最新呼吸内科工作计划和目标(四篇)

时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们一起来学习写计划吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的计划吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。

呼吸内科工作计划和目标篇一

指导思想：2012年我科护理工作紧紧围绕护理部的“科学促专业发展，规范保质量安全”的工作思路，进一步强化优质护理服务，提升护理专业品质，致力于“改革护理模式强责任建立、着力人员培养强专业发展、执行标准程序强品质保证、探索科学管理强专科地位、打造护理品牌强区域影响”五项工作目标，深化团队建设、树立工作理念、强化科学管理、规范分层培训、保证护理品质、不断提高护理学科水平。

一、改革护理模式强责任建立

1、进一步深化整体护理模式，明确责任护士床位制，探索“医护一体化的责任制”模式，全面实施责任制整体护理。加强护理专业落实和护理职责的履行，全面全程无缝隙地为病人提供身心两方面的整体护理。

2、实行apn排班模式，夜班实行双班制。责任护士提前半小时上班进行晨间护理，夜班护士参与晨晚间护理。强化责任护士的午间和晚间护理意识。在人员充足的情况下，增强中午连班人员力量，保证午间护理的落实。实行弹性排班，监护室适当减少夜班工作时间，保证夜班工作力量。

3、以小组包干床位制实施整体护理，责任班根据工作能力负责一定数量的病人护理，将护理质量和病人满意度纳入绩效考核。责任组长负责所属人员的工作指导和质量考核。

4、深化优质护理服务内涵，加强主动服务意识的培养：培养护理人员 “把工作做在病人开口之前”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。通过与住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生的意见及时提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上做到真正的主动服务。

5、深入开展健康教育工作，在开展健康教育课堂的基础上，扩大影响、扩大健康教育的覆盖面。将吸入剂的使用、呼吸功能锻炼做成健康教育短片，借助信息平台进行传播。

二、着力人员培养强专业发展

1、培训原则：分层培训，夯实基础，查漏补缺，适应监床，专科发展

2、5年以下的护士培训

培训内容：呼吸系统常见疾病的护理和健康指导、危重病人的个案护理、各项 1

基础护理操作、心电监护仪和无创呼吸机的使用、工作习惯

培训形式：理论由年轻护士负责整理资料并做成多媒体课件，然后交教学组长或高年资护士审查指导修改，再在科内进行公开授课，10年以下护理人员参与听课学习。各项护理技能每月由一名高年资护士进行演示，年轻护士在工作中进行训练，月底由授课老师进行考核。加强团队建设，营造一种赶比帮的团队工作作风，依托操作技能的培训，使护士养成良好的工作习惯，达到操作前评估，操作中规范，操作后回顾。

3、全科护士，重点5年以上护士培训。

培训内容：临床开展的新业务新技术，有创和无创呼吸机的使用技术，重症监护技能

培训形式：以点带面。依托重症监护室的强化培训，带动全科人员共同进步。重症监护室相对固定人员，将进修过呼吸重症监护的护士固定在监护室，再进行人员搭配，在制度、急救、护理技能强化培训实行一对一培训。人员三个月部分轮转，再次培训，循环往复，不断提高。与icu进行人员互换，借助院内先进的培训基地，培养我科重症监护室护士。新的业务和技术先重点培训2~3人，然后由她们在科内在晨会时间进行分次分批培训。外派1~2名护士到外院进修呼吸监护。

4、10年以上高年资护士科研论文的培训：

护师以上护理人员应积极参加院内或院外举办的关于论文书写的培训。请科内论文书写能力强，发表论文多的高年资护士为大家进行论文撰写方面的授课。积极鼓励科内护理人员书写论文，对于发表者给予相应的奖励。另外，科内开展读书报告会，护师以上护理人员每月认真阅读一篇论文，写出学习重点与大家共同学习。

