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通过心得体会的书写，我们可以梳理自己的思路，明确目标，并且更好地与他人分享经验。写心得体会时要注意尊重客观事实，不夸大和夸张，不虚假和虚构。以下是一些成功人士对于心得体会的分享，值得我们借鉴和学习。
员工在岗培训心得体会篇一
首先很感谢学院人事处组织的本次培训，即如何做最有用的好员工；也很荣幸能够观看世界培训大师艾莫老师的精彩演讲视频。虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。艾莫老师的每一句都深含哲理，对我们如何做好一个有用的、有价值的好员工，起到很大的作用。
艾莫老师围绕着做最有用的好员工应具备哪些条件展开论述，艾老师认为良好的心态是高效工作的基石；完善的品格是和谐工作的先决条件；敬业精神的优秀员工的职业基准；专业技能是实现价值的硬实力。他还认为每位员工应该给自己做好定位，爱上自己的岗位，把自己的工作当作自己的事业，而不是把“工作”当“工作”，认真经营自己的职业，做好每一件事等。
虽然我工作还不到整整一年的时间，但通过本次培训，我回想了近一年自己的工作及表现，有些表现和艾莫老师讲的相吻合，但还存在需要改进的地方。艾莫老师假设自己从19岁活到30岁，他一定要完成自己人生中应该完成的事情，所以他每天都在奋斗，都在努力、认真做好每一件事情，这才使他有了今天的成绩。他认真规划了自己的人生、自己的职业并在认真的经营着。而我呢？还没有认认真真的思考和规划自己的职业，安于目前的辅导员工作。难道就一直做辅导员工作吗？我想这不是我想要的。水往低处流，人往高处走。作为一个有血有肉的人，应该不停的学习、奋斗，要往前看，规划好自己的人生，也给自己的人生留下辉煌的一页。为此，我要通过以下几点努力做最有用、最有价值的好员工。
首先，认真并坚持做好工作中的每一件事。我认为好员工首要的任务就是认认真真做好自己的工作，坚持做好每一件事情。还要积极完成领导交办的任务，不管是多么难以解决的问题，都要全力以赴地去完成，最后交给领导一个满意的结果。
其次，珍惜每分每秒的时间，努力学习，提升自己。活到老，学到老。人应该不断的学习的，不仅仅是工作时间中学习，工作之外的时间也要学习，哪怕是等车、坐车、吃饭的时候都可以学习。所以，我应该充分利用时间，珍惜时间，努力学习，提升自己，给自己筹备更多筹码，以备需要时用之，并为自己搭建舞台。
第三，工作中遇到问题要勇于承担，不推卸责任。正如艾莫老师所说优秀的员工应该制造问题不推卸；发现问题不抱怨；解决问题卜居功；防御问题不声张。所以，在以后的日常工作中，我一定要提高自己问题的警觉性、及时发现问题，并把工作中遇到的小问题消灭在萌芽状态。
第四，要有一颗感恩和包容的心。在工作中，一定要学会感恩、感恩给予我帮助的领导、感恩帮助我的同事、感恩我的学生能够配合我的工作。感恩学院给我锻炼的机会，给我工作的平台。另外，优秀员工还要有一颗包容之心。对那些在工作中有点不愉快的同事要存有包容之心。
第五，时刻以艾莫老师的成功十要素提醒自己，为自己的舞台增添色彩：
（1）要有成功意识；
（2）要设定目标；
(3）要有激励因素；
（4）要有竞争动因；
（5）要不断地学习；
（6）用心去做；
（7）心理素质；
（8）团队协作；
（9）幻想成功；
（10）坚持到底。
人才有舞台才有价值。只有通过自身的努力，用坚定的信念不停地以最有效的计划去完成自己明确的目标，才能给自己搭建一个称心如意的舞台，进而在舞台上尽情地发挥、实现自己的价值，成为学院最有用、有价值的好员工。
员工在岗培训心得体会篇二
经过短暂而系统的培训学习，使我对汽运集团的工作制度，岗位职责以及个人发展人生规划等方面都有了长足的认识与提高.
总结一下，主要有以下个心得体会：
一、让我初步掌握了汽运集团的岗位技能、业务知识.
二、让我初步了解了汽运集团的概况，发展历程,汽运集团的主要管理介绍，员工制度，员工守则，让我找准了自己的职业定位。
安检班、调度班、客运班、出站口班、小白鸽特色班、站场管理班组的作业流程、基本技能和业务知识,让我看到了总公司认真的工作态度和敬业精神.
让我充分感受到对旅客需要全心全意的服务，只有赋予自己强烈的工作责任、工作热情，才能干好客运这一份工作.
员工在岗培训心得体会篇三
我是来自办公室的新员工xxxx，很高兴有机会能够在这里和大家交流。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！
能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。
我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是中水电人。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为中水电人增添新的荣誉！
能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！
五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。
下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于中水电人的工作业绩！亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！
员工在岗培训心得体会篇四
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最近观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座，艾莫老师用生动的安利和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪一类型的员工，怎样才能成为一个优秀的员工，给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅。我深深的意识到要把自己打造成为一名“最有用的好员工”，我觉得要从以下几个方面下功夫：
第一，具备良好的心态。在培训之后，我才知道我之前一直存在艾莫老师所说的错误心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的职业生涯。
第二，培养敬业精神。敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。公司为我们提供发展的舞台，作为员工应该把我们公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。
第三，专业技能是实现价值的硬实力。制定有效的计划，有一个明确的目标，持续的行动，坚定的信念，始终树立终身学习的意识，不断去提升自己。
第四，要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天都要以正式上场的姿态迎接每一个挑战。
第五，坚持做好每一件事情。要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。当你决定做一个有用人的时候，你就要全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。
在今后的工作中，我必将会以更饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己实际行动为公司发展贡献自己的一份力量，实现自身的价值。
员工在岗培训心得体会篇五
现在社会竞争很大，想找个好的单位工作真的不容易啊!真的感谢帮助我的人，以及公司领导给我一个很好的发展平台，让我有那么好的机会学习!
