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通过计划的制定，我们可以更好地分配资源，避免资源的浪费和不必要的重复劳动。在制定计划之前，我们需要对目标进行充分的分析和调研，了解必要的信息和背景。%20拥有明确的计划可以避免我们在工作和学习中的盲目性和随意性。
协商年度工作计划篇一
为了配合推进国家企业工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系，20xx年4月27日，××公司企业工资集体协商会议如期在××酒店八楼会议室召开，参加会议的企业方代表有总经理韩××、行政经理贺××、耿××、韩××、王××，职工方代表有张××、王××、马××、王××、张××。双方代表平心静气，共聚一堂，从当今物价水平、原辅材料供应、产品销售、企业经营状况等多方面探讨协商了工资上涨问题。经过两轮的协商，双方最终达成了生产一线职工和后勤管理人员工资均上涨15%的共识。会议由米河镇工会主席翟××主持，巩义市总工会副主席吴××等领导莅临会场，现场指导了工作。
会议上，职工方代表首先陈述了上涨工资的要求和原因。近年来，社会发展日新月异，经济全球化进程日趋深入，中国作为国际大生产链条中的重要环节，受国际大气候的影响，承受着巨大的通胀压力，伴随而来的是物价的普遍上涨，消费成本也水涨船高，特别是在求学、就业、购房等大宗消费面前，原先的工资水平就显得愈发紧张。
企业方代表对职工方代表提出上涨工资的要求表示理解，同时从企业经营状况等多方面分析了企业经营面临的压力。从20xx年经济危机以来，原辅材料价格大幅上扬，生产成本大幅提高，利润急剧下降，特别是近年来，原辅材料价格大幅上涨的同时，特碳行业竞争也日益激烈，为了在市场竞争中立于不败之地，企业提出了“为生存而发展，为超越而努力”的口号，在不断扩大产业规模的同时不断开发高科技含量、高附加值的产品，所以公司从20xx年到20xx年将累计完成投资5000万元对现有厂房和生产设备进行升级改造，逐步满足发展的需要。因此，公司同意职工工资适度上涨的要求，不过要在企业发展可承受范围内。
最后，经过两轮的激烈辩论商讨，在工会指导员的调解下，双方达成了生产一线和后勤管理人员工资均上涨15%的共识，会议圆满结束。
本次会议的召开，标志着企业工资集体协商制度正式走进××公司，公司的民主管理程度进一步提升。通过这次会议，企业了解了广大职工的需求，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了最广大的干部职工队伍，进一步提升了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。
协商年度工作计划篇二
为贯彻落实县委、县政府关于《201x年科学发展目标考核实施意见》的文件精神，全面促进xx镇工资集体协商工作扎实有效推进；贯彻落实科学发展观，以“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”为原则，保障企业合职工权益，构建和谐劳动关系，推动企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工尤其是一线职工工资水平，让广大职工分享企业发展和经济发展成果。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕振兴范楼经济和建设全面小康社会目标任务，围绕实施促进居民收入五年倍增目标，开创全镇经济社会又好又快发展新局面作出积极贡献。
1、党政主导工会力推的原则。工资集体协商是一项复杂的系统工程，也是一项长期的任务。镇工会推进工资集体协商工作，要在依靠镇党政重视支持，融入经济社会发展大局中予以推进。同时，工会必须发挥工会自身优势，积极主动地工作，培训好工会工资集体协商指导员，开展要约行动，增强自身素质，力推工资集体协商工作全面开展。
资格，协商程序和签约内容合法。要始终把维护社会和谐稳定、维护企业正常生产经营秩序摆在首位，双方互相沟通谅解、求同存异，维护和谐的协商氛围。
3、利益兼顾科学合理的原则。坚持“促进企业发展、维护职工权益”，兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，调动职工积极性、创造性，促进企业提高竞争力，实现可持续发展。要立足企业实际，根据企业生产经营状况和职工意愿要求，综合考虑地区、行业平均工资水平等因素，合理确定工资标准和增长幅度。
三、工作目标。
各类企业普遍建立工资集体协商制度，已建工会企业普遍签订集体合同。职工50人以上企业到201x年工资集体协商建制率达95%以上，到201x年达到100%；职工50人以下企业通过行业性、区域性工资集体合同实现覆盖；企业一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。
四、推进步骤。
深入推进工资集体协商行动计划分为三个阶段：
201x年为“工资集体协商攻坚年”，按照“抓机遇、造声势、加力度、破难题”的要求，着力推动工资集体协商在重点难点领域取得突破性的进展，50人以上企业必须依法全部建立工会组织，实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达95%。
