一键复制
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
税务专管员岗位职责内容 税务专管员怎么应聘篇一
1、行动领域
主要有：办理与税务相关的各项业务。
2、一般来说纳税申报岗位的典型工作任务有：
①办理税务登记、变更等事项；②进行纳税申报；③办理企业税务缴纳、查对、复核工作；④编制有关税务报表及分析报告；⑤进行与税务有关的账务处理。
3、纳税申报人员应具备的专业职业能力应包括：
（1）办理税务登记、变更等事项应具备的职业能力
①熟悉办理税务登记、变更时应提供的相关资料、证件及办理的条件；
②熟悉办理的流程；
（2）进行纳税申报应具备的职业能力
①能正确判断纳税申报的时间及时限；
②会使用税务系统的报税系统；
③能正确计算各种税种的应纳税额；
④能正确填写纳税申报表及其他税务机关规定的必报资料；
（3）办理企业税务缴纳、查对、复核工作应具备的职业能力
①能申请购领、开具、使用发票；
②熟悉增值税的税款抵扣制度及流程；
③会办理出口退税；
④能熟知各项表格间的数据构成及传递关系；
（4）编制有关税务报表及分析报告应具备的职业能力
①会填写有关税务报表；
②会书写税务分析报告，提出合理、合法的减免税办法；
（5）进行与税务有关的账务处理应具备的职业能力
①能进行各种税种的涉税会计核算；
②能进行与税务有关的账务处理。
税务专管员岗位职责内容 税务专管员怎么应聘篇二
税务专管员岗位
工作标准
1、按照税务专管员制度规定要求，每月对收、付、转凭证，严格进行二次税务复审。
2、全面了解我公司的涉税情况、正确运用税法知识准确处理帐务，使每一项业务都符合税法规定。
3、及时准确编制税务报表及有关资料，其中：税务报表4日以前上报集团公司税管科，将所有有关地税申报资料在每月7日前上报地税局，有关国税资料在每月10日前上报国税局，并及时交纳税款。
4、搞好个人所得税的计算、交纳工作，严格把关。基本职责
1、正确执行国家有关税务法规、制度。审核财务收支是否合法、合规，审核原始凭证内容是否符合税务制度的规定，不符合会计制度规定的，一律不予加盖二次税务复审章。
2、所有收、付、转凭证，关于涉税方面的凭证，税务专管员都必须认真复审，审核合格的原始凭证必须分别加盖二次复审章。
3、对所发生的经济业务，是否正确按照税务制度，运用会计科 目进行帐务处理，有不符和税务制度的及时处理解决。并编制有关税务报表、税务申报表，积极配合税务审计工作。
4、二次复审过程中要做到以下几方面：
对所有收据、税票，不准任意对原始单据进行涂抹、挖补。不准受理文字或数字不清、大小写不符、印鉴不符或不清、内容不全的税务原始票据。
不能受理盖有“不准报销”“报销无效”戳记的税务原始凭证，原则上不受理外省、市的工程税务票据。
工作程序：
1、根据集团公司的要求，税务专管员在每月8-10日三天对公司所有的收、付、转凭证，进行税务二次复审。
2、根据税务法规对各项经济业务及会计凭证，进行认真复审，按集团公司要求将复审情况登记在册，对存在问题及时作出整改。
3、每月4日前，根据应交税金科目，编制税务报表，上报集团公司。每月7日前、10日前编制税务申报报，上报地税、国税税务机关。并及时交纳税款。
税务专管员岗位职责内容 税务专管员怎么应聘篇三
网格工作
一、网格工作基本情况
1、网格工作的重要性(网格工作是基础，最重要是起到信息采集的作用，全市265个工作网格各司其职，各负其责)
2、网格人员的组织架构
每个流管所内勤10% 不少于2个，中层管理人员不少于10%，网格专管员不少于80% 中队长要兼网格工作，目的是要求有网格工作经验，更好知道工作的开展。网格专管员装备（服装，臂章，手册（实时更新）手机（移动终端、信息采集终端、日常管理终端）
二、专管员职责，任务及目标要求
1、专管员职责
要做好五大员的工作要求（采集员，宣传员，监督员，服务员，情报员）
采集员——应采尽采（是重中之重）
采集民情、社情、政情、案情等涉案涉稳的基本信息，重点流动人口，房东，相关单位基本信息。
宣传员——
宣传相关法律、法规、政策，积极营造和谐相处安居乐业的社会环境。
监督员——
监督流动人口、业主、企业主有无履行法律法规工作；监督信息有无及时向相关政府部门反应汇报。
服务员——
