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招商总监的工作职责篇一
4、为投资决策和开发经营提供业内可参考目标依据;。
5、对游乐类业态的招商、创投工作进行统筹管理，优化体系，建立资源库。
2、接受总经理的工作安排，严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;。
3、进行到访客户的商务谈判，销售合同签订。
4、提升团队人员洽谈能力，提高客户成交率。
5、带领团队完成上级下达的任务，培养接班人。
6、掌握市场动态，积极适时有效的开辟新的客户，不断收集目标客户信息，建立详实的客户档案。
3、分解、执行招商目标，确保招商目标的完成;。
4、负责招商团队组建，业务的拓展、员工培训、考核等工作;。
5、负责招商渠道拓展，管理及维护资源长期战略合作计划;。
6、负责区域市场趋势分析、竞争环境分析;。
7、负责向领导作日常工作汇报，并完成领导交办的其他工作任务。
2、负责集团地产项目招商工作管理质量方针和目标在本部门得到切实有效的贯彻与执行;。
3、负责组织制定区域招商管理制度等系列标准文件，形成标准的管理体系;。
4、对招商工作中各项业务的洽谈、签约进行管理、协调、指导、监督、并审核;。
5、负责本部门员工业务培训及考核工作;。
6、负责制定招商运营部门各阶段工作计划，制定和分解招商指标并监督检查完成情况;。
7、配合市场部做好项目营销方案相关执行工作;。
8、合理有效的控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼;。
10、按要求完成客户及渠道的开发、邀约、回访;。
11、处理客户投诉，做好客户管理工作;。
12、做好市场分析工作，包括项目销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的动态的收集和分析工作并及时呈报上级。
1.全面统筹园区招商入驻工作;。
2.管理园区进驻企业的服务需求，提供园区孵化服务;。
3.制定产业链招商策略及实施计划，培训和带领团队完成招商目标;。
4.负责制定、分解部门招商指标，并监督检查完成情况，组织部门绩效考核;。
5.负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
3、跟进新签约客户，监督协调内部流程，至加盟店正式开业;。
4、做好市场调研及时反应市场信息;。
5、做好客户资料的搜集与整理，建立客户档案，做好客户分析。
2、制定有针对性的招商政策、招商管理目标和年度工作计划;。
3、协助团队分析客户情况，每月培训相关技能，邀约话术，面销话术等;。
4、了解教育行业的市场和客户需求，及时反馈市场信息;。
招商总监的工作职责篇二
运营团队开展各阶段的计划工作;。
3、负责公司各项目招商运营团队的搭建、培训和管理;。
4、负责梳理和优化总公司招商运营条线的工作流程，建立健全招商运营管理制度。
5、负责与品牌供应商关系的维护与管理、参与重要项目现场接待、客户洽谈与签约;。
招商总监的工作职责篇三
3、负责参与销售合同/订单等业务相关协议的评审,给出财务专业意见;。
4、按时完成公司的销售评估报告、工作体系及工作计划;。
5、根据公司业务需求,针对公司业务中专项事宜提供数据或分析报告;。
6、有自己的企业资源，建立并拓展营销渠道;。
7、完成领导交代的其他工作。
招商总监的工作职责篇四
1、完成公司制定的招商目标。
2、制定本部门各阶段工作计划，并能有效落地执行;。
3、开展部门业务培训，指导和帮助员工工作，强化和提高员工素质;。
4、负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况;。
5、负责招商工作政策、工作流程及标准的制定及日常工作的指导与监督;。
6、负责督导本部门员工对商家资源的开发、维护和优化工作;。
7、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作;。
8、做好情报收集和分析工作，包括本企业的销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的情报及供应商动态情报的收集和分析工作，并及时呈报分管领导。
招商总监的工作职责篇五
3.全面管理招商项目，对项目进行全程管理和服务;。
4.负责客户档案整理，包括熟悉客户主营业务及资源;。
5.负责潜在客户关系维护，包括定期回访、拜访并协助解决相关事宜;。
6.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;。
招商总监的工作职责篇六
职责：
1.负责制定招商部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展。
2.负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质。
3.负责制定和分解项目招商指标，为项目招商目标达成负责。
4.负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
5.就商业招商工作与相关单位或部门协调与应对(协调各单位各部门促进招商顺利开展)。
6.贯彻执行公司的经营指导思想和方针路线，维护公司的声誉，维护公司的各种利益。
要求：
1.5年以上招商经验，3年以上招商管理经验，全程经历至少2个项目;。
2.招商专业能力强，具备高度责任心与职业道德意识;。
3.具备社区、街区商业资源优势;。