三、执行标准程序强品质保证

1、认真组织学习卫生部“优质护理服务示范医院”、湖北省卫生厅“护理临床重点专科”评审标准制定和落实护理质量管理方案，强化质量和优质服务意识。

2、改变传统的质量控制方法，以培训、指导促进质量的提高。科学规范科内的培训内容，重点强化十大安全目标，包括患者的身份识别，跌倒/坠床、压疮、意外伤害、意外拔管、用药安全等，要求每个护士认真落实“评估—告知—标识—防范—交接—记录”这六个环节，并做到动态评估，实时记录，确保护理安全。实行分层指导，一对一的带教，促进护士的共同成长和进步。学考结合，提高学习效果，学所用的，考所学的，使培训工作不走形式。落实护士长五查房制度和晨间提问，将核心制度反复学习，疑难问题及时讨论，以提高护士的慎独精神和护理水平。

3、制定重症监护室工作制度并组织学习。重新梳理各班工作职责和工作流程，将不明朗的责任清晰化，工作流程趋于科学化和便捷化。

4、加强基础特ⅰ级护理和病房管理，认真执行各项基础护理操作标准，科学评估病人的需求，用专业的护理做好每一个环节，为病人营造专业、温馨、规范的休养环境。

5、，利用信息化系统，实行治疗卡、巡视卡的打印，尽量减少护理书写时间和转抄环节。

四、探索科学管理强专科地位

1、加强护士长自身的学习，带动全科人员学习的积极性。合理安排人力资源，根据护士自身的需求分组参与科室的各项活动，如健教、质控等。

2、重症监护室实行封闭式管理，加强护士急救技能和各项基础护理操作的培训，加强护工的工作流程和院感培训，确保病人的安全，提高重症监护水平。

3、加强护理骨干培养，每个骨干小组增设副组长一名，实行竞争上岗，并给予相应待遇，实行老青搭配。充分发挥老同志的经验优势，做好传帮带工作，从而带动科室整体氛围。

五、打造护理品牌强区域影响

1、坚持“亲馨呼吸、畅享生活”的团队主题，以敬畏生命、尊重他人的谦恭的态度服务于患者，深化“呵护生命用情服务，促进健康用心工作”的工作理念。

2、组织年轻护士观看我科的团队建设现场会，使团队文化得以延续和提升。

3、鼓励护士参加“优质护理服务，谁是最可爱的人”有奖征文，读一本好书报告会等活动，充实自我、修炼品质，读专业书、做道德人。

4、多营造护士沟通的平台，护士长主动关心护士，年长护士主动关心年轻护士，让科内人员相互了解、互相帮助，共同进步。从而打造一支有凝聚力、战斗力的护理团队，促进呼吸护理专业的发展。

呼吸内科工作计划和目标篇二

呼吸内科2017年工作计划

新年伊始呼吸内科主要为创建优质医院，圆满完成二甲复审，争创先进科室做好以下工作。一、引领科室人员踏实工作

按质按量完成医院下达的各项任务，杜绝医疗差错事故发生；弘扬正气，坚持以“三好一满意”为行医指南，落实以病人为本的科学发展观，坚持把构建和谐医患关系放在第一位。做好三级医师查房制度，节假日值班制度，做到无假日门诊，抓好危重、疑难病人的诊治，确保医疗质量、医疗安全，做到警钟长鸣。坚持落实好合理检查，合理用药，因病施治工作。合理增加科室收入，争取将门诊及住院部收入较去年增加10个百分点，提高病床使用率，加快周转速度，将药占比、抗菌药物比例控制在国家规定范围内，进一步推进临床路径及单病种工作。

二、营造优秀的科室文化，加强科室宣传力度

科室文化是科室内涵建设的重要组成部分, 我们要通过科室文化的创新和建设，实现科室文化与医院发展战略的和谐统一，结合医院发展战略更新文化观念，提炼既具有本科室特色、又符合医院实际的管理理念、经营理念、服务理念；通过教育及宣传，充分激发医护人员的积极性、创造性和团队精神；强化人性化服务，改变服务模式，把人文关怀贯穿于医疗服务的全过程。；营造良好的医院视觉环境和人文环境，树立医院新的形象。促进医院间及科室间的医疗及学术合作，加强科室在市内及院内的宣传力度，定期举办学术讲座及科普讲座，积极参加通讯、电视及网络的科普宣传。三、完善出院患者的随访工作

