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总结是了解自己在某个领域的成长和进步的重要方式。写作之前，我们可以做一些新思维的练习，以提高我们的创造力和灵感。下面是一些总结的范例，希望能够给大家提供一些写作的灵感。
样的简历受人事经理欢迎篇一
做简历是求职的准备工作哦，下面小编为大家整理了一篇关于人事经理的.求职简历模板，希望对大家有所帮助。
姓名：应届毕业生
目前所在： 天河区 年龄： 27
户口所在： 湖北 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 167 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 65 kg
人才类型： 不限
应聘职位： 餐饮/娱乐：，百货/连锁/零售服务：
工作年限： 5 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,
公司性质： 私营企业所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 人事经理
公司性质： 私营企业所属行业：餐饮业
担任职位： 餐厅负责人
4、通过指导、检查、监督餐厅管理组，提高餐厅qsc水平;
离职原因： 另谋发展
毕业院校： 华中农业大学
专 业 一： 园艺
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
外语： 英语一般 粤语水平：
国语水平：
有较强的学习能力和适应能力，善于与他人沟通。具备较强的管理能力
样的简历受人事经理欢迎篇二
目前所在：广州年龄：27。
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：170cm。
诚信徽章：未申请体重：62kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/后勤：，行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：
工作年限：5职称：初级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,广州,深圳。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：负责协助总经办处理日常事务，建立新的绩效考核体系，全面处理人事、行政等日常工作。
离职原因：福利制度没有落实，寻找有长远发展的公司。
公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。
担任职位：总经理助理兼人事主管。
工作描述：协助总经理处理日常事物,和各部门进行沟通,兼管人事行政工作,分管分厂原材料的采购工作.
离职原因：合同分红方案未实行。
公司性质：股份制企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。
担任职位：实习生、人事专员、分公司人事行政专员。
工作描述：负责人事、行政等工作。并在任职期间经历了iso环境和质量体系认真，有内审资格证。
离职原因：寻找新的发展空间。
教育背景。
毕业院校：湘潭职业科技学院。
专业一：文秘专业二：人类资源。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
写作能力和吉他，体育爱好广泛，计算机水平良好。
协调沟通能力强，处事果断和善于团结公司员工。
做事稳健、有耐性、敢于挑战困难。
熟悉iso质量环境知识，对工厂管理熟悉有经验。
熟悉人力资源六大模块以及行政相关工作程序,。
有3年的行政管理经验。
详细个人自传。
喜欢做有挑战性的工作，有发展空间的工作.
坚持:得到和付出是一样的。
细节决定成败!
文档为doc格式。
。
样的简历受人事经理欢迎篇三
姓名：国籍：中国。
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：河南身材：160cm45kg。
婚姻状况：未婚年龄：22岁。
求职意向。
应聘职位：人事专员：人事专员、行政专员/助理、文档管理专员：
工作年限：1职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州。
工作经历：
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：人事专员。
工作描述：
•组织负责公司简历筛选，安排面试，文档整理等招聘、考评相关工作。
•组织负责公司入职员工信息资料的审查核实，录入员工各项信息并定期审查，保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。
•组织负责公司离职员工沟通，离职原因分析，手续办理及后期员工工资发放，五险一金领取或转接的解释跟进工作。
•协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理，据公司实际需求安排培训等。
•协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传工作，包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的收集及店面管理工作。
离职原因：个人原因。
教育背景。
毕业院校：河南省商丘职业技术学院。
所学专业一：电子信息工程所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力，有很强的责任心!有较强的语言表达能力和沟通交际能力，对人力资源领域的沟通行为有良好的理解!
能熟练使用办公软件，能独立开展工作!熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作，能根据国家劳动法不断完善自己的工作!
详细个人自传。
我是一名预备党员，性格开朗、踏实细心，善于思考、自学能力强，易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程，具有较深刻的计算机专业知识!
