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通过总结可以准确地评估我们的学习和工作效果。总结应该客观完整地反映所总结的内容。这是一些总结管理经验的范例，值得借鉴和学习。
简历的个制作原则简历篇一
一、维护形象。
在国际交往之中，人们普遍对交往对象的个人形象备加关注，并且都十分重视遵照规范的、得体的方式塑造、维护自己的个人形象。个人形象在国际交往中之所以深受人们的重视。
在涉外交往中，每个人都必须时时刻刻注意维护自身形象，特别是要注意维护自己在正式场合留给初次见面的外国友人的第一印象。
个人形象在构成上主要包括六个方面。它们亦称个人形象六要素。
第一、是仪容。仪容，是指一个人个人形体的基本外观。
第二、是表情。表情，通常主要是一个人的面部表情。
第三、是举止。举止，指的是人们的肢体动作。
第四、是服饰。服饰，是对人们穿着的服装和佩戴的首饰的统称。
第五、是谈吐。谈吐，即一个人的言谈话语。
第六、是待人接物。所谓待人接物，具体是指与他人相处时的表现，亦即为人处世的态度。
二、不卑不亢。
不卑不亢，是涉外礼仪的一项基本原则。它的主要要求是：每一个人在参与国际交往时，都必须意识到自己在外国人的眼里，是代表着自己的国家，代表着自己的民族，代表着自己的所在单位的。因此，其言行应当从容得体，堂堂正正。在外国人面前既不应该表现得畏惧自卑，低三下四，也不应该表现得自大狂傲，放肆嚣张。
三、求同存异。
第一、应当如何对待中外礼仪与习俗的差异性?
第二、在国际交往中，到底应当遵守何种礼仪为好?
首先，对于中外礼仪与习俗的差异性，是应当予以承认的。
再者，在涉外交往中，对于类似的差异性，尤其是我国与交往对象所在国之间的.礼仪与习俗的差异性，重要的是要了解，而不是要评判是非，鉴定优劣。
在国际交往中，究竟遵守哪一种礼仪为好呢?一般而论，目前大体有三种主要的可行方法。
其一，是“以我为主”。所谓“以我为主”即在涉外交往中，依旧基本上采用本国礼仪。
其二，是“兼及他方”。所谓“兼及他方”，即中涉外交往中基本下采用本国礼仪的同时，适当地采用一些交往对象所在国现行的礼仪。
其三，则是“求同存异”。所谓“求同存异”是指在涉外交往中为了减少麻烦，避免误会，最为可行的做法，是既对交往对象所在国的礼仪与习俗有所了解并予以尊重，更要对于国际上所通行的礼仪惯例认真地加以遵守。
四、入乡随俗。
“入乡随俗”，是涉外礼仪的基本原则之一，它的含意主要是：在涉外交往中，要真正做到尊重交往对象，首先就必须尊重对方所独有的风俗习惯。之所以必须认真遵守“入乡随俗”原则，主要是出于以下两面的原因。
原因之一，是国为世界上的各个国家、各个地区、各个民族，在其历史发展的具体进程中，形成各自的宗教、语言、文化、风俗和习惯，并且存在着不同程度的差异。这种“十里不同风，百里不俗”的局面，是不以人的主观意志为转移的，也是世间任何人都难以强求统一的。
原因之二，是因为在涉外交往中注意尊重外国友人所特有的习俗，容易增进中外双方之间的理解和沟通，有助于更好地、恰如其分地向外国友人表达我方的亲善友好之意。
五、信守约定。
作为涉外礼仪的基本原则之一，所谓“信守约定”的原则，是指在一切正式的国际交往之中，都必须认真而严格地遵守自己的所有承诺。说话务必要算数，许诺一定要兑现，约会必须要如约而至。在一切有关时间方面的正式约定之中，尤其需要恪守不怠。在涉外交往中，要真正做到“信守约定”，对一般人而言，尤须在下列三个方面身体力行，严格地要求自己。第一，在人际交往中，许诺必须谨慎。第二，对于自己已经作出的约定，务必要认真地加以遵守。第三，万一由于难以抗拒的因素，致使自己单方面失约，或是有约难行，需要尽早向有关各方进行通报，如实地解释，并且还要郑重其事向对方致以歉意，并且主动地负担按照规定和惯例因此而给对方所造成的某些物质方面的损失。
六、热情有度。
“热情有度”，是涉外礼仪的基本原则之一。它的含意是要示人们在参与国际交往，直接同外国人打交道时，不仅待人要热情而友好。更为重要的是，要把握好待人热情友好的具体分寸。否则就会事与愿违，过犹不及。
中国人在涉外交往中要遵守好“热情有度”这一基本原则，关键是要掌握好下列四个方面的具体的“度”。
第一，要作到“关心有度”。
