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在工作和学习中，总结是提高效率和质量的关键之一。需要反思过去的经验和教训；以下是小编为大家搜集的相关资料，供大家参考。
人才工作推进篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
×区全面贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，牢固树立人才是第一资源的观念，聚焦乡村振兴大局，坚持党管人才原则，强化政治引领，从选拔、教育、激励方面精准发力，创新激发各类人才向乡村一线聚集，为推进乡村振兴战略注入强劲的“人才流”，探索出一条党政所盼、乡村所需、人才能为的改革创新路子。
一、精准择才，搭建乡村振兴人才智力库。
一是建机制。出台《乡村振兴人才评价认定工作方案》，明确16个牵头单位，由牵头单位组织所属人员、乡镇（街道）、村（社区）干部深入辖区各大高校、科研院所以及38个行政村（含农村社区）、企业进行调查，精准掌握生产经营型、一二三产业发展型、公共服务型、乡村治理型以及科技型人才基本情况，组建乡村振兴人才库。并制定《×区高层次人才引进和培养暂行办法实施细则》，积极开展高层次人才引进行动，依托×区驻深圳人才产业引进联络办公室，与深圳企业、高校、科研院所开展交流合作，不断壮大人才工作队伍。
二是建平台。持续建设与辖区15所高校、院所、企业共同成立的人才合作联盟，推行校地企乡村振兴人才共享，构筑集信息沟通、人才培养、业务合作、资源共享、课题研究、政策咨询于一体的活动平台。联盟成立以来引进辖区高校院所博士×名、硕士×名到城区政府乡村振兴成员单位挂职锻炼。同时兴建×大学乡村振兴调研基地，聘请高校和农科院11名高级职称专家担任×区乡村振兴战略技术顾问。
”，构筑人才高地，对于优秀的大学生通过招聘、录用等方式留在×。近年来，×区各单位多次举办专场招聘会，2000余名大学实习生到区直单位工作，共招录×名专业技术人员。通过公益性岗位、零就业项目扶持、大学生创业项目等政策支持、配套服务相关政策红利，增加500余名社会就业岗位，为推动区域经济发展和农民增收致富注入了强劲人才动力。
二、精准育才，强化乡村振兴人才专业技能素质。
一是强师资。整合×区委党校、×市农业科学研究所、×农业学校等教育资源，组建由高校和相关部门20名专家组成的农业技术培训团队，对乡村振兴急需的种植、养殖、乡村旅游等多项专业技能实现名师涵盖。建立起以科技特派员为纽带的科技服务体系，同时鼓励引导大学生、返乡农民工、退伍军人、致富带头人、退休技术人员以及农业生产经营人员等加入科技特派员队伍。
二是强培训。着眼×经济社会发展需求，整合辖区资源，量体裁衣为人才制定培训计划。在乡镇（街道）打造9个实践教学基地，创新“菜单式”“应用式”“小班制”教学方式，推助人才“孵化蝶变”。2021年共组织专业人才培训268场，培训党政人才562人次、专业技术人才220人次、高技能人才15人次、农村实用人才3476人次。选派26名专业技术人员到南宁、深圳等地交流学习，开阔视野，全面提升综合能力。
三是强转化。围绕种植等优势产业，成立×区柑橘协会、蔬菜协会等，实行“基地+产业协会+农户”模式，吸引有技术的农户加入协会，采取邀请专家授课、定期技术交流等形式，将普通农民培养成乡村振兴实用技术人才，将普通农户发展成专业户，将专业户发展成为致富带头人。通过协会带动，目前该区有职业资格和技术职称的技术人才共计100余名，实用人才存量不断增长。
三、精准留才，激励乡村振兴人才服务乡村一线。
一是以赛“聚”才。在2021年举办的×区第四届青年创业大赛上专门开设乡村振兴赛道，对符合条件的获奖项目提供创业奖励基金、银行授信支持、免收办公场所租金等8个方面政策扶持，选拔培育一批优秀创业团队和高成长性源头企业落地×。×区通过青年创业大赛近一步突出人才引领创业作用，推进乡村人才振兴，激励和引导各类人才在世界级旅游城市建设、乡村振兴等领域大施所能、大展才华、大显身手，同时通过“以赛引才”、“以赛聚才”等形式，强化大学生创业典型的标杆作用和社会价值，鼓励更多社会主体创新创业。
二是孵化“育”才。对高校毕业生、乡土人才、返乡人员中有创业意愿的个人和团队，经申请可以入驻×青年创业孵化基地。入驻后，可享受租金补贴、管理咨询、事务代理等服务，现已有×家创业公司成功入驻。×区财政每年列支人才工作专项经费200万元，用于重点人才项目支持和人才服务保障，同时建立各类优秀人才专人联系、定期走访、表彰激励等制度，全方位做好“育才”工作。
进一步与农科院、植物研究所等签订合作协议，支持建立马铃薯脱毒良种繁育基地，推广脱毒马铃薯、金线莲、铁皮石斛等高附加值的经济作物种植，有效带动农民增收。
人才工作推进篇二
20__年，我终于结束了__年的学校生活，踏上了工作岗位，开始了新一轮的不同于以往在学校的学习生涯。
这半年来，我在领导及同事们的帮助指导下，由一名初入社会，没有任何经验的新人，成为了一名仍然在不断摸索不断学习的小小会计，而这半年来的学习使我无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到很大提高，努力完成领导赋予的工作任务，现将本人一年以来的工作、学习情况总结如下：
一、工作情况。
1、加强业务学习，提高工作能力。
由于我是一名初出茅庐没有任何经验的应届毕业生，并且深知会计是一项专业性相当强的工作，在这么重要的岗位担任会计人员，我感到肩头的担子是沉重的，压力是很大的。但是有压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予了我积极向上的动力，任何一项业务对我来说都是崭新的一页。每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向身边的同事、老师请教，直到弄懂弄通为止，真正做到“三人行必有我师”，取别人之长，补已之短。
在会计工作中，我始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。初到海南总部的时候，我全面接触了各个会计岗位，从协助记现金日记账，税务局抄税报税，开具增值税发票，到参与填制会计报表不一而足。除此之外，由于公司财务软件需要更换，在工作不忙的时间里我还帮忙录入往年凭证，在这个过程当中不仅熟悉了相应的会计科目，而且使我在会计业务上更加熟练，让我受益匪浅。10月份我被调回北京财务部，接手了公司外贸部分的会计业务，在实际操作中，我实践经验不足的问题很轻易的就暴露了出来，常常是工作一多就顾此失彼，事倍功半，在财务部各位领导同事的帮助下，才慢慢适应，有了一点点好转。经过这两三个月的煅炼，我在工作能力上有了较大的提升，使我很深刻的意识到实践与理论的差距，今后我会更加努力的熟悉自己的业务流程，认真准确的完成各项工作，向各位同事、前辈们虚心学习，尽早成为一位合格的会计人员。
2、遵纪守法，廉于创新，提高工作效率。
“廉洁自律，树立财务工作者的良好形象”，作为一名重点岗位会计工作人员，我一直认真学习《廉政准则》及中纪委提出的“四项纪律、八项要求”等为行为准则。坚持以自律为本，以廉洁奉公为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。
二、存在的不足。
办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。上述不足，我决心在今后的工作中将认真加以改正。
三、下步打算20__年，面临更加繁重的会计工作任务。
还要继续努力,相信机遇和挑战的共存将会进一步激发我的工作斗志和热情。决心在上级部门的正确领导下，团结同事，勤奋学习，扎实工作，努力开创新会计工作新局面。一是要进一步加强学习。认真刻苦学习毛泽东思想邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届_______精神，同时、还要认真学习业务知识，虚心向身边的同事学习，不断充实和丰富自己的会计业务知识;二是要振作精神。只有精力充沛，精神振奋，才能干劲倍增、信心百倍，才能只争朝夕，争创一流。三是要勤奋实干。自己要做到“四勤四多”，即：脑勤多想、耳勤多听、手勤多写、腿勤多跑，一如既往的敬业奉献。四是要精诚团结。做到以大局为重，求同存异，维护集体的团结。以诚相待，相互信任，坚信“理解与友谊比什么都重要”，树立团结就是力量的理念。
人才工作推进篇三
实施人才强校战略，是推动学校向应用型大学转型发展和迎接教育部对学校本科教学工作合格评估的重要举措。推进人才强校战略，就是要为一切有志于成才的人，提供更加广阔的舞台。希望大家倍加珍惜学校目前转型发展的大好形势，早立成才之志，多做成才之功，用自己的聪明才智和辛勤汗水，推动学校人才工作和其他各项工作迈上新台阶，为把学校建设成优势明显特色突出的应用型本科大学，为迎接教育部本科教学工作合格评估，做出新的更大的贡献。
就进一步推进学校人才工作，我提三点意见：一是要提高政治站位，认清发展形势，增强做好人才工作的紧迫感。要深刻把握中央、省委和省教育工委对人才工作的新要求，要深刻认识当前人才竞争的.严峻形势。二是要坚持党管人才，完善工作机制，促进人才工作水平有新提升。要优化党管人才工作格局，要建立人才工作述职制度。三是要优化人才环境，外引内培并举，推动人才工作有新业绩。要优化人才环境，营造良好人文氛围，进一步激发人才发展潜力和新活力，要坚持自主培养，实施人才工程，加快构筑萍乡人才高地，要创新工作思路，拓宽引才视野，努力实现人才引进新成效。要加强人才工作宣传力度，注重发现和总结人才工作经验和优秀人才典型事迹，宣传在人才的引进、培养、使用、管理、服务等方面的经验和做法。
推进人才建设工作，是促进学校发展的百年大计。一个学校没有人才，肯定走不远，走不快，也走不高。他要求，各部门、教学学院负责人和学科带头人要认真学习贯彻落实陈金印书记讲话精神，全力推进学校人才工作迈上新台阶，努力开创学校人才工作新局面。
人才工作推进篇四
为贯彻落实市委、市政府关于推动我市乡村振兴战略的安排部署，按照某镇党委、政府关于乡村振兴工作的总体要求，促使各项工作扎实推进，特结合某村实际，制定2022年度工作计划。
将增强基层党组织战斗堡垒作用作为重点，结合2019年巡察反馈问题整改情况“回头看”工作，持续进行软弱涣散党组织整顿，进一步提升组织力，实现党建与乡村振兴的深度融合。
进一步完善知识武装，配合扶贫中队长组织中队部成员学习***总书记“2.23”及“3.6”决战决胜脱贫攻坚重要讲话精神以及扶贫应知应会知识及相关政策，统筹帮扶责任人等多方力量，详细规范分类记录“8+1类人员”以及档外重点人群数据信息，逐村逐户进行梳理改进，确保我村打赢脱贫攻坚收官之战。
完善村庄规划，打造“一镇一业、一村一品”，积极推进百镇千村建设。配合镇委、镇政府以及市旅游部门开展辖区内田野公园旅游创建发展工作，实现农旅产业持续发展。
注重保护乡村自然风貌和乡村传统建设文化，督促指导开展历史存量垃圾整治工作。每周六发动群众开展人居环境卫生集中大整治行动，严格落实农村“村规民约”、“门前三包”制度，清理庭院、房前屋后卫生，严禁在道路上堆物设碍，严禁放养猪、牛、羊、狗、鸡、鸭、鹅等禽畜上路。同时积极向群众宣传改厕好处与政府补贴措施，打消群众思想顾虑，变“要我改”为“我要改”。从人民群众的生活需求出发，把“厕所革命”作为实施乡村振兴战略的基础工程来抓。