从6月27日我到无锡群泰物业客服部工作，主要工作的内容是：接待客户、相关业务的办理、费用的收取及缴纳统计、客户信息反馈，以及客户档案的管理。想想自己刚进公司的时候，对物业可以说是一知半解，实际应用更不是件小事。刚开始由于一切都还没有正式启动，只是学习些书本的理论知识，到后来针对塔楼部分的签约，以及对我们最大业主百脑汇商场的服务。可以说到现在已经对物业有个笼统的概念。anyway，做客服就是要维护好每一个客户，在我看来，客服部是公司的心脏部门，客服专员素质的高低和业务知识水平的高低直接影响到整个公司的动作和利益。作为一名客服专员，首先要具备的就是服务的意识和心态的稳定，客服客服，说的就是要用心的为每一位客户服务，而且要服务到让自己满意，没有把客户的需求摆在第一位，那么他就不是一个合格的客服专员，因此作为客服专员的我，就应该把服务素质摆在首位，坚信没有做不到，只有想不到，心有多大，舞台就有多大!简单的事，重复的做，重复的事，快乐的做，快乐的事，天天做!
要做好本职工作，想成为一名专业的客服专员，有很强的服务意识和心态与沟通还远远不够，还要有一种责任心，多一份责任感，多为客户着想，这样才能做得更好，过得才会更充实而有意义!
学习是永无止境的，不要满足于现状，要不断地进取、学习，成功永远是属于有准备的人!我希望在公司继续努力工作，不断学习，提升自我，因为现在是一个竞争很强的社会!趁着自己还年轻，多学点，当今时代，世界在飞速发展，知识更新的速度日益加快，人们要适应变化的世界，就必须努力做到活到老、学到老，要有终身学习的态度。为更好的发展公司的业务，以下是我自己对怎样做好客服工作的一些想法与心得：
1.肯定自己。客服服务最重要的组成要素是客服员。客服员要接受自己，肯定自己、喜欢自己。如果你连自己都嫌弃自己，却指望业户会喜欢你，那实在太难为业户。香港销售大王冯两努说得好：“销售员成功的秘密武器是，以最大的爱心去喜欢自己。”
2.养成良好的习惯。有人习惯每天至少打10个电话给客户，解客户的需求，也有人每天打不到3个;有的人将下班时间定为晚上9点，也有人5点半就想着回家;有的人每天晚上都安排好明天的日程，也有人永远不知道今天早上该做些什么……人们在不知不觉中养成习惯，也在不知不觉中造就或阻碍自己，这就是习惯的力量。每一个人都是习惯的奴隶，一个良好的习惯会使你一辈子受益。如果你是客服员，不妨问问自己有哪些“成功的习惯”。
3.有计划地工作。每天多收集一些新客户的资料，作为客服部应以主动服务为主并制作服务预案，在给客户服务之前，要解客户需要什么，服务的形式，接受程度等等，有针对性、特色的服务。
4.要具备专业知识。客服员要具有业务及其有关的知识。比如“我们塔楼周边的一个租赁费用的情况”“我们提供的服务是不是完善”“塔楼的物业费有些什么”面对客户这一连串的咨询而无法提供完整或立即的答复，“我再回去查查看”、“这个问题我请经理来跟你说明”、“这一点我不太清楚”这样绝对不是个专业工作者的态度。于是你的价值马上被打折扣。现阶段我们客服员，就要尽量让每一个客户对我们产生信任感。我们一直都坚信没有做不到，只有想不到的观念!
