2023年幼儿园教师招聘合同（优秀21篇）

合同是一种法律文件，用于约定双方的权利和义务。在起草合同时，双方要统一心态，注重平等互利。在合同的范文中，您可以找到一些常见的合同条款和表达方式。

幼儿园教师招聘合同篇一

因我校发展需要，现诚聘20xx年秋季学期小学音乐、体育教师各一名。

一、具体要求：

1.师范院校毕业，恕不接待实习生。

2.专科或以上学历，有教师资格证，师德好。

3.身体健康、能吃苦耐劳，心态好，对学生有爱心。

4.工作认真，责任心强，有团队意识，有民办学校班主任工作经验者优先;。

5.有意者请先将个人简历资料发送到邮箱：;合则约见。

6、面试合格后可立即签订劳动合约。薪资待遇：面议。

二、应聘者请提供如下资料：

1、应聘者需带齐有效证件(身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证书)等原件及复印件。所有证书原件需当面查看。复印件收取后恕不退还。

2、本人工作简历一份，简历上附近期一寸照片一张。

三、联系电话：华校长。

四、面试时间：合则约见，面试时间另行通知(恕不接待实习生)。

五、学校地址：xx区xx村文华新街北环路50号东风实验小学(550公交车总站旁边)。

幼儿园教师招聘合同篇二

幼儿园要招聘教师如何写招聘启事呢?下面请看本站小编给大家整理收集的幼儿园教师招聘启事，内容仅供参考。

师范大学幼儿园为部门公办幼儿园，是浙江省一级幼儿园、xx市甲级幼儿园。因幼儿园扩班需要，面向社会公开招聘合同制幼儿教师2名。

招聘岗位、范围及条件。

一、招聘岗位：师范大学幼儿园教师2名(合同制)。

二、招聘条件：

1、遵纪守法，热爱幼儿教育事业，有良好的职业道德。

2、学历：学前教育专业专科及以上。

3、具有相应的教师资格证书。

联系人：傅老师手机：

(

个人简历。

发至)。

师范大学幼儿园。

xx市xx街道现有公办幼儿园10处，其中省级示范园4处，潍坊市示范园5处，潍坊市十佳幼儿园1处，为加快学前教育的发展步伐，街道充分整合自然和人文的丰富教育资源，通过深化改革，促进儿童和谐发展。

xx街道坚持实行一体化、标准化管理，

真正形成发展合力，以高质量的特色教育，有效缓解城区入园难的问题，引领全市学前教育实现均衡优质发展，为满足教学需要，街道计划继续招聘部分教职工。

一、招聘计划。

岗位。

招聘人数。

教师。

10。

保育员。

1

二、招聘条件。

教师要求：中专及以上学历，学前教育及相近专业，非师范类毕业生有教师资格证也可以参加;热爱教育事业，身心健康;应聘者不受地域限制，应往届优秀毕业生皆可，有教学经验者优先，年龄35周岁以下(x年6月30日以后出生)。保育员：初中及以上学历，热爱教育事业，身心健康，有工作经验者优先，年龄30周岁以上(x年6月30日以前出生)。

三、招聘程序和方法。

1、教师应聘，根据“自愿报名、择优聘用”的原则，聘请第三方相关专业评委负责招聘工作，采取面试和说课的方式进行，不进行笔试。保育员应聘同样根据“自愿报名、择优聘用”的原则，采取面试和技能操作方式进行，不进行笔试。

(一)现场报名。

报名时间：x年6月2日至6月4日。

报名地址：xx市xx街道东关幼儿园。

联系人：陈老师刘老师。

报名咨询电话：

(二)面试、现场测评。

面试时间：初定于x年6月23日，上午8:30—11:30。

面试地点：xx市xx街道东关幼儿园。

教师面试时，聘请第三方相关专业评委，分别进行面试和技能展示。保育员面试时，由各园长、保教主任，采取面试和现场操作的方式进行测评。具体时间和要求提前一天电话通知，请保持电话畅通，经审查不符合招聘条件的不再通知面试。

应聘者面试时，需携带身份证、个人简历、毕业证书原件和复印件一份(教师带教师资格证、保育员证等)材料真实有效，如有虚假，取消应聘资格。

四、聘用。

1、面试合格，录用以后签订。

劳动合同。

(试用期3个月)，试用期间工资1800元。

2、试用结束，由教办正式聘任，并依法缴纳各项社会保险，基本工资1800+绩效工资+教龄工资.

xx市xx街道教育管理办公室。

x年6月20日。

。

幼儿园教师招聘合同篇三

。

一、聘方(甲方)：小精灵幼儿园法人代表(负责人)：

应聘方(乙方)：住址：

身份证号码：

联系电话：

二、聘用期限：自年月日至年月日。

三、聘请待遇：每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。

四、其它事宜：

2.押金：乙方一个月工资80%。

4乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。

5.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效.

6.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

7。乙方聘期已满续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资一律照发，否则酌情处理。

8.本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方：乙方：

合同签定日期：年月日

幼儿园教师招聘合同篇四

一、企业简介(略)。

二、招聘岗位及条件。

1、it工程师:20名。

计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟本事，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作进取努力;有职责感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名。

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先研究;大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。

3、会计:2名。

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:6名。

识，熟悉培训流程;具备良好的沟通本事;能独立开展工作并承受较大工作压力;进取、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有必须的文笔写作本事，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和本事。有培训工作经验者优先，男女不限。

三、招聘组成员。

组长:______(公司人力资源部部长)。

副组长:______(公司综合部部长)。

成员:______(销售部副部长)。

_____(生产部副部长)。

_____(行政管理科科长)。

四、招聘信息发布渠道。

1______日报;。

2______晚报;。

3本公司网站，网址:____________。

4、xxx人才网。

五、费用预算。

本次招聘需经费____元，其中:。

广告费用____元;。

招聘人员补助费____元;。

会议费用____元。

____月____日撰写招聘广告。

____月____日联系刊登广告_。

___月____日接待应聘者。

____月____日通知应聘者参加笔试。

____月____日笔试日。

____月____日通知应聘面试。

____月____日面试日。

____月____日发放录用通知。

____月____日新员工持通知书报到_。

___月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)。

________公司人力资源部。

______年___月___日。

文档为doc格式。

。

幼儿园教师招聘合同篇五

。

甲方：徐悲鸿远东艺术学校(以下简称甲方)。

乙方：(以下简称乙方)。

根据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。

一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。

二、合同期限。

本合同为固定期限合同，时间为年(自二0一一年月日起至二0一一年月日止。试用期月)。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。

三、聘用岗位及职责要求。

甲方在核定岗位指导下，根据学校的设岗计划确定乙方的岗位职责范围和工作标准。具体内容如下：

1乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量和数量标准。

2、甲方依法对乙方履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核和任期考核。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。

3、乙方在完成本岗位工作的同时，还应完成甲方安排的与本岗位有关的其他临时性工作任务。

4、在聘期内，甲方可以根据本单位的实际情况和工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

四、双方的权利和义务。

(一)、甲方的权利和义务。

1.依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。

2.依法维护乙方的各项合法权利。

3、根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况，按基础工资、岗位工资、学额工资、绩效工资等按月核发乙方应得的工作报酬。

4.根据乙方的工作任务，向乙方提供相应的工作条件、劳动保护措施及福利待遇。

5、甲方有权根据本单位的岗位和实际情况，调动乙方的工作岗位。对乙方进行考核和奖惩。

6、甲方按照国家和地方的有关规定和本单位实际情况按期为乙方缴付医疗保险金、养老保险金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。