建立出院患者随访制度：从患者出院医嘱开始抓起，将患者的复诊时间、出院带药、饮食及注意事项交代给每一位患者及家属，并定期电话随访患者的依从情况，根据不同疾病的特点制定专门的随访登记表，系统的建立患者信息库，为患者的序贯治疗及科研工作打好基础。四、教学与科研

继续努力完成本科生的带教工作及教学任务。提高科研水平，每位医生制定各自的科研计划，团队合作，今年计划选1名医生外出进修学习，要求其必须带回新技术或新理论，力争回来后能开展新业务。科室每周一次业务学习小讲座继续保持，互学互助。同影像、胸外等兄弟科室深化合作，尤其在疑难、诊断不明的患者诊疗上。鼓励每位医生申报市级继续医学教育项目，争取发表高水平论文。开展新项目，拓宽服务范围。科内争取开展动脉血气分析，肺功能检查等。

呼吸内科工作计划和目标篇三

呼吸内科工作计划

呼吸内科工作计划

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。下面是为您整理的呼吸内科工作计划，仅供大家查阅。

【篇1】

一、积极完成医院的各项指令性任务

护理部作为职能部门，能较好地做好上情下达、下情上递工作。围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。动员全院护理人员利用休息时间，参加肠道门诊工作，确保了肠道门诊顺利进行。参加卫生局中心血站献血服务10人次，干部体检数百余人次，外出公益服务15余人次，二、围绕创建“二甲”医院的工作重心，积极开展工作

1.为落实“二甲”评审的各项准备工作，护理部按照“二甲”护理管理评审标准，就相关各项工作进行分解安排，要求各部门在完成日常工作的前提下，确保质量地按照日程安排完成各项工作。护理定期对各科室的准备情况进行检查和考核，并对存在的问题作相应的指导。

2.一月中旬护理部组织大内科、大外科的护士长到邵逸夫医院、杭州市第三人民医院，学习上级医院先进的管理理

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呼吸内科工作计划

四、改进服务流程，改善服务态度，切实做到以病人为中心

1.积极参与病区服务中心建立。三月中旬病区一站式服务中心正式成立，护理部抽调了三名护理人员加入该部门。“中心”的成立规范了新病人入院处置、特检病人的护送工作、标本送检工作，减轻了临床护士的工作量，得到临床科室的一致好评。

2.为适应广大患者的要求，改善输液室“窗口”面貌，上半年医院对输液室进行了装修，从硬件设施上改善输液室的面貌，护理部也积极地从软件设施上着手对输液室进行改造。首先，优化护理人员结构、合理配置护理人员。护理部克服困难，抽调了两名业务素质好的护士补充到输液室护理队伍中去，确保了输液室护理人员的配备。第二，实行了弹性排班，增加高峰期上班人数，解决了输液高峰期排长队的现象。第三，划分小儿输液与成人输液区。第四，美化输液室的环境，为病人营造一个安全、温馨、和谐的场所。第五，改善服务态度，加强业务素质。通过一系列的措施，使输液室的面貌得到极大的改观，病人满意度上升达90％以上，在四月份医院“满意窗口，满意职工”评比活动中，输液室被评为“满意窗口”。

3.各病区克服人员紧缺，临床工作繁忙等诸多困难继续开展出院病人的延伸服务。半年来病区与延伸服务中心完成-3/ 10

呼吸内科工作计划

1.为迎接医院“二甲”评审，进一步提高护理操作技能，于4月底举行了全院护理操作比赛。比赛决出团体奖6名，单项奖18名，2.于护士节前夕在全院范围内开展了“优秀护士”的评选活动，李秀娟、施晓芳十名护士被授予了20年度“优秀护士”称号，这对全院护士都是一种激励和鼓舞。