在时间、经济、人员条件允许的情况下，带领两委干部、村小组长开展广泛调研，协助村委会、村党支部结合某公园旅游发展业态，研究策划适合我村发展的特色产业，引导农户发展优势特色农业，增加就业渠道，扩大收入来源。
进一步宣传解读“两会”精神以及***总书记“4.13”重要讲话、中央12号文件精神、海南自贸港建设相关方略，让农民更加了解党的政策。开展脱贫攻坚、致富兴业、农村改革、生态环保等主题宣讲活动，引导农民群众诚实劳动、不懈奋斗。
协助镇治保部门、某派出所持续推动开展乡村平安创建活动，发动社会力量和群众共同参与治安防范，进一步强化“雪亮工程”。严格网格化管理制度，村小组问题压实责任至所包村组的“两委”干部及乡村振兴工作队员，发生问题及时行动，有效解决群众安全感满意度“最后一公里”问题。
因某村地理位置优越，目前辖区内“五网”已基本覆盖，但仍存在天然气未通达和个别村组手机信号不完全的问题。下一步将按照市、镇统筹，积极协调有关部门，推进供电保障、网路升级、抗灾能力三年行动计划等工作。
协调督促落实各级财政补助资金及时到位，引导规范有效使用相关补助资金。结合实际，盘活农村集体土地资源和其他资产，发展壮大农村集体经济。
积极引导农民立足园区区位优势，发展生产性服务业，拓宽农民增收渠道，指导实施就业创业促进活动，努力拓宽致富门路。
人才工作推进篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
人才是最宝贵、最关键的第一资源，也是最需培育、最有潜力的核心优势。实施“1551”工作体系，加快全区转型发展，迫切需要更大规模的人才，也能吸引更多更优秀的人才。召开这次会议，就是要表彰先进，交流经验，谋划未来，进一步树立重才识才、引才育才、用才聚才的鲜明导向，推动转型发展。
过去一年，是全区开启转型发展新征程，四大提升工程全面启动实施的关键之年，也是人才新政全面实施，人才工作成果凸显的丰收之年。突出的有三点：一是英才加速聚集。依托重点人才工程，新引进培养市级以上高层次人才66人，柔性引进意大利国立科学院、清华大学等10余位行业顶级专家。二是政策支撑真金白银。出台人才新政20条，发布人才安居房120套，优惠。
当前隐藏内容免费查看力度前所未有。三是平台建设亮点纷呈。新建“两站三中心”等创新平台16家，引进研发平台30家，特别是高层次人才创新创业示范园磁场效应不断显现。对去年人才工作，区委、区政府是充分肯定的。在这里，我代表区委、区政府，向受表扬的先进表示热烈祝贺！
就下步工作，提五点要求：
*********指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前，区域竞争更多表现为人才竞争，科技战争更多表现为人才战争，发展优势更多表现为人才优势。全区正处在撤市设区政策窗口的机遇期，处在全面转型发展的关键期，也处在科教资源加速的聚合期。应对三期叠加的严峻挑战，完成高质量发展繁重任务，需要非常之举，更需要非常之才。我们必须树立更强烈的人才意识，做到引进人才求贤若渴，发现人才如获至宝，使用人才各尽其能，服务人才不遗余力。
面向全区紧缺高端人才，拓展引才渠道，把四海贤能招进来。一要强化市场引才。探索更多运用市场机制招才引智，鼓励社会力量参与，激发高端猎头、人才中介机构在人才发现、推荐、引进等方面的积极性。他们知道人才到哪去找，哪里的人才最适合。二要强化柔性引才。坚持不求所有、但求所用，刚性引才与柔性引智并重，不重“名头”重需求，不看“来头”看效益，支持高层次人才来全区“打短工”，实现企业、人才在创新实践和技术开发领域的互利共赢。三要强化产业引才。坚持靶向聚才、活动揽才并行，发挥优势产业、创新平台“磁场效应”，项目推介和精准对接并举，力争引进一个人才、带来一个团队、推动一个产业。四是强化政策引才。我区人才新政20条，对全职引进人才，每年给予5到20万元的特殊津贴；对于特殊紧缺人才，实行“一事一议”，上不封顶，与市政策叠加使用。特别是人才安居方面，对于紧缺顶级人才，重点建设200套高档专家楼，合作建设高端“五星级”酒店；对于中高端人才，重点建设占地1500亩的国际人才城；对于其他人才，重点通过园区配建形式就近安家落户；对于买不起房的年轻优秀人才，通过租售同权、先租后买、共有产权等办法实现安居无忧。同时在安居房建设两年过渡期，将原“明丰酒店”购回提升，建设“院士公社”，满足高层次人才短期需求。
以重点人才工程为依托，构建从顶尖人才到基础人才，体系化梯次化的人才培养机制，让本土精英冒出来。一是实施“英才蓄水池工程”。相关职能部门要认真对接市各类人才评选活动，开展区级对应人才的评选，建立各类人才输送的“蓄水池”，并积极推荐申报上级重点人才项目，做好基础性储备。二是实施“专业技术人才梯队建设工程”。工业、农业、教育、卫生等部门要抓好本系统内的拔尖人才评选，通过开展技能标兵竞赛、金蓝领培训、名师带徒、建设首席技师工作室等方式，激励优秀人才搞创新、抓研发、提效益。三是实施“优秀人才回乡创业工程”。各镇街要引导在外能人、退伍军人、大学生等回乡创业，实现人才回乡、资金回流、项目回归，有力助推乡村振兴计划。
发挥我区高等院校、科创载体、高新企业密集优势，搭建人才施展才华、体现价值的平台，把群贤智慧用起来。一要推进人才平台建设“金字塔”工程。发挥好各级人才政策的叠加优势，发挥好四大提升、五大片区的聚集效应，引进共建一批知名高校和大院大所，支持建设产业研究院、技术转移中心、技术创新中心等新型研发机构，推动高校院所协同创新，打造顶级创新创业孵化器、加速器，催生创新“核裂变”、促进产业“发新芽”。二是发挥高教院校优势。充分利用无所高校主校区入驻有利时机，发挥好我区独有的人才智力优势，推进政产学研一体化机制建设，发挥好高层次人才创新创业园、科创小镇等产业平台作用，聚集优质创新创业资源要素。三是完善人才激励机制。政府和企业两个层面，都要落实“用效益体现价值，用财富回报才智”的人才工作观，探索多种激励手段，让人才名利双收。
各单位要牢固树立“人才是第一资源”的观念，任何时候都重视人才，任何事情都支持人才。区委组织部、人才办要牵头抓总、统筹协调，真正发挥好“人才之家”的作用。各成员单位、镇街要各司其职、各尽其力，为人才提供高效便捷的公共服务。开发区、经信局、人社局、高教办要主动靠前、分类施策，让各层面人才感受到尊重和温暖。宣传部门要加强人才政策和典型的宣传，营造尚贤重才、人才强区的浓厚氛围。
同志们，人才聚，产业兴，事业旺。我们一定要深入实施人才强区战略，聚焦打造省会产业高地、宜居新区、文旅名城，聚天下英才而用之，让更多千里马在全区竞相奔腾、脱颖而出，为高质量发展新区建设提供澎湃持久的强大动力！
人才工作推进篇六
近年来，xx市委、市政府高度重视技能人才培养，紧盯技能强市目标，强化党建引领理念，构建技能人才培养六大体系，有力推动技能人才队伍高质量建设。截至2021年x众，全市技能劳动者总量达x万人，高技能人才数量达x万人，高技能人才数占技能劳动者总量的x%。其中，x人获中华技能大奖，x人获“全国技术能手”称号，x名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。技能人才规模、质量双双提升，为xx高质量发展提供了强有力的人才保障。现将有关情况总结如下：
重视发挥政策的引领作用，依靠完善的政策体系出导向抓工作。在出台全国首个职业技能培训地方性法规《xx市职业技能培训条例》基础上，结合实际打造完整的“1+x”技能人才政策体系。近3年来，先后拟定《关于进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的实施意见》等技能人才规划意见，制定《关于进一步加强职业技能培训监管的实施意见》《xx市技能创业孵化基地管理办法》等x余个规范性文件，发布了《xx市高技能人才专项资金管理办法》，加大对高技能人才培训引进、评价激励、基础平台建设等方面支出，基本实现技能培训政策全覆盖。
积极实施高技能引才集聚计划，连年举办“高洽会”“毕洽会”等大型招聘活动，创新推出“在xx里•xx抱你”高层次人才云端招聘周，线上线下联动引进xx产业紧缺的高技能人才。着力打造“155”高技能人才公共实训体系，即建成1家综合性、5家区域性、5家专业性实训基地，年累计实训x万余人次。打造技能创业产业孵化平台，构建“技能创业苗圃+孵化器+加速器”全程孵化链条。建设覆盖重点产业和特色行业的技能大师工作室网络，建成市级以上技能大师工作室x家。重视发挥技工院校引领示范作用，全市x所技工院校主要专业基本覆盖了电气、工业机器人等社会需要的技术工种。在培养思路上，坚持以工匠精神和技能培养为核心，积极探索多种培养方式，技工院校毕业生一次性就业率保持在x%以上。
大力推进企业新型学徒制，围绕xx临港工业、支柱产业和新兴产业对技能人才培养的需求，探索学徒制培养新方法新途径，近x万人参与学徒制培养。完善市场化培训机制，引导社会力量开展市场化培养工作，鼓励行业部门、社会团体、企业和个人举办各类职业培训机构，全市x余家民办职业培训机构，年均为x余万人提供技能培训。聚焦重点大力实施技能提升行动，完善差异化培训和补贴，建设“xx市技能人才继续教育网”，拓展线上培训功能。自x年职业技能提升行动实施以来，全市累计开展各级各类补贴性职业技能培训x万人次，支持x万家企业开展以工代训x万人次。各类补贴性培训共涉及补贴资金x亿元。
积极规范技能评价机制，推行“统一鉴定范围”“统一职责划分”等“七统一”，制定鉴定考务实施规范，启用无纸化考试系统，实现“申报市县级职业技能鉴定”和“领取技能人员国家职业资格证书”事项“跑零次”。大力拓展评价晋升途径，在传统社会化考试基础上，探索新形势下技能人才评价新模式，出台《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见》《xx市高技能人才直接认定暂行办法》等，打破唯学历唯资历的传统评价标准，激发技能人才创新创业活力。针对xx制造强市战略建设需要，积极开发“plc编程”“机器人焊接”等与制造业密切相关的专项职业能力，助推产业发展。
不断加大高技能人才激励力度，做到政治上关心、经济上提高、生活上照顾。建立优秀高技能人才重奖制度，设立“xx市优秀高技能人才奖”，每年评选x名左右优秀高技能人才，每人给予x万元奖励，力度在全省全国处于前列。建立优秀技能人才培养选拔制度，实施“技能菁英”“双百提升”等培养计划，每年遴选优秀技能人才赴国（境）外参加技艺技能培训、交流等技能提升项目。2021年，出台《关于高水平培育新时代xx工匠队伍的实施意见》，加大xx工匠培育，并由市财政给予培养单位最高30万元的支持。积极采取措施提高技能人才社会待遇，实施紧缺岗位补贴制度，对符合条件的技师、高级技师，分别给予每月x元、x元的岗位补贴，可累计补贴x年。对获得省级以上技能荣誉的高技能人才，纳入专家管理服务范畴，享受专家慰问、带薪疗休养等相应待遇。xx市高技能人才每年都获评xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入选xx市杰出人才，每人获得x万元奖励。