(二)、乙方权利和义务。

1.获得相应的工资、报酬及福利待遇。

2.享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利。

3、乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责。

4、乙方必须完成甲方分配的教育教学任务，做到满勤满量。

5、乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准。

6、乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉。

7、乙方应遵守职业道德，服从甲方领导和管理。否则，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的惩处。

8、乙方不得对本校生从事有偿家教。

五、聘用合同的变更。

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策以及甲方事业性质发生变化的，应依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。

(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的;。

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;。

3、未经甲方同意，擅自外出学习不归的;。

4、违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;。

5、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;。

6、体罚学生，经教育不改的;。

7、品行不良，侮辱学生，影响恶劣的;。

8、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

2、搞有偿家教，经教育不改的;。

3、向学生推销辅导资料、学习、生活用品，学生、家长反映强烈的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同，并书面通知甲方:。

1、聘用单位未按本合同约定支付工资报酬的;。

2、聘用单位使用暴力或者以暴力威胁的。

(五)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

七、聘用合同的续签。

本合同期满前30日内，甲乙双方协商一致，可以续签聘用合同，并签订《聘用合同续签书》。任何一方认为不再续签聘用合同的，应当在本合同期满前30日内书面通知对方。续签的聘用合同的期限和工作内容等由双方协商确定。

八、违反聘用合同的责任。

(一)、为稳定教师队伍，凡经本校聘用的教师，须出示毕业证，教师资格证，职称证供甲方验证。确定证件合格后，乙方需交纳元，并将在校最后一个月的工资作为履约保证金，以避免教师中途擅自离校后给甲方造成教学的不利或造成相应的经济损失。若乙方违约终止合同，乙方所交甲方履约保证金元及最后一个月的工资视为违约金。

(二)乙方由甲方出资培训后辞聘的，若双方就培训问题订有合同，按合同约定处理;若双方没有签订合同，乙方应返还培训费，返还培训费的标准按培训后回甲方服务的年限，每满1年递减%的比例计算;不满1年的按1年计算。培训费用包括：培训缴费、出差补助、车船费等因本次培训发生的全部费用。

九、争议的解决方式。

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向上级主管部门人事争议调解委员会申请调解。不愿调解或调解不成的，当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他。

在合同期限内，因乙方的职务行为给其他单位或个人造成损失的，甲方依法赔偿后有权向乙方追偿。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份送主管部门备案。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：徐悲鸿远东艺术学校。

乙方：

法定代表人：

二0一x年月日。

幼儿园教师招聘合同篇六

为更好地落实学校办学任务，学校在人事制度上引进竞争机制，教师流动机制，特制定本实验幼儿园聘用制度。

一、聘用条件：

1、热爱×，热爱祖国，热爱社会主义，政治素质高，忠诚×的教育事业，坚持×××理论和×个代表的重要思想。

2、爱岗敬业，爱生爱校，团结协助，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认真履行岗位职责。

3、作风朴实，有良好的职业道德，身正是范，堪为师表。

4、身体健康，适应学校工作要求。

5、具有幼儿师范及以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践的'指导能力。

6、协商一致的原则。教师聘用实行双向选择，学校可以选择教师，教师可以选择学校。

二、聘任程序：

1、学校发出招聘公告；

2、应聘者自愿报名；

3、学校领导班子进行实际考核，资格审查，择优录用；

4、园长签发聘任合同。

三、受聘人员待遇：

1、教师工资按照上级有关部门规定执行。

2、受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。

四、解聘：

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：

1、实行师德一票否决制，家长投诉经核实者。

2、对校园文化不认同，不能和同事协调工作。

3、实行末位淘汰制，经考核，连续三年位列全园末尾后三名者。

4、在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。

5、触犯法律、法规，受处理人员。

6、身患不宜在幼儿园工作的传染病。

8、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。

**幼儿园

幼儿园教师招聘合同篇七

师范大学幼儿园为部门公办幼儿园，是浙江省一级幼儿园、xx市甲级幼儿园。因幼儿园扩班需要，面向社会公开招聘合同制幼儿教师2名。

招聘岗位、范围及条件。

一、招聘岗位：师范大学幼儿园教师2名(合同制)。

二、招聘条件：

1、遵纪守法，热爱幼儿教育事业，有良好的职业道德。

2、学历：学前教育专业专科及以上。

3、具有相应的教师资格证书。

联系人：傅老师手机：

(个人简历发至)。

师范大学幼儿园。

幼儿园教师招聘合同篇八

根据《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)》(平办发〔xxxx〕59号)《关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》(平人社通〔xxxx〕254号)和《平凉市事业单位公开招聘非高层次和非急需紧缺人员工作流程》(平人社通〔xxxx〕252号)等有关规定和工作需要，计划为崆峒区5所城区幼儿园公开招聘事业编制幼儿教师50名，现将有关事项公告如下：

本次计划为崆峒区5所城区幼儿园公开招聘事业编制幼儿教师50名，详见《平凉市崆峒区事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;

2、遵守宪法和法律，品行良好;

3、具有招聘岗位所需专业的学历学位、专业知识和业务能力;

4、身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;

5、截止报名之日取得相应毕业证书、学位证书;

6、具备招聘岗位要求的其他条件，详见《平凉市崆峒区事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

有下列情形之一的，不得报考：

1、不符合岗位招聘条件的人员。

2、在各级人事考录招聘考试中因违纪违规行为被计入诚信档案且记录期限未满的人员。

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4、现役军人。

5、试用期未满的机关事业单位工作人员。

6、 提供虚假的证件及材料的。

7、事业单位公开招聘规定需要回避的。

8、法律、法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。

(一)组织报名

1、本次考试报名采取网上报名的方式进行。应聘人员于xxxx年8月3日8∶00至8月5日18∶00，登录网站进行报名。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2、报名时，应聘人员要仔细阅读诚信承诺书(登录报名系统内阅读)，报名人员须提交上传的本人身份证、户口本首页和本人页、毕业证、学位证、报到证、教师资格证或教育部考试中心颁发的《中小学教师资格考试合格证明》，xxxx年及xxxx年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生(xxxx年及xxxx年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)上传笔试或面试成绩单。

应聘人员仔细阅读相关岗位资格条件，误报、错报后果由应聘人员承担。报考专业参考《xxxx年甘肃省考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员报考专业分类参考目录》执行。应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。

3、上传照片。提交报名信息时，应聘人员应上传近期标准证件照，红、蓝或白色背景，jpg或jpeg格式，文件大于30k，小于5mb，大于295x413像素。

4、网上资格审查。8月3日8∶00至8月6日18∶00进行网上资格审查，未通过资格审查的，视为报名不成功。已通过资格审查的，不能再改报其他岗位。

5、报名信息修改。为确保招聘的严肃性和公平公正，报名期间，经应聘人员申请仅可对填写错误的两类信息更改：一是应聘人员姓名中明显的错别字，主要指同音字、形似字等;二是应聘人员身份证号中不涉及出生年月的个别错误数字。其他报名信息不得更改。

应聘人员申请更改报名信息，须持本人身份证原件并填写《考生报名信息更改申请表》到区公开招聘办公室审核、修改。截止日期为xxxx年8月6日18∶00，逾期不再受理。

6、打印准考证。打印准考证时间另行通知。

2、报名后先按照本次所报岗位笔试成绩、面试成绩和总成绩确定拟聘用人员;

4、已确定的拟聘用人员不在参与第一批事业单位公开招聘教育岗位面试等程序。

(二)笔试

1、笔试内容为综合应用能力和职业能力倾向测验相关内容，合成一套卷，满分100分(与xxxx年平凉市崆峒区第一批事业单位公开招聘教育岗位同卷同时笔试)。笔试开考比例原则上不低于3:1(报考人数与招聘计划人数之比)，不足3:1的，由招聘单位主管部门划定合格线，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，在笔试前书面通知应聘者。笔试成绩达不到合格线者，不得参加本次面试。