我于08年3月在广东苏宁电器有限公司(广州市天河路351号广东外经贸大厦3楼)任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职，对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解!通过任职本职位，更加肯定了自己的职业规划，希望能长期致力于从事人事方面的工作，实现个人的目标!
我将工作过程视为自我能力实现的享受过程，善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。
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样的简历受人事经理欢迎篇四
在个人简历上，我们应该要有充实的实践经历、各项能力证明，要有东西可写，有事实可依。我们是年轻人，就必须在个人简历上就能凸显我们年轻的优势，在性格特点上活泼、交际能力强，能搞好人群关系。虽说要写的充实，但也要写的精简明了，简明跟充实并不矛盾，简明是让你不要在文章上做太华丽的辞藻，而充实是凭你应聘前的经历来决定的。简历能有个一两页就行了，太长了就没什么吸引力了，你要想到招聘人员一天要看多少分简历，再看到一份大几页，全写些废话的简历会不会很烦躁。
个人简历上排版工整很重要，就像你读小学一年级时，你的字迹清晰、排版工整，即使写了错题，老师也会看在你态度认真的分上给你个九十五分吧。同样你的态度严谨，招聘官也会看在眼里。白纸黑字上就要突出你严谨过细的性格，精明的招聘官会在个人简历上就可以判断一个人是否是公司想要的人才了。
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目前所在：增城年龄：26岁。
户口所在：汕头国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：160cm。
诚信徽章：未申请体重：46kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
工作年限：6职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,广州。
公司性质：民营企业所属行业：交通/运输/物流。
担任职位：薪酬绩效管理。
工作描述：1、协助上司根据公司发展规划，设计、制定总部、分公司月度/季度绩效考核及薪酬体系。
2、制定绩效薪酬福利政策、预算等，并辅导直线业务主办掌握各项绩效管理工具、福利政策运用于工作中，在日常工作中监控其合理性、及时性、计划性。
3、建立核心员工绩效管理档案，进行月度绩效数据统计分析，导入绩效面谈机制，跟进员工绩效改善结果。
4、制定年度薪酬福利预算，审核各分公司提交的薪资、福利、社保、奖金支出情况，为控制成本严把关。
5、具备较强的劳资分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底。
6、不断调查分析行业内薪酬福利状况，结合企业各部门情况，对公司薪酬福利设计提出合理化建议。
7、对总部、分公司绩效、薪酬管理模块的重点流程、关键事项进行专业指导、培训及监控。
8、处理总部、分公司劳资纠纷，目前为止5起，胜诉4起，败诉1起，并马上检讨败诉原因，及时指导分公司优化工资条。
9、优秀的沟通协调能力与团队协作精神。
离职原因：公司搬迁。
公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。
工作描述：1、审核、修订公司各项规章制度，进行日常行政人事工作的组织与管理。
2、制订培训计划，对培训计划实施情况进行跟踪、评估及信息反馈。
3、编制薪资、绩效管理，核对各职能部门的奖金或提成分配。
4、负责对面试、筛选等事宜进行跟踪。
5、负责对公司执行文件的.文字处理工作。
6、负责公司行政公文、员工档案、劳动合同及iso档案资料、证件等的管理。
7、负责公司80多件商标注册、变更、续展、注销、异议等，全盘跟踪到位。
8、负责对外公关协调，熟悉营业执照、条形码、代码的年审、更改。
9、完成领导临时交代的其他工作。
10、2006年获得“商品条码管理员”资格证。
离职原因：到珠三角发展。
公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：行政人事助理。
工作描述：1、协助上司对培训计划实施情况进行跟踪、评估及信息反馈。
2、负责与其他部门协调沟通，及时有效执行上司决议。
3、负责对面试、筛选等事宜进行跟踪。
4、负责公司的会务接待及会议记录等相关工作。
5、负责对公司执行文件的文字处理工作。
6、负责员工的考勤统计及工资核算，办理员工绩效考核、人事异动、入职、离职等手续的办理。
7、负责公司员工的工衣发放、兼日常办公用品的采购及保管发放工作。
8、负责公司行政公文、员工档案、劳动合同及iso档案资料、证件等的管理。
9、统筹公司集体员工生日晚会节目以及兼晚会的主持人。
10、完成上司临时交代的其他工作。
离职原因：发展空间。
毕业院校：福建师范大学。
专业一：工商管理专业二：计算机及应用。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语良好粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
1、本人有良好的专业对口与专业素质;2、具多年的人力资源全盘操作实操工作经验，特别招聘、培训、劳资风险控制较擅长;3、具良好的敬业精神和心态，有较强的抗压能力和执行力;4、性格较成熟稳重，遇事换位思考，思路清晰，沉着冷静。
样的简历受人事经理欢迎篇五
。
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
。
户口所在地：
阳江。
身材：
169cm?kg。
。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
25岁。
。
培训认证：
诚信徽章：
。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
客户经理/主管：职工、行政经理/主任/主管、市场/营销推广经理/主管：
工作年限：
3
职称：
无职称。
。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
。
