一键复制
对于长期目标的实现，良好的计划是不可或缺的一步。在制定计划时，要充分调研和学习相关知识和经验，借鉴成功的案例和做法。通过以下的计划范文，我们可以了解到不同领域和层面的计划思路和方法。
互助县八五普法工作计划篇一
我园创建于1994年，幼儿园占地1044平方米，建筑面积3094平方米，现有8个教学班，310名幼儿，41名教职工中，本科学历教师有7人()，专科学历教师有16人()，小学高级教师12人，小学一级教师7人。有市、区级学科带头人、骨干教师5人，市、区级教学新人2人。97年被认定为云南省一级二等幼儿园，先后被评为区级文明学校、文明单位，被盘龙区人民政府评为“教书育人、岗位建功”先进集体，在区教育目标考核中被评为一等奖。
根据《云南省幼儿园督导评估工作方案》、《云南省学校督导评估工作规程》的要求，我园成立了以园长任组长，中层干部和教师代表为组员的自评工作领导小组，我们根据《云南省幼儿园督导评估工作方案》、《云南省学校督导评估工作规程》的相关要求开展自评工作，自评结果为：优秀(乙)等，20xx年11月在接受区级督导评估时，被评为：优秀(乙)等。
(一)抓科学管理，完善体制，提高办园质量。
1、建立团结高效的领导班子、带动全园稳步发展。
领导班子是幼儿园发展的核心，这个“核心”必须团结一致才有凝聚力、战斗力。我园有一支业务素质高，工作能力强的领导班子，3位班子成员中，有2名是市、区级学科带头人。工作中，班子成员团结合作，务实高效，开拓进取;全园教职工团结拼搏、勤奋敬业，牢固树立质量意识，以质量求生存，在竞争中求发展，形成“弱者畏惧竞争、庸者逃避竞争、强者勇于竞争、智者善于竞争”的意识，努力营造一种让广大教职工心情舒畅、工作热情高涨的氛围;创造一片让大家自主发展的天空;内化一种爱岗敬业，顾全大局、追求卓越的精神，使教职工在事业上有成就感，在情感上有归属感，在物质上有满足感。
2、实施“以人为本”的管理体制，激励教师勤奋敬业。
在办园实践中，始终坚持把发展作为第一要务，强化一级园的引领作用;在管理思想上，坚持以教师发展为本，增强教师的主体发展意识;在管理行为上，采用柔性管理的方法，注重营造健康向上的园所文化氛围。自96年至今，我园实行园长责任制，通过十多年的探索与实践，我们注重抓责任的追究，突出“理性”强化“刚性”把握“弹性”做好“柔性”，采取责任化、量化、民主化的三化管理模式，制定了一系列针对性和可操作性的量化考核细则，如《我园奖惩考核制度》《我园各类人员规章制度》和各类人员岗位职责等一系列管理制度，其内容涉及到幼儿园方方面面共计80多种，使幼儿园的管理更加制度化、规范化。为此，官渡区教育局于20xx年4月在我园召开了官渡区幼儿园规范化管理现场会。
在发挥制度的约束作用的同时，我们还注重抓制度的激励作用，幼儿园设有安全奖、出勤奖、考核奖、师德师风奖、玩教具制作奖、论文奖、环境创设奖、活动区组织奖、优质课组织奖等奖励制度。这些制度的制定和实施，不仅有效地保证了幼儿园各项工作的有序进行，还极大地激发了教职工的工作热情和积极性，使班级之间，教师之间形成了你追我赶，而又团结协作的工作氛围。通过实施有效的绩效管理，为教师创造了更多的自主权、更多地参与管理的机会、更多的支持和指导。提高了教师的专业技能，发展了教师与管理者之间建设性、开放性的关系，增进了了解，联络了感情，激励了教师，挖掘了潜能，推动了幼儿园的良性发展。
(二)抓教师学习培训，促进教师专业发展。
1、立足园本教研，开展形式多样的培训。
我们把园本教研作为提高教师专业素质，促进教师专业成长的最直接的、最重要的阵地，以教师为本，共建园本教研制度。从教师个性化成长需要出发，把解决教师在工作中的实际问题，作为园本教研的核心，通过这种自上而下的园本教研机制，使教师在不断的发现问题——反思行为——研究设计——实施计划——调整策略——总结反思——再发现问题的过程中，提高教师的专业素质，努力构建“研训一体”的培训方式。
1、开展参与式讨论，强化培训效果，使教师在短期内掌握最新的教育教学理论，如通过观看教学录像，进行案例分析、教学研讨、教育思想大讨论、考试、演讲、撰写心得体会等活动，加强对《纲要》、多元智能、建构理论、教学法等多种现代教育理论和教材的学习，促使广大教师把更新教育理念、转变教育思想，内化为有效的教学行为、育人行为。
2、注重自主式学习，通过教师的自学、自读、自悟、自我反思、增强教师的紧迫、危机感，从“要我学”变为“我要学”。每位教师坚持做到每周写一篇反思小结，每月写一篇教师笔记，每学期读一本有关教育的好书，并写出读后感，进行读书笔记交流活动，教师的专业发展由此转化为教师的内在需要，努力实现“把创造还给教师，使经验成为充满智慧的事业”。
3、互动式探讨的学习活动。有计划地，经常性地开展互动式教学，引导教师不断通过教学的互动和交流促进教师间的取长补短，共同提高，加强教学交流观摩。达到在新的教育理念下的共识，为新的教育理念向教师的具体行为转化奠定基础。
4、采用分科击破教学方式，突出学科特点，采取实践——总结——再实践”的方式进行教法研究，每周由两位教师轮流执教，全园教师进行观摩，观摩后进行评议。
5、质疑式学习，提出问题比解决问题更重要，因此，我们在工作中，就非常注重培养教师的质疑能力，广泛征求意见，针对存在问题，聘请幼教专家进行答疑，使教师分析问题、解决问题的能力得到提高。
6、根据教师的不同需要进行分层培训。
通过定期开展教研观摩、优质课竞赛、活动区创设竞赛、教师讲故事比赛等一系列活动，我园教师参加市幼教研室精品课展示受到高度评价，参加区语言课堂教学竞赛获语言课一等奖，讲故事三等奖，综合成绩二等奖，代表盘龙区参加市教研室语言课堂教学竞赛获语言课竞赛一等奖，讲故事二等奖，综合成绩一等奖。与此同时，我园还承担了全市实施《纲要》套材研讨活动，所组织的艺术欣赏活动《多彩的扇子》和科学活动《小小降落伞》受到前来参与活动的南师大幼教专家费博士、市教研室、区教研室以及来自全市46所幼儿园200多名同行的高度评价，充分发挥了一级园的窗口示范作用。幼儿园教研组分别荣获市、区级优秀教研组的称号。
2、以科研为先导，加大培训力度。
多年来，我园幼儿的美术教学基础较好，幼儿美术作品形式多样，质量高，并在全国、省、市、区组织的各种竞赛中多次获奖，为了进一步打造我园的美术特色，我们启动了《运用民间美术活动提升幼儿表现美的能力研究》课题研究。为了做好课题研究，我们成立课题研究中心小组，而且着力加强对两支队伍的建设，在此过程中，我们坚持以理论为支撑，学习相关理论，使教师从现代教育思想中汲取丰富的营养，为课题研究奠定良好的基础。一是抓好课题组长及骨干教师的建设;二是抓好一线带班教师队伍的建设，在此过程中，我园还十分注重教师在日常生活中对孩子的观察、指导和帮助，将教育要求转化为幼儿的活动需要，初步形成了以关注儿童需要为目的，幼儿园活动样式创新为特点的实践操作体系，并注重提高幼儿在园一日活动的质量，使一日活动为幼儿的发展提供真实的经验和生动的事件，注重研究过程中的积累和经验总结。在实施过程中，先后聘请了幼教专家到园进行培训，围绕课题的选题、开题报告的撰写、数据资料的收集、开题论证等相关的理论对教师进行了培训。通过培训，教师的科研意识逐渐增强，全园已形成人人参与课题研究的良好局面，幼儿园《运用民间美术活动提升幼儿表现美的能力研究》已被立为云南省“十一五”立项课题，此课题将于今年12月结题。
几年来，我园一步一个脚印，扎扎实实地开展教科研工作，我园现拥有一支包括1名市级学科带头人，2名区级学科带头人，2名骨干教师，1名市级教学新人，2名区级教学新人的骨干教师群体，她们在教学过程中引领示范，为进一步提升我园教师的整体教育教学水平起到了积极的推动作用。