第二，要作到“批评有度”。
第三，要作到“距离有度”。
在涉外交往中，人与人之间的正常距离大致可以划分为以下四种，它们各自适用不同的情况。
其一，是私人距离，其距离小于0.5米之内。它仅适用于家人、恋人与至交。因此有人称其为“亲密距离”。
其二，是社交距离，其距离为大于0.5米，小于1.5米。它适合于一般性的交际应酬，故亦称“常规距离”。
其三，是礼仪距离。其距离为大于1.5米，小于3米。它适用于会议、演讲、庆典、仪式以及接见，意在向交往对象表示敬意，所以又称“敬人距离”。
其四，是公共距离。其距离在3米开外，适用于在公共场同陌生人相处。它也被叫作“有距离的距离”。
第四，要作到“举止有度”。要在涉外交往中真正作到“举止有度”，要注意以下两个方面。
一是不要随便采用某些意在显示热情的动作。
二是不要采用不文明、不礼貌的动作。
七、不必过谦。
不必过谦的原则的基本含意是：在国际交往中涉及自我评价时，虽然不应该自吹自擂，自我标榜，一味地抬高自己，但是也绝对没有必要妄自菲薄，自我贬低，自轻自贱，过度地对外国人进行谦虚、客套。
八、不宜先为。
所谓“不宜先为”原则，也被有些人称作“不为先”的原则。它的基本要求是，在涉外交往中，面对自己一时难以应付、举棋不定，或者不知道到底怎样作才好的情况时，如果有可能，最明智的做法，是尽量不要急于采取行动，尤其是不宜急于抢先，冒昧行事。也就是讲，若有可能的话，面对这种情况时，不妨先是按兵不动，然后再静观一下周围之人的所作所为，并与之采取一致的行动。
“不宜先为”原则具有双重的含意。一方面，它要求人们在难以确定如何行动才好时，应当尽可能地避免采取任何行动，免得出丑露怯。另外一方面，它又要求人们在不知道到底怎么作才好，而又必须采取行动时，最好先是观察一些其他人的正确作法，然后加以模仿，或是同当时的绝大多数在场者在行动上保持一致。
九、尊重隐私。
中国人在涉外交往中，务必要严格遵守“尊重隐私”这一涉外礼仪的主要原则。一般而论，在国际交往中，下列八个方面的私人问题，均被海外人士视为个人隐私问题。
其一，是收入支出。
其二，是年龄大小。
其三，是恋爱婚姻。
其四，是身体健康。
其五，是家庭住址。
其六，是个经历。
其七，是信仰政见。
其八，是所忙何事。
要尊重外国友人的个人隐私权，首先就必须自觉地避免在对方交谈时，主动涉及这八个方面的问题。为了便于记忆，它们亦可简称为“个人隐私八不问”。
十.女士优先。
所谓“女士优先”，是国际社会公认的一条重要的礼仪原则，它主要适用于成年的异性进行社交活动之时。“女士优先”的含意是：在一切社交场合，每一名成年男子都有义务主动自觉地以自己实际行动，去尊重妇女，照顾妇女，体谅妇女，关心妇女，保护妇女，并且还要想方设法，尽心竭力地去为妇女排忧解难。倘若因为男士的不慎，而使妇女陷于尴尬、困难的处境，便意味着男士的失职。
“女士优先”原则还要求，在尊重、照顾、体谅、关心、保护妇女方面，男士们对所有的妇女都一视同仁。
十一、爱护环境。
作为涉外礼仪的主要原则之一，“爱护环境”的主要含意是：在日常生活里，每一个人都有义务对人类所赖以生存的环境，自觉地加以爱惜和保护。
在涉外交往中，之所以要特别地讨论“爱护环境”的问题，除了因为它是作为人所应具备的基本的社会公德之外，还在于，在当今国际舞台上，它已经成为舆论备加关注的焦点问题之一。
在国际交往中与此有涉时，需要特别注意的问题有两点。
第一，要明白，光有“爱护环境”的意识还是远远不够的。更为重要的是，要有实际行动。
第二，与外国人打交道时，在“爱护环境”的具体问题上要好自为之，严于自律。具体而言，中国人在涉外交往中特别需要在“爱护环境”方面备加注意的细节问题，又可分为下列八个方面。
其一，不可毁损自然环境。
其二，不可虐待动物。
其三，不可损坏公物。
其四，不可乱堆乱挂私人物品。
其五，不可乱扔乱丢废弃物品。
其六，不可随地吐痰。
其七，不可到处随意吸烟。
其八，不可任意制造噪声。
十二、以右为尊。
正式的国际交往中，依照国际惯例，将多人进行并排排列时，最基本的规则是右高左低，即以右为上，以左为下;以右为尊，以左为卑。
大到政治磋商、商务往来、文化交流，小到私人接触、社交应酬，但凡有必要确定并排列时的具体位置的主次尊卑，“以右为尊”都是普遍适用的。