招商总监的工作职责篇七
3、负责组织建设(制订)招商管理制度等系列标准文件，并形成成果;。
4、负责对招商各项业务的洽谈、签约进行管理、协调、指导、监督、合同审核;。
5、负责本部门员工业务培训及考核工作;。
6、负责制定招商部门各阶段工作计划，制定和分解招商指标并监督检查完成情况;。
7、合理有效的控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼;。
8、主持每周例会，总结与检查阶段工作，做好下周工作的目标及任务计划;。
9、定期召开招商部工作总结会议，及时向上级汇报工作进展情况;。
10、做好情报收集和分析工作，包括项目的销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的情报及供应商动态情报的收集和分析工作并及时呈报总经理。
招商总监的工作职责篇八
4.负责考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强员工的凝聚力;。
5.负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况;。
7.负责安排员工对商家资源的开发、维护和优化工作;。
8.负责指导员工对招商合同的管理、建档、查询工作;。
9.负责组织建设(制订)招商管理制度等系列标准文件，并形成成果;。
10.负责协调同其他部门的工作。协调阶段性营销活动;。
11.合理有效的控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼;。
12.商业物业市场信息反馈，了解竞争对手动态;。
13.主持每周例会，总结与检查阶段工作，对工作进行讲评;。
14.处理客户的抱怨和投诉，做好客户管理工作;。
16.与财务部门协调租金收取;。
18.严格遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项管理制度及财经纪律;。
19.在工作中以公司利益为重，做到公正、公平地开展招商，在工作中不得以公谋私;。
20.在本部门范围内根据工作需要合理协调组织人员，理顺工作细节;。
21.定期召开工作总结会议，及时向领导汇报工作进展情况;。
24.积极进取，有责任向领导提出异议及合理化建议;。
25.高度服从上级，并严格执行上级指示，为把商业中心建设成为团结、务实、创新、业绩突出的团队而努力奋斗。
招商总监的工作职责篇九
职责：
1、参与公司医药产业园项目招商的商业定位、整体规划和商业布局的完成;。
2、根据项目制定的招商业态规划负责与相关企业和商家进行洽谈。
4、每月招商情况的统计和上报;。
5、及时掌握及汇报招商进展及存在的问题，并跟进、发现问题及时上报;。
6、起草各类招商协议。
7、同时维护与招商单位以及政府部门等外部的合作关系。
任职资格：
1、从事3年以上招商管理及相关工作，同等职位1年以上工作经验优先;。
2、熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;。
3、有医药行业工作经验，有医药行业资源优先;。
4、具有良好的执行能力、管理能力，善于带领团队工作。
招商总监的工作职责篇十
1、负责招商部整体工作的把握和部署。
2、负责制订各阶段招商计划，布置和安排招商部各项工作有计划开展。
3、组织制定、修订招商制度、流程及招商政策报上级审核;监督各项管理制度、流程及招商政策的执行落实情况。
4、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
5、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
6、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
7、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
8、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
9、撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。
10、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
11、完成领导安排的其他工作。
招商总监的工作职责篇十一
3、接待来访客户，帮助安排行程;。
4、洽谈与谈判、达成合作意向、签订正式合作协议;。
5、合作客户的后续执行和沟通服务;。
6、勤奋好学，有一定的宣传文案撰写能力，培训后能自主在自媒体上进行推广宣传;。
8、对竟争品牌的信息搜集，招商市场的分析与对策;。
招商总监的工作职责篇十二
3、制定招商部门各项管理制度和作业指导标准;。
4、开拓招商渠道，掌握并拓展相关客户资源，跟踪反馈项目动态;。
6、统筹搭建并领导事业部招商队伍，保障团队的作战能力和凝聚力，塑造和维护内部的良性竞争、全局意识和公司价值观，完成上级安排的其它相关工作。
招商总监的工作职责篇十三
招商总监需要根据公司年度目标制定本部门招商加盟营销推广方案，确保年度目标的达成。以下是本站小编整理的招商总监的工作职责精选。
职责：
1、负责公司产品在全国范围内的招商工作;。
4、管理销售队伍，规范销售流程，组织定期召开销售会议，加强过程督导，提高风险控制能力，及时指导销售团队工作，协助完成销售目标;及时催收帐款。
5、负责公司产品宣传工作，拓展市场，开拓渠道，发展建立新客户新营销模式;。