2、笔试时间和地点。

笔试时间：另行通知

笔试地点：详见笔试准考证

请考生随时关注崆峒区人民政府的网站和“崆峒人社”微信公众号发布的相关公告。

3、携带证件。考生只准携带准考证、身份证、《疫情防控个人健康信息承诺书》及所需文具进入考点，缺少上述证件之一者，不得参加笔试。考生不得携带书籍、资料、稿纸、通讯工具、电子设备(包括智能电话手表、计算器)等物品进入考点，一经发现按违纪处理，取消考试资格。居民身份证遗失的考生，应及时到公安部门补办临时居民身份证。

4、成绩查询。笔试成绩拟于笔试结束5个工作日后，通过崆峒区人民政府的网站向社会公布。

(三)资格复审和面试

1、按照报考岗位笔试成绩由高到低3:1的比例，进行资格复审，末尾笔试成绩并列者一并纳入资格复审，资格复审通过者确定为入围面试人选。面试比例达不到3:1的，由招聘单位主管部门划定合格线，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，在面试前书面通知应聘者。面试成绩达不到合格线者，取消进入下一招聘环节的资格。面试资格复审人员名单、审查时间和地点在公布笔试成绩时一并公布。

2、参加面试资格复审时需提供笔试准考证、《平凉市崆峒区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)两份(自行下载填写)、本人身份证、户口本、毕业证、学位证、报到证、教师资格证原件及复印件;2寸近期彩照2张。对资格复审不合格或未按期参加资格复审的，取消其相应的资格，形成的空缺按该岗位笔试成绩由高到低的顺序等额递补。

3、面试采取试讲与回答问题相结合的方式进行，满分为100分。

4、应聘人员持笔试准考证、面试通知单和身份证，按通知规定的时间、地点参加面试。

(四)总成绩确定

本次公开招聘笔试、面试成绩满分均为100分，总成绩中笔试成绩占60%,面试成绩占40%，即：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留至小数点后两位。

面试结束后，依据总成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘名额等额确定体检人员，总成绩末尾出现并列时，笔试成绩高的优先聘用，不再增加招聘计划。

(五)体检与考察

1、体检。根据应聘人员总成绩，按照各岗位招聘1:1确定人选。体检由公开招聘领导小组办公室组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时须提供本人准考证和身份证。应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起3日内申请复检。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的，取消应聘资格。体检和复检费用均由体检者本人自理。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，按该岗位最终成绩由高到低依次递补(达不到笔试、面试中划定的合格线岗位，不得递补)。

2、考察。体检合格者确定为考察人选。由区公开招聘领导小组办公室从招聘单位及主管部门抽调工作人员组成考察组，对考察人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察。

考察中因有不合格出现的空缺，按该岗位最终成绩由高到低依次递补(达不到划定的合格线及体检不合格者，不得递补)。

(六)确定人选

体检、考察合格人员确定为拟招聘人员，并在崆峒区人民政府的网站向社会公示5个工作日。公示期间，发现弄虚作假及其他不符合招聘条件的，取消招聘资格，并按该岗位最终成绩由高到低依次等额递补，进行公示(确定的拟聘用人员不参与第一批事业单位公开招聘教育岗位面试等程序)。

(七)备案聘用

公示期满，对无异议的拟聘用人员，由崆峒区人社局上报市人社局备案，并按规定办理聘用手续，兑现工资待遇。

在公开招聘组织实施过程中，按照平凉市崆峒区新冠肺炎疫情防控有关要求，落实相关防疫措施。考生应随时关注平凉市崆峒区新冠肺炎疫情防控领导小组办公室公告，按要求做好个人疫情防控。考生在考前应签署《疫情防控个人健康信息承诺书》(附件4)，承诺已知悉告知事项和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任。凡隐瞒或谎报接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试，如有违法情况，将依法追究法律责任。

(一)本次公开招聘不指定考试教材，不举办、不委托任何机构组织任何形式的考试辅导培训。不收取报名费，体检费自理。

(二)崆峒区人民政府的网站是发布本次公开招聘公告、通知等信息的主要网站，在整个招聘工作期间，应聘人员应在上述网站及时关注相关公告、公示、通知等有关信息。

(三)准考证是应聘人员笔试、面试、体检等各环节的必备证件，请妥善保管。

(四)凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实,立即取消资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(五)本公告由平凉市崆峒区事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释。

(一)招聘工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，对违反工作纪律的人员，按照相关规定严肃追究责任。

(二)招聘工作在区公开招聘工作领导小组的领导下开展，由公开招考工作领导小组办公室具体组织实施。

(三)为保证招聘工作的严肃性、公开性和透明度，接受有关部门及社会公众监督。

幼儿园教师招聘合同篇九

尚贤中学是一所民办初级中学，创办于x年9月，近年来，学校发展迅速。为进一步优化学校师资队伍，促进学校教学工作有序开展，经学校研究决定，现面向社会诚聘英才。

1.身心健康，品行端正，热爱教育事业，精于所教专业，有强烈的责任心和团队精神。

2.全日制师范院校专科及以上学历，有初中及以上学段教师资格证，学科不限。有两年以上中学从教经验者优先。

3.省地市级教学能手、骨干教师、优秀班主任、优质课等荣誉获得者优先。

4.一经聘用，签订聘任合同，工资待遇不低于我市同类民办学校水平。对符合学校规定的，统一缴纳社会保险。

应聘教师可登录学校网站下载报名登记表，填写完毕后，发送至学校办公邮箱。

学校网址：

邮箱：

联系电话：x。

幼儿园教师招聘合同篇十

。

应聘方(乙方)：住址：身份证号码：

联系电话：

二、聘用期限：自年月日至年月日(一年)。

三、聘请待遇：

1.每月()元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。

四、其它事宜：

全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。

2.押金：乙方一个月工资80%。

3.乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

4乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。

5.乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效.

6.甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。

8.本协议自----年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

甲方：(签字或盖章)。

乙方：(签字或盖章)。

合同签定日期：年月日

幼儿园教师招聘合同篇十一

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

1.按约定取得_______元人民币/课时的授课报酬;

2.在本机构工作满一年后甲方为乙方交社会养老保险70%。

3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

4.要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。

1.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证每次课时(_______分钟/节课)的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。

2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。

3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。

2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

1.按时支付授课报酬。

2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

3.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

(2)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有教授资历或能力)

(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，

(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定授课费的_______%的违约赔偿金。

甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_30_天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，同时应承担______________的违约责任。

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。

甲方：(盖章)____________

代表：(签字)________________

乙方：(签字)_____________

签约时间：________________

签约时间：________________

幼儿园教师招聘合同篇十二

一、招聘人数：幼儿教师若干名，择优录用。

二、招聘条件：

(1)政治素质好，热爱幼教工作，身体健康，适宜从事幼教工作;。

(2)学前教育专业需具有中专以上学历，普通专业需具有师范类专科及以上学历。

(3)年龄在30周岁以下;具有幼教工作经验有专业特长的年龄可放宽到35周岁。

(4)具有教师资格证、普通话二级甲，国家计算等级证，英语等级证者优先。

三、待遇：

1、一经录用，试用期x个月，期间xx元/月;试用期满合格者，享受本园临时教师待遇。

2、临时幼儿教师班额在25人以下月工资xx元。大班班额超过25人每多一名幼儿加薪xx元，中小班班额超过20人，每多一名幼儿加薪xx元。

3、教师全勤每月奖励xx元。

四、工作时间。

本园幼儿教师每月公休时间4天，固定休息日是每月15日和月末，其它两天为教师轮休日。

五、报名时间、地点及联系方式：

报名时间：x年x月x日至x年x月x日。

报名地点：xx幼儿园。

联系方式：xxxxxxx。

幼儿园教师招聘合同篇十三

有下列情形之一的，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.现役军人；

3.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

6.已在本区域内公办中小学、幼儿园担任劳务派遣教师（含保育员）的人员；

8.法律规定不得报考或聘用为教师的人员；

9.其他不宜报考人员。

幼儿园教师招聘合同篇十四

当实习日期渐渐接近的时候，我怀着一颗期待的心情等待着，但当日子真正来临的时候，我觉得有些不安了，但当当实习日期渐渐接近的时候，我怀着一颗期待的心情等待着，但当日子真正来临的时候，我觉得有些不安了，但当我走进道外机关幼儿园时，心顿时就放下了，这里的老师和领导都很亲切。

