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如何充分利用假期时间，让自己更加充实和充满意义？总结应该突出亮点和收获，不要只盯着问题和困难。掌握了以下几个实用的总结写作技巧，你就能写出一篇优秀的总结。
自身的价值篇一
也许当你听着他们欢声笑语的声音的时候，你就会在内心里感慨万千。以前你喜欢的那些故事并不会随着时间的流逝而变得愈加深刻，他们反而是被时光遗忘。
如果说他们还是生存着的话，那么他们生存的场所就是你的脑海和你的记忆里。
可是有一些评价却又左右了他们的发展方向。
假如人们都不会去喜欢那些东西，欣赏不来那些东西了，那么那些东西又有什么价值?
就好像《人间失格》，有人喜欢看也有人不喜欢看，有人喜欢看的那一部分人就是发现了它们的价值，甚至是给他创造了价值，所以他才有传承下来的可能性。
就好像《百年孤独》有人欣赏不下来，他觉得他讲的也不好，价值也不太很好，假如说大部分人甚至是全部的人都已经不在心上了这本书，那么接下来他可能也不会有太好的发展前景。
即便是流传下来又有什么意义呢?他已经失去了自己的艺术价值和文学价值了。
自身的价值篇二
(一)群众文化艺术档案的个体性与整体性。
个人艺术档案作为群众文化艺术档案归档过程中很重要的一类，其是各门类艺术家们一生辛勤劳作的结果，但由于各门类艺术家在思想、阅历、审美、修养及才能等方面都存在着各异性，这就导致他们的作品从思想和风格上都具有自己的独特性。通过对个个艺术档案的建立，可以对艺术家们的发展道路和艺术创作及表演成就等进行全面、系统的记录，这部分档案具有较高的价值。
(二)群众文化艺术档案的形象性和多样性。
通过群众文化活动可以有效的对社会现象和人们心理、生活需求进行反映，就这需要在活动中利用不同的艺术形式来对艺术形象进行塑造。而群众艺术档案是对群众文化活动的发展历史和成果进行真实的记当，所以在对档案进行收集整理过程中不可避免会的用到一些实物和照片等，而这些实物和照片则都具有生动形象的特性。
(三)群众文化艺术档案的成套性和整体性。
群众文化活动是由广大人民群众利用自身的智慧共同完成的，是依靠集体来进行的，其与艺术创造不同，艺术创造性是个人或是部分人完成的，而群众文化活动强调集体性，这就使其活动中所形成的材料具有性成套性和群体性，所以在对档案进行归结整理时，需要注重这个特点，从而确保艺术活动档案记当的完整性和统一性。
二、群众文化艺术档案的自身价值。
(一)艺术档案具有很高的保存价值。
群众艺术档案是文化艺术传承的重要载体，它相对于其他档案来说，表现形式更加多样，主要是通过文字、图表、声像、实物以及文学美术作品等方式进行记载。从文化发展的角度来看，艺术档案是文化艺术活动的真实记录，记载了艺术团体和艺术工作者艺术风格形成、发展的全貌及非凡的艺术成就，是广大艺术工作者辛勤劳动的结晶，是文化艺术事业繁荣发展的丰硕果实，具有无法估量的.保存价值。此外，群众文化艺术档案真实地记录了群众艺术的发展过程，这对于让后人了解和继承群众文化艺术有很好的参考价值。
(二)艺术档案具有广泛的使用价值。
艺术档案既来源于文化艺术活动又服务于文化艺术活动。艺术档案可以反复地、多方面多层次地被利用。它既能够为文化艺术领域的创新和发展提供服务，又能够为社会公众和个人的文化宣传、交流活动提供服务。艺术档案不仅可以作为艺术管理工作的重要参考资料，还可以作为艺术生产活动的重要凭据，更可以作为艺术研究、艺术教育的重要参考资料。
(三)艺术档案具有重要的现实价值和历史价值。
艺术档案作为文化的物质载体，是文化发展的重要资源，是文化创新的推动力量。它的现实价值不仅表现在促进精品生产和艺术创新上，而且还有助于推动精神文明建设以及公共文化建设。
(四)艺术档案具有不可忽视的潜在价值。
