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发展创新精神是推动社会进步的驱动力之一。总结是提高学习和工作效率的一种重要方法。对于写总结的朋友来说，以下是一些范文，供您参考，或许会有所启迪。
面试中的禁忌篇一
一提自我介绍就头疼，但是自我介绍又是面试中摆脱不掉的一个环节。自我介绍是你让面试管了解的首要方式，也是你跟用人单位最直接的交流方式，也是直接影响求职者是否能够拿到工作最直接的因素。因此要是面试自我介绍得不好，很可能就错过了工作机会，因为不论你其他因素多么好，要是你不会表达，不讲技巧，或许仍无法通过面试官那一关。那么在面试过程中经常出现的有三大禁忌，给大家提出相应的建议，希望对面试者有所帮助。
自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生听到面试官要求他做自我介绍时，他流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”
“我是**学院研二学生***，我将用3个关键词来介绍自己。”另一位同学的这句话，立刻让面试官抬起头来，坐正身子认真听起来。他的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官听得频频点头，说，3个关键词证明了她的'领导力、沟通力、团队合作能力很强。
面试结束后，大三学生小吴向面试官请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答?”面试官告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。
“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?”面试官认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”面试官说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”
“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?面试官认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”
面试中的禁忌篇二
"我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---"一连串的"我"!说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把"我"字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用"我"做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的"光辉历史"一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己"对这个企业的价值"，作为一个刚从高校毕业的学生，夸下海口："一年内，我能实现500万的利润!"
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她"是否了解公司最近的动向"。"具体方案是什么"，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
我出生在海边，那儿风景优美---"
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用"浪漫主意"的描述手法。
面试中的禁忌篇三
他们抱怨过后，你意识到了他们没有意识到的问题：他(她)不去努力，却怨天尤人--我们把他们统称为—失败者。需要有人站出来，告诉他们：“你这样是自找的。”
在求职的过程中，你会发现同样的问题。就算是我们身处苦难时期，就算是有很多你不能控制的理由，让你找不到工作。但是，有一个理由，在你的能力范围内做一个做出色的求职者。
抱着这个想法，对照下面的25种做法，它们可能在你不知道的情况下破坏了你的求职生涯。
1.认为永远也不会再去寻求另一份工作。
你热爱现在的工作，这很好。如果你工作快乐，且前景光明，我希望你永远不需要离开。不过，你应当总是要做好更换工作的准备。即使老板很器重你，但一切都可能发生变化。收购、经济危机或者高层更迭都会对你的工作产生影响。不断更新你的简历，这样会对你的工作成绩有一个准确的记录。
2.不留后路。