大力推行“以赛代培”，积极打造“技能xx”竞赛高地。完善职业技能竞赛制度，提升竞赛技术标准，依托模具设计与制造等优势专业，积极承办各级技能大赛，创新推进“技能之星”职业技能大赛，提升“技能xx”品牌影响力。“技能之星”职业技能竞赛已连续举办x届，累计评选出“技能之星”x名。近年来，xx每年开展各类竞赛活动x余项，并带动区县（市）、企业行业上百万人投入技能比武岗位练兵，先后有x位选手入围世界技能大赛国家集训队。2021年，xx承办第一届xx技能大赛，xx代表队取得全部x个项目中x个项目第一名、x个第二名和x个第三名的优异成绩。在今年12月落幕的全国职业技能大赛中，xx选手共获得x金x银x铜x优胜的优良成绩。经市委、市政府批准，从2021年起，xx将每两年举办一届xx技能大赛，作为全市规格最高、规模最大的全市性、综合性职业技能赛事。第一届xx技能大赛暨2021年xx市“乡村振兴”职业技能大赛，已于今年x月成功举办。
当前，xx技能人才培养还存在一些不可忽视的瓶颈和问题。技能等级与薪酬不挂钩，劳动者学习提高技能的动力不足。全社会重视技能人才的意识氛围还需进一步提升。职业培训、职业资格等政策制度配套衔接不够顺畅。愿意招聘、不愿意培养。培训能力不足，加之技工类院校的生源质量不高等因素，导致技能人才培养总体不均衡。
解决这些问题，需结合xx产业发展需要和技能人才培养实际，重点应把握好以下几个方面：
建立企业职工培训制度，实行技能培训与考核评价、工资待遇相结合的激励机制，根据生产经营、科技创新和技术进步的需要，组织职工开展多种形式的职业技能培训。鼓励有条件的行业、企业利用自身资源建立培训中心、技师工作站、技能大师工作室，开展自主培训；支持企业以政府引导为主，依靠职业院校、行业和大型企业培训机构开展委托培养培训；大力推进企业新型学徒制，为企业培养一批优秀技能人才。
全面落实培育新时代xx工匠队伍的实施意见，挖掘培养一大批高学历、高质量的优秀工匠，推进技能人才增量提质。着眼优质高效目标，抓好“金蓝领”技能提升行动，聚焦智能制造产业工人、民生服务从业人员、乡村振兴实用人才以及创业就业等重点人群，聚焦三大科创高地建设发展过程中涌现出的新职业新岗位，大规模开展有针对性的职业技能培训。积极建立和完善技能竞赛体系，以技能竞赛平台打开交流窗口，对接世界职业教育，提升师资水平，助力企业发展。
改革完善技能人才评价机制，进一步规范社会化评价，探索实施职业技能等级认定制度，扩大企业技能人才自主评价范围，全面落实工程技术领域高技能人才与工程技术人才发展贯通工作，确保技能人才评价更加合理，社会认可度更高，流动更加顺畅。加大专项能力项目开发力度，着眼实际需求推出一批地方特色明显、社会需求迫切的专项职业能力考核项目。
通过政策引导和舆论宣传树立正确的人才理念转变重学历、轻技能的传统思想观念在全社会营造人人崇尚技能、人人。
学习。
技能的良好氛围。
工作。
道阻且长，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围需要全社会接力前行。秉持技能就业、技能增收、技能成才的社会共识，建设“技能xx”，xx这片沃土必将孕育出更多为高质量发展耕耘服务的优秀高技能人才！
人才工作推进篇七
人才是最宝贵、最关键的第一资源，也是最需培育、最有潜力的核心优势。实施“1551”工作体系，加快全区转型发展，迫切需要更大规模的人才，也能吸引更多更优秀的人才。召开这次会议，就是要表彰先进，交流经验，谋划未来，进一步树立重才识才、引才育才、用才聚才的鲜明导向，推动转型发展。
过去一年，是全区开启转型发展新征程，四大提升工程全面启动实施的关键之年，也是人才新政全面实施，人才工作成果凸显的丰收之年。突出的有三点：一是英才加速聚集。依托重点人才工程，新引进培养市级以上高层次人才66人，柔性引进意大利国立科学院、清华大学等10余位行业顶级专家。二是政策支撑真金白银。出台人才新政20条，发布人才安居房120套，优惠力度前所未有。三是平台建设亮点纷呈。新建“两站三中心”等创新平台16家，引进研发平台30家，特别是高层次人才创新创业示范园磁场效应不断显现。对去年人才工作，区委、区政府是充分肯定的。在这里，我代表区委、区政府，向受表扬的先进表示热烈祝贺！
就下步工作，提五点要求：
第一，要提升站位重才。习近平总。
书记。
指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前，区域竞争更多表现为人才竞争，科技战争更多表现为人才战争，发展优势更多表现为人才优势。全区正处在撤市设区政策窗口的机遇期，处在全面转型发展的关键期，也处在科教资源加速的聚合期。应对三期叠加的严峻挑战，完成高质量发展繁重任务，需要非常之举，更需要非常之才。我们必须树立更强烈的人才意识，做到引进人才求贤若渴，发现人才如获至宝，使用人才各尽其能，服务人才不遗余力。
对于中高端人才，重点建设占地1500亩的国际人才城；
对于其他人才，重点通过园区配建形式就近安家落户；
对于买不起房的年轻优秀人才，通过租售同权、先租后买、共有产权等办法实现安居无忧。同时在安居房建设两年过渡期，将原“明丰酒店”购回提升，建设“院士公社”，满足高层次人才短期需求。
等回乡创业，实现人才回乡、资金回流、项目回归，有力助推乡村。
振兴。
计划。
第四，要搭建平台用才。发挥我区高等院校、科创载体、高新。
企业。
密集优势，搭建人才施展才华、体现价值的平台，把群贤智慧用起来。一要推进人才平台建设“金字塔”工程。发挥好各级人才政策的叠加优势，发挥好四大提升、五大片区的聚集效应，引进共建一批知名高校和大院大所，支持建设产业研究院、技术转移中心、技术创新中心等新型研发机构，推动高校院所协同创新，打造顶级创新创业孵化器、加速器，催生创新“核裂变”、促进产业“发新芽”。二是发挥高教院校优势。充分利用无所高校主校区入驻有利时机，发挥好我区独有的人才智力优势，推进政产学研一体化机制建设，发挥好高层次人才创新创业园、科创小镇等产业平台作用，聚集优质创新创业资源要素。三是完善人才激励机制。政府和企业两个层面，都要落实“用效益体现价值，用财富回报才智”的人才。
工作。
观，探索多种激励手段，让人才名利双收。
第五，要齐心协力助才。各单位要牢固树立“人才是第一资源”的观念，任何时候都重视人才，任何事情都支持人才。区委组织部、人才办要牵头抓总、统筹协调，真正发挥好“人才之家”的作用。各成员单位、镇街要各司其职、各尽其力，为人才提供高效便捷的公共服务。开发区、经信局、人社局、高教办要主动靠前、分类施策，让各层面人才感受到尊重和温暖。宣传部门要加强人才政策和典型的宣传，营造尚贤重才、人才强区的浓厚氛围。
同志们，人才聚，产业兴，事业旺。我们一定要深入实施人才强区战略，聚焦打造省会产业高地、宜居新区、文旅名城，聚天下英才而用之，让更多千里马在全区竞相奔腾、脱颖而出，为高质量发展新区建设提供澎湃持久的强大动力！
人才工作推进篇八
同志们：
今天这次会议，是县人才工作领导小组成立后召开的第一次会议。刚才，会议明确了领导小组各成员单位的职责任务，讨论通过了《人才工作意见》。应该说，这既是一次职责分工会，又是一次动员推进会，大家务必高度重视，认真抓好落实，努力开创全县人才工作新局面，为##未来发展奠好基、铺好路。下面，我强调三点意见。
一、认清形势，摆上日程，切实增强做好人才工作的紧迫感。
一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，拥有了人才优势，就拥有了竞争优势。应该看到，当前，我县正处于机遇优势叠加、发展亮点频现的关键时期。经过全县上下和谐并进、实干争先，##已步入新的发展阶段，##区建设进程加快，县域工业增势明显，##产业质量效益持续提升，县域经济综合实力由上年的全省第##位升至第##位。经济越发展，越需要雄厚、适宜的人力资源作保障。然而，察优势、谋发展、看县情，尽管近年来我县人才工作有较大进展，但仍与跨越发展的形势不相适应。主要体现在：人才总量不足，结构不合理，全县各类人才##人，占总人口的##，尤其是“领军人才”和高技能实用技术人才，仅占人才总数的##%；人才布局不均，供求不平衡，机关事业单位人才占人才总量的##%，企业管理和各类专业技术人才比重明显偏低；人才内部流动不畅，外流不止，一次分配定终身的占绝大多数，一些青年技术骨干和高级专业技术人才“孔雀东南飞”的现象仍未得到控制，20仅教育系统就流失优秀人才##名，等等。为此，我们务必站在全局和战略高度，认清形势，明确任务，提高自觉性，增强紧迫感，进一步重视新时期人才工作，尽快汇聚起门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的各类人才，为##跨越发展提供源动力。
二、多措并举，强化服务，为##跨越发展提供人才保证。
振兴##，人才为本。实现跨越发展，必须汇集人才、培养人才、激励人才。一要围绕项目建设抓好人才引进。随着重点项目开工建设、人才引进优惠政策出台，我县已为人才搭设了施展才华的.舞台，建立了引进人才的“绿色通道”，形成了吸引人才的“磁场”效应。要围绕“##”发展战略，立足支柱产业、关键技术及重大项目“招才引智”，采用多种方式，大力引进急需的高层次紧缺人才。要着眼实际需要引进人才，既引进高层次人才，也引进实用技术人才，尤其要做好##籍人才的回引工作，鼓励返乡创业。要针对骨干企业专业技术人才短缺的现状，在人才资源配置上向重点企业倾斜，通过召开企业人才对接会、项目人才招聘会等形式，输送急需人才，保障企业稳健发展。要积极探索企业出资、政府主办等多元化人才服务新路，提高人才工作社会化服务水平。二要围绕提升素质抓好人才培训。要以执政能力建设为重点，通过营造学习环境、加强教育培训、注重实践锻炼等方式，培养大批党政干部、专业技术、企业经营管理、技能型和农村实用人才。目前，我县最需要的是实用型人才和专业技术人才。要加大外联力度，使“高校科技”嫁接“地方需求”，利用我县与省内外##多所大专院校、科研院所建立关系的优势，进一步抓好人才学校、党校、职业技术等培训工作。要坚持“人才强企”，引导企业自主培训。##公司从至今，累计投入##多万元用于企业人才教育和培养。##公司也高度重视人才工作，先后招聘国内外高层次人才##多人。要发挥“土专家”和“田秀才”引带作用，加强食用菌、果菜等农业主导产业技术普及推广，让能人教众人、众人成能人，使人才优势转化成经济优势。通过引育结合，力争到，全县人才总量突破##万人，其中高层次人才##人。三要围绕发挥潜能抓好人才使用。实践证明，哪个行业注重人才、合理使用人才、发挥人才特长，哪个行业发展的就快。我县在全国率先实现了##，成为全国##战线的一面旗帜。从94年开始，县##局就采取公开招聘方式选贤任能，先后选拔各类人才##名，占现有人员的##%，所有专业岗位都由招聘人员负责。局长##同志是##系统高层次人才、高级工程师，又是全国##奖章获得者。对他这样的人才，县委打破任职年龄界限，大胆使用，鼓励其发挥特长。借鉴这一模式，今后，我们要继续开拓创新，量能用才，按技用才，鼓励人才多干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，努力实现人才与经济社会的协调互动发展。
