看不见、摸不着的神秘之物。它作为邵武人民的思想和精神是通过个别的现象和事件不断体现出来的。在经济建设的浪潮中，它通过城市建设，农村道路硬化，人民生活显著提高等现象表现出来；在“6.22”等巨大灾难面前，它通过邵武人民团结一致，共同抗灾的具体行动表现出来；在日常生活、平凡岗位中，它又是通过以张光华、马水金、张序为代表的众多先模人物和普通市民的具体事迹表现出来。
第二，邵武精神是历史性与时代性的统一。
我们研究邵武精神的目的不是为了研究而研究，而是要赋予邵武精神以时代的内涵、时代的意义，并说明其与时代精神的内在联系，使它成为推动邵武建设的强大精神动力。
恩格斯曾经写到：“通过对历史上的不同时代的理论思维的不同形式和内容的研究，从中找出人类思维发展的规律性„..”在邵武历史上，南宋宰相李纲坚决主张抗金入侵，曾任邵武知县的明朝抗清名将袁崇焕身遭诬陷也不改抗清意志；唐末工部侍郎黄峭在“养子防老”“闭关自守”思想盛行的封建时代，毅然吟出“信马奔腾往异方”的诗句，并同时遣散十八子奔赴四方的事迹，至今弛誉海内外；南宋文学家严羽在文学理论领域，独树一帜，首创“妙悟说”，其理论影响深远。他们身上所表现出来的爱国精神、开拓精神和创新精神都是邵武精神的具体表现。这些精神一直沿续至今，也必将传承后世。
第三，邵武精神是一个有机的体系，是显在性与隐在性的统一。邵武精神作为邵武全部历史的产物，它当然不会是单一的，而是一个复合体。不是全部的邵武精神都会在现实生活中浮现出来。在某一历史时代，由于时代的需要，有些邵武精神发挥的作用可能更为突出，处于显性状态；而另一些邵武精神可能较少甚至不发挥作用，处于隐性状态。究竟哪些邵武精神处于显性状态，哪些邵武精神处于隐性状态，主要取决于时代，取决于现实生活的需要。因此，研究邵武精神，不仅要着眼于现在，还必须有历史的观点和长远的观点。“铁心拼搏，争创一流”的邵武精神就是当前社会显在性的表现。
第四，邵武精神是过去、现在、未来的统一。
我们研究历史，是为了“以史为鉴”；同样，我们研究邵武精神，是要指导现实，展望未来。邵武精神不是僵硬的历史，它存活在现在，也存活在将来。人们总是根据对现实及其发展的趋势来认识和预见未来，又根据对未来的预见和追求设计现实、指导现实、改造现实。
因此，邵武精神的内涵既包含“爱国、开拓、创新”等传统精神，也富有“精诚团结、万众一心、坚固如铁、牢不可破，率先崛起、争创一流”的现实精神，同时还应有“崇尚和谐、科学发展、以人为本”的人文精神。
第五，对邵武精神要作有批判的分析研究。
每一时代的人民都会以自己所处的时代为立足点，对本民族的民族精神重新加以审视，取其精华，去其糟粕，并为之增添新的时代内容。也就是说，邵武精神的弘扬和培育是一个不断地结合时代的扬弃过程。南宋黄潜善那种卖国求荣的行为就为邵武人民所唾弃。
目前，我们要警惕邵武两种不良的风气（精神）。一是赌博（麻将）风盛行。有一部分人为了打麻将，可以夜以继日，也可以坑蒙拐骗；可以在家里打，也可以在街边打。二是借清明节祭祖扫墓等活动之名，大搞封建迷信。祭奠亡灵、缅怀先辈本应是严肃和郑重的活动。但有人在墓地燃香放炮（这容易引发山火事故，使生态环境受到破坏）；有人搞祭品攀比（消耗了大量物力财力），如此等等，不一而足。这些风气必将消磨邵武人民的意志，它对弘扬和培育邵武精神是一大隐患，我们应坚决剔除之。
第六，邵武精神必然是一个开放的体系。
邵武精神作为中华民族精神的一部分，它必然吸纳中华民族精神的长处，吸纳其它民族精神的长处，因而，邵武精神又是邵武地域性与中华民族性的统一，是民族性与世界性的统一。
邵武精神的上述这些特点，都说明它不是一种静止的、僵硬的思想，而是一种开放的、进步的、鲜活的精神。
二、邵武精神与时代精神
弘扬和培育邵武精神必须立足于时代，根据时代的特征来把握时代精神，结合时代精神来弘扬和培育邵武精神。
(一)时代精神
时代精神是—个时代的精神文明的标志。它具有时代的、历史的特点，随着时代的发展变化而不断变化创新。
我们时代的精神，可以从多方面进行概括，如科学精神、改革精神、开放精神、与时俱进精神、创新精神，等等。
(二)邵武精神与时代精神的关系
在时代的感召下，在建设邵武的过程中，涌现出了许多需要我们弘扬与培育的邵武精神。
体育健将吴美锦，跻身我国举重界，具有“一流”水平，他表现出的是拼搏精神；政协委员李小英，只身闯深圳，白手创业起家，她展现的是艰苦奋斗精神；共产党员张光华、张艳春、马水金、张序等人“平凡中讲奉献、岗位上见真情”，体现的是孺子牛精神。
