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做好计划不仅是一种职业素养，也是一种生活态度。在计划中适度设置挑战和目标，以激发自己的斗志和动力。下面是一些成功人士的计划经验和技巧，值得我们学习和借鉴。
培训专员岗位工作计划篇一
制作个人简历，务求内容的多少，主要追求精益求精。
个人信息。
性别：男。
学历：大专政治面貌：0。
婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。
身高：168公分体重：70公斤。
专业：小型水电站及电力网工作经验：12年。
期望工作地点：新乡市卫辉市。
求职意向。
行业/职位：行政/后勤行政/人资期望月薪：面议工作性质：全职。
行业/职位：行政/后勤行政经理/主管期望月薪：面议工作性质：全职。
行业/职位：计算机/it行业其他期望月薪：面议工作性质：全职。
行业/职位：司机/保洁/家政小车司机期望月薪：面议工作性质：全职。
教育经历。
语言能力。
语种：英语能力：一般。
工作经历。
公司名称：河南鑫泉能源科技有限公司。
公司规模：100～200人。
所在部门：行政部。
工作分类：行政部行政专员。
职位月薪：保密。
工作描述：主要工作：
1、按公司需要,公司办公用品,易耗品的采购,办公设备维护事宜。
2、办公耗材仓库的管理。
3、公司全体员工月度劳保用品和福利的发放。
4、公司文体活动拍照和摄像等相关工作。
5、负责公司的寝室管理、车辆管理、电话管理等其他行政的日常工作。
公司名称：河南省振源科技有限公司。
公司规模：保密。
所在部门：行政部。
工作分类：行政/后勤行政专员。
职位月薪：保密。
工作描述：主要工作：
1、按公司需要,招聘相关人员并签订劳动合同。
2、公司员工的入职、离职、岗位调动及员工档案管理。
3、负责公司所有员工的社保及商业险的缴纳，每月月底上报公司工伤情况。
4、公司办公用品,易耗品采购,办公设备维护事宜。
5、公司全体员工月度劳保用品和福利的发放。
6、公司文体活动拍照和摄像等相关工作。
7、负责公司的寝室管理、车辆管理、电话管理等其他行政的日常工作。
公司名称：卫辉市天锐科技有限公司。
公司规模：10～100人。
所在部门：技术部。
工作分类：计算机/it行业其他。
职位月薪：保密。
工作描述：一家经营电脑和电脑周边产品及耗材的公司，是卫辉市政府采购定点单位。
主要工作是做电脑和周边产品的售后，电脑软、硬件和周边产品的调试和维修。
自我评价。
对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精，;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
拓展阅读：个人简历中应该突出自己的哪些优势。
简历是一位求职者走进理想工作岗位的敲门砖，一份打动用人单位的简历，则应该让用人单位看到你的优势，你的优势可以为他们的企业带来价值。那么，你就有可能被用人单位录用，相反，一份个人简历制作的'再精美、再有特色，没有用人单人需要的优势，也只会被丢到垃圾箱。
那么，一份有价值的个人简历应该突出自己的哪些优势呢?