员工在岗培训心得体会篇六
在参加了公司组织的由xxxx教授主持培训讲座后，感触颇多。作为一名xxxx职工，我要怎么做才能算得上是优秀的xxxx人？下面简单谈谈我对此次培训的心得体会。
企业存在的价值是创造绩效，是成长员工，是担负社会责任。企业首先是创造绩效，才能保证企业的健康发展，才能谈论给予员工成长的平台、优越的薪资和完善的福利机制，但是给予和获取永远都是对等的，这个世界的逻辑是先奉献，再收获，这也是每一个优秀企业的最基本规则。
时代的速度越来越快，我们已经从工业化时代，进入信息化和网络时代！未来的世界是互联网的时代。这种变化，是挑战，亦是机遇。xxxx教授特别举例用xxxx公司更换机器人生产线这一事件告诉我们，不提升自我价值，终究会被淘汰。所以，为了赚到养家糊口的薪水，为了自己不成为一个可有可无的人。居安思危，思则有备，备则无患，努力提升自我，为个人价值的提升充电，积累专业知识，珍惜为公司服务的机会，关注公司的需求，成为一名有价值的员工。
首先，我们要学会感恩，感谢公司提供了一个工作的机会，而不是抱怨这，抱怨那。没有不好的工作，只有不好的心态，不摆正自己的心态，将一事无成。其次，付出不亚于任何人的努力，不计较，懂得先付出再谈回报，总是积极地寻求解决问题的方法。最后，拥有进取精神，永不满足于现状，不懈追求向前发展，永不言败，不断向更高目标前进。
不同的工作态度带来不同的结果。我们改变不了环境，但可以改变自己；改变不了事实，但可以改变态度；改变不了过去，但可以改变现在；不能控制他人，但可以掌控自己；不能样样顺利，但可以事事尽心；不能左右天气，但可以改变心情；不能选择容貌，但可以展现笑容。
尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。要敢于担当，要担负自己的责任，做好自己的工作。不推卸责任，不找借口，只有失败者才找借口，而成功人士找方法。失败者找借口是因为不想承担责任，越不想承担责任就越不能够改进和自我反省永远恶性循环。成功人士则接受没完成目标的事实，努力找解决方法，不断地完善自我。
企业是人际关系的场所，在这里我们是一个团队，因为人生观、价值观的不同，难免与上司、同事之间存在理解上的差异，而确保人际关系畅通和有效沟通就能实现，团队关系更加和谐。唯有沟通才能减轻摩擦、化解矛盾、消除误解、避免冲突，发挥团队和管理的最佳效能，用正确的方法做正确的事，做到事半功倍，避免大材小用，小材大用，营造良好的沟通氛围。
始终坚信在公司领导的带领下，充分发扬我们的优良作风，不怕苦，不怕累，敢打硬仗，撸起袖子就是干，我们的xxxx事业就会蓬勃发展，更上一层楼。
员工在岗培训心得体会篇七
来公司半年了，经过半年的工作总结，发现缺少的最重要的一部分就是对产品本身熟知的欠缺。所以进入本月初，就开始针对产品，进行下车间实践学习，根据产品的加工工艺流程，首先就从下料车间学习。希望在下料车间学习的一个月会给接下来的学习打好基础，也希望在其中能磨合成功，找到和工人们相处的方法和交流的捷径！
由于我个人工作问题，直至几天以后才进行车间的第一次走访。开始我犹豫如何开始，在车间门口徘徊半天，因为心里还是有点害怕，不知道应该怎么开始自己的学习历程，后来才发现，不去尝试，心里就永远藏着一种隔膜，不敢去接近，但是真正进入了，却发现其中没什么难。跟那些工人大叔或许是哥哥辈的人物交流，发现其实他们不会跟你掩藏，很质朴的聊天，很质朴的给出意见，让人很轻松，又有想学习的劲头。应该说，这对我来时是个好事，也是个好的开始。
交谈中，有个师傅跟我谈到是在办公室工作好还是在车间工作好的问题。他们觉得我们在办公室里工作会比他们要轻松，工作环境好，虽然没有羡慕之意，但是说到在车间里工作，还是感觉有些自残不如。其实，如果没下车间之前，我肯定会说在车间工作比在办公室要好，因为我一天在办公室待着，我知道说是温暖的办公室却有让我受不了的寒气（可能是长时间坐着的原因），我知道没有灰尘的办公室却时时面对着电脑的辐射，对身体没有一点好处。
但是下车间之后，我知道了，其实在办公室待着确实比在车间要好一些，因为车间里的工作环境确实恶劣一些，而且对我来说，不仅充满危险，还有充满灰尘的空气。但是其实工人们也应该了解他们的工作的基础是办公室人员用脑力换来的成果，他们付出的是脑力劳动和一些协调工作，有些时候往往流程的操作会比协调工作要简单的多，我身在技术部，我知道他们每个人每天的辛苦和操心事，所以在这个问题上，我们只能说互相体谅，这样工作起来也会有好的心态，好的心情。
通过这次车间培训学习，我对整个车间布局有了大致的了解。还知道切割用的工具有小蜜蜂和火焰切割小车，虽然和小蜜蜂进行了亲密接触，大致了解它的操作，但具体的还不是很清楚，认识几位师傅，虽然还不知道叫什么，最后还了解了产品要用的常见钢材分类。
虽然掌握的不算太多，但是在接下来的日子，我相信日益累积会获得的要比我想的要多。
员工在岗培训心得体会篇八
作为一名护士，在岗培训是我们提高职业能力、提升医疗服务质量的重要途径。通过参加培训，我们能够更新专业知识、掌握最新的医疗技术，提高临床操作水平和技能。下面，我将分享我在护士在岗培训中的心得体会。
第一段：重视基础知识的学习和理解。
在护士在岗培训中，我深刻体会到了学习基础知识的重要性。在课堂上，我们通过系统的学习和理解，掌握了护理学的基本概念、护理学的理论框架、护理模型等知识。这些基础知识能够帮助我们更好地进行护理工作，提高我们的责任心和专业素养。在实践中，我们对基础知识的学习也起到了重要的指导作用。只有深入理解基础知识，才能够更好地应对各种情况，做出正确的判断和决策。
第二段：注重实践技能的培养和提升。
除了学习基础知识外，实践技能的培养和提升也是护士在岗培训中的重要内容。在培训中，我们进行了大量的实践操作，学习了各种临床技术和操作步骤。通过反复练习和指导，我们不仅提高了对各种操作技能的掌握程度，还培养了操作技能的灵活性和熟练度。在实践中，我们学会了与患者进行有效的沟通和交流，提高了我们的沟通能力和人际关系处理能力。这些实践技能的培养和提升，为我们提供了更好地服务患者的能力和条件。
