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通过总结，我们可以发现自己的不足之处，并寻找改进的办法。总结应该包含实际问题的解决方法和策略，给读者提供有益的启示和参考。这些总结范文展示了不同人的总结风格和写作习惯，对大家写总结时的思路有所启发。
法院培训总结篇一
半年来，继续教育学院培训部的学生工作在院领导的政策方针指引下，在学生处（团委）、公寓办的工作指导下，在部门老师、全体学生的大力配合下，较好的完成了上半年的工作计划，在各个方面都有了长足的进步，现就以下几个方面的工作向各位汇报如下：
一、部门领导高度重视学生工作，加大学生工作的管理力度。
培训部的学生来自天南地北，有的来自企业选送，有的是个人前来学习；学习时间上也比较灵活，有脱产班也有业余班，有一年班也有半年班甚至两个月班，有走读生也有住校生；管理工作比较繁杂。因此，部门负责人的重视程度就显得尤为重要。半年来，培训部负责人一直对学生的管理工作给予了高度重视，不仅加强了对班主任的管理力度，对学生的思想动态、学生干部的管理方式等问题都进行了卓有成效的安排，在平时学生处（团委）组织的各项活动中，部门负责人经常亲自参加指导，为学生工作得以顺利的开展下去打下了良好的基础。
在制度建设方面，我们重点抓班主任深入学生制度、理论学习制度、例会制度、与企业、学生家长定期联系制度，这些制度的制定和执行使我们的学生工作真正深入到学生中间，能及时倾听学生的呼声，了解社会对学生培养的要求，使我们的学生工作有了深厚的群众基础，增强了学生工作的针对性；坚持部门组织学生干部竞聘制度，学生干部任前公示制度，学生干部考核制度；坚持严格的课堂考勤制度，晚自习检查制度，寝室长管理制度，周日晚点名制度，班会例会制度等等。没有规矩，不成方圆，这些制度的制定和执行，使学生工作的开展步入了制度的框架，为规范化管理打下了坚实的基础。
法院培训总结篇二
为了不断提高医务人员的健康知识水平，提高健康行为的形成，能更好的服务于患者及社会，我院健康教育科根据20xx年年初制定的工作计划，开展工作，现将20xx年健康教育培训工作总结如下：
1.在医院领导的高度重视及指导下，组织全院医护人员集中进行健康教育知识培训共计五次。
2.健康教育专职人员参加市级举办的“xxx市医院健康教育与促进能力培训班”。
3.组织各科室健康教育兼职人员进行半年度一次的健康教育及促进相关知识培训，共计两次，培训内容包括健康教育基本理论与技能、行为危险因素等知识培训。并对各科室进行二级培训。
4.组织医师进行规范化培训，将健康教育内容纳入规范化培训。
年xx月初，对新职工进行新职工岗前培训，将健康教育纳入培训内容，并在培训结束后进行考核。
xxxx民医院健康教育科。
法院培训总结篇三
教育及政策法规培训情况的报告。
教育局普法办：
6月x日下午，我校对骨干教师和普法联络员进行了职业道德教育及政策法规培训活动。主要讲解和学习了《中小学教师职业道德规范》、《教育政策法规》。通过学习，骨干教师和普法联络员对应该具备的师德以及应该遵循的法规有了深入致的了解，大家都感觉受益匪浅。
法院培训总结篇四
项目部把握发展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训，把安全教育培训工作作为一项重大事项来对待，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，切实抓落实。
（一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制。
一是加强组织领导。项目部成立以项目经理刘跃生为第一责任人、项目书记师朝祥、总工李其洪为牵头人，安质、工程、物机、综合办公室等有关部门组成的工作小组，对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成组长统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、项目职工广泛参与的安全培训工作格局。