201x年为“工资集体协商全面推进年”，按照“抓建制、重激励、促覆盖、求实效”的要求，着力建立工资集体协商激励机制，大力提高工作覆盖面，50人以上企业实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到100%；50人以下企业实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到95%。
201x年镇辖区内企业按要求建工会建制率达到100%，实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到100%。
五、工作措施。
1、加大扩面建制推进力度。区分企业规模、管理水平、经营状况、工会基础等不同情况，运用单个企业协商、行业和区域协商等灵活适用的建制形式，促进各类企业尤其是非公有制企业、中小企业依法普遍开展工资集体协商。对未建制企业，通过下发上级工会或行业工会特别提示菡、人力资源社会保障部门行政建议书等形式督促推动。大力宣传工资集体协商制度在职工增收、企业增效、保持劳动关系和谐等方面的积极作用，增强企业经营管理者开展工资集体协商的自觉性，调动职工参与的积极性，为扩面建制营造良好氛围。
2、提高工资集体协商质量。以推进工资集体合同“要约行动”为载体，指导劳动关系双方实施要约，协商确定可量化操作的条款。生产经营正常、经济效益有增长的.企业，应根据企业工资指导线协商确定年度职工工资增长幅度。
六、工作要求。
1、加强组织领导。按照上级的部署和要求，制定落实三年行动计划的工作规划，建立健全各级工资集体协商工作领导小组机构，充分发挥领导小组办公室的协调和指导作用。
2、加强舆论宣传。要加强对工资集体协商的舆论引导，善于把社会的高度关注变成推进工作的有利契机，营造良好的社会舆论环境。深入非公有制企业、外商投资企业、港澳台商投资企业，面对面地指导和推动企业依法依规依程序开展集体合同和工资集体协商工作。
3、加强基础工作。镇工会、人保所要健全台账资料，加强对考核目标的过程管理，积极落实工作措施，努力完成序时进度，按季组织自查，并将自查情况书面上报县总工会、县人力资源和社会保障局。
协商年度工作计划篇三
为全面落实科学发展观，深入学习贯彻^v^十_大会议精神，__镇政协紧紧围绕市政协20__年工作要点，坚持民主和团结两大主题，切实履行政治协商、民主监督、参政议政三大职能，充分发挥自身优势，努力开创政协工作新局面，现将工作计划制定如下：
1、举办二期政协培训班，组织政协委员集中学习，专题辅导十_届_中全会精神和政协有关知识。
2、加强理论武装，全体政协委员要以十_届_中全会精神为主题，通过自学、体会交流等形式，准确领会精神实质。
3、把准履职方向。将学习贯彻十_大_中全会精神与我市的实际结合起来，紧扣市委提出的“项目攻坚年”主题，围绕“交通融城、产业兴城、人才活城、生态美城”发展战略，开展履职活动，保持正确的履职方向。
1、走进基层，维稳促和。要充分发挥政协的优势，切实做好团结各界、凝聚人心、促进和谐的工作。认真听取不同阶层、不同群体、不同信仰人士的意见，关注社会公平正义，努力协助镇党委和政府协调关系，化解阻力，形成合力，把智慧和力量凝聚到实现镇党委、镇政府提出的目标任务上来。
2、尊重事实，提高民主监督水平。
围绕党和国家方针政策的贯彻情况，镇党委、镇政府决策的落实情况，听取各部门的工作汇报，法律法规的执行情况和科学发展情况，继续运用会议、视察、建议案等形式履行民主监督职能。要积极探索民主监督与舆论监督、群众监督相结合的有效形式，进一步丰富民主监督内容，健全民主监督机制，完善民主监督程序，促进民主监督成果转化。
3、全面调查、深入研究，积极撰写高水平提案。
要围绕镇党委的中心工作，选择重点工程、项目建设情况、人民群众普遍关心的热点、难点问题进行调查视察。一是在平时工作中，要求委员立足自身工作特点，积极进行调查研究，摸清本行业、本单位的状况，做到心中有数;二是组织委员对全镇重点工程等工作进行调查视察，视察全年不少于两次。使委员对全镇工作情况有一个细致的了解，及时写出有份量、有价值的视察报告，并认真抓好跟踪问效，每个委员至少提交两份有质量的提案。
4、调动委员工作热情，积极建言献策。
走访政协委员是密切与政协委员关系的一种好形式，一年至少要有一次，通过走访及时了解政协委员在思想、工作、生活等方面的情况，激发政协委员参政议政热情。同时，在政协委员中广泛开展联系专业户、帮扶困难户活动，争取每位政协委员都有一个帮扶对象，察民情、听民意，积极为镇党委政府的中心工作建言献策。
5、组织镇内企业举行联谊座谈会。
通过座谈会的形式，使政协委员进一步了解镇内的招商引资及项目建设情况，进一步增强经济发展动力和规模。
1、外树形象，内强素质，再立新功。
强化责任管理，加强机关的规范化管理，建立和完善机关的各项规章制度。按照建设“学习型、调研型、服务型、创新型”机关的要求，坚持一月一堂课制度，确立为基层群众服务、为经济建设服务的意识，努力形成团结、奋发、进取的良好氛围，不断提高工作人员的政治和业务素质。充分发挥各自优势，做到人尽其才，才尽其用，再创辉煌。
2、重视发挥政协委员的主体作用，加强组织和制度建设。
组织委员开展调查、视察、座谈等经常性活动，充分发挥委员的积极性和创造性。完善、充实活动内容，丰富活动形式，健全活动考核机制，强化考核结果的使用。