三、加强领导，创新机制，打造人才工作合力。
查。二要完善人才工作机制。要建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，注重通过实践检验人才，克服人才评价重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；创新市场配置机制，充分发挥市场在人才配置中的基础作用，促进人才合理流动；创新人才管理机制，“放开搞活”各类人才，提高人才利用效益；创新人才激励约束机制，调动各类人才工作积极性。三要真正关心爱护人才。各成员单位要把人才需求作为第一信号，把人才工作重点由管理转向服务，把握人才竞争趋势，掌握人才成长特点，探索人才工作规律，及时解决人才工作与人才队伍建设遇到的困难和问题，积极营造党爱人才、党兴人才、党聚人才的浓厚氛围。
同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。让我们以“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务全局，踏实苦干，努力开创我县人才工作新局面，为振兴##、推进县域经济社会和谐、跨越发展再做新贡献！
人才工作推进篇九
今天是__年的最后一天，照例是要写一下年度总结，呵呵。
这一年总体来讲很折腾。
几件事，我换工作了;我家装修了;跟我对象订婚了。
在一个地方呆的太久，就容易依赖容易懈怠，因为在那里你会有一些资历和经验，盲目的换工作弊端就是舍弃这些，从头开始——虽然这个词语也是两说，但是毕竟事实摆在那里，你离开了一个稳定的地方。我认为“稳定的工作”这个条件在上一代人心中是与良好的人品富足的家世并称的三大择偶标准，所以在年中换工作的时候，我的父母是不理解的。
好在我的女朋友理解，这么说并不是对父母的不重视，毕竟立场有偏差。
离开的理由有千万种，但是如果你不想离开的话，你会找到第一千零一个理由说服自己留下。所以再讨论为什么离开或者为什么留下，都已经没有意义了。
总而言之，我对毕业后的第一个工作，基本满意。在我离开的那天，我在微信上发了一张照片——“好聚好san，且行且珍惜”，也是有一种祝福，一种怀念在里面。我工作的工段叫“san单元”，所以这句话也有两层意思。这里是我职业生涯的起点，我怀念每一次爬到22米看日出和夕阳的时刻，每一次踩着厚厚的雪去吃饭，怀念食堂的捞面，怀念夜幕降临时路灯的橘黄色。当然，更怀念这里的人。
如果把我的第一份工作比作初恋的话，那么请原谅我没有从一而终。
后来我找第二份工作的时候遇到了一点困难，我女朋友问我，你现在还能回去吗?我说回不去了，心中有一点失落感。
第二份工作是一家外企，我跟我同学说起来的时候，他们普遍反映，你那英语行吗?好在我们平时的工作基本上接触不到歪果仁，也接触不到太多的英文。
在外企工作体会最深的就一点：用人真狠。我感觉工作强度普遍比原来更大。累如狗，只有这三个字可以形容。
还有一点，不看企业性质如何，有中国人的地方，思维就是中国人的，所以所谓的“外企文化”你得辩证的看。确实有跟中国企业不一样的地方，也有跟中国企业类似的时候。
刚来的时候还有点不适应，现在好多了。说点积极的：
去了一趟上海培训，公司报销机票和住宿，所以人生第一次坐飞机住四星。
积极参加公司组织的各种大小活动，迄今为止，获得笔记本一个，夏凉被一个，杯子一个，蓝牙耳机一个，充电宝一个，调料罐一个，电影票若干。。。。。。工厂人少，所以举办活动的话大家好歹都能得点什么。
与换工作同时进行的是装修。这是一个与换工作不相上下的累人的活儿。
忙前忙后，跑上跑下，累死累活。
人才工作推进篇十
二是注重重点专科人才的培养;三是注重护理管理人才的选拔和培养。护理部根据医院五年护理发展规划，结合医院实际情况，特制定出20xx—20xx护理人才培养计划，具体方案如下：
实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训内容包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容;岗位规范化培训包括岗位职责与素质要求、护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理操作技能等。
护理工作经验;手术室临床专科护士培训的学员要求有5年以上手术室护理工作经验;急诊科临床专科护士培训的学员要求有2年以上的急诊科护理工作经验。肿瘤科临床专科护士培训的学员要求有5年以上肿瘤科临床护理工作经验。利用远程教学的平台，与全国知名的专科医院或标杆医院对接和帮扶，互通信息，通过远程教学进行理论知识的培训，在条件允许的情况下，可直接到对方医院进行实际操作的培训。以提高我院重点专科整体护理水平，并逐步建立起护士的专科护理岗位培训制度和护理管理岗位培训制度，提高护士队伍专业化水平和护理管理科学化水平。也可采取院内进修、轮转等方式培养各层次的专业护理人员。
护士长作为护理队伍的骨干力量，其职能发挥强弱，对护理质量管理、护士素质的提高及人才培养起着至关重要的作用，因此作为护士长要有精湛的业务能力、相当水平的综合管理能力及沟通协调能力，才能满足护理管理的要求。
近年来随着医院规模扩大，二级学科建设的不断推进，护理管理人才的培养已刻不容缓。通过加强在职护士长的继续深造、新上任护士长的管理知识培训及设立护理管理后备人才库，通过公开竞聘，重点选拔，定向培养，形成护理管理人才的梯队培养，为今后走上护士长管理岗位打好坚实基础。具体方法如下：
(一)对以前参加过进修和清华班管理知识培训学习的护士长，在掌握了一定的管理知识和积累了一定护理管理经验的前提下，年龄在40岁以下者，可继续进行更深层次的培训。根据需求可分批派往泰国、新加坡等东南亚国家继续深造。
(二)对于新上任的、年轻的护士长，可以通过自学、院内管理知识的培训或通过参加清华班管理知识的学习，来提升自己的管理能力。院内管理知识的培训内容包括现代管理理论在记录管理中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核、护理质量控制与持续改进等以提高护理管理者的理论水平、业务能力和管理素质。
(三)设立护理管理后备人才库。本着公开、公平、公正、择优的原则，选拔德才兼备，有一定组织、管理、协调能力和群众基础好，年龄35岁以下，从事护理工作5年以上，大本以上学历、护师以上职称的优秀护士。通过自愿报名与科室推荐相结合，重点选拔，选择到医院护理管理后备人才库，进行定向培养。培养方式如下：
1、可在院内重点科室轮转，每个科室1—2个月以掌握更多的专业知识;。
2、安排有经验的护士长专门带教，跟班学习;。
3、安排到护理部轮转2——3个月;。
4、参加院内管理知识培训;。
5、通过重点选拔，定向培养，考核合格后可选送参加清华班的培训。每个科室都必须建立起护士长、副护士长及后备人才三个层次的人才梯队。对于人才断层的科室，由医院根据实际情况，通过每年人才招聘(大本生的补充)或通过全院调整来逐步完善。
人才工作推进篇十一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年以来，县×局认真贯彻人才优先发展战略，积极开展招才引智和产学研合作，不断提升企业科技创新水平，为加快新旧动能转换，为经济社会高质量发展提供有力支撑。
一、主要工作成效。
二、存在问题。
三、下步工作计划。
目前正在起草×县创新创业领军人才和创新平台管理办法，建立更加符合人才成长规律和市场规律的创新创业资助模式，综合运用重点支持、滚动支持、运行补贴和后补助等措施，支持引进高层次人才和各类人才平台建设，吸引更多在外人才为×经济发展献计出力。
人才工作推进篇十二
20xx年xx镇人才工作在县委的正确领导和县委组织部的指导下，以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大关于人才工作的新思想新要求，坚持党管人才原则，统筹推进各类人才队伍建设。^v^^v^指出：“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”结合本乡镇的情况创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为xx镇经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。
一、20xx年工作总结。
(一)坚持党管人才，强化责任，加强指导。
以镇党委书记xx任组长，镇党委副书记xx、镇党委组织委员xx任副组长的工作领导小组，积极学习贯彻十九大“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”的精神，增强人才工作的责任意识，研究、部署人才工作，强化人才工作目标管理，将人才工作列入部门绩效考核、领导干部年度考核以及基层党建述职内容，强调做好人才工作的重要性和必要性。
(二)强化人才培养，开拓创新，稳步发展。
全镇共有干部职工x人，其中：行政干部x人，事业干部x人，女性x人，副科级以上领导x人，股级干部x人;具有大学学历的有x人，具有研究生学历x人，具有大专学历的有x人，具有高中专学历的有x人;年龄在35岁及以下的有x个，36岁到45岁的有x人，45岁以上的有x人;男职工x人，女职工有x人。近年来，xx镇党委、政府充分发挥现有专业人才的作用，以人才带动人才，人才吸引人才的方式，充分调动积极性。以创新能力建设为重点，坚持人才的培养和教育，通过开展培训教育，促进现有人才不断进行提高，自我超越。为加速xx镇又好又快发展提供坚实的人才支撑和智力保证。
(三)拓宽晋升渠道，完善激励机制。
一是加强干部的培养和选用，特别是对年轻干部的提拔和任用。通过开展竞争上岗和双向选择，进一步整合人力资源，逐步优化中层管理干部队伍的年龄、知识和专业结构，一定程度上打破论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增强干部职工的危机感、责任感和紧迫感。
二是定期与不定期对乡镇干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价乡镇干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。
(四)加强心理疏导，关爱干部职工。
针对当前镇干部因长期处于工作任务日益繁重、责任压力不断攀升的状态，容易出现焦虑、抑郁、失衡等不健康心理问题实际，要积极探索干部心理疏导工作机制，及时化解干部心理健康存在的问题。
一是建议成立乡镇干部心理健康咨询服务中心，开通心理健康咨询服务热线电话，帮助广大乡镇干部加强自我心理调适，增强心理承受能力。
二是完善干部走访慰问机制，关注干部思想动态，加强干部“三必访、五必谈”关怀慰问机制，即干部家庭遭遇重大困难时必访、生病住院时必访、直系亲属去世时必访;干部提拔、交流、调整时必谈，违纪受处理时必谈，情绪异常、思想有波动时必谈，群众反映强烈时必谈，工作受挫、压力过大必谈。镇干部任务重、责任大、工作条件艰苦，但待遇却不高。
三是希望县委出台一些优惠政策，在生活上提高镇干部职工的福利待遇使镇干部“留得住、安下心，想干事”。
