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心得体会不仅是一种总结经验的方式，更是一种自我反思和成长的过程。写心得体会时，要注重细节的描写和思考的深度，使文章更具内涵和吸引力。以下是我整理的一些总结范文，希望对大家的写作有所帮助。
法律法规规章制度心得体会篇一
为认真学习、贯彻、落实省教育厅及国家教育部关于规范中小学办学行为的有关文件精神，端正办学思想，规范办学行为，促进我校和谐、健康科学发展，办学生喜欢的学校、人民满意的教育，我校先后召开班子会、教职工大会，学习各级文件，传达了上级有关精神，成立了学校活动机构，制定了《办学行为学习实施方案》及整改制度，积极开展规范办学行为自查活动。现将自查情况汇报如下：
我校坚持义务教育免试入学制度，实行按学生户籍所在地划片招生，免试、就近入学的原则招生，确保服务区适龄儿童全部入学接受义务教育。实行小班教学。整个招生及编班过程做到公开、透明、规范，并进行公示。在学生入学后，及时完成学籍电子注册，同时按要求做好学生变动及资料更新工作，目前学生学籍管理的制度健全。
1、我校能严格执行课程方案，按照国家、省课程计划的规定安排教育、教学活动，做到：按标准课时开课，不随意增减课时;按课程设置开课，不随意增减科目;坚持按课程标准要求教学，不随意提高或降低教学难度;坚持按教学计划把握进度，不随意提前结束课程和搞突击教学;坚持按规定的要求考试，不准随意增加考试次数。
2、我校每周上课5天,学生每日在校参加教育教学活动的时间不超过6小时，每节课上课时间为40分钟。严格执行节假日放假通知，不占用课余和节假日等时间安排学生集体补课或上新课。严格执行国家规定的作息时间。
3、严格控制作业量。一、二年级不留书面家庭作业，其他年级书面家庭作业量不超过1小时。双休日及节假日不加大作业量。教师能根据课改的要求，精选作业内容，不布置机械性、重复性、难度过大的作业，学生作业量基本上适中。
4、严格规范日常考试。我校未组织参加没经教育局批准的各种考试、竞赛等活动，对平时的检测也予以规范，严禁公布学生考试成绩及按成绩排列名次等。实行学生学业成绩与成长记录相结合的综合评价方式评价学生。
1、加强教师的职业道德教育和业务培训，提高教师专业化水平。学校制定了一系列师德建设规章制度，规范教师的教学行为。广大教师能够自觉遵守学校的规章制度，按照“教师行为十不准”的要求进行教学活动。每学年开展教师职业道德考核，评选优秀教师、师德先进工作者，积极营造教书育人，爱岗敬业的良好风尚。
2、学校制定了教师备课、上课、听课、作业布置和批改、考核评价的基本要求，教师基本上能按要求进行备课、上课、听课、作业布置和批改、考核评价。
3、加强对教师的管理，没有实行有偿家教、有偿补课，没有组织学生统一征订教辅材料，没有体罚或变相体罚学生得现象。
1、我校现有12个教学班，没超班额现象。教师配置做到合理均衡，保障了所有学生公平接受义务教育。
2、学校没有办特色班、兴趣班、实验班。
1、贯彻落实义务教育经费保障机制的各项政策，并按照国家规定开展的教育教学活动等所需的合理支出从公用经费中开支。
2、实行收费公示制度，做到收支两条线。学校未设立小金库和账外账。
3、贯彻国家财经法律、法规和财务规章制度，建立健全了学校经费收支、资金管理制度，合理编制学校预算，合理安排各项支出。同时加强财务控制与监督，完善内部管理制度，积极做好校务公开工作。
4、严格教学用书管理。我校学生所使用的均为省教育厅公布的中小学教学用书目录中教学用书。我校从不组织学生统一购买规定之外的学生用书，也从不向学生推荐各类教辅材料。
1、建立健全了安全工作管理制度和“一岗双责”责任制度，同时制定了校园安全突发事件应急预案，层层签订了安全工作责任书，确保广大师生校园内的安全。
2、我校始终把安全工作放在第一位，牢固树立安全教育，预防为主的方针。通过开展系列活动加强安全教育，增强师生的安全防范意识和自护自救能力。
3、安全工作领导组定期对校舍、设施进行安全检查，及时消除安全隐患。同时协助有关部门加强校园周围环境的整治，净化校园周边环境。
4、贯彻《学校卫生工作条例》，制定和实施健康教育工作计划，增强学生健康卫生意识，增加学生健康卫生知识，促使学生养成良好卫生习惯。
5、每周组织一次卫生大检查并张榜公布，定期评比颁发循环红旗。
6、开展学生常见病及流行性的传染病的宣传教育防治工作，同时积极做好学生的心理健康教育，促进学生健康成长。
为全面落实省教育厅及国家教育部相关文件精神，切实做到规范办学行为，减轻学生课业负担，今后学校应努力做好以下几方面的工作：
学校将定期召开了“减负提质”工作会议，按要求成立减轻学生过重课业负担、全面提高教育质量工作领导小组，并与全体教师签订目标责任书，做到有组织保障，有章可依。成立学校领导小组：
组长：左臣伟。
副组长：左于国刘清民。
成员：巩玉才郇正勋李圣峰张乃悦张万里。
1.组织班子成员认真学习、领会上级相关文件精神。定期召开“规范中小学办学行为、切实减轻学生过重课业负担”工作会议。
2.有计划组织学习和讨论，认识到重要意义，端正办学思想，统一要求，统一行动，明确工作目标和责任，与上级教育行政主管部门的要求保持高度的一致。
3.制定《规范办学行为减轻学生过重课业负担实施方案》，向教师传达，做到人人明确要求。
(一)、严禁节假日组织学生开展任何形式的教学活动。严格执行双休日、法定假日、寒暑假放假的规定，不在节假日、双休日和寒暑假组织学生到校上课或其它任何形式的集体补课。接受社会监督，规范办学行为，保障“减负”的持续性。
(二)、全面落实课程设置方案。严格执行国家规定的课程计划，规范办学行为。按照省颁具体的课程计划规定安排课程，将学科及课时的设定、教学进度的安排等方面均做出明确的要求下发给老师。做到不准随意增减课时，不准随意增减科目，不准随意提前结束课程。其次要遵循教育规律，严格规定各学科的考试次数，不按学生的考试成绩对学生进行排队和分类编班。学校做到不组织学生订购或向学生推荐各类应试辅导材料。不组织学生参加未经相关教育行政部门批准的各类竞赛，学生的学习成绩评定，按规定实行等级制。不举行或变相举行与入学挂钩的选拔考试及其他任何形式的入学测试。为缓解学生身心疲劳的状况，适当增加些文体和大课间活动，确保学生每天锻炼一小时，从活动上挖掘学生的潜能。
一、二年级不留书面家庭作业，三至六年级作业量控制在30-60分钟。教师根据新课程改革的要求，精选作业内容，提高作业批改质量。不给学生布置重复性、难度过大的作业，不准用增加作业负担的方式惩罚学生。对学习有困难的学生要热情帮助，有具体的帮教措施，学校加强对各科作业布置的协调管理，加强教师的思想政治教育和敬业精神教育，塑造良好师德风范。
(四)、严格执行教辅材料使用的相关规定。按照省教育行政部门文件规定，各年级学生使用课本和练习册国家免费提供，学校、教师不擅自为学生统一购买教辅材料、练习册、各种图书、报刊及学习用品。
法律法规规章制度心得体会篇二
1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时;超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到。
当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元;当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元;当月迟到或早退累计4次以上(含4次)每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工。
当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假。
事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。
7、关于病假。
病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上(含60天)扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。
8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。
9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。
10、年度代薪休假。
代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科(室)负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。
11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。
法律法规规章制度心得体会篇三
人格尊严是公民作为“人”的`最起码的社会地位和受到他人与社会最起码尊重的权利。
没有尊严实在可怕。法国大教育家卢梭曾根据自已的切身体会说过这样一段话，甚于犯罪，甚于死亡，甚于怕世上的一切。如果“丢脸”是一项简单的惩罚，恐怕不会引起这么大的巩惧吗?这其实与我们所说的相呼应。
心理学家认为，对于社会中人的最残酷的惩罚，就是剥夺尊严。我们经常听到这样的感叹：“我还有什么脸活呀?”瞧，这并不是没钱活下去，没有面子最可怕。一个人犯了错，甚至犯了罪，进了监狱，也是要给予他面子的。我们都知道对待犯人不许任意打骂的道理，并且要经常教育他们，鼓励他们，给他们留下希望。如果把尊严彻底给剥夺了，他们可能会从此彻底沉沦下去。其实，很多犯人出犯人出狱后心理不平衡，有自卑感，意志消沉，都是感悟到活得不有尊严，活得很痛苦。
当代心理学证明，一个人，只要能保持自已尊严，自已的本质，在精神上就有了支持，他也就因此而感到做人的资格，做人的意义。人们在社会上忙碌着，忙着升学考试，忙着挣钱发财长官，这一切背后都有一个因素：可以通过这一切而得到人们的赞叹，羡慕，在世人面前证明自已的价值。否则的话，大学考得再好，钱挣得再多也没有意义，也很少有人会刻苦学习，力求上进的动力。所以说，如果没有尊严的需要，个人的进步就会成为空话，社会的进步也会停止。
但是，尊严也不是一个僵死的概念，在不同的时代背景下，尊严有不同的内涵。但无论怎样，作为人类精神的自尊感，永远都有它一成不变的价值的内核。古今中外，人类信仰的都是正义，善良，勇敢，仁爱符合于人类道德价值的品质。这一点，在任何时代都不要怀疑不管哪一个时代忽然流行起“自私”、“虚伪”，也不要被一阵歪风吹迷了眼睛，否则的话会受害无穷。
青少年缺少的是经验，是明晰的辨别力，容易被一些富有刺激性的现象所迷惑，这实在是一件很危险的事。有的学生看了港台电视剧，竟然很羡慕里边流氓阿飞的“厚脸皮”，认为那种嬉皮笑脸遭人指责还满不在乎是一种时髦，于是也学着样儿：“我就是不要脸，怎么着?”