时光如白驹过隙一般匆匆走过，每天清晨伴着丁香花的香味出发，一直到它的陨落，这一个月就这样结束了，再回首与孩子在一起的日子，我真的很开心，和他们在一起过生日，在一起玩耍。

实习对我们来说真的是一个很好的机会，不仅可以看清楚自己的能力，更可以找到和书本上完全不一样的知识面，古人常说：听不如看，看不如做。人可以发展到如此强大当然也不是由想象而来，没有一步步的做，又何来一步步的发展。在本次长达一个月左右的实习期间，我们从各个方面了解了自己将来的工作性质、义务和责任。

一个月的实习，让我第一次与幼儿亲密接触，这次真枪实弹的练习，让我受益匪浅，让我逐渐爱上了幼儿教师这个光荣的职业，同时也亲自尝到了在一线奋战的幼儿教师们的辛苦。

实习让我第一次置身于社会活动中，与不同的人打交道。和小朋友搞好关系，让她们对你又爱又怕。所谓爱就是让小朋友都喜欢你，喜欢你组织的活动，怕呢，就是让小朋友听你的要求，和你一起活动。这次我也掌握了一些与幼儿相处的方法，这也是一笔难得的财富。

实习让我的思想逐渐成熟，行为收敛了许多，在今后的日子里，我将会继续努力，不断完善自己的不足，提高技能水平。

这个月不仅是我人生中一段珍贵的回忆，更是我另一段人生的起点，我相信在未来的教育 生涯 中我会做得更好。

通过这次实习，所带给我的，却能终身受益，这次实习中我第一次懂得了理解、喜欢孩子，要有很多很多的耐心、细心和爱心，这正是我们学习 和努力的方向，回顾这些日子，我学到了许多幼儿园的实际操作经验，这为我以后的工作打下了坚实的基础，成为我珍视的宝贵财富。在这段时间里，我尝试了许多人生的不同际遇，它教会了我执着，坚持，奋斗，理解和珍惜。这是我在学校里学不到的。这次实习对我来说是一次非常有益的磨练和尝试。

这次实习中我第一次懂得了理解、喜欢孩子，要有很多很多的耐心、细心和爱心，这正是我们学习和努力的方向，回顾这些日子，我学到了许多幼儿园的实际操作经验，这为我以后的工作打下了坚实的基础，成为我珍视的宝贵财富。在这段时间里，我尝试了许多人生的不同际遇，它教会了我执着，坚持，奋斗，理解和珍惜。这是我在学校里学不到的。刚刚进入幼儿园，才知道原来在学校里学到的知识一些理论的东西，缺乏实践经验。

在这一个月的时间里我才真正的知道了保育员的工作也很辛苦.也很重要.也总结出一些经验。首先，整理好本班教室的卫生 ，减少幼儿与细菌接触的机会。坚持每日用消毒毛巾将幼儿能接触到的地方擦拭一遍，特别是幼儿的饮水柜，容易滋生细菌，发生交叉感染，每天下午收缸子后及早上摆缸子前都要用消毒毛巾擦拭；对于幼儿的玩具、桌椅、坐垫、餐桌、餐椅都定期用84消毒液进行消毒。教室、洗刷间的地板随脏随擦，避免地面有水使幼儿滑到。给幼儿创造一个清洁、讲卫生 的环境，同时培养幼儿注意保持个人和生活场所卫生的好习惯。保育工作是很辛苦的，但是也要很细心，这样才能做好保育工作，要时刻检查卫生情况，厕所地面要保持干净。防止幼儿滑到。

我在实习中增长了见识，我才知道，做老师难，做幼儿教师更难；也知道了自己的不足。我们要回到学校来充实知识，弥补缺口。每个孩子都有自己的内心世界，他们好比一把把锁，老师就是开启那把锁的主人。真正走进孩子的世界，去发现他们，改变他们，教育 他们，这个世界就是天才的世界。跟孩子们在一起挺有意思的，还真想他们。咱也当了一回张老师呢！经过实习，我才发现，要想当一名真正合格的幼儿教师还真不容易，光靠现在学的知识是远远不够的。和孩子们在一起的喜怒哀乐，现在回想起来就像一串串冰糖葫芦，紧紧的串在一起，甜甜的。

我愿用我的热心，换取孩子们的安心；我愿用我的真心，换取孩子们的开心；我愿用我的实心，换取所有人的认同。

只有不好的老师，没有不好的孩子。幼教本来就是一门需要具有爱心的`专业。面对一个个天真的孩子，我们更应该用母亲般的心去呵护他们。短暂的实习，我更加坚定了自己的选择。通过实习，使我更深刻地了解到了一个幼儿教师的工作；更深刻地了解和掌握了大班这一年龄阶段的幼儿的身心发展特点作为一个幼儿教师，除了做好幼儿的教育工作外，如何做好幼儿教师、社会在发展，对幼儿教师不断提出新的要求，优秀教师这就要求我不断学习，不断进步，才能当一名合格的教师。在工作中，要不断提高自己的水平，平时遇到什么额外任务，只要自己力所能及，要把好的方面坚持住，不够的地方像别人学习，把别人身上的精华吸取过来。

在实习期间，最大的感受就是理想与现实的差距很大。当我写好一份教案，认真地在脑海模拟几次上课的流程和情景后，我以为那节课可以上的很好了，但事实却不是这样。上课时间的把握，各个步骤的衔接，幼儿情绪的调动，课堂秩序的维持等不确定的因素，对教师的组织能力和控制能力提出了比我想象中更高的要求。而这些也是我以后要注意和提高的方面。

我把在实习期间的点点滴滴串联起来，在这样短暂的一个多月时间里，我的观念，我的心态，我的能力在逐渐地发生变化，从中也领悟到作为一个新教师，一定要戒骄戒躁，要时刻一种学习的态度来对待自己的工作，注重经验的积累，注重观察有经验的老师是如何上课的，并借鉴她们好的方面，不断提升自己的能力。这是一个成长的过程，也是必经的过程，如果自己的态度谦虚，观察仔细，吸收得当，那么，就一定能够取得进步，得到提高和发展。

我们是孩子的老师同样的孩子也是我们的老师，在他们的身上我看到了自己早已丢失的一面。

本次的实习，有苦有甜，有高兴也有悲伤，但它带来的不光是给了我们在实际的教学活动能够有实际的经验，更让我们有一种将要成为一名幼儿教师的自觉与压力。书本是我们的基础，经验是我们的利器，实习则是综合器，让我们在每一次的教学活动中都能够最大限度的发挥自己的才能，使自己可以拥有自己的教学风格，当然这也不是说一夕就能完成的，前辈们之所以叫前辈是因为他们比我们多走了很多路，摸索出了很多属于自己的东西，而我们在向他们学习之余，也要完成从一个学生 到一个合格老师的转变，然后再完成从一个合格的老师到一个好老师的转变，最后完成从一个好老师到具有自我风格的专业型老师的转变，也许这三次的转变会花费我们很多的时间，很多的精力，但这就是人生，这就是作为一个教师的基本人生。人生的种子已然种植在我们的心头，我想以后当我能够自如的面对自己的学生，自然的教授学生，自由的与家长 交谈时，就是种子开始生长开花繁盛之时。

在这里我很感谢我的带班老师她把我当朋友一样，她教会我很多不知道的东西，还为我开导心事。

不舍的是那些天真的孩子们，他们的笑脸总是映在我的脑海，和他们在一起渐渐的找到了弄丢的稚气。

最后希望他们能够在自己的一片天空中越飞约高。茁壮成长。

时间飞逝，不知不觉中，一个月就要过去了。回想起这一个月，刚来幼儿园的时候,感觉自己经验不足,不知道该干什么,没有头绪!和孩子在一起时间久了才觉得有了头绪!~~知道自己该干什么,才真正体会到万事开头难!

