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时间的流逝是无法逆转的自然规律，我们要学会珍惜每一分每一秒。写总结时，首先要明确总结的目的和对象。这篇总结范文的结构严谨，观点清晰，值得我们学习和借鉴。
资源协调师求职个人简历篇一
电话：134xxxxx95邮[emailprotected]。
男51汉族27年5个月工作经验保密群众。
户口所在地：四川省资阳市现居住地：成都市锦江区。
最近工作：中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月。
求职意向。
期望工作地区：不限。
当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗。
期望工作性质：全职。
工作/实习经历。
-09至-08中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月。
工作描述：负责3百亩工地及办公区治安、消防.由于该公司资金链断裂，发不起工资，故离职。
工作描述：负责宾馆及宾馆出租房治安、消防及与公安、消防的外联事宜。
工作描述：这些年经历过几家单位，从事过办公室主任、销售经理、项目经理等职，有过失也有成绩，积累不少经验。
单位性质：国企单位规模：1000人以上汇报对象：公安科长下属人数：0人。
工作描述：在该企业先后从事铣工、工艺编制、公安科(后改为保卫处)干事。该企业于破产。
项目经历。
项目描述：负责全院的消防、治安、车辆停放及保安培训工作。
自我评价。
本人工作认真负责，脚踏实地、挑战和创新意识，能从事各类管理、营销、安保经理、主管等工作。(我的简历中姓名用的不是真名，希望面试时告知)。
资源协调师求职个人简历篇二
时间过得飞快，新一轮的招聘又在朝我们招手，这时候需要开始写简历了哦。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的人力资源经理求职个人简历，欢迎大家分享。
真实姓名： 蔡先生 性别： 男
年龄： 36 岁 身高： 170cm
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州贵阳
最高学历： 本科 工作经验： 10年以上
最近工作过的职位： 人力资源经理
期望工作地： 贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任
本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
西南交通大学 (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
学校名称： 西南交通大学
专业名称： 土木工程
获得学历： 本科
中国中铁二局（集团）有限公司 - 办公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企业名称： 中国中铁二局（集团）有限公司
从事职位： 办公室主任
业绩表现： 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的`签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
企业介绍：
贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企业名称： 贵州中鼎环保科技有限公司
从事职位： 人力资源主管
业绩表现： 1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系； 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行； 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达； 4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统； 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
企业介绍：
贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企业名称： 贵州华清实业投资有限公司
从事职位： 人力资源经理
业绩表现： 1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划； 2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范； 3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调； 4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价； 5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施； 6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验； 7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。
企业介绍：
霖诚达 - 企业人力资源管理师
起止日期： 20xx年7月至20xx年11月
培训机构： 霖诚达
培训课程： 企业人力资源管理师
培训描述： 二级企业人力资源管理师资格培训
资源协调师求职个人简历篇三
姓名：
性别：
出生年月：___联系电话：___。
工作经验：民族：汉。
毕业学校：___。
住址：___。
电子信箱：___。
自我简介：
具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的工作。
求职意向：