艺术档案的潜在价值是指档案尚未开发利用时存在的一种价值，同时也是指档案材料归档分析确认的价值。这种价值有两个层面的含义:一是指艺术档案的价值是其自身所固有的、客观存在的，但人们短时期还没有将其运用于解决实际问题，而这种潜在的价值又是被大多数人所关注的。二是指艺术档案的价值只有通过开发利用才能实现，即把静态的档案资源变成动态的信息源。只有充分地挖掘艺术档案的价值，真正把艺术档案潜在的价值转化成具有现实意义的社会信息资源，才能更好地发挥文化艺术档案的作用。
三、结束语。
通过对群众文化活动进行真实记录，从而形成群众文化艺术档案，可以说群众文化艺术档案是从事群众文化工作者辛苦劳动的结晶，其作为重要的工具，在对群众文化艺术工作的发展和工作交流中发挥着非常重要的作用，可以说群众文化艺术档案是当前我国精神文明建设的重要见证。通过群众文化艺术档案，可以为我国群众文化艺术活动未来的工作规划的制度提供可靠的依据，更好的推动我国精神文明建设工作的开展，弘扬民族精神。
自身的价值篇三
身为一位经理，这可不是你想要鼓励大家，或者说想要手下安心踏实工作通常所需要的环境。因此，你最重要的职责，就是让下手感到自己真的是有价值的，让他们感受到，没有他们，你的公司你的部门，坦白地说，还有你，都会不好过。
那么，怎样通过日常的工作去做到这点呢？尤其是在你也并非位高权重、掌握大量资源的情况下。在我作为部门经理的这些年里，我发现下面这四件事情对此大有帮助。
1.有意识地进行日常交谈。
无论是员工还是经理人，脑海里都有这样一个根深蒂固的想法，那就是“每个人都是能够被取代的。”但是我发现，当员工认识到他们为公司提供了某种别人提供不了的东西时，便能够激发出很强烈的价值感。
为了有效地传递这种信息，你应该思考下自己是如何与手下员工进行日常交谈的。例如，当你委派某项新任务时，不要只是简简单单的来一句：“这是你下一个设计客户的联系资料。”你应该强调为什么真正认可他的工作价值，例如这样说：“上周那个网站你设计得很不错，我们有一位新客户，貌似很挑剔的样子，而你在工作中很注重细节，所以我觉得只有你适合这份活。”
或者，在你让某位员工承担更有挑战性的工作时，要明确地认可他在做的事情以及让他接手新工作的原因，例如这样说：“上周部门会议上你做的演示真是露了一手，所以我觉得你可以承担起几家大客户的每月演示。”你对员工的特别贡献给予越多的认可，他们就越会觉得自己不可替代。
2.向员工证明，其他人也需要他。
虽然表扬和认可能够产生巨大的激励作用，但如果每一次都是来自于直属领导的话，这就变得有点像是例行公事一样了。
当然，我的意思，不是要对员工的出色表现吝于表扬。不过请记住，其他人的正面反馈能够起到更好的推动作用，并向你的团队证明，他们的表现不仅得到你的欣赏，客户、同事，甚至于公司高层同样看好他们。
无论是私下里（一对一的谈话或者是邮件）还是公开的（在公司内部聊天室或是部门会议上），你的员工都将因此了解到，他们为客户和同事出了力，而这会提醒他们自己的工作有多么重要。
3.要让他们接受挑战。
每一份工作都是由“不那么有趣”的职责和内容构成的。但重要的是，要在枯燥的工作和富有挑战性的任务之间进行平衡。如果你只是委派重复性的任务给下属（或者是取决于某人技能水平的任务），这就会让人觉得你并不真的需要他或者她的特长和个人才能。（得了吧，更新客户资料表的事情是人都能做！）。
但另一种情况下，如果交给一位员工有挑战性的任务，并真的信任其能顺利完成任务，那么你就应该说：“我知道你能够胜任这个任务，相信你能做好。”
因此我发现，不断地找到新途径、新方式来让你的员工接受挑战，这点很重要。这种挑战员工的方式，可以是根据他们的才能来开发新项目，也可以是更好地了解每个人擅长的方面，并相应地布置任务。我还会仔细地挑选员工来培训新人，这种任务会让他们体会到，你不但认为他们每天的工作做得好，而且你希望新来的员工能养成跟他们一样的习惯、技能和态度。
4.承认个人表现。
想要提振团队士气，为整个团队做点事情，这是好事。例如一起聚餐，或者是请大家吃点心。但如果你想要展示对某人的欣赏的话，那么这类集体庆祝活动很容易让结果事与愿违。这种一刀切的做法，让手下的王牌销售员跟实习生接受一样的嘉奖――一块批萨。猜猜看，这会让你的顶尖员工怎么想。