二是强化制度保障。项目部制订了《项目安全教育培训工作。
推进计划》，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、师资、内容、经费标准、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定，推动安全教育培训管理走上制度化、规范化的轨道。
（二）推动全员教育培训，提高职工安全意识。
一是加强安全监管人员教育培训。项目部组织管理人员30余人，每周组织一次分专业和岗位的集中安全培训教育培训，累计参加教育培训210余人次，并认真学习其它项目良好的培训经验，目前正积极筹备关于安全教育培训的考试内容。
（三）创新培训体系，不断提升培训质量。
计划的落实，又保证了项目的正常生产，从而提升了培训质量。
二、存在的主要问题。
一是项目员工参与安全培训的积极性不够。项目人员安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。
二是教育教学资源有限。目前，项目安全教育培训的教学方法总体还是比较单一。关于安全教育行业教师缺乏，师资力量薄弱，部分安全教学照本宣科，创新不够。
三是安全教育培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。
三、今后努力的方向及建议：
20xx年，我们将牢固树立科学发展、安全发展的理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实《中铁上海局一公司工程项目全员安全教育培训工作实施方案》为主线，围绕落实项目安全教育主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升项目安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：
进安全生产工作创造有利的舆论氛围。
二是进一步抓好对项目职工的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。
三是进一步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。高标准、高质量的完成公司培训任务。
四是进一步提高培训质量。根据集团公司、公司关于安全教育培训工作的规定和要求，进一步加强对项目安全教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核。同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。
五是创建安全培训示范职工。着重培育重视职工安全培训、安全意识强、创新能力高的员工。推广这些职工的好经验、好做法，指导和督促项目其他员工向他们学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患。
法院培训总结篇五
在深入学习实践科学发展观活动中，xx法院把学习实践活动与法院工作实际相结合，抓住重点和关键环节，着力解决影响和阻碍法院工作发展的突出问题，努力在促工作、求实效、求突破上下功夫，使学习实践活动的过程成为解放思想、抢抓机遇、推进法院跨越式发展的过程。
一是着力解决禁锢干警思想的突出问题。解放思想是党的思想路线的本质要求，其根本目的就是树立科学发展的理念。解放思想和科学发展二者是统一的。在学习实践活动中，法院坚持把解放思想贯穿于学习培训阶段的各个环节，不流于形式，不脱离实际，切实做到在解放思想中统一思想，在开阔眼界中拓宽思路，在改革创新中破解难题。通过学习实践科学发展观活动，进一步鼓舞士气，凝聚力量，以思想的持续解放推动精神状态的不断提升和科学发展观的全面落实。