第三段：加强团队合作意识。
作为一名护士，在岗培训中，我深刻认识到团队合作的重要性。在临床工作中，我们经常需要与其他医护人员进行合作，共同为患者提供全面的医疗服务。在培训中，我们学会了如何与其他人合作，如何充分发挥自己的优势，与他人协作，以提高工作效率和质量。通过与其他同事的交流和讨论，我们共同探讨问题，解决困难，提高了团队合作的能力和水平。我认为，团队合作是护理工作中不可或缺的一部分，只有加强团队合作意识，我们才能更好地完成工作任务，提高工作效果并为患者提供更好的护理服务。
第四段：强调继续学习和自我提高意识。
在护士在岗培训中，我认识到学习和自我提高的重要性。护理领域的知识和技术在不断更新和发展，我们必须要保持学习的态度，积极主动地学习新知识、新技术，以跟上时代的发展。只有不断地学习，才能够适应并更好地应对临床工作中遇到的各种问题和挑战。在培训中，我们不仅掌握了基础知识和技能，还学习了如何进行持续的专业学习和自我提高。通过参加各种学术讲座、学术交流会议等活动，我们不断扩大自己的知识面，提高自身的学科素养。
第五段：总结和展望。
通过护士在岗培训，我不仅学到了很多专业知识和技能，还提高了自身的职业素养和工作能力。培训中的学习和反思让我更加明确了自己的职业定位和发展方向，激发了我对护理工作的热情和责任心。在未来，我将进一步加强学习和实践，提高自己的专业水平，为患者提供更好的护理服务。我相信，通过不断的学习和努力，我能够成为一名优秀的护士，为患者的健康和康复贡献自己的力量。
以上便是我在护士在岗培训中的心得体会。通过学习基础知识，提升实践技能，加强团队合作意识，强调继续学习和自我提高意识，我相信自己能够成为一名优秀的护士，为患者的健康和康复做出更大的贡献。我也希望通过我的努力和奋斗，为护理事业的发展做出一份微薄的贡献。
员工在岗培训心得体会篇九
古人曰：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”怀着对学校工作的思考，我有幸参加了瑶海区教体局组织的瑶海区中小学业务校长高级研修班赴厦门大学的培训。这是瑶海区继20xx年到广州华南师大考察后，安排的又一次高层次、高水平的培训，也让我圆了大学读书之梦。如果说美丽的厦大给了我视觉上的享受，那么，高档次、多元化、新视野的培训则给了我心灵上的的震撼和思想上的冲击。这次培训使我深刻领悟了“思想与思想的交流过程”，就是“一个灵魂唤醒另一个灵魂的过程”;“智慧与智慧的碰撞过程”，就是“一个心门开启另一个心门的过程”的深刻含义，在培训中，感受着幸福与洗礼;在洗礼中，体验着收获与快乐。
一、精彩纷呈，拓宽视野
这次给我们讲课的专家有一线走出来的名师名家领导、高校的博导教授或教学一线的特级教师。专家、教授的讲座就像是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家、教授们结合自己的研究领域特色，运用自己的研究成果，毫无保留的把自己在学习和工作中的经验拿出来与大家分享，深入浅出，异彩纷呈。从厦大教授傅小凡《国学智慧中的领导艺术》开讲，到厦门市教育局副局长任勇的《试论校长的影响力》、特级教师肖骁《教师情怀与专业发展》，再到厦大教授吴隆增的《卓越团队建设与领导力》，四场精彩的讲座内容填补了我们业务校长知识中的一些盲区，使我们能统领全局，更加客观理性的看待问题和处理事情;“为政以德”的柔性管理、“以和为贵”、“不在其位，不谋其政”、“修炼提升校长非权力性影响力”、“对教师职业的认识”、“我心中的学生”、“西游记团队是最完美的团队”等话题的理性分析让我醍醐灌顶，明确了今后努力的航向。
二、触动灵魂，开启心门
厦门大学人文学院哲学系教授，博导傅小凡的《国学智慧中的领导艺术》的讲座也使我深受启发。傅教授谈古论今，从儒家文化到法家文化，从孔子的“恕道”思想：“己所不欲勿施于人，己欲立而立人，己欲达而达人”到孟子的“推恩”思想：“广施仁爱、恩惠于他人，推恩足以保四海，不推恩无以保妻子”提炼出管理中“以和为贵”的领导艺术，他告诉我们，在教育教学过程中要利用资源成人之美。
两位专家传递给我的是正能量，我的心被震撼，深感自己和这些专家之间的距离是地与天。我想从现在出发，学习他们对知识的执着追求和专业精神，学习他们“心灵追求高尚，事业追求卓越”的进取心。
三、反思提炼，生发智慧
厦大之培训让我有幸听到了厦门外国语学校特级教师肖骁老师的讲座。他的教学情怀和教学主张让我触摸到了教育的智慧和真谛。他说教学要有感染力。感染力从何而来?这就要求教师要学会用好“微笑、语言、变化、赞美”四个关键词。由此我想到在博客中写了一段文字：最近，看了华东师大心理咨询中心的特聘高级心理咨询师、上海市心理学会基础教育专业委员会秘书长-陈默(有空的话可以看看她的著作)的一句话很有感触：人是做不死的，是气死的;不要买名牌，自己做名牌。是的，作为教师应该是这样的状态：你不知道自己在快乐，没感觉到自己不快乐。
教师在这样的状态下，在教育路上通过学习，不断积淀自己，丰富自己，寻找自己的教学灵魂，追求高效课堂，从实践中“挖”出教学主张来，从而形成自己的教学风格。肖老师就是这样做到了：他有自己的教学主张(激励、唤醒、鼓舞)，他提出自己的教师观(服务性、民主平等性、亲和性、培养创造性)、人才观(学会感恩、寻找差距、自我超越、快乐生活)、育人观(蹲下来看学生、抬起头看学生、站起来看学生)、师生交往观(学会理解、学会沟通、学会调整)、教学观(让学生笑起来、让学生动起来、让学生牛起来)。
因而肖老师通过多年的积淀获得了厦门市优秀教师、优秀班主任、福建省优秀教师、厦门市杰出教师、厦门市拔尖人才、福建省杰出人民教师、享受国务院特殊津贴等荣誉称号。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。这样才会达到“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的境界。
“博观而约取，厚积而薄发”，让我们昂首挺胸，扬帆起航，去开创余姚教育的美好明天!
