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总结是我们进步的动力，让我们更加自信和坚定前行。写总结时要注意逻辑性和条理性，合理安排论述的层次和顺序。希望以下小编为大家准备的总结范文能给大家一些写作的灵感。
副科长岗位职责要求篇一
6、公司内部风险控制，强化横向沟通，及时跟踪经营过程中的内控风险;。
8、处理公司外部审计事宜，确保有效沟通，确保会计处理合规合法;。
9、负责下属团队日常管理工作及绩效考核;。
10、协助财务经理进行日常部门管理及各岗位的绩效评估。
副科长岗位职责要求篇二
一、岗位职责（以质量职责为例）。
1、协助设备科长开展设备和安全管理工作。
2、负责全分厂的现场管理和劳动纪律监督检查工作。
3、每天进行设备完好、安全隐患的检查，并下达整改指令，监督落实。
4、参与设备技术改造，提高设备的运行率和使用寿命。
5、在科长不能到岗的情况下，代理主持全面工作。
二、任职要求。
1、忠诚企业，企业理念企业精神强。
2、法律意识强，严格遵守国家相关的法律法规。
3、具有企业管理专业或金属制品专业中专以上学历，并已工作五年以上。
4、从事相关工作三年以上，具有中级以上职称。
5、具有基本的英语能力和电脑操作能力。
6、熟悉公司的体系文件，并能熟练运作。
副科长岗位职责要求篇三
各位领导、同志们：
我叫20x，现任20x职务。今天，我站在这庄严的讲台上，参加财务科科长职务的竞聘。首先感谢大家对我过去工作的帮助和支持，谢谢大家！
成功学大师卡耐基说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。”我相信，凭借多年的工作经验，也凭借大家的支持，我会把财务科长职务作好！
下面，我介绍一下自己的工作情况。
我36岁。党员，会计师职称，在考高级会计师和注册会计师，广州市财政学院毕业，20暨南大学会计系自考大专毕业。年进入单位，先后从事过出纳、统计、审计、应收、应付会计、药品会计、主管会计、电算化会计及部门负责人、财务经理、财务总监等职务。十几年来，我兢兢业业、任劳任怨，在不同岗位上均取得了一定的成绩，受到领导和同事们的好评。
在很多人的眼里，财务科长是“钱”的象征，“现金”的代表。但是，对财务科长自身而言，这一职位意味着什么呢财务科长应如何给自己准确定位呢我个人认为：财务科长的衔头给人带来的不仅是份美差，更多的则是挑战和重于泰山的责任。迎接挑战和勇于承担责任，我从思想上、业务精通上、管理能力上都具有相当的优势。
下面我各各位汇报一下我的竞聘优势：
第一、思想素质。
第二、业务技能。
作为财务部门的负责人，财务科长必须掌握较强的专业知识、理财能力，才能做好单位的财务工作。
1、我精通会计知识，具备较高的财务管理理论水平，娴熟的处理财务事务的基本功，还有丰富的理财实践经验和理财技巧。
2、掌握国家有关财务会计工作的政策法规。
3、我熟悉业务。
进入我单位后，我用一年时间，就熟悉了整套业务流程，对整个医院财税等各个环节都能熟练操作、有全盘认知，并能根据每一工作环节的特点，编制统一规格，辅导有关操作人员如何使用表格，审核人员如何核对数据，财务部门如何利用这些数据等等，这样，可避免了重复劳动，提高工作效率，也降低了出错的机率，例如：职工厨房、物质仓库、药库、奖金、补贴发放、个税计算等等就是很好的事例；只有对每个环节的管理都很熟悉，才能协助下属达到他们的目标，才能指导各有关部门如何配合财务管理。
第三、管理能力。
我具备较强的组织能力、沟通协调能力、分析判断能力和用人能力。我是2020年年底来以人才招聘的形势来到我们单位的，来单位之前，我已从事多年的财务总监工作。在策划指挥、安排调度、团队建设、财务管理、财务信息的收集与处理、报表的编制以及奖金的分配等等各方面都能够精心组织、周密安排，因而积累了丰富的工作经验，具有较高的工作能力。
沟通协调能力也是我的强项。首先，与人相处，我会用心去体会不同人的内心需求是什么，主动协助他，帮助他，诚信待人，具有很强的亲和力，和我深入接触过的人都愿意和我沟通交流。再有，我能容忍下属的错误，但我会告诉他，错在何处！协助他改进。宽容，对任何人不存要求，不抱希望，让人感觉与我相处有轻松感。同时我还有较强的分析判断能力，能从各种相关信息中分析出自己单位所面临的问题及相应解决方案的能力。另外，我还知人善任，具有较强的用人能力，能有效地培养和使用骨干，借助于骨干的力量，使一人的智慧和才能变成众人的智慧和才能。
副科长岗位职责要求篇四
1、负责区域保安人员管理，包括安保的岗位设置、人员调配、勤务工作安排及日常管理工作。
2、负责区域安防设备管理，定期对门禁、监控、周界报警等安防设施进行维护。
3、负责制定外勤服务方案，评价服务效果，改进服务质量，提高业主满意度。
4、负责外包业务成本预算并监督执行，实现外包成本管控，支撑经营目标达成。