简历的个制作原则简历篇二
如果求职者的个人简历填写得当，做到以下简历制作应具备的几个原则，要想找到一份自己心仪的理想工作，并不难。
一、基本信息一定要准确、真实。
包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。
二、联系方式要准确无误。
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和e-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊!
三、求职意向要明确。
期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。
四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚。
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
五、技术特长要重视。
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一。
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简历的撰写策略。
简历的门面功夫需做足。
不要毁掉简历的正规性。
简历的个制作原则简历篇三
一般情况下，简历的长度以一张a4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？
清晰原则。
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
针对性原则。
如果a公司要求你具备相关行业经验和良好的.销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果c公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。
不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
更多信息：简历病症说明 简历的修饰写作。
简历的个制作原则简历篇四
在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇供应届毕业生参考简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供有实习经历的大专应届生简历模板为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。
如何制作一份好简历的技巧。主要有五个关键字：
第一，简历要突出“简”。
这是简历制作的第一个要义。简历是一个人概括性的自传，不应该漫无目的的长篇大论，而且招聘人员也没有这么多时间去看详细看一份简历，因为他们要比较，就需要看许多求职者的简历，所以要考虑招聘人员的视觉疲劳问题。为此，我们就在懂得把自己的学习经历、工作经历进行概括性的话语进行表述，详略得当。把自己最想表达的内容展现给招聘人员，以获得他们的亲睐。
第二，简历要突出“历”。
也就是说我们简历中要注重的是自己的经历，特别是一些独特的经历，一个有说服力的经历，都是容易让人记住，比较有吸引力的，同时这些经历的具体就显得可信度更高些。有一点需要说的是，如果能在一些经历背后说出经历背后的成果、意义或者总结会为求职简历有加分效果，这也是对一个人学习力的一种考量。
第三，简历要突出“职”。
也就是说，我们的简历内容需要体现某些能力或经验，但是并不是所有的经验和能力都能获得招聘人员的亲睐的。只有符合招聘岗位要求的能力和经验才能得到招聘方的亲睐。所以我们在求职之前就要确定自己的核心能力，自己喜欢的职业是哪些，这样投递简历才能有针对性。而我们在简历中突出自己的核心能力和有用的经验，就可以加速我们求职的`成功速度。
第四，简历要突出“实”。
这指的是简历内容应该是真实的。首先说真实的内容会说得更顺畅更自然些，也更能受到招聘方的认可。毕竟骗人是损人不利己的事情。首先可能因为你的欺骗，让招聘方招聘的是一个不合适的人而无法最大程度地提升绩效，也可能因为你的欺骗，而无法胜任这个工作岗位，自己也不能发挥所长，也不太可能做得开心。
