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写下心得体会是对所学知识的升华和内化，让我们更好地将所学应用到实践中。写心得体会时，我们可以运用一些修辞手法和修饰语言。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，希望能给大家提供写作的灵感。
励志小故事心得体会篇一
刘强东第二次创业是在中关村，在日企工作两年，将经营餐厅失败欠下的债务还清了之后，还剩下12000。
资金有限，就租了一个最便宜的柜台，买了一台电脑，剩400块钱生活，如果三个月内不能赚钱，就意味着第二次创业也失败了。
但幸运地是，做到了，为什么能做到呢?
刘强东在中关村走了一个多月，发现所有人几乎都在骗，假冒伪劣商品横行，一件货物在柜台之间搬来搬去，而且也没有什么服务。
所以，他决定一定要做到和别人不一样，他的柜台是中关村第一个明码标价的柜台，卖的所有货都是正品行货，而且他还会教购买者怎么使用，毕竟当时会的人不多。
坚持了半年，刘强东的“京东多媒体”火了，很多外地人来中关村就找京东多媒体，以至于一夜之间，中关村出现了五六个“京东多媒体”。
不管是在中关村经营“京东多媒体”，还是后来不顾股东们的反对做物流，刘强东始终坚信一条：
如果行业很完美，几乎看不出来还有什么问题，那就别去碰，因为意味着几乎没有机会;如果一个行业太乱、太糟糕，简直可怕，那就是巨大的机会，一定要进去，因为只要能够解决问题，就一定能够获得成功的机会。
很多时候，选择和思考，比埋头努力更重要，能发现痛点，往往就意味着机会。
励志小故事心得体会篇二
一个人的格局，往往决定着能站多高;而一个人的价值观，则决定着最终能走多远。
刘强东是一个很有格局的人，当时接手那家餐厅时，老板问他，你不还价吗?
刘强东说，我喜欢的，不需要还价，这里是我事业的起点，我不是靠你这一家餐厅赚钱，这是一个种子，我把它做好以后要标准化，然后要连锁化，所以我不在乎这一家餐厅贵一点少一点。
虽然最终餐厅经营失败了，但可以看出刘强东的格局和野心。
京东之前只做电子产品，刘强东想将公司业务转型，由电子数码的垂直平台转型为全品类平台，投资人起初并不同意，对他说，你就做个10亿的公司挺好的。
刘强东说，如果只是做一个垂直品类的话，那么永远是一个小公司，我不愿意停止，所以一定要扩充大的品类，将来可以做成100亿美金市值的公司。
事实证明，京东的这一步走得是正确的，如今成为一个超级大的平台。
包括后来决定要做自己的物流，投资人同样持反对态度，刘强东霸气地讲，这个决策是我做出来的，如果将来亏了钱，我拿我的股份补偿给你们，如果赚了之后，大家按照股份比例，享受公司的利益。
如今，优质的物流服务成了京东逐鹿市场的核心竞争力之一。
格局和眼界，这种东西很虚幻，但却又真实存在，而且深深地影响着一个人的高度。
从贫穷时的解决温饱，到之后想做一番事业，到发现it行业的乱象，于淤泥中不染，再到日后京东的一步步成长...
刘强东的格局，我觉得来自于他的价值观，纯朴的价值观，这辈子做一点有价值、有意义的事。
最后，借用刘强东对牛津大学的学生讲的一番话作为本文的结尾。
我没办法教你们如何成功，如果你真心想成功，不用恐惧，不用迷茫，你只需要每天能够保持一直向前，一直向上，永不停止，那么你的梦想终究能够实现。
励志小故事心得体会篇三
很大，毫不夸张地讲，一个人的圈子往往能决定他的命运和未来。
这么说吧，很多人不是没有才华，也不是能力不够，而是没有一个好的平台和贵人，有人拉一把，带一下，也就上岸了。
很少会有人和你说这个，但我想告诉你，这就是社会的真相，也是很多人挤破脑袋混圈子的原因。
圈子要混，需知道两点：
学会做加减法，岁数越大，越要学会做减法，去接触和认识对发展有帮助的圈子，这是加法，砍掉影响你成长的圈子，这是减法。
那什么是对成长有帮助的，什么是劣质的圈子呢?