6、负责区域安全管理，包括安全检查、隐患排查、整顿改善，排除影响的各种安全隐患。负责突发事件的应急处理，快速、有效地处置突发安全事件。
7、拟定各项危机情况下的各种应急方案，定期、不定期的检查本部门各岗位的工作情况。
8、协助客服针对日常秩序、环境类建议、投诉，及时处理解决。
9、负责与外包单位的对接，完成合同审核、费用结算等事务。
10、审核外包单位业务服务标准，完成日常检查考核。
11、完成上级安排的其它工作。
副科长岗位职责要求篇五
一、坚守岗位，履行职责，协助科长认真贯彻落实上级有关综治、安全的规定，确保学院稳定、安全。
二、负责对门卫人员、保安人员的管理、培训，并经常检查、督促其认真履行职责，负责校卫队的管理工作。
三、负责做好全院师生的法制、消防、交通等安全宣传教育工作，做好有轻微违法违纪人员的思想帮教工作。
四、负责学院内的巡逻工作，检查、督促、落实各岗位安全工作责任制，及时调解处理各种矛盾纠纷。
五、发动全体师生坚持以防为主，开展多层次的群防群治工作，积极组织护校工作，做好防火、防盗、防灾害、防破坏等安全工作。
六、完成领导交办的其他任务。
副科长岗位职责要求篇六
1.在院长领导下，负责本院的财务工作，教育本科人员树立为医疗一线服务的思想，保证医疗任务的完成。
2.贯彻有关财务会计的法令、制度和政策，遵守国家财经纪律。
3.根据事业计划，按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。
4.根据事业计划，正确、及时的编制年度、季度、月度的财务工作计划，按照规定报送会计报表。
5.及时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆账。
6.保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产安全，经常组织清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。
7.负责对医院经营状况的研究，定期作财务分析，加强财务审核作用。8.负责组织成本核算，努力降低医院成本。
9.协助院部保持与财政、金融、税务、物价、社保等与医院经营有关部门的联系。
10.遵守上级部门及医院关于医德医风的相关规定。11.副科长协助科长负责相应的工作。
副科长岗位职责要求篇七
4.负责学校工资复核并制盘交出纳发放;。
5.负责年度所得税汇算清缴等税务审计工作;。
6.负责创收办班经费和财政专项资金的数据整理和核对;。
7.负责财务收费以及资产管理等相关工作;。
9.协助上级领导做好学校年检的财务数据上报以及各项评估数据材料的提供等工作;。
副科长岗位职责要求篇八
1、配合总工程师、通风区队长、通风科长搞好“一通三防”工作，保障井下通风系统稳定，杜绝各类瓦斯事故的发生。
2、负责职业卫生具体工作，健全相关制度，做好相关软件，通过上级部门考核验收。
3、对公司职业危害防治工作进行规划，并制定年度具体计划、总结。
4、定期对煤尘、有害气体、高温、噪声等职业危害因素进行检测，并进行公布。
5、负责职工个体防护用品的发放、登记等工作，并检查职工佩戴情况。
6、负责按期进行职业危害因素申报工作。
7、负责提前对准备面进行煤层注水可注性鉴定工作。
8、负责编制每年一次的职业危害现状评价工作。
9、负责对井下职业危害防护设施安装及使用情况进行检查。
10、配合公司工会，每年对接触职业危害因素职工进行职业健康专项体检。
11、制定职业卫生应急救援预案，并组织演练。
12、建立健全职业卫生管理档案。
13、对全体职工进行职业危害相关知识培训。
副科长岗位职责要求篇九
在矿总工程师领导下，负责矿井“一通三防”、防治水及职业危害防治的业务管理工作。
1、负责制定、完善矿井“一通三防”、防治水及职业危害防治的规章制度、管理规定、工作计划、规划、措施、设计及预案等，参与“矿井灾害预防和处理计划”、“设计”、“作业规程”及安全技术措施审查，并监督检查实施情况。
2、指导、督促各部门抓好分管范围内“一通三防”及通风质量达标工作，负责矿井通风系统分析优化、瓦斯等级及二氧化碳鉴定、通风阻力测定、涌水量及水闸墙定期观测、通风巷道维修、反风演习性能及主扇测定工作实施。
3、建立、完善矿井“一通三防”、防治水、特员培训及职业危害防治的台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
五、指导、督促各队抓好职工“一通三防”、防治水及职业危害防治知识培训工作。
4、负责“一通三防”、防治水及职业危害材料、配件购置计划初审，督促检查分管范围内的材料回收复用。
在矿总工程师领导下，负责矿井“一通三防”、防治水及职业危害防治的业务管理工作。