第五，简历要突出“特”。
也就是说，在简历中需要适当地体现自己的独特个性特征和独特的能力。求职的过程中必然要在众多的求职者中竞争而已，要在众多的可能是你竞争对手的其他求职者中脱颖而出，就有必要将自己的与其他求职者的不同特质不同能力，更能体现自己适合求职岗位的能力。
如果能遵循这五个关键词去制作自己的简历，相信得到招聘方认可的几率会大很多，我们应聘的几率也更大，我们的求职成功速度也必须会加速的。祝各位在求职路上的朋友好运！
更多。
简历的个制作原则简历篇五
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。
个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
有一个笔试分很低，并且只有4年工作经验的考生被录取，其中一份6易其稿的个人介绍底稿起了关键的作用，因为在将近25分钟的面试时间里，面试老师的提问都是围绕着您个人介绍以及基于这个介绍制作的一个ppt图进行的.。现整理该底稿如下，仅供大家参考：
《自我介绍的概要》。
各位老师好，我叫邓小群，毕业于哈尔滨工业大学，同年分配到北京工作，现在就职一家外企亿书堂公司市场部部门经理。
(下面我想从两个方面介绍一下我自己。)。
工作业绩：
1：197月分配到北京*****公司重点实验室；
4月作为首席代表组建并运作上海办事处，一年就为公司实现了***万销售业绩。
2：5月加入******公司，在市场部任商务经理，带领sales人员，推动中小企业的网站建设。
3：元月份，加盟美资企业亿书堂科技发展有限公司，任职市场部部门经理，主要负责培养销售团队，带领我的客户经理人及销售人员推广我们的软件系统。
其中最大的成绩：
在亿书堂公司，作为市场部部门经理，带领客户经理，面对包括北大方正等竞争对手，最终将我们的软件系统与惠普、康柏、恒基伟业四大随身电脑硬件平台捆绑成功！使我们的软件成为该行业的一种标准！
(实例：去年华纳与联想fm365合并后，由于我们的成功，他们希望收购我们公司，为此我们还专门给联想总裁柳传志做了一场融资报告，其中的产品竞争对手分析以及未来市场预测两部分就是我负责的！)。
简历的个制作原则简历篇六
“因为今年我得到的薪水比去年还要少。”这名销售人员解释道。
“那是因为你今年的销售业绩不如去年。”这位ceo回答道。
“我知道。所以我想让您帮帮我。”这名销售人员说。
这名销售人员现在已经不再在这家公司工作了。
所以一名销售人员应该在什么时候以什么样的方式来要求加薪呢？了解你的老板的想法能够帮助你把给自己加薪描述成一件有益于公司的好事，而不仅仅只是于你有利。以下是在和老板协商加薪之前应该考虑的七点：
1、确定你有要求加薪的底气。
上面例子中的那名销售人员就根本没有底气。刚刚遭遇了一个失败的销售年度或者季度，并不是时候去老板那里验证你的价值。如果你有好的业绩，你就会发现自己能够在公司或者在代理自由市场上得到一份更好的合约。
得到另外一家公司提供的更好的合约能够证明你对于正效力的公司更有价值所言非虚。如果你的老板想留住你，你就能够决定加薪的幅度。但是，如果你坚持“这是我在那家公司所能得到的”策略，你就准备好离开吧。
2、注意时机。
除非你在这家公司已经工作一年或者更长时间，否则千万不要想去要求加薪。只有当你与一定数量的顾客群体建立了固定联系，并且能够通过他们来增加销售和转介业绩之后，你对于公司才算比较有价值。
3、基于通货膨胀要求基本薪水的小幅提升。
如果你的基本薪水调整之后有一段时间了，这个策略可能会奏效，
但是，如今的趋势是底薪越来越低，而奖金越来越高。这让公司减少了固定支出，而如果你的业绩符合公司的期望，就能够得到额外的奖励。
4、乐于为公司做更多的事情。
作为一名销售人员，你既有一份工作，也有一个自己的角色。你的工作是销售并且完成自己的配额。你的角色就是帮助指导新的销售人员并且成为团队的一分子。
你的角色意味着你应该在销售会议上帮助支持你的老板，而不是当公司新的任务下来的时候，眼睛转来转去，哀叹连天，更不能向你的客户承诺一些生产商并不能提供的服务。老板们总是拼命留住那些态度积极的销售员，同时找机会炒掉那些心存不满的销售人员。