(三)保教并重，促幼儿全面发展。
1、创设优美环境，构建和谐文化。
为使幼儿拥有一个安全、舒适、优美、丰富的活动环境，满足孩子多方面发展的需要。近两年，教育局投入30多万元，幼儿园自筹经费10余万元，先后对幼儿园的门、窗、内墙、幼儿卫生间、厨房进行了基建改造，在顶楼增建560平方米的活动平台。平台建成后，极大的改善了我园户外活动场地严重不足的问题，现在顶楼宽敞的活动场地可以容纳4个班的小朋友一起游戏。在积极采取措施扩大幼儿园活动空间的同时，我们紧紧围绕“以幼儿为本”这一原则，进行环境创设，注重环境的育人性，精心设计，尽可能的让每一块墙壁都开口说话。根据幼儿园独特的建筑结构，因地制宜，将幼儿园创设成为一个温馨、和谐、阳光相伴的儿童成长乐园。在园内布置了教师、家长、幼儿行为规范、安全标志、各类人员工作职责等以此来自律、警示教师并起到监督作用，同时还将办园目标——办园宗旨——园风园训——幼儿园承诺——班级承诺都一一展示出来，充分激发教职工的使命感和责任感。在创设幼儿园整体环境的同时，教师们均能根据教学主题精心布置室内环境，寓教学活动于环境创设之中，尽可能让教学与主题情景相融，给孩子以身临其境的感受，让孩子在潜移默化中学到知识;同时，还在班级中创设丰富而具有年龄特点的各种活动区域，为孩子提供表现自我及模仿生活的机会和场所，使幼儿在玩中学，学中练得到真正的落实。
在努力为幼儿创设良好物质环境的同时，我们也将心理环境的创设放在重要位置。我们十分注重构建健康、平等、和谐的师幼环境，要求教师爱护、尊重、赏识每一个孩子、平等、宽容地对待每一个孩子，站在孩子的立场，积极鼓励孩子，让孩子在一种被尊重、被关爱的环境中成长。
2、以保育为重点，促进幼儿健康成长。
幼儿园从规范幼儿一日生活常规入手，优化一日生活，采取以游戏为主、寓教于乐的教育方式，不断探索实施素质教育的有效途径，坚持把幼儿“生活习惯、行为习惯、卫生习惯”的培养，作为保教工作的重点来抓。同时，根据我园场地拥挤的实际情况，把场地合理划分轮流使用，保障幼儿户外活动的开展。幼儿园坚持每天不少于2小时户外活动，1小时的游戏活动，使体育活动的运动量与运动密度有机地结合，不断增强幼儿体质。
严格按照执行《幼儿园卫生保健制度》不断寻找工作中的薄弱环节，建立了幼儿生长发育的个人档案、体弱儿档案、建立幼儿健康发展记录，采取积极的措施加以调整。在一日活动中，严格落实各项卫生保健制度，切实抓好春秋传染病的预防工作，加强安全工作的管理。针对幼儿园无处方权，但又要替家长解决后顾之忧的实际情况，幼儿园执行了“家庭药物幼儿服用委托”制度，由家长签字认可后，教师按家长要求喂药。该项制度既有效地保证了幼儿服药安全，也合理维护了幼儿园权益。
为了满足幼儿身体所需要的各种营养，我园在制作膳食时，科学营养配餐，注重食物的色、香、味以及食物的外观形象，坚持每月推出一个新菜，经常调换花色品种，做到粗粮细做，细粮巧做，以促进幼儿良好的食欲，确保幼儿生长发育所需营养的供给。
为了让孩子在幼儿园渡过一个安全、健康、快乐的童年，我园把保护幼儿的生命安全和促进幼儿健康成长放在工作首位。为做好安全工作，我园强化管理和责任，健全各项安全管理规章制度，层层签订安全责任书，认真落实各项安全措施，并加强督查，努力把安全工作做细、做深、做实。在班级教育教学活动中，贯穿安全自护教育内容，让幼儿在活动中学会一些躲避危险，不和陌生人走等保护自己的方法;在户外活动中，为幼儿创设了一个安全、舒适、卫生、整洁的生活学习环境。通过各项工作的开展，切实将各项安全工作目标落到实处，20xx年幼儿园被区教育局评为安全工作先进集体。
互助县八五普法工作计划篇二
根据《20xx年“民生100”工程实施意见》（株办〔20xx〕10号）文件要求，我单位主要负责农村生活污水治理项目的工作，现将工作进展情况汇报如下：
2、形成合力，扎实推进生活污水整治工作：为扎实做好农村生活污水治理工作，有效推进该项工作进度，我市采用了“上下有机衔接，各级同时发力”的工作方式，由市生态环境局做好统筹推动、上下衔接、督促检查；县级政府落实好主体责任，成立专门的组织领导机构，统筹协调各部门力量，整合资源，确保农村生活污水治理工作有序推进；乡镇政府落实属地管理职责，推进生活污水治理，并及时向上级单位沟通衔接，确保整体工作形成有效闭环。
3、严格把关，切实落实污水整治验收工作：为确保任务村农村生活污水治理达标，真正提升农村生态环境质量，由各县（市、区）生态环境分局协同各县（市、区）镇政府对各任务村的生活污水整治情况开展现场核查工作，并对任务村居民进行了满意度问询，确保污水治理工作真正落到了实处，真正为周边居民解决了农村环境问题。
截至目前，已完成32个任务村的生活污水治理工作：天元区、荷塘区、芦淞区、云龙示范区、炎陵县各2个任务村，均已完成2个共10个任务村的生活污水治理；石峰区已完成1个任务村的生活污水治理；渌口区已完成4个任务村的生活污水治理；醴陵市、攸县各6个任务村，均已完成6个共12个任务村的生活污水治理；茶陵县已完成5个任务村的生活污水治理。
1、继续推进农村生活污水治理工作，配合各县市区对于尚未整改到位的村镇继续开展治理工作，确保全市农村环境水平始终处于高位，确保农村生态环境质量稳步提高。
2、对已完成农村生活污水整治的村镇，督促各区定时开展现场核查工作，确保整改工作不反弹。
3、切实做好农村环境知识宣传工作，深入开展生态环境下基层等活动，对基层村干部及农户定向普及相关环保知识，确保“绿水青山就是金山银山”的环保意识深入基层，普及大众。
互助县八五普法工作计划篇三
1、带领全体职工，全面贯彻落实上级党委、政府及主管部门的方针、政策及具体工作目标；安排主持全院工作。
2、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风；
4、负责组织研究制定医院的各项规章制度，并组织职工进行学习、落实；
7、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、考核、奖惩、调动及晋升等工作；
8、具体分管公共卫生工作。
9、及时研究处理群众对医院工作的意见。
（二）副院长岗位职责。
1、在院长领导下，负责所分管的工作及突发的临时工作任务的落实。
2、具体负责妇幼、财务、办公室、院务公开、绩效考核、工资核算、考勤、继续医学教育、消防安全、信访稳定等相关工作。
3、督促检查各项规章制度的落实，执行情况。
4、深入一线了解情况，定期分析工作指标，提出合理建议，采取措施不断提高工作质量。
（三）医疗组组长岗位职责。
1、医疗组组长要负责做好年度工作计划和年终工作总结,主持医务组各科室工作，负责管理医疗日常事务。
2、对危重病人要组织会诊，病例讨论，抢救等工作（并及时上报院长或副院长）。
3、要协调各科室的工作关系。
4、要协助院方开展各项绩效检查，督促各位医生（包括功能科室）的医疗，护理、医技质量考核评价。
6、要认真检查督促病历书写，护理记录、手术记录、抢救记录、门诊日志和观察日志登记等文档资料。
7、要抓好传染病疫情登记和报告制度。
（四）、医务组医生岗位职责。
1、医生要热情爱护关心病人，做到想病人所想，痛病人所痛，急病人所急。
2、医生在工作中，对疑难病例要及时向上级医师请示报告，下级医生要虚心学习，服从指导。
3、严格医生值班和交接班制度，做到当班医生负责制，医生要坚守岗位，不得擅离职守。每天下班前，要向值班医生详细床头交班和外科处置室交班。
4、医生写出医嘱、处方要重复检查一遍，字迹要清楚，要开正规处方，不用简单处方，要签全名。除抢救或手术中不得下达口头医嘱，下达口头医嘱护士要复诵一遍，经医师查对药物后执行。使用抢救或^v^品等要详细注明执行时间。
