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总结是一个反思的过程，通过总结可以发现自己的优点和不足，进而做出改进。总结时要注意语言准确性和表达清晰度，尽量避免使用模糊词语。想了解更多总结的经典案例，请点击查看。
营运督导的工作职责篇一
1、负责各专卖店商品成列、店面形象、品牌宣传等政策执行;。
2、检查监督各店铺终端形象、人员、商品陈列是否按标准执行;。
4、负责本区域店铺形象维护，并为加盟商提供完善的管理支持;。
5、适时安排巡店，在巡店过程中发现问题要及时解决;。
6、负责制订各店铺及加盟商年度培训计划并实施;。
7、定期和不定期检查区域内各店铺，监督管理各店铺按照公司管理规范的执行情况;。
任职资格。
1、市场营销、管理类、等相关专业大专以上学历。
2、经常参与营销及等方面的专业知识培训及学习经历。
3、具有女装行业的从业背景，在相关大型企业有品牌管理经验三年以上;。
4、熟悉品牌运运作方式，有应急及对外公关能力;。
5、具有较强的沟通和协调能力、良好的团队合作精神、较强的观察和分析能力、责任心强。
6、掌握市场营销知识，熟悉店铺管理、商品成列、服装商品知识。
7、熟练操作办公软件、优秀的口头及书面表达能力。
1.负责店铺营运全面工作，向营运总监报告并接受其领导。制订部门。
工作计划。
和管理细则，安排本部门工作。
2.负责制定门店月/季/年度销售目标、工作计划、产品促销计划和销售利润等计划，监督计划的实施并及时进行评估和调整。
3.负责门店日常管理，向门店分解销售目标。建立健全门店商品陈列、导购培训、客户服务等方面的工作流程和管理制度。
4.根据不同阶段市场变化，及时调整广告宣传策略和产品。
促销方案。
报批后，监督跟进。做好产品陈列、饰品摆放、pop、终端管理等品牌形象工作，确保按照公司统一的ci形象进行现场布置。
5.审批门店补货计划和物资申请，做好货品和物资调配发运工作。及时准确的向公司提供门店的进销存报表，并做好跟踪检查。
6.监督跟进门店进销存管理，做好门店销售费用的控制，定期与公司财务、门店库管核对货物帐目和实物，确保公司资产和帐目准确无误。
任职资格。
1、大专以上学历，两年以上门店管理经验;。
2、熟悉门店操作流程、门店店长工作内容，能独立开展工作;。
3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与商场管理人员沟通;。
4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力;。
5、熟练操作办公软件。
职责：
1、对各店铺运营管理工作落实执行，有效控制成本;。
2、对区域内所辖店铺的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合营运指标负责;。
3、定期巡视店铺，发现问题并及时反馈，制定改善计划，并落实、监督执行情况;。
任职要求：
1、大专以上学历，具有良好的道德品质和较强的责任心;。
2、具有三年以上连锁餐饮门店店长工作经验以上者优先，条件优秀者可放宽;。
3、有良好的沟通能力和组织协调能力，具有团队合作精神与创新精神;。
4、具有较强的洞察力，有市场调研能力。
1、负责所辖区域门市人员的招募、培训和调配;。
2、对门市人员业绩和能力景象考察评估，定期上交各项报表和数据;。
3、对辖区内门店经营情况协助调整销售活动和人员安排;达成每月业绩目标;。
4、根据公司要求执行、规范门市员工日常管理流程;。
任职资格。
1、大专以上学历，两年以上管理经验;。
2、能独立开展工作;。
3、具备良好的沟通能力和人员管理能力;。
4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力;。
5、熟练操作办公软件。
3、协助加盟商进行品牌推广工作，并给予指导。
5、做好后期对加盟门店的管理培训，指导，评估和监督工作。
6、做好对加盟门店日常的问题处理，沟通和交流，促进店铺提升销售业绩工作。
8、定期巡查店铺，指导商品陈列，收集门店的销售数据，提出门店需改进建议方案。
9、完成所管辖门店各项表格统计工作。
10、完成公司和上级领导下达的各项工作。
营运督导的工作职责篇二
职责：
2、及时对所辖区域的销售人员进行培训，必要时现场带动和指引;。
4、根据公司要求执行、规范加盟店日常管理流程;。
5、对店面业绩和日常操作进行监控。