以人为本、实行人性化管理、亲情化服务，充分体现对流动人口的人为关怀，努力提供便民服务、代办临时居住证等，切实维护保障合法权益。
情报员——
代表政府从事流动人口工作。提供情报信息。发现违法涉案人员，及时报公安部门。
2、专管员任务
（1）贯彻执行上级安排任务。遵守工作纪律，规范工作流程。
（2）做好五大员职责。确保出租登记率，案前登记率，及时注销率，信息准确率，居住登记率，手机号码采集率，责任书登记率，分别达到95% 70% 70% 70% 85% 80% 100%（3）每月走访（专访，巡防，电话回访）房主用人单位，以保持信息的准确性和鲜活性。
3、专管员目标 底数清，情况明。
三、专管员的工作流程
a准备工作（目的：学会信息资源共享）
1、熟悉相关业务
落实走访（应具备群众工作能力：懂群众心里，会群众语言，有沟通技巧，能化解矛盾，可调节纠纷，主动服务，宣传服务）、查验（需要征得对方同意）、信息采集、甄别、录入系统、核查、调查、统计分析、总结创新。
2、熟悉相关政策法律法规
3、熟悉网格的基本情况（通过前任、工作手册、熟人）
熟悉工作环境（道路交通、社会基础设施<工农商学>、管理<基层组织、政府机构>、服务<新居民、服务站、计生站等>、建筑物<归属>。
4、确认配备：证件、服装、车辆、档案
b 入户调查（内容：首次推销自己：进的了门，说的了话；其次以房管人、以业管人、以户管人、以证管人（强调含金量）、以组织管人（社会人拉入组织管理）、以信息管人（定期核查更新信息）；再者进行宣传、督促、纠正错误。）
c证件查验：身份证（信息的正误、证件的真假）、户口本、房产（门牌）证、营业执照、其他证件
http://4453y
税务专管员岗位职责内容 税务专管员怎么应聘篇四
盐城市体彩专管员招聘简章
根据盐城市体彩工作需要，我中心专门办拟面向社会招聘专管员。为了充分体现整个招聘过程的透明、公正、公平性，确保优秀人才择优录用，特制定并公布以下招聘简章：
一、招聘范围：
市区6人，东台、大丰、射阳、建湖、阜宁、滨海、响水各1人，计13人。
二、招聘工作原则：公开、公平、公正。
三、招聘工作阶段或过程：
第一阶段：组织筹划；发布招聘启事；
第二阶段：接收公开报名；进行资料初步审查；
第三阶段：笔试、面试；
第四阶段：能力鉴定；
第五阶段：综合考核；
第六阶段：签订聘用合约。
第一阶段：完成组织筹划工作。根据局党委的指示精神，对招聘工作进行细化、传达和部署，确定招聘对象或范围，及其招聘具体条件和要求（基本条件：男性，本科以上学历，计算机专业优先。）。
第二阶段：完成在各人才市场人才招聘会现场接收报名工作。以个人自荐为主，接收符合条件的人员报名和登记。对报名人员资格进行初步审查后，通知符合条件的人员参加考试。
第三阶段： 完成考试工作。（1）考试分为笔试和面试。（2）笔试：①成绩100分制，按40%计入总分；②试卷内容分政治、彩票知识、计算机知识、计算机英语四个基础部分。其中政治、彩票、计算机英语以基本知识为主，计算机知识以常用电脑维修知识为主，英语以计算机知识英语为主，每部分内容由相关专业人员统一命题，具体组织形式另定。（原则笔试内容分比政治:彩票:计算机:英语为2:4:3:1）③封闭答卷，专人保管，专人阅卷。（3）面试：①成绩100分制，按40%计入总分。顺序和考题由试前抽签决定。②面试项目由仪表、语言、材料组织、回答技巧、灵敏性及考官提问等多方面组成。③考生面试时间一般限制在20分钟以内。④现场回答考题后，考官在规定时间内进行提问。现场评分。⑤考官由熟知彩票等相关业务的权威人员组成。
第四阶段：完成能力鉴定工作。（1）成绩100分制，按20%计入总分。（2）应聘人员的综合评定以自己的社会实践成果为主。综合考察在学校或社会工作期间的表现和奖惩情况，以及有关计算机、外语等其它证书证明和特长内容组成，由市彩票中心组织人员根据考生提供的有效材料进行评分。
第五阶段：完成综合考核工作。考试考核工作结束后，笔试、面试、能力鉴定成绩分别按40%、40%、20%加权，计算出个人总成绩，由市彩票中心按分值和优先条件高低进行排列，得出综合成绩，并按综合成绩从高到低和备取人选与招聘岗位2：1的比例原则确定考核对象，由市彩票中心组织人员对应聘对象的有关情况进行实地考核考察。