二、存在的问题和不足。
20xx年的人才工作，经过我镇干部职工的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，部分单位人才使用效益不高，“用非所学、学非所长”的现象仍然存在，人才工作领导小组思想还不够解放，服务意识不强。
三、下一步计划。
为了把使xx能更好的吸引人才并留住人才，在以后的工作中，我们将继续努力，从以下几个方面加以改进：
(一)进一步加强人才引进的工作。针对xx镇人才总量不足、人才结构不合理的实际，将继续加强人才引进工作，结合实际，继续开展急需紧缺人才招聘，坚持以诚求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，积极引进各领域紧缺急需的高层次人才。
(二)进一步加强学习，提高整体素质。继续深入学习人才工作相关材料，全面把握精神实质，进一步加强人才工作干部队伍的自身建设，以集聚各类人才为着力点，培育一支业务素质高、服务意识强的社会工作人才队伍，确保各类人才安心创业、健康发展。
(三)继续完善人才工作信息。进一步做好人才的信息收录工作，继续把未发现的人才收录进来，及时了解人才资源的动向，充分挖掘潜在人才。对于已有人才，也要及时了解工作、生活各方面的困难和问题，并积极帮解决问题。定期深入基层走访，摸实情、办实事，做到底数清、情况明，全方位完善人才库。
(四)继续探索，创新思路，创造性开展人才工作。积极支持、配合，做好上级业务部门和县委安排的各项工作任务，确保人才各项工作的圆满完成。
人才工作推进篇十三
人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：。下面是小编精心整理的中央组织部人才工作局召开人才工作推进会部署推进人才工作重点(通用3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
新华社北京3月22日电(新华社记者)最近，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)。日前，中央组织部负责人接受采访，就《意见》制定和贯彻落实等问题，回答了记者提问。
问：请您介绍一下《意见》制定出台的背景和意义。
答：人才事业具有全局性和战略性。党和国家历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大人才队伍。党的十八大以来，习近平总书记深刻把握国际国内发展基本走势，对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要指示，反复强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。人才发展体制机制改革是我国全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。中央《深化党的建设制度改革实施方案》明确要求制定《意见》，列入中央改革办重点督办项目。
制定《意见》，既是中央的明确要求，也是人才事业发展实际需要。经过几代人努力，我国人才队伍建设取得巨大成就，但人才队伍大而不强，领军人才、拔尖人才稀缺，人才创新创造活力不足，成为制约创新驱动发展的“瓶颈”。解决这些问题的关键是深化人才发展体制机制改革。制定《意见》，就是要通过深化改革，破除思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势，让人才放开手脚创新创造，尽情展示聪明才智，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定，为经济社会发展增添蓬勃活力和强大动力。
2014年，根据中央部署，中央组织部等10个部门成立制定工作领导小组，深入开展调研，广泛听取各方面意见，组织有关方面反复研究论证。文件稿形成后，先后提请中组部部务会、党的建设制度改革专项小组、中央全面深化改革领导小组、中央政治局常委会进行了审议。
《意见》的制定出台是深入实施人才优先发展战略，加快我国人才事业发展的重大举措。它的颁布实施，必将有力推进人才强国建设，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展提供强大人才支撑。
问：全社会特别是广大人才都很关心人才发展体制机制改革，请您介绍一下《意见》的总体考虑和主要内容。
答：《意见》深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，高度重视改革创新的系统性、整体性和协同性，是深化人才发展体制机制改革的重要指导性文件。在制定文件的过程中，我们注重把握以下四个方面：一是加强总体谋划。把人才发展体制机制改革放到协调推进“四个全面”战略布局中进行谋划，树立全球视野和战略眼光，注重统筹开发利用国内国际人才资源，突出为创新驱动发展提供人才和智力支撑。二是遵循“两个规律”。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，推动人才管理部门简政放权，落实用人单位自主权。三是突出问题导向。针对束缚人才发展的体制机制障碍，找准突破口和切入点，打破条条框框限制，克服利益格局掣肘，提出改革的思路和办法。四是坚持积极稳妥。从我国国情和人才实际出发，注意策略方法，既抓住关键大胆突破，又注意统筹兼顾、协调推进。一些改革举措强调试点先行、由点及面、有序推开，鼓励支持基层探索创新。
《意见》共分9个部分、30条，主要内容包括：第一部分指导思想、基本原则和主要目标;第二部分推进人才管理体制改革;第三部分改进人才培养支持机制;第四部分创新人才评价机制;第五部分健全人才顺畅流动机制;第六部分强化人才创新创业激励机制;第七部分构建具有国际竞争力的引才用才机制;第八部分建立人才优先发展保障机制;第九部分加强对人才工作的领导;结尾部分对抓好贯彻落实提出明确要求。
答：人才发展体制机制改革系统性强，涉及面宽、政策性强，牵一发而动全身。作为我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，《意见》坚持问题导向，重点针对当前人才发展体制机制存在的突出弊端提出改革举措，力求符合实际、务实管用。
在改革人才管理体制方面，《意见》把理顺政府、市场、社会、用人主体关系，明确各自功能定位，作为改革重点，着力加以推进。一是建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预。二是对反映强烈的编制、岗位和薪酬管理等体制问题提出改革举措，保障和落实用人主体自主权。三是健全市场化、社会化的人才管理服务体系，积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。四是加强人才管理法制建设，完善人才政策法规体系。
在改革人才评价、流动、激励等机制方面，《意见》有针对性地提出6项改革任务。一是在人才培养方面，重点聚焦专业人才，尤其是实施创新驱动发展战略急需的战略科学家、科技创新人才、企业家和技能人才等，改进培养支持方式，注重创新能力培养。二是在人才评价方面，根据人才不同类别，分别实行学术评价、市场评价和社会评价，提高人才评价的针对性、科学性。三是在人才流动方面，打破体制壁垒，扫除身份障碍，促进党政机关、企事业单位人才和社会各方面人才顺畅流动，提高人才横向和纵向流动性。四是在人才激励方面，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制，促进科技成果资本化、产业化，实施股权期权激励，让人才合理合法享有创新收益。五是在人才引进方面，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，不唯地域、不求所有、不拘一格，广开进贤之路、广纳天下英才。六是在投入保障方面，综合运用经济、产业政策和财政、税收杠杆，加大人才开发投入力度，促进人才与经济社会发展深度融合。
在完善党管人才领导体制方面，提出发挥党委(党组)统揽全局、协调各方的领导核心作用，进一步完善党管人才工作格局，建立人才工作目标责任制，加强政治引领和政治吸纳，做好人才团结教育引导服务工作。
问：激发人才创新创业活力急需改革人才评价机制，请您介绍一下《意见》在更好发挥人才评价指挥棒作用方面的具体举措。
答：如何让广大人才通过更科学合理的评价机制脱颖而出，关系人才成长和作用发挥。广大人才对改革人才评价机制的呼声很高。无论是从人才发展考虑，还是为事业发展着想，深化人才评价机制改革迫在眉睫。《意见》提出创新人才评价机制，着重从三个方面作了强调。
第一，制定分类推进人才评价机制改革的指导意见，突出品德、能力和业绩评价。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。
第二，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，改进人才评价考核方式，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。注重引入国际同行评价。加强评审专家数据库建设，建立评价责任和信誉制度。适当延长基础研究人才评价考核周期。
第三，制定深化职称制度改革意见，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。《意见》指出，清理减少准入类职业资格并严格管理，推进水平类职业资格评价市场化、社会化。放宽急需紧缺人才职业资格准入。
答：水不激不跃，人不激不奋。人才是财富和价值的直接创造者，应当通过收入分配制度改革，让财富的创造者成为财富的拥有者。对高层次人才来说，荣誉比报酬、福利往往更能体现人生价值。《意见》贯彻落实习近平总书记重要指示精神，提出建立有效的激励机制，充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重激励作用，使人才在创新创造中有收益、有荣誉、有地位，让人才切实感受到知识创造的价值。在强化人才创新创业激励机制方面，《意见》从三个方面作出部署。
一是加强创新成果知识产权保护，通过完善知识产权保护制度，加快出台职务发明条例，研究制定创新成果保护办法。完善知识产权质押融资等金融服务机制，为人才创新创业提供支持。
二是允许科技成果通过协议定价、在技术市场挂牌交易、拍卖等方式转让转化，加大创新人才激励力度。完善科研人员收入分配政策，依法赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决定权，实行以增加知识价值为导向的激励机制。研究制定国有企事业单位人才股权期权激励政策。探索高校、科研院所担任领导职务科技人才获得现金与股权激励管理办法。
三是鼓励和支持人才创新创业，高校、科研院所科研人员经所在单位同意，可在科技型企业兼职并按规定获得报酬。允许高校、科研院所设立一定比例的流动岗位，吸引具有创新实践经验的企业家、科技人才兼职，鼓励和引导优秀人才向企业集聚，打造一批低成本、便利化、开放式的众创空间。
问：最后，请您谈谈对贯彻落实《意见》有什么具体部署?