3、加强与上级政协和镇政协之间的联系。
切实加强与市政协的联系，努力使活动规范化、科学化、程序化，提高活动效果。按要求准时上报有关材料，每次开展活动及时上报文字材料，做到年初有计划，年终有总结。积极参加市政协开展的各项活动，做到无故不缺席。
4、加大宣传力度，强化自身建设。
加大宣传力度，推动政协工作组进一步密切与新闻单位的联系，切实加强和做好对政协经常性的宣传报道工作，充分发挥其宣传舆论作用。首先，我们要按照市政协的工作要求，围绕市政协工作重点和要求，深入实际开展调查研究，广泛接触政协委员和人民群众，努力探索新形势下镇政协工作的新情况、新问题、新方法。其次，要积极向上级政协或新闻单位投稿，反映政协工作动态，广泛宣传政协工作和委员的事迹，有效展示委员的风采，扩大政协的影响力。
协商年度工作计划篇四
创新中提高，开创政协工作新局面，为全面推进海峡西岸福州“金外滩”建设作出新的贡献。
深入学习贯彻^v^xx届四中全会和xx在庆祝人民政协成立60周年大会上的重要讲话精神，是当前和今后一个时期的一项重要政治任务。区政协已经印发了学习通知，政协各参加单位和全体委员要按要求，在深刻领会《决定》和《讲话》的精神实质上下功夫，在联系实际推动工作上下功夫，做到“四个结合”：一要把深入学习领会加强和改进新形势下党的建设的重要性、紧迫性同增强做好政协工作的责任感和使命感结合起来;二要把深入学习领会中国^v^加强自身建设的基本经验同总结人民政协60年的宝贵经验结合起来;三要把深入学习领会提高党的建设科学化水平的任务措施同贯彻落实^v^《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》和省、市、区《实施意见》结合起来;四要把握深入学习领会建设马克思主义学习型政党的目标要求同加强人民政协自身建设结合起来，认真开展人民政协理论研究和宣讲。
按照区委十届八次全会和区经济工作会议确定的目标任务，围绕保增长、保民生、保稳定工作重点，组织各党派、团体、政协各专委会和各界委员，选准履职突破点，就加快海峡金融商务区建设、闽江北岸中央商务中心建设，优化发展环境，转变发展方式，推进产业优化，加快现代商贸转型提升，滨江旅游业发展，宜居城区建设，节能减排，完善社会保障体系，扩大就业以及“xx”规划的编制等一系列重点问题，组织开展全方位、多层次的协商议政活动，深入调查研究，为破解发展难题献计出力，为台江在科学发展上迈出更大步伐、见到更大成效、达到更高水平多建睿智之言，多献务实之策。
为扩大对外开放出实招、办实事。要充分发挥人民政协联系面广、朋友众多的特点优势，积极拓展对外交往的工作领域，为扩大对外开放铺路搭桥。要加强同政协委员，特别是港澳台侨各界人士和异地商会的联系，以乡情、亲情、友情为纽带，广泛开展海内外联络联谊，积极宣传台江的区位优势和发展前景，主动协助有关部门做好招商引资工作，服务于提升台江发展后劲。
按照xx关于人民政协要“在促进社会和谐中发挥重要作用”的要求，坚持以人为本，高度关注海西实践和改革发展进程中的各种社会矛盾和问题，围绕就业、教育、医疗、养老、住房、食品和生产安全等民生问题，深入开展多层次、多侧面、多角度的调研、视察、监督活动。
牢牢把握民主和团结两大主题，坚持通过充分协商增进共识、凝聚力量，大力促进参加人民政协各党派、团体和各族各界人士的团结合作，进一步营造团结民主、和谐活跃的履职氛围，充分发挥^v^和无党派人士在政协中的作用。要认真贯彻党的民族宗教政策，增进民族团结、维护宗教和睦。要继续完善政协委员履行民主监督职能与效能建设、行风建设的有机结合，促进行政效率的提高和软环境的改善。要鼓励和支持政协委员积极参与扶贫济困、春风送暖、医疗扶助工程、希望工程、爱心助残等慈善活动和公益事业，为促进社会和谐稳定作出积极贡献。
注重发挥党派团体的参政议政作用。建立和完善定期走访、情况通报、交流谈心等措施，进一步密切同各党派、团体和无党派人士的联系。重点做好党派提案、党派调研、党派视察等工作，鼓励各党派、团体在政协各种会议上发表意见，为各党派团体和无党派人士参政议政搭建平台，注重解决党派、团体工作中的实际问题，努力在搞好中国^v^同^v^和无党派人士的合作共事上取得新成果。
注重发挥委员主体作用。树立政协委员应在本职工作中发挥带头作用，在政协工作中发挥主体作用，在界别群众中发挥代表作用的理念。要进一步规范委员的服务管理，坚持委员履职“五个一”要求，深化组织委员、培训委员、依靠委员、服务委员、评价委员的工作，着力提高委员履行职能的能力和水平。要进一步完善联系委员的制度机制，组织开展多种形式的联谊活动，切实关心委员的工作和生活，为委员知情明政、发挥作用创造良好条件。要切实加强本届政协委员、历届政协委员和政协之友联谊会三个层面的团结合作，更好地发挥政协组织的整体优势。
注重发挥政协本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]界别作用。进一步探索和拓展发挥界别委员作用的渠道和途径，组织开展以界别为载体的提案、调研、视察等参政议政活动，加强界别之间的联系和交流，充分发挥界别在政协工作中的特色和优势。
不断提高为委员服务的能力和水平。