我的理解是，不以成败论英雄，主要看两样东西，一是习惯，二是人品。
有恶习的人少去交往，人品不好的人少接触，即使他们再有钱，混得再风生水起。
有些人即使事业不成功，但一样可以成为朋友，可以深交，做人也理应如此。
优化圈子的同时，也要优化自己，别跪舔任何人，鲜花盛开，蝴蝶自来，让人看到你的价值，那时候大门就开了。
我知道很多人不喜欢发朋友圈，不过我建议大家还是用起来，更多的人了解到你，就意味着机会也在增多。
励志小故事心得体会篇四
这个“针”不是伤人的意思，而是直戳要害。
职场上的沟通只有一个准则，那就是迅速让对方了解你的目的。没有目的的沟通，讲得再好听都是浪费时间。
如何做到呢?3个小建议，分别来说：
1)明确核心目的。
任何沟通都要围绕一个核心目的来讲，它们大致可以分为4类：
说服：让对方接受你的说法，或者相信你的观点;。
推进：驱使大家共同把事情向前做一步，而不是原地踏步;。
改变：否定过去的做法，或者建立新的方法;。
协商：讨论尚不明晰的议题，得出一致明确的结论;。
在沟通之前，想明白你要pick哪个核心目的关键词。然后根据关键词，来构建你的沟通话术，让它形成条理和逻辑。
2)找到充足论据。
一旦找到了核心目的，那么接下来你需要考虑如何用充足丰富的内容，来让你的话听起来有道理，这样才能让人信服。
比如此时你的核心目的是“说服”，那么通过一系列反向关联问题，来构建你的思考和沟通话术。
什么是反向关联问题呢?
就是与核心目的反着来的问题。比如你想说服对方，那就想想为什么现在说服不了对方，从而开启一系列子问题(如下图)：
看不清的朋友，我用文字再写一遍。可以想到的反向关联问题有：
1、对方为什么不相信我的观点?
2、对方心里是怎么想的?
3、他的想法有哪些漏洞?
由这些问题，可以归纳出一系列论据来支持你的观点：
再比如从“对方的想法有哪些漏洞”这个问题，可以找到击破矛盾的关键所在，从而增强你的说服力。
这样一步步推导下来，就能构建出一个“说服提纲”。这可比费劲心思琢磨怎么说话好听要高效得多。
3)挑选适当措辞。
上面两点说的是“针”。最后这条说的是“绵”。
这时你才真正要去考虑如何让对方听了自己的话感到舒服，不会皱眉头。
第一，把措辞中的“我”替换成“你”。
比如，“我”想要，“我”觉得，“我”认为，替换成“你”可以，“你”也许，“你”试试。
减少自我主张式的表达，尝试站在对方的角度去思考这么做的好处，从而婉转达到目的。
电影《教父》里有一句经典台词：
当你要说“no”的时候，请让它听起来像“yes”一样好听。
开口前，想象一下对方听了你的话会有什么反应。这是最简单的将心比心。
第二，不到万不得已，避免使用命令式语句。
比如，“听我的，这个事情必须这么做。”
“听我的”和“必须”就是命令式语气，这几个字说出来具有较强的攻击性。如果你是在和同事讲话，尽量把命令式改为建议式。例如：“我们不妨这么去做。”
命令式语气只有在最关键的时刻才能发挥作用，例如最后一次机会，或者千钧一发之际。
另外，不要做老好人。该严厉的时候严厉，该和善的时候和善，这些日常的沟通习惯最后都会变成你做人的原则。
以上才是正确高效的沟通方法。这绝不是单靠情商就能解决的问题，一定是情商+智商。
励志小故事心得体会篇五
曾因“站着上北大”经历闻名一时的保安甘相伟，最近亮相的身份是武汉传媒学院2016级辅导员。
从北大保安到北大学子，再到高校辅导员甘老师，这个小伙子被网友称为“史上最强逆袭”。
在北大的五年多时间里，甘相伟从没停止过学习。
当全职保安期间，甘相伟就常去校园里蹭课，听名师讲座，泡图书馆。
后来他参加成人高考，以高出60分的成绩被北大中文系录取，成为半工半读的本科生，更是从来没有过休息日，每天六点半就起床读书。
就连北大校长周其凤也对这个小伙子赞誉有加，还曾以甘相伟的经历鼓励北大学子：毕业以后要善于利用各种学习资源，不断学习思考，不断追求新知。
甘相伟将自己的经历写成了一本书，圆了自己的作家梦，离开保安岗位后，选择了自己最向往的教师职业。
曾在知乎上看到一个问题：努力学习的意义到底在哪里?