--3500。
希望工作地区：
天津。
。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：教育事业。
担任职务：
。
工作描述：
11月--10月：天津市加太英语培训中心。
。
所属行业：教育/培训。
1．客服服务（客户服务部）。
a．帮助客户解决提出与遇到的问题；
b．跟进客户案子与了解客户所需。
2．it服务（客服部）。
a．维护公司计算机与网络，处理突发事件与员工电脑网络知识的培训。
b．编写it方面的预算与报告。
c．公司资料服务器与公司语音服务系统维护。
d．公司网站与邮件收发系统维护。
3.人力资源助理（行政部）。
a.办理我们公司外籍员工的签证和居住证。
b.处理员工社保方面的'工作。
4.课程推广员（市场部）。
a.负责中心个人课程推广；
b.负责番禺小学英语培训的案子（包括协商、跟进等全方面服务）。
工作业绩：从6月开始负责华师附中番禺小学案子，为公司取得华师附中番禺小学2009到2006月的合同，业务额约为30万人民币。
汇报对象：叶结茹（jessica）。
下属人数：3人。
证明人：christophersmith。
离职原因：寻求更好的发展。
离职原因：
为了寻求新的发展。
。
教育背景。
毕业院校：
中山大学网络教育学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
所学专业二：
。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广东工贸职业技术学院。
计算机网络技术。
毕业证书。
129591200606304107。
天津市加太英语培训中心。
商务英语。
毕业证书。
090830018。
。
中山大学网络教育学院。
-
。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
。
工作能力及其他专长。
1.软件方面：精通网站建设，会利用asp开发各类网站；熟悉photoshop、coreldraw、fireworks等软件，利用其设计制作各类平面图。
2.操作系统与网络方面：了解redhatlinux及其使用命令；熟悉网站建设、网络管理，局域网建设与配置，熟练windows2000server、windowsserver2003。
3.硬件方面：能快速准确的诊断出微机各种软硬件故障，这方面有较丰富的经验和技巧，对各计算机硬件搭配的性能以及兼容性都有所研究，能为个人或者企业提供出系列价格低廉、性能优越的购机方案。
详细个人自传。
用热情、诚恳、晴朗的心境，健康的精神面貌对待工作与生活，注重团队精神,自学能力强。
。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
。
电子邮件：
个人主页：
。
样的简历受人事经理欢迎篇六
简历渗水其实好比那些卖菜的小贩子一样，卖白菜的时候在上面撒上很多水，以此增加菜的重量从而牟取更多的利益。这不是说人家把白菜换成了空心菜，如果换成了另一种东西那么就等于是造假了。因此简历里的硬性东西一定不能动，比如你考取的是英语四级证书那么你不能在简历里说你有六级证书，否则你的这种行为就等于完全动了硬性的东西。为此大家一定要注意不能在这种显眼的地方栽了跟头，那么真的是你自找的了，一旦对方发现你在这种地方有不好的行为那么很快会将你打入冷宫的，让你的简历永远再也别想进入他们的公司。
那么简历渗水出现在什么地方最合适了?你可以在工作经验和个人能力等能够浮动的地方任意地发挥一下，比如你说自己做财务报告非常准确，你可以吹牛说你做了几年的财务工作没有出现过一次失误，虽然这看起来有点不可思议但是也是可能的，我们不能说这种情况不可能出现，人家也不能因为怀疑而找不到证据就说你骗人是不是。此外你还可以说个人兴趣方面的能力多好，打乒乓球多么厉害达到了什么样的程度等，在此类地方吹吹牛皮没有什么关系的。
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目前所在：海珠区年龄：26岁。
户口所在：海珠区国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：175cm。
诚信徽章：未申请体重：65kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事经理：人力资源经理，人事主管：人力资源主管。
工作年限：5职称：初级。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州,东莞,。
公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷。
担任职位：人力资源及行政主管。
工作描述：1、人力资源规划预算及月度报告;。
2、人员招聘;。
3、公司培训;。
4、员工关系;。
5、薪酬及福利管理;。
6、公司行政费用预算及月度报告审核;。
7、行政部日常运作管理;。
8、维护sap系统采购模块;。
9、公司备件、生产辅料、耗用品的采购工作;。
10、供应商资料更新维护;。
11、供应商月度年度评估;。
12、公司证件年审管理。
2008年-2010年间，我被调派到国际纸业佛山担任人力资源及行政部主管，我个人得到了很好的发展，负责整个人力资源及行政部的运作，并且兼管采购部的工作，直接向厂长报告。期间主导或协助公司完成了不少任务，改进了公司的运作。
主要业绩：
1、筹建新公司。
2、建立并推动公司绩效管理制度;。
3、建立公司面试评估系统;。
4、协助sap系统上线;。
5、主导公司薪酬管理系统(铂金)上线;。
6、担任公司安全委员会主席，对全厂区的ehs管理负责;。
7、协助公司通过iso9001:2008质量认证。
离职原因：寻求更好发展。
公司性质：外商独资所属行业：造纸/印刷。
担任职位：人力资源专员。
工作描述：1、c&b薪酬管理;。
2、公司月度绩效考核;。
3、员工入职离职管理;。
4、员工社保管理;。
5、员工公积金管理;。
6、公司证件年审管理;。
7、员工档案管理;。
8、hr月度报表;。
9、headcount月度报告;。
10、人力资源成本预算;。
2007年，我加入国际纸业，这家世界500强的美资公司里，学习到世界先进企业的管理理念，并且在人力资源管理方面得到较了全面的'培训。先后从事了薪酬管理，员工关系，培训等工作，并成为集团的储备干部，参与到储备计划里面，为国际纸业亚洲区发展提供人力支持。