其一，个人专业特长。
用人单位招聘相应专业的求职者，是以为他们需要这样专业的人才，而呈现在面试官面前的简历能够成功的打动他们，首先就应该让他们从你的简历上看到他们需要的专业特长，在你的简历上突出你的专业特长与优势，那么，你就有可能被用人单位选中，成为他们中的一员。一份简历的核心是价值体现的重要关键，在简历上呈现出你的专业特长，这便是简历中应该突出的内容，让你更轻松找到工作的法宝。
其二，个人工作经验。
除了个人的专业优势需要体现在简历上之外，个人的工作经验也是用人单位青睐的原因，丰富的工作经验可以让你从求职者中脱颖而出，被用人单位挑中，成功找到一份你满意、用人单位也满意的工作。一些用人单位对求职者的第一个要求就是要有工作经验，在一份有价值的简历中，学历再高、专业再对口，没有工作经验也没有竞争的优势，如果你有工作经验，就应该在简历中更为突出的介绍，突出优势，方能成功的打败其他对手，被用人单位最终聘用。
培训专员岗位工作计划篇二
我是一名新提拔到科级岗位的管理人员，在某某某大学主要负责党政机关部门的宣传工作。作为学校的中层干部，如何才能将中层干部的工作做的更好一直是我的奋斗目标。学校对我们新晋科级干部进行了全面正规的集中培训，在本次培训中要求阅读的两本书籍《做最好的中层》和《最好的执行者》。我都已经仔细阅读并反复思考。其中最好的中层应怎么想，怎么做使我受益匪浅，颇有体会，对我在今后工作开展的过程中起到了很大的引导作用和能力提升。现将培训心得体会总结如下：
作为一名新提拔到科级岗位的中层干部我深刻体会到，在工作过程中，我们时常需要面临不同的工作环境的变更，首先我们应该学会正确积极地去面对人事变动；学会主动融入到新的工作环境中去；找准自己的工作态度的定位。
参加完这次培训后我最大得到感受便是：当好科级干部必须常怀感恩之心，感恩组织，珍惜职位，善待群众，方能干好本职工作，担当重任。通过此次培训，我接触到两本让我受益匪浅的管理类工科学书《做最好的中层》和《最好的执行者》。在仔细阅读这两本书之后使我深刻了解到在面对“上挤下压”的困境时，作为一名中层干部应该学会“怎样想”、“怎样做”、以及“怎样超越”，为我在今后的工作过程中摆脱困境，进而创造辉煌业绩与前程提供了行动指南。是非常适合个人职场发展和团队培训的优秀读物。
一、作为一名中层干部如何将工作做到最好。
在仔细阅读《做最好的中层》第一单元－－－－第五章中使我深刻领悟到作为一名中层干部如何才能将工作做到最好。
（一）要当好管理者，先当好被管理者。
中层干部作为企业乃至所有组织的核心力量，是连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”作为我校宣传部门的中层干部我深刻的意识到要想当好管理者首先当好被管理者。在工作过程中对于上级领导发布的命令任务，首先我就应该做到服从上级安排积极配合领导指示，端正工作态度，勇当下级学习的标杆。只有这样才能为下属工作人员做好表率作用，促进部门工作积极和谐的开展。
（二）保证完成任务。
梦想写在沙滩上，目标刻在岩石上作为我校党政机关宣传部门科长，我的日常工作主要是负责学校内部大型活动的策划和组织实施以及学校政治思想教育的日常宣传工作。在这些工作的落实过程中常常遇到这样或那样的问题。例如由于总体策划能力不足和宣传渠道不完善的原因造成我们的宣传工作和主题教育与学生有一定的距离，形式不够灵活，内容不能贴近学生的日常生活思想。虽然工作中我们有困难但是通过这次培训学习使我意识到作为学校的中层干部在工作过程中我们必须树立坚定的信念，端正工作态度，用坚韧不拔的顽强信念保证任务的完成。
（三）有条件要执行，没有条件创造条件也要执行。
作为我校党政宣传部门科长在同学校日常相关规章制度的`制定与执行过程中，我深感责任重大应该做好承上启下，带领全科同志沿着正确的方向走在成功的道路上，对于各项工作要真抓实干，对于上级分配的任务工作，作为科室的带头人，在面对困难时，要沉着冷静。有条件的要执行，没有条件的创造条件也要执行。建立健全工作责任制，调动部门工作人员认真积极负责的工作态度。规范校内设施的维护制度和校内自办刊物等宣传品的审批与管理。
二、作为一名中层干部如何更好的执行工作。
通过《最好的执行者》一书中精彩案例与精辟讲述使我深刻意识到，作为部门的一名中层干部我们在实际工作中要要坚决贯彻执行部门领导的意图，真抓实干，用落实的重锤敲响时代的钟声。努力打造执行者自身的最优素养，培养最佳执行能力，是中层干部工作过程中最首要的内容。
培训专员岗位工作计划篇三
4.追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;。
5.收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;。
6.负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;。
7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;。
培训专员岗位工作计划篇四
一.作为一名要加入德尔惠公司的员工。第一件事情必须了解该企业概况。内容如下：
1企业的历史背景，经营理念。文化理念。
2企业的基本的.产品，生产与销售。
3.企业的规章制度与人员组织结构。
二.一名培训专员来到一家企业，职责就是开展与协助拟定培训与发展计划，组织各类培训并编写评估报告。而作为一名合格的培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。主要工作内容如下：
1协助上级拟定相关人员培训发展计划。
2企业各部门，各生产线人员的培训需求了解与调查。协助上级共同确认相关培训需求。
3企业培训活动的具体在执行和后勤工作。配合上级顺利完成培训活动。
4.了解培训效果与撰写评估报告。
5.联系外部培训机构，组织专业讲师培训，与员工外部培训事宜。
6.管-理-员工相关培训档案资料。撰写培训报告和分析报告。
三，具体培训活动的策划——执行—效果。
1. 企业培训正常分为外部培训与内部培训。作为一名培训专员主要涉及内部培训。而内部培训，按照不同部门有不同相关职业与心 理培训。但大概分为，职业培训，心理培训，企业文化培训三块。
2开展培训活动之前，必须去了解，谁需要培训，谁来培训，培训什么。首先调查各部门与人员的培训需求。是重要还是可以放缓。然后根据培训需求和公司要求，协助上级策划与拟定相关培训活动计划。