5、凡是住院病人，经管医生都要按规定完成病历书写，护士要写护理记录，手术病人要写手术记录，病历书写的规格要正规化。观察病人在门诊观察日志中要详细记录症状、体征、诊断、用药，复诊病人要写明用药后的情况等，门诊病人也要详细作好门诊日志登记。
6、各种传染病要登记，并报告公卫科，以便及时报告疾病控制中心，若不登记报告传染病，将给予一定的经济处罚（纳入绩效考核），造成传染病大流行，将追究其法律责任。
7、门诊发现疑似传染病病病人要按传染病防治法进行依法处置。
7、抢救病人要详细记录入院时间、病情、抢救药品使用详细时间、药品使用后的情况等资料。
9、未经进修培训医护人员，不准随意操作医疗仪器，否则损坏由当事人原价赔偿。
（五）护士组岗位职责。
1、护士长要负责管理,管理注射室、手术室、治疗室、急救室、病房的各项工作，要安排好护士的上班、值班以及日常其它工作。
2、全体护士在护士长的领导下，认真做好分管和值班的各项工作。住院病人要按规定完成书写。
3、要热情关心爱护体贴病人，做到想病人所想，急病人所急，痛病人所痛，坚决杜绝服务态度粗暴等不良现象。
4、要有高度责任心和熟练的操作技术，以保证病人的治疗安全。
5、严格执行无菌技术和操作规程，实行注射器一人一针一管，注射器用后要毁形等处理。
6、注射室的抢救药品，注射器、针头等分门别类放置有序，各种消毒物品标明品名，失效期和启用日期及时间。
7、病人须持注射单方可注射，护士必须凭注射单核对姓名、性别、年龄、药品、浓度、剂量、时间、注射方式等，注射完成后要做好记录，要签全名，以示负责。注射单要妥善保管。
8、对病人及病人家属拿来药房发的药物要认真查验，检查。
是否发齐全，药品是否变质，查验后方得实施开瓶盖。否则，若在开瓶后才发现有变质的现象不能使用的，要填写药品报耗单，由当事人填写，护长签名，始得报耗，报耗的金额，由本科室负担30%，月终扣奖金。材料费三个月结算一次，节约超过部分50%为奖励金，不足部分也相应扣除津贴。
9、认真执行各种药物过敏试验制度，规定需要做过敏试验的药物，一定要做到先试验无阳性反应后方可注射，注射前要先用红蓝笔作标记，并询问有无药物过敏史，注射后要签护士全名，并指定受注射者定点休息观察30分钟后方可离开。
10、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，院内感染。
11、要注意巡视输液病人，防止突发病情变化。
12、严格执行岗位责任制，各班工作有标准，有要求。要认真检查护理记录，以求达到正规化，规范化，护士长对各班工作进行检查督促，严格执行各项规章制度及技术操作规程，防止差错事故的发生。
13、要认真管理好病房，对被席使用要及时调配，要打扫和保持好病房清洁卫生。病区巷道每天由清洁工打扫，由护理人员负责保洁，如检查发现脏乱差的现象扣取护理人员绩效工资。及时更换被褥床单，及时交予清洁工清洗并做好交接记录。
14、要建立病区用品台账，如属于自然破损须报院方确认后。
填物资报损单审批减帐。如属人为故意损毁或因管理不善丢失所造成的损失由护理组承担并赔偿。
承担并赔偿。负责贮备换药室、手术室、产房、急救室的各种器械，负责准备换药室、手术室、产房器械做到卫生材料及清洗药物齐全，器械齐备，定时消毒。负责急救室等抢救器械、材料、急救药品的储备和管理。
16、要注意巡视输液病人，防止突发病情变化。
17、要遵守劳动纪律，坚持准时交接班，不迟到早退。
18、及时收集病区、手术室、产房、治疗室产生的医疗废物储层至医疗废物暂存间，按时交予医疗废物处置公司。
（八）行政统计会计岗位职责。
1、严格执行上级规定的有关会计业务的法律法规，负责全医院预算内外一切帐目及固定资产总帐的帐务处理，行使会计职责职权，严格从事会计业务、会计核算、会计监督活动，当好领导的参谋。
2、在主管领导的指导下，编制医院经费收支预、决算，有。
计划地管理使用资金，保证资金准时到位。
3、做好会计业务的常规工作，正确使用会计科目，严格审核每份记帐凭证，将审核无误的凭证认真登记帐簿，准确编制各种报表，及时上报各有关部门；按规定做好财务档案的整理立卷归档工作；保管好会计档案。
4、协调做好医院的工资、奖金发放及养老保险、个人所得税等管理工作。
5、学习财经法规，加强业务学习，不断提高业务水平能力。
6、负责职工的平安保险、理赔等工作。
一、公共卫生科工作职责。
1、公卫科科长为公共卫生科科室负责人，在院长的领导下，在上级专业部门的指导下，结合本镇实际，按照基本公共卫生服务规范，认真开展各项基本公共卫生服务工作。制定年度工作计划和工作目标，年度公共卫生工作管理方案，会同院长研讨出台公共卫生相关文件，并定期汇报工作。认真学习南江县卫生局，南江县财政局关于印发《南江县基本公共卫生服务项目绩效考核办法》的通知，比对考核细则合理安排各项基本各项公卫工作，争取年终考核达到优异成绩。
2、公卫科科长应根据公共卫生工作年度工作目标，组建公共卫生服务团队，做到公共卫生工作合理分工，工作任务清楚，责任到人，签订目标责任书。逗硬落实绩效考核。
3、公卫科工作人必须按时上班，严格执行请销假制度，严格执行出差及下乡审批管理制度。
4、定期组织乡村医生召开例会，完成各项工作目标。
5、负责健康档案指导、督促健康档案的建立和管理。
二、疾控人员工作职责。
1、在卫生院的领导下，疾控中心及上级各部门的指导下，严格按照国家基本公共卫生服务方案和南江县基本公共卫生服务项目考核细则开展各项工作。
2、及时准确地掌握本地常住、暂住和流动人口，负责本镇疾病预防控制和地方病、慢性病、传染病防治、计划免疫工作。及时报告处理异常接种反应、传染病疫情及突发卫生事件；做好传染病管理、隔离、消毒工作。
3、负责本镇儿童计划免疫和免疫生物制品以及冷链设备的管理工作，正确使用、保养冷链设备和接种器材，做好疫苗的计划、接收、贮存、分发工作；负责收集、整理、上报接种和疫苗使用情况；组织和指导乡村医生做好免疫接种，掌握全镇人群免疫水平。
4、负责收集、整理、分析全镇地方病的发病情况，进行病源学和流行病学调查，分析流行规律，提出防治措施。
6、负责本镇学校的教学卫生、体育卫生。积极开展对学生的健康教育。
7、在全镇积极开展初级保健卫生工作，提高全镇居民的健康素质。
8、定期召开村卫生室工作例会，培训乡村医生；
9、监督、管理、指导村级乡村医生各项工作；
10、结合本地实际，开展各项爱国卫生运动，改善环境，提高健康意识；
11、负责6岁以后健康档案的建立和管理。
12、要提高入册率、接种率，每季度要不少于一次的查漏补种，以确保儿童健康成长。
13、采购疫苗的必须到南江县疾控中心定点采购，疫苗采购计划由公卫科编制，经药事委员批准，报分管领导审批签字盖章后方可进行采购，疫苗采购人员将采购审批单和采购清单交南江县疾控中心，并全程冷链领取药物，疫苗入库后，根据疫苗发票（含发货清单，疫苗入库单）电汇到南江县疾控中心账户，严禁现金支付。
14、在计免接种工作中，要注意抓好成本核算，要做到高效低耗。
15、每天下班前共同清点查对药物、款项，收入当天交付收费室，疾控人员和收费室共同签字以示负责。存入银行（存款单上注明款项名称）。
16、完成县级卫生行政部门和上级业务单位交办的工作任务。
17、及时完成上级交办的其它工作任务。
二、妇幼保健人员工作职责。
1、在卫生院领导下，在县级妇幼保健机构的指导下，严格按照国家基本公共卫生服务方案和南江县基本公共卫生服务项目考核细则开展各项工作。制定年度工作计划和工作目标，并定期汇报工作。
2、负责本镇孕产妇系统管理和儿童系统管理工作，对高危孕产妇实行专案管理。
3、定期督促检查和了解村级妇幼保健工作情况，发现问题及时解决。指导和帮助村妇幼保健员开展孕产妇系统管理和儿童系统管理，动员孕产妇住院分娩和高危孕产妇筛查。