不要脸是很可怕的。很多人可能会对你的“不要脸”愤怒，无可奈何，但是你一旦放弃尊严，你会付出惨痛的代价。从其结果看，不在乎尊严可呈现一时之“豪气”，但这是多么低劣的豪气!它会使一个人一步步走入深渊、走向犯罪，毁了一个人的一生。从另一方面说，就算一个人走不到犯罪的那一步，在一个以尊严为标准的社会里，一个没有尊严的人很难生存下去。他会得不到同情、理解、有爱和帮助，周围的人都鄙视他，厌弃他，甚至惩罚他，使他处处感到自己不像一个人，这感觉本身就是一种煎熬，他的生存也就没有了乐趣。说到底，一个没有尊严的人，只能是被社会、人群抛弃的人，同时也是被自己的人生抛弃的人。
所以，为了维护青少年的人格尊严，我国未成年人保护法第十五条规定：学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人(学生)和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。否则，将会受到社会道义的谴责及承担相应的法律责任。强烈呼吁所有教职员工，警钟长鸣!否则，你们的饭碗将会打破。
法律法规规章制度心得体会篇四
认识到学习《_银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。具体认识有如下几点：
(一)通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性。
首先来看，《_银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据。《_银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点,逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为,明确了各种违规行为的处理方式和尺度,量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度,做到铭记于心,外化于行,令行禁止,遵守经营秩序。
其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行,遏制案件发生的必然要求。《_银行银行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上,结合新业务、新管理制度的出台,完善、增加和调整了部分处理条款,明确了违规处理依据,为贯彻落实从严治行、从严执纪,持之以恒地坚持从严管理,必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重要的作用。
最后，《_银行银行员工违反规章制度处理办法》是提高我行综合实力，不断增强我行竞争力的需要。日趋激烈的竞争，是_银行在市场经济条件下必须面对的现实问题。制度建设和执行，应当是_银行面对竞争，战胜对手的看家本领。一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是员工综合素质软实力。我行以开展《_银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机,引导员工树立良好的职业操守,增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性，不断增强合规经营意识、规范操作行为，培养员工良好职业道德和习惯,构筑_银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。
(二)学习《_银行银行员工违反规章制度处理办法》的几个要点：
首先是学习要认真。要把《_银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处，认真学习是前提。学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《_银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领会制度办法的意图和精神。事关重要的或把握不准的，还要寻找和学习源制度规定，学习操作规程和业务工作流程。其次是贯彻要到位。贯彻《_银行银行员工违反规章制度处理办法》，是开展这次学习活动的基本要求。
贯彻要到位，就是要把《_银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反规章制度处罚办法。最后，执行要有力。
执行，不仅包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者依照《_银行银行员工违反规章制度处理办法》规定行使管理职责，对违反《_银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理，这是开展学习活动的关键。执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《_银行银行员工违反规章制度处理办法》规定及时准确地处理违反规章制度事项。要防止人情和不正当的权力干预，做到在制度目前人人平等，执行处罚时一视同仁。
(三)学习《_银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学习的基础上有重点的学习，要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习，去领会，去把握，去贯彻执行。
《_银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面，共五章二百零六条。学习《_银行银行员工违反规章制度处理办法》，最起码要知道自己在这个岗位，从事这方面的工作，操作这类业务或业务品种的基本规定和要求，知道该怎么做不该怎么做;如果不这么做，将会受到怎样的处罚等等。比如：最为柜员，我就特别注重第三章第二节的学习，特别是第“二十五”条到第“四十八条”的学习。以规则为指导，在工作岗位中按照规定办事，我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大增强。
法律法规规章制度心得体会篇五
本人认为当前学校管理制度的规范应该着重注意以下几点：
一、要建立民主科学的教学管理机制。
1、学校的生存主要以教学为主，新课改的核心是“教学民主”，新的课程改革要求教学民主化，教师要由教师中心、居高临下、注重表演的传授者转变为共同建构学习的参与者。教学民主的实施者是教师。一个学校的教师没有一点民主的意识，又怎能奢望他对学生进行民主意识的培养。
2、在重新构建学校管理制度的时候，还应加强民主规章制度建设，并注意以下两点：一是简明、具体，具有可操作性;二是要赋予教职工对领导的监督权，只有从制度上保证教职工们对领导实施监督，制度建设才具有实质意义。
1、要了解教师，目前教师压力是非常大的，这种压力及来自家长的、来自社会的乃至学校。
2、要尊重教师，在制定学校管理制度的时候，既要做到规范化科学化，同时要做到尊重教师，制度的制定要做到人性化，要充满人文关怀。
3、要发展教师。要树立管理即服务的观点，要把学校的管理构建成教师发展的平台，对优秀人才既要放宽准入条件，要舍得向更高更好地方选送，确立名师意识。教师是学校发展的主体，不要把他们视为仅仅完成学校任务的工具。要使教师们有主人翁意识，归属感、集体荣誉感，多发掘他们的潜能，多给一些人文关怀，这样就能更好地体现出学校管理制度的人性化。
三、要构建全新的评价体系。
教师评价是课程评价的重要组成部分。由于教师评价与教师的专业发展、职称职务晋升、经济收入等切身利益有着密切的关系，教师评价的公正与否，很大程度上影响着教师的工作热情和工作态度。
1、在考评内容和标准的制定上，要体现新课程的精神，要反映教师创造性劳动的性质，要符合课程改革对教师角色转换要求以及教学改革的方向。
2、在考评的组织实施上，要杜绝一切形式主义，努力使考评过程成为引导教师学会反思、学会自我总结的过程，从而进一步提高认识、更新观念。
3、重视教师个体差异。由于教师在人格、职业素养、教育教学风格、师生交往类型和工作背景等方面都存在巨大的差异，因此使教育教学变得丰富多彩。
总之，学校管理制度的规范，涉及到方方面面，不同的地方不同的学校，都应结合自己的实际情况，进行管理制度的重新构建，以保障新的课程改革的顺利进行和学校的全局发展。
法律法规规章制度心得体会篇六
《行政诉讼法》的颁布,具有划时代的里程碑意义，标志着当代中国“人治时代的终结”和“法治时代的开始”，不仅推动了行政诉讼实践的发展，更意味着一场“静悄悄的革命”。通过认真学习《行政诉讼法》，我受益匪浅，对行政诉讼法有了更深层次的理解。
所谓行政诉讼，是指公民、法人和其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益，依法向法院起诉，法院依法定程序审查被诉行政行为的合法性及相关争议的活动过程。我认为对行政诉讼法概念的把握，需要掌握以下几个要素：
1、行政诉讼的原、被告地位恒定。行政诉讼的主体包括原告、被告、其他诉讼参加人和法院。基于行政权的特性和行政诉讼的首要任务，在行政诉讼过程中，作为原告的只能是公民、法人和其他组织，列为被告的，则必须是作出被诉行政行为的行政机关，两者地位不能交换。
2、行政诉讼的客体为行政行为。行政诉讼所要处理的，是由行政行为引起的公民、法人和其他组织与行政机关之间的争议。行政机关非行使行政职权的行为不属于行政诉讼的审查对象。
3、行政诉讼的类型为主观诉讼。简单说就是诉讼程序的启动以存在主观上的权利侵害为前提。《行政诉讼法》第2条，有关“公民、法人和其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼”的规定，表明了原告的起诉条件。
4、《行政诉讼法》中规定了有关受案范围、原告资格、举证责任、审理程序等具体制度的设计，目的是为了保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使行政职权。
综合以上要素，《行政诉讼法》相对于我们行政执法人员而言，主要是做到“依法行政”。依法行政是现代法治国家普遍遵循的一项法治原则，也是当前我国行政工作的基本要求。近些年来，随着《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政监察法》、《行政处罚法》和《行政许可法》等法律的相继颁布，我国的行政法律体系日渐完善，依法行政有了操作依据和行为规范;同时随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，对加强政府法制建设、提高公务员依法行政的意识和能力提出了新的更高的要求。我国经济与世界经济的密切相融，要求政府必须依靠法治来行使管理社会的职能，实现从“人治”到“法治”的根本性转变。
作为一名路政执法人员，我们一定要依法行政，严格按照法律程序办案，在查处每一起案件中，都应该做到：事实清楚、证据确凿，定性准确、处理恰当，秉公执法、不询私情。要通过不断学习加强自身业务水平和行政执法能力;要进一步转变传统观念，积极适应形势发展的要求，全面推进依法行政。
法律法规规章制度心得体会篇七
为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8:30以前，下午2:00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。
三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。
四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。