1、具体落实制订、完善矿井“一通三防”、防治水及职业危害防治的规章制度、管理规定；编制“一通三防”工作计划，编制防治水规划、防治水预案及职业危害防治防治措施等；负责矿井通风设计、配风方案编制，参与“矿井灾害预防和处理计划”、“设计”、“作业规程”及安全技术措施审查，并监督检查实施情况。
2、深入现场指导、督促通风部门抓好通风系统、瓦斯管理、局部通风管理、综合防尘、监测监控、瓦斯排放、巷道贯通及“四大系统”管理工作（监测监控、供水施救、压风自救、紧急避险系统），具体实施矿井瓦斯等级及二氧化碳鉴定、通风阻力测定、涌水量及水闸墙定期观测、通风巷道维修、反风演习性能及主扇测定工作。
3、制定通风质量达标计划，组织每月一次的矿井通风质量检查，并将检查结果及时上报，配合上级进行季、年检和不定期的抽查。
4、会签通风、监测监控、防治水、职业危害、瓦斯等日报及月报表。负责建立全司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
5、协助连队抓好职工队伍稳定工作，掌握通风、防治水及职业危害防治队伍的现状（人员配备、素质情况），制订分管连队队伍建设规划，根据各工种的需求，指导、督促通风、防治水及职业危害防治部门搞好作业人员业务技能培训工作。
6、通风科长兼任公司安全培训中心主任，负责公司特种作业人员培训计划编制、实施，负责特员资格证及档案管理。
7、负责“一通三防”、防治水及职业危害材料、配件购置计划初审，督促检查分管范围内的材料回收复用。
8、负责矿井“一通三防”、防治水及职业危害隐患排查，并做好隐患处理措施的编制和现场指挥工作。
9、组织每月一次的“通风系统分析会”及通风工作总结会，对本月“一通三防”、防治水及职业危害防治工作进行全面总结，对通风队的工作提出指导性意见，并对下月工作做出安排。
10、矿井发生“一通三防”及水灾事故时，参加事故的抢险救灾，参加事故的调查分析并制定出防范措施。
通风职防科考核管理办法。
督促通风职防科科长认真履行安全生产责任制和日常工作职责，特制定如下公司通风职防科考核管理办法：
1、公司原煤产量、掘进进尺未完成月作业计划分项考核30元/月（公司月度考核视为完成不考核）。
2、通风技术管理失误导致公司损失超过0.2万元考核50元/次，造成公司重大损失，按照公司责任追究处罚办法执行。
3、因通风工作安排不及时或失误影响正常采掘接替考核100元/次。
4、未按时完成交办任务考核100元/次；公司领导在工作会、作业会等会议上安排的通风工作不跟踪、不督促导致工作未按时、按要求完成考核50元/次。
5、做好通风部门与其他连队的协调工作，因管理、协调失误而影响公司正常安全生产工作考核50元/次。
6、按时提供月、季及年度通风考核资料，考核资料提供不及时、不规范考核50元/次。
7、指导、督促连队抓好通风质量标准化工作，出现通风质量不达标考核100元/次。
8、按照公司规定组织“一通三防”及水灾事故的调查分析并制定出防范措施，未做到考核100元/次。
9、按照公司规定做好四级培训中心相关工作，未做到考核50元/次。
1、具体落实制订、完善矿井“一通三防”、防治水及职业危害防治的规章制度、管理规定；编制“一通三防”工作计划，编制防治水规划、防治水预案及职业危害防治防治措施等；负责矿井通风设计、配风方案编制，参与“矿井灾害预防和处理计划”、“设计”、“作业规程”及安全技术措施审查，并监督检查实施情况。
2、深入现场指导、督促通风部门抓好通风系统、瓦斯管理、局部通风管理、综合防尘、监测监控、瓦斯排放、巷道贯通及“四大系统”管理工作（监测监控、供水施救、压风自救、紧急避险系统），具体实施矿井瓦斯等级及二氧化碳鉴定、通风阻力测定、涌水量及水闸墙定期观测、通风巷道维修、反风演习性能及主扇测定工作。
3、制定通风质量达标计划，组织每月一次的矿井通风质量检查，并将检查结果及时上报，配合上级进行季、年检和不定期的抽查。
4、会签通风、监测监控、防治水、职业危害、瓦斯等日报及月报表。负责建立全司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
5、协助连队抓好职工队伍稳定工作，掌握通风、防治水及职业危害防治队伍的现状（人员配备、素质情况），制订分管连队队伍建设规划，根据各工种的需求，指导、督促通风、防治水及职业危害防治部门搞好作业人员业务技能培训工作。
6、通风科长兼任公司安全培训中心主任，负责公司特种作业人员培训计划编制、实施，负责特员资格证及档案管理。
7、负责“一通三防”、防治水及职业危害材料、配件购置计划初审，督促检查分管范围内的材料回收复用。
8、负责矿井“一通三防”、防治水及职业危害隐患排查，并做好隐患处理措施的编制和现场指挥工作。
9、组织每月一次的“通风系统分析会”及通风工作总结会，对本月“一通三防”、防治水及职业危害防治工作进行全面总结，对通风队的工作提出指导性意见，并对下月工作做出安排。
10、矿井发生“一通三防”及水灾事故时，参加事故的抢险救灾，参加事故的调查分析并制定出防范措施。