4、掌握本镇妇女、儿童健康状况和妇幼保健工作的基数和危害妇女、儿童健康的主要因素。
5、定期组织乡村医生和妇幼保健员召开例会，做好妇幼保健培训，不断提高村妇幼保健员的技术业务水平。
6、负责做好本镇村妇幼保健人员的思想工作。实行目标责任制，责、权、利结合，充分调动他们的积极性。
7、建立0-6岁儿童、孕产妇健康档案。
7、完成上级交办的其他工作任务。
三、卫生监督人员工作职责。
1、在卫生院的领导下和县卫生监督所的指导下，全面负责本辖区卫生监督工作，承担学校卫生、饮用水、公共场所的卫生协管工作。
2、承担公共场所卫生条件的卫生行政许可前现场审查。
3、督促食品及公共场所从业人员到有体检资质的机构每年进行一次健康体检。
4、协助县卫生监督所对辖区从业人员进行卫生知识培训和法律法规的培训。
5、对公共场所的卫生条件及其从业人员的健康管理进行卫生监督检查，查处违法行为。
6、对医疗单位的执业资格，执业范围及其医务人员的执业资格，执业注册进行监督检查，规范医疗服务行为，打击非法行医。
9、对辖区的传染病疫情报告，疫情控制措施，消毒隔离制度执行情况和医疗废物处臵情况进行监督检查，查处违法行为。
10、打击非法采供血行为。
十一、药房岗位职责。
1、实行卫生院统管，设组长1名，负责药剂组全面工作。
前上交财务处，医师出诊用药均需开处方，向药房借取，回院后结算交还药房。药剂组每天下午16时需与收费处对账。账务做到日清月结。药剂组要按时上下班，认真执行交接班制度。
3、要按照食品药品监督局的要求，做好药品管理工作。保障药品及医用耗材的供应，药品采购要到有资质的国家基药招标企业采购，采购目录根据临床需要由药事委员会讨论确定进行采购，凡增加一种新药，都需经药事委员会领导小组讨论通过方能采购。药房不得代收任何费用，费用统一交收费室由收费室统一收取，如收费室因特殊事情请假，费用由值班医生代收。待隔日上班后交还收费处。
4、对待病人态度要热情和蔼，及时准确划价、不得无故延误病人，急诊处方须随到随配。
5、负责药品的预算、保管、采购、登记、统计及处方的调配工作。
6、认真执行规章制度，严格管理毒、麻、限剧药、贵重药品的管理。
7、调配处方时要严格执行三查四对制度（三查：查药品配方、用法、禁忌。四对：对药方、剂量、含量、用途）。配方时应细心认真，不得修改处方。
8、不能私自收费，更不能欠费或不交费取药。
9、药房应经常保持清洁卫生，药品分类摆放整齐。
10、及时检查，加强药械管理。因药械管理不善致使药品质量不合格、失效等不良后果药房承担相应责任（1、受到药监局处罚，罚款金额的40%由药房工作人员承担，60%由单位承担。
2、导致医疗纠纷或事故根据相关法律法规处理。）。
11、负责中医药台账管理工作。
12、负责医务人员工作量统计工作。
十二、收费、医保组岗位职责。
（一）、收费员要认真负责，遵守财务制度，认真完成各项工作，严格按照收费标准收费，每天下午16时需与药剂组对账，当天业务收入必须存入银行。做到账务日清月结。
互助县八五普法工作计划篇四
在20xx年秋季开学工作中，我园根据《^v^督导委员会办公室关于开展20xx年秋季开学专项督导检查工作的通知》（国教督办函〔20x〕48号）文件精神，结合我园实际情况，做到周密安排，精心组织，及早谋划，严格要求，确保开学的各项工作有条不紊地得到落实。现将我园开学工作的自查情况简要汇报如下：
我园建筑面积360平方米。目前幼儿园共有3个班级，专职教师6人，是一所充满活力、充满希望的幼儿园，发展前景良好，园址附近无污染，无噪音及安全隐患。
自办园以来，我园始终秉承“一切为了孩子，为了孩子一切”的办园宗旨，围绕“安全第一，提高品味”这一工作目标，不断改善办园条件，创新管理理念，取得了较明显的办园业绩，赢得了上级部门和社会的广泛赞誉。
1、我园按规定设有园长，配备了专职教师兼保育员，办园目标明确，办学思路清晰，具有较强的管理能力和创新精神。教师学历合格，注重教师的学历的提升，根据自身的情况相继进行学历进修学习。
2、尽管园舍条件与标准尚有差距，但幼儿园室内外环境因地制宜净化、美化、能充分利用现有园舍扩大幼儿活动空间。室内空气流通无异味，采许因失职造成任何事故(含食物中毒等)。建立健全卫生、安全、保健各项预案。做好幼儿体检、防病、消毒、游戏设施维护工作，坚持在幼儿一日生活管理中体现健康安全教育，重点加强幼儿安全防护管理工作，提高幼儿自我保护意识，全园做到无责任事故，杜绝重大意外事故的发生。
我园在教育教学中严格遵循幼儿身心发展规律，无违反教育规律现象，合理安排幼儿一日活动，确保幼儿身心健康。教师都具有良好的职业道德，热爱幼儿，对幼儿态度和蔼，奉献爱心，无体罚和变相体罚幼儿现象。
1、根据幼儿园教育目标和幼儿发展水平，选择教学内容，利用集体、小组和个别相结合的多种教学形式进行教学，把教育内容渗透于幼儿一日生活之中，充分发挥教育的整体功能，促进幼儿智能的发展。
2、注重幼儿创造性和动手能力的培养，积极营造良好的精神氛围和丰富的物质环境，让幼儿通过材料操作产生探索的欲望、创作的冲动。如语言活动中的创编故事、看图讲述，美术活动中的线条画、意愿画、想象画、橡皮泥制作，结构游戏中的积木拼搭，角色游戏中的材料替代，健康活动中的一物多玩等等，给幼儿提供充分想象的空间，游戏活动，培养幼儿的社会性和交往能力。
3、开展丰富多彩的活动，如家长开放日、包粽子亲子活动、庆六一、毕业典礼等，让幼儿在活动中成长。在对幼儿进行教育的过程中，我们注意面向全体，使每个幼儿在原有继承上都得到全面、健康、主动地发展。
1、我园本着“塑形象、强素质、严管理”的工作思路，不断抓好师德教。
今后要加强各类人员的培训，实行骨干带教，进一步开拓思路，多形式、多途径地加强园本研训。
2、转变教职工的思想观念，进一步增强为幼儿、为家长服务的意识，还是一项长期而又艰巨的任务。
3、教育教学、游戏活动改革创新意识不强，有待于进一步改进。
4、办园条件还需进一步改善，进一步满足幼儿快乐成长的需要。
互助县八五普法工作计划篇五
一、贯彻执行中央和盛市的扶贫工作方针、政策;拟订全区扶贫工作政策和扶贫开发战略规划，并组织实施，乡镇扶贫办工作职责。
二、组织协调审定扶贫项目，管理信贷扶贫、异地开发移民扶贫、世行贷款扶贫、科技扶贫，重点村，安居温饱村建设和水电路基础设施等扶贫开发建设项目。
三、组织区级机关、单位，民-主党派、社会团体，开展挂钩帮带扶贫，帮助欠发达地区进行开发性的生产建设。
四、协调组织文教部门和农科部门加强智力扶贫，科技扶贫，加强科技培训，提高劳动者素质，促进贫团地区的科技进步，工作总结《乡镇扶贫办工作职责》。
五、深入基层调查研究，指导帮助贫困乡(镇)、重点扶持村，选准扶贫开发项目，因地制宜确定发展经济的路子，制定扶贫规划和实施方案。
六、指导帮助贫困地区，以市场为导向，以科技为依托，以经济效益为中心，以资源开发为基础，积极调整产业结构，开展多种经营，增加农民收入，努力解决剩余贫困人口温饱，加快脱贫步伐。
七、配合民政、残联部门做好救灾扶贫，优先扶持农村有生产能力残疾人解决温饱。
八、认真执行国家和盛市扶贫资金管理办法，加强扶贫资金管理。管好用好扶贫资金。
九、根据国家和省定扶贫标准，确定扶持范围，明确扶贫对象，落实扶贫措施，做好扶贫监测，统计、宣传、信息交流等工作。
十、认真完成好区委、区政府交给的其它工作。
互助县八五普法工作计划篇六
鉴于人事变动，就办公室主任、副主任及工作人员分工拟调整如下：
办务会成员：杨占川、赵元财、程玉俊、刘治新、吴承斌、李双莲、祁国平、李子云、李登胜。
杨占川主任：主持扶贫办全盘工作，分管项目管理、财务管理、干部管理、小型易地扶贫项目，项目物资采购，车辆管理。