3拟定培训计划之后，培训专员开展培训活动。根据培训活动的主题，还有规模大小。提前通知需求培训的部门与人员做好培训活动的准备，按时出席活动。提前通知相关部门配合硬件软件设施准时到位。以免影响培训活动的正常进行。
4.培训活动进行时，协助上级执行培训活动。及时注意了解培训过程中存在的问题，培训方式是否适合培训人员。因为培训目的是要提高被培训人员的工作效率，使其增加企业效益。所以要做好培训活动纪录，有利于以后培训活动调整与改进。
5.培训活动过后整理培训纪录。根据此次培训活动的效果，接下去对被相关培训的部门与人员进行培训效果的跟进。撰写培训报告。及时向上级反馈培训效果。
总结：作为合格培训专员。做好以上的工作是责任，且古人有云：工欲善其事，必先利其器 。自我了解，培训，评估。在工作中学习进步，做到严以律己，自我完善才能信服于人。
个人备注：由于本人不是科班出身，专业上面有一定匮乏，对于培训专员，人力资源这块现在的认识程度就仅此而已。但本人有同年龄人没有的成熟果敢，善于人际交流与关系处理。不敢说能把人力资源专员做得多好，但会以谦卑的心态向他人与上级学习，做好本职工作。谢谢!
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培训专员岗位工作计划篇五
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;。
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;。
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;。
5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);。
6、领导安排的其他工作。
任职资格。
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;。
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;。
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
培训专员岗位工作计划篇六
工作目标：
1.维护并保持公司产品排面和地堆陈列优势，拓展产品在店内销售品项。
2.做好生动化/价格标示/促销告知等，增加产品可见度及竞争优势。
3.做好伊利液态奶新鲜度管控。
4.保证产品安全库存，减少断货，增加销售机会。
5.及时发现竞争对手信息，并向业务和主管反馈。
6.了解客户需求及意见，提供更优质服务。
7.保持良好的客情关系。
工作职责：
1.按计划拜访客户，制定拜访线路表，按照2天/周期循环，严禁跳线拜访和漏。
点拜访。
2.按公司标准做好产品生动化，按照先进先出原则陈列。
(1)货架排面陈列标准,从上到下依次是：
大规格盒奶(纯奶，高钙奶，高钙低脂)---。
优酸乳(原味、草莓、ad、蓝莓)---。
塑瓶系列(200系列、100系列(原味、草莓))。
(2)地堆陈列标准：
新品集中并第一位置陈列，其中儿童成长系列明显位置体现。新日期在下/后，老
日期在上/前，日配和老品分别集中陈列，枕包分开，
3.根据需要及时调配各店销期不好的产品。(把a店销售回转慢的产品调配部。
分到缺断货的b门店)。
4.产品新鲜度管理。
日配产品：百利包----距离生产日期15天必须开始调整。
利乐枕、优酸包----距离生产日期25天必须开始调整。
常配产品：所有距生产日期3个月必须开始调整
5.协助业务建议客户增加订货，完善店内品项露出。
6.及时报告竞争品牌促销，资源抢夺等活动信息。
7.做好重点客户的促销活动，海报告知，促销销售情况反馈。
8.保持良好客情。
工作时间安排：
(10月-----次年4月)上午8:30---11：30。
下午13：00--17：30。
(本年5月-------9月)上午8:00---11：30。
下午14：00--18：00。
理货人员工资构成：
说明：
1.所有上岗人员一个月试用期，试用期间内无养老和医疗补助。
2.全勤奖励发放：业务或主管人员不定期抽检在岗情况，每发现一次不在岗扣除当月。
全勤奖励。
3.通讯补助发放：业务或主管人员电话联系理货人员，一次不接或停机，并没有及时。
回电业务或主管说明原因，给予警告一次;二次不接或停机，并没有及时回电业务或。
主管说明原因，给予20元考核;三次或以上不接或停机，并没有及时回电业务或主。
管说明原因，当月通讯补助扣除。
4.交通补助发放：业务或主管人员不定期抽检在岗情况，每发现一次不在岗，给予10。
元每次考核，扣完为止。
5.新鲜度激励：按公司标准做好终端产品新鲜度管控，并及时通知业务人员回调产品，在公司规定期限内，没有完成回调，造成大日期产品正常售卖并没有报备主管人员的，当月新鲜度激励费用扣除。
6.终端表现激励：
终端表现考核内容包括：陈列(货架占比，排面数，品项数与竞品对比输赢)，
地堆(位置，占比，库存与竞品对比输赢)。
单店销量对比(与主竞品蒙牛对比输赢)。
激励方案：**标超店(常乐，南城，新站，利华，青年路)，每输赢一家，正负激励。
50元/家;**便利店和***连锁，每输赢一家，正负激励20元/家。
打分为零，不奖不罚。
附：市场终端表现打分表。
培训专员岗位工作计划篇七
1、建立保管部门、业户、租户资料档案，定期整理。
2、协助部门经理起草部门费用预算。
3、记录、整理、抄送部门考勤。
4、负责文件的打印、分发工作，对往来文件做好记录归档。
5、负责部门内的固定资产及办公用品的登记和管理，并负责办理报废手续和申购手续。
6、接听电话并填写电话记录，解答咨询。
7、熟悉公司和业户、租户情况，提供准确信息，并做好保密工作。
8、编制部门员工考勤、加班表。
9、定期检查部门固定资产及办公用品使用情况。
9、完成上级领导交办的其他工作。
培训专员岗位工作计划篇八
真实姓名：申**性别：女。
年龄：29岁身高：160cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
求职意向。
最近工作过的职位：中国联合网络通信有限公司,苏州市眼视光医院。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望从事的.岗位：行政专员/助理,办公室主任,文员/秘书。
期望从事的行业：计算机软件/硬件。
技能特长。