离职原因：集团内部调动。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：人事助理。
工作描述：工作描述：
1、办理人事关系手续;。
2、维护公司人力资源管理系统;。
3、组织面试工作;。
4、劳动合同管理;。
5、专业技术资格评审;。
5、协助办理社保手续;。
6、协助办理组织公司培训;。
7、协助办理绩效考核;。
8、部门日常行政管理工作。
离职原因：寻求更好的机会。
毕业院校：广东商学院。
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语优秀粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
本人06年毕业于广东商学院人力资源管理专业，毕业后曾在国企从事hr工作。07年加入国际纸业担任hr专员，负责薪酬管理，绩效考核。08年被委派到国际纸业其他子公司，晋升为人力资源及行政主管，全方位负责公司人力资源各个模块的运作。
三年的世界500强美资企业hr管理工作经验，负责整个人力资源部的运作，其中薪酬管理、绩效考核和招聘为本人的强项。并在2008年参与到新公司筹建项目中，得到了宝贵的经验，拓宽了视野。
样的简历受人事经理欢迎篇七
第三，看看公司的补贴，例如租房、交通费、电话费等，把这些补贴的钱全部都加在一起，这些也是你的收入，并且还不用你缴税的。第四，公司是否提供住房或者伙食，将住房的房租折算为一个大致的价格，这部分钱也必须算到你的收入里。而伙食则看看公司是提供中餐还是晚餐，还是所有的，还有时间，是工作日还是连同周末。将这些总餐数折算为现金，加入到你的收入当中。
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目前所在：广东省年龄：29岁。
户口所在：广东省国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：155cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
工作年限：3职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,,。
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：1、公司人力资源及行政管理制度的'编制和修订、执行;。
2、熟悉劳动法，合理规避劳资纠纷;。
3、维护日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄选优秀人才;。
4、负责员工管理，包括入离职，维护良好的劳资关系;。
5、对部门工作给予必要的安排和指导，加强团队建设;。
6、营造良好的工作氛围，推行企业文化建设;。
7、绩效考核和目标管理;。
8、为公司目标发展提供必要行政支持，如各类证照的办理和年审重要关系的维护;。
9、各类人事数据的统计和更新;。
10、总经理安排的临时任务;。
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：行政人事助理。
2、与用人部门主管进行沟通，收集及评价相关职位要求;。
4、定期发布、更新招聘信息，筛选合适的简历，安排面试;。
6、了解员工动向，协助维护员工关系;。
7、负责办公及劳保用品的采购申请审核，筛选供应商并严格管理，控制成本;。
8、员工上下班车及商务行政用车的安排;。
9、程序文件的草拟、修订;。
10、临时任务的执行。
离职原因：
毕业院校：贵州大学。
专业一：汉语言文学专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语良好粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
较强的时间管理能力;工作效率较高，能够有效控制工作进度;。
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件能力;具有较强的计划、组织、协调能力。
擅长沟通，敏感于员工的需求。
个性开朗、温和，做事积极主动，有亲和力。
心理素质良好，能承受较大的工作压力;。
办公设备和办公软件应用自如，熟悉办公行政事务，文笔流畅。
本人毕业于国家211重点工程院校贵州大学，专业主攻方向为汉语言文学，经过大学四年学习，获得文学学士学位、大学本科毕业证书、英语四级证书、普通话等级证书。
个性外向，注重交际。
热爱学习，有志于成为出色的人力资源职业人员。
我相信机会垂青有准备之人。
样的简历受人事经理欢迎篇八
专业：企业管理。
学校：南京师范大学。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：机械/设备/重工。
目标地点：南京。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所属行业：机械/设备/重工。
1.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
2.设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
3.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
/5—2014/6：xx有限公司[1年1个月]。
所属行业：机械/设备/重工。
1.建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的`选拔工作。
2.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
3.建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。
教育经历。
/9—2013/6南京师范大学企业管理本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
自我评价。
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
样的简历受人事经理欢迎篇九