二是着力解决制约机制创新的突出问题。“创新与亮点”是法院工作上新台阶的`两大主题，也是提升法院工作成效的有力途径。在学习实践过程中，法院科学分析工作上面临的新情况、新问题，选准突破口和着力点，创新工作思路，创新工作手段，创新工作机制，努力打造符合科学发展观新要求的亮点工程。进一步健全完善案件质量管理、便民诉讼、工作绩效考核等制度，积极构建综合治理“执行难”问题的长效机制，打造“判决释明”、刑事附带民事调解、民生服务热线、执行“便民服务卡”、服务企业司法实践宣讲等亮点工程。坚持在实践中探索和总结，在总结中加强宣传和推广，使创新成为推动法院工作向前发展的推动力。
三是着力解决影响审判质效的突出问题。执法办案是人民法院的第一要务，审判执行好案件是人民法院服务科学发展的最有效的途径和最基本的方法。在学习实践活动中，法院努力把科学发展观的要求转化为公正高效司法的实际成效，高、快、好、省地审理好每一起案件，实现质量与效率的双提高。今年审判任务依然很重，案多人少的矛盾仍为突出。为有效缓解压力，公正高效地开展审执工作，法院按照科学发展观的要求，积极探索建立确保办案质量和效率的长效机制，围绕“三升三降”优化案件质量考核评价体系，继续实行二审发改案件分析讲评制度、民商事审判例会制度、阶段性工作讲评制度，开展“零错案、零上访、零投诉”活动。探索建立调解工作新机制，牢固树立和谐理念，工作中讲求方法，努力做好说服教育、思想引导、判前调解和判后答疑等工作，不断提高调解、和解结案率，最大限度增加和谐因素。在确保办案质量和效果的前提下，加快办案节奏，提高办案效率。加大普通程序简化审的力度，进一步落实简易案件的速裁、速执机制，努力把案件办成“和谐案、精品案、铁案”。
四是着力解决司法行为不规范的突出问题。把学习实践活动与法院的规范化建设相结合，以《精细化管理规范》汇编为依据，进一步加强法院工作的精细化、规范化管理，健全完善审判管理机制，从立案、审判、送达、执行到卷宗归档，从庭审、合议到审委会讨论等，无论是部门间的工作衔接还是部门内部的职责分工，处处做到有规范、有制约、有监督。健全完善司法公开制度和社会评价制度，增强司法透明度，以公开促公正、以公正促廉洁，切实增强干警规范司法行为的自觉性，不断提高司法服务质量和水平。同时，结合新审判庭的正式启用，进一步抓好庭审规范管理，不断改进审判作风，切实做到行为规范，公正高效，清正廉洁，提高审判工作的权威性、严肃性和公信力。
五是着力解决队伍廉政勤政上的突出问题。把队伍建设置于更加突出的位置，狠抓队伍建设不放松。坚持不懈地抓好理想信念教育。把学习实践科学发展观活动与大学习、大讨论活动相结合，与社会主义法治理念教育相结合，与创“三满意”相结合，全面提高法官队伍的思想政治素质和司法水平，切实解决好“权从何来、为谁执法、为谁服务”的问题，不断提高为人民司法的能力。坚持不懈地抓好队伍的作风建设。不断加强党性修养，切实改进作风。今年以来，法院认真贯彻最高院“五个严禁”的规定，加强对干警在岗履职情况的监督检查力度，严肃查处干警上班迟到早退、中午外出饮酒等问题，使广大干警的纪律观念进一步增强，工作作风进一步好转。坚持不懈地抓好廉政建设。坚持做到“四个到位”：警示教育到位，风纪整顿到位，管理监督到位，执行纪律到位，切实提升法官职业道德水准，在全院形成干事创业、公正廉洁、文明司法、严谨务实的良好风气。
法院培训总结篇六
一个月的实习结束了，通过这次实习，我得到了一次较全面的、系统的锻炼，也学到了许多书本上所学不到的知识和技能。
在学生心理辅导员和高一年级班主任的实习中，我深深地体会到我们的学生如此的渴求有一位知识比较丰富、能力比较全面的、能倾听自己心声的朋友。作为他们的朋友，我惟有仔细倾听、耐心询问、认真思考，最终协助他们增强认知正确看待和科学处理他们所面临的困难;作为语文老师，面对几十双渴求知识的眼睛，我精心备课、认真组织，用真诚的心对待每一个同学，用清晰的话讲解好每一个问题，用深切的情表达每一个核心思想。
同学们在我的讲座上积极提问、仔细听讲，尔后以热烈的掌声鼓励，鞭策着我在学习和工作中创新开拓，不断进步!
我，以一颗真诚的心、朴实的情，以一名普通教师的身份打动了学校的领导、老师和亲切、可爱的同学。
在此，我衷心的向他们表示感谢，特别感谢我的指导老师李老师、分管领导;同时还要感谢我的大学老师、关心和帮助过我的同学.