新教师面临的最大问题是不熟悉教材，也不知道应该怎么上课。对此我的心里十分着急，生怕因为上得不好而影响了幼儿对知识的掌握以及对我上课的兴趣。所以，我会查阅资料把自己的教案写好.听课是提高自身教学能力的一个好方法，新教师只有多听课才能够逐渐积累经验。所以对每一次听课的机会我都十分珍惜。听课的主要对象是园里的老师。这一个月我听了许多节课，我的收获很大，逐步掌握了一些上课的技巧。除了听课之外，平时我也经常和我班级老师以及其他老师请教教学上的问题。这些老师都非常热情的帮我解答，特别是我的班长，使我获益匪浅。从中我也明白了，知识和经验不是自己从天上掉下来的，必须发扬勤学好问的精神，把自己当成学生一样，积极吸取周围其他老师一些先进的东西，才能提高自己的水平。此外,我们也组织了集体备课活动，这些活动使我明白了教学的目标和方向。

要做一名合格的教师，除了有良好的教学经验外，最重要的是应具备良好的职业道德。为此，我始终用自己的爱心，去热情的关怀身边的每一位孩子。在幼儿的常规方面，不怕苦、不怕累，要象孩子的母亲一样关心和爱护他们。

在实习期间我始终以主人公的态度，积极协助班上的老师完成各种工作，遵守实习所在学校的各项规章制度。给我自己的工作注入了新的动力。

这次实习令我感受颇多，我不得不承认，新人就是新人。由于经验的缺乏，我的教学水平与其他有经验的老师相比是有差距的，这一点在平时的上课纪律上可以看出来。我上课的时候由于讲课不生动，所以，往往有时候纪律就不如老师上课的纪律好了。过后我也时刻对自己的教学方面进行不断的反思，不断的改进，通过自己的努力,也学到了一些方法.

在组织这些活动时，我看到了自己的一些不足，如：

不会照顾到每个孩子，由于不太了解班上的幼儿，因而没有很好的做到因材施教。

对于幼儿的意外答案和突发行为和语言，不能迅速地灵活地应答和处理。说出了自己的不足，我也问过老师，得出结论是大部分都是因为我们是新手老师造成的。慢慢的磨练会让我们这些不足得到改进。我做的好的方面或者是说基本令自己满意的方面在于：对于教学活动态度认真，备课和准备充分。虚心地请教和接受指导老师的建议与指导。每个活动都能完整地完成，没有出现没有组织完的活动。组织活动时教态比较自然，语言清楚，声音和语速适度。在组织活动过程中尽量做到以幼儿的兴趣为主，在设计和准备教案、教具时，也以这个为出发点。大部分活动都能达到活动目标，让幼儿有所收获和进步。这几点也是自己反思后总结的，效度和信度较高。

在保育方面，这几周我做了很多从来没有做过的事情，也学会不少。比如说：给幼儿穿裤子、喂饭、哄他们睡觉、给他们隔毛巾、梳头发等等。我们同学聊天时说到，我们是提前体验做妈妈的生活，为以后做准备。像这些琐碎的生活常规事情，每天都要做，我觉得可以训练一个人的耐心、忍耐性、恒心、细心等等，对于人的性格培养确实有帮助。头几天觉得很新鲜，做事情很有兴趣，很卖力，时间一长，就需要其它方面的东西来支撑自己了，也就是我上面所说的。，保育工作上，经过自己的认真思考和总结，我觉得自己做得比较好的地方在于：能够很快地适应这些工作，基本上能够做好。不足在于：还不够细心，没有完全做到根据每个幼儿的特点进行保育，最主要的原因是是与幼儿相处时间短，对幼儿了解不够。上午半日活动是指从早晨7点30幼儿来园到中午11点30幼儿午饭，包括两个教学活动和两餐一点还有日常生活常规活动。在组织幼儿半日活动中，我发现要让幼儿都做到守纪律，做到按时按量按质完成活动任务很难。老师要照顾到每个幼儿也很难，特别是混龄的班级。所以要想有一个成功的活动，需要老师的精心策划、灵活应变和幼儿的积极配合。幼儿的兴趣和特点是半日活动策划和组织的的依据。我对自己的半日活动的组织不是特别的满意，主要在于没有做到让每个幼儿按时按量按质地完成活动任务，特别是生活活动，可能受到小班幼儿的年龄特点的影响及我作为老师的威严和威信不够。

短短的几周实习，在指导老师精心地指导下，通过自己的努力，我学到了很多，自身的专业素养也得到了很大的提高。

工作总结2

为认真贯彻落实9月2日**市安全生产委员会扩大会议精神，进一步推动“安全生产年”各项工作向纵深发展，有效防范和坚决遏制重特大事故，为国庆 60周年和经济社会又好又快发展创造良好的安全生产环境，确保市政府下达给呈贡新区(县)安全生产各项目标任务的圆满完成，我局开展了“迎国庆、保安全” 安全生产大检查。

2015年9月2日，呈贡新区(县)召开了安全生产委员会扩大会议，呈贡新区管委会(县人民政府)主任()参加了会议，会议认真贯彻传达了8月 27日**市安全生产委员会扩大会议及**市人民政府办公厅《开展“迎国庆、保安全”安全生产大检查工作的通知》(昆机发20150831号)文件精神。

二、深入开展安全生产大检查

(一)按照呈贡新区(县)安委会扩大会议的安排部署，由县分管领导牵头带队成立了非煤矿山植被恢复治理、建筑工程、危险化学品和化工行业系统3个检查组，分别开展对呈贡新区辖区范围内的非煤矿山植被恢复治理、建筑施工工地、危险化学品和化工行业系统的安全生产大检查。同时，对7个街道办事处贯彻落实 8月27日 、9月2日**市、呈贡新区(县)安全生产委员会扩大会议精神的落实情况进行了检查，通过检查，各街道办事处能够及时召开工作会议、制定工作方案，认真贯彻落实市、县安委会扩大会议精神，安排部署“迎国庆、保安全”安全生产大检查工作。在对企业安全生产检查中发现的安全生产隐患问题，能当场整改的，责令当场整改，对一时难以整改的，由检查组下达《责令改正指令书》，限期进行整改。

(二)加强对市政府挂牌督办的重大安全生产隐患企业的整改。**农药有限公司呈贡分公司列为**市人民政府挂牌督办的重大隐患企业之一;按照市政府的要求，我县进一步加强了对**农药有限公司呈贡分公司存在的安全生产隐患进行了整改。2015年8月24日**农药有限公司对呈贡分公司进行了整体搬迁拆除安全生产教育动员;8月25日正式拆除设备。在整体搬迁拆除安全生产教育动员、拆除设备过程中，呈贡县区(县)安监局派工作组对**农药有限公司呈贡分公司整体搬迁拆除进行了协助、指导、监督，确保了设备整体搬迁安全拆除。鉴于**农药有限公司呈贡分公司对安全生产隐患整改的情况，2015年8月26 日已向市政府申请对市政府挂牌督办的**农药有限公司呈贡分公司重大安全生产隐患予以折牌销案。