完善履职工作制度建设。不断延伸制度的衔接面，增强制度的规范性，为推动政协事业新发展提供更加完善的制度保障。一要促进工作制度的落实。按照《^v^福州市委关于进一步加强人民政协的政治协商工作的若干意见》，认真开展政治协商。根据全区年度工作重点，通过区委、区人大、区政府、区政协“四办”联席会议，筛选政治协商议题，报请区委研究决定。继续制订民主监督年度计划，报请区委批转。按照《福州市政协关于委派市政协委员担任民主监督员的服务管理办法》，进一步规范监督员的工作机制。进一步落实《台江区政协提案工作实施细则》，切实发挥专委会在提案工作中的主体作用。强化反映社情民意信息工作力度，加强信息员队伍建设，健全信息报送办理机制。二要加强专委会的建设。开展专委会建设年活动，完善专委会的工作机制，切实发挥专委会组织委员、协调界别的基础性作用。
协商年度工作计划篇五
社科界尚进兰、张宝发委员，体育界黄华祥委员，文学艺术界钟德彪、温文茂、孙国亮委员：(1)，市政协在调研视察方面卓有成效，如选择加快民营医院发展、中心城市饮用水安全保障、优化税费环境促进实体经济发展等事关我市改革发展和民生改善重点、热点课题进行调研，为我市经济社会发展积极献计出力。(2)，应在开展“双月协商”、打造“登高访谈”品牌等方面进行有益探索。
文学艺术界钟德彪委员：(1)建议市政协在保护传统文化方面更多作为，比如通过调研，恢复县级以上文庙设施，未建的要尽早建起来，已建的要恢复功能，成为传道、授业、解惑的场所。(2)建议市政协在弘扬闽西红土文化方面有所作为，比如开展寻访闽西英烈及其子女的公益活动，形成纪念设施，或书本传承，以激发闽西党员干部对闽西这块红土地的自豪感和使命感。(3)建议市政协支持有关部门举办“最具闽西特色的民间文艺”评选及文艺汇演，激发民间文艺传承人保护热情，让老祖宗留存的智慧创造代代相传。
社科界兰尚进委员：(1)建议市政协将“如何化解企业低效过剩产能”列入今年市政协重点调研课题。(2)建议市政协今年加强界别协商，选择1-2个课题与市社科联进行协商，有效促进一些问题解决。
文学艺术界温文茂委员：(1)建议将“加强城市住宅小区物业管理工作”作为今年市政协调研课题。(2)建议市政协采取“面对面”方式提升提案办理质量。承办提案办理较多的单位，可召开提案人座谈会，把提案人集中起来，让承办单位领导直接倾听提案人的建议意见，使提案的答复与办理并重。
宗教界委员邱雨委员，工商联界沈清全、刘文洪委员，经济界曾健委员：(1)要进一步拓展协商民主形式，增加协商密度，提高协商成效。(2)要强化政协履职成果的转化力度，提案、协商、调研、视察的成果转化要建立相应的落实反馈机制。
经济界孙建中委员：建议市政协开展“整合大数据，提升我市旅游产业发展”的调研。
经济界蒋志健委员、农业界林豫津委员、特邀(一)界候小丽委员：调研视察要更多关注民生问题，如：医疗、食品安全、农贸市场的建设等问题。
农业界张秋生委员：对一些重大课题，建议以小组、界别的形式提出提案。
农业界陈益忠委员：(1)要进一步加强专委会活动，尽可能让委员参与调研、视察。(2)建议将“如何壮大发展闽西八大珍、八大鲜”作为今年专题调研课题。
农业界陈尔卫委员：让更多的委员能参与到食品安全的监管工作中。
特邀(一)界王瑞委员：希望20政协在反恐维稳方面能发挥作用。
特邀(一)界卢滇委员：政协要在继续发挥港澳委员作用，提升委员履职积极性等方面有新做法。
特邀(一)界王辉明、邓振春、陈晓玲、邱振生、林英峰等委员：建议要加大政协提案办理实效，一些提案要由政协副主席牵头督办。对委员提案要进行筛选，避免提案“回娘家”问题。
协商年度工作计划篇六
1、确定协商议题及目标。要明确协商的指导思想，并做到让职工方代表知晓为何要进行集体协商，掌握协商的依据和理由，明确协商所要达到的标的准，统一思想认识。
2、产生职工方协商代表。要依照合法程序民主选举产生，做到结构合理素质硬。做好代表名册和相关资料的准备，确定首席代表。
3、做好宣传动员工作。运用各种方式进行宣传，在职工和企业中营造舆论氛围，广泛征求职工意见，准确把握职工群众的愿望和要求。
4、做好材料收集工作。工会组织要尽量全面收集本地区、本行业、本单位有关经济发展、经济效益、工资标准等方面的基础资料（如政策、规定和相关信息等），以及其它与工资协商有关联的要素内容。
5、做好前期沟通工作。工会要事先与企业行政方进行充分协调与沟通，尽量争取在协商重点和目的上，形成趋于比较一致的共识。代拟或者与企业行政共同拟定工资集体协议草案。
6、材料印制。负责制定协商会议方案，印制协商会议和集体协商工作所需要全部文件、材料。
7、发出要约。在充分沟通的基础上，向企业行政方发出“工资集体协商要约书”，提出工资集体协商的意向和内容、时间和地点，指定行政方需提供的材料，规定行政方应约答复的时间。待企业行政方应约答复后，正式确定会议时间和会议议程。
二、召开企业工资集体协商会议进行正式协商。
1、企业工会主席主持会议，（这是通常做法，也可以分阶段由双方推举主持人轮值主持），介绍会议的安排、程序等，宣布开会。
2、职工方代表与企业行政方代表，就会议议题和内容，进行充分平等协商。
3、确定专人负责会议记录，记录要完整、准确，协商会后，由协商双方首席代表签字备案。
4、在双方协商达成一致的基础上，形成工资集体协商协议草案。
1、将工资集体协商会议形成的工资集体协商协议草案，提交职工代表大会进行审议、表决通过。形成通过工资集体协议草案决议。
2、双方首席代表在职工代表大会上签订工资集体协议文本。