目标职位：人力资源经理·人力资源主管|行政经理·行政主管·办公室主任。
目标行业：其他。
期望薪资：面议。
期望地区：___。
到岗时间：1周内。
工作经历：
职责和业绩：
1、招聘工作;。
2、人员任用、调动的管理;。
3、统筹办理人事招调工作;。
4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案;。
5、员工关系管理;。
6、编写岗位说明书、部门工作流程、公司规章制度、修改公司员工手册。
200x—200x___有限公司人事行政主管。
职责和业绩：
1、开展招聘工作;。
2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作;。
3、建立培训体系;参与公司人才梯队的建设;。
4、员工关系等其它人力资源相关工作;。
5、编写流程文件，修改公司规章制度;。
6、行政后勤工作。
200x—200x___有限公司人事专员。
职责和业绩：
1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作;。
2、劳动合同和人事档案的管理;。
3、办理社会保险及工伤申报;。
4、员工招调工手续办理;。
5、跟进员工培训;。
6、跟进人员任用、调动、离职等工作。
职业技能与特长：
1、熟悉hr六大模块的运作，了解___市相关法规法律，从业经验丰富;。
2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作;。
3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验;。
4、持有《助理人力资源管理师》资格证;。
5、掌握行政工作;。
6、精通办公软件。
资源协调师求职个人简历篇四
姓名：
国籍：中国。
目前住地：
民族：汉族。
户籍地：
身高体重：
婚姻状况：未婚。
年龄：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：
工作年限：4。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：——3500。
希望工作地区：广州。
工作经历：
公司名称：_市企业管理有限公司。
起止年月：20_-12～20_-04。
公司性质：民营企业。
所属行业：机电设备，电力，动力。
工作描述：主要负责公司员工业绩考核工作，制定公司人力资源招聘及管理程序，了解各部门人员需求，实施招聘及初步筛选工作，制定公司年度培训计划，并跟进执行，负责员工的再教育和再培训等工作。
教育背景。
毕业院校：广州大学。
学历：本科。
获得学位：管理学。
所学专业：档案管理学。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：一般粤语。
水平：一般。
工作能力及其他专长。
曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。
认真的工作态度，积极的工作心态，自强不息的奋斗信念，的企业忠诚度，良好的团队合作意识，和谐的人际关系，立志在人力资源管理领域创一番伟业!
详细个人自传。
忠诚、开朗、谦虚、自律、自信，最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
资源协调师求职个人简历篇五
个人简历的效果自然是与其本身的质量有关，比如说一份个人简历的写的非常马虎，其中还有一写基本性的错误，还有的个人简历内容非常简单，一些必要的项目诸如求职目标、学历、专业等等都没有，这样的简历在求职中自然是没有任何的竞争力。
个人信息。
性别：男。
学历：硕士政治面貌：0。
婚姻状况：已婚籍贯：
身高：保密体重：保密。
专业：工商管理工作经验：19年。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
教育经历。
语言能力。
语种：英语能力：良好。
工作经历。
公司名称：新乡市源泰建材有限公司。
公司规模：10～100人。
所在部门：人力资源及办公室。
职位月薪：保密。
工作描述：全面负责公司人力资源和行政方面的工作。
1、应聘人员的面试测评和新进员工入职谈话工作;。
2、制定培训制度和执行培训计划;。
3、制定和执行薪酬制度和任职资格管理制度;。
4、制定和执行绩效考核方案及各部门的绩效考核指标;。
5、解决处理在职员工和离职员工提出的问题;。
6、向公司领导提供可执行的人力资源问题解决方案，指导所属员工开展工作。
行政方面：
1、公司印鉴和证照的办理、年检和管理工作;。
2、办公用品、食堂、车辆用油等费用的审核审批工作;。
3、各项规章制度的.修订和完善工作;。
4、环评和安评验收方面的沟通工作;。
5、质量管理和环境管理体系、ccc强制性产品和铁路产品认证工作;。
6、制定公司战略规划和分解为各部门年度工作目标工作;并监督目标执行情况。
公司名称：河南中杰药业有限公司。
公司规模：500～1000人。
所在部门：人力资源部。
职位月薪：2000～2999。
工作描述：行政方面：
1、监督公司规章制度的执行情况，并进行通报和处理;。
2、公司办公用品、车辆、餐厅的管理工作;。
3、公司消防和安全的排查工作;。
4、公司文体活动的组织工作;。
5、外部单位(工会、办事处等)的联络工作;。
6、公司证照的管理和年检工作;。
7、公司科技项目和著名商标申报材料的整理、编写、上报工作。
人事方面：
1、应聘人员的面试和测评工作;。
2、制定和执行公司的培训计划;。
3、工资表的复核和薪酬制度的解释工作;。
4、员工保险手续的办理工作;。
5、绩效考核方案的执行和汇总工作;。
6、员工建议和意见的处理工作;劳动争议和劳动诉讼工作;。
7、公司人事制度的编订工作，其他制度的修订和完善工作;。
公司名称：新乡市鑫泰绒布有限公司。
公司规模：保密。
所在部门：办公室。
工作分类：行政/后勤行政经理/主管。
职位月薪：1500以下。