(三)加强安全生产监管队伍业务培训，确保国庆节期间安全生产形势稳定。在国庆、中秋佳节即将来临之际，为进一步做好“迎国庆、保安全”安全生产监管工作，不断提高街道办事处安全生产管理人员监管业务能力，确保国庆节期间安全生产形势稳定。9月22日，呈贡新区(县)举办街道办事处安全生产监管人员业务培训。此次培训，参加培训人员82人。通过培训，不断提高了街道办事处安全生产管理人员的业务技能和监管水平，促进了安全生产监管队伍建设，为“迎国庆、保安全”打下了坚实的基础。

“迎国庆、保安全”安全大检查期间，共出动3个安全检查组，检查生产经营单位263家，其中，非煤矿山植被恢复治理20家，危化品和化工企业20 家，冷库62家，烟花爆竹批发企业1家，建筑施工工地87家，中小学学校37家，燃气供应站点36个，查出安全生产隐患127条，当场责令整改109条，下达《责令改正指令书》限期进行整改18条，隐患整改率达到99%以上。

9月份以来，未发生重特大事故和一般性死亡事故，安全生产死亡人数控制在市政府下达的指标范围内，呈贡新区(县)安全生产形势保持平稳的发展态势。

三、下一步主要工作

(一)继续进一步贯彻落实8月27日、9月2日全市、呈贡新区(县)安全生产委员会扩大会议精神，采取强有力措施，“压事故、控指标”，杜绝重特大事故，最大限度地减少一般性伤亡事故，确保安全生产各项指标控制在市政府下达的指标范围内。

幼儿园教师招聘合同篇十五

xx县第一幼儿园是由县政府招商的民办幼儿园。幼儿园坐落于xx县城中心原糖厂内，占地面积20亩，建筑面积11109.83平方米。是xx县规模最大、环境设施一流的幼儿园。学园以爱心奉献、儿童第一为办园宗旨，以生活即教育、游戏即学习为办园特色，通过对儿童实施合适其年龄与发展的各种活动，来传递有益于儿童在未来学业和事业方面终身发展的教育价值。如果你热爱幼教事业，富有满满的爱心、耐心、细心，愿意给家长们带去新的教育理念，请加入xx县第一幼儿园这个大家庭。

一、招聘职位：

保育员：若干名。

二、招聘对象：

1、学前教育专业中、大专及以上学历的应（往）届毕业生。

2、在职优秀教师。

3、师范类音乐、美术、体育类专业专科学历应（往）届毕业生。

三、招聘条件：

（1）幼师或学前教育专业中专以上学历，品行端正、心态积极。

（2）热爱幼教工作，政治素质好，仪表端庄，有耐心，有爱心，有责任心，身体健康，适宜从事幼教工作。

（3）愿意沟通，愿意和同事协同工作。

（4）教师年龄在35周岁以内，保育员年龄在45周岁以内。

（5）已取得幼儿教师资格证；具备工作经验的老师优先。

四、工作时间：周一至周五。

五、待遇：

2、签定正式合同后，交纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。

3、有钢琴、舞蹈、绘画特长者待遇从优。

六、招聘办法及程序：

1、按要求填写教师应聘情况表，连同本人简历、学历、学位证书、职称证书、资格证书、身份证复印件、本人近照一张、通讯地址、联系电话等资料。所有材料均需出具原件，同时提供复印件1份。

2、对初选符合条件者进行面试。面试内容包括才艺展示、试教、面试。前来参加面试者的交通、食宿等费用自理。

3、报名时间、地点和要求：

报名时间：本招聘长期有效。

报名地点：xx县xx大酒店12楼21号。

联系人：xxxxx。

联系方式：xxxxxxxxx。

邮箱：xxx@。

幼儿园教师招聘合同篇十六

甲方：恩惠幼儿园乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从2011年月日起至2012年7月31日止。合同执行完毕，聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。乙方同意根据甲方工作需要，担任教师工作。并严格遵守园方各项规章制度，根据幼儿园要求服从安排，保质保量完成工作任务。

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；

9、认真学习，努力钻研业务，制作教具，提高自身素质和业务水平；

10.要在园内举办的各型活动之前做准备并执行等各项工作；

11、保护园内一切教学用具及玩具，发现损毁、丢失三日内报告园长，否则自行赔偿；

12.其他上级支付之任务。

二、薪金及岗位津贴。

1、甲方审定乙方每月基本工资为1000元，2、原有的工龄工资按：50元/学期；

3、教学奖、安全奖各项分别最高50元（具体执行办法详见幼儿园工作细则）。

4、幼儿提成：小班10元/人，中班7元/人，大班6元/人，学前班10元/人；

5、优秀班级体：50元；（无事故，无家长投诉，教学好，卫生好）。

7、班主任：30元。

8、电话费补助：10元。

9、教师资格证补助：30元。

10、蒙特梭利代课费：20元，有蒙特梭利证的代课费：50元。

11、美术代课费：20元。

12、音乐代课费：20元。

13、舞蹈代课费：50元/班。

14、英语代课费：50元/班。

15、工龄工资：签合同之日起上班时间够一学期，每月补助100元。

三、劳动保险与福利待遇。

2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假；

3、乙方在寒、暑假期间享有基本工资的60%（安排轮流上课时工资按正常发放）。

四、工资发放。

1、甲方以货币形式依照本园工资标准支付乙方工资；

2、每月工资结算在次月的15日，遇星期。

六、日时间顺延；

3、乙方的寒假工资在4月15日、暑假工资在10月15日发放。

五、甲方责任。

1、甲方提供与授课教材及相关教具；

2、甲方提供良好的教学环境和必须的教学用具；

六、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:。

1、聘用期间乙方触犯国家法律法规的，一经发现本合同将自行终止；

2、聘用期内乙方出现体罚、变相体罚以及虐待幼儿的，一经发现本合同将自行终止；

6、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业；

7、乙方连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；

8、乙方因工作疏忽导致幼儿发生事故的，承担医疗费用的60%；

9、凡出现以上任意一条的，合同终止，并且所有未结的工资一并扣除（其中包括半个月的工资）。.七、有下列情形之一的，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。

2、因行业特性，乙方不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前一个月提出。如因特殊原因提出辞职的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞职，并视具体情况承担相应的违约责任（扣除半个月工资），另付违约金500元。

八、其他。

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

甲方：乙方：

年月日年月日。

乙方身份证号（附身份证复印件）：

蒙特梭利班（800元保育费）。

普通班（500元保育费）。

学前班（500元保育费）。

托儿班（2-3岁）800元保育费。

蒙特梭利课奥尔夫音乐托班创意体能课。

以上所有年级每周六、日自愿送（托儿班除外），法定节假日休息；另外收取被褥折旧费：6元/月，纸张作业费：6元/月。

特色课：舞蹈课（100元/月，每周2次）。

语言表演课（320元/学期，每周1次，共计16课时）。

创意美术班（300元/学期，每周1次，共计20课时）。

跆拳道班：（100元/月，每周1次）。

小牛顿科学实验班（320元/学期，每周一次，共计16课时）。

蒙特梭利班（800元管理费）。

普通班（500元管理费）。

学前班（500元管理费）。

托儿班（2-3岁）800元管理费。

蒙特梭利课奥尔夫音乐托班创意体能课。

以上所有年级每周六、日自愿送（托儿班除外），法定节假日休息；另外收取被褥折旧费：6元/月，纸张作业费：

特色课：舞蹈课（100元/月，每周2次）。

语言表演课（320/学期，每周1次，共计16课时）。

创意美术班（300/学期，每周1次，共计20课时）。

跆拳道班：（100/月，每周1次）。

石岩公学教职员工管理制度。

为营造良好的教育教学环境和氛围，进一步健全和完善学校管理机制，形成合法、科学、规范的内部运作体系，通过加强管理，提高教职员队伍的整体素质，从而提高教育教学质量和工作效率，在广泛征求各方面意见的基础上对公学《员工手册》的有关规定进行修改、补充，经学校中心组研究决定颁布本管理制度，自2003年4月1日起实行。