答：《意见》是深化人才发展体制机制改革的重要指导性文件，对加快推进人才强国战略、把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来将产生深远影响，需要各级党委和政府抓好落实。各地各部门要结合实际研究制定贯彻《意见》的实施办法，梳理重点任务，明确责任分工，细化落实措施，及时协调解决贯彻落实中的具体问题。现阶段主要做好三件事。一是落实任务分工方案。中央组织部会同有关方面研究制定了《意见》任务分工方案，方案印发后，各有关部门将根据责任分工，细化改革举措，明确各项改革的进度安排。二是深入学习宣传。中央组织部将于近期专门发出通知、召开座谈会，对各地各部门学习贯彻《意见》作出部署、提出要求。通过媒体报道，加强对《意见》的宣传解读。三是开展集中培训。中央组织部将举办培训班，对中央和国家机关各部门组织人事部门、省(区、市)党委组织部有关负责人进行培训。下一步，中央组织部将跟踪了解各地各有关部门贯彻落实《意见》进展情况，并适时进行专项检查。
12月9日，自治区人才工作领导小组召开第26次会议，审议了自治区重点人才培养工程和“特聘专家”人选、新组建和柔性引进科技创新团队、科技创新平台和团队奖补对象、第三批人才项目及专项资金支持计划。自治区党委常委、常务副主席张超超，自治区党委常委、组织部部长石岱出席会议。
会议强调，要认真贯彻自治区党委十二届十二次全会精神，深入实施人才强区战略，全面激发人才创新活力。要聚焦黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设，围绕自治区重点特色产业发展，推进“政府出钱、企业育人”试点，制定“人才+重点特色产业”行动计划，完善人才培养引进、使用评价、激励服务体系，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向，充分体现知识、技术等创新要素价值的收入分配机制和人才评价机制，更大力度引导人才向产业、企业集聚。要立足我区实际，主动谋划作为，集中政策、环境、平台等支持要素，形成人才工作“拳头”优势，努力在重点领域、重点产业取得突破，以点带面促进人才发展水平迈上新的台阶。
4月23日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，落实全国组织部长会议、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会工作部署，对做好2020年公务员工作作出具体安排、提出明确要求。
会议强调，要认真落实坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党的要求，进一步推动广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加快深化公务员分类改革进程，提高公务员管理科学化水平。要坚持事业为上，健全落实精准科学的选贤任能制度。要坚持多措并举，着力在提高公务员队伍的治理能力上下功夫见成效。要进一步完善激励约束机制，引导公务员更好履职尽责、担当作为。要坚持正确政治方向，进一步完善中国特色公务员制度体系。会议要求，各级公务员主管部门要坚持干字当头、实字为先，提高政治站位、创新思路、聚焦精准、强化责任抓落实，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。
中央组织部有关负责同志出席会议并讲话。山西、上海、江苏、广西、重庆、陕西党委组织部作交流发言。各省区市和副省级城市、新疆生产建设兵团党委组织部有关负责同志参加会议。
人才工作推进篇十四
2021年，x商务区按照“储备人才资源、转化发展资本”的要求，认真履行“一把手”抓“第一资源”责任，重点开展了金融、管理、法律、数字经济、土地规划类等高层次人才和文化旅游、电子竞技专业人才引育工作，为园区持续发展注入动力源。截止目前，园区机关硕士学历干部职工x人，本科学历x人，占机关总人数的x%；园区企业引进企业高管、硕博或有中级以上职称的高层次人才x人，其中本科以上人才x人、硕博人数x人。
一、主要工作完成情况。
（一）人才聚集情况。
一是以招引企业聚集人才。截止目前，引进企业x个，落地引进高层次人才x余人，涉及金融、管理、规划、语言、数字经济等领域。二是以平台优势吸引人才。充分发挥x商务区金融集聚区、cbd创业孵化示范基地带动创新、引领转型的作用，以示范区建设吸引集聚“轻资产、新业态”人才。三是以政策洼地构筑人才高地。制定完善了《x商务区关于引进、培养和使用人才的暂行办法》、《x商务区推进产业发展的若干政策暂行办法》等，在cbd保险大厦24楼设立了人才公寓，并配备餐饮、健身、休息娱乐等配套，对人才关心的引进培养、政策扶持、生活保障等方面进行整合创新，构筑人才政策新优势。
（二）引才活动开展情况。
（三）搭建平台招引人才。
二、存在的问题。
目前，商务区虽已有一定的人才发展基础，但仍存在以下问题：一是人才结构不够优化。高层次人才队伍规模小、效益低等短板和不足，特别是文化旅游、电子竞技等新经济新产业所需人才的“招才引智”工作推进缓慢，高精尖缺人才支撑不足。二是人才政策吸引力有限。园区人才政策主要是具体执行区市相关政策，自有政策如人才公寓等政策制度手段单一、扶持力度较弱，对人才吸引效果还不明显。三是人才引育工作机制需做到实施跟新。园区人才工作在人才流动、人才激励、人才培养、人才信息统计分析等方面需进一步完善。
三、下一步改进举措。
在今后的工作中，商务区将深入贯彻落实自治区、x市组织工作会议精神，以调整和优化人才结构为主线，以制度创新、机制创新为动力，以优化发展环境为保障，培养造就一支具有竞争力、富有创造力、体现时代活力的人才队伍，为商务区发展建设提供有力的人才保证和智力支持。
（一）健全人才工作机制。当前，园区发展建设正处于爬坡过坎关键时期，金融、文创、旅游、电竞、信息等特色产业蓬勃发展，将带来人才数量和质量需求的爆发期。要深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律，努力健全和完善人才工作机制。坚持“党管人才”工作原则，把人才工作和园区发展建设工作同安排、同部署、同落实，进一步加强人才工作的协调服务、沟通联络、信息报送和统计调查等工作，切实提高人才工作科学化水平。
（二）调整优化人才结构。人才引进是双向选择，既要立足地域实际，又要尊重人才自身需求。如果对人才盲目引进，不仅会造成财力的浪费，更会造成人才的浪费。因此，必须紧密结合商务区发展建设情况，聚集主导产业紧缺人才。围绕以金融保险为核心，以文化旅游等产业为辅“一核多极”产业发展体系，把引才和育才作为增加人才数量、提升人才质量的关键环节，积极为产业发展提供人才支撑。一是加大柔性引才力度。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，与区内外著名高校、上海陆家嘴、广州天河cbd等建立招才引智合作协议，加强引进博士、专家、学者等高层次人才；二是加强本土人才培养。对园区现有人才，选派优秀人才到区外高校或相关机构学习，加大人才激励表彰力度，定期评选表彰园区内优秀人才或特殊贡献人才，组织优秀人才开展体检、休假疗养活动等。
（三）优化人才发展环境。准确把握《x市关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》精神，用足用活区市人才相关政策，对符合园区产业发展和项目建设需要紧缺人才，以财政补贴的方式，在个税、住房、生活等方面加大扶持力度，形成政策优势，打造政策洼地。发展众创空间等创业服务机构，加快建设科技金融服务和产学研政资介合作平台，为创新创业人才提供“量身定做”的综合服务；积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境，探索加强与园区人才联系的方法与途径，在生活上为他们排忧解难，使他们全身心地投入到工作中去。
人才工作推进篇十五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
近年来，xx市委、市政府高度重视技能人才培养，紧盯技能强市目标，强化党建引领理念，构建技能人才培养六大体系，有力推动技能人才队伍高质量建设。截至2021年x众，全市技能劳动者总量达x万人，高技能人才数量达x万人，高技能人才数占技能劳动者总量的x%。其中，x人获中华技能大奖，x人获“全国技术能手”称号，x名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。技能人才规模、质量双双提升，为xx高质量发展提供了强有力的人才保障。现将有关情况总结如下：
一、主要工作及成效。
一是敢闯敢试，政策先行，构建技能人才培养制度体系。重视发挥政策的引领作用，依靠完善的政策体系出导向抓工作。在出台全国首个职业技能培训地方性法规《xx市职业技能培训条例》基础上，结合实际打造完整的“1+x”技能人才政策体系。近3年来，先后拟定《关于进一步加强技能人才队伍建设打造技能强市的实施意见》等技能人才规划意见，制定《关于进一步加强职业技能培训监管的实施意见》《xx市技能创业孵化基地管理办法》等x余个规范性文件，发布了《xx市高技能人才专项资金管理办法》，加大对高技能人才培训引进、评价激励、基础平台建设等方面支出，基本实现技能培训政策全覆盖。
二是整合资源，多方发力，构建技能人才培养平台体系。积极实施高技能引才集聚计划，连年举办“高洽会”“毕洽会”等大型招聘活动，创新推出“在xx里•xx抱你”高层次人才云端招聘周，线上线下联动引进xx产业紧缺的高技能人才。着力打造“155”高技能人才公共实训体系，即建成1家综合性、5家区域性、5家专业性实训基地，年累计实训x万余人次。打造技能创业产业孵化平台，构建“技能创业苗圃+孵化器+加速器”全程孵化链条。建设覆盖重点产业和特色行业的技能大师工作室网络，建成市级以上技能大师工作室x家。重视发挥技工院校引领示范作用，全市x所技工院校主要专业基本覆盖了电气、工业机器人等社会需要的技术工种。在培养思路上，坚持以工匠精神和技能培养为核心，积极探索多种培养方式，技工院校毕业生一次性就业率保持在x%以上。
三是创新方法、拓展途径，构建技能人才培养培训体系。大力推进企业新型学徒制，围绕xx临港工业、支柱产业和新兴产业对技能人才培养的需求，探索学徒制培养新方法新途径，近x万人参与学徒制培养。完善市场化培训机制，引导社会力量开展市场化培养工作，鼓励行业部门、社会团体、企业和个人举办各类职业培训机构，全市x余家民办职业培训机构，年均为x余万人提供技能培训。聚焦重点大力实施技能提升行动，完善差异化培训和补贴，建设“xx市技能人才继续教育网”，拓展线上培训功能。自x年职业技能提升行动实施以来，全市累计开展各级各类补贴性职业技能培训x万人次，支持x万家企业开展以工代训x万人次。各类补贴性培训共涉及补贴资金x亿元。
四是明确导向，突破限制，构建技能人才培养评价体系。积极规范技能评价机制，推行“统一鉴定范围”“统一职责划分”等“七统一”，制定鉴定考务实施规范，启用无纸化考试系统，实现“申报市县级职业技能鉴定”和“领取技能人员国家职业资格证书”事项“跑零次”。大力拓展评价晋升途径，在传统社会化考试基础上，探索新形势下技能人才评价新模式，出台《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见》《xx市高技能人才直接认定暂行办法》等，打破唯学历唯资历的传统评价标准，激发技能人才创新创业活力。针对xx制造强市战略建设需要，积极开发“plc编程”“机器人焊接”等与制造业密切相关的专项职业能力，助推产业发展。
五是重点倾斜，有效激励，构建技能人才培养激励体系。不断加大高技能人才激励力度，做到政治上关心、经济上提高、生活上照顾。建立优秀高技能人才重奖制度，设立“xx市优秀高技能人才奖”，每年评选x名左右优秀高技能人才，每人给予x万元奖励，力度在全省全国处于前列。建立优秀技能人才培养选拔制度，实施“技能菁英”“双百提升”等培养计划，每年遴选优秀技能人才赴国（境）外参加技艺技能培训、交流等技能提升项目。2021年，出台《关于高水平培育新时代xx工匠队伍的实施意见》，加大xx工匠培育，并由市财政给予培养单位最高30万元的支持。积极采取措施提高技能人才社会待遇，实施紧缺岗位补贴制度，对符合条件的技师、高级技师，分别给予每月x元、x元的岗位补贴，可累计补贴x年。对获得省级以上技能荣誉的高技能人才，纳入专家管理服务范畴，享受专家慰问、带薪疗休养等相应待遇。xx市高技能人才每年都获评xx市杰出人才，至今已有x、x、x、x等四人入选xx市杰出人才，每人获得x万元奖励。