我们很喜欢电影中这样的场景：气氛的职员炒了老板的鱿鱼，然后冲出了办公室，得到的是幸福、充实的生活。在现实中，这些受人崇拜的人可能会找不到工作，因为他们得不到好的推荐信。没有哪个老板愿意雇佣名声不好的职员。
3.在求职过程中保持沉默。
大多数人在失业时都很不活跃，这是可以理解的，没人愿意在解雇后还到处对人喋喋不休。但是你需要人际网，这是帮你找到工作的有效途径之一。你朋友的朋友的朋友介绍你去面试，然后你得到了那份工作—如果没人知道你在寻求一个新的工作机会，这一切就不会发生。
4.寻找最合适的工作。
即使你想进行有目的的求职，你也需要把眼界放宽。如果一切顺利，你能找到最合适的工作，但是很多时候，你必须得接受一个大多数条件让你满意的工作—而不是全部。如果薪水合适，职位要求和你的工作经验相符，也有不错的晋升机会，你就可以忽略掉要早起半小时的事实。
5.完全不寻找工作机会。
这种错误可能看起来很明显，但是那些经过漫长寻找的求职者可以告诉你，沮丧失望轻易便来。数周、数月的处于失业当中，加上解雇员工的新闻报道很容易让你相信没有人要招聘。毫无疑问，市场处于竞争当中，但是如果你不主动地找工作，就不要指望天上掉馅饼。
6.没有求职信。
7.不变的求职信。
如果你接到一份结婚请帖，上面都是拼写和标点错误，你可能会想为什么他们不花点时间校对一下呢。毕竟，这是个重大的事情，很多人都会看。招聘者在看到有错误的建立和求职信时，也会这样想。
9.都是“我”，但“你”却不够。
你的求职信和简历当然是关于你的，但它们不是给你的。招聘者只关注能为公司做什么这样的前提下的你。无论什么时候，当你透漏有关你自己的信息时，把它当作你能为公司做出不能替代的贡献的证据。
10.提供错误的联系方式。
当招聘经理对你的简历和求职信感兴趣时，他们会注意你的联系方式。如果看到你的电子邮箱地址是啤酒爱好者80@,或者最佳的联系你的方式是通过你现在的工作电话，他们会在发出邀请前再考虑一下。当然，更坏的情况是你根本忘了留你的联系方式。
11迟到。
每个老板都希望自己的员工可靠，能够很好地代表公司。那些在面试中迟到的人做不到这一点。
12.着装不合适。
着装在面试中至关重要，你的着装应该适合你所处的环境。在面试前，询问一下公司的着装标准，以便使你的着装符合企业文化。人家告诉你都穿牛仔裤的时候，你穿西装会看起来很沉闷;人家告诉你要穿西装时，你穿短裤和凉鞋会让你不被重视。还有，穿得太正式总比太随便好些。
13.抱怨你的前任老板。
要记住，你不能保证永远呆在一家公司。当你讲前任老板的坏话时，招聘者会想,“一旦你离开后会怎么说我呢?”
14.不问问题。
15.没有提前做功课。
了解一份新工作包含两个方面：职位和公司。尽可能多得了解这个职位，然后你可以决定是否接受，你也可以以最适合这份工作的人来定位自己。
完全地了解这个公司可以帮助你判断是否喜欢它的发展方向、接受它的发展理想。另外，当你遇到面试中最重要的“你对我们有什么问题”的环节时，你就足以应付了。
16.认为面试只局限于会议室。
正式的`面试从你与面试官握手开始，在你离开的时候结束。实际上，面试的全过程在以电话或邮件通知你来面试时就已经开始了，一直持续到每次你和公司的人员交谈。你对招聘的工作人员、接待员态度粗鲁吗?你永远也不会知道招聘经理会得到什么样的反馈信息。
17.过早谈论薪水。
即便你很急切地得到这份工作并拿到第一个月的薪水，还是要让招聘经理首先提到薪水。首先谈论薪水暗示你对金钱要比做好工作更急切。
18.表现得很自大。
你不愿意去乞求一份工作，但是你应该表现得很在乎这份工作。如果你的自信心太过高涨，变得自大，可以保证，没有哪个老板愿意雇佣你。
19.太过实在。
不是所有的工作都会成为终身职业，在面试时你可能没有打算要在这个公司待一到两年，即便这样，招聘者也不愿听到，你只是拿这份工作消磨时光直到你找到一份真正你喜欢的。你没必要向公司承诺效力十年，但是也不要把自己说成是不安分的人。
20.忽略礼节。
一般的礼节可以帮助你很多，在求职的过程中更会让你走得足够远。面试过后，发一封感谢信(通过电子邮件或是信件)来表达你对面试官花时间见你的感谢之情。这样你会给他或者她留下非常好的印象。
21.缠着招聘人员。
如果面试官给你一个得到回复的最后期限，你可以打电话去询问结果。不要每天都打电话，发电子邮件甚至上门去问，不然你最后大概会得到一个答复：“你肯定得不到这份工作了。”
22.对于你的申请不做记录。
因为求职的过程很长，你应该做一个记录，你已经申请哪家公司的职位了，哪家公司还没有给你回复。虽然你认为自己不会忘记所申请的职位，但是在多次申请后，你的记忆会变得模糊。给同一个招聘者发送多份申请表明“我要么是做事杂乱无章，要么是在‘海投’”.