“我们已经把你的个人简历放进了公司的 ‘人才库’” 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作个人简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：your resume is scanned, not read 。为什么让求职以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5 秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的个人简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上个人简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其，让人完全不知所云的人。简历要控制在一页之内,因为没有人会认真看你的个人简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你个人简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的'一员。
原宝洁公司人力资源部门经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘的简历中提到了一些新的话题、突出的成绩或明显不合逻辑的工作容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也可以成为真理，但是招聘根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
样的简历受人事经理欢迎篇十
基本资料：
姓名：cnrencai性别：男。
年龄：23身高：178。
籍贯：广东揭阳。
政治面貌：团员婚姻状况：未婚。
学历：本科工作经验：一年。
毕业学校：广东水利学院。
所学专业：信息技术。
计算机能力：2级，熟练。
英语能力：4级。良好。
求职意向：
应聘职位1：人事行政应聘职位2：人事助理。
月薪要求：面议食宿要求：需包吃住。
工作地点：广东。
教育背景：
-2010.就读于广东惠州第一中学。
2010-.成都理工大学信息管理与计算机应用专业专科。
技能专长：
1、熟练office软件，熟悉办公软件的操作。
2、有人事行政工作经验。
3、普通话，潮汕话，粤语标准。外语良好。
工作经验：
工作内容：协助经理对员工招聘处理、人事档案管理。离职离岗手续办理、处理日常紧急事务等。
自我评价：
1、阳光开朗积极向上做事认真负责。
2、学习能力，沟通能力，组织能力良好。
3、本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，能独挡一面。
4、同时本人有较强的沟通能力及管理能力，希望能尽快收到面试通知，面对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。
样的简历受人事经理欢迎篇十一
婚姻状况：未婚。
身高：163cm体重：69kg。
户籍：广东湛江现所在地：广东湛江。
毕业学校：华南师范大学学历：本科。
专业名称：人力资源管理毕业年份：
工作年限：五年以上职称：初级职称。
职位性质：全职。
职位类别：经营/管理。
工作地区：湛江市;。
待遇要求：3500元/月不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
语言能力：英语良好;普通话标准。
计算机能力：精通;。
综合技能：善长培养公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘。
熟悉现代企业人力资源的六大模块,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟。
工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作，富有工作激情.乐业敬业，强调团队合作精神。
具有丰富的团队组建和协调经验;。
擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;。
精通商务运作开发及面向客户的交流与协作;。
扎实的计算机软硬件理论基础与丰富的实操经验。
教育经历：时间所在学校学历。
9月-月华南师范大学本科。
培训经历：时间培训机构证书。
所在公司：东莞基业电气有限公司。
时间范围：5月-2012年8月。
公司性质：私营企业。
所属行业：五金/机械/设备/制造。
担任职位：人事主管。
工作描述：根据公司需求，制定人才需求计划，
开拓招聘渠道，发布、维护招聘信息，开展人员招聘。
建立健全培训流程，制定培训计划并组织实施。
规范薪酬制度，优化绩效考核制度并组织实施。
人力资源策划和资源统筹【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】。
所在公司：广东南华西电气有限公司。
时间范围：2012年9月-8月。
公司性质：私营企业。
所属行业：五金/机械/设备/制造。
担任职位：商务部主管。
工作描述：制定市场部年度销售计划，跟踪销售计划的.进展情况。
合同统一管理，统计每月应收账款。
制定每周生产计划，制作投标文件(商务标书、技术标书、资信标书)。
接待到访客户，协助验收产品。
每月定期回访客户，对客户反馈的问题进行汇总。
在工作期间，所有项目如期保质保量交货，客户满意度每年都保持在96以上。
所在公司：湛江市钧安药业有限公司。
时间范围：209月-10月。
公司性质：私营企业。
所属行业：化工/生物/制药/医疗。
工作描述：根据公司需求，制定人才需求计划，
开拓招聘渠道，发布、维护招聘信息，开展人员招聘。
建立健全培训流程，制定培训计划并组织实施。
规范薪酬制度，优化绩效考核制度并组织实施。
人力资源策划和资源统筹。
维护公司日常办公秩序和办公环境。
宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查;。
起草、传达行政通知，协助组织公司各种活动和会议。
协助上级完成行政管理制度汇编，监督执行。
完成上级交予的其他任务。