3、以书面形式公示签订的企业工资集体协议内容。
4、按照规定，督促企业行政或代行政方，将企业工资集体协商协议正式文本，及其要约、复函、协商会议记录复印件等必要的相关文件、材料和报人社部门的审核批准备案表等一式四份备齐，首先报当地人社部门审核批准留存备案后，企业行政与企业工会各存一份。
5、根据要求，将上述文件、材料等，报送上级工会组织备案。（如有需报送上级主管部门和相关部门的，按照各地有关规定实行）。
6、对签约审批后执行的工资集体协商协议，由企业工会负责组织职工代表，适时对工资集体协议履行情况，进行监督检查，并将检查结果形成书面材料，向企业行政反馈。
7、由企业工会督促企业行政，在企业职工代表大会上，报告上年度工资集体协议履约兑现情况。
协商年度工作计划篇七
以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习党的xx大精神和重要讲话，坚持“组织起来，切实维权”的方针，充分发挥工会组织在“坚持科学发展，构建小康社会”中的重要作用，奋力拼搏，开拓创新，为南城社区工会健康向前发展作出新的贡献。
二、主要抓好的几项工作。
(一)大力抓好建会工作，完善工会运行机制。
新进企业工会的组建工作，是落实科学发展观的必然要求，是落实并促进城乡一体化的具体体现，是各工会联合会一项极为重要的工作；促进辖区工会建设是各工会联合会的根本职能，各工会联合会要继续把工作的着眼点和落脚点放在企业建会工作上，进一步加大宣传力度，切实提高职工入会意识，用已建工会企业所取得的成效带动一批企业自愿组建工会，力争实现新进企业全部组建工会。同时努力完善已建工会的各种规章制度，建立和规范新建企业工会的运行机制，做到组建一个，规范一个，发挥作用一个，并努力发挥示范社区工会、典型企业工会的作用，以带动南城社区基层工会向制度化，规范化、高层次方向发展。
(二)坚持以人为本，加强困难职工帮扶。
建立困难帮扶中心，加强困难职工帮扶工作，是为职工办实事，办好事的有效途径，是工会保持同职工群众血肉联系的有效载体，是工会对深入实施送温暖工程的深化，是提高工会形象和社会认可度的重要手段，也是建设社会主义和谐社会的必然要求。辖区各基层工会要在继续做好辖区困难职工调查、登记的同时，健全社区工会联合会帮扶制度和机制，力争把帮扶体系打造成宣传政策的窗口、扶危济困的窗口和表达困难职工心声的窗口，给予困难职工及时的生活救助、法律援助、子女入学救助和就业扶助，切实维护职工的合法权益，年内拟对30户困难职工开展慰问活动，让工会组织真正成为职工群众可信赖的“职工之家”，不断增强工会的凝聚力、感召力。
(三)大力组织工会干部培训，全面提高职工业务素质。
工会要想全面履行各项社会职能，突出维权职能，必须要有坚持主动维权、科学维权、依法维权的坚强有力的工会领导班子；建设一支具备工会相关专业知识，善于协调劳动关系和处理复杂问题，及懂经济、懂管理、懂法律的专业人才所构成的工会干部队伍，培养一批热爱工会工作、热心为职工群众服务，具备各类特长的工会积极分子队伍。各基层工会要在年内采取以会代训或专门培训相结合的形式，组织2-3次工会干部培训，邀请辖区有较大影响力的企事业单位工会主席、工作人员及社区工会干部就政治理论、业务知识、相关法律法规知识等方面进行深入学习；就工会组织建设、活动开展、制度完善、会员管理、安全生产、职工权益保障等方面学习探讨，力求不断提高工会干部的思想觉悟、业务素质，拓宽工作思路，创新工作方式，使辖区工会工作更加蓬勃发展。
(四)丰富职工文化生活。
“职工书屋”作为社会公共教育的重要补充形式，担负着加强职工凝聚力，提升职工文化休养，提高业务水平的重要任务。各基层工会联合会要继续加大“职工书屋”建设力度，力求探索符合辖区实际的书屋运作模式，抓出实效，扩大书屋影响力。
三、工作要求。
四是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、维权等各项工作。
五是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，大力开展以展现女职工风采为主题的评比活动。六是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
各基层工会要以增强工会活力为目的，完善组织机构建设为保障，切实维护职工合法权益为突破，心往下倾，力往上使，结合实际，开拓创新，经费上尽其用，人员上尽其才，努力打造石羊工会工作亮点、品牌，形成活动开展到位、职工帮扶有力、影响不断扩大的点面结合的良好工作格局。
协商年度工作计划篇八
岁末年初，新冠肺炎疫情突如其来。面对疫情，全市各级政协组织、政协各参加单位、广大政协委员和机关干部迅速行动，自觉把思想和行动统一到^v^^v^关于疫情防控的重要指示精神上来，统一到中央和省市委决策部署上来。市政协制定出台了全市政协系统全面助推疫情防控和经济社会发展工作的意见，助力“两战都要赢”。广大政协委员发挥专业优势，深入抗疫一线，直接参与援鄂和防控救治工作；宣传推动中央、省市委关于疫情防控的部署要求落实，全力做好强信心、暖人心、聚民心的工作；助力企业复工复产，尽己所能，努力减少疫情对企业的冲击；同时，积极建言，为党委政府提供即时准确的信息参考，以不同方式在各自岗位上弘扬正能量。