23.不从失败中吸取教训。
在面试中难免会犯这样那样的错误。如果你犯了一个错误，想一想哪里出了问题，在下次面试时要准备好。也不要忘记你过去所犯的错误。回想一下你从事过的令人讨厌的工作，尽量避免再次从事那样的工作。
24.以为自己得到了工作。
在确实听到招聘经理说“你得到这份工作了”之前，永远不要以为自己已经得到了工作。一些因素会使聘用变得复杂，所以在得到聘用通知前不要停止求职。继续求职，因为理想工作有可能在最后一刻化为泡影或者你可能会找到一份更好的工作。
当功夫不负有心人，你找到了一份好工作时，不要忘了求职过程中的考验和困难。仅仅因为你得到了薪水并不意味着你找到了最后的工作。要记住保持人际网、记录你的工作成绩、拥有好的求职信的重要性。如果你再次求职的话，会容易得多。
面试中的禁忌篇四
面试是直接决定我们是否获得工作的环节，所以面试是一定要谨慎对待的事情。下面小编给大家分享一下面试中的6大禁忌，大家赶紧看看吧：
“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。
就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变hr对一个人的印象认知。
切记信马由缰的畅想未来。。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。
这些人在hr眼中，都属于“没有良好的职业规划”的族群。
当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。
通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给hr留下深刻印象。但遗憾的是，很少有人会这么做。
在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。
有的领导期望hr为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的.部门注入新鲜活力。
总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。
如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被hr火速淘汰掉。
毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。
事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。
应聘和招聘是个双向选择的过程。
当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为hr，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说：即便公司、hr对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。
即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。
面试中的禁忌篇五
自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生听到面试官要求他做自我介绍时，他流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”
“我是**学院研二学生***，我将用3个关键词来介绍自己。”另一位同学的这句话，立刻让面试官抬起头来，坐正身子认真听起来。他的`3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官听得频频点头，说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
面试结束后，大三学生小吴向面试官请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”面试官告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。
“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”面试官认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”面试官说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”
“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？面试官认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”
面试中的禁忌篇六
燕子当时是这样做的： " 我叫某某，毕业于某校某系我的特长是 --- 我的爱好是 --- 我 ---" 一连串的" 我 "！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把 " 我 " 字放在嘴边，在的开端如果连续三句都用 " 我 "做开端官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把 " 我 " 字开头的话题，转为你字开头， " 你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？ "您说呢？你认为怎么样？等等。
一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的 " 光辉历史 " 一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
为了证明自己 " 对这个企业的价值 " ，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口： " 一年内，我能实现 500 万的利润！"