9、完成领导交付的其它工作任务。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，至少有3年以上全国招商总监或国内药品主要大区总监经验;。
2、熟悉医药行业及各个地区招商，及一定的客户资源及政府事务资源;。
3、较强的市场敏锐度、分析能力与判断力，商务谈判和表达能力强;。
4、具备团队协作精神及管理能力。
职责：
任职要求：
职责：
1.掌握公司招商政策，了解游戏类市场信息，通过学习不断提高综合能力;。
2.制定招商方案，组织和实施招商，挖掘并培养潜力股人员;。
3.组织团队成员收集代理商信息，开发、维护、管理代理商，定期及时更新代理商档案;。
4.并完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1.有团队协作精神，善于挑战。
2.反应敏捷，具有较强的沟通能力及交际技巧，有商务谈判能力;。
3.具备一定的市场分析及判断能力;。
4.有责任心，能承受较大的工作压力。
1、接听热线电话，对客户进行咨询解答，预约接待等事项;。
2、通过营销qq、微信与客户沟通，介绍业务情况;。
3、接待来访客户，帮助安排行程;。
4、洽谈与谈判、达成合作意向、签订正式合作协议;。
5、合作客户的后续执行和沟通服务;。
6、勤奋好学，有一定的宣传文案撰写能力，培训后能自主在自媒体上进行推广宣传;。
8、对竟争品牌的信息搜集，招商市场的分析与对策;。
职责：
4、负责项目推广工作，加强商户对项目的信心，吸引新商户的入驻;。
5、负责搜集商户信息和相关行业信息，建立重点商户档案和商户信息数据库;。
6、负责制定招商方案、招商计划和租金收益计划;。
7、负责本部门人才梯队的建设及后备人才的培养。
岗位要求。
1.本科及以上学历，拥有丰富的商务谈判经验;。
3.熟悉高端购物中心招商流程，商铺的租金、扣率、销售额的换算规律和方法。
4.熟悉品牌组合、铺位分割、业态规划、动线设计的原理和方法;。
5.有较强的沟通能力及敏锐的市场触觉。
招商总监的工作职责篇十四
2.拓展社群团队长、微商代理商等ka客户;。
1.制定项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与商户的谈判和签订合同的工作;。
2.项目租赁管理和监控;。
3.开发、积累及维护优良租户;。
4.巩固维护内外部各部门、组织的关系。
5.团队建设、激励考核、培训部署;。
6.完成上级交办的其他工作。
2、负责执行地推活动的管理制度、流程及执行要求，优化推广方式及活动;。
4、处理突发事件及客户投诉;。
5、领导交办的其他工作。
(1)。
根据公司下达的目标，制定可行性的招商目标及业务流程，确保招商目标达成;。
(2)。
负责发展、引进优质客户，对重点客户进行洽谈签约;。
(3)。
负责部门员工业务指导与工作部署，并对下属进行绩效考评、能力指导和职业发展指导;。
(4)。
负责整个项目整体推进以及时间节点把控，制定招商费用计划以及预算，严格控制成本;。
(5)。
负责对市场进行预测研判，及时应对市场的变化;。
(6)。
长期积累各品类代表性商户高层关系资源。
2、制定本部门各阶段工作计划，并能有效落地执行;。
3、开展部门业务培训，指导和帮助员工工作，强化和提高员工素质;。
4、负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况;。
5、负责招商工作政策、工作流程及标准的制定及日常工作的指导与监督;。
6、负责督导本部门员工对商家资源的开发、维护和优化工作;。
7、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作;。
8、做好情报收集和分析工作，包括本企业的销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的情报及供应商动态情报的收集和分析工作，并及时呈报分管领导。
1.负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展;。
2.协助部门完成招商业务的调查、研究及分析活动，提供准确可靠的市场招商情报;。
3.全面管理招商项目，对项目进行全程管理和服务;。
4.负责客户档案整理，包括熟悉客户主营业务及资源;。
5.负责潜在客户关系维护，包括定期回访、拜访并协助解决相关事宜;。
6.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;。
2、负责全国代理商开发，完成招商任务。
3、负责建立、拓展、维护代理商渠道，管理和服务代理商。
招商总监的工作职责篇十五
3、收集市场信息，分析市场动态，掌握市场需求，提出相应的营销建议及产品开发方案;。
4、产业调研，分析产业概况，及时掌握产业发展动态;。
5、制定园区产业发展规划，整合产业资源，打造产业服务平台;。
6、负责产业园区招商引资工作的具体落实，配合园区入驻企业项目落地;。
7、分解产业园产业发展规划目标，制定阶段性推进计划，并负责具体实施;。
8、根据市场情况制定和完善具体的招商策略，并根据实施情况进行不断地调整;。
9、负责建立和维护与政府、媒体等外部公众的关系，获得对项目的长期稳定支持。
招商总监的工作职责篇十六
职责：
1、领导制定部门的发展战略，组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革;。
2、负责公司品牌加盟项目的加盟招商工作;。
3、负责根据招商计划与任务实施招商工作;。