实习完毕了，这个实习是我生命中最难忘的日子，一开始的时候很怕，现在想来，日子还是过去了，而且可以拿到优秀实习生，所以，得到一个启示：不论遇到什么困难，不要对自己失去信心。
作为一名初任公务员，在今年8月份进入法院工作以来，我完成了从一名学生到一名公务员的转变。刚工作的时候，什么都不懂，不知道该做什么，该怎么做。后来在领导的关心和同事的指导下，我逐渐适应了自己的岗位，明白了自己的职责所在。
进入工作后的初始阶段，主要是熟悉我院的网络组成和软件结构，学习法律的流程和必经的手续，了解法院综合信息系统的使用方法和简单问题的处理办法。
在本职工作方面，由于我所负责的是我院网站方面的建设，因此在和高院联网之前，我就在外网上不断浏览著名的司法网站和高院网站，丰富了法律方面网站的知识，对未来我院网站的建设方向有了一个大体的认识。对于我院网站中存在的问题争取通过自己掌握的知识解决。在和上级法院联网之后，要做的事情多了很多，为了更好的为我院干警服务，提供及时的信息和方便的交流平台，我参照其他比较成功的法院网站的版面，对我院网站进行了修改和补充。在干好本职工作的同时，我也没有放松对学习方面的要求。由于不是法律科班出生，对法律的认识仅仅是停留在平时了解的一些法律常识上。但由于在法院工作，领导指出要把工作和法律结合起来，必须要学习必要的法律知识。因此在工作之余，我认真学习了《刑法学》等法律书籍，向同事请教法律知识，在开庭的时候认真旁听，了解审判的程序，另外，由于工作的关系很多时候会和执行庭一起出去执行，在现场留心执行的过程和必要的程序和手续。通过几方面的努力，我的法律知识已经逐渐丰富起来，在工作时遇到法律问题时已不会再感觉到茫然和无从下手。在工作期间，我还接受了泰州市初任公务员集中培训，对本身公务员这个角色有了更深更新的认识，这次培训也让我真正实现了工作后的'心态转换。学习到了前辈的许多宝贵经验，知道了自己怎么走好公务员这条路，怎么去争做一名人民满意的公务员。
在组织纪律方面严格要求自己，严格遵守院党组及科室制定的各项规章制度，按要求完成领导安排的各项工作，为人处世坚持原则，工作坚持一丝不苟，把困难留给自己，方便让给同事，事事以一个公务员的身份来严格要求自己。
另外，在参加工作后的这段时间里，我也发现了自己处理工作方面问题的一些不足。单位不同于学校，工作更不能等同于学习，我需要更严格的要求自己，并且要实现思想观念的转变，在单位要想在领导前面，走在领导后面，不能什么事情都要等领导布置后才去做，要注意充分发挥主管能动性。另外还需要在努力做好本职工作的同时学会更好的与同事相处，融洽同事关系。
在过去的这近半年中，我在领导的鼓励和同事们的帮助下，在工作和思想上都取得了一些进步，这和领导、同事们的关心和爱护是分不开的。今后，在领导的带领下，我将进一步提高自己，不仅要注意提高自己的业务水平，在业务上有所创新，还要进一步学习法律知识，更好的把掌握的知识和法院的实际情况结合起来，为我院更好的服务。此外还要深入学习党的指导思想理论，用先进的思想来指导当前和今后的工作，做到高标准，严要求，努力提高自身的政治素质和业务水平。做好自己的本职工作，融洽同事关系，彻底把自己锻炼成一名人民满意的法院工作者。
责任编辑：应届毕业生求职网。
法院培训总结篇七
20xx年x月我院开展了主题教育活动，本次活动不仅使全院干警丰富了知识，提高了业务水平，同时也践行了科学发展观，使我院整体的科学文化水平上升到新的水平，现将本次活动总结如下：
一、开展民诉法专题学习活动，提高业务水平。
20xx年新修订的民事诉讼法生效，我院作为司法机关，第一时间组织全院学习了20xx年新修订的民事诉讼法，并将新旧民诉法的不同之处做比对，认真学习，提高了全院干警整体的业务水平。
二、开展健康教育、新疆历史专题学习活动。
通过学习健康教育，使全院干警的科学文化素质得到了提升；学习新疆历史，使全院干警树立正确的历史观，坚定同三股势力做斗争的信念，爱党爱疆，共建和谐社会。
三、学习十八大精神，高度统一思想。