六、实行年休假制度。各部门根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。并严格执行扬人社发[20xx]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。
七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据。
八、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到簿、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
九、本制度自公布之日起施行。
法律法规规章制度心得体会篇八
本周三下午，我了由公司人力资源部组织的集团公司规章制度和工作流程的集中培训。
经过认真学习并与同事们在会上积极讨论后，我对公司的制度有了新的认识，并深刻体会到规章制度对公司全局的重要性，也让我反醒了自己平时工作中自律得不够完善的地方。
下面浅谈一下我对这次培训学习的心得体会：这次培训的目的是通过对集团公司制度和工作流程的系统学习让我们两部员工更快的适应新的环境和接受新的工作。
因此培训一开始我在思想上就给予了高度重视，在培训过程中更是认真学习做好笔记，争取在最短的时间内将培训成果转化。
培训的时间虽然不长，但培训内容却是简明、精要。
各部门领导的讲述更是字字珠玑，发人深省，最后x总的总结发言更是令我领悟良多，短短几个小时的过程让我的身心仿佛步入了另一方天地。
通过培训，我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，严格执行公司各项制度更是我们每一位员工的重大责任。
通过培训，我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责，不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。
对照所学的制度，我发觉了自己在平时的学习和工作中存在许多不足之处。
对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，不善于总结工作中存在的问题和经验，不善于自我创新，不愿意进行深入的研究。
法律法规规章制度心得体会篇九
“有法不依，执法不严，违法不纠”的问题仍较普遍存在，乱扣滥罚、重费轻管、以权谋私等问题也时有发生。这些问题的存在，直接影响了交通行政机关的形象，如何从根本上解决交通行政机关依法行政，提高行政执法水平，就这个问题谈谈我的一点体会。
行政执法是我们交通行政机关最重要的经常性的工作，它关系到交通管理活动是否能有秩序的正常运转，关系到深化改革扩大开放和经济的发展。因此，交通行政执法必须坚持有法必依、执法必严、违法必究的原则，使交通行政执法活动合法、有效、准确、高效。
合法。合法要求我们交通行政机关在行政执法活动中必须注意五个环节。
首先自身必须合法，即主体资格合法，必须是法律、法规和规章明确规定的行政机关；
第三，行政执法的对象必须符合法律规定，如不能随意给被管理者设置障碍；
第五，行政执法的程序必须合法，手续必须完备，不能随心所欲。
合理。合理性是交通行政执法必不可少的补充。
第二，自由裁量权的行使必须公正，不能受不相干的因素影响；
第三，行政执法决定必须尊重事实，不能作出无法执行的行政行为；
第四，在坚持合法性的原则下应当充分考虑管理对象的意志，使多数管理对象能够接受、理解和支持。
准确。准确是确保案件正确的关键。首先是适用法律必须准确，不能张冠李戴；第二，认定事实必须准确，证据必须确凿，不能有任何脱节、含糊之处；第三，行政执法文书的叙述必须准确，必须能真实地表述交通行政机关的意图，要明确易懂，不能产生歧义。
高效。交通行政执法工作有很强的时效性。
首先，国家交通有关实体法和执法程序法都对时间有明确的时间规定，这些必须严格遵守；
第三，作出的行政执法（处罚）决定生效后，当事人逾期拒不履行的，必须即时申请人民法院依法强制执行。
所以，交通行政机关必须提高效率，克服官僚主义，保证反应灵敏，决策果断，指挥权威，处事迅速。
在加强和完善交通行政立法，严格依法行政的同时，还必须健全以交通行政执法责任为核心的监督检查体系。没有健全的监督检查制度作保证，交通行政机关的依法行政则难以实现。行政执法是指行政机关依据法律、法规和规章对相对人采取具体的直接影响其权利和义务的行政行为。这种行政行为的对象，包括两个方面：一是行政机关对公民、法人和其他组织；二是行政机关对自身内部。为了确保行政执法行为有准则，好坏有奖惩，在严格执法和保护当事人合法权益两个方面起到保障作用，必须落实行政执法责任制。交通行政执法责任制就是按照法律、法规和规章确定的交通行政机关各项执法职责，建立起以单位主要负责人为核心的执法责任体系，并把责任层层分解，落实到交通行政机关内部各执法单位各层级和各个执法人员岗位，明确责任范围、职责、权限、执法目标，制定考核标准和奖惩办法，将考核的结果与执法人员的任用结合起来的一种制度。而行政执法监督检查，是行政机关内部对执法活动的直接监督检查，是关系行政执法责任制能否得到全面实施的重要保障措施。鉴于行政执法包括了内外部两个方面入手。那么，交通行政机关如何开展好有效地行政执法监督检查呢？我们认为可以采取以下六种方式。
一是由上级交通行政机关组织检查组，对本级和下一级交通行政机关的行政执法情况，进行定期或不定期的检查。定期检查就是上一级交通行政机关根据需要每年确定一批重点的法律、法规、规章，有计划、有步骤地根据预定的时间进行检查。不定期检查是为了了解某个法规的执法情况，临时组织检查组进行检查。检查一定要深入调查了解，不能走过场、严防流入形式，对检查出来的问题要严肃处理及时纠正。
二是建立法律、法规和规章的实施情况报告制度。下级交通行政机关对其负责实施的法律、法规和规章的贯彻执行情况，定期以书面形式报告上一级交通行政机关，上一级交通行政机关对实施中的问题要组织深入调查，解决存在的问题。这样，有利于法律、法规的进一步实施，促进行政执法工作的深入进行。
三是建立行政执法监督员制度。主要是从交通局机关选出几名监督员，监督行政执法活动，这样可以督促交通行政机关及时纠正违法失职的具体行政行为。
法律法规规章制度心得体会篇十
规章制度心得体会要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的规章制度心得体会样本能让你事半功倍，下面分享【规章制度心得体会精品5篇】，供你选择借鉴。
通过2月中旬由办公室组织对《公司规章制度文件汇编》分三次的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对公司的制度有了更深的认识，意识到遵守公司规章制度的重要性，也使我反醒到自己平时工作中对于制度方面做不不全面的地方，通过这次的培训让我的对规章制度的意识得到加强，达到了学习的预期目的。下面是我对这次教育活动的体会：
自开展制度学习以来，我能从思想上高度重视，会上认真听取并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责。
通过这次学习，对照所学的制度，意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重视。二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对工作中不善于自我创新，不进行深入的研究。四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。针对自身存在的一些问题，在以后的工作将采取如下改进措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，并在工作中要严格按照各项规章制度要求，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。
自开展了公司规章制度学习活动以来，通过对“职业技能鉴定考评管理办法”、“产品质量安全事故(故障)管理办法”等规章制度的学习，我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况，结合个人实际谈谈体会。通过学习，提高了我的思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。由于平时工作比较繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学习，在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。
通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责。通过这次学习，对照所学的制度，我意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重视。二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对工作中不善于自我创新，不进行深入的研究。四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。针对自身存在的一些问题，在以后的工作中我将采取如下改进措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。
今年是公司二次创业的元年，为了促进公司健康发展。公司历时一年的清理、评估、修订、评审工作，《湖北省输变电工程公司管理制度汇编》于__年9月出台，共形成六大类80项制度，内容涵盖工程、经营、财务、审计、人力资源、党群及综合管理等方面。
最近，公司将《管理制度汇编》印发，人手一本，开展了全员学习管理制度的活动。分公司为此在五月初对职工开展了《管理制度》的集中学习。通过学习，我认为管理制度对塑造我公司形象，提高全公司人员素质具有重要意义，现谈一点我的学习心得体会。
一、管理制度是保障我公司正常健康运转的根本。一个单位要保持一个良好的工作规范，就必须有一个完善科学的管理制度体系。过去不惜成本代价完成任务的较粗放管理，向纪律严明、作风扎实、管理规范的新模式迈进，从而丰富了“铁军”的内涵。因此公司精心研究讨论审议通过，精心整理并印发了管理制度汇编，该管理制度汇编的制订并公布，开展学习讨论，我认为是非常及时和必要的，它将进一步规范全公司人员的行为规范，提高全公司人员的整体素质。
二、我公司管理制度制订是全面科学的。我公司管理制度内容全面，涵盖了全公司日常工作的各个方面。特别是公司行政管理制度、公司员工奖惩实施办法尤为细致全面，渗透到职工工作的各个层面，加强了公司内部各单位间的沟通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，体现了尊崇团结拼搏、务实创新的精神，倡导守法廉洁、诚信敬业的职业道德。
三、下一步做法和打算。作为一个青年员工，一是要进一步深入学习管理制度，充分理解掌握管理制度的内涵;二是要找出自己存在的不足，针对管理制度逐条对照，找出自己在平时工作中的不足;三是要认真贯彻执行，要把管理制度落实在行动上，认真对照管理制度，做好日常的每一项工作，从而通过管理制度规范自己的言行，提高自己的素质。
通过这次三个多月的规章制度宣讲教育活动，本人通过自学和集中学习，对个人业务基本制度、会计出纳联行基本规章制度、信贷管理基本规章制度、银行卡业务基本规章制度、安全保卫工作基本规章制度、计算机数据及网络系统风险控制要点、银行业务中涉及的金融犯罪罪名等，使我进一步提高了对以上六个方面业务基本规定重要性的认识，使我对认真执行规章制度的意识得到加强，并严格遵守制度，达到了宣讲教育活动的预期目的。下面是我对这次教育活动的体会:。