赵元财副主任：协助主任负责办公室日常事务，分管群众来信来访，整村推进项目工作及牲畜调运，公益性项目及项目后续管理，扶贫工作统计监测及其他主任未分管的工作。
程玉俊副主任：协助主任负责办公室党务、理论学习、精神文明建设、计划生育、社会治安综合治理、普法依法治理、工青妇工作。分管产业化扶贫、扶贫培训、藏毯加工、社会帮扶及项目后续管理及其他主任未分管的工作。
李子云：综合股主任。负责办公室信息宣传报道，上级党委、政府及部门文件的督办落实和办公室工作计划、工作总结等内部文件的起草工作；保密工作以及会务、接待等后勤服务工作。
李登胜：办公室秘书，负责共青团工作，藏毯加工项目，精神文明建设、宣传报道和文件传阅，材料起草、印章管理、干部考勤、文字材料校对及后勤服务工作。
董小奇：负责上级党委、政府及部门文件的收发、传阅、督办，档案管理，负责文件材料起草、校对、装订，领导办公室卫生、来客接待、后勤服务工作及所包整村推进村的项目实施工作。
刘治新：项目股主任。负责整村推进、产业化扶贫项目储备、审核、申报、文本（可研）编制；研究提出扶贫资金管理办法和分配方案，指导督查项目实施、完成情况；负责认定产业化扶贫龙头企业，组织、指导、督查、验收整村推进、产业化扶贫项目和项目后续管理工作及信访工作。
吴承斌负责各类扶贫项目的督促、检查、验收，做好所包整村推进村项目的实施工作。
杨玮云：项目管理干部。协助吴承斌同志做好已实施村项目效益的调查摸底及所包整村推进村的项目实施工作。
王凤莲：项目管理干部。负责社会治安综合治理、“五五普法”工作及所包整村推进村项目的实施工作。
张胜芳：项目管理干部。负责所包整村推进村的项目实施工作。
陈忠伟：项目管理干部。负责所包整村推进村的项目实施工作。
李双莲：财务股主任兼项目会计。负责财务管理、财务监督、会计核算，来客接待及后勤服务工作。
朱永梅：经费会计。协助李双莲同志负责财务管理，住房公积金、医疗保险工作，负责计划生育、妇女工作等社会事业工作及所包整村推进村的项目实施工作。
林光蓉：出纳兼打字员。负责打字、文印、校对及装订工作。
雷生萍：统计信息股主任。负责扶贫工作统计、项目统计监测、扶贫开发工作调查研究，贫困户建档立卡、社会帮扶、文件材料的校对、装订及所包整村推进村项目的实施工作。
陈金海：项目管理干部。协助雷生萍负责扶贫工作统计、项目统计监测、贫困户建档立卡、文件材料的校对、装订及所包整村推进村项目的实施工作。
^v^生：社会股主任。负责贫困地区劳动力“雨露计划”转移培训、实用技术培训。
王有明：社会股副主任。协助^v^生同志搞好贫困地区劳动力“雨露计划”转移培训、实用技术培训。协助赵元才副主任做好牲畜调运及所包整村推进村的项目实施工作。
李文祥：项目管理干部。负责扶贫培训的具体工作及所包整村推进村的项目实施工作。
张玉兰：项目管理干部。协助雷生萍同志搞好社会帮扶的具体工作及所包整村推进村的项目实施工作。
异地调庄扶贫项目。
林盛春：项目管理干部兼党支部秘书。协助祁国平同志做好移民扶贫工作，负责办公室党建及所包整村推进村的项目实施工作。
郑有平：司机。负责车辆的保养、维护，保证工作用车及后勤服务工作。
李建平：司机。负责车辆的保养、维护及后勤服务工作。赵永库：司机。负责车辆的保养、维护，保证工作用车及后勤服务工作。
童有录：门卫。负责办公室环境卫生及安全保卫、值班工作。
二00九年六月二十六日。
姓名：赵海振职务：办公室主任。
职责：主持扶贫办全盘工作，分管党风廉政建设、项目管理，小型易地扶贫项目，项目物资采购、质量验收，财务管理、干部管理、车辆管理。
姓名：赵元财职务：办公室副主任。
职责：协助主任负责办公室日常事务，分管群众来信来访，整村推进项目中牲畜调运，项目后续管理，扶贫工作统计监测。
姓名：贺德文职务：办公室副主任。
职责：协助主任负责办公室党务、政治理论学习、精神文明建设、计划生育、岗位目标责任考核、社会治安综合治理、普法依法治理、工青妇工作。分管产业化扶贫、扶贫培训、社会帮扶、整村推进项目中的棚圈建设、基础设施、到户二、三产业、藏毯加工项目和项目后续管理。
姓名：刘治新。
职务：综合办公室主任。
职责：负责各类扶贫项目的编制、审报，项目业务核算、项目物资采购及质量验收、扶贫培训、扶贫贴息贷款确认，信访及后勤服务工作。
姓名：李子云职务：办公室秘书。
职责：负责各类扶贫项目的督促、检查、验收和项目效益摸底调查工作。
姓名：祁国平职务：易地办主任。
职责：负责小型易地扶贫项目的实施工作及易地扶贫项目的调查储备工作。
姓名：^v^生。
职务：扶贫培训业务主任。
职责：负责扶贫培训和全县劳动力资源状况及返乡青年调查摸底工作。
互助县八五普法工作计划篇七
（一）、贯彻执行党和国家扶贫开发工作方针、政策，会同有关部门研究拟定全县扶贫开发工作的政策和全县扶贫开发发展纲要，拟定扶贫开发中长期发展规划；参与实施西部开发有关重大事项。
（二）、加强重点贫困乡（镇）、村扶贫开发的政策研究和规划。会同有关部门研究提出贫困村乡（镇）、村扶贫开发中长期发展规划和年度实施计划，并协调有关部门实施。指导各乡（镇）、村制定扶贫开发的总体规划并组织实施，协调解决贫困乡（镇）、村扶贫开发工作中的重大问题。组织贫困状况监测的统计。
（三）、争取国家优惠政策和资金倾斜，努力扩大扶贫贷款、财政扶贫资金规模和其他资金投入，确保扶贫资金足额到位。
（四）、根据有关规定协调管理扶贫专项资金，会同有关部门研究拟定全县扶贫专项资金分配方案；指导监督和检查扶贫资金的使用；组织财政扶贫资金的规划、设计、论证、筛选，负责财政扶贫资金项目的论证，并组织实施；参与信贷扶贫项目的立项、审核、推荐和申报工作。负责财政扶贫项目建设。
（五）、协调管理县、乡（镇）、村与国际组织或机构的扶贫交流与合作；指导有关扶贫外资和项目的实施和管理。
（六）、制订扶贫开发科技推广和培训计划；指导贫困乡（镇）、村科技扶贫和有关培训工作；负责扶贫开发有关的信息和宣传工作。
（七）、指导和协调全县社会扶贫开发工作；协调管理有关扶贫捐赠资金和物质；联系省直机关对永顺县定点扶贫工作和湘潭市的对口扶贫工作。积极拓展民间扶贫工作。积极拓展民间扶贫筹资渠道，按照国家21世纪扶贫开发总体要求，广泛吸纳社会各界捐赠资金。
（八）、参与农村建整扶贫工作；协调有关部门制订驻村帮扶计划。
（九）、加强全县特困村支柱产业开发和柑桔、猕猴桃、橙柚的产销工作，尽快解决贫困地区的温饱问题。
（十）、承办县扶贫开发领导小组的日常工作和交办的其他事项。
（十一）、承办县委、县人民政府交办的其他事项。
弓箭招商局局长扶贫京盟对口。
乡镇扶贫办工作职责。
一、贯彻执行中央和市的扶贫工作方针、政策;拟订全区扶贫工作政策和扶贫开发战略规划，并组织实施。
二、组织协调审定扶贫项目，管理信贷扶贫、异地开发移民扶贫、世行贷款扶贫、科技扶贫，重点村，安居温饱村建设和水电路基础设施等扶贫开发建设项目。
三、组织区级机关、单位，民-主党派、社会团体，开展挂钩帮带扶贫，帮助欠发达地区进行开发性的生产建设。
四、协调组织文教部门和农科部门加强智力扶贫，科技扶贫，加强科技培训，提高劳动者素质，促进贫团地区的科技进步。
五、深入基层调查研究，指导帮助贫困乡(镇)、重点扶持村，选准扶贫开发项目，因地制宜确定发展经济的路子，制定扶贫规划和实施方案。
六、指导帮助贫困地区，以市场为导向，以科技为依托，以经济效益为中心，以资源开发为基础，积极调整产业结构，开展多种经营，增加农民收入，努力解决剩余贫困人口温饱，加快脱贫步伐。
七、配合民政、残联部门做好救灾扶贫，优先扶持农村有生产能力残疾人解决温饱。
八、认真执行国家和盛市扶贫资金管理办法，加强扶贫资金管理。管好用好扶贫资金。