要真想让员工个人感受到价值，点名表扬并给与相应的奖励，而且应该是团队里的其他人未必都配得到的奖励，这样做并无不可。例如，如果一个手下超水准地做出了一个暑期实习项目，那么可以安排他（她）用一天时间到附近的大学去招募实习生，而不用来公司上班。又或者委派一位员工代表你去参加会议。我发现，即便是简单、微小的姿态也是大有帮助的。如果有哪位员工这个星期的工作做得非常突出，我会安排此人在周五的下午提早下班一到两个小时。
当然，也不能疏远部门里的其他人，不能让人觉得自己特别关照谁。因此重要的是，要多留意观察，并积极寻找机会，给予部门里的所有成员奖励。但是，对个人突出成绩的表扬要果断、响亮、清晰，来证明他们的表现对你和对公司都有贡献。
自身的价值篇四
今年27岁的高波，从内江师范学院体育系毕业，被贵阳一房地产公司聘为总经理助理，成为总经理的保镖，年薪25万元。
高波6岁习武，代表内江参加全省散打擂台赛，获得56公斤级散打冠军；在校时，他利用专业优势钻研武术理论，取得了市运全器械和传统拳“双料冠军”，还成为了国家武术四段一级裁判。
时间长了，拿着高薪的高波也高兴不起来，“难道当代大学生的'追求就只有钱？”
2月，高波毅然辞职，到通江县保安中心任武术教练。虽然月薪只有1500元，高波觉得踏实，发挥了自己所长。
“5・12”特大地震后，高波只身前往什邡市做了志愿者。当自己从墙角下救出一位老人时，他感到为群众办事最有价值。后来，得知内江正招聘大学生村官，他立即辞了工作赶到内江。
10月1日，高波考上了村官，任东兴区白合镇杨林村村主任助理。白合镇严重缺水靠天吃饭，高波深入调查后提出了开渠引水的设想，得到了采纳和支持；杨林村一座石拱桥前年被洪水冲毁，附近600多村民出行难，高波先后10次到镇区呼吁，最后将修桥纳入了计划。
村官任期是2-3年，许多同事都选择离任后报考公务员，可高波独辟蹊径,开武馆走创业路。
最初，朋友劝高波到商气旺的内江发展，认为有散打冠军的光环不愁发财。但高波却选择了在镇上创业，他说：“村官还未到期，一定要善始善终；镇上的学生一下课就往网吧跑，居民们无事就泡在麻将桌上，他们需要一种健康的生活方式。”高波拿出3万元积蓄，办起了内江首家乡镇武术健身中心。
高波的生活紧张而充实。周一至周五的白天在村里忙碌，下班后时间分为两段，前一个半小时教学生武术，后一个半小时为成人辅导健身。
现在，已有30多人到中心习武健身。高波说：“这个规模还赚不到钱。”他打算从农信社小额贷款，扩大办学规模，培养尖子去比赛拿奖，在乡镇推广武术和全民健身。
自身的价值篇五
自我的价值应该通过自律，自省和无私来实现。
当今社会中，人们不仅关注自身，也希望被他人关注，并以此实现自己的价值。但在我看来，实现价值必须从小我做起。人们常说自律，你将严于律己挂在嘴边，可谁又能真正做到呢?前几天徐州装修工人因口渴拿了三瓶红牛，并留下一张纸条和十元纸币，这件事情虽小，但足以见工人的自律。前几年在高速路上因为大巴司机被硬物击穿了肺部，可他并没有慌乱，而是将车稳稳停下，拯救了一车人的性命，而他完成了人生中的最后一次刹车。川航的一名飞行员在一次飞行时，机舱前的玻璃突然碎裂，在4000米的高空中，他和助手通过人力在严寒缺氧的条件下，最终使飞机平稳降落。这些人，只是平凡而普通的人，没有什么高学历或是身世背景，但他们用自律来要求自己，完成工作，实现自身价值。
孔子每日都会自我反省，并达到了圣人的程度，马云乔布斯等企业家每次都会设想自己的公司倒闭，并以此来寻找不足。唐玄宗李隆基，因前期功绩而忘记的自省导致的身死人手和落魄，所以说自省对自己实现自我价值很有必要。
而无私，则是重中之重。这要求人们杜甫有安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜的胸怀，也要有一颗向善的心，现在的很多明星都会创立基金会，保护并帮助有困难的人，无私说起来容易，但做起来困难。
我认为当今人们实现自我价值的根本途径就是通过自律使内心纯净，自省使自己通透，无私使自己为人着想。
自身的价值篇六