一、出勤与请假。

1．要按时上、下班。按时上班指按规定时间到达办公地点，在校内其它地方不视为按时上班；按时下班指按规定时间离开工作岗位。

2．上班、开会迟到、早退在一小时内的，累计三次按旷工半天处理；迟到、早退在一小时以上的，每次按旷工半天处理；旷课一节或未经批准不参加会议的，按旷工半天处理。

3．在工作时间外出办事须办理请假手续，不办理请假手续擅自离岗按旷工处理。

4．学校为教职员工每月提供四次“方便假”。即：教职员工因病、因事，在不影响正常工作的前提下，离校不到半天可向组长或部门主管（四级正职）口头请假，经批准，不算缺勤。班主任工作由年级组长安排，需调课的由教学处主任负责安排。四次以上部分每次按请假半天处理。

5．请假在半天以上（含半天）、五天（含五天）以内的须按程序办理书面请假手续，由所在部门主管（二级正职）批假。获准假后到考勤员处登记。教师须报教学处主任安排课程调整，班主任工作由年级组长调整安排。

6．请假在五天以上者须按程序办理书面请假手续，由公学校长批假，凭批假单到部门主管（二级正职）核实后到考勤员处登记。教师由教学处主任安排代课工作，班主任工作由年级组长调整安排。

7．因公请假，要持有关部门的书面通知，由部门主管（二级正职）签字后到考勤员处登记。教师须通报教学处、年级组，经安排调课、代课和班主任工作后，方可外出办事。

8．因病请假需在请假单后附上医院诊断书，事假需写明请假事由。如遇急病、急事应由本人先行口头或电话请假，事后及时补办有关手续。病、事假期满仍不能上班的，须再填写请假单，按程序报批后方可续假。确有正当理由不能来校续假的，应以书面和电话等方式（不能用手机短信息方式）向有关审批人提出申请，返校后及时补办书面请假手续。假满上班应向有关审批人销假，未经销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。

9．请假手续不完备者，不予准假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。

10．不得越级请假或越权批假。越权批假造成的后果由批假人与请假人共同负责。

11．教职员工每月请假超过一天或旷课一节（含一节）以上者，或旷工半天（含半天）以上者，视情况分别取消当月全勤津贴或减扣奖金。旷工半天（含半天）以上者，学校将视情节轻重予以相应处分。

二、上课与下课。

12．任课教师应按时上课，并在课前做好有关准备工作。

13．任课教师在上课时须先清点学生人数，对缺课学生应查明情况，课后向班主任通报，发现有学生突然无故缺课，应及时通知班主任或年级组长后才能上课。

14．教师在课堂教学中不能坐着讲课。上课时不得锁门。

15．教师课前应科学安排教学过程，要按时下课，不得拖堂延误学生课间休息。

16．教师上课不许开手机。除紧急情况外，任何人不得干扰教师上课，教师不得在上课时接打电话。上班时间，教职员不得浏览与工作内容无关的网页。

17．教师不得占用其他学科上课时间留学生补课；严禁教师在上课时间将学生逐出课堂；教师不得拒绝学生上课。

18．教职员工上班期间不得玩电子游戏（含手机上的电子游戏），不得利用计算机从事与工作无关的活动。

三、眼操与间操。

19．任课教师应组织学生认真做眼操，眼操结束后方能离开教室。在无广播设施的教室上课，教师应自行组织学生做眼操，眼操结束后再组织学生返回教学楼。

20．班主任要认真组织学生参加间操，在功能室上课的科任教师或在室外上课的体育教师，在间操前要组织学生到指定地点做间操。

四、早训与晚自习。

21．小学班主任要在早训开始前10分钟到宿舍楼接学生参加早训，同时清点学生人数。生活教师要保证学生准时参加早训。

22．小学班主任要随同学生参加早训，重点照顾学生安全，要带领学生积极参加活动，不得在学生早训时从事无关活动。教师要随同学生一起做早操。

23．如因特殊原因停止早训时，年级组要统一组织学生就餐，班主任不得擅作主张。

24．晚自习的带班教师须在教室维持秩序或答疑，不能擅自离开教室。

25．寄宿班晚自习结束后，带班教师要与生活教师准时交接，留学生个别辅导者要在规定时间将学生送回宿舍与生活教师交接。

26．晚自习结束后，小学教师进行个别辅导必须在晚9：30时前将学生送回宿舍。初中教师进行个别辅导必须在晚10：30时前将学生送回宿舍。

五、升旗仪式。

27．教职员工要准时参加升旗仪式，在主持人宣布开始前到达相应队列指定位置。

28．参加升旗时须将挎包或手提包放在身边地下，不得戴墨镜和打伞。

29．班主任负责组织学生遵守有关秩序和维护学生安全。

30．参加升旗仪式的全体人员应自觉服从主持人的指挥，唱国歌和校歌时声音要宏亮。

六、参加会议。

31．参加各种会议必须按规定时间、地点到会，并按要求签到。

32．参加会议时，所有的手机、传呼机必须关闭，不得从事与会议无关的活动。

33．因故不能参加会议，必须事前向相关领导请假，获准后到部门负责人处登记，无特殊原因不能中途退场。

七、学生就餐。

34．早餐由班主任组织学生到餐厅就餐；午餐由第四节任课教师组织学生到餐厅就餐；小学晚餐由班主任在活动课后组织学生到餐厅就餐，中学晚餐由生活教师清点人数，发现有学生不就餐要及时通报班主任。