九、根据国家和省定扶贫标准，确定扶持范围，明确扶贫对象，落实扶贫措施，做好扶贫监测，统计、宣传、信息交流等工作。
十、认真完成好区委、区政府交给的其它工作。
互助县八五普法工作计划篇八
一、工作职责。
在餐饮主管的领导下，全面负责厨房管理工作，负责接待菜式安排和生产督导管理工作，向客户提供优质菜点。
会所用餐标准进行每周一次员工用餐菜单制定；
2.组织厨房例会，每月对厨师烹饪技术培训一次；
3.了解厨部各岗位人员的技术水平和专长，合理安排工作岗位及每日工作；负。
责检查、考评厨师的工作，及时对员工奖惩，确保厨部工作的正常运转；
5.根据经营情况审核厨房申购及领用计划单；
6.每月推陈出新研发新菜式（每月至少2次）；每月至少两次对原材料进行市场。
7.严格贯彻落实《食品卫生法》，确保厨部饮食安全；
8.检查厨部卫生清洁工作，保持厨部卫生干净；
9.负责节能降耗工作，严格控制水、电、气的用量，以免浪费；
9、检查监督各类厨部设备维修保养情况，安排专人负责，确保使用安全与效率；
10.严格遵守会所规章制度，完成上司交代的一切工作；
4.检查每日到货原材料质量，定期成本核查；组织每月两次对原材料的市场调。
5.检查各项设施设备运行情况，出现故障及时上报维修部门，确保每日出品能。
顺利进行；
6.督促厨师根据菜单准时制作员工三餐用餐菜品（可根据每日厨房急销菜品适。
当修改菜单，控制成本）；
7.根据当日接待，协助制定每次菜单，根据菜单所需配备各项原材料、配料及。
9.督促厨师日常操作习惯，随时保持操作台面等整齐干净，操作时严格按照要。
求保证卫生；督促厨师随时保证厨房地面干净，避免地面滑而导致员工摔倒情况；
10.严格控制出品成本，杜绝浪费及员工偷吃偷拿现象；督促厨师将每日所剩可。
利用食品及时回收及保管（米饭、半成品菜式等），合理出品到下餐接待或员工用餐中；
11.负责监督厨房节能降耗工作，严格控制水、电、煤气等能源的用量，杜绝浪。
12.负责根据次日接待菜单列出菜品采购计划；
13.下班前督促厨师将厨房卫生清洁到位，餐具、厨具摆放整齐，检查设施设备。
电源、煤气、水是否关好；14.做好当日工作总结，列出次日工作计划；
15.签退或打卡下班。
厨师岗位职责及卫生制度。
1、员工必须按时上班，履行签到手续。
2、进入厨房必须按规定着装，佩戴工作帽，保持仪表、仪容整洁，洗手后上岗工作。
3、服从领班或组长安排，按规定完成各项任务。
4、工作时间内，不得擅自离岗、串岗、看书报等，不做与工作无关的事。
5、认真学习专业技术，不做有碍厨房生产和厨房卫生的事。
6、自觉维护保养厨房设备及用具，合理使用机械设备，注意安全。
7、自觉养成卫生习惯，随时保持工作岗位及卫生包干区域的卫生整洁。
8、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。
9、地面天花板、墙壁、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙应予填实密封，并保持整洁，以免蜂螂、老鼠隐身躲藏或进出。
10、定期清洗抽油烟设备。
11、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。
12、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理，刀、菜墩、抹布等必须保持请清洁、卫生。
13、食物应保持新鲜、清洁、卫生，并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区，要确定做到勿将食物在生活温中暴露太久。
14、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲。
1、全面负责厨房的运作管理，保证各餐饮消费场所的需要，为宾客提供优良的菜点食品，并做好菜晶的成本核算和控制工作，创制新菜品，培养技术力量，保持拥有一支素质较高、技术过硬的厨师队伍。
2、加强与前厅营业部联系，了解客人需求以及销售情况，及时改进生产。
3、与采购部紧密联系，了解供货情况，合理调剂厨房物料，减少积压，降低资金的使用成本。
4、随时掌握物料库存，审批厨房报购物料，严把质量、数量关。
5、巡查各厨房消防安全工作，发现隐患及时整改。
6、随时巡查各厨房卫生状况，使厨房保持卫生整洁。
7、监督厨房设备维护保养工作，延长设备使用寿命，节约资金。
8、根据营业状况和新菜品创制情况，及时推出新菜单。
9、经常与餐厅方面保持密切的联系，听取宾客意见，不断改进工作及菜品质量，满是客人要求。
10、合理安排班次，调动员工工作积极性，并督导员工在工作中尽职尽责，培养员工一专多能。
11、严格执行卫生管理制度，注意设备的维修、保养及安全与防火工。
12、负责本部门日常工作的管理、出品质量检查和监督，并负责指挥。
出品现场。
1、督导并带领厨师做好热菜的烹制工作，负责厨房的安全和劳动安。
排工作。
2、负责炉灶工序的日常管理工作；督导厨师按操作程序和工艺要求。
烹制各种菜肴。
3、检查菜肴的质量，严把质量关。
4、负责厨房员工仪表、仪容的检查和各部门人员安排调配工作。
5、负责厨房员工的考勤和违纪事项的记载。
6、检查督导厨师做好食品卫生、环境卫生及安全消防工作。
7、向厨师长提供烹调调味品的申购单并负责货物验收。
三、炉灶厨师岗位职责。
1、按操作服务程序和工艺要求烹制各种散餐和宴会的菜肴。
2、负责热菜的装盘和出品。
3、负责备齐炉灶工序的所有调味品和正确使用。
4、妥善保管好剩余的调味品。
5、做好工作区域内环境、设施、设备的清洁卫生和安全工作。
四、砧板厨师岗位职责。
1日常管理工作。
2用和保管食品原材料。
3品原材料申购单。
4材料进行验收。
5序的质量管理和成本控制。
6行加工切配。
7菜单的主料和配料。
8余的原材料。
9联系，控制好出品的速度和质量。
10的清洁和设备用具的维护保养。
11工作，切肉、腌制，冰箱及冷库卫生管理。
1配料及料头的配备工作。
2配主料、配料及料头是否齐备，若不齐备，让砧板厨师配齐。3搞好案台及环境卫生。
4腌制调味、上糊浆、拍粉并做造型。
五、打荷岗位职责、负责菜晶主料、督导砧板厨师所、搞好装盘点缀，、按菜品质量标准、搞好装盘点缀。
6、镐好案台及环境卫生，收拾装配菜遗留下来的盘、碗、碟等，添装各色调味料品。
7、要求快速配合前厅营业，出品恰当及时。
六、上什厨师职责。
1、负责厨房内蒸制莱品和煲汤的质量，做到主料、配料、调料的品种、数量及成品火候口味等达到既定标准。
2、保证“发货”的质量，做到干货涨发出成率达标并且质地符合要求。
3加工或半加工的原材料保管工作。
4取拿餐具、工作用具及收拾杂物工作。
5制菜品，煲汤、吊汤和发货。
6认真洗刷一切工作用具及盛器，并保管好。
7好成品、半成品的保管工作。
1原料、半成品和成品。
2保养厨具设备。
3设备用具的整洁和卫生。
4检查和保养，严防工伤事故发生。
5标准加工制作各种面点食品，确保面点品质优良，美味可口。
人员岗位制度。
1按时到岗，严禁脱岗，早退。
2开餐和开餐质量。
3剩余食品和原料进行检查和关闭。
七、面点厨师岗位、正确保管食品的、正确使用、维护、保持工作区域及、注重机械设备的、根据制作程序和、正确保管好食品值班、值班人员必须、必须保证按时、开晚餐后要对、离岗前对所有门窗和设备进行检查和关闭。
5、开餐完毕后，确定送餐人员返回并无加餐需要时方可离岗。
班组长岗位制度。
1、按时到岗、严禁脱岗和早退。
2、提前做好每天工作计划。
3、合理安排当天的工作。
4、工作时间对员工工作进行督促和检查。
5、下班前工区卫生和设备进行检查，如有不合格的地方立即返工。