【篇2】

一加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质强化相关专业知识的学习掌握，每月定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及神经内科专业培训。如遇特殊疑难情况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新知识和技能。互相学习促进，开展护理病例讨论，并详细记录。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。

二、转变护理观念，提高服务质量继续加强医德医风建设，增强工作责任心。加强培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为信号，把病人的需要作为需要，把病人的利益作为考虑，把病人的满意作为标准。对病区患者实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。深化亲情服务，提高服务质

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呼吸内科工作计划

理合格率，住院患者满意率，急救物品完好率，常规器械消毒合格率。护理文件书写合格率及三基考核合格率等均达到100%。

六、加强法律意识，规范护理文件书写随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。在20年里，严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向兄弟科室及护理部请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。

【篇3】

1、主任分工：包红：全面负责医疗质量、教学、科研;王嘉漫：负责医疗质量、精神文明，单病种临床路径，活动。严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规。依据督查要求内容，努力做好，避免扣分。

2、健全各种记录台账如危重病人讨论本、业务学习登记本、医疗差错登记本、疑难病例讨论本、死亡病例讨论本、医师*记录本、呼吸机使用及维修记录本、呼吸机各种配件消毒、清洁记录本、雾化器使用及维修记录本、雾化器的配件消毒与清洁记录本、院内感染的监控及登记记录本、政治学习及精神文明讲评记录本。规范病历书写，主任查房记录应包括当前主要矛盾、解决主要矛盾的途径及措施和方法。

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呼吸内科工作计划

贵重药品的使用和输血等均应事先告知患者或家属并履行签字手续。取得患者或家属对病情的了解和医疗措施的理解，并做好记录。改善服务态度，定位医患关系，树立一切为病人服务的理念，进一步拉近医患间的距离，减少摩擦因素，从客观上防止医疗纠纷的发生。严防医疗差错事故发生。

6、建立设备定期保养检测制度，使各种仪器设备正常运行。①设立供医生诊疗操作室，做到各类物品摆放整齐，供诊疗用的消毒物品按有效期放置，严禁使用过期物品。②抢救车内的抢救药品，抢救器械如开口器、牙垫、间接喉镜、注射器、气管插管、导引钢丝、简易呼吸器、吸氧管、吸氧面罩及负压吸引器等随时准备完好。③设立呼吸机(无创)专门放置的场所，做到呼吸机表面洁净，运转正常，对呼吸机使用各种配件消毒及维修有专门记录。④做好各种配件消毒、清洁记录。

7、纤支镜检查室配备心电监护仪一台，检查前有心电图、胸片或片、肺功能检查及出凝血时间。严格按照卫生部关于内镜消毒规范进行。掌握适应征和禁忌征，严防医疗差错事故发生。