工作描述：编制和修订公司规章制度，编制员工作业指导书，负责公司行政后勤管理，协助厂长做好员工的管理。
公司名称：新乡市凤泉区宝西街道办事处。
公司规模：保密。
所在部门：党政办公室。
工作分类：文员文员。
职位月薪：保密。
工作描述：1、所辖社区居委会和单位工作信息的撰写和上报;。
2、上级单位来文的传阅、归档管理;本单位文件的起草工作;。
3、单位的后勤保障工作;。
4、上级单位和办事处领导交办的临时性(非典排查、计生检查、综合治理等)工作。
自我评价。
工作积极主动、认真负责，能领悟上级意图创造性的完成所交办的工作;待人真诚，团结同事;具备较强的学习和接受能力;具有丰富的行政和人事管理经验，能为领导决策提供具有可执行性的方案。
求职者在编写个人简历的过程，也是对自身优势的总结过程，从本质上来说个人简历就是个人求职的广告。众所周知的广告词一般都是正面的，在个人简历中同样也是需要有正面的信息，如此才能吸引对方，并能够赢得求职的成功。
个人的优势部分是在求职中的竞争力之一，求职者优势通过其优势部分来展现出自己工作实力，但也也不是说所有你认为是优势的部分都要体现在个人简历中。一来，在个人简历中内同部分是很有限的，基本的信息，如个人档案、学历、专业、教育背景、工作背景等等信息，是不可缺少的。对方在筛选人才的过程中，也是认识人才的过程。在初步的个人简历中并不能完全看出一个人的全部，所有才会有后期的面试。那么，在比编写个人简历的时候，对自身优势信息上，同样也需要所选择。
要如何来选择自身优势写在个人简历上呢?
1)，选择可以为个人简历加分的部分。
一份个人简历的作用以及优秀与否并不在于其个人优势上，而是在个人简历的整体效果上，能够让个人简历加分，并提高其通过率的优势部分则可以多多以上。比如说针对求职职位的一些专业技能，以及计算机、英语等硬实力。
2)，选择最为重要的优势部分。
每个人身上都会有一些优势部分，有的人优势不够多，而有的人优势非常明显，也很多。如果在数量上很多，则在选择的时候，则就可以根据求职的目标来选择重点部分。
资源协调师求职个人简历篇六
目前所在地：天河区民族：汉族。
户口所在地：湖南身材：161cmkg。
婚姻状况：未婚年龄：27。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、
工作年限：5职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。
个人工作经历：
公司性质：民营企业所属行业：
工作描述：
1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施。
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善。
1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;。
2、对面试人员进行初试。
1、组织制定公司的培训计划并监督实施;。
2、培训效果的跟进及总结。
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
1、负责前线部门的薪资核算;。
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;。
2、组织劳动合同的签订工作;。
3、组织各项活动，丰富员工生活。
工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的.人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因：个人发展。
志愿者经历：
毕业院校：华南师范大学。
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
详细个人自传。
资源协调师求职个人简历篇七
姓名：xxx性别：女。
民族：汉政治面目：群众。
教育背景。
毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科。
另：其他培训情况。
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练。
*掌握一定财务知识。
工作经历。
*1997.9---1999.3xx日化公司销售见习助理。
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的.业务管理能力。
个人简介。
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈。
资源协调师求职个人简历篇八
户口所在：江西国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：158cm。
诚信徽章：未申请体重：51kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
工作经历。
广州***模具塑胶制品有限公司起止年月：-07～-12。
公司性质：外商独资所属行业：其他行业。
担任职位：高级行政专员。
工作描述：一、公司宿舍/饭堂/车辆/清洁及移动话费的管理：
1、监控车辆费用，并提供车辆相关费用的分析报告。
2、领导下属做好宿舍/图书室/电视房及其它事务性工作。
3、监控并评估饭堂的日常绩效，并确保公司员工能基本满意。
4、负责清洁工的日常绩效评估，并确保车间及宿舍保持洁净的状态。
5、定期分析公司移动话费，并为公司高管人员推荐优惠套餐，以便节约公司成本。
二、证件的办理：
1、代办部分商务签证及为有需要的同事提供办证咨询与指引。
2、香港&国外同事的宿舍安排、工作签证及就业证延期等工作。
三、活动的组织：
1、组织生日party、年度旅游、年度体检、年度晚宴及其它文体活动。
四、其它行政事务：
1、每周（月）组织6s检查。
2、跟进相关合同并及时安排续签。
3、与公司周边社区建立并维持良好的关系。
4、直接上司或间接上司临时安排的工作任务。