十八大于20xx年x月x日召开，我院第一时间开展学习十八大专题活动，统一认识，统一思想。通过学习十八大重要精神，提高全院干警的党性认识，为实现“中国梦”努力奋斗。
天山区人民法院。
二〇20xx年x月x日。
法院培训总结篇八
xx年，在县委的正确领导、人大的有效监督、政府以及政协的大力支持和上级法院的精心指导下，我院深入贯彻党的十八大以及十八届五中、六中全会和全国、全区政法工作会议、法院院长会议精神，按照县委政府决策部署和县十七届人大一次会议决议要求，紧紧围绕“努力让人民群众在每一起司法案件中感受到公平正义”的目标，大力弘扬宁夏法院精神，全面提高审判执行工作质量和效率，切实加强队伍建设，扎实推进“全面提升年”主题工作，各项工作取得了新的进展。
一、狠抓执法办案，促进社会和谐稳定。
截止12月31日，共受理各类案件4848件,同比增幅为9.11%;审(执)结4674件，结案率96.41%。结案率位居全区第一。
——加强刑事审判工作，依法维护社会稳定。受理刑事案件177件，结案169件，结案率98.35%。坚持宽严相济的刑事政策，严厉打击故意杀人、强奸、毒品犯罪等严重危害公民人身权利和社会秩序的犯罪，判处十年以上有期徒刑1人，五年以上不满十年有期徒刑10人;对犯罪情节轻微的罪犯依法适用轻刑或免予处罚，判处三年以上不满五年有期徒刑25人，三年以下有期徒刑36人，拘役32人，判处有期徒刑、拘役宣告缓刑67人，单处罚金3人，并处罚金73人，免于刑事处罚16人。把打击犯罪和保障人权相结合，依法宣告无罪1人。审结28件刑事附带民事案件，为被害人挽回经济损失217万元。按照《刑法修正案(九)》和最高人民法院《关于重大贪污受贿犯罪案件量刑意见》及“两高”发布的《关于贪污受贿犯罪案件适用法律若干问题的解释》，保持对贪污贿赂、滥用职权、失职渎职、行贿犯罪案件的高压态势。依法打击破坏生态环境和扶贫资金使用领域的犯罪行为，严惩发生在群众身边的腐败，让群众切实感受到正风肃纪带来的变化。
——加强民事审判工作，维护当事人合法权益。受理民事案件3391件，结案3335件，结案率98.35%。适用简易程序审结2863件，占86.23%。驳回起诉172件，调解、撤诉处理2353件，调撤率为70.56%。充分发挥民商事审判贴近民生、影响广泛、辐射作用强的优势，努力践行“快办案、办好案、善办案、廉办案”的承诺，把促进和谐作为第一责任，把便民诉讼作为第一追求，把诉讼调解作为第一手段，把胜败皆明作为第一效果，解民忧、排民难、维民权、保民安。农民工维权合议庭通过“快立、快审、快结、快执”，及时高效地审结农民工工资案件289件，为314人追回工资594万元，得到固原市人大检查组的充分肯定。
——加强行政审判工作，维护社会管理秩序。受理行政案件63件，结案62件，结案率98.41%。审查非诉行政执行案件3件。严格按照有关法律法规和相关政策要求，认真做好有关集体土地征收、社会保障、房屋登记等涉及民生的行政案件审理和非诉执行案件审查工作，加强行政诉讼协调，既充分保护行政相对人的合法权益，又支持了行政主体依法行政。在“法院开放日”活动中，邀请建设、国土等部门100多名行政执法人员旁听典型案件庭审。为切实配合做好县城棚户区改造，举办了棚户区改造专题法治辅导讲座，围绕法律规定、执法程序和证据收集等方面，为有关部门150名执法人员进行了详细认真的讲解。通过严格公正的司法，促进依法行政的创新做法，有效增强了行政执法人员的法律意识和法治观念。
——加强执行工作，着力破解执行难题。共受理各类执行案件1208件，结案1099件，结案率90.98%，执结标的6439万元。积极争取县委政府的支持，以两办名义下发了《xx县关于加快推进失信被执行人信用惩戒体系建设支持人民法院解决执行难问题的意见》，推动建立综合治理执行难工作大格局，全方位支持法院“去执行难”工作。根据自治区政法委、自治区高级人民法院的安排部署，扎实开展“破解执行难百日攻坚战”专项活动。自8月25日活动开展以来，执结各类案件453件，执行到位金额3233万元，实际到位率99.12%。在固原日报、xx电视台以及微信平台发布公检法三机关《关于敦促被执行人履行生效法律文书确定义务的公告》和执行悬赏公告，曝光92名失信被执行人。冻结、划拨款项4773万元，拘留被执行人118人次，以拒不履行判决、裁定罪向公安机关移送立案侦查2件3人，发挥了良好的法律威慑作用。圆满承办全市法院执行工作现场会，执行工作的“xx样板”在全市法院得到了肯定和推广。