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。管非常反感，问她 "是否了解公司最近的动向 " 。 " 具体方案是什么 " ，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
燕子是这样介绍自己的： " 我出生在海边，那儿风景优美 ---"
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的`用意都理解不了。
出招：官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用 "浪漫主意 " 的描述手法。
面试可以说是人们生活中最重要的交谈了，面对hr可千万别像见了老朋友一样畅所欲言，该避免的话题一定要“深藏不漏”，最起码不要主动提及，方有机会得到hr的青睐，下面我们来看看哪些话题是要避免的，希望能助您一臂之力。
1、内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
2、政治话题。
3、宗教话题。
4、心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
5、子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
6、为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
7、谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)
8、你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。)
9、丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
10、抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
11、老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
12、透露力有未逮之处。
举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
13、谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。
14、漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
15、将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”
16、负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。
面试中的禁忌篇七
从呈现的方式来看，板书总共分为提纲式、表解式、图解式、连线式、综合式。
提纲式。
它是教师根据教学重点内容的内在联系和教学设计程序，用大小括号和编号编排成的一个系统。这种板书能较完整的反应文章的结构、层次或内容重点，有利于学生理解和掌握课文的脉络和写作特点。这种板书设计纲目清楚，重点突出，便于学生对教材内容和知识结构的理解和记忆。
表解式。
这类板书是把教材所表达的事物及有关的概念等列成表格，具有整齐、对称、清晰、明了之美感，由于类目清楚，条例清晰，对于训练学生的分析归纳能力有较大的师范作用。这种板书的设计能将教材多变的内容新城简明的框架结构，增强教学内容的主体感和透明感，同时学生可以增加对事物的特征及本质的认知。
图解式。
图解式板书又可以分为两类，一类是几何图形，另一类是画面图形。它们的共同点都是以直观的图画代替抽象的文字，具有新颖活泼、简明扼要、一目了然给学生以深刻印象，让学生在图画的启发下理解课文的内容，往往能起到化难为易、事半功倍的效果。
连线式。
这类板书是将选定的板书要点以先连缀而成，或是把握课文的情节线索，或是把握作者的感情线索，以连线推进的形式呈现在学生眼前。它兼具提纲式与表解式板书之长，因纲目清楚、教学便利且容易操作而受到老师的欢迎。
综合式。
综合式板书有两个含义：一是将教学中所涉及的多方面的知识综合的反应在板书里，将散乱的知识系统化简约化，形成知识网络。这种板书设计不仅便于学生理解和记忆，而且便于知识迁移，培养和提高学生综合运用知识的能力。
面试中的禁忌篇八
缺乏信心，是因为怕落聘。假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心就是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，它有种种表现：
说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑、担心自己不符合要求。
说话空洞，有时会不自学地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心的不安和胆怯的表现。
刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装，穿着整洁得体即可，但有些人尤其是年青人浓汝艳抹或西装芏履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，这实际是掩饰内心虚弱的表现。
谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆。这样的举动一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现说话唯叭喏喏，思维只跟对方走。对所有话题的处理，只是一味的顺从、点头，看不到求职者的主观能动性，更无法显示出求职者的个性。
试探或犹豫不决。应聘者在面试中如果措词艰难，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辞令。而在裨问题上绕着圈子走，也会引起主考官的不快。
他们总怕在大幅度中说错话、说汛话，前怕狼后怕虎，小心翼翼，自己给自己设置障碍，造成语序上的混乱，“不知我说错了没有？”“我没有把握！”“让我想一下！”这类句子使用频率过高。
说话谨慎是应该的，但过于谨慎便会使人反感或小视。公司决不愿意用那种可怜佤佤，凡事没有主见，犹豫不决的人。