在上级行确定在我行开展规章制度教育宣讲活动后，我能从思想上高度重视，积极配合支行搞好本次学习教育活动，认真学习有关制度规定，做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强制度宣讲教育活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务，是我们每一位员工的重大责任。
近年来，我行虽然没有发生经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍然存在一些隐患。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生，血的教训。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会此次规章制度宣讲教育活动，强化自我保护意识，做到严密防范，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按照各项规规章制度履行岗位职责。
查摆问题及整改措施:。
通过这次基本制度学习教育，对照各项规章制度规定，查找本人在学习和工作中存在一些不足:一是对于严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是有些新的业务研究不够透彻。
针对本人存在的一些问题，采取如下措施并承诺:一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，提高自身的综合素质的分析能力。二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。在今后工作中要严格按照各项规章制度要求，确保各项业务工作的顺利进行。
公寓学生会作为学生中的一个特殊团体，在做好对外的管理工作之前，必定要做好对内的管理工作。
规章制度的全面推行与严格实施，有助于我们加强自身的思想建设和作风建设，同时也进一步促进了制度建设和干部队伍建设。
通过这次规章制度的认真学习，我充分认识到我们作为一个团体的纪律性和组织性，更加深刻地明确了严明的纪律对于一个团体，特别是一个领导班子的重要性。制度不仅是指导我们工作的指示灯，更是规范各个部门使其顺利工作的保障。
秘书处是一个特殊的部门，在学生会的工作中起着桥梁枢纽的作用。如果我自己都不能以身作则、以规章制度中的要求规范自己的行为，那么如何在其他成员中起到表率作用?所以，规章制度的及时学习是十分必要的。我作为学生会的一名学生干部会严格遵守这些规章制度，保证工作的顺利进行。
我深切的认识到，作为公寓学生的一分子，我们的一言一行不仅代表自身形象，也关系到学生会在整个学生中的形象。
因此，我将在工作上尽全力协助其他部门组织的活动，细心规范地组织好本部的活动，全心全意为同学、为三院系服务。每次按时值班，准时参加各种会议，认真记好会议纪录，严格传达好上级下达的各种指示，努力按照规章制度中的各项要求，规范自身行为，认真完成工作，改进不完善之处，发扬自身优点，要求只有这样才能以自己的行为真正保证整个学生会工作正常且顺利进行，保证各项规章制度的执行，为学生会的发展与进步贡献自己的一份力量。
通过对本单位规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会.
通过学习，提高了我的思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。由于平时工作比较繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学习，在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。
通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责。
通过这次学习，对照所学的制度，我意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重视。二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对工作中不善于自我创新，不进行深入的研究。四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。
针对自身存在的一些问题，在以后的工作中我将采取如下改进措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。
法律法规规章制度心得体会篇十一
我志愿从事治安秩序维护工作，成为一名合格的警务助理人员，为此，我决心做到：
3牢固树立“树形象，保平安，顾大局，让群众满意”这一工作理念;。
4、认真学习坚决执行国家一切法律和法规，坚决执行警务助理管理的各项规章制度;。
6、严格遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工、漏(空)岗;。
8、注意仪容、举止，工作期间做到着着装整齐、仪表端正、谈吐文雅、工作认真，树立钟山特巡警良好形象。
如果我在工作中违法违纪，请特巡警大队依照法律和大队的有关规定处理。
承诺人：
日期：__年__月__日
法律法规规章制度心得体会篇十二
我承诺：
1、进入施工区域后严格遵守安全生产禁令，以及人身安全、防火防爆、车辆安全等十大禁令，严格遵守建工集团各项安全、保卫、交通规章制度，违反愿接受处罚。
2、进入施工现场，将认真接受治安保卫、交通安全教育培训，提供真实可靠办证材料。
3、我将自觉凭胸卡进出厂门，通过厂大门时从人行道闸通过，非机动车通过厂大门时主动下车，从人行道闸推车通过。在厂工作期间佩戴好胸卡，妥善保管胸卡绝不转借他人，丢失及时报告，离厂及时交回。
4、我不带火种及其它易燃易爆危险化学品进厂，不在厂内非指定区域吸烟，服从各级人员管理，在指定区域活动，不到其它非指定区域活动。
5、我要认真保管好个人和集体财物，不乱拿他人物品，不私拿物品出厂。
7、非机动车的制动器、车铃、车锁和夜间反光镜等部件齐全、有效。非机动车应当在指定地点整齐摆放放入位，不在生产装置区内停放各类非机动车，如：自行车、三轮车等。
8、不擅自设置、移动、占用、毁损交通标志、标线及交通设施，不私自在道路上施工，确因工作需要在道路上施工的按相关程序办理施工手续，不私自在道路上堆放物品或随意占用。
9、机动车辆在厂内按照交通标志、标线限速行驶，按规定停放，机动车辆应接受和配合安全、消防、保卫、保安等人员的检查，共同保证行车安全。
10、从我做起发生问题事故及时报告，杜绝各类治安、交安事件的发生。
11、我要讲团结、讲和谐，勇于向不良现象作斗争，积极配合治安、交通安全等工作。
本人已经接受过_______治安保卫、交通安全教育，并熟知承诺书的内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应的处罚和责任。
承诺人：
日期：__年__月__日
法律法规规章制度心得体会篇十三
摘要：通过对2009-湖北省3个小麦(triticumaestivuml.)主导品种郑麦9023、襄麦55、襄麦25的产量及其构成因素调查分析表明，有效穗数对产量的贡献最大，直接通径系数为0.4125，其次是千粒重，为0.2872，贡献最小的是每穗粒数，为0.1517，相关分析和通径分析结果一致;不同年度间，千粒重的变异系数最大，其次是有效穗数，最小的是每穗粒数。因此，襄阳市麦区应在群体适宜有效穗数的基础上，把增加穗粒数和千粒重作为突破口，实现三者的最佳协调关系，力争达到产量最大化。
随着世界粮食生产形势日益严峻，进一步提高小麦(triticumaestivuml.)产量成为当前迫切需要解决的问题。小麦产量是由单位面积有效穗数、每穗粒数和千粒重构成的，在高产水平条件下，提高小麦产量，应在群体适宜有效穗数的基础上，把增加穗粒数和千粒重作为突破，实现三者的最佳协调关系，力争达到产量最大化[1-3]。
目前关于小麦产量构成因素已有很多研究，但这些研究基本上是横向比较，即同一年度间产量构成因素间的关系[2，4，5]，而不同年份间产量构成因素研究较少。为此，在前人研究的基础上，通过对襄阳市3个主栽品种郑麦9023、襄麦55、襄麦25在2009-20的生育期及产量各因素的调查，分析了本地区小麦产量因素的相关关系，结果表明有效穗数对产量的贡献最大，但在不同年际间千粒重的变异系数最大，进而探讨提高千粒重的途径，旨在为本地区的小麦高产、稳产栽培提供依据。
一、材料与方法。
1.1试验材料。
试验材料是郑麦9023、襄麦55、襄麦25，3个品种均为湖北省的主栽小麦品种。
1.2试验方法。
1.3测定项目。
在小麦生育期间调查各品种的抗病性，小麦落黄时调查各品种的株高、有效穗数，在收获后室内调查每穗粒数、千粒重等性状及各小区的实际产量。
1.4统计与分析。
各性状取各年度间平均值，并采用dps软件对其进行相关性分析和通径分析。
二、结果与分析。
2.13个产量构成因素与产量间的相关性。
对3个品种的产量及其构成因素进行了相关性分析(表1)，结果表明，3个产量构成因素与产量间均呈正相关，且均达显着或极显着水平，其相关系数大小依次为有效穗数、千粒重、每穗粒数，说明有效穗数对小麦产量水平的提高发挥了十分重要的作用。另外有效穗数与每穗粒数、千粒重均为正相关关系，说明有效穗数的增加并不会引起每穗粒数、千粒重的下降。
2.23个产量构成因素与产量间的通径分析。
对3个品种的有效穗数、每穗粒数、千粒重3个产量构成因素及产量进行了通径分析(表2)，结果表明，有效穗数对产量的贡献最大，为0.4125，其次是千粒重，为0.2872，每穗粒数对产量的贡献最小，为0.1517;3个产量构成因素对产量的贡献均为正效应，通径分析与相关分析结果趋向一致。
3个产量构成因素对产量的净效应均为正值，且其中任一因素通过其他因素对产量的间接效应也均为正值，说明任一产量构成因素的提高对产量均有促进作用。有效穗数对产量主要是直接影响，而间接影响较小;千粒重主要通过有效穗数对产量的间接影响而影响产量;每穗粒数对产量的直接影响、间接影响均较小。
2.3不同年度间3个产量构成因素的变异。
对3个品种的有效穗数、每穗粒数、千粒重进行变异系数分析(表3)，发现变异系数最大的是千粒重，其次是有效穗数，每穗粒数的变异系数最小。从结果可知，在不同的年度间，产量性状最稳定的是每穗粒数，其次是有效穗数，最不稳定的是千粒重，因此说明千粒重的调控性很大，如果在有效穗数及每穗粒数稳定的情况下，粒重增加，则产量就会有较大的突破。
三、小结。
湖北省襄阳市处于南北过渡地带，土壤多为水稻土和黄棕壤，质地以粘壤土为主，生态条件较为特殊，受季风气候的影响，小麦灌浆期间降雨量偏多且高温逼熟，大多数外引品种不适应本地特殊的气侯条件，年度间产量变异较大。因此，该麦区要想取得丰产、稳产应以有效穗数、每穗粒数为基础，充分提高千粒重，从而在产量上取得突破。
综合本试验的研究结果可以看出，有效穗数对产量的贡献最大，但小麦的产量决定于有效穗数、千粒重和每穗粒数三者的乘积，所以如只注重有效穗数的增加可能导致千粒重和穗粒数的减少，从而使整体产量减少[1-3]。在不同的年份间，千粒重的变异系数最大，可调节的力度也最大，因此，千粒重在该麦区有很大的提高空间。很多的研究[5-7]已证明千粒重的遗传力较高，效应潜力很大，显性作用明显，在育种中适合作早代选择;在栽培上主要是通过提高灌浆强度及延长灌浆时间来提高千粒重，比如采取适期早播，保证小麦充足的灌浆时间，增加小麦的灌浆强度。抓好后期浇水，进行适当的叶面喷肥及适当喷施生长调节剂，进行病虫害防治，为粒重增加创造条件，提高产量潜力。
参考文献：
马华平，蒋志凯，朱红彩，等.小麦亲本千粒重遗传效应分析[j].河南科技学院学报，2009，37(3)：1-3.