爱因斯坦曾言“人只有献身社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义。”或许有的人认为自己很穷，很不起眼。但其实每个人的生命价值都是一样的，主要看你是如何发掘你自身的亮点，来得到别人的肯定。我们没有必要去因为自己不讨人喜欢而对自己的生命充满抱怨。因为生命的价值是从许许多多方面绽放出来的。
生命的价值是从默默无闻中体现出来的。雷锋同志外出时遇到一个因票和钱丢了而急得满头大汗的妇女，他就用自己的津贴费买了一张去吉林的火车票塞到大嫂手里，大嫂含着眼泪说：“大兄弟，你叫什么名字，是哪个单位的？“雷锋说：“我叫解放军，就住在中国”。雷锋同志并不算很富裕，但是他还是舍得掏出自己的钱来给这样一个素不相识的人买票。他的地位虽然很低下，但是他却从不因为这个原因而十分内疚，反倒更加乐于助人，或许这样对于他来说是一种幸福，他在平凡的事中找到了属于自己生命的价值。
生命的价值是从奋斗中表现出来的。世界著名的科学家霍金，21岁时便被确诊患有罕见的、不可治愈的运动神经性疾病！医生预言他只能活两年半。不久，霍金便完全瘫痪了。但他并没有就此放弃自己宝贵的生命，他忍受着精神和肉体上的双重痛苦，选择了坚持活下去。霍金不仅坚持活了下来，还向世界证明了他的存在，他提出的宇宙黑洞理论轰动了全世界！霍金活得不比别人容易，可是他却活得比别人精彩，生命的价值表现在他面对人生的困难与挫折时不低头，反而更加努力，更加顽强。即使他身患疾病，但是他的志向仍存。即使他的生命比别人脆弱，但是却比别人更有价值。
生命的价值是从为国争光中突显出来的。在20xx年中国成功发射了第一个载人航天宇宙飞船，并成功的回到地面，在这其中的航天员——杨利伟，他的生命的价值由此升高了，他为了祖国的航天事业的发展，勇敢的挺身而出，这难道可以说他的生命没有价值，没有意义吗？或许杨利伟所作出的贡献我们可能心有余而力不足，但是最起码的报国之心，也不应丢失呀！或许我们不能做出什么惊天动地的大事来，但是我们可以从平常的小事做起，为社会付出自己的一份力量，这就可以了。
生命价值的所在就是生命意义的所在。有些人甘愿一生平庸，认为自己生存的意义已经到了极点，但这种想法是完全错误的，一个人的生命的价值永远是没有极点，没有尽头的。因为我们一直在努力，一直在拼搏，一直在奋斗。也许一个平凡的工人会升到副厂长或厂长，一个音乐爱好者会成为演唱家或作曲家，一个孤儿会成为多个孩子的母亲……然而这些都是通过自己的努力所换来的。著名的作家海伦·凯勒，她双目失明，看不到外界事物的生存与发展；他双耳失聪，听不到外界的任何声音；他是个哑巴，无法与外界的人进行交谈。而她却成为了一名如此成功的人，在她的一生中甚至做到了连常人都无法想象的事情，难道可以说她的生命没有价值，没有意义吗？然而她的动力有源于对生命价值的渴望，她想改变自身的价值。
生命的价值不是由客观条件决定的，而是靠我们自身的主观努力程度，我们心中的信念，只有这样我们无论在怎样的环境中，生命都会有意义，有价值。
自身的价值篇七
著名职场研究专家谭小芳老师指出，良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%;某地被解雇的4000人中，人际关系不好者占90%，不称职者占10%;大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高出15%，比普通生高出33%。
其实，几乎所有的人都懂得处理好人际关系的重要性，但往往找不到有效的方法。其实很简单，能真正地去欣赏他人和尊重他人是至关重要的。要学会从内心深处去尊重他人，要做到这一点，必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点。