有一个回答我很赞同：努力学习的意义是让你越来越适应这个世界。
甚至，我想说：努力学习的意义，是让你的未来更加接近自己理想中的世界。
学习并不是一件只在学校才会发生的事情。固定型思维的人以为出了校门学习就停止了，但对于成长型思维的人来说，真正的学习，从踏出校门的那一刻才真正开始。
踏入社会以后，学习力的高低，会最大程度拉开我们与他人的差距。
因此，学习，是对人生最好的投资。
励志小故事心得体会篇六
假期回家探亲，家人中间又有了刚开始读小学的孩子，问他长大了做什么，他声音稚嫩，但气魄很大：“长大我要当宇航员!”一如多少年前自己的小伙伴。
年少时谈梦想，也是这么豪迈，好像话说出口就能成真。仗着年岁长、辈分大，忍不住多啰唆了几句：想当宇航员，眼睛先保护好，手机游戏、电视动画就先戒了吧;小学数学、中学物理都得认真钻研，不然到了太空啥也不懂要抓瞎;另外，身体从小就得锻炼起来，饮食要控制糖分、控制脂肪，发福的话体测一定不达标……话还没说完，小朋友已经跑得没影了。
是啊，在孩子心里，梦想哪有这么复杂，刚迈进校园，先学习玩乐，梦想什么的，很多年以后再说。可少年时光溜走得快，一眨眼，曾经刚刚迈进校园的那批人，现在已经有了新的身份：应届生，踩在了社会的门槛上，年少时的梦，似乎到了该兑现的时候。
读书近二十载，心中满是对未来的想象。即将从校园踏入职场，宇航员大概是没多少人能做了，还有的是想要一份好的薪水，或是一个喜爱的岗位，或是一股商场弄潮的豪情，或是满腔在家国历史中建功立业的热血。总之，每一个在招聘会上来回奔走的身影，都还是期待着能快点实现自己那个或大或小、或遥远或具体的梦。
可追梦的路，艰辛常伴。我国高校毕业生人数近10年来一直保持增长，巨大的数字背后，是无数封投出去没有回音的简历，是无数场参与完没有结果的面试，当然，还有无数个不能立刻实现的梦想。行业、职位、地域、薪资……为什么拿到的offer总是有不如意的地方?为什么我喜欢的工作总是看不上我?每年求职季，各大社交媒体平台上，都会有青年学生们的困惑与苦恼。
其实，第一份工作固然重要，但绝不是对一个人的全面总结，更不是再不能变，而是一个重新的开始。拿到的工作机会，可能和自己所学的专业没什么关系，也可能和自己的预期差距很大，但这都不是问题，至少，还有考勤、绩效、差旅、社保……这些工作当中最基本的知识值得学习。在每件小事、每个细节处落脚，增长经验和能力，锻炼视野和眼光，等到有一天，当成为“宇航员”的机会出现在面前时，才不会因为“体力不支”而错过。
励志小故事心得体会篇七
面试对于每一个求职者来说都是一份挑战，大家会通过各种方式来准备自己，如阅读相关资料、模拟面试、吸收身边人的经验等。但是，最重要的还是我们需要内心的平静和自信。下面，我将分享一些励志小故事，以及我在面试中所体会的情况。
第二段：故事1——爱因斯坦的笔试。