和纠正。
6、负责安排保管好使用的工具和剩余材料。
后厨部优秀员工奖励评选制度。
为调动员工的工作积极性和更好的管理好部门的工作，现决定对工作表现好，责任心强的员工每月给予一定的奖励。具体评选条件如下：
一、思想品德：作为考核的第一要素。
1、要求品行端正，无不良嗜好。
2、和同事之间关系融洽，有团队意识。
3、有学习和提高自己的意识和行为。
二、从工作各方面考评奖励：
1、考勤制度：满勤，无迟到，早退等现象。
2、卫生标准：a、保持好个人卫生良好，无长发，长指甲，不留胡须。工装干净，整齐。
b、内务整洁，地面无杂物，物品摆放整齐，床铺平整干净。
c、所加工食品清洗干净彻底，无异物。
d、工作区域卫生合格，工具每次使用后清洗干净。
3、质量要求：a、按要求出品，保证食品指定味型和外形。
b、当月无出品投诉。
三、对工作有突出贡献的奖励。
1、对工作提出有利的建议，经试行后切实有效的。
2、发现重大事故隐患并及时上报的。
厨师长岗位职责。
职务：厨师长。
所属部门：厨师部。
工作范围：负责管理基地餐饮食品生产。
上级：基地主任。
下级：各厨师班长。
协作部门：餐饮部、客房部、后勤部。
权力范围：有权调配和安排厨房职工的工作，审查招聘厨房职工，按职工表现进行奖励和惩罚，审批食品原料和厨房用具的购置。主要职责：
1、负责餐厅全部食品生产计划，组织和管理工作。
2、制定菜单，负责食品生产的质量控制。
3、审核每天食品原料和其他生产用品的请购和领用。
4、负责厨房设备，用具的管理，更换和保养，负责对损坏的设备提出维修要求。
5、负责餐饮成本的控制，控制食品生产的成本率。
6、负责厨房职工的工作安排，调配，负责职工的技术培训和。
岗位培训管理工作。
7、全面负责食品何厨房清洁卫生工作的管理。
8、负责厨房的安全和防火管理工作。
9、主持部门日常例会，参加基地每周部门经理例会。
后厨班长岗位职责。
1、了解各岗位人员工作特点和技术水平。
2、对厨房的食品质量和食品供应负有重要、直接的责任，并。
负责与餐厅协调工作。
3、对所属厨师的工作能力、烹调技术、工作意识等的提高负。
有督导、培训的责任，有计划，有步骤地抓好下属员工培训，以不断提高炒菜、切配、面点的技术水平和政治素质。
4的策划与实施。
5理沟通情况，听取服务员反馈的意见及建议，与口味。
6门各岗位之间的工作。
7、合理使用各种各种原材料，减少浪费，以控制食品成本。8工作，严格执行《食品卫生法》。
9化，与厨师长一起研究出季、月、周、日菜。
10员工按卫生要求做好本岗位和公共区域的卫。
境的整洁。
及要求。
123先要进行检查，确定合格后再进行加工。
4每道菜作出指定味型，并无异物和异味后。
5除开餐前准备好定量的菜品外，加菜时必。
时间或找借口消极怠工。
6以“坚持节约，禁止浪费”为原则。
和工具，要求每餐开完后及时、彻底的打扫。
8、要有安全意识，随时排除安全隐患。
9、严禁私带食品和原料离开工作区域。
面点厨师岗位职责及要求。
1、按时到岗。
2、服从班长工作安排。
3、每种面食的出品达到指定的质量要求。
4、必须保证开餐时每种食品的供应数量。添加食品时必须及。
时和充足。
5、原料使用前必须检查原料质量是否合格，是否在保质期以。
6、对所使用的设备必须非常了解其性能，并每天保养和清洁。
7、原料使用要求以“坚持节约，禁止浪费”为原则。
8、工作区域卫生和工具，要求每餐开完后及时、彻底的打扫。
10、要有安全意识，随时排除安全隐患。
11、严禁私带食品和原料离开工作区域。
切配工岗位职责及要求。
1、按时到岗。
2、服从班长工作安排。
3、使用原料前检查粗加工是否彻底，不达要求的可退回粗加。
工件。
食堂厨师岗位职责。
制度，带领全部人员完成伙食保障任务。
1、负责厨房管理工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章。
2、严格执行《食品卫生法》搞好饮食工作，室内外环境卫生及个人卫生，定期组织检查评比，保证卫生质量安全可靠。
3、严格按食谱操作，掌握主、副食品的数量、质量以及品种轮换。保证就餐品种齐全，花样繁多。
4、掌握每天三餐的成本核算情况，检查生产中的每个环节，杜绝原材料浪费。
5、提高安全意识，加强对水、电、煤、气、燃油的管理，做好安全防范检查，消除不安全隐患。
6、定期到员工中进行走访，征求员工对伙食的建议和要求及时将掌握的情况向主任汇报。
7、负责厨房人员操作质量的检查，对违章操作及不合质量要求的成品、半成品应及时提出纠正，每日用餐时组织协调人员分工，组织好开饭及收尾工作。
8、严格执行每周的菜品计划，认真掌握主、副食品种的用量，加强科学管理，搞好每顿、每日成本核算。
9、加强业务技术学习，不断提高工作觉悟和业务技能。
10、完成领导交给的其它任务。
厨师长岗位职责。
岗位概述：
全面负责厨房的组织、指挥和运转管理工作。通过设计和生产有特色的菜品吸引顾客。有效制定厨房各岗位的绩效考核方案，并严格进行食品安全、消防安全及成本控制，为酒店创造最佳的社会效益和经济效益。
工作职责：
1、组织和指挥厨房工作，对厨房食品安全、消防安全、成本控制等工作全面负责,并按制定的绩效考核方案对各个岗位进行合理考核。监督食品安全制作，杜绝食物中毒事故的发生，并按规定的成本生产优质产品。
2、根据酒店的经营目标方针以及各项生产任务指标，制定菜单，负责产品规格和原材料采购规格的审定工作。
3、协调厨房各岗位的工作以及协调与其他部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，决定各岗位人员安排和工作调动。
4、根据各岗位生产特点和餐厅营业状况，编制厨房工作时间表，检查下属员工的考勤考核工作。
5、培训和督导和厨房管理人员对设备、用具进行科学管理，必要时制定书面规范，审定厨房设备用具维修及更换添置计划。
6、定期修改制定各岗位工作计划、培训计划、规章制度、岗位工作程序及其标准。
7、定期检查各岗位工作计划、培训计划、规章制度、岗位工作。
程序及其标准。
8、负责菜点出品质量的检查、控制工作，稳定和提高出品质量，亲自参与烹制高规格以及重要宾客的菜肴。
9、定期总结分析生产经营情况，改进生产工艺，准确控制成本，不断提高厨房的生产质量和经济效益。
10、负责对酒店贵重食品原料的申购验收、领料、使用等方面的检查控制工作。
11、主动征求客人以及前厅对菜品质量和生产供应方面的意见，采取有效的改进措施，负责处理客人对菜单质量方面的投诉。根据餐饮推销以及营销淡季、旺季计划指导原料申购，不断更新和丰富菜肴品种，制定原料合理的使用标准，严格控制成本。
12、参加酒店召开的有关会议，保证会议精神的贯彻执行，负责召开厨房工作会议。
13、巡视检查各岗位出勤、班次安排及工作职责的执行情况，检查厨房用具及设备的清洁、安全、完好状况，检查厨房食品及其环境的清洁卫生等，检查储存原料及食品的库存数量和存放安全，发现问题及时安排解决。
14、签署有关工作方面的各类报告和原料申购单。
15、完成上级布置的其他各种工作。
互助县八五普法工作计划篇九
为了更好开展本学期幼儿园全面工作，确保各项工作落到实处，根据上级通知精神，我园进行了认真自查，现将自查情况报告如下：
开园后，结合实际情况制定详实的安全制度和安全工作责任制，分别和教师、学生及家长签订了，《校园安全责任书》、《师生安全责任书》、《交通安全责任书》、《消防安全责任书》；落实安全监管督办工作，做到安全人人有责；制度安全卫生日检、周检、月检查制度，形成完备的安全卫生检查记录。
不足之处：幼儿入园时，园外家长与幼儿安全监管力度不足，不能做到家长监管幼儿有秩序入园；离园时，部分家长没有按班级顺序接幼儿，容易造成拥挤。