自我评价：性格开朗，诚实肯干，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，具有独立开展工作的能力，也有较强的团队合作精神和沟通能力，思维活跃，能很好的与人相处。擅长项目团队的组建与管理，擅长与客户沟通。熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才。工作认真负责、善于创新、敢于迎接挑战、敢于承担责任、有较强的精力投入工作、富有工作激情、乐业敬业、强调团队合作精神。
样的简历受人事经理欢迎篇十二
能在面试环节中脱颖而出的求职者，除了用能力征服面试官，而最先能讨得面试官欢心的还是我们投递过去的求职简历，所以，如果只做一份讨喜的简历最为关键。下面中国人才网跟大家分享下最受欢迎简历的必备要素：
1、言简意赅。
都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
2、强化优势。
近来，海选都是通过网上筛选要害词来决定的，专业、gpa、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有要害词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。假如导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，假如gpa很高，那么开门见山就把这一项写出。
3、彰显个性。
所谓resume，强调me这个词上，所以简历一定要突出个性。假如人云亦云，很轻易被沉没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓个人简历、求职信这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
4、注重要害词。
简历中有很多要害词和非凡用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，internship(学期实习)、parttime(兼职)、mentor(导师)等。
5、必备信息。
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、爱好爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
希望各位读者喜欢阅读如下重点推荐的。
样的简历受人事经理欢迎篇十三
性别:男。
年龄:36岁。
身高:170cm。
婚姻状况:已婚。
户籍:贵州贵阳。
学历最高:本科。
工作经验:以上。
预期工作地点:贵阳市。
预期职位性质:全职。
期望月薪:面议。
期望职位:人力资源经理/主管、行政经理/主管、办公室主任。
本人踏实，勤奋，执行力强，亲和力大；精通现代企业的人力资源和行政管理，熟悉工作流程，掌握相关软件的应用，对数据敏感，在工作中结合实际，颇具创新性。
西南交通大学(本科)。
日期和年份:9月至20xx年7月
校名:西南交通大学。
专业名称:土木工程。
学历:学士学位。
中铁二局(集团)有限公司-办公室主任。
开始和结束日期:20xx年7月至20xx年12月
企业名称:中铁二局(集团)有限公司。
职位:办公室主任。
性能:。
1.负责项目人员、行政和后勤管理。2.对项目人员进行考勤管理，每月上报审核并提交原始记录材料。3.配合公司签订项目人员的合同和聘用协议。4.管理和分配项目的办公用品和固定资产。5.配合公司做好项目宣传和接待工作。6.做好项目的.后勤保障。
企业简介:。
贵州钟鼎环保科技有限公司-人事主管。
开始和结束日期:20xx年3月至20xx年6月
企业名称:贵州钟鼎环保科技有限公司。
职位:人力资源主管。
性能:。
1.协助老板开展各项人力资源工作，实施并建立全公司的人力资源管理体系；2.制定公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督实施；3.起草各类人力分析报告，及时响应和发布人力政策和文件；4.定期进行员工面试，建立和完善员工职业生涯规划管理体系；5.负责公司招聘培训的日常管理，定期组织收集内外部人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备。
企业简介:。
贵州华清实业投资有限公司-人力资源经理。
开始和结束日期:20xx年7月至20xx年5月
企业名称:贵州华清实业投资有限公司。
性能:。
1.协调公司人力资源管理，组织制定公司人力资源规划；2.指导部门劳动关系管理，定期检查用工风险，做好风险防范；3.制定招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调工作；4.制定公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评估；5.组织制定和实施公司年度薪酬预算和年度薪酬分配计划；6.制定并组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成绩测试；7.制定福利政策、系统管理员、社保、公积金等。
企业简介:。
临成达——企业人力资源经理。
起止日期:20xx年7月至20xx年11月
培训机构:林成达。
培训课程:企业人力资源经理。
培训描述:二级企业人力资源经理资格培训。
样的简历受人事经理欢迎篇十四
姓名：
目前所在：广州年龄：26。
户口所在：海南国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：161cm。
诚信徽章：未申请体重：52kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：总裁助理/总经理助理：总经理助理，行政/后勤：行政主管、人事专员。
工作年限：3职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：xx--3500希望工作地区：广东省,广州,。
工作经历。
广州市***传媒广告有限公司起止年月：xx-02～xx-06。
公司性质：民营企业所属行业：广告。
工作描述：1、本人在担任行政主管期间，负责、管理公司行政的全面工作，并完成总经理交予的其它事务性工作,比如企业证书年检。
2、按时向总经理汇报并制定销售管理的相关流程及规章制度,协调行政部与销售部等各部门间的关系。
3、员工考勤的统计,网络招聘、人才市场招聘及面试。负责实施日常的人事管理工作，包括入职、离职、辞退。
4、制定员工手册，员工档案管理，购买社保。