员工在岗培训心得体会篇十
许多公司想起来就做一次培训，过一段时间就又放下了，培训的效果也无从谈起，培训也不系统，这是典型的中小型公司遇到的问题，第二课堂认为，之所以出现这种情况，主要原因是缺乏企业培训的管理机制，没有制度化，所以第二课堂精心为企业培训管理人员收集了这份《企业员工培训管理制度》，您可以根据贵公司实际情况进行修改调整，做为企业培训工作的一个借鉴。
使培训工作制度化、程序化、规范化，以便提高公司员工尤其是各级管理人员的综合素质，提高公司的经营管理水平。
本制度规定了员工的培训内容、方式、审批和实施程序、培训费用、考核规定、待遇等事项，适用于公司签定了劳动合同或聘用协议的所有员工。
1、由公司分管负责人及人力资源部、各相关部门负责人组成公司培训小组。每年在年初及年中不少两次研究公司员工培训教育工作，制订总体培训规划及确定各时期的培训任务、培训经费的预算。
2、人力资源部在培训工作上负有组织、管理、指导、检查、协调、服务的职责，负责拟定培训计划、实施培训活动，审定、提供培训教材，跟踪检查、考核培训质量并反馈。
3、各部门有责任做好本部门员工的培训工作，根据公司的培训要求和本部门的实际情况提出本部门的培训需求和建议，并按照公司的总体培训计划开展各类形式的培训，完成部门的培训计划。各部门要根据本部门实际，指定专人负责培训工作。若需要聘请外机构的培训讲师时，向人力资源部提出申请，由人力资源部负责联系落实。
4、公司建立一支由各级管理人员、专业人员组成的兼职培训教师队伍，为各类培训辅导授课，利用公司教育人才资源，为提高员工素质作贡献。
1、入职和岗前培训，包括：员工手册、操作规程、安全消防知识、技术工艺流程、岗位职责、基本管理制度等。
2、发展培训，包括：质量管理、生产管理、现场管理、领导技能、业绩评估、交流沟通技能、市场营销、成本、财务管理、人力资源管理等。
3、岗位资格证书培训，包括：专业技术资格、特殊工种培训等。
4、专项企业培训，包括：计算机操作、外语、新设备操作等。
5、其它资格、学历培训。
1、内部培训，利用公司内部培训员或聘请专业讲师在公司内部进行授课、培训。
2、外派培训(简称外培)，根据各部门的培训需求，结合公司发展要求，派送人员外出培训。
外培按照性质分短期培训、资格培训、学历培训和进修培训等。
1、培训以业余学习为主，根据需要可采用脱产轮训，举办各种培训班等进行。
2、根据需求，外聘专业人员来公司授课辅导，或选送人员参加有关主管机关和职业培训部门举办的培训班。
3、本着节约费用的原则，充分利用公司内部人才资源，进行各类培训的授课与考核，举办专题讲座、知识答卷、内刊、学习专栏等各种形式实施培训。
培训应遵循：征集需求——计划——实施——考核——评估的程序进行。
1、培训计划制定与审批：
1、 )由各部门的培训领导小组成员根据本部门实际情况在本年的12月底前拟订本部门下年度培训计划，填写《培训需求计划表》，并上报人力资源部。
2、)人力资源部汇总分析各部门的年度培训需求计划后，进行汇总分析，结合公司的实际情况，会同培训领导小组成员研究确定本年度培训计划，报总经理批准后下发各部门。
3、)根据批准后的培训计划，由人力资源部制订每项培训的具体培训方案，方案中应列明课程安排、培训时间、地点、相关责任部门、授课人、受训人员、须知事项等，报公司分管负责人审批后，下发至有关部门执行。
4、)外培审批
按照培训计划，凡符合外出培训的员工或员工的部门， 事先填报《员工外出培训审批表》按照以下要求办理培训手续：
a、)短期培训。受训人申请，所在部门主管负责人同意，经人力资源部审核，报请公司分管负责人批准，或人力资源部根据工作需要推荐人员，报请公司分管负责人批准。
b、)资格培训。在岗人员由所在部门负责人提出申请，经人力资源部审核，报请公司分管负责人批准，非在岗人员由本人申请，所在部门负责人同意，经人力资源部审核，报请公司分管负责人批准。
c、)学历培训。公司组织的学历培训，由人力资源部提出培训计划及要求，选拔并确认外选培训人员名单，报请公司分管负责人批准。自学考试人员向人力资源部申报，由人力资源部备案。
d、).进修。根据培训计划和公司的发展需要，由部门负责人推荐或个人申请，经人力资源部审核，报请总经理批准;或人力资源部推荐人员，报请总经理批准。
5、)对各部门因实际工作需要提出的计划外培训，应由部门填写《计划外培训申请单》，经部门经理签字后，报人力资源部审核，报批获准后统一安排。
2、对每项培训，人力资源部应进行跟踪监督，并组织有关人员进行书面和实务考核，考核成绩采用百分制，60分以上为合格。人力资源部应会同相关部门和人员，设定考核办法和编印试卷，考核结束后，应填写《培训情况记录表》，记录本次培训的主要内容、参加人员、考核成绩等、由人力资源部归档。
3、每次培训结束后，人力资源部应及时向受训人员和有关部门了解培训效果，以问卷形式征求有关方面的意见和建议，填报《培训效果调查表》，作出评估和提出改进方法，提交公司领导审阅。