法律法规规章制度心得体会篇十四
第一条为规范行政服务中心项目管理，根据x市人民政府办公厅《关于进一步规范区县行政审批服务大厅建设的意见》(x办发[20__]127号)和县委、县政府《关于印发大x县行政服务中心管理的若干规定的通知》(x委发[20__]22号)有关规定，特制定本办法。
第二条本制度适用进入县行政服务中心的服务项目的管理。
第三条本制度所称的服务项目，是指依法进行的各项行政审批、审批上报、核发(证)照、备案等行政行为。
第四条县行政服务中心管委会负责服务项目的确定、调整及协调与管理。
第五条进入县行政服务中心的项目依照“合法、合理、便民、高效”的原则确定：
(一)纳入县行政服务中心的项目，应符合本办法第三条的要求;。
(三)办事程序的设定应包括项目办理的全部过程;。
(四)承诺时限应在法定的期限内根据高效原则和项目办理的实际情况进行合理缩减;。
(五)收费项目须提供合法、有效的收费文件和许可证，实行亮证收费。
第六条服务项目实行动态管理：
(二)县行政服务中心管委会可根据服务项目运作的实际情况，提出调整意见。
第七条服务项目的确定、调整、变更，相关窗口单位应及时制定相应的'内部运作程序和制度，并根据情况授予服务窗口及人员相应的办理权限。
第八条服务项目实行“服务内容、办事依据、办事程序、申报材料、承诺时限、收费依据及标准”六公开。
第九条服务项目的办理：
(三)依法调整项目收费及变动相关手续，应报县行政服务中心管委会备案;服务项目公布为免费的，一律不得收费。
第十条凡违反本制度，经查实后，按照有关规定追究其责任。
第十一条本制度由县行政服务中心管委会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起执行。
法律法规规章制度心得体会篇十五
为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、财务部职责范围。
1、财务人员应认真贯彻执行国家有关财政法规及会计制度，确保财务工作的合法性。敬业爱岗，不做有损于公司的事。
2、建立健全公司各种财务管理制度，严格按照财务工作程序执行。
3、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全，维护公司的合法权益。
4、编制和执行财务预算、财务收支计划，提前预警资金需用状况，确保资金的有效供应。
5、进行成本、费用预测、核算、考核和控制，督促有关部门降低投资、节约费用，提高经济效益。
6、建立健全各种财务帐目，编制财务报表，并利用财务资料进行各种经济活动分析，为公司领导决策提供有效依据。
7、会计档案资料的收集、整理，确保档案资料的完整、安全、有效。
8、加强本部门管理，进行内部培训，提高本部门工作人员素质。
9、完成公司工作程序规定的其他工作，完成领导布置的其他任务。
二、借款审批及标准。
1、出差借款：出差人员应先到财务部领取一式两联的“借款单”，详细填写借款日期、资金性质、部门、出差地、出差事由、出差天数及金额，经本部门主管签字后报总经理签批；借款单交会计留存，待借款人归还借款后清款联还本人作为清帐依据。前次借支出差返回时间超过10天无故未报销者，不得再借款。
2、日常费用借款：各部门因办理业务需要借款，到财务部领取借款单，填写好资金性质(支票或现金)、部门、借款事由，所借金额，审批程序同第1条。
3、购置固定资产借款：施工用具、加工设备单价在1000元以上，使用年限在一年以上者，办公设施单价2000元以上者，属固定资产。需填写固定资产申购单、固定资产请款单报总经理审批后，方可由相应部门办理。购置固定资产必须开具正式发票。
4、备用金借款：对于特定部门或岗位实行备用金借款，具体由各部门根据实际情况核定，报总经理批准后执行。所有备用金借款于每年年度终了报帐时归还结清。
5、其他临时借款：如业务费、招待费、周转金等，审批程序同第1条。
6、借款出差人员回公司后五天内应按规定到财务部报帐，报帐后所欠金额三天内补齐，对于不办理报销手续且三天内不能补齐所欠款项的，财务部有权从当月工资中扣回。
7、所有借款均遵循前帐不清后帐不借的原则。
8、严格禁止个人借款，特殊情况需由公司部门经理以上级别人员做担保并由总经理批准后方可借支。
三、日常费用报销：
1、公司员工在日常费用支出时，需坚持勤俭节约的原则。
2、日常支出时应尽量取得原始发票，对于不能取得原始发票的情况，需由对方出具收款证明。
5、遇报销审批人出差在外，则应由审批人签署指定代理人，交财务部备案，指定代理人可在此期间行使相应的审批权力；或者由财务人员与审批人进行电话联系，先行借款或报销，待审批人回公司后再进行补签。
四、附则。
1、所有费用支出实行总经理签批制。
2、本制度自董事(股东)会议通过之日起开始施行。
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法律法规规章制度心得体会篇十六
在全省监狱系统开展的“学习《处分规定》(监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定)、规范管理行为”专项教育活动中，汉中监狱全监330名警察集体签定遵纪守法承诺书，表达了监狱人民警察遵守纪律、公正执法的信心和诺言。
汉中监狱全体警察承诺的内容为：一严格遵守《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国监狱法》的有关规定，决不违反;二认真践行政法干警核心价值观，不断规范执法行为，坚持公正、文明、廉洁执法，树立监狱人民警察良好执法形象;三认真学习《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》，并严格遵守《处分规定》的禁止行为，杜绝违法违现象发生;四自觉遵守廉政规定，不接受罪犯及其亲属的宴请、礼品、礼金，杜绝以权谋私;五管好自己的亲属，不让亲属参与、干预与工作有关的事情，将上级和监狱对警察的要求和纪律，告知亲属，取得家人的理解与支持;如若违反，愿意接受组织任何处理。
在签定承诺书的同时，监狱还向全体警察家属发出了一封公开信，将监狱工作的规定和要求告知家属，让家属了解、理解、支持、配合监狱工作。
这一活动的开展，旨在提高监狱人民警察遵纪守法、公正文明执法的自觉性，是建立公正文明执法长效机制的重要组成部分。目前，监狱全体警察正在按承诺书的内容，开展规范管理行为竞赛活动。
承诺人：
日期：__年__月__日
法律法规规章制度心得体会篇十七
1、《中华人民共和国人口与计划生育法》2、《中华人民共和国药品管理法》。
3、《中华人民共和国传染病防治法》4、《中华人民共和国食品卫生法》。
5、《中华人民共和国执业医师法》6、《中华人民共和国献血法》。
7、《中华人民共和国红十字会法》8、《中华人民共和国国境卫生检疫法》。
9、《中华人民共和国职业病防治法》10、《中华人民共和国母婴保健法》。
1、《麻醉药品和精神药品管理条例》2、《医疗用毒性药品管理办法》。
3、《艾滋病防治条例》4、《病原微生物实验室生物安全管理条例》。
5、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》6、《公共场所卫生管理条例》。
7、《医疗废物管理条例》8、《医疗机构管理条例》。
9、《血液制品管理条例》10、《医疗事故处理条例》。
11、《中华人民共和国药品管理法实施条例》12、《突发公共卫生事件应急条例》。
13、《中华人民共和国中医药条例》14、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》。
15、《放射性药品管理办法》16、《人体器官移植条例》。
卫生部规章（十二部）。
1、《处方管理办法》2、《医疗广告管理办法》。
3、《医疗机构管理条例实施细则》4、《卫生系统内部审计工作规定》。
5、《卫生信访工作办法》6、《医院感染管理办法》。
11、《国家突发公共事件医疗卫生救援应急预案》12、《放射诊疗管理规定》。
13、《医疗事故技术鉴定暂行办法》14、《药品不良反应报告和监测管理办法》。
15、《中华人民共和国护士管理办法》16、《医师执业注册暂行办法》。
17、《医师资格考试暂行办法》18、《医疗机构病历管理规定》。
19、《医师定期考核管理办法》。
十二项核心制度。
《首诊负责制度》《术前讨论制度》。
《三级医师查房制度》《死亡病例讨论制度》。
《分级护理制度》《查对制度》。
《疑难病例讨论制度》《病历书写基本规范与管理制度》。