为了确保后勤工作顺利开展，我园在开园初明确后勤工作人员各岗位职责，胡桂莲负责统管后勤全面工作；明确保育员与值日教师岗位职责分工，每周及时更新食谱，确保幼儿膳食营养搭配合理。
开园初，我园及时召开家长会，积极宣传幼儿在园就餐及每日餐点安排，截止目前，我园就餐幼儿35人，不少家长处于观望状态，还需要我们加强宣传力度，为改善现状，我园将在每月进行一次家长开放日活动，重点实地查看幼儿就餐情况，确保家长满意、放心，从而不断取得家长认可，争取我园幼儿入餐率达到80%。
开园前，我镇全体教师进行暑期教师集训学习，加强教师师德师风建设，提高教师个人素养；我园组织全园教师学习《中小学（幼儿园）教师职业道德行为规范》、《教育部教师十条禁令》、《三严三实》、《中小学教师十不准》《教师师德师风典范》，通过学习文件精神和典型事例，提升教师专业素养，提高教师思想认识。
开园初，明确班主任及配班教师岗位职责，组织全体教师进行教学研讨，制定本学期教育教学工作计划及幼儿园一日活动安排，合理安排幼儿户外活动时间，细化主班配班教师职责分工，确保教育教学工作有序开展，提高办园水平。
互助县八五普法工作计划篇十
20xx年，xx人防在国家人防办、兰州的*人防办的关心指导下，在省委省*的正确领导下，紧密联系新形势下人防建设的特点，结合xx人防工作实际，坚持与时俱进，改革创新，积极探索做好人防宣传工作的新思路、新举措、新方法，人防宣传工作逐步走上了规范化、制度化的轨道，宣传报道渠道得到了进一步拓宽，为树立人防形象，扩大人防社会影响发挥了重要作用。
一、20xx年宣传工作情况。
（一）进一步夯实人防宣传报道工作的基础。
结合年初工作安排，部署了20xx年人防宣传报道工作，明确了20xx年宣传报道工作目标任务和保障措施，修订完善了加强人防宣传报道工作的有关制度。今年年初，办领导在与各州、市、地人防办和省办机关各处签订的年度目标任务中，就将宣传工作具体量化，并列入到年度目标任务的重点工作之中。要求各级领导要深层次地理解和思考宣传报道工作，把它作为提高人防干部能力素质的重要渠道，结合本职工作加强人防宣传报道，努力营造全社会关心人防、支持人防、建设人防的良好氛围。
（二）进一步丰富人防宣传教育工作的形式。
根据新形势、新任务的要求，积极探索人防宣传教育工作的新思路、新方法，积极配合人防重点工作、重大活动开展宣传工作，主动与国防教育日、*民防日、防灾减灾日、法制宣传日等活动结合起来，采取多种形式，集中开展大规模、全方位的人防宣传活动，使人防宣传与社会宣传同步，极大地提高了人防宣传的效果。今年的9月5日，各州、市、地人防办结合本地实际，开展了各具特*的人防宣传教育活动。xx市人防办在中心广场向过往的市民发放了宣传材料和《*防空知识宣传手册》，还利用人防移动指挥车播放《xx市**关于防空*报试鸣的通告》和人防宣传片。xx市人防办在德令哈奥运会广场举行防空*报试鸣仪式，市委市*、驻地**部队领导和社区群众、学生2000多人参加了试鸣仪式。xx县人防办充分利用电视、报刊等载体和张贴通告、群发信息、xx湖广场举办宣传活动等形式，进行广泛宣传。xx市人防办在防空*报试鸣前10天，就利用格尔木日报、格尔木电视台等媒体及移动公司、联通公司、电信公司等宣传载体开展宣传，同时向市民发放了3000余份宣传单。
（三）进一步创新人防宣传教育工作的途径。
一是积极与宣传、教育、应急、司法和国防教育等部门建立工作配合机制，全面推进人防宣传融入学校宣传、国防宣传、普法宣传和社会公共安全教育，形成各部门共管共赢的良好局面。7月初，国防教育办公室在《西海都市报》举办的知识竞赛100题中就加入了人防知识问答。7月25日举办的以“热爱**队共筑钢铁长城”为主题的全省国防教育主题演讲比赛也有人防内容。二是建立与主流媒体的经常*合作机制，加强与广播、电视、报纸、杂志等媒体的合作，采取举办专刊、专版、报道人防重大活动等形式，有力引导了社会舆论。三是利用检查、考核等时机，宣传人防。今年5月初，省*副秘书长吴庆生、省国动委综合办专职副主任刘一兵大校、省国动委各*办公室相关人员一行11人，先后对海西州、xx州、xx区、xx市国防动员建设情况进行了检查调研。其中，分别检查调研了xx市、xx县、xx区、互助县和xx市人防办。工作组充分肯定了我省人防工作取得的成绩，对做好新形势下的人防工作提出了要求，并针对xx州不收取人防易地建设费，互助县人防办存在人防工程立项、审批、设计、审查等程序不规范的问题提出了批评。检查调研组对我省人防工作的检查调研，也是对人防法规的一次宣传。
（四）进一步增强人防宣传教育工作的效果。
（五）进一步促进人防宣传工作的落实。
互助县八五普法工作计划篇十一
根据郴政办发（2002）43号文件《郴州市人民政府办公室关于印发郴州市扶贫开发办公室职能配置、内设机构和人员编制规定的通知》，郴州市扶贫开发办公室为副处级，主管全市扶贫开发工作，核定全额拨款事业编制6名，配备领导职数为：主任1名（副处级），副主任1名（正科级）科长2名（副科级）。市扶贫开发办公室主要职责是：
1、贯彻执行中央和省扶贫开发工作方针、政策，研究并提出全市扶贫开发工作的政策及意见，协调解决贫困地区扶贫开发工作中的重大问题。
2、会同有关部门研究提出扶贫工作重点地区的扶贫开发中长期发展规划和年度实施计划，并协调有关部门实施；指导制定村级扶贫开发总体规划并监督实施。组织贫困状况监测与统计。
3、根据有关规定协调管理中央、省和市财政扶贫专项资金；会同有关部门研究拟定市财政扶贫专项资金分配方案，指导监督和检查扶贫资金的使用；组织财政扶贫资金项目的规划、设计、论证、筛选，负责财政扶贫资金项目的申报并组织实施；负责财政扶贫项目库建设，参与信贷扶贫项目的立项、审核、推荐和申报工作。
4、协调管理贫困地区与国内外社会组织或机构的扶贫交流与合作；指导有关扶贫外资和项目的实施和管理。
5、制定扶贫开发科技推广计划；协调贫困地区扶贫科技推广，组织指导扶贫工作有关的培训工作；负责扶贫开发有关信息和宣传工作。
6、指导和协调全市社会扶贫开发工作。协调管理有关扶贫捐赠资金和物资，联系中央、省直机关对郴定点扶贫工作。
7、参与农村建整扶贫工作；协调有关部门制定驻村帮扶计划，指导和协调市直机关驻点村项目建设。
8、承办市扶贫开发领导小组的日常工作。
9、承办市委、市政府交办的其他事项。
根据上述职责，市扶贫开发办公室内设2个科。
综合科：协调办理机关日常事务；承办重要会议的组织以及重要报告、文件起草或修改，负责机关文电、政务信息、保密、信访、档案等工作；负责机关行政事务、资产管理和财务管理工作；负责研究提出全市扶贫开发有关政策建议，会同有关部门拟定全市扶贫开发中长期发展规划；拟定村级扶贫开发总体规划和年度实施计划；指导和协调全市社会各界参与扶贫开发；联系中直、省直机关对郴定点扶贫工作，参与市直机关驻村扶贫工作；指导扶贫开发科技推广与培训工作；负责贫困地区最低收入人群的监测和统计工作，负责扶贫开发宣传和信息工作；负责机关思想政治、人事、劳资、老干、社会保障和计生等工作；承办市扶贫开发领导小组的日常工作。
项目科：依据扶贫开发总体规划，负责指导各级扶贫开发项目库建设；研究提出年度市财政扶贫专项资金分配方案；会同有关部门审核、申报中央和省财政扶贫专项资金项目，指导、监督、检查项目实施和扶贫资金的使用；协调有关金融部门支持贫困地区产业开发以及有关商业银行扶贫贷款，参与中央扶贫贷款财政贴息工作及省扶贫贷款财政贴息申报工作；协调管理有关扶贫捐赠物资和资金；参与管理贫困地区与国内外组织或机构的合作、交流事项；参与和组织有关扶贫外资和项目的实施管理。
目前，市扶贫开发办公室有编制7名，实有干部8名。