有一次，爱因斯坦应聘一所大学的数学教师，笔试题形形色色，难度极高。但爱因斯坦似乎还是过于轻松，把试卷写完之后放在桌上就离开了。检查人员惊呆了，没想到爱因斯坦竟然不看答案就交卷。后来，爱因斯坦的回答能够令人信服地解释为什么他这样做——他从来不存有过多的焦虑，因为他知道，即使他无法通过选取的面试，他仍然是爱因斯坦。
第三段：故事2——迪士尼的失败。
华特迪士尼，19岁时因为一位报纸的编辑认为他“缺乏创造力”，被解雇了。之后的几年他也尝试了各种职业，如汽车销售员、艺术设计师等，都没有成功。但是，迪士尼并没有放弃，他坚持了自己的梦想，终于把自己的想法实现了。20多岁时，他创建了自己的工作室，创作了米老鼠等知名角色。正是这样一个没有失去信心的人，成为了一个创意界的巨匠。
第四段：体会与应用。
通过这些故事，我们可以学习到要对自己有信心，坚持自己的梦想。当我们在面试中面对难题时，不要过分焦虑和紧张，相信自己的实力，并表现出自己的风采。在面试中不要只是简单回答问题，而是要把自己的闪光点尽可能的发挥出来，展现自己的实力和个性。同时，在面试中也要注意为自己的回答补充一些实际的例子或经验，让自己的回答更加丰富。
第五段：总结。
总的来说，在我们面对面试这个重要环节时，我们要做好心理准备，充满自信。我们可以透过一些成功的例子，了解到成功就在我们不断努力和坚持的路上。只要我们相信自己有能力、有信心，也有实力需要展示给面试官，以最好的姿态去迎接挑战。我们要知道，面试对我们来说，不仅是一个机会，更是一次考验，只有平静、自信、果敢的态度，我们才能在面试中脱颖而出，取得成功。
励志小故事心得体会篇八
真正让刘强东在大学时挣到钱的，不是家教，不是写一封就能赚到6分钱的信封抄写，而是计算机。
刘强东学的并不是计算机专业，而是社会学，那他为什么会精通计算机呢?
大一快结束的一天晚上，刘强东的一位舍友独自坐在那抽烟，看着比较郁闷。
一问才知道，原来这哥们喜欢外语系的一个女生，追了人家三个月，终于获得一次出来走一走的机会。
这位女孩说，我英语系的毕业以后找工作都比较难，你们社会学的，以后找工作不是更难。
那一晚，整个宿舍的人心情都很沉重，这给了刘强东很大的打击，所以他决定学计算机，当时计算机还很少。
说干就干，刘强东便买了很多书回来学习，自学编程，后来去中关村给人家装电脑，赚了不少钱。
写程序有多赚钱，利用晚上时间一个月内编写一套程序，就能赚5万元。
其实这里涉及到两种赚钱方式，一是靠简单的劳动力挣钱，比如抄写信封;二是靠知识和技术挣钱，比如编程。
知识可以改变命运，我一直强调，拥有核心竞争力的人，才能真正地挣到钱。
不管什么时候，都不要放弃学习，拥有自我学习能力的人，一般混得都不差。
励志小故事心得体会篇九
再出色的自觉型员工，也并非一开始就出类拔萃。学习自我管理，不论在什么环境和条件下，不论起点多么低，都能将每一个阶段变成迅速成长的机会。
那么，成为自觉型员工应该怎么做呢?