二、强化智慧司法，全力服务工作大局。
准确把握县委、政府确定的工作思路，依托审判职能，努力实现在服务中司法，在司法中服务。
——聚焦中心工作，营造公平正义法治环境。全面落实《关于为全县脱贫攻坚提供司法保障和法律服务的若干意见》《充分发挥审判职能深入推进移风易俗活动的实施意见》和《关于贯彻党的十九大精神充分发挥民事商事审判职能作用依法服务和保障全县建成小康社会的实施意见》等服务大局工作的保障措施。先后抽调168人次，配合相关部门参与了沙场整治、小淀粉厂关闭以及重点工程的征地拆迁等中心工作。结合审判实践和我县实际，找准司法服务和保障的切入点和契合面，在创新、协调、绿色、开放、共享发展大局中谋划审判工作，通过裁判有效化解纠纷、作出法律评价，有力维护社会公平正义、促进市场经济发展。扎实开展民族团结创建工作，结合司法工作的群众性，制作民族团结创建联系卡、倡议书，多层次、多形式宣传党的民族理论和民族政策，使民族团结教育更加贴近群众、深入生活，进一步增强干警维护民族团结、维护社会稳定的自觉性和坚定性。
——创新工作机制，建设纠纷多元化解平台。贯彻落实县委、政府关于整治干部作风优化发展环境的决策部署，基层法庭全体干警深入辖区18个村726户开展“大走访大化解大转变”活动，共排查化解各类矛盾纠纷89件，使干警作风明显转变，群众安全感明显提升，平安建设基础更加牢固。进一步完善诉调对接机制，建设功能完备、形式多样、运行规范的诉调对接中心，下设医疗纠纷、交通事故、劳动争议、妇女维权等4个法官工作室，20个法官工作联系点，对接人民调解机构320个;聘请专职辅导员1名、专职调解员2名。导出各类案件1050件，其中委派调解720件，委托调解330件，调解成功473件，初步走出了一条党委主导、政府支持、司法推动、社会参与、多元并举的现代纠纷解决之路。
——加强窗口建设，切实改进涉诉信访工作。紧紧依靠县委、政府切实解决当事人的合理诉求，全力做好服判息诉工作。在县信访督办局设立专门服务窗口，将涉及民商、行政、刑事等诉讼权利救济的信访事项从普通信访中分离出来，纳入法治轨道解决。建立信访案件复查制度和考评通报机制，实施流程化管理，落实信访工作联席会议制度，构建渠道畅通、依法化解、机制保障、社会联动的涉诉信访工作运行体系。按照“四个必须”要求，因人施策、因案施策、综合施策，通过预约接访、随时接访、带案“下访”等灵活方式，切实做到群众诉求合理的解决问题到位、诉求无理的疏导教育到位、生活困难的帮扶救助到位、行为违法的依法处理到位。受理的涉诉信访案件3件，均已成功化解。信访案件同比下降50%，杜绝了越级上访和缠诉缠访。
三、严格规范管理，扎实推进司法改革。
在县委的坚强领导和上级法院的精心指导下，司法改革攻坚克难、稳步推进，主体框架搭建完成，重点领域和关键环节的改革措施全面落地。
——切实推进家事审判改革试点。家事审判改革严格按照习近平总书记关于“注重家庭、注重家教、注重家风，重视家庭文明建设”的要求，统筹安排部署，精心组织实施。认真打造以“和”为主题的家事审判中心，组建家事案件专业审判团队，积极探索符合家事案件特点的矛盾化解方式，将法律的刚性与法官的柔性相结合，充分发挥家事审判社会关系修复、心理创伤救治的多重复合功能，实现了维护家庭和谐稳定的良好效果。改革试点以来，成功审结家事案件1649件，有效地保护了未成年人、老年人和妇女的合法权益。人民法院报头版头条以《家务事这里有新解法》、宁夏法治报头版头条以《家事审判的“xx模式”是怎样炼成的》、固原日报头版头条以《维护小家和谐》为题，深度报道了我院家事审判改革的经验和做法。9月19日，全区法院家事审判方式和工作机制改革现场推进会在我院召开。自治区高级人民法院、固原市中级人民法院和县委主要领导出席会议并讲话，全区29个法院主管民事审判的院领导和民庭庭长参加了推进会。自治区高级人民法院院长李彦凯批示充分肯定了我院家事审判改革取得的成效。