4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作;。
5、根据公司的发展战略制定公司中、长期目标;根据总体战略制定战略实施步骤计划;。
6、在餐饮、饮品、甜品公司负责招商团队并且有良好业绩优先，品质佳，能给团队带来正能量，带队团队成为一支冠军团队。
任职要求：
1、学历不限，男女不限;。
2、有3-5年以上招募特许加盟商、代理商，熟悉招商流程;。
3、熟悉单店及区域代理加盟运营模式;。
4、能够做商务培训;。
5、具备良好的沟通表达能力和谈判技巧，有较强的团队管理能力;。
6、良好的团队合作精神和责任感。
招商总监的工作职责篇十七
2)负责与购买/租赁企业洽淡，签订购买/租赁合同，并为企业提供服务;。
3)负责购买/租赁企业的开发和管理，维护良好的合作关系;。
4)收集辖区市场信息，并及时反馈;。
5)记录购买/租赁信息，建立信息档案;。
6)负责管理与考核下属工作进度、绩效等。
协助总经理制定项目公司的经营计划、业务发展计划;。
组织完成项目公司各项招商、经营管理的实施;。
负责项目的经营管理工作;。
协助总经理对项目公司运作和部门进行管理;。
负责与其他部门的沟通协调工作;。
1.根据公司总体战略结合教育行业业务形态，制定渠道拓展策略和目标;。
3.负责全国渠道拓展运作，制定多种渠道拓展政策，拓展行业客户;。
6.结合公司目标及整体发展状况对拓展团队实施业务培训与绩效考核，提升团队工作能力与工作热情。
2、对市场进行调研分析，拟订各商业项目的招商规划、目标及策略;。
3、制定招商部门各项管理制度和作业指导标准;。
4、开拓招商渠道，掌握并拓展相关客户资源，跟踪反馈项目动态;。
6、统筹搭建并领导事业部招商队伍，保障团队的作战能力和凝聚力，塑造和维护内部的良性竞争、全局意识和公司价值观，完成上级安排的其它相关工作。
2、制定招商工作开展计划，根据公司经营目标，确定项目各阶段工作计划，完成公司下达的招商目标的任务。
3、对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进。
4、负责招商谈判与客户开发，包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等。
5、不断协助领导完成整体发展战略框架下的招商体系，提升招商成效，满足公司发展需要。
6、完成领导交办的其他事务。
1.负责招商项目的团队搭建、运营、管理;。
2.谈判、发展意向加盟商户，从而达成合作签约;。
3.推动解决商家合作中存在的问题，促进商家改进服务水平;。
4.领导安排的其他本岗位工作任务及安排。
2、根据公司确定的销售方向,搜集目标客户资料,获得联系方式;。
3、按时按量认真完成公司要求的招商任务;。
招商总监的工作职责篇十八
1、负责招商部整体工作的把握和部署。
2、负责制订各阶段招商计划，布置和安排招商部各项工作有计划开展。
3、组织制定、修订招商制度、流程及招商政策报上级审核;监督各项管理制度、流程及招商政策的执行落实情况。
4、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
5、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
6、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
7、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
8、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
9、撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。
10、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
11、完成领导安排的其他工作。
2、制定有针对性的招商政策、招商管理目标和年度工作计划；
3、协助团队分析客户情况，每月培训相关技能，邀约话术，面销话术等；
4、了解教育行业的市场和客户需求，及时反馈市场信息；
2、有节税、灵活用工、代理记账、注册公司等销售工作经验___年以上;。
3、负责参与销售合同/订单等业务相关协议的评审,给出财务专业意见;。
4、按时完成公司的销售评估报告、工作体系及工作计划;。
5、根据公司业务需求,针对公司业务中专项事宜提供数据或分析报告;。
6、有自己的企业资源，建立并拓展营销渠道;。
7、完成领导交代的其他工作。
2、负责各运营项目的招商全过程，包括负责制订各阶段工作计划，并有效带领整个招商。
运营团队开展各阶段的计划工作;。
3、负责公司各项目招商运营团队的搭建、培训和管理;。
4、负责梳理和优化总公司招商运营条线的工作流程，建立健全招商运营管理制度。
5、负责与品牌供应商关系的维护与管理、参与重要项目现场接待、客户洽谈与签约;。
4.配合公司制定推广策略，开展线上、线下营销活动;。
5、组织进行市场调研及市场竞争分析，组织并指导商业业态调研、市场及竞争对手调研;。
6、组织团队对商户进行管理，处理消费者投诉及客户关系维护。
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解;。
3、确定销售部门目标体系和销售配额;。
4、制定销售计划和销售预算;。
5、负责销售渠道和客户的管理;。
6、组建销售队伍，培训销售人员;。
7、评估销售业绩，建设销售团队。