5、与老板商量得到一些不会让公司额外交税或者有损公司利益的补贴。
公司不需要支付员工的赔偿和一周额外假期的社会保险，旅行或者额外轿车或者手机津贴。对于你来说这些也是收入，但却不象直接加薪那样难。
6、在你完成配额之后，要求额外的奖励。
这是你最容易从老板那里得到的。想象一下，只要你完成你的配额后，你就能够得到额外销售额的百分之十，甚至百分之二十。这个方法奏效，因为你的老板要向他的老板提供一个数字。一旦你帮忙提交了这个数字，你就更有底气了，他们也就更希望你留下了。
7、让加薪对于你和你的老板来说成为一个双赢的局面。
在本文开头的场景当中，唯一的赢家只能是那位销售人员。老板并没有得到更好的销售业绩。向老板展示你非常乐意担负起更多的责任。要乐于在获得报酬之前多做一些事情来告诉老板你应该获得加薪。
要求加薪就好像争取一份订单。演练好你的陈述。像为一名重要客户准备介绍演讲那样为这次会面做好准备。用你出色业绩的事实和数字来武装自己。把加薪定位成一件对于公司有利的事情。最后，确定你的老板认为你是一个成功者，而不是一名哀诉者。
简历的个制作原则简历篇七
简历制作应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。
简明是简历的生命，简历的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。
长度：
不超过两页a4纸，应届毕业生一页a4纸即可。
要点：
第一部分，个人信息与联系方式。
姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明;。
除非应聘公关，身高体重不必特意说明;。
除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真;。
最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。
第二部分，求职意向或应聘职位。
似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。
第三部分，教育经历及获得证书。
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推;。
教育经历最远追述到高中即可;。
除非你是工学专业，应聘工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写;。
如果你的大学平均成绩在85分以上或gpa很高，请考虑把成绩单找出来;。
如果你曾获得全国级奖项，请注明;。
证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话x等x级，什么时候都不要写。
与工作无干的证书奖项等不要写。
简历的个制作原则简历篇八
如果是学生。请注明工作和实习;。
工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可;。
如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳;。
以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等。
提到的工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。
第五部分，自我评价。
可写可不写;。
不卑不亢，要说明问题;。
不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信;。
优点要有具体事例证明，否则不可信;。
不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等;。
也不要其他废话。
第六部分，求职信。
在简历之前最好有一封求职信，不过，如果在三百字内无法搞定此信，也可不写;。
第七部分，其他。
有的招聘广告会要求你写明信息来源，不要忘记了。
排版：