还有的应聘者习惯说半截话，似乎总要让人费心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什么想法，谁也不知道。主考官最不愿意听这种没头没脑的话，也没有耐心去“且听下回分解”。
说话犹豫不决者很少能在面试中成功。
缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉我们，除了一些基本条件之外，成功来源于自信。心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。
千万不要造成这样的误解，求职时必须打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事实上，因不恰当的打扮而白白丧失了谋职机会的事例比比皆是。
小张是个着装随便、不注意仪容仪表的男同学，在最初的求职中，总像平时那样随便着装进入大公司，应试中，问什么答什么亦步亦趋，表情十分拘谨结果屡试不举。从失败中，他总结教训，改变自己的形象。首先，每次面试总要穿戴整齐，彬彬有礼，斯文庄重又颇具风度。同时由于有多次大幅度的经验，应答也老练多了，不再是简单的“是”或“不是”，而是适时表露自己的'知识和才能，主动阐述自己对某个问题的看法，临场发挥，谈吐自如，从而赢得了招聘企业的赞许。
下面的两个例子发人深思。
某位先生在上海应聘某外企的工程师职位，几轮面试下来他各方面都不错，于是请外籍总经理最后见见面，如没有什么问题就准备录用。外籍总经理大幅度之后却说：“这种人我们公司不可能考虑，这个人最起码有一个星期没有洗澡，身上有异味。”说白了，就是这位工程师由于各种原因没有通过“外表”这一关。由于外籍总经理是来自比较发达的国家，到了中国也都是生活在“贵族”圈里，他根本不可能了解我们普遍市怕生活条件，从来也没有在上海住阁子间、挤公共汽车的生活体验，所以，他的这一评论，完全是根据这位工程师的外表和他对中国有限的认识而作出的。虽然外籍总经理的结论是片面的，然而，这位工程师的遭遇却给了求职者很大的启发，不可以因客观条件差而忽视外表，否则，从外面来的考官不仅不会原谅我们，恰恰相反，我们会因此而被人瞧不起。
一个职高女中毕业生，在新商场招工面试的前一天，特意去高级美容院烫了一个时髦的发型，还化了妆。经过打扮后，她充满自信前去参加面试。因为她看到商店里的营业员个个打扮得都很漂亮，人们也认为营业员是商店的“窗口”，每天接待成百上千的顾客，应该讲究仪表美。尽管这位女学生在校的成绩能力都不错，可结果还是被淘汰了，而几个条件远不如她的同学反叛被录用了，这令她想不通。
事后她才了解到，问题就出在这新烫的时髦发型上。面试的主考官是区商业局长，他不录用这位女生的理由很简单：“她打扮得不像个学生，让人看着不舒服。”主考官是以学生的要求去看待应聘者，而求职者想效仿营业员的形象去取悦对方，结果南辕北辙，弄巧成拙。对于这位应聘者来说，机会的丧失就是因为打扮不得体。
那么怎么才叫“得体”呢？“得体”与“不得体”都是模糊概念，在不同的时间、地点、扭转下，得体与不得体之间会发生相互转化。比如，穿着泳装逛大街、上班当然是不得体的，但穿衬衫、长裤跳进游泳池同样也是不得体的。这里，我们如果对“得体”与“不得体”有一条具有可操作性的原则，那就是：仪表打扮要与自己在某一时刻所扮演的有色身份及所处的具体环境相符。当你以一个学生身份去求职时，你不应过份刻意妆扮，花枝招展；当你去一个学生身份去求职时，你不应过份房间妆扮，花枝招展；当你去一个声名显赫的大公司尤其是中外合资或外资企业求职时，就必须注意自己的仪容仪表，因为你的形象将代表企业的形象。
虚言假语总会招致别人的反感。有这样一件耐人寻味的事：
那是一家在国内小有名气的公司招聘销售部经理的广告。招聘启事上除了要求了学历、年龄、等基本条件外，还特意强调要口才好、英语口语佳，有一定社交能力。刚从某名牌大学毕业的小石几乎占据了一切优势：他所学的是市场营销专业，又是校演讲比赛中的获奖者，英语更是他的强项。由于体味过求职的艰辛，他暗下决心：一定要得到这份工作。
顺利地通过了作为淘汰赛的笔试后，他和为数不多的几个竞争者又来到一家宾馆的客房里进行面试。虽然很怀疑为什么大幅度不在公司里却要选择这个地方，但面对着陷在沙发里的那个正在打量他的精明的老板，还是从容自若。显然，面试的结果是很让小石满意的。在流利而从容地回答完老板提出的各种出入意料的问题后，老板向小石微笑道：“看起来，你还是很有能力的，就是太年轻了点。得学着交际呀。刚从学校里出来，只有在社会上学几年，才能机灵些。不过没关系，我可以慢慢培养你。”得到这样的暗示，小石真有点受宠若惊，连忙回答说：“好，谢谢你的栽培，我一定好好跟您学。”走出房门，小石的心里充满喜悦。
果然，不久那家公司的秘书小组打来电话，要小石去公司做面谈。在告诉他公司的详细地址后，又特意加上一句：“千万不要晚啊，我们老板最恨不守时的人。”第二天，小石兴高彩烈地提前半个小时找到电话里告诉的地址后，支阮论如何也找不到那家公司。问周围的路人，也都摇头说这里从来没有这样一家公司，小石不由得怀疑是自己听错了地址。情急之下，想打电话核实一下，却又回忆起那家公司连报名的地方都设在人事局的大厅里，根本不曾留下任何地址和电话。匆匆地打车赶到面试的那家宾馆，那里的人却说房间早就退了，他们也不知道客人从哪里来，到哪里去。
沮丧地回到家，小石实在想不出窨是哪一个环节出了差错。最可能的便是记错了地址。他想起了那天面谈时老板最乓 的那几句话，“哎，人家就是有些嫌我社交能力不强，不够随机应变，我就偏偏连公司的地址也找不到。老板讨厌不守时的人，我就偏偏爽约，这回工作算是没希望了。”
晚上，就在小石胡思乱想的时候，忽然电话铃响起来。拿起话筒一听，原来是那家公司的老板打来的：“今天你怎么没来呢？是不是我的秘书忘记通知你了？她呀，就是这样马虎，真该炒她的鱿鱼了！”听着老板的话，小石犹豫了一下，还是顺着他说了下去：“哦，不要紧的，我们可以再找个时间面谈。”以默认的方式把所有的责任都推到了那位秘书小姐的身上，虽然错误不在她，虽然也许她要为此付出丢掉饭碗的代价。但小石实在不敢对那位精明过人的老板说出实际上是他没有找到地方，因为他怕自己会因此丢掉这个工作，而他实在太需要这份工作了。电话那端，是老板爽朗的笑声。