若能客观地发掘别人的优点和真诚地尊重与欣赏别人，人际关系便游刃有余了。一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，同时别人也会同样地欣赏和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的企业将会是一个关系融洽的大家庭，企业中的每一位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情舒畅，于是这个企业的凝聚力会提高，员工的个人职场价值也会相应提高。
敢于表达并不等同于良好的沟通能力。在一时之间难以改变性格和观念的情况下，公司人要提高自己的沟通和协调能力，就要将重点放在如何使自己的表达方式更有效。其实，所谓的沟通技巧更多是在细节上作调整，比如注意让内容具有建设性，而非单纯发牢骚和抱怨。
作为专业人才，学校的培养和你自己工作的经历都是很重要的财富，而且这些专业还有升值的空间，但是一旦你离开专业一定的时间，那么你再想重检起来，就会由于技术发展等因素，会使你无法在专业能力上发挥更大的价值。而且这些专业的真正价值很多时候是在你丢了后才会感到珍惜，如果你的专业能力达到了一定的高度，到一些民营企业去，你的待遇都会得到很大的改善，所以因为一时的待遇或不如意就选择放弃专业是一种短视的表现或者不理智的做法。
到企业做行政工作的风险。尽管在大汽车制造企业工作，待遇等更方面会好一点，但是对于从事没有技术含量或专业技能的行政工作来讲，一是岗位的可替代性强，二是如果没有好的背景或很好的能力表现，想晋升也并不是那么一件容易的事，如果只是从事一些简单的事务性工作，那么这种职业选择并非明智。
谭小芳老师告诫我们，在职场上，我们可能会用到一些手段，但我们要明白，手段一定要正当。方向目标一经确定，就要在不断充实自己，做好准备的同时，努力争取机会，积极向目标靠拢，主动地坚定地绝不放过任何机会。对于个人而言，衡量一项工作的价值，要取决于做好这项工作是否有利于你接近目标，这项工作对你成功的贡献率到底有多大，也就是所谓的主观为自己，客观为别人的惠普主义。其实这并不是一种自私的表现，而是成就自己，成全他人的两全之策。
就算面对行业的失意、专业的暂时冷僻或者一时的困境，也不能选择另辟蹊径，摆脱专业另谋生活出路，轻易跳出专业等于放弃了自己的优势。殊不知三百六十行，行行出状元。只要能在某个专业或领域里持之以恒，不断地学习进取并提升自己，占居独特的优势，职业前途自然不会差到哪里去。
由于大型跨国公司的扩张和转型，对进入职场不久的公司人除了数量上的需求有所增加之外，对职业能力的要求也与以往不同。提高自己对变化的适应性是关键，对公司人而言，目前最可能遭遇的变化就是全球化的合作，在适应这一点上要做好相应准备。除此之外，还要对自己职业发展有前瞻性的规划，技术人员要适应行业变化的需求及时深化自己的技能，管理人员丰富自己关于业务和管理的能力乃至公司经营层面的知识。
人在不同的年龄段不同的环境里，会遇到不同的困难，这是在所难免的。困难是好事，困难能够磨练我们的心智与耐心，战胜困难的过程就是成长的过程。当面临困难的时候，新人不应灰心丧气，要知道困难都是短暂的不可能长久。人生就是一个困难接了另一个困难，关键是我们面对困难时的态度。你越害怕困难，困难就越强大;你越不怕困难，困难就越小。一切困难都是纸老虎，面对困难应付之一笑。即使不能战胜困难，我们也要拿出非常从容的态度。
莎士比亚曾经说过这样一句话：赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长。心理学家威廉姆。杰尔士也说过这样一话：人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏。在人与人的交往中，适当地赞美对方，会增强这种和谐、温暖和美好的感情。
你存在的价值也就被肯定，使你得到一种成就感。邱吉尔曾经说过这样一句话：你要别人具有怎样的优点，你就要怎样地去赞美他。实事求是，而不是夸张的赞美，真诚的而不是虚伪的赞美，会使对方的行为更增加一种规范。同时，为了不辜负你的赞扬，他会在受到赞扬的这些方面全力以赴。