——切实推进司法责任制改革。按期完成了人财物上划自治区统一管理。经过严格审核、分级把关，两批遴选了入额法官31名。在人员分类管理的基础上，综合考虑年龄层次、知识结构、审判经验等因素，组建民事、刑事、行政、审监、立案等9个审判团队和1个执行团队。实现法官、司法辅助人员职务序列单独管理，建立了入额法官工作职责清单和《审判执行工作考核办法》，合理确定审判质效争先进位目标，以目标倒逼进度、以时间倒逼程序、以任务倒逼责任，努力营造“以实绩论英雄”、“靠实干得发展”的良好氛围。严格落实院领导办案责任制，对院长、庭长的办案数量做出明确规定。一年来，院、庭长办案4119件，占案件总数的81.54，充分体现审理案件的亲历性，实现“让审理者裁判，由裁判者负责”。
——切实增强审判管理监督能力。以重点案件为“点”，以流程管理为“线”，以审判质效指标为“面”，建立全方位、多层次、立体化审判管理网络。完善《上诉发改案件沟通协调机制》《审判流程管理规定》《法院层级监督管理办法》。实行“月通报、季讲评、年考核”，每月定期召开审判质效考核工作例会，并及时将法官审判绩效指标完成情况通过电子显示屏在全院通报，使全院干警始终保持奋发有为的精神状态，扎实推进审判质效的不断提升。一年来，在收案同比上升6.56%的情况下，结案率提高6.64个百分点;上诉案件164件，其中二审发回重审和改判43件，仅占结案总数的1.27%;刑事、民事案件的办案期限同比分别缩短7天和22天;实际执结率、执行到位率、执行完毕率和“终本”案件合格率四项指标位居全区基层法院首位。
——切实增强信息化应用能力。着眼于建设“阳光法院、网络法院”，配备触控一体机9台、自主查询立案一体机5台、数控广告机7台，安装了诉讼服务虚拟人物引导系统、3d导航系统、开庭公示系统等正版软件。充分运用宁夏法院网、法院信息平台、办公办案平台，推进信息技术在审判管理、网上办公、绩效考核等方面的应用。对局域网络、数字化审委会、数字化法庭、庭审直播点播、远程提讯、门户网站等网络平台进行全面优化、更新、升级，实现了审务、队伍、政务管理工作在网上登记、流转、审签、监督、管理。创建全区法院首家“家事审判微信公众号”，推送审判信息和案例等100余期，成为群众了解和监督法院工作的重要平台。
法院培训总结篇九
1.按照“十二五”人才发展专项规划要求，根据企业经营管理人才培养计划，落实年度目标任务。计划用5年时间，在全区工业企业中新培养800名企业经营管理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培养300名，机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培养500名。
2.建立完善企业经营管理人才研修平台。以企业经营管理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业发展、资本运作、领导潜力、管理提升、知识产权战略等为研修资料，着力提升企业经营管理者的职业潜力。采取集中学习、参观考察、专题研讨、调研交流和mba、emba学历教育相结合的方式，提高他们的政治理论素养、经营管理水平和驾驭市场的潜力。
二、举办各类培训班。
2.举办“企业发展讲坛”。6月20日，我委与市经信委一齐举办省第21期万企升级巡回讲座暨泰州市举办“企业发展讲坛”。本期讲座主题为“企业效益升值”，邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级管理咨询顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席研究员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人，共计230人参加了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会发展的各种理论和实践经验，给全区工业经济管理人员进行了一次全面的_，更新了知识，增长了见识，培训取得了圆满成功。