现在的求职信一般都是通过email发出的，当然大型求职网站如51job有自己特别的方式，不过我还是建议你用自己的email发邮件，这样方便修改，更灵活更有针对性。注意，要根据不同的工作修改或撰写简历。用同一简历应聘不同工作的成功率几乎是0，这与个人是否优秀无关――应聘是人去适合职位，而不是职位迁就人。
求职信题目注明你的姓名和应聘职位，不要以附件形式发送。
不要将学历证明，获奖证书等与简历同时发送;。
在正式发送之前先发到自己的邮箱里看看排版效果。
如打印简历，忌彩色，忌多种艺术字体，忌排版混乱，不用做封面。
排版条条有理，用项目符号和编号整理版面尤佳。
打印简历页干净整洁无污渍破损，字迹清晰。
简历写得好坏，关系到应聘的成败。
简历的个制作原则简历篇九
1,简洁，易读。一般情况下，不要超过一页纸，字体不能小于10号字体，不同的部分之间不要离得太近太密。要知道用人单位的人停留在每份简历上的平均时间只有20-30秒。
2,量化、具体。在描述以前的经历时，尽可能量化、具体。尤其是在申请外企时，更是要尽可能的告诉他们你在某次活动中具体做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思维习惯更多的是从具体物化的事实出发，而我们的大脑似乎更习惯抽象概括。
3,认真检查，多次修改。成功的简历绝对是需要数易其稿。认真检查，绝对不能在拼写上犯任何错误，注意中英文两份简历上面的时间是否一致。这类错误虽然低级，但绝对是硬伤。
4,在细节上多投点资。如果是需要提交纸质的简历，最好花点时间去打印室找较好一点的纸张来打印，一般120g的纸比较合适，如果能买来专门的带水印的简历纸最好（在北京不太好找）。另外，打印简历用的纸要和求职信用纸一样。
5,及时更新。
6,不要花哨。除了少数需要艺术创作的工作以外，在申请其他绝大多数工作（尤其是商业金融等）时，简历的制作要保证干净，整洁，一致，职业。过多的字体、下划线、图片甚至色彩都只能让人感到申请人及其不专业，保守一点可能会更好。英文简历中timesnewroman我们常用的字体，palatinolinotype也是哈佛商学院毕业生简历中常用的字体。
7,不要使用负面的词汇。
8,不要过分夸大其词，因为简历的后面还有面试。
9,简历最上端不必写上？resume?,因为没有人会怀疑这一点。
另外，还要重点提醒一下面试的准备：
1,认真准备――凡事预则立，不预则废；
2,彼知己――搞清楚自身的素质与公司的应聘要求在哪些方面相匹配；
3,保证状态――精神要好，体力也要跟的上，保证睡眠，好的状态是决胜的关键；
初春的追忆（4）。
4,模拟热身――有很多问题的答案，在脑子里可能已经想了很多遍了，但一上战场却发现其实想出来了并不代表能流利的.说出来。
简历的个制作原则简历篇十
在制作简历的时候，遵循以下五大原则让你的简历更加抢眼。
一、基本信息一定要准确、真实。
包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。
二、联系方式要准确无误。
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和e-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊!
三、求职意向要明确。
期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。
四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚。
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
五、技术特长要重视。
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
简历的个制作原则简历篇十一
简历制作的原则是什么?大家了解吗?制作简历时一定要充分了解这方面知识，这样我们做出来的简历才算得上合格!欢迎大家一起阅读这篇：简历制作的原则讲解!
在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：
读者小刘：我现在正上大四，很快就要毕业了。
请问，在求职过程中，怎样才能使自己的简历更具吸引力?
