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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
人力资源部副经理岗位职责篇一
1、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，组织培训工作具体实施。
2、开发部分培训课程，组织收集、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。
3、负责内训师建设、开发培养及评估。
4、配合外训工作的开展，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作。
5、负责员工日常沟通关怀，员工关系管理。
6、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格：
1、人力资源、企业管理、工商管理相关专业，大专以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作，擅长培训体系搭建及培训实施，具备丰富的培训活动策划、实施经验，有独立授课能力;
3、擅长沟通协调，务实上进，高度的工作热情，正能量。
4、有连锁服务、餐饮酒店等行业人力资源管理经验优先。
人力资源部副经理岗位职责篇二
职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、集团总部政策传达、宣贯、执行、实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;
2、具有良好的行政管理水平与系统管理实务经验;熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、20xx年以上人力资源招聘、培训、绩效管理实操工作经验，建筑工程公司管理岗位工作经验3年以上;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源部副经理岗位职责篇三
职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2、监督部门工作开展过程，确保服务质量;
3、熟悉国家人力资源相关法规政策，具备优秀的沟通和谈判能力;
4、建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;
5、良好的决策判断能力和计划组织能力;
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关管理类专业;
2、3年以上同类岗位工作经验，28岁以上，仪表端庄大方，具有亲和力;
3、熟悉人力资源管理及相关法律法规知识;
4、具备良好的管理能力及协调沟通能力。
人力资源部副经理岗位职责篇四
1、制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;
3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求;
4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实;
5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果;
6、完成领导交办的其他工作。
人力资源部副经理岗位职责篇五
1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;
2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;
3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;
4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;
5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑;
6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作;
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
人力资源部副经理岗位职责篇六
1、负责公司组织设计规划和效能提升管理;
2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现;
3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理;
根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案;
4、根据现有的绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式;
5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用;
6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。
人力资源部副经理岗位职责篇七
1. 根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;
2. 协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;
3. 审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;
4. 组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;
5. 组织开展培训工作，提高员工知识技能;
6. 组织开展绩效考核及薪酬管理工作;
7. 负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作， 维护和谐劳动关系;
人力资源部副经理岗位职责篇八
职责：
1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。
2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。
3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议
任职要求：
1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;
2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。
3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。
人力资源部副经理岗位职责篇九
职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人事管理制度。
2、负责制定、完善及监督落实人力资源管理制度及相关方案;
2、根据集团发展战略规划，负责业务管理团队中高层招聘及搭建业务团队工作;
3、负责搭建集团企业文化及文化落地等工作; 塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、协助集团负责人制定集团股权激励等相关方案并指导实施;(后期)
5、负责处理集团内部重大人力资源工作;
6、负责指导人力资源部团队日常管理工作;
7、领导交办的其他工作
岗位要求：
1、本科及以上学历，有环保、艺术相关工作经验
2、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
3、具有多年大型集团人力资源部门负责人的相关工作经验;
4、具有丰富人脉资源及招聘高层的经验
5、具备为集团环保、文化、大健康、高科技等板块招聘中高层 人才的能力;
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