要成为自觉型员工，应当做好动机、目标、角色、执行、效率、人际关系、风险七个方面的自我管理。
1、管理好动机：从“要我干”到“我要干”
nba球星乔丹曾经说过：“主动不主动，相差一百倍。”
成功是一扇从内到外打开的门，你之所以不成功，是因为自己把自己关在里面。
懂得处处主动的人，往往能够赢得比别人更多的机会。做好有要求的工作，是应尽的本分，做好没有要求的工作，就是你独特的竞争力。
而在获得第一个机会之前，不妨先主动做一两件漂亮的事情给别人看看。
主动找事做也有技巧。在工作中，最简单的方法是从“四个凡是”下手：
凡是和公司或部门战略和需求挂钩的地方，主动找事做。
凡是能够进一步改善工作效率的地方，主动找事做。
凡是可以进一步提升自己能力的地方，主动找事做。
凡是能体现团队合作的地方，主动找事做。
2、管理好目标：制心一处，无事不办。
“成功的第一条法则，是把梦想变为目标”，这是著名成功学家拿破仑·希尔的名言。
目标与梦想的区别就在于，梦想是虚幻的、可以随时更改的，而目标确实具体而确定的。只有将梦想变为目标，才知道应该往哪个方向努力，努力也才会有意义。
目标需要量化。量化的核心是，没有模糊，只有具体。比如说“我要成为一名优秀的销售员”，这就是模糊的目标。而“我要实现销售额超过1000万元”才是将目标量化，具体、有操作性的目标。
目标需要时间限制，没有期限的目标等于没有目标。不管是长远目标还是短期目标，不论是小目标还是大目标，都要有完成的时间表。大到“4年销售额超过1000万”，小到“每个月读4本书”，都是如此。
梦想写在沙滩上，目标刻在岩石上。越是有不达目标誓不休的坚定，越能激发出最大的潜能。
3、管理好角色：不缺位、不越位、能补位。
作为员工，首先要做到的是，尽职尽责地做好自己的本职工作。这是工作中的“尽本分”——不要把该自己尽的责任推给别人，也不要让自己的工作打折扣。“尽本分”的关键不在于本分，而在于“尽”字。
不越位，就是要懂得分寸，懂得“边界”在哪里。不说不符合场合的话，不做不切合身份的事。
能补位，就是如果有需要，即使不是自己工作范围内的事，也能主动去承担，并且能做得很好。一个对任何额外付出都要权衡利弊、斤斤计较的员工，不仅自己发挥的作用有限，而且在关键的时候，往往还会给整个团队带来负面影响。这样的员工，最后难免会被划入“优先淘汰”的行列。
4、管理好执行：不仅要做事，更要做成事。
“三流点子加一流执行，远比一流点子加三流执行重要”。这是马云的名言。
执行力的核心，是不仅要做事，而且还要想办法、有办法将事情做成、做好。
“做了”是一种敷衍的心态，往往是推一步走一步，能少做就少做，能不做就不做，既不看效果，也不看结果。
毫无疑问，满足于“做了”的人，只能成为平庸的员工。而主动“做好”的人，才更可能成为优秀者。
5、管理好效率：不重苦劳重功劳。
“不重过程重结果，不重苦劳重功劳”。这是联想集团核心文化理念中的一条。
有些人看起来很勤奋，但年复一年却并没有什么长进，这种现象在职场中并不少见。所谓“穷忙”，大概就是如此。
并不是勤奋本身错了，而是勤奋的目的不对。勤奋不是为了用假装的、无关紧要的“忙碌”，来掩饰自己不愿意提升的懒惰，而是为了提高工作能力，舍得下苦功夫，并在做事的过程中，通过自己的专业能力，让工作变得高效而有成果。
6、管理好人际关系：让助力多起来，让阻力少下去。
每个人都是社会的一部分，没有人能够独自成功。想要在职场中有所发展，就一定要学会赢得别人的帮助。
赢得助力的一个技巧是懂得欣赏和赞美，并且赞美得恰如其分。
黄渤做客《鲁豫有约》时的赞美就是经典的例子。当时，鲁豫说：“黄渤现在相当火，是吧?”黄渤马上回答说：“肯定相当火，你想想，都能跟鲁豫坐这儿聊天了，那还不火吗?”
