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总结是为了更好的未来，快开始写吧！在总结时，我们要注重分析问题的根本原因。接下来，让我们一起来看看下面的范文，希望对大家有所启发。
招商主管工作职责篇一
3、编制租金预算和现金流量表,维护并及时更新商场的租户名单;。
4、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作;。
5、负责招商流程、招商方案、租金水平、招商策略等的制定、完成项目招商工作;。
6、参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的业主租户关系;。
7、了解及定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告;。
8、针对商家提出的各种问题，协助完成;。
9、完成配合性工作和上级领导交办的其他工作。
招商主管工作职责篇二
1、品牌引进：
负责与各业态商户建立良好合作关系;。
负责开展购物中心各类业态目标品牌的引进、洽谈、签约工作，实现招商目标任务;。
2、合同管理：
协助审核相关商务合同，确保合同内容符合公司利益及准确性;。
3、市场调研：
4、资源储备：
负责不断开发新的品牌、商家，建立品牌信息库。
招商主管工作职责篇三
职责：
1、熟悉公司项目品牌知识，能独立面对客户进行产品宣讲和介绍;。
2、可独立接听来访招商电话，对各招商平台客户咨询的及时回访与跟踪;。
3、加盟合作商资格审核、条件谈判、合同签约等事宜的全程跟踪，完成招商签约任务;。
4、配合潜在或已签约客户进行市场调研;。
5、已签约客户实体店开业前的对接工作;。
6、按时完成招商经理交代的其他任务。
任职要求：
1、两年以上工作经验;。
2、有网络营销或销售工作经验优先;。
3、较强的沟通表达能力;。
4、有服务精神，敬业爱岗，亲和力强，有耐心，一定的抗压能力;。
招商主管工作职责篇四
3.参与各项目招商方案内部答辩会，组织困难项目的内部诊断会;。
4.指导制作各项目相应的文书、合同、函件、招商流程等;。
5.抽查并考核各项目招商工作情况;。
6.协助各项目招商部完成重点品类及主力店的招商工作;。
7.协助各项目完成出租率年度指标，落实跟进年度预算达成;。
招商主管工作职责篇五
职责：
4、完成领导安排的其他相关工作;。
任职要求：
1、专科以上学历，房地产、营销、招商等相关专业;。
2、具有企业管理、市场营销、销售行业知识;。
3、5年以招商管理、招商销售工作经验;2年以上企业招商主管工作经验;。
4、具有一定的管理能力和号召力，具有良好的沟通能力及敬业精神。
招商主管工作职责篇六
职责：
1、按照项目团队既定的项目招商目标，完成计划指定项目的招商工作;。
2、商铺租户的全程服务工作，从意向洽谈、合同签定到商铺交付的工作衔接及协助工作;。
3、外部市场动态信息的调研和搜集，及时提报上级。
4、有良好的招商及客户资源。
任职资格：
1、23岁以上，学历大专及以上;。
2、2年以上商业街招商、招租工作经验;。
3、性格积极、乐观、进取，要求有良好的服务意识、开拓能力、职业道德和抗压能力强;。
4、善于沟通，具有一定的商务谈判及公关能力、有亲和力。
招商主管工作职责篇七
直接上级：招商经理。
直接下属：暂无。
本职工作：全权负营业店招商工作1、负责组织市场项目招投标工作。
2、负责公司市场店房租凭的管理工作。
3、在总经理的授权范围内，努力提高空置房的利用率，增加公司收入。
4、协助物业部催缴出租店房的.租金，并做好帐目登记。
5、建立市场物业、出租房、店房资料档案。
6、完成公司下达的经营指标，协同财务部做好经营核算工作。
7、完成公司领导交办的其它工作。
8、制订阶段性招商成果工作计划。
9、针对市场进行现有市场拜访、意向统计。
10、针对现在意向客户进行分析、分析、整理、回访。
11、对潜在客户进行挖掘汇总，转变为意向客户工作。
12、制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务；
13、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；
14、保持与招商经理之间的联络和传达工作；
15、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；
16、安排属下组员的每天工作内容；
17、收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理；
18、负责向经理汇报即时的现场招商情况；
19、负责安排每天的出勤人员；
21、负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改；
22、写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评。
估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等；
招商主管工作职责篇八
3、制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实小组工作进度;。
4、组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议;。
5、负责统计客户登记信息、调研搜集信息，整理、汇总、存档;。
6、参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议;。
7、整理汇总、提报业务进度，组织小组研讨总结，并负责汇总改进建议;。
8、比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议;。
9、熟练掌握入驻流程，协助其他部门办理客户入驻、装修、日常投诉、撤场等手续;。
10、负责部门文件、来往表单的登记、存档、核对。
招商主管工作职责篇九
1、根据公司下达的各项规定和指标，认真搞好招商工作。
2、负责员工管理，加强员工素质教育和专业技能的训练，及时了解员工思想动态，深入细致地做好员工的思想工作，培养员工爱岗敬业精神。
3、负责审定进货和销售计划，掌握经营和销售情况，对各供应商的商品结构，经营方式等做出合理的决策性指导，及时掌握各专柜每月的经营情况，并给予指导性的建议和改进措施，提高商场的经济效益。
4、负责商品价格定位管理，严格控制商品的进、销、存、调运作程序，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品进场销售，及时与物价部门沟通，定期组织员工市场调研，反馈调研信息，及时调整不同档次商品价格。
5、全面负责营运管理工作，按公司对企业形象的统一要求，具体实施卖场管理，严格执行营运管理规范和各项管理制度，保证营运活动的正常进行，并不断提高服务质量，妥善处理顾客投诉。
6、组织本部门会议，及时传达总裁、总经理的工作指示精神和公司相关会议、文件精神。
7、严抓消防安全工作，培养员工的消防意识和应急能力杜绝安全事故的发生。
8、对本部门工作目标，能够做出非常正确的决策，工作中经常提出新的方案或建议。
9、认真组织实施市场调查，为卖场商品提供市场建议。
任职资格。
1、大学专科(含)以上学历，5年以上工作经验，2年以上相关岗位工作经验。
3、具备现代百货招商理念和扎实的理论基础;。
4、熟悉国家、地区百货零售业相关法律法规;。
招商主管工作职责篇十
2、负责商家的开发、接洽、谈判、签约等工作，对有意向商家主动进行跟踪、推进;。
3、定期访问客户，建立客户关系，维护客户关系;。
4、建立客户档案、汇总信息;。
5、负责审核客户进场经营资格、装修效果;。
6、了解商场租户的日常经营情况，及时向经理汇报;。
7、负责租户与公司的日常沟通、协调。
岗位要求。
1、市场营销或相关专业大专及以上学历;。
2、心态积极，工作态度认真、勤奋，有责任心，有良好的开拓精神，吃苦耐劳。