任职要求：
1、有零售店面工作和管理经验，最好做过柜长或以上的职位;。
2、做事认真、负责，能吃苦;。
3、能适应频繁出差或短期驻店工作;。
4、性格外向，沟通能力强。
营运督导的工作职责篇三
职责：
2、负责所辖区域人事管理及培训管理;。
3、负责所辖区域的日常店务及形象管理及片内促销活动的执行落实;。
4、负责所辖区域的货品管理工作;。
5、负责完成所辖片区新零售(会员、全渠道)目标，对本区域目标分解落实跟踪;。
6、负责所辖区域财务监管。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先考虑;。
2、具备3年以上鞋服行业同岗位工作经验;。
3、熟悉市场行情、店铺管理及销售数据分析;。
4、具有较强的市场洞察力、沟通能力、管理能力。
营运督导的工作职责篇四
职责：
1、负责完成公司及加盟门店各项运营计划，包括落实执行年度、季度、月度工作计划等;。
2、负责加盟商店面的开业筹备、营运、培训、活动推广;。
3、根据对区域门店运营数据的跟踪，指导门店调整运营策略，提高门店盈利能力;。
4、对接客户和协调相关部门工作;如：设计部、培训部等;。
5、执行上级领导交代的其它工作。
【任职资格】。
4、熟悉中西餐运营模式或餐饮连锁加盟门店经营管理各环节的运作流程;。
5、熟悉计算机和互联网，熟练使用office办公软件和搜索引擎;。
6、具有较强的沟通能力与协调能力，能吃苦耐劳，具有较强的责任心，善于发现问题、解决问题。
营运督导的工作职责篇五
1、负责店面营运监管工作，执行总部相关营运标准，协调推进各区域加盟店面达成总部要求的各项经营管理指标。
2、负责日常区域店面巡查工作，根据总部要求对店面人员、营业额、利润、qsc、货物管理等营运板块作出分析并进行管理指导。
3、协助执行店面开业筹建验收督导工作，负责开业期间营运指导，针对店面人员，管理系统运用，培训，活动推广，出品监控进行追踪指导。
4、加盟店面日常维护工作，定期与合作伙伴沟通，针对营运管理给出解决方案和培训指导。
营运督导的工作职责篇六
职责：
1、每月对所有门店进行现场稽核或视频稽核，并按时提交稽核报告;。
3、配合人资部执行(自营门店)店长和门店员工的新人训练以及带教训练;。
6、与商场物业保持良好的合作关系及所有门店的消防安全对接等外联事宜。
岗位要求：
2、熟练使用办公软件，word、excel、ppt等;。
3、良好的沟通能力和理解能力;。
4、高涨的工作激情，抗压能力强。
营运督导的工作职责篇七
职责：
2、执行并追踪餐厅营运系统的执行及对员工的培训并评估执行的结果;。
3、及时发现、辅导并监督门店存在的问题，提出改善方法并及时追踪进度;。
4、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅;。
5、招募与面试餐厅管理组人员，确保分管餐厅有足够且合适的人员;。
6、合理处理各类突发事件并完成领导交待的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽学历要求;。
2、具有优秀的沟通能力、决策能力、计划执行和组织协调能力，能承担一定的工作压力;。
3、有连锁餐饮门店管理经验优先。
营运督导的工作职责篇八
职责：
1、管理和安排所辖餐厅的日常工作，为各分店的正常营运提供保障;。
3、帮助加盟店经理对商圈调查、数据分析、目标达成等进行辅导与培训;。
6、协且营运经理做好餐厅营运系统工作。
岗位要求：
1、有大型连锁餐饮同行业工作经验，有火锅从业经验者优先;。
2、能够全面执行营运任务和分店管理;。
3、对自助行业有特别认识的优先;。
4、熟悉各类办公软件的应用与处理;。
5、为人诚恳，谦虚谨慎，有良好的服务意识。
营运督导的工作职责篇九
职责：
1、规划与管理门店日常运营工作，保证管辖门店按标准、按流程正常运转;。
3、执行与管理门店qsc标准及原物料损耗控制;。
4、负责门店资产管理;。
5、计划、执行、追踪门店促销活动，评估和反馈活动结果;。
6、负责店员、店长招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励。
任职要求：
1、大专以上学历，2年及以上同岗位工作经历;。
2、kfc、麦当劳、真功夫、克拉拉等全国连锁运营出身尤佳;。
3、具有优秀的逻辑组织、计划、沟通、辅导及团队建设等能力;。
4、勤奋积极，热爱顾客服务工作，原则性强执行力强。