“有事您言语”专栏记者：南开大学大学生涯规划中心大学生职业发展与就业指导导师蒋建荣介绍，在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性，主要在以下几个方面入手：
大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。
因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
有很多学生为显得简历厚重，把自己有的东西全部附上，让用人单位去选，这样的简历给人的印象是没有重点，同时也缺乏竞争力。
用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。
大学生缺乏实际操作经验，他们的能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。
而且用人单位会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。
所以建议求职简历最好不要超过两页纸，第一页是基础简历，第二页即是求职信。
两页纸虽然简单，但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。
在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历，国内的企业则不必附带。
工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。
经历中取得的突出成果，要着重表达，简单地写：在某单位做过某工作，取得什么样的成果。
而不是具体把这个工作中一些日常具体事务写清。
因为，将来如果有面试机会，面试官对你的经历感兴趣，会进一步向你询问，你此时可以有机会详细地介绍自己，让别人也有机会进一步加强对你的了解和印象。
所有有关能力信息的表达，都要与所求的岗位相匹配，包括知识结构、能力和经历，而不是把大学的各科成绩、四年所有经历，像流水账一样全部附加。
简历的.真实性原则，是指真实地填写自己的各项信息，不能杜撰个人能力和经历。
在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。
比如知识结构一项中可以包括你“学”过但是没有“考”过的各种课程。
有的学生在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，于在简历中先行填写这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样并不违背简历的真实性原则，也是可以借鉴的。
真实性原则基础上的变通，都必须在个人的可控范围之内，他人或外在条件所控制的，是不可以乱写的。
求职意向一定要明确到岗位，而且要打印出来。
一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统，比如“企事业单位及政府机关”，还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添，这样非常明白地给用人单位的印象是：你其实并不明白你要做什么、能做好什么。
求职信在整个求职资料中占很重的分量，前提是对企业和岗位的足够了解。
写求职信的程序一般是：首先说明是从哪个渠道获得的招聘信息，你要应聘其中的哪个岗位，你对这个岗位的理解，岗位的价值是什么，要做好这个岗位要具备哪些能力;再说明一下自己所学习和工作过的，有何业绩，工作过程中对岗位的认识，即表明自己能力与该岗位的匹配性;接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解，如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。
求职信必须表达出来四层意思：我了解和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员;我是可以胜任岗位的;我是愿意在工作中主动成长的;我愿意为企业的发展做出贡献。
简历的个制作原则简历篇十二
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称cv，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
写简历也是讲究一定的原则，比如说突出重点原则、简单明了原则，就还有实事求职原则，要知道在职场中最忌讳随心所欲。你所写的个人简历要有事实依据，更要有逻辑结构，而不是想到哪写到哪。
首先，要能够认清局势以及事实。
在求职的过程中很多人不能认清当下的局势，总是将目标定的很高，或者定的很低。求职是将自己推销出去，就像是购物一样，当处于买方市场则消费者占据主导，当处于卖方市场则卖方占据主导。目前的整体人才市场上处于人次过剩的局面。那么作为求职者，自然是要能够将自己的位置定位好，根据自身的能力来选择适合的求目标职位。
其次，要能根据事实来编写个人简历。
在编写个人简历之前也需要根据尽自己所具有的求职优势，以及劣势来编写个人简历。当然不是说你所写的个人简历要带有自己的劣势信息。而是在主要的求职优势不能参加。例如你的英语水平是四级，但是在简历中写是八级，这显然是不行的。
最后，在事实的基础上来进行加工。
依据事实来编写个人简历是写作的原则，在这个原则的基础上，也是可以进行一定的加工，也即是对个人简历进行包装。
简历的个制作原则简历篇十三
基本信息。
个人相片。
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1993年2月4日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
156cm。
体重：
50kg。
户籍：
广西钦州。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
广西浦北第一职业技术学校。
学历：
中专。
专业名称：
电子商务。
毕业年份：
工作年限：
一年以内。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
行政/后勤。
物流/仓储-物流专员/助理。
职位名称：
后勤部;物流助理;文员。
工作地区：
湛江市开发区;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
三天内。
技能专长。
语言能力：
普通话标准。
计算机能力：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
203月-206月。
广西浦北第一职业技术学校。
中专。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
东莞黄江正隆纸制品有限公司。
时间范围：
6月-年2月。
公司性质：
外资企业。
所属行业：
印刷、包装、造纸。
担任职位：
仓库管理员。
工作描述：
离职原因：
实习期满。
其他信息。
自我介绍：
本人会说粤语,乐观向上、适应力强、有较强的团队精神、工作认真负责。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