8、建立完整的预防院内感染制度，严格执行消毒隔离制度及无菌操作。做好地面卫生消毒、空气消毒和院内感染的监控登记记录。对特殊感染或高度耐药细菌感染的患者加

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呼吸内科工作计划和目标篇四

呼吸内科工作计划

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是

应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级

机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制

定工作计划，用到“工作计划”这种公文。下面是为您整

理的呼吸内科工作计划，仅供大家查阅。

【篇1】

一、积极完成医院的各项指令性任务

护理部作为职能部门，能较好地做好上情下达、下情

上递工作。围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。动员全院护理人员利用休息时间，参加肠道门

诊工作，确保了肠道门诊顺利进行。参加卫生局中心血站

献血服务 10 人次，干部体检数百余人次，外出公益服务 15

余人次，二、围绕创建“二甲”医院的工作重心，积极开展工

作

1.为落实“二甲”评审的各项准备工作，护理部按照

“二甲”护理管理评审标准，就相关各项工作进行分解安

排，要求各部门在完成日常工作的前提下，确保质量地按

照日程安排完成各项工作。护理定期对各科室的准备情况

进行检查和考核，并对存在的问题作相应的指导。

2.一月中旬护理部组织大内科、大外科的护士长到邵

逸夫医院、杭州市第三人民医院，学习上级医院先进的管

理理念、管理方法，以弥补自己工作中的不足之处，为创

建等级医院做准备。

三、继续狠抓护理质量，保障护理安全

1.根据浙江省?等级医院考核标准?及**市卫生局?护理

质量控制检查标准?及医院实际，护理部在原有的护理质量

检查基础上重新制定了新的质量标准，制定了《月护理部

目标管理考核标准》、《月护理质量检查表》。护理部每月一次按照质量标准对各科室进行检查、打分，并将科室的护理质量与绩效工作挂钩，大大的促进了各科的积极

性，提高了护理质量。

2.为 更 好 地 规 范 临 床 护 理 工 作，护 理 部 重 新 制 定 了

《 晨 会 交 *细 则 》、《 床 头 交 *程 序 》、《 治 疗 班 考 核 要

求》等护理制度，并以新制度为准则对临床护士进行考

核。

3.半 年 来 组 织 护 士 长 夜 查 房 及 节 假 日 查 房 共 计 50 余

次。对检查中发现的问题要求科室及时整改，护理部进行

反馈性检查，取得了较理想的成绩。

4.护理部每季度组织召开护理质控及护理安全会议，对检查过程中经常发生的突出问题进行分析，提出整改措

施。

5.护理部有专人负责管理各级护士的培训工作，有计

划、有组织地落实护理人员理论和操作培训。组织全院性

业务学习2 次，疾病护理查房 2 次，完成全院护士七项常

用护理操作的培训和考核，培训率达％，考核合格率达 100

％。

四、改进服务流程，改善服务态度，切实做到以病人

为中心

1.积极参与病区服务中心建立。三月中旬病区一站式

服务中心正式成立，护理部抽调了三名护理人员加入该部

门。“中心”的成立规范了新病人入院处置、特检病人的护送工作、标本送检工作，减轻了临床护士的工作量，得

到临床科室的一致好评。

2.为 适 应 广 大 患 者 的 要 求，改 善 输 液 室 “ 窗 口 ” 面

貌，上半年医院对输液室进行了装修，从硬件设施上改善

输液室的面貌，护理部也积极地从软件设施上着手对输液

室进行改造。首先，优化护理人员结构、合理配置护理人

员。护理部克服困难，抽调了两名业务素质好的护士补充

到输液室护理队伍中去，确保了输液室护理人员的配备。

第二，实行了弹性排班，增加高峰期上班人数，解决了输

液高峰期排长队的现象。第三，划分小儿输液与成人输液

区。第四，美化输液室的环境，为病人营造一个安全、温

馨、和谐的场所。第五，改善服务态度，加强业务素质。通过一系列的措施，使输液室的面貌得到极大的改观，病

人满意度上升达 90％以上，在四月份医院“满意窗口，满

意职工”评比活动中，输液室被评为“满意窗口”。

3.各病区克服人员紧缺，临床工作繁忙等诸多困难继

续开展出院病人的延伸服务。半年来病区与延伸服务中心

完 成 出 院 病 人 电 话 回 访 3859 人 次，信 访 437 人 次，家 访

374 人次，回访率达％。在延伸服务过程，得到病人及家属

对护理工作的表扬多次，也收到许多合理的意见及建议。

4.上半年护理部完成护理满意度调查 2 次，参与满意

度调查的病人数达 232 人次，平均满意度一季度为％，二

季度为％。对调查中病人认为不满意内容，要求科室提出

整改意见并作为下一轮考核的重点。

5.半年来，在全院护理人员的共同努力下，我们的护

理 质 量 有 了 较 明 显 的 提 高，护 理 过 失 比 去 年 同 期 下 降 10