《会诊制度》《交接班制度》。
《危重患者抢救制度》《技术准入制度》。
。
法律法规规章制度心得体会篇十八
自3月13日，市分行机关开展规章制度学习教育活动以来，透过十几天对13部法律法规的学习，使我更加清醒地认识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面根据学习状况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。
一、透过学习提高了思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的状况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。
透过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员于“辅导”那条。
我也感受颇深。以前自己在坚持培优帮困补差上做的稍显不够。虽然课堂上都能分层教学，在拔高优秀生的同时也会兼顾到后进生，但是在课后明显对后进生的的帮助要少很多，下学期，我计划要对班里的后进生有计划，有目标的进行课后辅导，课堂虽然是主战场，但是跟不上的学生还是会有，一定要争取不让每个孩子掉队，下学期我带三年级的4、5、6并同时担任三年级组小组长。自己觉得担负的任务很重大。
三年级是每个孩子的转折点，因为一、二年级的课本内容相对简单，三年级和二年级的英语跨度较大，我要做的不仅是让自己这三个班的每个学生都轻松地跟上队，而且我也有责任让我们三年级这个团队的每位老师都认识到这点。一定要认真对待跟不上队的学生，一定要对这些学生做到有计划的辅导，不是盲目的无计划的。今天想起来了，叫来辅导一下，忘了，几个星期月又没动静。我们一定要做好充分的'工作，认真对待帮差，分析学生，做好辅导时有的放矢。争取不让学生掉队。让每个学生都能轻松自信的学好英语。
学习教职工考勤制度时，觉得学校真是事无巨细，每件事情都为老师考虑，特别是这个亲情假，实施了这么长时间不知道为多少老师解决了多少难题。但是极个别老师竟然钻这个空子。真是让人无语。组里虽然没有这种现象，但是对一些不良迹象也有所耳闻，心里难免有些愤愤不平，到不是觉得会对自己有什么，只是觉得，总是想着迟到早走，总是想着钻学校制度上的一些漏洞，那教学能好到哪里，这样怎么可能把学教好。
学习到高新一小教导处教学检查制度。里面有提到学校适时举办年级组以及全校性作业展评。以前英语很少有这样的展评，只有书写比赛的展评，其实适时地举办作业展评真的会在很大程度上激发学生的上进心，每个人都想把自己秀的一面展示给别人。
通过这次规章制度的认真学习，我充分认识到严明的纪律对于一个团体的重要性。制度不仅是指导我们工作的指示灯，更是规范各个部门使其顺利工作的保障。
法律法规规章制度心得体会篇十九
1.从经营者主体资格看，两者存在不同。经营劳务派遣业务的主体，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。而从事业务外包的单位的必须具有从事所包业务的相应资质。任何发包方都不会、也不应该将生产经营业务或服务发包给一个没有资质的机构，否则，业务外包合同一方就缺少主体资格，当然，这样的业务合同也应该是无效合同。
2.从业务合作的客体看，两者有着本质的区别。劳务派遣的客体(合作标的)是被派遣劳动者，而业务外包的客体(合作标的)是相关业务即事务。前者指向的是人，后者指向的是事。
3.从业务合作协议(合同)的内容看，两者有明显不同。业务外包合同一般包括当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量、价款或者报酬，履行期限，地点和方式，违约责任，解决争议的方法。而劳务派遣协议除包括当事人的名称或者姓名和住所外，应当约定是派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、派遣管理费与支付方式以及违反协议的责任等。如果假业务外包、真劳务派遣，合作协议的内容必然要有涉及被派遣劳动者的权益的条款，否则，劳务派遣单位将承担很大的风险。
4.从经营主体获得收益的计价标准看，劳务派遣以被派遣劳动者的人数和素质来计算劳务派遣的收益，业务外包则以业务承包者交付业务成果的质和量来计算业务外包收益或以经营管理的.效益获得收益。
5.从被派遣劳动者劳动力的法定支配权看，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的劳动过程由用工单位支配(指挥监督);在业务外包关系中，从事外包业务的劳动者的劳动过程由业务承包方自行组织和指挥，即使是发包方出于对成果质量的考虑，会介入劳动过程，但只是出于监督的目的。如果“承包方”的员工与“发包方”的员工混岗实现劳动过程，生产过程由“发包方”管理，那“承包方”就不是在经营业务外包，而是经营劳务派遣了。
6.从法律的适用看，其性质有所不同。劳务派遣、业务外包都适用《民法通则》、《合同法》等，虽然同属私法性质，但劳务派遣业务中，涉及被派遣劳动者利益的内容，还必须受到《劳动合同法》关于劳务派遣的特别规定及其他相关规定、司法解释的规范和调整，部分规范存在公法的性质。比如，劳务派遣业务经营，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，对劳动者的劳动报酬等权益的保护有必要的公权力体现。然而，业务外包行为不直接涉及劳动者劳动报酬等劳动保障权益的内容，则不受《劳动法》、《劳动合同法》的规范调整，由合作双方按《民法通则》和《合同法》进行意思自治，有的由相关业务的特别法规范。发生争议时，特别是涉及劳动者利益的劳动争议时，劳务派遣、业务外包解决问题的法律途径是不一样的。这也是仲裁与法院受理时判断的要素之一。
7.从法律责任的承担上看，业务外包的发包方对合法的承包单位的劳动者不承担任何的劳动保障责任，没有劳动法律法规意义上的义务要履行，劳动者的报酬由承包方分配、支付与发包方没有关系。而劳务派遣中，用工单位则要履行《劳动合同法》第62条规定的义务和其他相关责任，比如，要让所接受的被派遣劳动者与本单位的员工同工同酬，要对所接受的被派遣劳动者进行培训、指挥劳动、进行考核、计算劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的实行正常的工资调整机制等。被派遣劳动者的报酬是用工单位按照劳务派遣协议支付给劳务派遣单位发放的，劳务派遣单位不得克扣。(《劳动合同法》第60条)。
综上分析，劳务派遣(劳务外包)与业务外包以上内涵与外延的诸多不同，可以帮助我们区别劳务派遣与业务外包，甄别业务外包、真劳务派遣。
二、最低工资标准。
定义。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。我省分别于、、、、、、、先后8次调整了最低工资标准及其适用区域。
三、劳动合同制度。
劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。劳动合同制度是市场经济条件下高速个别劳动关系的一项基本制度，为世界各国普遍采用。在我国，1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。206月颁布的《劳动合同法》，进一步对劳动关系的建立和运行全过程进行了全面系统的规范。目前，我国已普遍实行了劳动合同制度。
四、集体合同制度。
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同制度是调整集体劳动关系的基本制度。欧洲产业革命以后，随着工人运动的发展，特别是工会的兴起，集体合同制度逐步产生和发展起来。集体合同制度为市场经济国家普遍采用，是市场经济条件下保障职工依法参与企业民主管理，协调劳动关系双方利益的一项重要制度。在我国，自《劳动法》正式确立了集体合同制度以来，集体合同覆盖面不断扩大。1994年，原劳动部颁布了《集体合同规定》，，原劳动和社会保障部对《集体合同规定》进行了修订，并以部令颁布。为进一步从法律上对集体合同制度进行明确，《劳动合同法》专门用一节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。截至底，经人力资源和社会保障部门审核当期有效集体合同70.3万份，覆盖职工9000万人。
劳动关系指的是什么。