2020年是高水平全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，我们要直面疫情挑战，全力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。我们要以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，把坚持和发展中国特色社会主义作为巩固共同思想政治基础的主轴，贯彻落实中央和省市委政协工作会议精神，把加强思想政治引领、广泛凝聚共识作为履职中心环节，坚持团结和民主两大主题，发挥好政协专门协商机构作用，不断提高政治协商、民主监督、参政议政水平，为全面落实市委七届八次全会确定的奋斗目标，助推“四个舟山”建设更好地凝聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。
坚持把政治理论学习摆在更加突出位置，始终以^v^新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统领工作，学习贯彻^v^^v^考察浙江重要讲话精神，围绕“努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口”的新目标新定位，不断夯实团结奋斗的共同思想政治基础。深入学习^v^^v^关于加强和改进人民政协工作的重要思想，落实好中央、省市委政协工作会议精神，推动政协工作高质量发展。深入贯彻中央、省市委关于加强新时代人民政协党的建设工作的意见精神，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，始终做到与市委在政治上同向、思想上同心、工作上同步、行动上同调。
围绕“四个舟山”建设，制定并实施好2020年度重大协商工作计划。不断完善政协协商工作实施办法，搭建好社会各界参与的协商平台，推动政协协商向基层延伸。聚焦全市经济社会发展重大问题和人民群众普遍关心的实际问题，围绕制定舟山市国民经济和社会发展第十四个五年规划，深入调查研究，积极协商建言，为市委决策提供参考。发挥政协民主监督助推落实的政治优势，寓协商于监督之中，协助市委市政府更好地发现问题、推动落实。健全政协提案办理工作机制,深化提案办理协商，强化提案督办落实。
把凝聚共识融于视察考察、调查研究、协商议政活动之中，在建言成果、思想收获上一体设计、一体落实。完善主席会议成员联系党派、联系委员、联系新社会阶层等制度，对各^v^以本党派名义在政协发表意见、提出建议等作出机制性安排，增强合作共事的能力。加强政协各专委会同各界别的联系，完善重点关切问题情况通报等制度，围绕疫情防控、文明城市创建、市域治理等协助党委政府做好解疑释惑、协调关系、理顺情绪、化解矛盾的工作。探索新时代政协群众工作的方法路径，完善反映社情民意信息工作运行机制。做实“六送下乡”品牌活动，开展经常性的公益慈善、扶贫帮困等为民惠民活动。
贯彻落实^v^^v^“懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行”的履职要求，展现新时代政协工作新气象。提升专委会基础功能，以专委会为依托，以议题为纽带，发挥界别优势，开展调研视察和协商议政。建好用好协商议政应用型智库，为服务政协履职、服务党委中心工作发挥作用。加强对县（区）政协工作的联系指导，进一步构建有事共商、履职共推、资源共享、队伍共建、品牌共育的工作格局。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，构建不忘初心、牢记使命长效机制，以“四个一线”的目标定位，抓好政协委员和机关干部两支队伍建设，进一步提升机关效能，努力把政协机关打造成团结之家、民主之家、和谐之家。
各位委员、同志们！东海潮起凭鱼跃，千岛风正好扬帆。让我们更加紧密地团结在以^v^同志为核心的^v^周围，在^v^舟山市委的坚强领导下，锐意创新，拼搏赶超，推动人民政协事业不断向前发展，为书写高水平全面建成小康社会的时代答卷,努力在浙江成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口的宏伟实践中作出更大贡献！
协商年度工作计划篇九
根据区政协的总体安排，结合经济科技委自身的实际，紧紧围绕区委区政府的工作重心以及我区经济社会发展过程中的热点、焦点、难点，遴选好专题，精心组织一批过硬的政协委员，开展有针对性的调研活动。
3、围绕“工业xx”做文章，调研全区财政收入现状、潜在实力及发展后劲;。
4、不断提高调研质量，为委员调研提供力所能及的帮助与支持;探索开辟新渠道，以转化委员的调研成果。
组织政协委员开展视察，是民主监督的有效手段之一。xx年，我们将借督办建议案和重点提案的契机，组织政协委员开展专项视察活动。
2、对群众反响强烈的超载、公路毁损严重问题开展视察;。
3、对当前农村村级财务管理现状开展视察;。
4、深入了解全区中小企业生存发展现状，组织一次专题视察。
4、加强交流，互相切磋，共同提高，不断在建言献策的方式方法上探索与创新。
协商年度工作计划篇十
为切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展z-资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，构建和谐劳动关系，特制定2011--2013年深入推进工资集体协商工作规划。