％，投诉较去年同期下降 15％，护理满意度比去年提升 1

％，收到病人的表扬信 3 封，锦旗 2 面，口头表扬多次，其中我们的血液净化中心因向血透病人吴笑垚捐款献爱心

而被**日报公开表扬。

五、重视科教兴护工作

护理部立足于现有的护理人员，抓好人才梯队培养，鼓励和支持在职人员参加学历教育，继续教育。继教参考

率、合格率达 100％，选派人员外出学习8 人次，计划外出进修 7 人次，完成一人。

六、纪念“”国际护士节，开展丰富多彩的庆祝活动

为了庆祝国际护士节，弘扬“南丁格尔”精，丰富医

院护理人员的文化生活，围绕今年护士节的主题，护理部

组织全院护士举办了一系列丰富多彩的庆祝活动。

1.为迎接医院“二甲”评审，进一步提高护理操作技

能，于 4 月底举行了全院护理操作比赛。比赛决出团体奖

6 名，单项奖 18 名，2.于护士节前夕在全院范围内开展了“优秀护士”的评 选 活 动，李 秀 娟、施 晓 芳 十 名 护 士 被 授 予 了 20xx 年 度

“优秀护士”称号，这对全院护士都是一种激励和鼓舞。

【篇2】

一加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质强化

相关专业知识的学习掌握，每月定期组织护士授课，实行

轮流主讲，进行规章制度及神经内科专业培训。如遇特殊

疑难情况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新知

识和技能。互相学习促进，开展护理病例讨论，并详细记

录。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护

理队伍。不断的更新护理知识。

二、转变护理观念，提高服务质量继续加强医德医风

建设，增强工作责任心。加强培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为信号，把病人的需要

作为需要，把病人的利益作为考虑，把病人的满意作为标

准。对病区患者实施全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。深化亲情服

务，提高服务质量。提高护患沟通技能。提倡微笑服务，培养护士树立良好的职业形象。同时向兄弟科室学习和借

鉴，开展“优质护理服务”，全面加强临床护理工作，强

化基础护理，改善护理服务，为护理学科的发展探索新的方法和途经，真正把“以病人为中心”的服务理念落到实

处。

三、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈

护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护

士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安

全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良

投诉，保障病人就医安全。病人的环节监控：新入院、新

转入、急危重病人、卧床病人，有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。虽然是日常护理工作，但

是如果发生问题，都会危及到患者的生命，作为护理管理

中监控的重点，不定期的进行护理安全隐患检查，发现问

题，解决问题，并从自身及科室的角度进行分析，分析事

故发生的原因，吸取深刻的教训，提出防范与改进措施。

四、合理利用科室人力资源内五科护士的人员少，护

理工作繁重，根据科室病人情况和护理工作量合理分配人

力资源，合理排班，弹性排班，增加高峰期上班人数，全

科护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量

为病人提供满意的护理服务。

五、护理各项指标完成目标在 20xx 年里，争取在基础

护理合格率，住院患者满意率，急救物品完好率，常规器

械消毒合格率。护理文件书写合格率及三基考核合格率等

均达到 100%。

六、加强法律意识，规范护理文件书写随着人们法律

意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务

中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管

理的一个重要环节。在 20xx 年里，严格按照省卫生厅护理

文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件

书写的意义，规范护理文件书写，并向兄弟科室及护理部

请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。

【篇3】

1、主 任 分 工 ： 包 红 ： 全 面 负 责 医 疗 质 量、教 学、科

研;王嘉漫：负责医疗质量、精神文明，单病种临床路径，qc 活动。严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章以