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系建立的前提条件，一是劳动者(劳动力所有者)能够在法律上享有独立的人格主体地位,享有人身自由;二是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自己劳动力的使用权才能获取劳动力再生产所必须的生活资料。
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
其意义在于能更好地保护劳动者，在劳动者合法权益在受到侵害时可以有更加明细的条款保护。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律法规规章制度心得体会篇二十
x的种植业坚持“开一片、种一片，种一片、活一片”的原则，在师党委的正确领导下，师机关和兄弟团场的关心和支持下，弘扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，取得了可喜的成绩，现将一年来的工作总结如下：
开发初期至今，共种植了6万亩土地，其中红枣种植3.8万亩，杏8370亩，枸杞4506亩，葡萄和石榴1082亩，玉米10480亩，小麦2751.3亩，西瓜3524亩，打瓜2128亩。由于都是新近种植，红枣、杏树等基本上还没有产量，其中收获玉米92.1吨，小麦286.924吨，西瓜4997.245吨，打瓜37.418吨，增加了职工的收入，稳定了职工队伍。
一、加强科技培训与运用。
认真组织职工进行科技培训，由于没有培训场所，各场站露天进行培训6次，田间管理现场会5次，其中外来专家授课3次，如西北农林科技大学吕平惠教授，以色列耐特菲姆公司水利专家门旗博士，南疆果树专家车凤斌老师等，为本团的田间管理提供了科学依据，同时使本团学科学、用科学的氛围空前高涨。
定期召开技术员例会。每月的下旬就结合实际情况择日召开例会，在会上，谈重点，论疑点、难点，增进了之间的相互交流，提高了技术员的理论水平。
二、高新技术运用。
xxx的开发建设坚持高起点、高科技、高投入、高效益，坚持科学技术是第一生产力。为了提高开发建设的科技含量，克服生产中不利的自然因素，增强垦区可持续发展的能力，加快开发建设的速度，xxx应用了以下几项新技术。
（一）s—诱抗素结合袋栽抗盐碱技术。
s诱抗素是一种最为广泛的植物内源生长调节剂，是世界公认的植物抗逆免疫物质，给农林牧业生产带来全新的植保理念：“预防为主，自然抗逆，食品安全，生态平衡”。该技术的应用给现代农业植保技术无疑是一个春天。袋栽抗盐碱节水技术在号称“死亡之海”的塔克拉玛干穿漠公路两旁已成功应用，并且获得国家塔河治理局、国家三北局的认可和推广，应用前景广阔。
xxx1—1、1—2有机质含量低、盐碱大。20xx年春在该地块采用传统方法载植的杏树，经观察其成活率、后期生长都不理想。针对这种情况xxx在20xx年春在该地块上栽植杏树时采用了s—诱抗素浸根及袋栽抗盐碱技术。经调查与未采用该技术，其它载植条件相同的杏树相比：1.发芽普遍提早5天；2.发芽率明显提高：传统载植杏树发芽率为54.4，而应用该技术后发芽率提高为85；3.新根萌发多，生长量大；4.节水明显，灌水周期延长7天。
（二）树体套袋抗风沙技术。
套袋技术是沙漠性气候地区，新植苗木防风沙最有效的技术。套袋技术由西北农林科技大学推广，在陕西毛乌素沙漠边缘经济林建设中已有成功的先例。
xxxx位于世界第二大沙漠——塔克拉玛干大沙漠的南沿，一年四季风沙频繁，沙尘暴携同干热风严重影响了苗木的正常生长。尤其是新植树苗抗逆性差，新发芽、叶被吹干、打焦后不易再次萌发，严重制约了垦区林果业的发展。经过多方调查、取经，xxx从20xx年秋开始对新植树苗采用了套袋技术。结果表明：1.改善了套袋内树干周围空气湿度，提高了苗木的发芽率，同等载植条件，套袋发芽率为54，未套袋的为22；2.减轻了风沙对树芽、叶的危害，提高了苗木的成活率；3.减轻了鼠、兔对树皮啃吃。
（三）采用自压节水灌溉技术。
xxx属极端干旱、多风沙危害又多沙丘的地区，水资源十分贫乏，因此提高水资源利用率，采用节水灌溉技术尤为重要。垦区位于昆仑山北麓山前冲积平原，由南到北有1.8的坡降。根据这一自然地形，xxx请兵团勘测设计院设计，采用管网（由总干管、主干管、干管和分干管四级管道构成）输水，利用自然落差，实现灌区田间自压微灌的节水灌溉方式。
xxx计划20xx年完成开发的30万亩土地全部采用该技术，完成后将是世界上最先进、面积最大自压节灌溉系统。现已载植的6万亩果园已实现该方式灌溉，在对其一年多的运行、摸索中，xxx多次请耐特非姆公司的门旗博士来垦区讲授灌溉管理技术，总结出了一套完整的轮灌制度，发挥了良好的效益。与传统灌溉方式相比：减轻了灌溉的劳动强度；节约了三分之二的水；灌溉均匀；没有地表径流；可实现大面积规范化的轮灌制。
三、具体技术措施。
1、结合实际，统一安排农事，指导各场、站的技术，让最前沿的、最实用的`技术、物资到达第一线，直接起作用。如套袋、s-诱抗素等，刚引进就进入生产第一线。
2、加强种植结构调整。在春播过程中，种植了小麦、玉米、西瓜、打瓜等作物。
3、对间套种的作物坚持一水一肥或两水一肥的原则，确保其正常生长。对处于灌浆期的小麦间隔10—15天施叶面肥两次，亩喷施磷酸二氢钾300克，尿素200克。进入拔节期的小麦酌情减量。
4、玉米棉花的整苗工作。一穴一株，严留双株。
5、病虫害防治。选用高效、低毒、低残留农药，确保产品无公害。
广大干部职工齐心协力，在艰苦卓绝的自然环境下摸索出了本地的种植方法。
四、存在的问题和不足。
1、成活率不是很高，与预期的目标还有差距。
2、种植结构上不是很合理。我团主导性产业是林果业，但林果业的生长周期相对较长，起不到立竿见影的效果，而粮食、西瓜等作物的种植面积相对较少，粮食、西瓜等作物生长周期短，当年种当年收或次年收，既增加了职工的收入，又起到了防风固沙的作用。
3、水利灌溉方面。在田间管网中的立管过高，容易造成管件损坏。pe管的打孔大小不一，又不在一条线上，易造成漏水、管件损坏。
4、机械不配套，大大增加了劳力资源的浪费，降低了劳动生产率。
5、部分职工的安全意识谈泊，不严格按照农机安全操作规程进行操作。
五、今后的打算。
总结过去，展望未来。20xx年是xx迈入实质性开发关键的一年，在取得成绩的同时也暴露出不足之处，在来年的种植工作中，要进一步加强种植结构调整，改进不足之处。
1、始终坚持“高起点、高科技、高投入、高效益”原则，走集约化路子。
2、扩大小麦、玉米、西瓜等作物的种植比例，可进一步改善小环境气候和增加职工收入。
3、强化安全意识，加强农机驾驶员、农具手的安全教育，使其严格按照农机安全操作规程操作。
4、配齐机械设施，机车与农具配套比合理化。
5、开展科技培训，提高理论水平。
6、加强农机管理，配备农机执法人员。
xxx农业科。
xxx年x月xx日。
法律法规规章制度心得体会篇二十一
今年以来，我局在上级业务部门的精心指导和县委、县政府的正确领导下，严格按照各级各部门的总体部署，坚持以“农业增效、农民增收”为核心，转方式，调结构，着力构建山区现代农业发展体系，为县域经济跨越式发展做出了新的贡献。20**年，全县完成农作物收获面积115、23万亩，同比增加2、73万亩，其中粮食作物播种65、98万亩，实现总产21、94万吨，同比增加0、61万亩、1、56万吨。新开发茶叶、猕猴桃面积1、52万亩，收获柑橘11、1万吨、猕猴桃4、75万吨。预计全年实现农业总产值15、86亿元、农民人均纯收入达到4849元，同比增加0、57亿元、488元，增幅3、7%、11、2%。现就全年农业工作情况总结如下：
一、主要工作完成情况。
（一）狠抓春播夏收，稳步推进粮油生产。