5、总经理出差期间,要全面负责、管理公司的`运营情况并及时汇报。
6、办公设备的购置、维护工作;与公司内各部门进行有效沟通、协调。
离职原因：发展空间有限，想换下环境。
深圳市**企业管理顾问有限公司起止年月：xx-04～xx-01。
公司性质：民营企业所属行业：其他行业。
担任职位：经理助理。
工作描述：1、负责日常行政工作及辅助上司的其他工作事项，包括人事方面。
2、兼理市场开发工作，负责成教招生并向企业推荐我们的学生，并跟进目标销售完成情况。
3、获得公司的“最佳新人”和“优秀员工”称号。
离职原因：过年回家后来去了广州。
教育背景。
毕业院校：长沙航空职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：xx-07
专业一：信息处理与自动化专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：一般。
工作能力及其他专长。
通过大学英语a级、计算机信息高新技术考试protel(国家职业资格四级)。
熟悉使用五笔输入法,平均打字速度为60字/分。
熟悉互联网的应用，能够有效利用互联网信息资源。
颇具亲和力及较强的协调、执行能力。
自我评价。
本人有三年的工作经验，性格活泼开朗、乐观向上、善良直爽、具有较好的沟通和协调能力;工作三年来，同事朋友评价最多的就是:为人忠诚，颇具亲和力，做事细心负责。自我观念是:喜欢并坚定我的选择。
文章来源：/qiuzhijianli/jianlimoban/。
样的简历受人事经理欢迎篇十五
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌学院 行政管理 大专
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。
3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。
4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。
5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务
8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人事行政部高级主管 岗位类别： 人事经理/主管
1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。
2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。
3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。
4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。
5.积极推行6s/工业安全/iso质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。
6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。
7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。
8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。
9.负责rohs,ts16949,sa8000体系的`建立与完善.
10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.
2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照iso要求开展系统维护.
3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.
5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.
技能专长
专业职称： 高级
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 1：熟悉常用办公软件。
2：能够处理电脑系统常见故障。
3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。
技能专长： 1：系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。
2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。
3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.
4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。
5：对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除)有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。
6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞煺规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.
7：非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.
8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包饭堂监管,员工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6s落实)
9：对w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。
10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 英语专业 cet-4 口语一般
英语： 良好
发展方向： 1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。