六是提高标准，打造品牌，构建技能人才培养竞赛体系。大力推行“以赛代培”，积极打造“技能xx”竞赛高地。完善职业技能竞赛制度，提升竞赛技术标准，依托模具设计与制造等优势专业，积极承办各级技能大赛，创新推进“技能之星”职业技能大赛，提升“技能xx”品牌影响力。“技能之星”职业技能竞赛已连续举办x届，累计评选出“技能之星”x名。近年来，xx每年开展各类竞赛活动x余项，并带动区县（市）、企业行业上百万人投入技能比武岗位练兵，先后有x位选手入围世界技能大赛国家集训队。2021年，xx承办第一届xx技能大赛，xx代表队取得全部x个项目中x个项目第一名、x个第二名和x个第三名的优异成绩。在今年12月落幕的全国职业技能大赛中，xx选手共获得x金x银x铜x优胜的优良成绩。经市委、市政府批准，从2021年起，xx将每两年举办一届xx技能大赛，作为全市规格最高、规模最大的全市性、综合性职业技能赛事。第一届xx技能大赛暨2021年xx市“乡村振兴”职业技能大赛，已于今年x月成功举办。
二、存在问题。
当前，xx技能人才培养还存在一些不可忽视的瓶颈和问题。一是技能人才总体待遇不够高，技能等级与薪酬不挂钩，劳动者学习提高技能的动力不足。全社会重视技能人才的意识氛围还需进一步提升。二是技能人才工作处在改革调整期，职业培训、职业资格等政策制度配套衔接不够顺畅。三是部分企业承担职工技能培训的主体意识不强，愿意招聘、不愿意培养。四是社会培训机构总体规模偏小，培训能力不足，加之技工类院校的生源质量不高等因素，导致技能人才培养总体不均衡。
三、下一步思路。
解决这些问题，需结合xx产业发展需要和技能人才培养实际，重点应把握好以下几个方面：
支持企业以政府引导为主，依靠职业院校、行业和大型企业培训机构开展委托培养培训；
大力推进企业新型学徒制，为企业培养一批优秀技能人才。
二是全面推进实施新时代xx工匠培育工程。全面落实培育新时代xx工匠队伍的实施意见，挖掘培养一大批高学历、高质量的优秀工匠，推进技能人才增量提质。着眼优质高效目标，抓好“金蓝领”技能提升行动，聚焦智能制造产业工人、民生服务从业人员、乡村振兴实用人才以及创业就业等重点人群，聚焦三大科创高地建设发展过程中涌现出的新职业新岗位，大规模开展有针对性的职业技能培训。积极建立和完善技能竞赛体系，以技能竞赛平台打开交流窗口，对接世界职业教育，提升师资水平，助力企业发展。
三是创新拓展技能人才评价改革路子。改革完善技能人才评价机制，进一步规范社会化评价，探索实施职业技能等级认定制度，扩大企业技能人才自主评价范围，全面落实工程技术领域高技能人才与工程技术人才发展贯通工作，确保技能人才评价更加合理，社会认可度更高，流动更加顺畅。加大专项能力项目开发力度，着眼实际需求推出一批地方特色明显、社会需求迫切的专项职业能力考核项目。
四是大力营造技能人才成长成才良好环境。加强宣传，优化技能人才成长的社会环境与舆论环境。充分利用各类媒体，大力宣传技能人才的重要作用和突出贡献，宣传优秀高技能人才的典型事迹，通过政策引导和舆论宣传，树立正确的人才理念，转变重学历、轻技能的传统思想观念，在全社会营造人人崇尚技能、人人学习技能的良好氛围。
技能人才发展工作道阻且长，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围需要全社会接力前行。秉持技能就业、技能增收、技能成才的社会共识，建设“技能xx”，xx这片沃土必将孕育出更多为高质量发展耕耘服务的优秀高技能人才！
人才工作推进篇十六
近年来，我区坚持把提升乡土人才队伍的整体素质作为人才工作的重要任务，多渠道、全方位开展人才培训，为推动全区脱贫攻坚、乡村振兴锻造了一批创新能力强、实践本领高的人才队伍。
一、培育范围上着眼全覆盖。
一是着力培育农村管理人才。
抢抓村(社区)“两委”换届契机，积极打造一批乡村振兴的“排头兵”。20xx年，共选出村(社区)“两委”班子成员361人，大专及以上学历201人。“两委”班子成员中，84人为本村致富能手，58人为本乡本土大学生，47人为退役军人，61人为外出务工经商返乡人员。对他们有针对性开展岗前培训、座谈交流等多轮培训，为乡村振兴提供组织保障。
二是着力培育农村实用技术人才。
面向种养大户、家庭农场主、农民合作社骨干、农业社会化服务人员和返乡涉农创业者，大力实施现代农业带头人培育、高素质农民培育工程，全力打造一支服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用型人才队伍。
三是着力培育乡村公共服务人才。
二、培育方式上着眼多渠道。
一是坚持走出去请进来。
紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴，以促进农业增效、农民增收为重点，用好理论知识、党性修养、实践锻炼、实用技能“四类课堂”，将党校教授和专家学者请进来，组织乡土人才走出去，汲取先进经验，学习优秀做法，拓宽眼界和思路，着力提高培训实效性。4月4日，区委书记带队到河南省农业科学院现代农业科技试验示范基地观摩学习，2月17日，区委副书记带队赴兰考县考察学习乡村振兴成功经验。
二是开展导师结对帮带。
以开展乡村干部“导师帮带制”试点工作为契机，通过制定跟班工作“教”、专题指导“讲”、项目参与“练”、抱团发展“带”等多元帮带措施，凤泉区结对9个帮带小组，各小组结合自身实际列出帮带需求，持续提升乡镇干部和村党组织书记工作能力，激发乡村振兴人才活力。
三是围绕特色产业项目。
坚持聚焦产才融合，打通人才与资金、项目、产业对接点，成立以乡土人才为骨干，以农村经济合作社为载体，通过“项目+能人+农户”接长共富链，初步形成了一批促进农村发展、农业增效、农民增收的特色产业。如凤泉区大块镇闫庄西红柿育种项目就是与北京博纳东方农业科技有限公司合作联营，对方定期派技术人员来我区进行培训、授课、指导，目前已培育熟练育种人员200余人。
三、培训成效上着眼正能量。
一是拓宽人才晋升渠道。
注重从优秀村(社区)党组织书记中招录事业单位人员，全区先后有3名优秀党组织书记进入事业单位人员岗位。1名特别优秀、实绩突出、群众公认的村党组织书记，通过乡镇领导班子换届选举选任为乡镇领导干部，34名政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记被推荐为区级“两代表一委员”。
二是支持特色项目发展。
带着项目发展，对发展特色产业项目、创建各类农村经济组织等乡土人才给予政策信息、发展资金、手续办理等方面的支持，目前，全区现有各类农业龙头企业4家、农民专业合作社150余家，为发展特色产业、推进脱贫攻坚提供了强大助力。
三是树立典型促进引领。
人才工作推进篇十七
改革创新、完善机制；
实事求是、以用为本”的总体思路，创新特色人才集聚机制，努力改善人才发展环境，促进科研创新成果转化，牢牢把握国家战略资源创新开发试验区建设的机遇，为努力把××建成“以×为主导、精品钢铁为支撑、相关产业协调发展”的世界级××资源综合利用优秀企业提供坚强的人才保障和智力支持。下面，我以《创新人才培养机制，提升企业核心竞争力》为题，向各位领导和同志们做简要汇报。
一、创新人才资源开发配置体系，坚持人力资源为企业第一资源，实施“人才强企”战略。
××集团深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，形成了“人才是第一资源”的共识，明确了“激活现有人才、引进专门人才、培养创新人才”的工作思路，确立了建设“一流职业素养、一流业务水平、一流工作作风、一流岗位业绩”的人才队伍目标。一是围绕保证产品质量、提升生产效能，大力实施职工素质建设工程，培育一支门类齐全、爱岗敬业、技艺精湛、确保高新技术转化应用的人才队伍，目前拥有正高职称×人、副高职称×人、高级技师×人。二是围绕关键工艺与核心岗位，大力开展项目攻关科研活动，培育一批重点工艺、重点专业、重点岗位，具有较强创造力的拔尖人才，×年获省级鉴定科技成果×项，省科技进步奖×项，科技创效×亿元。三是围绕核心技术研发，大力加强高层次人才培养，培育一批善于解决生产技术难题，能够领衔关键技术攻关的专家，现有×工程国家级人选×人，享受国家政府特贴人员×人，省学术技术带头人×人，省有突出贡献专家×人，市学术技术带头人×人，市有突出贡献专家×人。
近年来，我们根据企业发展实际，改革创新人才引进模式。一是在应届高校毕业生引进方面，积极推进与北京×大学、×大学、大连×大学、昆明×大学等重点高校和行业院校的战略合作，通过举办“校园专场招聘会”、积极参加全市赴重点高校宣讲引才活动等，加大特殊人才尤其是×领域高端人才引进力度，改善人才专业结构。二是大力推行高校毕业生顶岗见习工作，提高了紧缺专业高校毕业生引进成功率，提升了人才引进的人岗匹配率，改善了高校毕业生引进质量。三是针对集团急需的并有成熟经验的人才，制定成熟人才引进管理办法，开辟成熟专业技术技能人才的引进渠道，积极与×大学、×大学等高校协商、招收和培养博士后研究人员，集团博士后工作流动站目前在站博士×名，先后聘请了×位高层次人才担任外部专家，让外部智力资源切实为集团科技研发、人才培养作出重要贡献。
三、创新特色人才培养体系，畅通职业发展通道，加快形成三大人才序列成长通道。
研发岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、特级研究员等×个岗位层次；
技能人才岗位设置首席技师、特级技师、一级技师、二级技师、三级技师等×个岗位层次。同时，明确了工程、研发人才序列与管理岗位层级双向交流的对应通道，畅通了人才职业发展通道。二是优化资源，创造良好育人环境。集团及其下属单位分级设立了培训工作机构，建有办学实体—×职教中心和多个操作培训实训基地，现有专职教师×人、兼职教师×人，教学面积达×万平方米。
四、坚持培养与激励并重，强化职业培训整体成效，激发人才创新创造活力。
并通过验收。二是加大激励力度，给予有吸引力和市场竞争力的待遇。集团首席操作师实行×至×元的岗位津贴，研究院推行科研项目负责人津贴。
制度。
负责人按项目类别可享受每月×至×元的津贴。三是积极推进技能大师。
工作。
室建设和工匠精神传承。集团现有技能大师工作室×个，全市优秀技能大师工作室×个，其中，“×技能大师工作室”被命名为省级和国家级技能大师工作室。×、×等×人获首届“××工匠”荣誉称号，×位工匠由集团聘为“首席技师”，将参照公司总经理年薪标准的比例来确定薪酬待遇。
五、以。
改革。
创新精神推进人才队伍建设，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养。
针对全公司工种类别多、人才范围广、人才层次高低不同等因素，我们坚持以改革创新精神全面推进人才队伍建设。一是通过深挖内部潜力，大力开展岗位培训，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，全面提升员工岗位适应能力，规范员工岗位资质管理，确保员工胜任岗位需要。二是强化荣誉激励。定期开展“十大杰出青年”评选，命名表彰“青年岗位能手”“创新能手”。对做出卓越贡献和突出成就的杰出人才，用他们的名字命名创新成果，目前“×”操作法、“×”控制操作法、“×”操作法等一大批个人冠名的操作法，已成为杰出技能人才和集团上下共同的骄傲。
下一步，我们将在市委、市政府及相关部门的指导和帮助下，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，按照本次会议要求，以改革创新精神全面加强人才队伍建设，大力推进机制创新，优化人才培养和使用工作，为建设新时代美丽繁荣和谐××作出应有的贡献，以优异成绩向建党百年和全面建设社会主义现代化国家新征程献礼。
人才工作推进篇十八
大学生就业创业是联系学校和社会的重要窗口，是检验学校培养成效的重要标准。下面是众鑫文档网小编给大家带来的在2022年高校毕业生就业创业先进典型宣讲活动启动仪式上的演讲稿，希望大家喜欢。
同志们、同学们：
大家上午好!