第六阶段：完成签订聘用合约工作。（1）确定招聘人选，并在相关媒体进行公布。（2）签订聘用合约。按照有关规定，初次参加工作的大中专毕业生，试用期为一年，试用期间的相关权责问题，市体彩中心与应聘人员在首次签定的聘用合约中约定，一年后，经考核合格，续签聘用合约，聘用工资待遇追加到正常专管员的标准。其他人员试用期为三个月，其相关权责问题，市体彩中心与应聘人员在首次签定的聘用合约和劳动报酬方案中约定，经考核合格，聘用工资待遇追加到正常专管员的标准。
盐城市体育彩票管理中心
二0一一年三月三十一日
税务专管员岗位职责内容 税务专管员怎么应聘篇五
作为一名财务人员，如何与税务专管员打交道，可能是职业生涯中最头痛的一件事情了，一听到税务专管员打电话，就会觉得后背发麻，一到税务局去，就会觉得七上八下心里恐慌。那应该如何处好税务人员的关系，做到有礼有节，不偏不倚呢？会计说小编为大家整理了与税务专管员打交道的三大纪律八项注意，赶快收藏吧！
一三大纪律
第一条：专管员永远是对的，即使错了也是你做的还不到位。
第二条：解决问题需要关系，但不能依赖关系。
第三条：既不能太远，也不能太近，要象情人一样若即若离。二八项注意
第一点，端正态度，树立信心。税务人员也是人，不要见了他们就觉得低人一等，总像自己理亏似的；现在税务人员也有了服务意识，如果不违反大的原则，他们还是愿意帮忙的；只要你公司没有大我的涉税问题，与税务人员都能沟通好的。
第二点，相互尊重，在尊重税务人员的同时，也是给他们一份尊严，在办事的时候嘴巴甜一些，嘴甜的人不吃亏，别去了税务部门就哭丧着脸，人家不爱看；税务专管员是税务局管理企业的最直接的人，因此轻易不要去得罪他们，对他们也要表示足够的尊重，想问什么问题最好一次性问个清楚，一个专管员通常管理上百家企业，不可能为一家企业的一个问题纠缠不休。最后一条，按时提交申报表和要求的其他资料，配合好他们的工作才是搞好双方关系的基石，如果不小心弄到黑名单上，大家面子都不好看。
第三点、首先熟悉国家有关的各项税收政策和法律法规条款，你要自己先做好准备工作，有些你不必问税务人员，很多东西在在网上都能查找到，你实在拿不准，可以找熟悉的税务内部人士问问再说。要明白，一个在税务内部一个朋友也没有的财务人是绝对不称职的；
第四点，打电话请教不如当面请教，挑一个好的时间去面谈。周二~周四效果比周一和周五好，因为这些人周一上午一般开会比较多（尤其是节假日后第一天上班，别想找到他们），而且这帮人由于恋假，周一情绪普遍不好，据统计发生吵架概率最高；周五因一周的疲惫，特盼望休假也无心工作。一天当中最好刚上班去，因为晚去的话，人家会以为你想请客呢。去之前可以先打电话确认一下是否有空，将心比心，要是我没空的话，人家来烦我，而且两手空空，我虽不会把情绪放在脸上，也是一肚子的恼火。如果实在没时间去，打电话时选择上午10点和下午3点最好。
第五点，以探讨业务的态度就公司的涉税事件据理力争，但是，假如他们决定不了或者理解有误的话，给时间他们请示上级或者去学习，别咄咄逼人，我见过好多的财务人员但凡有一点理由，都是咄咄逼人的态势，可能他们自己不觉得，但是他们却表现了出来，要明白，人无完人，金无足金，税收政策经常在变，我们只关注自己的行业，人家涉及了所有的税收项目，人家有时答不上来，这也没错，你得始终记着，你是去解决问题的，不是去指出人家不足的。实在沟通不成，可以说自己无所谓，可就是总部不同意，让他觉得你和他是一个战壕里的。
第六点，如果发现什么问题，最好是在税务专管员这一层就沟通好处理解决掉，不要把事情捅到上层去，那样事情就会很麻烦。个人觉得这一点是比较关键的。不管是与税务人员交往也好，还是工作中的其他方面也一样。
第七点，没有真正的交情，别没事就跳过基层去找上级领导。别以为人家局长的态度让你如沐春风，人家要没这么点涵养能做局长吗？可是他真的乐意来管这些小事吗？掉转头来，他可能立马招来手下大骂一通也说不定，你不光给自己招来麻烦也给你所在的企业惹事，想想看，是不是这个理？要找领导就要解决大事，比如想换个事儿少的专管员啦，办个优惠啦、批个大额损失啦等等吧。
第八点，与税务人员保持沟通——平常去税务局问个事，取个东西，或开会啥的，就要多向他们请教，和他们聊天，这样不仅可以多了解税务人员的所思所想（谁好办事，谁好说话，交交朋友），也可以纠正一些对税务问题认识偏差，还可以增进了解。