而在职场上，赢得助力更需要做到任何时候都不抱怨。抱怨说最没有价值也最消耗正能量的事情，有百害而无一利。
7、管理好风险：敬畏是智慧的开端。
或许你也有过这些想法：
“既然对方答应了，肯定就会做到”
“以前都这样，这次肯定也没问题”
“他应该就是这个意思”
……。
但事实往往并非如此。
励志小故事心得体会篇十
一般人工作五年左右就会遇到一个瓶颈。
工作顺手了，套路摸透了，人脉打通了，老板却完全没有给自己升职加薪的意思。谈吧，开不了口。不谈吧，又觉得亏。所以，经常是一边抱怨老板抠门，一边悄悄在外面找工作。
前段日子，我就遇上一个想跳槽的人，是朋友的师弟，不到30，正是事业上升的黄金期，却一直没被老板重视，所以想走。我内推给了hr，hr总监对简历很满意，很快就约了面试。几轮面下来，都很顺利，可最后还是没谈成，因为性价比低。
我以为他觉得钱少，想帮他多争取一点。
结果，他跟我说：“不是钱的事儿。你们这工作，给多少钱我都不干。我听说你们公司经常加班啊，我27了，还没结婚呢，先把自己熬死了，我就亏大了。”一边说一边指着自己的鬓角，意思是我已经残了。
我无奈地叹了口气，说了四个字：身体重要。
如果怕钱少，我还能争取。如果是怕累，我能给他打鸡血。可拿命说事儿，我就无言以对了。听了那么多人说加班对身体有多不好，每次说“没有一份工作是不辛苦”的时候，我都觉得底气不足。
可这就是现实吧，你熬不住就养身体吧。
后来，听朋友说，来面试的那个人现在还留在公司，跟老板谈了几次加薪无果，依旧一边抱怨工资低，一边继续在外面找工作。
励志小故事心得体会篇十一
一位做人力资源的姐姐讲过这样一件事。
当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准一是必须是海归，二是必须有行业从业经验。本以为满足这两项要求招来的人应该很棒了，结果她新招来的一个高材生遭遇了公司史上最短时间的劝退。
这个高材生本是这批新入职员工中最拔尖的一个，但是他很快就出了状况。当时，市里有一个参观检查的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，由直属领导修改后做汇报。
结果，他当天到了下班时间直接就走了，电话也打不通。他的直属领导后来把他叫到办公室说了几句，他当时就恼了，说：“你光知道要报告，就不知道我病了吗?下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗?”
领导二话没说，直接在试用期把他劝退了。
这个男生事后来问hr，他不明白，领导为什么就看不惯他。hr姐姐跟他说：
没人看不惯你，是你的工作态度有问题。身体不舒服可以理解，但这不应该成为不言不语撂挑子走人的理由。本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏就这么走了。
这就像，工作过程中遇到问题时，只会两手一摊说不会，却从未想着带上解决方案去讨论一样——这是工作中的大忌。
励志小故事心得体会篇十二
面试是每个人在职场生涯中都会经历的一件很重要的事情。面试中，不仅仅是技能和知识水平的检验，也反映了一个人的人际交往能力、自我营销能力、心理素质等多方面，因此，面试对每个人来说都非常重要。在这个竞争激烈的时代，拥有好的心态和实力才能在面试中脱颖而出。我曾经在一次励志小故事中学到了很多在面试中的心得体会。
段落二：选题的背景。
上次的励志小故事是关于一个小伙子的，他叫李明，是一个从小父母亲离异的孩子，由于种种原因导致他长时间的沮丧和自闭。在一天的偶然机会下，他遇到了一位来自乡村的老爷爷，从此真正的开始了他的励志人生。老爷爷教导他，凡事都要积极向上，迎难而上，始终坚持自己的信念，无论遇到什么困难都不要轻言放弃，要通过自己的努力去解决问题。经过这位老人的劝慰和指导，李明在未来的日子里逐渐成为了一名成功人士，取得了很大成就。
段落三：学习到的技巧。
通过这个励志小故事，我学到了很多在面试中的心得体会。首先要树立自信心，在面试中要认识到自己的优秀之处，这样才能更加自信的面对面试。其次是要显得积极向上，毕竟公司需要的是能够拓展事业的员工，招聘者肯定会倾向更积极向上的求职人员。再次是要表现出自己的实力，在面试中将最好的自己展现出来，让招聘者认识到你的实力，从而选择你加入团队。最后还要展现出自己的人际交往能力，在团队中一个好的人际关系对工作的提升很有帮助。