每一个行业、每一个岗位，都有其自身的规律，都有一些值得你去深入琢磨的东西，也都可能产生一些高精尖的专业人才。即使是发传单这样貌似简单的工作，如果要发得好，也肯定有许多门道;收破烂也能收出世界级的富豪出来。所谓三百六十行，行行出现状，就是这个道理。与这些不同行业的顶尖高手接触，你会发现他们都有一个共同的特征，那就是对于自己的专业领域都有着非常丰富的专业知识积累，有着自己独特的见解，可以随时和你侃侃而谈。
抛弃那些勾心斗角，，无事生非，明争暗斗，阴谋诡计，尔虞我诈并不是成功的方法，这些可能会给你带来眼前暂时的满足，但同时，也给自己未来的道路上萨满的荆棘。不如用一颗充满阳光的心，赞美我们所拥有的一切。感谢身边的一切人、事、物，正是这些导师指引着我们走向幸福与快乐。
文档为doc格式。
自身的价值篇八
工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。工作中，只要每个人把握好自己的.位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”！是啊！拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。
工作中只有用心做事，才能学到，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。
正如网上流行的一句话：人生如戏，戏如人生，演技全靠你自己，无论杯具，洗具或餐具，都是你自己定的。也许，风雨过后没有期待已久的彩虹。人生有很多个也许，所以为了自己的目标，为了各方面素质明显提高，在工作方式方法经验上都受益匪浅。在今后的工作中，我将把锻炼期间学到的好经验、好做法用到工作中去，干好本职工作，提高一个层面看问题，增强驾驭工作的能力，努力争取在挂职锻炼结束时给组织一份合格的满意的答卷。
自身的价值篇九
xx镇xxx。
“人往高处走,水向低处流。”自从来xx工作以后，许多人问我：“为什么来这里？大学生应该去更好的地方发展！”我的回答是：“这里适合我，我也适合这里。”
在经历了一个失意的高考以后以第三志愿来到了吉林农业大学。当时很少有人报农业院校因为在我们心里认为：上农业院校毕业后一定得回农村工作。可是没有想到四年后它却改变了我的人生观！使我坚定去基层工作的想法。
大学四年中，在接受了各科专业知识后，我发现自己竞深深爱上了这个专业。喜欢各种植物、花草；喜欢了解各种中草药的栽培方法。特别是老师们的各项科技成果，更加让我体会到，作为一名大学生的价值取向是有选择的，不一定到了大城市就能证明自身价值。毕业后，我推却了言广州易木森园林花卉有限公司，毅然选择了来xx。为xx建设“长白山药材大县”贡献自己的一点力量。
一年来，县、镇领导对我们的工作、生活都非常关心，使我感受到了基层组织的热情。这也更加鼓舞了我，我对工作更加投入。秋天，为响应政府号召，镇里的主要领导和一些机关干部种植穿地龙。我亲自到地头为他们作指导、示范。他们都说：“小x，没想到你还挺能干！”我说：“年轻人不怕累，只要能多学到东西就行了。”还有在我与民政助理去xx村考察村民对种植葡萄情况时。我们与村班子分片、挨户、逐一调查。老乡们热情的说：“你们为我们送好的项目，还麻烦你们亲自跑，留下来吃顿饭吧！”我们婉言谢绝了。但由此可见，老乡们是多么纯朴、热情啊！就是跑断了腿也心甘情愿。20末，我与党委副书记带队的验收组走访了xx镇47个村中的42个，每到一村我都细心的记录了该村的种植业结构及其它基本情况。为自己今后工作提供了有力的依据，更能有针对的服务于农户。当了解到家民对药材种植技术方面有疑难问题时，我主动为他们提供技术资料，并亲自到田间帮助他们管理。与此同时我也从他们身上学到了许多以前在学校没有的经验。
今年春天，为了解决部分村屯对种植中药材的顾虑，我响应党委号召，与几名机关干部一起种起了实验田。我亲自选择品种，反适合当地种植，而又行情较好的`品种确定下来进行实验，主动做给农民看。