2：人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位
其他要求：
自我评价： 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.
2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.
3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.
4.对企业文化组织,宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)
样的简历受人事经理欢迎篇十六
姓名：
目前所在： 东莞 年 龄： 36
户口所在： 江西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm
人才测评： 未测评 体 重： 67 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 17 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 东莞，，
工作经历
江西**实业有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今
公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产开发
担任职位： 人事经理
工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。
2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
离职原因：
广东**服饰有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
4、主责公司绩效考核体系(kpi量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。
8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。
离职原因：
江西**盛鞋厂 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事科长
工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。
2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。
3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。
4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。
5、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。
离职原因：
江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
公司性质： 事业单位 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 办公室主任
工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。
2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。
3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。
4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。
离职原因：
福建**服饰有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事副主管
工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。
2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。
3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。
4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。
5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。
6、监督小仓库及食堂的物料。
7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 黎明职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 行政管理 毕业日期： 20xx-07
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-01 20xx-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级
20xx-01 20xx-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法
20xx-04 20xx-07 江西上高劳动就业局 员工关系
语言能力
外语： 其他 较差 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8s、环境、检查等。
3、基本熟悉验厂的流程：sa8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。
4、熟悉一些计算机管理系统：erp、oa、领域。使用软件能提高员工工作效率。
5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。
6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。
个人自我评价
善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。