又一次端坐在老板的面前，但是这次是在公司新租的办公楼里，老板仍是满脸让人琢磨不透的笑：“年轻人，让我介绍一下，这是我新聘的销售部经理。”小石发现，他身边坐着的那个其貌不扬的中年男子，曾经是他的竞争对手。现在，这个中年人赢了，倡小石却莫名其妙地输了。
一时间，小石的心里五味俱全，但还是强忍着听老板说下去：“年轻人，你知道吗，在这些人里你是最有能力的，我却没有选择你。我之所以在十几年的时间里由一个穷光蛋到拥有这样规模的公司，你知道为什么？除了机遇能力外，只因为我诚实，我一直有良好的信誉。而我的员工，尤其是直接同客户打交道的销售部经理，更要有这种品质。其实，我的秘书告诉你的地址是假的，你们根本无法找到我的公司。我给你们打电话，只是想知道在那一瞬间你们的瓜，因为那最能看出一个人是否诚实。结果，只有一个人没让我失望。虽然他的能力不是最高，但我还是放心地选择了他。”
低着头，小石无言以对。
诚实，这是我们从小就听惯了的字眼，几乎每篇故事里都在教育我们要有这种优秀的品质。然而不知从什么时候起，我们往往又被功利遮住了眼睛，慢慢地忘掉了那些故事。其实，正如许多成功大企业家所言，他们的成功，是源于我们在儿时曾摇篮有的诚实，许多应聘者却为不诚意付出了代价，失掉了渴慕已久的工作。其实，许多人原来并不是一个爱撒谎的人，但为什么在关键时刻表现出不诚实？看来，许多人的灵魂还需要进一步净化。这是人格的惨遭败。现坑的专业水平，再杰出的智慧与才干，如果缺乏诚实的品质，是无法换取事业成功的。尤其在外方总经理眼中，一名优秀的企业管理者首先应是诚实守信、办事认真的人。
徐馨应聘的工作是文秘，各家公司招聘秘书的不少。她数管齐下，希望能以最高效率拿下一件满意的工作。每闪面试，她都精心打扮，兴致勃勃，对主考官的问题随机应答并有意将工作经验讲得丰富一些，几个回合下来，感觉还颇为良好。奇怪的是，总是没有了下文。
面试中的禁忌篇九
（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。
（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”
（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
（7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是**机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。
怎么样，都记住了吗?可千万不要尝试这些禁忌啊！
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4.面试陷阱有哪些。
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10.招聘单位对求职者有哪些要求？
面试中的禁忌篇十
学科性原则――不同学科的知识体系和特点是不同的，教师在板书设计时一定要考虑自己所教学科的特点。
实用性原则――板书使学生按照教师的教学思路去分析、理解问题，使学生掌握知识、构建知识体系。所以教师要根据不同年龄不同年级设计不同形式的板书。
直观性原则――板书要图文并茂、言简意赅、学生通过简单形象的图画，从形象上理解抽象的概念原理和法则，从整个板书的排列总结出本课的主要内容、重点内容所在，一看板书就回忆起本课的内容。
灵活性原则――课堂教学没有一成不变的模式，课堂教学是师生双边活动，所授内容不同、学生实际状况不同，需要灵活处理包括板书在内的课堂上出现的各种问题，预先设计的板书也需要随着教学的实际情况变化而变化。
艺术性原则――板书是教学艺术奇葩，它融科学性、实用性和艺术性一体，是老师的微型教案。
面试中的禁忌篇十一
燕子当时是这样做的 ： " 我叫某某，毕业于某校某系我的 特长是 --- 我的 爱好是 --- 我 ---" 一连串的 " 我 " ！说着说着，她发现面试官的 脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把 " 我 " 字放在嘴边，在的 开端如果连续三句都用 " 我 " 做开端官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的 自我中心者。
出招：最好的 办法是，把 " 我 " 字开头的话题，转为你字开头， " 你想了解我的 个人爱好，还是与工作有关的 问题？ " 您说呢？你认为怎么样？等等。
一开始，许多面试者就迫不及待的 将自己的 " 光辉历史 " 一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的 做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的 感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的' 印象，使管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
为了证明自己 " 对这个企业的 价值 " ，作为一个刚从高校毕业的 学生，燕子夸下海口： " 一年内，我能实现 500 万的 利润！ "
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的 市场人员，一年的 业绩能逾 500 万者也寥寥无几。管非常反感，问她 " 是否了解公司最近的 动向 " 。 " 具体方案是什么 " ，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的 话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
燕子是这样介绍自己的 ： " 我出生在海边，那儿风景优美 ---"
分析：应试者经常以为，这样的 开头，形象生动，会给官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的 语言，官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的 用意都理解不了。
出招：官不会想要了解你的 成长经历，他想知道的 是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用 " 浪漫主意 " 的 描述手法。