参加培训，是公司每个员工的权利和义务，所有员工必须自觉参加各类培训，提高自身综合素质，为确保每项培训能落到实处，避免人力和资源的浪费，公司对各项培训实行管理和奖惩措施。
1、 对每次培训办班实行点名签到制，记录受训人员的到课情况，作为考核内容之一，占考核成绩的20%。
2、 受训者不得无故缺勤，如有工作上的原因或特殊情况不能到课者，须及时通知部门负责人和培训负责人，填写《培训缺席申请表》，签批后报人力资源部，凡未经审批无故缺席者，按“旷工”论处。
3、 不得迟到、早退，如因发生紧急意外事故，须向培训负责人提供充分证明，并获得批准方可，否则按考勤制度的“迟到”和“早退”论处。
4、 外派参加专业培训和岗位资格培训的人员，如考核不合格或无故缺考，须自负培训费用，占用工作日进行培训的，还应扣除日工资。公司举办的培训和考核，凡考核不合格者，每门课扣 元，无故缺考者，按“旷工”论处，成绩作不合格计。以上费用由人力资源部统计后，由发薪部门在其工资中扣除。
5、 员工每次考核的成绩，由人力资源部记入培训档案，作为岗位调动和晋升的依据之一。对岗位技能考核不合格者，公司将视情况安排补考，补考不合格者，应考虑其转岗、降级或辞退。
6、 各部门应根据公司培训计划和实施方案，安排、落实好本部门员工的培训、考核事宜，该部门员工每次培训的参训率和合格率，将作为部门经理绩效考评的内容，与其考核工资挂钩。
7、 培训费报销：
1) 内部培训费(包括聘请讲师、招待、材料费、奖励等)按照公司财务管理制度报销。
2) 外培费用：短期培训的培训费(资料费、证书费等)全额报销，培训期间差旅
费按照公司的.财务管理制度执行。
3) 资格培训的费用 ，属在岗人员的，培训后经过考核合格的，凭证书和培训费发
票(资料费、证书费等)全额报销，培训期间差旅费按照公司的财务管理制度执
行;非在岗人员培训后经过考核合格凭证书和培训费发票(资料费、证书费等)
报销，差旅费自负50%;公司安排的学历培训，考试合格者(凭学历证书)，报销
全额培训费，差旅费按公司财务制度执行;考试不合格者，培训费、差旅费自负;
员工自学毕业(凭证书)，报销50%培训费，差旅费自负。
4)进修。培训费按照协议规定执行，差旅费按照每年来回不超两次视作公差处理。
8 培训奖励：
1、)培训时间待遇：内部培训：按照公司的正常出勤处理。外培：在岗人员培训时间作公差处理，非在岗人员培训时间作请假处理(考试时间作公差处理)。
2、 )员工利用业余时间参加各类培训和进修，对取得学历和专业资格后继续在公司工作的，按取得的最高学历、职称，享受公司规定的工作安排、工资定级、职务晋升等同等学历待遇。
3、 )公司组织或批准的外出培训、进修人员培训其间的工资和福利待遇：凡在公司工作满五年者，享受100%的标准执行，不满五年者，按每一年递减10%执行。
a) 对在培训考核中成绩优异者，给予奖励，凡单项考核成绩在90分以上者，每门课奖励30~50元，年终综合统计各门课均达到优秀者，可获100~ 元的奖金。
b) 对在培训工作中表现突出的兼职教师和兼职培训管理人员，公司将给予与其工作成绩相应的奖励。
4、 )培训费用管理：
i. 各项培训的费用，应进行预算控制，每年的培训费用应控制在上一年职工工资总额的2%以内。
ii. 各类培训费用的报支，应经人力资源部审核，符合培训管理程序者，方可批准，由公司财务部门报销。
9 培训资料管理：
1、受训人在取得相应的资格、学历证书后，要及时到人力资源部登记，复印保存，以便建立公司培训档案和作为评定职称、工资定级、福利享受等的依据。
2、公司的各类培训器材、资料(包括教材、图书、录像带、影碟及各部门的训练记录、培训报告、计划、总结等)，应交人力资源部统一保管、归档。
本制度自 年 月 日起实施。
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员工在岗培训心得体会篇十一
心得体会主要是指自己在接触和学习某种事物的过程中，结合自己实际情况产生的感想和领悟到的东西。然后再通过文字的方式把自己的所感所想整理出来。以下是由为你整理的几篇员工培训心得体会范文，希望对你有所帮助。
员工培训心得体会范文(一)学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。
座大门。
珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。
珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。
踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。
员工培训心得体会范文(二)有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。
我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!