5、管理好公司备用钥匙，并为有需要的同事提供帮助。
6、以powerpoint形式制作电影海报，并安排周末电影的播放。
7、与政府部门保持良好的沟通，并积极主动地配合他们的工作。
8、负责公司信纸、信封、名片、业务礼品所需印刷的定制工作。
9、与中介公司保持良性沟通，并为有需要的高管人员提供租房信息。
离职原因：公司关闭。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：1、招聘信息的起草与发布。
3、企业人员流动情况及人员流失原因的分析。
4、招聘渠道的维护和拓展，保障招聘工作的有效性。
5、对招聘效果的评估和招聘渠道的有效性进行分析。
6、负责简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与安排。
7、人才市场、职介机构等相关信息的收集并寻求与他们的`合作。
8、根据人员需求开展招聘工作，在既定的招聘周期内满足人员需求。
9、根据企业发展状况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划。
离职原因：寻求发展。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：1、公司职员及员工人事档案的建立与管理。
2、负责公司所有人员劳动合同的签订与管理。
3、负责员工月度考勤的制作及异常考勤的处理。
4、负责员工薪酬发放的异常处理及薪酬政策的跟踪调查。
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职的政策及流程。
6、协助更新和完善公司的各种规章制度，并监督其执行情况。
7、定期进行员工满意度调查，以便更好地了解企业员工思想动态。
8、直接上司所交付的其它有关人力资源方面的工作任务。
离职原因：转岗。
教育背景。
毕业院校：中山大学。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-12
专业一：行政管理专业二：公关文秘。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
能熟练运用办公软件，比如：word，excel，powerpoint，outlook等，已通过全国计算机等级一级考试。
自我评价。
1、有一定的成本意识。
2、有良好的文字功底。
3、遇事能深入思考问题，并能提供解决问题的方法。
4、有较强的观察力，对观察到的情况能及时做出反应。
5、有较强的责任心及原则性，且适应能力及学习能力较强。
6、工作积极主动、踏实肯干、关注细节，并且有较强的时间观念。
7、有良好的服务意识、善于接受他人的意见，且心理承受能力较好。
8、有良好的沟通能力及语言表达能力，善于和公司不同层面的人打交道。
资源协调师求职个人简历篇九
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：23。
现所在地：广东-东莞身高：160cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-人事专员。
行政/人事类-人事助理/文员。
教育经历。
-09～-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专。
工作经验。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：
（一）关于招聘与培训。
1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）。
2、招聘情况的分析与改善。
3、员工入职、转正、离职的办理。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。
（二）关于考勤。
1、每月考勤报表的核算与统计。
2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）。
3、各部门加班时间的统计与分析。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。
6、绩效奖、年终奖的核算。
（三）其他。
1、社保的办理与工伤事故的跟进。
2、组织架构图的编写与变更。
3、参与相关管理办法的变更。
4、起草各种公司文件、公告。
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工。
工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
1、对新员工的招聘、培训；
2、对员工的考勤管理；
3、员工入职和离职手续的办理；
4、人员的异动、调薪手续的办理；
5、负责每月员工薪资的核算；
6、社保的办理以及工伤事故的处理；
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理；
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理；
9、协助绩效制度的制定和改善；
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放；
11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等；
12、完成上司交代的'临时工作任务和配合上司处理突发事件。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业二级。
计算机详细技能：熟练运用office软件、outlook，懂得美图和基本了解ps，掌握鼎新erp系统的操作。
技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：口语一般。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。