工作的几年里锻炼了我较强的观察、沟通能力；由于知识随时更新，锻炼了较强的学习接纳新知识的能力，有较强抗压能力，执行力强，能熟练的电脑操作。目前正在学习日语，本科就读中。
教育经历。
北京邮电大学(本科)。
起止年月：7月至8月。
学校名称：北京邮电大学。
专业名称：工商管理。
获得学历：本科。
工作经历。
中国联合网络通信有限公司-营业员。
起止日期：10月至12月
企业名称：中国联合网络通信有限公司。
从事职位：营业员。
培训专员岗位工作计划篇九
职责：
1、针对培训计划组织实施、过程监督;。
2、针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈;。
3、负责建立并优化培训体系，建立内部课程库和案例库;。
4、根据需求整合资源提升培训质量;。
5、承担基本课程的授课任务;。
6、能够制作并不断优化课程资料。
任职要求：
1、医学、药学相关专业与背景。
2、有良好的表达能力。
3、有微课制作经验。
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培训专员岗位工作计划篇十
先非常感谢各位领导和同事们对办公室工作和我个人工作的支持，一年来，国交办公室在领导班子的正确领导下，充分发挥办公室的枢纽保障作用，感到非常高兴的是，办公室全体人员十分团结，对分配的任何工作都没有怨言，全体领导和同事们对办公室的工作能够给与充分的理解，使得各项具体工作按计划推进，为总体工作计划的实现发挥了作用，经过一年的努力实践，人员的整体素质有了较大的提高，办公室的各项职能工作得以较好的开展。现将办公室工作总结如下：
一、同事之间团结协作，工作气氛融洽，配合默契，努力提高个人素质，做好办公室工作，争创一流业绩，明确每个人的岗位责任，工作任务，认真负责完成办公室日常事务工作。
二、明确了工作职责，密切配合，突出重点，工作到位。办公室工作繁琐，复杂，每个人都能从工作大局出发，从国交整体利益出发，互相支持，树立高度的服务意识。关于学校今年的各项会议准备工作，办公室员工毫无怨言全体加班采购、领用会议所需物品，圆满地完成了教学评估工作、司局级新闻发言人培训班、第一届双代会等各项重要会议的后勤服务工作，全年没有出现重大失误行为。
三、今年上半年，接学校指示文件，在领导的帮助下，办公室固定资产管理员在同事协助下，对国交、综合楼所有固定资产进行了为期3个月的清点工作，较为圆满的完成了领导布置盘点的任务，下半年10月份，在新任领导的正确领导监督下，在较短的时间内，认真有效地对国交地下室进行了全面的清理，将已放置多年且不再具有使用价值的物品全部报废处理，现在国交地下室环境是焕然一新，已经不存在任何安全隐患问题。
四、对于办公用品、维修用品、客房用品的及时购置与发放，保证了国交、综合楼的正常运转，办公室全体人员与其他各部门加强协调，保证沟通，密切配合，互相支持，保证国交整体工作不出现纰漏，办公室有一条工作原则，属于办公室的工作要有效的完成，不属于办公室的.工作发现了问题要及时上报主管，及时与其他部门沟通，一年来，办公室与各部门保持了良好的关系。在行政后勤保障方面根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定办好缴纳社保的各项手续，解决了员工的后顾之忧，在员工考勤控制监督工作保证下，保障了员工工资、福利的及时发放，在规定月份内起草报告请示审批，按照领导审批权限完成了购置电脑设备及计划用品等，切实做好购置、领用登记手续，严格按照程序核定使用标准，杜绝公用品浪费现象，保障国交的整体利益。
一年来，办公室工作取得了一些成绩，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善，落实力度需要进一步加大，办公室人员整体素质有待进一步提高，工作的责任心和事业心有待进一步提高，与各部门的联系有待进一步密切，工作应当更一进注重成效等，在新的一年来临之际，我们办公室全体成员将在领导班子的正确领导下，进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，取得更加优异的工作业绩。
培训专员岗位工作计划篇十一
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的`编写;。
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。
7、完成上司交办的其它工作。
培训专员岗位工作计划篇十二
4、对各级人员培训需求进行调查及时反馈，根据需求进行课程设置;。
5、负责对门店各项培训活动进行评估，对针对评估结果及时作出调整;。
6、承担相应授课任务;。
7、完成各类竞赛活动的策划、组织实施;。
8、负责门店各类培训档案的维护与整理等。
培训专员岗位工作计划篇十三
(1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作.
(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施.
(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施.
(4)负责组织公司内的新员工岗位培训，各类知识班，研讨班，讲座等活动，对参加人员进行考核.
(5)负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.
(6)组织收集，筛选，编写，翻译，审校各类培训教材和资料.
(7)负责教育仪器设备的保养，维修，以及审查新器材的选型，采购.
(8)安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请.
(9)负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见.
(10)完成人事部长临时交办的其他任务.
培训专员岗位工作计划篇十四
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
培训专员岗位工作计划篇十五
6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。
1、大专及以上学历，专业不限;
2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;
3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;
5、熟练使用办公软件，课件制作精美;
6、熟悉活动策划与执行者优先。
培训专员岗位工作计划篇十六
1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告。
培训专员岗位工作计划篇十七
1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务
培训专员岗位工作计划篇十八
岗位要求：
1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先；
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础；
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识；
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先；
培训专员岗位工作计划篇十九
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
1、协助培训主管拟订培训计划;。
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;。
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;。
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;。
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;。
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;。
7、控制培训支出;。
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;。
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;。
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;。
4.掌握需接受培训的人数和培训种类;。
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;。
8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;。
9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;。
10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;。
11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;。
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
。
培训专员岗位工作计划篇二十
职责：
1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;
2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;
3、及时做好培训总结，并分析培训结果;
4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;
5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;
岗位要求：
1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先;
培训专员岗位工作计划篇二十一
工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的.安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
培训专员岗位工作计划篇二十二
1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。
5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。
6、做好培训的'承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。
7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。
8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。
9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。
培训专员岗位工作计划篇二十三
一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。
二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。
三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。
四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。
五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。
六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。
七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。
八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。
九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。
十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。
十一、安排与协调学校重要的接待工作。
十二、完成理事长交办的其他事情。