3.组织参加新生代企业家培训班。7月17日至24日，我委协调市经信委举办第二届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江大学学习，全市共52人，海陵区11人。培训班安排了六天集中授课、两天外出考察。透过培训，进一步提高了我区新生代企业家的整体素质，改善并更新其知识结构，学习促进我区经济转型与产业升级的科学方式、方法，提升工业经济的组织潜力、管理水平和服务质量。
4.组织参加中小企业主研修班。针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班，面向全市招收中小企业高层管理人员140名。我区组织25名学员报名参加学校，学习周期8个月。邀请知名专家授课，讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂生产成本管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，透过前几期中小企业主研修班的学习反馈，培训班到达预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理潜力，推动企业管理升级。
5.开展“专家义诊”进企业活动。为培育一批科学管理典型企业，针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，我委用心开展点对点“专家义诊进企业”活动。今年我委协助市经信委与思博公司一齐组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力，第二次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理潜力，推动企业管理升级。
6.组织参加中小企业管理知识培训。我委协调市经信委组织我区200多名企业管理人员参加中小企业管理知识自选培训。培训不向企业收取费用，深受企业欢迎。此次培训从今年3月开展以来，课程将延续到明年一月，每次周末开班。
7.培养了一批职业经理人队伍。为了满足广大企业培养职业化、现代化、国际化经营管理人才的需求，进一步在我区全面深入开展职业经理人任职资格培训和认证工作。今年，我区又用心组织了7名副总以上人员参加省高级职业经理人培训班。
三、实际成效。
20xx年，区经信系统培训工作紧紧围绕党的十八大精神学习贯彻和落实主题，突出“提高队伍素质、推动转型升级，服务经济发展”这一中心，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，构成新特色，全面推进培训工作的新发展。
1.透过制定实施目标，加大人才培养力度，拓宽培养渠道。有针对性的对传统产业企业提出转型升级的举措推荐，帮忙企业扎扎实实实施转型升级。
2.进一步推进企业经营管理人才培训。做好全区主体班次的各项培训工作。充分利用企业经营管理高级研修班，用心引导企业经营管理者的进修学习，努力建设一支结构合理、素质优良的经营管理人才队伍。同时，整合企业界资源，打造企业家学习交流平台。
3.透过强化职工教育培训，加强对企业职工的政治思想教育。提高了职工的学习潜力、实践潜力和创新潜力。透过组织职工参加诚信经营教育、安全教育等活动，加强安全生产等方面的知识培训，进一步增强了防范意识，确保企业生产和职工生活的安全有序，促进企业又好又快发展。
一年来，我们在培训方面虽然做了不少工作，但对照新形势对培训工作的要求还有不少差距。20xx年，我们将进一步加大对机关干部和基层企业经营管理人才的教育培训力度，提高经济管理队伍政治素质和业务水平，为海陵区工业经济又好又快发展作出新的贡献。