邵武市人寿保险公司 “铁城、铁军、铁人”的“三铁”精神；邵武广播电视局 “创一流媒体，展铁城风采；建一流网络，抒广电豪情”的自强自立精神；邵武一中 “为每位学生的可持续发展奠基”的奉献（甘为人梯）精神；工商行政管理局“团结务实，廉洁高效，开拓进取，执政为民”的为民精神；供销合作社“坚持为农服务创建一流业绩”的服务
精神以及进修学校“凝聚人心呼唤人性，振奋精神提升品味”的道德精神，等等。
所有这些精神都与时代合拍，都是时代精神的再现。它们与笔者未能列举而又能够表现邵武时代精神的其它精神，共同构建了以“铁心拼搏，争创一流”为核心的邵武精神。这就需要我们弘扬它们，并发展它们。
（三）邵武精神的价值
邵武精神的价值就在于它能随时代而变化，随着邵武实践的发展而发展。时代是重新铸造邵武精神的熔炉，是弘扬和培育邵武精神的沃土。在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的实践中，以“铁心拼搏，争创一流”为核心的邵武精神和以改革创新为核心的时代精神在本质上是完全一致的，它们共同构成社会主义先进文化，共同形成“把邵武建设成海峡西岸经济区绿色腹地经济强市”的精神动力和精神支柱。
三、通过文化自觉达到邵武精神与时代精神的统一
所谓文化自觉，是指生活在一定文化中的人对其文化有“自知之明”，即知晓该文化的过去、现在和未来；知晓该文化的特色和不足；了解它在民族（世界）文化中的地位和作用，了解它的未来发展方向和发展趋势。简言之，就是要有正确、健康的文化观。
邵武精神与邵武文化是紧密联系、互为表里的。邵武文化是邵武精神的母体和载体，邵武精神则是邵武文化的精髓和灵魂。因此，我们要用正确、健康的文化观，弘扬和培育邵武精神，以达到邵武精神与时代精神的统一。
（一）用“拿来主义”的态度，正确对待邵武传统文化
任何文化都是一定社会和时代的产物，具有社会历史性和时代的局限性。邵武的传统文化也不例外。
今年，邵武市公布了首批非物质文化遗产代表作项目共11项。随后，南平市政府也公布了第一批南平市级非物质文化遗产代表，其中邵武市的邵武长门(tang)、邵武傩舞、邵武三角戏、邵武南北调、和平游浆豆腐制作工艺、河坊抢酒节入选。
面对这么多的需要保护的非物质文化遗产，我们应采取鲁迅先生所提倡的“拿来主义”的态度，占有它，并挑选它。
如面对“和平游浆豆腐制作工艺”这种工艺技术，应完全继承它，并使它发扬光大；面对邵武三角戏等地方戏剧，要继承其独有的表演形式，但应赋予其富有时代精神的题材内容；而面对邵武傩舞这种巫舞形式，则应把它放入博物馆，以供人们参观及学者研究。只有这样，我们才能充分发挥它们的独特价值，使它们成为弘扬邵武精神的阵地，共同为邵武文明的发展作出贡献。
（二）努力建设邵武的（民族的）、科学的、大众的文化
大力弘扬以“铁心拼搏，争创一流”为核心的邵武精神和以改革创新
为核心的时代精神，是发展邵武先进文化永恒的主题。
邵武精神强调的是文化的民族性，地域性，时代精神强调的是文化的时代性。在全球化背景下，我们必须以马克思主义、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，吸纳和融合世界先进文化的成果，通过文化整合和创新，建设有中国特色的社会主义新文化。这种新文化以培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标，是一种面向现代化、面向世界、面向未来的、邵武的（民族的）、科学的、大众的文化。
目前，我们要充分利用好中央电视台cctv－5《奥运城市行》节目总策划到我市考察脚斗士、趣味举重以及举办“南武夷”杯福建省第五届龙舟邀请赛的契机，突出邵武地域性文化的特色，加强邵武博物馆的建设，以及民俗文物的收藏、研究和陈列展览，并使之与南武夷旅游相结合，不间断地举办社区图书展、地方戏、歌咏赛、篮球赛、趣味体育等人民群众喜闻乐见的活动，以宣传和弘扬邵武精神。使邵武文化既立足于邵武、立足于中国，同时又面向世界。
（三）不断学习，不断创新，将西方文化转化成自身发展的营养，将时代精神转化为邵武精神。
我们要努力继承和弘扬中华民族的优秀文化，就要积极学习借鉴各国人民创造的有益文化成果。我们要拓展眼光，积极吸取人类文明的一切优秀成果。只有这样，我们才能更好地建设有中国特色的社会主义文化。
没有文化交流，就没有人类社会的进步。我们要立足于中国的现实国情，立足于邵武，要勇于和善于学习西方文化的长处，学习和吸纳西方科学、理性、自由、平等、正义、民主、法制等先进的文化。对西方文化，我们也要取其精华，弃其糟粕，综合创新，增强邵武文化的特色，以使邵武文化朝正确的方向发展，将时代精神转化为邵武精神。
2007-6-5