及诊疗护理规范、常规。依据督查要求内容，努力做好，避免扣分。

2、健全各种记录台账如危重病人讨论本、业务学习登

记本、医疗差错登记本、疑难病例讨论本、死亡病例讨论

本、医师*记录本、呼吸机使用及维修记录本、呼吸机各种

配件消毒、清洁记录本、雾化器使用及维修记录本、雾化

器的配件消毒与清洁记录本、院内感染的监控及登记记录

本、政治学习及精神文明讲评记录本。规范病历书写，主

任查房记录应包括当前主要矛盾、解决主要矛盾的途径及

措施和方法。健全并落实医院 8 项核心制度。开展提醒有

效防范，及时发现医疗质量不足和安全隐患，做到检查和

不检查一个样。

3、根据 xxx 年上海市医疗质量督查要求，做好社区获

得性肺炎单病种临床路径。编辑南汇区中心医院住院病人

社区获得性肺炎质控流程细则。收治病人按照质控要求执

行。

4、注重人员培养，强化“三基三严”训练。制订呼吸

科住院医师职称以上培养、进修学习计划。熟练掌握收住

呼吸科常见病和多发病的诊断、鉴别诊断及抢救措施;掌握

心电图、血气分析、酸碱及水电解质平衡知识;掌握心肺复

苏、体外电击除颤、呼吸机应用、气管插管、深静脉置

管、胸膜活检、肺功能、纤支镜等操作技术。每个月开展

2 次科内讲课。定期选派医护人员到三级医院学习、进修，并及时引进学到的新技术、新项目，以提高对本科疾病的诊断率和抢救成功率。加强与兄弟医院及三级医院相关专

科的联系和协作，不断提高我院呼吸专科的整体水平及科

研水平。

5、由于入住呼吸科的病人病情重、变化快，往往合并

有其它系统的疾病，有时较复杂，病情发展存在不可预见

性。因而需要进一步拓宽知识面，加强与其他专业科室联

系，及时组织科内、院内会诊，必要时聘请外院专家会

诊。加强与患者和家属沟通，对各项检查、处置、治疗方

案的施行应事先征得患者或家属的同意并贯穿于整个医疗

工作当中，尤其是对病人进行有创伤的检查、治疗，以及

贵重药品的使用和输血等均应事先告知患者或家属并

履行签字手续。取得患者或家属对病情的了解和医疗措施的理解，并做好记录。改善服务态度，定位医患关系，树

立一切为病人服务的理念，进一步拉近医患间的距离，减

少摩擦因素，从客观上防止医疗纠纷的发生。严防医疗差

错事故发生。

6、建立设备定期保养检测制度，使各种仪器设备正常

运行。①设立供医生诊疗操作室，做到各类物品摆放整

齐，供诊疗用的消毒物品按有效期放置，严禁使用过期物

品。②抢救车内的抢救药品，抢救器械如开口器、牙垫、间接喉镜、注射器、气管插管、导引钢丝、简易呼吸器、吸氧管、吸氧面罩及负压吸引器等随时准备完好。③设立呼吸机(无创)专门放置的场所，做到呼吸机表面洁净，运

转正常，对呼吸机使用各种配件消毒及维修有专门记录。

④做好各种配件消毒、清洁记录。

7、纤支镜检查室配备心电监护仪一台，检查前有心电

图、胸片或 ct 片、肺功能检查及出凝血时间。严格按照卫

生部关于内镜消毒规范进行。掌握适应征和禁忌征，严防

医疗差错事故发生。

8、建立完整的预防院内感染制度，严格执行消毒隔离

制度及无菌操作。做好地面卫生消毒、空气消毒和院内感

染的监控登记记录。对特殊感染或高度耐药细菌感染的患

者加强消毒隔离措施。提高医务人员预防医院内感染意

识，医护人员要勤洗手，加强原发病的治疗，危重病人尽

量采用 30-45°半卧位减少误吸，缩短侵袭性操作所需时

间。加强患者的营养，提高患者机体的免疫力。合理应用

抗生素，在使用抗生素药物时应特别注意耐药现象，以提

高药物疗效，及时掌握细菌对抗菌药物耐药的最新动态，以避免抗菌药物的滥用，维护患者机体正常菌群平衡，这

都是减少院内感染的主要环节，努力将呼吸科的医源性感

染控制到最低水平。

9、学习上海市医务人员职业道德规范，加强医德医风

建设，规范医护人员言行。建立“0”投诉。全体医务人员

必须做到“十不准”。提高服务质量，构建和谐的医患关系，努力满足患者不同层次的需求。尊重病人的知情权和

选择权，保护患者的隐私。爱岗敬业、无私奉献，以院兴

为荣，院衰我耻。落实好医保管理的规定，做到因病施

治，合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费，贵重药

品及特殊检查实行主任签字和院部审批后执行，努力减轻

医保负担，使各项指标控制在医保要求范围内。