国家今年对公路沿线村屯改造，我与特产助理去xx村了解情况，帮助他们出主意、立项目。村支书感动的说：“你们这是给我们村送钱来了，真是太感谢了！”整个项目报表、可研报告等，一弄就是一个星期。他说：“多亏你们了，这些东西我们哪会弄啊，没你们这钱是争取不来了！”
今年4月27日，我被借调到xx植物药有限公司，帮助他们进行中药材基地建设以及gap认证工作。春天的风干日曝，仅三天脸上就爆皮、裂口了，洗脸时如针刺般痛。我没有怨言，我知道这也是在考验我的意志。我要学好现代化的中药材种植模式，更好的为xx药材业发展服务。5月14日我光荣的加入了中国共产党。谈话时问我为什么要入党，我兴奋的说：“为了更好的干活！”就是要以更大的责任心去对带基层的工作，更好的为基层人民服务！
现在我可以对所有人说：“我喜欢xx，喜欢xx的人民。我要为这里的人民贡献自己的知识、力量；我要为xx建设xx药材大县发出自己的最后一滴光！充分体现自己的价值！
自身的价值篇十
“价值”一词是哲学中的含义是一主体对于一客体事物的作用，这个解释将重点放在了“作用”上，即意义，也就是说，人只要对另外事物有作用便算是有价值，一块金子和一块泥土单纯估量，无从比较，当客体事物变成种子后，这泥土的价值便远远超过了黄金，这便是我要说的“寻找自身的价值”。
“天生我才必有用，千金散尽还复来。”想必李白吟出此诗时必然也遭受了不少打击，否则这豪迈的呼告又出于哪呢?李白官场失意后，游情于山水之间，既然在官场寻找不到自己的价值放弃便好，这寄情于山水不也让他最终收获了快乐，也成就了多少脍炙人口的诗作，他的人生价值必然是找到了。再望及东坡先生，同是遭贬，同是豁达开朗，“唯江上之清风，与山间之明月，耳得之而为声，目遇之而成色，是造物者之无尽藏也，而吾与子之所共适。”驾一叶扁舟，游于山水之乐，莫不是摆脱了那尘世的烦恼，于失意中找到了自身的价值。
写到这里，我想我可能需要强调一下，我并非反对面对挫折不放弃的精神，而是不赞同因客观条件而自我否定亦或只看到单方面价值的态度。项羽历来各朝文人争论的对象，项王不肯过江东更是被推为豪迈气概，而我认为，项王因一次失败从而完全否定自己是不可取的，胜败未定，“卷土重来未可知，又何必因一次的失败否定了自身的价值呢?悲哉悲哉!项王项王，若你重振旗鼓，你的人生价值必也可能得以实现吧。
寻找自身的价值，好像没有想象中那么难吧?放开眼去，理性思考，自己寻找。
自身的价值篇十一
在激烈的人才竞争环境下，我们让自己脱颖而出，可以让自己的价值快速增长从而获得加薪升值的机会，这是每个刚刚走进职场中的人都需要解决的问题。这就需要我们丰富自己的职场资产，。
要知道你的每个竞争对手都很努力，而且他们的聪明程度也不一定会比你差，我们要做得就是要把有限的精力和时间去经营一些我们急需且更有价值的东西。
职场资产：人脉--良好的人际关系确实有助于个人在职场上的发展。人际关系代表的是一种互信互依、利害与共的共同体。如何经营人际关系，首先，除了要累积关系外，还必须适时的清理。因为人的精力是有限的我们需要把精力用的更有效率，这就需要我们适当的'去清理自己的圈子。
职场资产：健康--健康的身体是我们最基础的保障，当我们身体处于一个不健康的状态的时候我们是无法集中精力的，这会使我们的工作和生活受到很大的影响，所以我们在工作和学习中要注意对健康的把控，不要过多的熬夜和加班。
自身的价值篇十二
我本身是个比较懒散的人，但一直敬佩那些活力四射的人。张海霞就是我一直默默关注的一个很有激情、付出很多的老师。虽然我和她似乎不是一个style，但我可以感知她真诚的责任感，对国家、教育事业的热爱。但今天，看了海霞老师的《不想吃伟哥才有性，那就让自己成为有性的伟哥》，虽然我依然可以感受到她的痛心和呐喊，但我不太认同海霞老师关于理想的理解。所以，写这篇文章，与海霞老师商榷。
首先，海霞老师很愤怒地写道：“一个没有理想、没有追求、没有抱负的人，不配获得博士称号”。看到这句话，我先回顾了一下我攻读博士学位、获得博士学位时是否有理想、追求和抱负，虽然我自认为是有的，但如果以海霞老师的观点来衡量，我是没有理想的，不配获得博士称号。