一、指导思想。
以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，牢固树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，遵循“促进企业发展、维护职工权”的企业工会工作原则，以构建和谐劳动关系为主线，以实现劳动关系双方互利共赢为目标，以非公有制企业、中小企业为重点，坚持公平与效率相统一、企业自主分配与劳动关系双方集体协商共决相统一，努力做到劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，构建和谐劳动关系。
二、目标任务。
(一)总体目标。
从2011年起用3年时间，到2013年底已建工会组织的企业80％以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商，其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。在提高工资集体协商制度覆盖面的同时，不断增强工作的实效性。
(二)推进步骤。
全国工会深入推进工资集体协商工作3年规划分为3个阶段：
2011年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60％，其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到80％以上。
2012年底实现已建s-会组织的企业工资集体协商建制率达到70％，其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到90%以上。
2013年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80％，其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。
(三)工作重点。
1、着力抓好区域性、行业性工资集体协商。要以职工工资分配制度、工资增长幅度、劳动定额、计件单价等为主要内容，在企业特别是产业像群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业，重点推行区域性、行业性工资集体协商工作。按照《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》要求，进一步把握协商范围、明确协商主体、选好协商代表、规范协商程序。通过开展区域性、行业性工资集体协商，有效解决非公有制企业、中小企业工会干部在开展工资集体协商时“不敢谈”、“不会谈”的问题，推动工资集体协商扩大覆盖面、增强实效性。
2、着重抓好非公有制企业工资集体协商制度建设。针对非公有制企业数量多、建制难的实际情况，坚持从实际出发，积极探索不同规模、不同经营状况企业开展工资集体协商的特点和规律，采取灵活多样的要约形式和协商方法，确定不同的协商重点。对于生产经营正常、经济效益较好的企业，重点就职工工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长；对于生产经营困难的企业，突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制；对于实行计件工资、计时工资以及综合计算工时制的企业，重点通过协商确定劳动定额、计件价格、工资标准等内容。同时，积极探索在股份制企业中正确处理按劳分配和按生产要素分配的关系，着力解决一线职工劳动报酬偏低的问题。
3、切实抓好世界500强在华企业建制工作。制定下发《中华全国总工会关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见》，按照统一部署、全国联动，突出重点、带动全局，异地协同、分类指导，依法合规、积极稳妥，协商共决、重在建制的要求，建立符合跨国公司特点的工资集体协商制度，确保到2013年底世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度，并发挥其示范带动作用，推动外商投资企业建制工掺迈上新台除。
三、主要措施。
(一)工作重心向基层工会下沉。各级工会领导机关要切实站在推动科学发展、促进社会和谐，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的高度，认识开展工资集体协商的重要意义。坚持把推行工资集体协商与饿先争优活动有机结合起来，形成以创先争优活动促进工资集体协商工作、以工资集体协商工作促进创先争优活动的良好局面。要把工作重心放在基层工会特别是企业工会上，从人、财、物等各方面给予实实在在的支持，充分激发企业工会活力、切实发挥企业工会作用。切实加大对企业工会工作的指导和服务力度，健全由上一级工会代行企业工会部分维权职责机制，不断提升企业工会维权水平，，帮助和推动企业工会科学合理地提出工资增长的目标，提高职工特别是低收入职工工资收入水平，既努力满足职工现实诉求，又充分考虑企业可持续发展和职工长远利益。