今天，高校毕业生就业创业先进典型宣讲活动启动仪式在大学举办，充分体现了市有关领导部门对大学的高度重视和工作认可。首先，请允许我代表全体农大师生向各位领导、各位同志、各位同学的到来，表示热烈的欢迎!
高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，大学生就业创业关系着亿万家庭福祉，关系到经济社会发展全局。习近平总书记十分关心就业工作，多次强调就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。党中央国务院每年都把大学生就业创业作为促进民生福祉的重中之重，召开专门会议，进行工作部署。各级党委和政府也都高度重视，出台了有力的政策和举措。
我们大学是我国现代高等农业教育的起源地，肩负着为我国“三农”和乡村振兴事业培养和输送人才的重任。建校百年来，为祖国输送了数十万名优秀毕业生。学校党委坚决贯彻落实上级部门的工作要求，不断提高政治站位，加强思想引导，建立长效机制，将职业价值观教育全程融入教育教学和大学文化，促进毕业生更加充分、更高质量就业。
我们始终秉持的工作理念是：
习近平总书记指出，只有培养出一流人才的高校，才能成为世界一流大学!进入新时代，促进大学生毕业就业不仅在于帮助大学生择业、解决生计，更重要的是教育引导广大青年正确树立价值导向、规划人生航向、确立事业方向。当代青年要有所作为，志在四方，筑牢科学报国、为民造福的家国情怀，积极投身新时代党和国家事业的伟大奋斗中，把个人人生价值与祖国的发展和民族的振兴紧密联系在一起。
二是把毕业生就业创业工作作为学校贯彻落实以人民为中心的发展思想的具体体现。
大学毕业生就业创业，连接着千家万户，关系着国计民生，保障着社会安定。尤其是针对少数特殊困难群体，更要关心关爱、特殊支持。帮助一个贫困地区或贫困家庭的学生就业，就等于脱贫一个家庭、带来一片安宁。这是共同富裕的发展理念的应有之义，是社会主义制度优越性的生动体现。我们要在促进毕业生就业创业工作中，不断完善高校毕业生就业支持体系，主动争取各方支持，积极拓宽就业渠道，开辟新兴就业空间、持续推进创业带动就业，让全体毕业生切实感受到获得感和幸福感。
三是把毕业生就业创业作为深化教育改革、推进学校高质量发展的强大动力。
大学生就业创业是联系学校和社会的重要窗口，是检验学校培养成效的重要标准。当前，大学生就业，既有经济形势的影响，也存在着结构性的问题。我们要主动对接市场需求，认真听取用人部门的反馈意见，推动学校专业布局和培养规格的动态调整，不断满足社会的发展需求和学生的发展需要。
习近平总书记强调，要把自己的梦和祖国的伟大事业联系在一起，将奋斗的平台放在祖国伟大事业上，才能成就伟大理想。这里，我对毕业生同学们提三点希望：
一、坚定理想信念，勇担时代责任。
当今世界正经历百年未有之大变局，中国发展的内部条件和外部环境正在发生深刻复杂变化，我们每一个人都是新时代的见证者、开创者和建设者。希望同学们信念坚定、勤学苦练、增强本领、勇于担当、善于作为，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负伟大时代、不辜负党和人民的期望和重托。
二、不畏艰难险阻，投身国之大者。
奋斗道路肯定充满艰难险阻、惊涛骇浪，希望同学们接过艰苦奋斗的接力棒，敢于在艰苦的环境中磨练自己，培养百折不挠的勇气和毅力，把战胜困难作为历练人生的机遇，在经历风雨中见世面，在摔打磨练中强意志，在攻坚克难中长才干，为实现“中国梦”贡献我们每一份力量。
三、勇于踔厉奋发，绽放青春梦想。
新时代孕育新机遇，勇于挑战、擅于创新、具备强烈创新精神和创业能力，是新一代青年的最宝贵的品质。值此中华盛世，希望同学们扎根中国大地，了解国情民情，在实干中增长智慧才干，在更高起点上去闯、去创，绽放青春、实现梦想。
谢谢大家!
人才工作推进篇十九
近年来，**市**县把乡土人才培养作为推进乡村振兴重要举措之一，持续用好挖掘、培育、使用、激励“四步工作法”，让更多“土专家”“田秀才”破土飘香、大展才华。
一、内挖外引，让乡土人才破土而出。在全县范围内全面摸排底数，通过村（社区）实地走访排查-乡镇（街道）推荐-县级审查识别的方式，把能力强、贡献大、群众认可的“土专家”“田秀才”挖出来。实施乡村人才“雁归工程”“春晖人才”、农村优秀人才回引计划，打好“乡情牌”，鼓励引导大学毕业生、外出务工经商人员、退役军人等各类人才返乡创业，把乡土人才“引”回来。按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，按照行业领域、专业特长，划分为种养经营能人、致富带头人、民间艺人等类别，及时纳入乡土人才信息库管理。目前，已纳入乡土人才信息库管理11658人。
二、立体培养，让乡土人才提质增效。结合“科技三下乡”等活动，选派专业技术人才、科技特派员等深入田间地头，开展技术推广、现场培训，通过“手把手”教学、“一对一”指导，不断提升乡土人才的专业技能。借助**协作、中国**集团定点帮扶等契机，分类、分批组织乡土人才到先进发达地区“取经”学习，开阔视野、增长见识。充分利用县内各类资源，组织向先进典型、专家能人观摩学习，提升乡土人才能力水平。积极探索校地、校企合作模式，加大职业教育，进行差异化、订单式培训，大力培养“新农人”，着力打造一批能够带动特色产业发展的“土专家”“田秀才”。
三、搭建平台，让乡土人才尽展其才。探索建立以乡土人才为核心，农民专业合作社、农村专业技术协会等群众性组织为桥梁的“一核多元”机制，为乡土人才搭建交流、合作、发展的平台。加大创业优惠政策扶持力度，在创业贷款贴息、经营税费减免、项目资金等政策上给予一定倾斜，支持乡土人才领办、兴办各类种植、养殖项目，形成乡土人才成群、产业连片、带动一方的发展格局。充分发挥人才“领头雁”作用，将优秀乡土人才纳入后备干部培养锻炼，特别优秀的推荐充实到村（社区）“两委”班子中。
四、多重激励，让乡土人才才尽其用。实行县委联系专家、专业技术人才结对联系帮扶制度，注重在思想上“引”、业务上“带”、生活上“帮”、作风上“督”，经常性开展谈心谈话、把脉献策，帮助乡土人才解决实际困难。推进乡土能人培养工程，先后培养***、***、***等乡土能人20余人。发挥乡土人才辐射效应，把掌握的知识、技术、经验等传授给群众，带动培养更多人才，为乡村振兴注入新的活力。加大典型宣传，选树先进乡土人才典型，营造尊才敬才爱才的浓厚氛围，激励乡土人才积极作为。
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人才工作推进篇二十
作为一名刚刚来到我所工作的大学生，我感到十分荣幸。虽然我从开始接触这项工作到现在，只有不到一个月的时间，但是我也有些自己的收获和发现的问题。下面在这里做一下简要总结。
首先，总结一下我的收获。
第一，作为新人，我对____有限公司的职能部门设置，管理体制，管理规定有了大致的了解。我知道了在这里作为一名员工，应该怎样做，不应该怎样做，自己所在的部门负责的工作是什么。这一点我认为是我融入公司的第一步。
第二，我通过综合管理部的培训视频，对我所生产的主要___有了初步认识。在此期间，我还利用工作闲暇时间，阅读培训教材，翻阅技术协议，产品说明，对于_________________等的功能，结构，基本原理有了一定的认识。另外在这些视频培训中，师傅们的详细讲解也让我对于一些技术问题产生了兴趣，比如_____________________。我也试图去弄明白，但发现我只能对于表面的过程进行了解，其中的许多细节和具体的问题都需要一定时间的实践才可以明白和体会。
第三，我跟着_师傅进行了_____的工作，分别是_____________________。在_师傅的指导下，完成了___的工作。并学习了相关___的操作，了解了___的大体操作，也熟悉了__部的大致工作内容和流程。
第四，也是我个人认为的一点收获，就是我认识了许多志同道合的朋友，在生活上可以互相关心，在工作上可以互相探讨，这与公司营造的良好人文氛围和和谐的公司文化也是分不开的。
然后，总结一下我发现的问题与自己的想法。
这些问题有一部分是我自身的，有一部分是我发现在工作当中出现的。当然由于我初来乍到，有些问题可能只是看到了表象，没有认识到实质，所以说出来，只是希望今后的工作能够更顺利的进行。
第一，自身的实践经验远远不够，许多实际问题都是在长年累月的工作中总结出解决办法的，不可能一蹴而就，我今后会多问多看多学，力争尽快掌握更多的实践技巧，早日拥有独立完成工作的能力。
第二，公司的人员熟悉程度不够，可能是由于工作地点和内容的局限，我认识的人只是很少的一部分，相关职能部门甚至本部门的人员还没有认识全。这点我会通过今后各种机会去认识同事，了解他们，以便在今后的工作中能够更高效和默契的配合，并从他们那里学来本领，得到他们的帮助。
第三，部分零件精度不够。在装配与调试的过程中，许多问题是主机某些部位加工精度不足导致。还有许多配件的细节之处，例如液压万能油源的侧盖螺孔，几乎均需要用丝锥和锉刀再次加工才可将螺丝拧紧。
第四，配件不足，工作中经常会遇到缺少配件的情况，而最常用的解决办法就是拆东墙补西墙，这解决了燃眉之急，但是我个人认为不是长久之计，我想是否可以建立一个畅通的消息渠道，在装调，机加，采购等部门之间通过这个正规的流程渠道互相反映问题。
第五，工具借用问题，我不了解单位是否定期为员工配发劳动工具和足够的劳保物品。但我在实际工作中经常看到工具频繁借用的情况，这样不但降低了工作效率，也容易出现工具不翼而飞的事情。我想能否给员工每人定期配发一套常用工具，这样可以减少工具频繁相互借用的情况。
其次，展望下我对自己未来工作的想法。
我感到试验机研究所是一个有生命力的企业，这一点可以从忙碌的生产车间得到印证。这对于我是一种挑战，也是一种机遇。我会遇到更多的问题，也会从中收获更多的经验。我的实习期还有两个月的时间，在此期间，我会更踏实的学习试验机的调试流程，软件的使用等细节。并正确的找到自己在公司的定位。在实习期结束后，我会尽快进入实际的工作状态，发扬不怕麻烦不怕累的精神。错误是难免的，但可怕的是不知道改正，我可以预想到，在我未来的工作中，会遇到各种难题并不可避免的犯错，我会认真的对待每次难题和每个错误，从中得到经验和教训，这将是我工作中的一笔财富。
最后，我感谢这段时间以来，公司领导、同事给我的照顾和_师傅给我的帮助。
______。
20__年__月__日。