其他要求：购买社保；每周休息。
自身情况。
自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识，能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力；在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
资源协调师求职个人简历篇十
基本信息。
个人相片。
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1985年1月7日。
。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
。
身高：
155cm。
体重：
46kg。
。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
。
毕业学校：
东莞理工学院城市学院。
学历：
本科。
。
专业名称：
毕业年份：
20。
。
工作年限：
一年以上。
职称：
。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
职位名称：
人事专员;人力资源其他职位;。
。
工作地区：
湛江市;。
。
待遇要求：
可面议;需要提供住房。
。
到职时间：
三天内。
。
技能专长。
语言能力：
英语良好;日语一般;普通话标准。
计算机能力：
证书全国计算机等级考试一级;。
。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-年7月。
东莞理工学院城市学院。
本科。
。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
。
工作经历。
所在公司：
佳鸿水产（廉江）有限公司。
时间范围：
2010年8月-3月。
公司性质：
外资企业。
所属行业：
农、林、牧、副、渔业。
。
担任职位：
人事助理。
。
工作描述：
本人在佳鸿水产（廉江）有限公司担任人事助理一职，主要的工作职责如下：（1）办理员工的入职与离职手续。（2）员工的入职培训。（3）负责每天考勤数据和消费数据的.下载与处理。（4）薪资的核算（5）意外保险、个人所得税及社保的申报。
。
离职原因：
想换环境。
。
所在公司：
博世激光仪器（东莞）有限公司。
时间范围：
2010年4月-2010年8月。
公司性质：
外资企业。
。
所属行业：
电子、微电子技术。
。
担任职位：
人事助理。
。
工作描述：
本人2010年4月-8月在博世激光仪器（东莞）有限公司人力资源部担任人事助理一职，从事人力资源的相关工作，从而使自己对人力资源工作有了初步的了解。
。
离职原因：
实习期满，回湛江发展。
。
其他信息。
自我介绍：
本人沉着稳重，性格随和开朗,自学能力较强，善于思考，吃苦耐劳，具有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。本人从事人力资源工作已有一年，熟悉人力资源工作流程及相关的劳动法规，相信自己可以胜任人力资源这个岗位上的工作。
发展方向：
。
其他要求：
希望公司可以按国家规定为员工买五险一金，并且一年内至少有一次的培训机会。
。
联系方式。
。
请阅读更多。
资源协调师求职个人简历篇十一
。
姓名：
国籍：
中国。
照片。
性别：
女
民族：
汉族。
目前所在地：
江西。
政治面貌：
共青团员。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
23岁。
联系电话：
xxxxxxxxxxx。
电子邮箱：
xxx@。
求职意向及工作经历。
人才类型：
应届毕业生。
应聘职位：
人力资源专员人力资源助理培训经理/主管行政专员/助理。
工作年限：
1
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职时间：
随时。
面议。
希望工作地区：
江西。
工作经历：
2013年1月-2013年6月xxxx实业有限公司人力资源助理。
教育背景。
毕业院校：
华东交大理工学院。
最高学历：
本科。
毕业时间：
所学专业一：
所学专业二：
语言水平。
外语：
英语良好。
国语水平：
良好。
详细个人自传。
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资源协调师求职个人简历篇十二
个人相片。
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姓名：
名人简历。
性别：
女
贴照片处。
。
民族：
汉族。
1987年1月28日。
。
证件号码：
******。
婚姻状况：
未婚。
。
身高：
160cm。
体重：
49kg。
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户籍：
重庆重庆市。
现所在地：
福建福州。
。
毕业学校：
福州海峡职业技术学院。
学历：
专科。
。
专业名称：
毕业年份：
20。
。
工作经验：
一年以内。
最高职称：
初级职称。
。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
建筑工程-室内外装潢设计。
职位名称：
人事专员，室内装潢设计，人事助理;。
。
工作地区：
福建厦门;福建福州;。
。
待遇要求：
1000左右元/月可面议;不需要提供住房。
。
到职时间：
三周内。
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技能专长。
语言能力：
普通话标准。
电脑水平：
。
教育培训。
教育背景：
时间。
所在学校。
学历。
9月-年7月。
福州海峡职业技术学院。
专科。
。
培训经历：
时间。
培训机构。
培训主题。