(二)多形式开展工资集体协商“要约行动”。健全和完善工资集体协商要约制度，坚持集中要约与动态要约相结合，单个要约与区域性、行业性要约相衔接，体现要约形式的多样性。各地工会每年要有组织、有计划、有目标地启动工资集体协商“要约行动”，通过组织开展“要约行动月”、“春(冬)季要约行动”、“百日要约行动”等，及时主动向企业发出协商要约。基层工会提出要约有困难的，上一级工会可以代表基层工会提出协商要约。对于不按期回应或拒绝进行工资集体协商的企业，上级工会应依法下达“整改建议书”，提出整改建议；对逾期不改的企业，工会可提请人力资源和社会保障部门责令其改正，直至追究其行政或、法律责任。
(三)强化集体协商代表和集体协商指导员队伍建设。制定下发《全国工会集体协商指导员培训实施计划(2011—2013年)》，用3年时间，对全国所有集体协商指导员和分管、从事此项工作的工会干部培训一遍。各地工会要尽快建立健全集体协商指导员的选拔培训机制、目标管理机制、激励约束机制，设立专项资金给予经费保障，着力培养和建设一支懂法律、能代表职工、会维护职工合法权益、善于协商、能充分发挥作用的集体协商指导员队伍。加大对集体协商代表和集体协商指导员的法律、政策、企业生产经营以及协商技能等知识的培训力度。各级工会要分级制定中长期培训计划，通过集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，不断提高集体协商代表和集体协商指导员的综合素质和协商谈判的能力水平，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导的职能作用。
(四)切实发挥产业工会作用。加强行业工会组织建设，为加强行业性工资集体协商工作提供组织保障。各级产业工会要加强对本产业、行业所属企业开展行业性工资集体林商工作的调查研究，在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强指导服务。
(五)建立健全激励约束机制。建立和完善工资集体协商工作的监督检查制度，积极推动同级人大、政府、政协等部门就工资集体协商工作开展监督检查和视察。要把开展工资集体协商作为企业评选“五一”劳动奖状、“模范职工之家”和授予企业经营者劳动模范等荣誉称号的必备条件，实行“一票否决制”。
(六)建立健全全国工会工资集体协商工作数据信息报送制度。按照《关于按季度报告工资集体协商工作进展情况的通知》的要求，健全全国工会工资集体协商工作数据信息报送制度，对相关数据进行分类和动态监测管理，为开展工资集体协商工作提供信息资源和决策依据。要适时更新数据，认真分析推动企业开展工资集体协商的情况，提出推进工作的意见建议。
(七)完善工资集体协商工作的制度基础。各级工会要坚持从源头入手，把建立完善工资集体协商有关的法律法规作为加强协调劳动关系制度机制建设、有序构建发展和谐劳动关系的重要内容，积极加以推进。要参与和推动制定或修订与工资集体协商相关的法律法规，增强相关法律法规的针对性和可操作性，为深入推进工资集体协商工作提供法制保障。推动政府有关部门及时调整最低工资标准、制定工资指导线、发布劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，推动政府有关部门研究制定行业工资指导线，为开展工资集体协商提供相关依据。推动企业建立和完善职工代表大会或者职工大会制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步的目标，通过切实加强对工资集体协商的调查研究，为深入开展工资集体协商提供工作建议和理论参考。
四、组织保障。
(一)加强组织领导。
全总成立全国工会深入推进工资集体协商工作领导小组，由全总副主席、书记处第一书记任组长，分管领导任副组长，全总相关部门、全国产业工会负责人为成员，领导小组负责全国工会深入推进工资集体协商工作的总体规划、统筹协调和组织实施，领导小组办公室设在全总集体合同部。各地工会要把开展工资集体协商作为发展和谐劳动关系的重要着力点和工会创先争优活动的有力切入点，积极推动建立由党委、政府负责同志牵头的领导机构，力争将工资集体协商工作纳入地方经济社会发展总体规划中，努力推动形成党政主导、三方共促、工会力推、各方配合、企业和职工良性互动的工作格局。
(二)完善工作机制。
加强与协调劳动关系各方的协同配合，把实施本规划和实施国家协调劳动关系三方下发的《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》有机结合起来，明确各方职责，制定工作计划，形成工作合力，研究解决带有普遍性、倾向性的问题。要把工资集体协商作为工会加强协调劳动关系工作制度机制建设的重要内容统筹考虑安排。要整合工会内部资源，把开展工资集体协商与工会创先争优活动、推动企业普遍建立工会组织、创建劳动关系和谐企业、推进企业和区域性(行业)职工代表大会制度建设等工会重点工作有机结合起来，形成全会齐抓共推的合力。
(三)实施目标考核。
形成绩效考核一体化的工作推进模式，逐级分解工作目标，层层落实责任，将目标任务纳入工会创先争优活动检查考评范围，落实到工会的有关部门、企业工会和个人。建立工资集体合同签订和履约的定期监督检查制度、成效评价机制，对工资集体协商工作实施动态跟踪考核，本地区劳动关系和谐度、职工工资增长率、职工群众满意率等可以作为对下级工会王；仁的重要考核指标，落实奖惩。
(四)积极宣传引导。