前，我在离开大学校园6年半之后，决定考博。我那时的理想和抱负就是离开很不适合女性呆的企业，换一个适合女性做的工作。我在企业的经历，已经写过不少博文（我称之为我的后青春时代），要么呆在暗无天日的车间，每个月只在发工资的第二天休息一天；要么就是去做陪低级老板应酬的总经理秘书；甚至还有过什么活也不给我安排的失业的日子。而我的同学硕士毕业留在学校，工作简直太清闲了，就是上上课带带孩子（当然，那是之前的`事了，似乎20以后，大学老师的压力骤然大了起来，到现在，搞科研已经是相当辛苦的工作了）。在这种理想的驱动下，我回到阔别已久的校园去读博，说白了，就是想换个好一点的工作环境，仅此而已，我心里全无为国家做贡献的念头，一丁点都没有。这么写的时候我有些羞愧，显然我是个燕雀，但这是实话。
事实上，即使一个人全无抱负，就是愿意安逸，比如做全职家庭主妇，虽然我不鼓励，但我也是尊重她的“无抱负”的。作为社会上的芸芸众生之一，找到自己在社会上的定位，实现自身价值，就是追求理想的过程。每个人的人生，都是属于自己的精彩人生。
自身的价值篇十三
曾以为那些不堪回首的记忆会一直封存在匣子里，不料，某一天却像电影一样在脑海中回放。跌跌撞撞的日子早已过去，现在的我足够坚强，可以迈着坚定真实的步伐前行。我不知道未来会遇到多少挑战，还要忍受多少人的不理解。但是我只想说，我不会妥协，不会安于现状。我会不断成长，直到我拥有各种美好的品质。
我从出生开始，就注定了我以后的路会很难走。只因我是一个女孩，所以爸爸对我只有寡言只语，甚至还有奶奶对我的不喜。但是，尽管这样，我还是从自我厌弃变化到很喜欢自己，努力地证明自己的存在价值，不断寻找自己的人生意义。
上学之后，我就依靠不服输的劲儿拿了很多奖项和称号，终于迎来了奶奶的喜笑颜开，还有把爸妈认可的眼神。这让我觉得自己很有用，并且让我觉得所有的辛苦都是值得的。
也许是自己当初努力想变强的心，成就了今日优秀的自己。对生活和学习都有一颗精益求精的心，因此成绩一直都很不错。但我并不会因此沾沾自喜，只会努力做到更好。我偶尔会做一些有意义的事情，例如参加志愿者活动，那是证明自身价值的真实表现。
未来的我则会越来越强大，为家人撑起一片天。
自身的价值篇十四
今年27岁的高波，2007年从内江师范学院体育系毕业，被贵阳一房地产公司聘为总经理助理，成为总经理的保镖，年薪25万元。
高波6岁习武，2003年代表内江参加全省散打擂台赛，获得56公斤级散打冠军；在校时，他利用专业优势钻研武术理论，取得了市运全器械和传统拳“双料冠军”，还成为了国家武术四段一级裁判。
时间长了，拿着高薪的高波也高兴不起来，“难道当代大学生的'追求就只有钱？”
2008年2月，高波毅然辞职，到通江县保安中心任武术教练。虽然月薪只有1500元，高波觉得踏实，发挥了自己所长。
“5・12”特大地震后，高波只身前往什邡市做了志愿者。当自己从墙角下救出一位老人时，他感到为群众办事最有价值。后来，得知内江正招聘大学生村官，他立即辞了工作赶到内江。
10月1日，高波考上了村官，任东兴区白合镇杨林村村主任助理。白合镇严重缺水靠天吃饭，高波深入调查后提出了开渠引水的设想，得到了采纳和支持；杨林村一座石拱桥前年被洪水冲毁，附近600多村民出行难，高波先后10次到镇区呼吁，最后将修桥纳入了计划。
村官任期是2-3年，许多同事都选择离任后报考公务员，可高波独辟蹊径,开武馆走创业路。
最初，朋友劝高波到商气旺的内江发展，认为有散打冠军的光环不愁发财。但高波却选择了在镇上创业，他说：“村官还未到期，一定要善始善终；镇上的学生一下课就往网吧跑，居民们无事就泡在麻将桌上，他们需要一种健康的生活方式。”高波拿出3万元积蓄，办起了内江首家乡镇武术健身中心。
高波的生活紧张而充实。周一至周五的白天在村里忙碌，下班后时间分为两段，前一个半小时教学生武术，后一个半小时为成人辅导健身。
现在，已有30多人到中心习武健身。高波说：“这个规模还赚不到钱。”他打算从农信社小额贷款，扩大办学规模，培养尖子去比赛拿奖，在乡镇推广武术和全民健身。