35．组织学生就餐的教师必须与生活教师办理交接手续，保证全体学生按时就餐。

36．学生的三小餐一律在教室进行。牛奶餐与水果餐由班主任组织；晚自习后的点心餐由晚自习任课教师组织。教师要教育学生爱惜食物，不得浪费。

八、安全教育。

37．教职员工发现安全隐患应立即向主管领导报告。

38．教职员工都有对学生进行安全教育的义务，发现学生有不安全行为，必须采取适当措施及时制止。

39．教职员要注意学生在课间、室外以及宿舍的安全教育和管理。组织学生开展活动时，必须对学生进行自护、避险教育，并采取积极的防范措施。

40．严格实行学生非正常时间离校审批制度，不按规定佩戴校卡的师生不得进校。

41．学生因伤病须外出诊疗时，原则上须由班主任及保健中心医生陪同。

九、教育方式。

罚等违法违规方式。教职员在教育学生过程中出现体罚、变相体罚或心罚现象，将予以严厉处分。

43．教师要注意经常向家长通报学生情况，共同研究教育方法，要杜绝和避免单纯向家长告状或事无巨细均找家长来校的现象。

十、自律规范。

44．教职员工要自觉遵守关于教职员《十不准》的规定。

45．教职员工在校内外言行举止要文明高雅、大方得体，做到为人师表，以身垂范。

46．教职员工的着装和仪表要整洁、庄重、合时，与身份和工作环境相符，不得穿短、露、透、紧的服装上班。

47．严禁赌博、酗酒、在公众场所吸烟以及格调低下粗俗的议论。严禁男员工独自进入女生宿舍。

48．教职员工不得向家长索要钱物或接受家长的馈赠。

本制度与《石岩公学员工手册》有抵触时，以本制度为准，解释权归学校办公室。

4、厨房采买员(兼职)。

1、主动了解市场行情，多跑勤问，采购物美价廉的食品;。

2、保证采购的食品新鲜，质量有保证，做到精打细算;。

3、大宗物品的采购定点购置，每天的食物采买按计划进行，做到供应及时，不浪费;。

4、严禁采买变质食品，熟食要保证新鲜，遮盖好，防止食前污染;。

5、帐目清楚，票据齐全，及时验收、及时报帐，严禁利用工作之便谋取私利。

厨房保管员(兼职)。

1、负责主副食库的保管工作，当好厨师长的参谋，配合做好厨房的管理工作;。

2、库存物品存放整齐，分类清楚，无丢失，无浪费;。

3、出入库物品要登记，帐目准确清楚，采购回来的食品过秤后方可入库;。

每月盘点库存，及时处理冷库存放食品，对存放时间过长的食品及时提出处理意见。

1、对全园幼儿身体健康负责，协助园长贯彻实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度。

2、按要求建立必要的表或卡、登记本及记录，把好新生入园关，定期做好体检记录分析。

工作。

3、认真做好检查，发现情况及时与班级教师和家长联系，采取必要措施，做好病儿服药、观察护理工作，控制传染病的发病率。

4、研究调配统筹幼儿膳食，制定每周食谱及做好验收工作，定期做好营养分析，督促、指导检查全园工作人员做好饮食、饮水和环境卫生。

5、向全园工作人员和家长定宣传幼儿保健等常识。

6、督促指导保育员做好园内一切消毒工作，严格按要求执行。

7、负责保健室内的药品、设备、用具保管工作。

8、做好在园幼儿安全、卫生方面突发事件的处理工作。

1、认真做好本职工作，努力完成各项任务，不但提高工作质量；

4、掌握一般，常见病和传染病症状，注意观察孩子，有情况及时向保健医生反映；

5、对幼儿坚持正面教育引导，言行规范，严禁体罚和变相体罚；

10、爱护公物，保管好班级财产，幼儿物品，节约用水、电、纸等，管理好班级的一切玩具及教学用品。

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幼儿园教师招聘合同篇十七

年龄：____________

居民身份证号码：________________________________

根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________，本合同终止日期____年____月____日。

聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。

乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。

乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同；

3、在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予200元人民币处罚；

5、在工作期间，每月累计串课两次以上的，单次给予200元人民币处罚；

乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。

本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）________________

乙方（盖章）________________

代表人：________________

表人：________________

____年____月____日

____年____月____日

幼儿园教师招聘合同篇十八

甲方：

乙方：

为了维护甲、乙双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定达成如下协议：

第一条：经甲方审查，同意招聘乙方到甲方处从事代课教师工作。

第二条：甲方的权利义务。

1、甲方可以按照国家法律、法规的规定和自己制定的相关规章制度对乙方进行管理。

2、甲方可以对乙方的相关证件(身份证、学生证)进行复印，对乙方的学历情况予以核实。

3、甲方应为乙方提供相关的教学设施、培训机会，并应协助乙方完成预先的教学任务工作。

4、对满工作量(12节课)的教师，每月发放工资1500元，结构工资、班主任费、效益奖和本校在编教师相同待遇。

5、甲方应在第三个月5日前，为乙方第一个月工资，一次类推。

6、如县政府招聘教师，在符合县政府招聘的条件下，甲方结合教育主管部门，优先安排乙方入编。

第三条：乙方的权利义务。

1、乙方应如实向甲方提供自己的学历信息和相关身份证明。

2、乙方应当遵守《中华人民共和国教育法》《教师法》等国家法。

3、乙方应当按照甲方规定的教学任务对学生进行授课，不得随意更改教学大纲，不得对学生宣讲任何不法的或者不健康的言论。

4、乙方应协助甲方对学生上课期间的秩序予以维持，对学生的人身安全进行保护。

5、乙方如想离岗，需在期末结束前向甲方提出要求。学期中非南和县政府统一招聘乙方不得无故离职和擅自辞职，违反本约定条款乙方应向支甲方违约金人民币1500元。

第四条：其他相关问题。

1、本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。

2、因本合同履行过程中所产生的任何经济及法律纠纷，双方当事人可以协商解决。协商不成的，双方当事人均可向合同签订地人民法院起诉。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方当事人签字(或盖章)后即生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

幼儿园教师招聘合同篇十九

甲方：

乙方：

一、任职条件：

1、热爱幼教事业，关心爱护儿童，遵纪守法，身体健康，品行端正。

2、普通话标准，会拼音，能歌善舞，多才多艺。

3、年龄较轻，要求在35岁以内。

4、能独立承担小、中、大班的教育教学工作。

二、职责与权限：

1、要负责本班全体学生的安全，如因职责范围内造成的一切安全责任事故将承担相应的责任。

2、要认真完成学校规定的全部教育教学任务。

3、甲方与乙方的聘用合同时间为一学期，不负责五险一金及其他条件。

4、甲方聘请乙方的工资待遇为一学期，报酬是四千元(另不再享受其他节日补助)。

5、乙方如在任职时间内，不履行职责，造成学生流失的将按学生交费和流失人数计算，从乙方的工资中扣除。

6、甲方聘请乙方是一个临时合同，甲方有权随时终止。

7、合同期满(一学期)工作结束，将对乙方工作进行考评，对能较好履职、社会反响好者，奖励二百元。

8、本合同一式两份，甲乙各执一份，从签订之日起生效。

甲方：

乙方：

幼儿园教师招聘合同篇二十

2、乙方上岗后应遵守甲方的规章制度，按质按量的完成各项规定的工作任务，并接受甲方的有关考核。

3、乙方在合同期内若因工作失误造成重大损失，乙方将承担一切责任。

二、工资支付

1、乙方工资标准：_________元基本工资（工资发放标准：工资满30天为一个月。第一个月工作45天发30天工资，剩余15天工资作为押金，合同期满发放。以后工资按30天/月发放）

2、乙方在合同期内不得无故离职，否则扣除人民币500元

三、违约责任

1、甲乙双方必须严格履行合同

2、乙方如果单方解除合同，甲方不发放当月工资，并扣除乙方的押金

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

幼儿园教师招聘合同篇二十一

甲方：_________(以下简称甲方)

乙方：_________ (以下简称乙方)

甲方根据工作需要聘用乙方担任兼职教师。现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，达成如下协议。

一、聘用时间自___年___月___日至___年___月___日止。

二、乙方在聘期内主要工作任务为：担任甲方培训班的教师(理论和实操)。

三、甲方支付乙方兼职报酬，并根据工作需要、国家有关规定和甲方的可能条件为乙方提供一定的工作条件。

1、工作报酬的计算方式：按每天___学时计，理论课___元/天，实操___元/天。

2、工作报酬的结算时间：每个项目结束后___日内。

四、乙方应严格执行国家法律、法令及甲方的各项相关规章制度和纪律，保质保量地完成工作任务。

五、乙方承诺向甲方提供的任何履历、文凭和证书等证明材料均真实有效。

六、在聘期内，乙方的人事关系，养老、医疗等社保关系均不变，由乙方自行负责。

七、在聘期内，乙方要服从甲方的安排，乙方所持证书应及时到甲方备案;甲方要按照相关规定安排乙方参加培训，乙方如需提前解除协议，需退还相应的培养费用。

八、甲乙双方协商补充条款：乙方必须遵守《宁波大学船员教育和培训外聘教师管理规定》。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，二份协议具有同等效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日