段落四：运用到实践。
凭着这些技巧，我成功地通过了一次工作面试。在面试中，我特别注重自我总结，说出了自己的优势和不足，并把自己的优势与公司的需求相统一，让招聘者认识到我能够为公司做些什么事情。我还向面试官表达出自己追求进步和自我完善的态度，让他们感到我不仅注重个人发展，同时也会为企业不断发展做出自己的贡献。当我回到家中，我发现面试前的紧张、怯场已经全然消失，我从中亲身体验到了自己的成长和突破。
段落五：总结。
面试是人生中一个非常重要的环节，通过面试不仅能让我们获得一份好工作，也是不断提升自己的机会。我学到了很多在面试中的技巧，如树立自信心、显得积极向上、展现实力、表现人际交往能力等等，通过这些我成功闯过了一次面试。总之，胜利不属于强者，而是属于最能适应变化的人，我们要在面对各种可能出现的情况时，始终保持自身优势和胜出的信念，才能在职场生涯中获得成功。
励志小故事心得体会篇十三
排名第一的“工作效率杀手”
跟通用公司相比，更多的公司禁止员工在工作时间使用手机，是担心分散他们的精力。众所周知，手机是一种能够加速时间流逝的“魔法道具”，在无线网的帮助下，魔法效果更是翻倍。美国“mobileinsurance”科技网站2016年的一项统计显示，普通人每天花在手机上的时间超过90分钟，相当于每年有23天在玩手机。
美国“careerbuilder”招聘网站同年发布的一项调查报告指出，一般情况下，公司员工不可能每分每秒都在工作，而是会不时沉迷于手机。大约有四分之三的员工每天至少花两个小时通过手机上网、发信息等。按照该报告的说法，手机是排名第一的“工作效率杀手”。此外，人力资源公司officeteam2017年的一项调查发现，员工每天平均花费56分钟(即每周5小时)“使用他们的移动设备在办公室进行非工作活动”。年龄在18至34岁之间的员工手机上瘾最为严重，平均每天高达70分钟。此外，58%的人使用手机访问被雇主禁止访问的网站。
即便员工没有玩手机，这些移动通信设备也不会停止捣乱。不管是短信、微信还是应用程序提醒，只要“叮咚”的信息提示音响起，人们往往会下意识地拿起手机查看。美国“zapier”科技网站报道称，据美国加利福尼亚大学统计，工作被打断后，平均要花23分钟才能让注意力重回正轨，如果是在精力不济的下午，需要的时间更长。
如果开会时手机忽然响起，那难堪的可就不只一人了，老板也会觉得被冒犯。因此，美国资产重组公司belfor首席执行官谢尔顿·耶伦告诉《fastcompany》，他的公司明令禁止员工在开会时使用手机。
不过，公开颁布手机禁令的公司是少数，毕竟，能完全放下手机的人寥寥无几。据美国彭博社报道，简单粗暴地将手机“一封了之”不但会降低员工士气，也会妨碍业务往来。因此，多数公司还是以规劝为主。“我们不会在办公室里安装监视器，也不会过于严苛地推进该项政策落实。”通用公司表示。
但对某些领域而言，手机并非必需品，比如足球运动。因此，多家足球俱乐部严格禁止球员们使用手机。据英国《每日邮报》报道，9月6日，上赛季英超冠军曼城俱乐部的主帅瓜迪奥拉下令，禁止球员在俱乐部训练基地的任何工作区域使用手机，包括会议室、体育馆和训练场等。为此，瓜帅引进了新的罚款制度，不管球员有多“大牌”，一旦违反，绝不姑息。
励志小故事心得体会篇十四
总有刚毕业不久的学生问我，当下的工作不喜欢该怎么办?你让他辞职，他说不敢，因为怕找不到更好的;你让他继续适应，他说自己根本不喜欢这份工作。
其实，真正层次高的人，无论一份工作自己喜欢还是不喜欢，都会干得漂漂亮亮。
你越是浑浑噩噩，就越没有跳板可言。人人都说选择比努力更重要，但你要是不努力，就没有选择的权力。
其实，任何一份工作，长年累月做下来，可能都会略显枯燥乏味。但同样的工作，放在不同的人面前，有人会絮絮叨叨、抱怨不止，有人就会高效完成、微笑面对。这便是工作态度起到的作用。
而由工作态度反映出来的状态，最能暴露出一个人的格局、思维方式、承压能力、耐力等重要品质。
总之，当你开始工作的那一刻，便开始了你的自我进阶之路。