员工在岗培训心得体会篇十二
我公司20xx年度新招聘新员工培训工作业已经结束了，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但是每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。
仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互交流学习，希望能给我们带来新的思路与启示。
我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
其次，我得到了知识上的收获。这次的培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加的强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是中水电人。在未来的工作当中，我们是要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为中水电人增添新的荣誉！
能够通过了短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！
五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。怎么更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。
在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作。
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于中水电人的工作业绩！亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！谢谢大家！
员工在岗培训心得体会篇十三
人的一生中面临着多种选择，既然选择了品汇，就等于得到了一份事业。在品汇良好的环境中工作，把工作当作事业来做，付出再多的努力也值得！20xx年3月20日入职以来，无论是做流动，还是现在在纽巴伦，我的成长跟领导及周围同事的帮助是分不开的，是她们把我这个门外汉带进了门。俗话说“师傅领进门，学艺在个人”，对待任何一份工作，都要投入极大地热情和高度的责任心。正如范经理开会时所说的“我们是老板，我的柜台我做主”。以至于半个月的时间内，卖出了一万五的好成绩。在此，感谢所有帮助我的人。
在任何商场都有它独特的规章制度，作为一名员工，除了做好自己的本职工作，还要遵守商场的各项规定。在自己的专柜，除了把业绩提上去外，商场的良好形象都从我们自身体现出来了。个人卫生，专柜卫生等等都要我们从自身做起，从一点一滴做起。让前来购物的顾客感受到家一般的温馨。
“见人三分笑，生意跑不掉”这句话一直印在我的心里。对每位来店的顾客，都以自己最大的热情来对待，做到了“来有迎声，走有送声”，全程微笑服务。把顾客当做自己的朋友和家人来对待，去帮助他们购物。一直以来的付出，换来的是顾客一声声的“谢谢”，我心里特别欣慰，仅仅两个字体现的是他们对我工作的肯定和鼓励。在日后的工作中，我会做的更好！
尊重别人就是善待自己。在商场任何岗位工作的人都值得我们去尊重！尤其是我们的直接领导，他们工作的开展是需要我们员工的配合和支持的。每天整个卖场最辛苦的是他们，卫生问题，纪律问题，安全问题等等，都得提高警惕，在此对你们说声“辛苦了”！
送人玫瑰，手有余香。做服务行业，每天都要保持最佳的状态，来招待好每一位前来选购的顾客。在销量上让老板满意，在服务上让顾客满意，在细节上让领导省心！在自己的工作岗位上按部就班的工作，学习，成长。
以上就是我的心得体会，在未来的日子里，我会做的更好。无论评上与否，再次感谢这次让我敞开心扉的机会。望各位领导批评指正。
员工在岗培训心得体会篇十四
第一段：引言（200字）。
支教在岗培训是每位支教教师必不可少的一环，它为我们提供了宝贵的机会，使我们能够在实践中不断改进教学方法、提升自身素养。在这次培训中，我深刻体会到了支教教师的责任重大，也对“为教育事业贡献自己的一份力量”有了更深刻的认识。
第二段：准备阶段（200字）。
在准备支教工作之前，培训给予我们一些前期的指导，包括教育理念、教学技巧等方面的知识。通过培训，我了解到了支教教师需要具备一定的敏感度、耐心和责任心，需要不断提高自己的专业素养，为学生提供更好的教育资源。此外，培训还为我们提供了许多实用的教学方法和技能，如利用游戏和竞赛增加学生学习兴趣，通过互动的方式提高学习效果等。在培训过程中，我不仅仅学到了知识，更重要的是明确了我作为支教教师的使命和责任。
第三段：实践阶段（400字）。
实践是检验真理的唯一标准，通过实际授课，我更加深刻地认识到了教育事业的重要性。在支教过程中，我用心倾听每个学生的诉求，理解他们遭遇的困难和问题，尽我所能给予他们帮助和指导。在教学中，我注重培养学生的自主学习能力和创造能力，在教案设计上采用了灵活多样的教学方法，充分调动学生的积极性。同时，我也向同事们请教了许多教学经验，不断改进自己的教学方式和方法。这段时间的实践经历，使我得以实践课堂教学的理论，对我在实际工作中起到了巨大的帮助。
第四段：困惑与思考（200字）。
在实践中，我也遇到了许多困惑和问题。有时候我觉得自己的教学方法不够灵活，无法满足学生的需求；有时候我发现学习成绩并没有得到很大的提升，这让我陷入困惑。通过反思和总结，我发现，支教工作并非一蹴而就，需要我们对岗位的熟悉程度以及自身的能力进行不断地提升。同时，我也认识到，支教工作是一项长期而艰苦的工作，需要我们坚持不懈、迎难而上的精神。