2008年4月-2008年5月。
学校组织。
助理人力资源师。
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工作经历。
所在公司：
康佳彩电。
时间范围：
公司性质：
合资企业。
所属行业：
家电业。
。
担任职位：
销售人员。
。
工作描述：
了解产品的型号、功能、外观设计等；针对不同人群的.需求而进行介绍。
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所在公司：
厦门红星鞋厂。
时间范围：
年7月-2007年8月。
公司性质：
私营企业。
。
所属行业：
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）。
。
担任职位：
生产/营运。
。
工作描述：
了解工厂的生产流程，管理制度。
。
所在公司：
宏家酒店。
时间范围：
206月-年7月。
公司性质：
私营企业。
。
所属行业：
餐饮、娱乐、酒店。
。
担任职位：
餐饮/娱乐。
。
工作描述：
了解了上菜的正确方式，花的折法，基本清洁工作流程。
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其他信息。
自我评价：
本人性格开朗、有活力，待人热情、真诚。专业知识扎实，成绩优异。工作认真负责，精力充沛，能吃苦耐劳，学习能力强。接受新事物能力较强；善于辨证的分析和思考问题，具有较强的组织协调能力；有亲和力并能够很快与各层面的人员建立健康、持续的工作关系。
。
联系方式。
手机：138xxxxxxxx。
地址：xx号。
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资源协调师求职个人简历篇十三
光阴的迅速，一眨眼就过去了，又到了寻求新的'工作机会的时候，这时候可别把简历给忘了哦。那么如何写简历才简练、明确呢？以下是小编帮大家整理的人力资源经理求职的个人简历，希望能够帮助到大家。
真实姓名：蔡先生
性别：男
年龄：36岁
身高：170cm
婚姻状况：已婚
户籍所在：贵州贵阳
最高学历：本科
工作经验：10年以上
最近工作过的职位：人力资源经理
期望工作地：贵阳市
期望岗位性质：全职
期望月薪：面议
期望从事的岗位：人力资源经理/主管，行政经理/主管，办公室主任
本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
西南交通大学（本科）
起止年月：20xx年9月至20xx年7月
学校名称：西南交通大学
专业名称：土木工程
获得学历：本科
中国中铁二局（集团）有限公司——办公室主任
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企业名称：中国中铁二局（集团）有限公司
从事职位：办公室主任
业绩表现：
1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。
2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。
3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的。签订。
4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。
5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。
6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
企业介绍：
贵州中鼎环保科技有限公司——人力资源主管
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企业名称：贵州中鼎环保科技有限公司
从事职位：人力资源主管
业绩表现：
1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系；
2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；
3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；
4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；
5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
企业介绍：
贵州华清实业投资有限公司——人力资源经理
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企业名称：贵州华清实业投资有限公司
从事职位：人力资源经理
业绩表现：
1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划；
2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；
3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；
4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；
5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；
6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；
7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。
企业介绍：
霖诚达——企业人力资源管理师
起止日期：20xx年7月至20xx年11月
培训机构：霖诚达
培训课程：企业人力资源管理师
培训描述：二级企业人力资源管理师资格培训