第五段：收获与展望（200字）。
通过这段时间的支教在岗培训，我收获了很多，既是对自身的成长，也是对教育事业重要性的深刻认识。我深知，要想成为一名合格的支教教师，需要不断学习和进步。未来，我将继续努力提高自身对教育事业的理解和认识，为学生提供更好的教育资源，帮助他们更好地成长。同时，我也希望通过支教在岗培训的经验，鼓励更多的人加入到支教教育的事业中来，共同为教育事业的发展贡献自己的力量。
总结（100字）。
通过这次支教在岗培训，我深刻认识到教育事业的重要性，也明白了作为一名支教教师的责任和使命。实践中的困惑和问题让我进一步思考，通过反思和总结，我明白了自身的不足并给予了自己进一步的目标和方向。我将继续努力提高自己，并希望通过自己的努力，为学生的成长和未来贡献力量。
员工在岗培训心得体会篇十五
近年来，伴随着社会的不断进步和党的建设的深化，岗位上的党员不仅要承担职责使命，还需要不断提升自身素质。在岗党员培训成为了党组织重要的工作内容，通过培训，不仅可以加强党员的党性修养，提高工作能力，而且还能增强党的领导力和战斗力。在最近一次的岗位培训中，我收获颇丰，深感培训的重要性。下面就是我对此次培训的一些心得体会。
首先，党员在岗位培训中要保持学习的饥渴心态和学习的执着信念。我们党员是时代的先锋，必须具备追求知识、追求进步的精神风貌。在培训中，我们要敢于发问、敢于思考，积极倾听讲师的讲解和交流，在课堂上踊跃发言，发表自己的意见与看法。只有在学习过程中对自己有更高的要求，才能提高自身的素质和能力。
其次，岗位培训中要注重理论与实践的结合。理论只有结合实践才能更好地指导实践，而实践则可以检验理论的正确性和科学性。在这次培训中，我们不仅学习了党的理论知识，还进行了实操，通过模拟工作场景的操作，增加了对知识的理解和运用的能力。理论与实践的结合，可以使我们具备更加扎实的工作基础和能力。
第三，岗位培训中要加强互动交流。学会合作与交流是岗位上的党员必备的能力。培训过程中，我们要积极与同事互动交流，分享心得体会，解决工作中遇到的问题。通过互相学习和交流，我们可以深入了解不同领域的知识和技能，扩大自己的知识面和视野，提高自己的综合素质。
第四，岗位培训中要不断提升自我管理能力。作为党员，更应该有良好的自我管理能力，使自己的工作更有章法、更高效。在岗位培训中，我们要学会制定合理的学习计划和工作计划，做到有计划地学习和工作，提高工作效率和质量。同时，我们还要培养自己的积极心态和乐观态度，保持对工作的热情和责任感，不断激发自己的工作潜力。
最后，岗位培训中要注重实效和创新。培训的目的在于提高工作的实效性和创新性，要在学习中不断创新，将知识与实际工作相结合，形成自己的工作风格和方法。实效性和创新性不仅是对自身的要求，也是对党组织和工作的要求。只有做到实效和创新，才能更好地为党和人民服务。
总之，岗位上的党员培训是党组织的一项重要工作，也是党员个人提升的重要途径。通过参加岗位培训，可以增强党员的党性修养，提高工作能力，增强党的领导力和战斗力。在岗位培训中，我们要保持学习的饥渴心态、理论与实践的结合，加强互动交流，不断提升自我管理能力，注重实效和创新。相信，在不断的学习和培训中，我们党员将在工作岗位上焕发出新的光彩，为党和人民作出更大的贡献。
员工在岗培训心得体会篇十六
近年来，我国各级党组织和党员干部纷纷开展在岗培训，旨在提高党员的理论水平和实践能力，更好地履行党员义务和责任。作为一名在岗党员，我有幸参加了一次培训，收获颇丰。下面，我将就此主题分享一下我的心得体会。
首先，岗位培训使我更加意识到理论学习的重要性。在培训中，我们深入学习了党的历史、党章以及各项方针政策，在学习的过程中，我发现自己对党的历史和理论知识的了解还十分有限。通过与同事们的交流和思考，我逐渐明确了我需要进一步加强学习和提高自己理论水平的决心。于是，在培训后，我开始制定学习计划，每天抽出一定时间专门进行理论学习，通过书籍、网络等多种渠道，不断充实自己的理论知识。
其次，岗位培训使我深刻认识到实践是检验真理的唯一标准。在培训中，我们开展了一系列实践活动，通过实践，我们在实际工作中学会了如何运用理论指导我们的实际工作，更好地为人民服务。在实践中，我体会到了理论知识与实际工作的相辅相成，理论指导使我们的实践更有针对性，而实践又让我们对理论有了更深入的理解。因此，我认识到只有通过实践，才能真正体会到理论的价值和作用，才能更好地运用理论指导自己的工作。
再次，岗位培训提高了我在岗位上的能力素质。在培训中，我们不仅学习了理论知识，还进行了实战演练，通过模拟真实工作场景，培养了我们的沟通协调能力、问题处理能力和团队合作精神等。在实践中，我逐渐明白了一个道理：知识只有应用，才能发挥它的作用。通过实战演练，我不仅学会了将理论知识转化为实践能力，还培养了自己良好的职业道德和工作作风。
最后，岗位培训增强了我对党组织的认同感和责任感。在培训中，我们身份转变为学员，但我们的身份并未改变为党员。培训中，我们身处党组织中的集体学习环境，感受到了党组织对我们的关心和重视，同时也使我深刻地认识到我是一名党员，在工作中要时刻维护党的形象和利益，履行好自己的党员职责。因此，岗位培训让我对党组织更加认同，更加坚定了我在岗位上为党和人民做出贡献的决心。
总之，在岗党员培训中，我从理论学习、实践检验、能力提升和责任担当等方面得到了很大的提高和成长。培训不仅为我提供了一个学习的平台，更为我指明了前进的方向。我将继续保持积极进取的态度，不断提高自己的理论水平和实践能力，为实现中国梦、共产主义事业的伟大目标奉献出自己的力量。