今年以来，我局紧紧围绕“稳面积、攻单产、增总量、提效益”的总体目标，坚持高起点、高要求谋划，全县粮油生产得到稳步发展。一是狠抓高产创建。在砂坝、石堤、吊井等乡镇实施部级万亩水稻、玉米、油菜高产创建示范片5个，示范总面积6、5万亩。水稻、玉米高产创建示范片加权平均单产分别达到629、9公斤、512、1公斤，较示范区上年新增粮食576、9万公斤；油菜高产创建示范片平均单产165、5公斤，较全县平均单产增45、5公斤，总增菜籽46、5万公斤。以砂坝镇为核心实施超级稻“种三产四”丰产工程示范项目1个，面积12、9万亩，平均单产624、6公斤，较示范区上年新增粮食2188、6万公斤。在万坪镇实施“三分地养活一个人”粮食高产示范项目1个，种植模式为“冬季马铃薯+一季中稻”，面积112亩，示范片马铃薯、水稻平均单产分别达到1835公斤（折合粮食亩产量为458、8公斤）、746、7公斤，实现周年粮食产量1200公斤/亩的高产目标。通过实施粮油高产创建活动，示范片区粮油产量得到明显提高，农民收入得到明显增加，带动了全县粮油生产的平衡增长。二是强化政策扶持。认真宣传贯彻粮食直补、农资综合补贴、农机购置补贴等中央惠农政策，县财政通过“一卡通”形式，安全发放、直接兑现各类惠农补贴资金4810万元。县财政补贴水稻保险资金382、4万元，落实参保面积23、9万亩；玉米保险资金208、8万元，落实参保面积11、6万亩，参保率分别达到78、18%、67、44%，核实上报农作物受灾面积0、79万亩，为农户挽回经济损失248、9万元，各项强农惠农富农政策的落实，有力提振粮油生产热情，粮食综合生产能力得到增强，实现了总产和品质新的跃进。三是抓好秋冬生产。我县高度重视秋冬农业开发，投入资金120万元发展以油菜为主的秋冬农业生产，在永茂、万坪、灵溪等乡镇创办了千亩油菜高产示范片3个，千亩蔬菜高产示范片2个，百亩油菜高产示范片1个，百亩蔬菜高产示范片1个，200亩小麦高产示范片1个，示范片全部由县级主要领导挂牌督办。每个乡镇及农技人员均办有冬季作物百亩、十亩示范片，全县示范片总面积达2、8万亩，有力推动了全县秋冬农业全面发展。
（二）狠抓优质培管，促进产业提质增效。
依托资源技术优势，围绕柑桔、猕猴桃、茶叶、蔬菜等优势特色产业，狠抓产业结构调整，注重标准化生产，不断促进产业提质增效。一是建好示范基地。继续抓好芙蓉镇的新区、双桥、明溪村和长官镇小水溪、集六、长官村1万亩柑桔标准化生产示范区建设，在松柏镇松柏居委会建设猕猴桃标准化生产示范基地1000亩，在砂坝镇高楼村建设茶叶标准化生产示范基地500亩。在羊峰山农垦场建立高山反季节蔬菜基地500亩，实现产值270万元，带动周边地区发展反季节蔬菜7500亩；芙蓉镇保坪村建立高效设施蔬菜基地200亩，实现产值150万元。二是稳步扩大面积。在芙蓉、勺哈、长官和灵溪等乡镇实施柑桔品改3800亩，完成任务的108、6%，在芙蓉镇新村居委会建设柑橘精品示范园1个，面积1000亩；在长官、芙蓉、勺哈、灵溪、首车、颗砂等乡镇实施柑桔低改3、3万亩，完成任务的110%。在松柏、高坪、芙蓉、石堤、泽家、塔卧等乡镇完成猕猴桃新扩10080亩，完成任务的100、8%；在松柏镇新印村依托鸿丰猕猴桃专业合作社建设猕猴桃精品示范园1个，面积200亩。在勺哈乡栖凤村繁育黄金茶、良种茶苗1000万株，新扩无性系良种茶叶基地5230亩，完成任务的104、6%；在砂坝镇高楼村扶持砂坝镇高楼茶叶专业合作社建设茶叶精品示范园1个，面积500亩。在万坪、毛坝、车坪、石堤、泽家等乡镇发展优质百合0、81万亩；全县中药材（草本）种植面积达1、12万亩。三是统一技术标准。制（修）订完善柑桔、猕猴桃、茶叶等农业地方标准5个，发放《无公害椪柑标准化栽培技术要点》、《猕猴桃高产栽培技术规程》等技术资料15000余份，在长官、芙蓉、松柏、砂坝等特色产业重点乡镇举办各类技术培训班20期次，培训技术人员1750人次，为柑桔、猕猴桃、茶叶标准化生产技术的推广应用打下了良好基础。
（三）狠抓科技创新，提高农业种植效益。
一年来，立足农业生产发展的实际需要，围绕关键环节，创新工作举措，不断提高农业科技创新和推广应用水平，山区现代农业发展步伐不断加快。一是抓好优质种苗工程。在灵溪镇连洞村、砂坝镇官坝居委会和灵溪镇孟岗村建立水稻试验示范基地，引进水稻新品种40个，示范面积36、7亩；在石堤镇友谊村建立玉米试验示范基地，引进玉米新品种24个，示范面积24、2亩；在芙蓉镇毛冲村、松柏镇湖坪村、石堤镇麻岔村建立猕猴桃新品种展示示范基地，引进红阳、红华、锦艳、锦桃等新品种14个，示范面积125亩；在灵溪、毛坝、石堤等地建立玉米制种标准化生产示范基地3000亩，“福单4号”玉米新品种通过省农作物品种审定委员会审定。二是开展农业科技培训。聘请科技指导员85名，遴选科技示范户850户，组织农技人员280余人次，举办病虫害专业化统防统治、水稻工厂化集中育秧等各类农业实用技术培训190期次，印发技术资料3、9万份，培训农民6、2万人次，接受农民咨询2、8万人次，累计帮助解决技术难题1720个，确保主推品种和主推技术入户率达到95%以上。三是推广农业实用技术。推广水稻集中育秧、旱育保姆、玉米播种器播种等轻简栽培5、7万亩，推广优质稻（超级稻）22、5万亩，完成玉米早播6、5万亩，推广脱毒马铃薯10、2万亩。推广应用测土配方施肥面积71、2万亩次，施用配方肥2、01万吨，分别完成任务的101、7%、100、5%；在芙蓉镇、松柏镇、灵溪镇等7个乡镇建立10个土壤墒情监测点，发布墒情简报14期，适时指导全县主要作物的水肥管理；设立6个病虫测报点，印发病虫情报8期、重大病虫害可视预报1期。完成农作物病虫害专业化统防统治6万亩，完成任务的120%；完成柑桔大果实蝇防控1、2万亩，完成任务的120%；利用黄板诱虫、捡拾落果、稻鸭共生、稻田养鱼等技术实现农作物绿色防控2、1万亩，完成任务的105%。
（四）狠抓方式转变，完善农业发展体系。
用现代农业理念指导农业，推进全县农业经营规模化、生产标准化、产销一体化发展，农业整体效益和质量进一步提高。一是培育经营主体。通过扶持联户经营、专业大户、家庭农场、专业合作组织等经营组织，着力培育新型农业经营主体，重点培育扶持30亩以上的种粮大户139户、50亩以上特色产业大户382户。在砂坝镇扶持“永顺县粮油生产合作社”流转稻田350亩，大力推广水稻全程机械化种植技术，不断提升种植效益；扶持万坪镇农民彭明流转土地485亩创办全县首家家庭农场，种植水稻、油菜等农作物640亩，规模化种植水平不断提高。引导发展专业化统防统治服务组织6家，开展专业化统防统治示范1、5万亩，辐射带动病虫害统防统治面积5、2万亩。二是搭建服务平台。按照“公司+合作社+基地+农户”或“公司+基地+农户”模式，创新生产经营方式，引导扶持辣椒、柑桔、猕猴桃、烤烟等各类农村专业经济合作组织63个，联结农户3、1万户、连接基地32万亩。采取农艺与农机有机结合，不断推进玉米机播、水稻机插等新型农业机械示范推广，全县机耕、机插、机收面积分别达到25、05万亩、10、5万亩、15万亩，农机化综合水平达52、3%，比全州农机化水平高11、1%。充分利用报刊、网络、电视等信息媒体，发布农情信息300余条，农业信息化服务水平得到不断提升。三是突出项目建设。围绕柑橘、猕猴桃、优质稻等优势特色产业，不断加大增资上项力度，共争取到位攻退、粮油高产创建、现代农业等项目建设资金2760万元，同比增长12、6%。在石堤、万坪、砂坝等7个乡镇新修机耕道、河堤、水渠3、4万米；在高坪、松柏等乡镇建立新扩猕猴桃示范基地3400亩；在砂坝镇新建茶叶示范基地2100亩；在长官、芙蓉柑橘品改低改示范园区新修蓄水池96口，新修园区工作道4、2千米；在灵溪镇猛岗村、颗砂乡山河村实施省级农村清洁工程，投资40万元，建设农村清洁工程示范户40户；在羊峰山农垦场硬化进场公路5、05公里，改造危房10户。完成现代农业综合产业园、猕猴桃标准化生产示范基地建设等项目申报27个，实现了争取资金和项目上报量双增长，进一步打牢了农业发展基础，增强了农业发展后劲。
（五）狠抓安全监管，确保产品质量安全。
严格按照各级各部门整体部署，坚持标本兼治，逐步构建农产品质量安全监管长效机制，农产品质量安全监管工作有力、有序、有效开展，农产品质量安全水平不断提高。一是加强农产品质量监测。完成蔬菜农残检测1505个批次，完成全年检测任务的120、4%，覆盖瓜果、根茎、绿叶菜、豆类四大类42个蔬菜品种，平均合格率99、7%，没有超过省定8%标准。在元旦、春节、清明、中秋等节假期间，对猛洞河超市、县中心农贸市场、吊井乡蔬菜基地等地蔬菜进行了抽检，共检测样品500个批次，合格率99、6%；在县“两考”期间，对州二民中、县一中、县二中等学校食堂蔬菜抽取样品159批次，合格率98、8%。配合省、州农检中心分别进行农产品质量安全例行监测抽样12批次和25批次，合格率均达到100%。二是强化农资市场监管。开展了“农产品标签标识专项整治”、“农资打假专项治理”等执法行动5次，抽检农资样品233个，依法送往检测机构进行检测9个，依法对未达到国家规定和行业标准的1个样品的经营商做出了相应处罚；对全县138个种子经营商进行了全面检查，清查双杂种子22、5万公斤，抽检“双杂种子”样品189个，取缔无证经营和销售散装劣质种子经营户1户，没收其经营的双杂种子130公斤；办理涉农违法案件4起，结案4起，受理农资质量纠纷15起，处理15起，结案率和处理率达100%。三是加快产品质量认证。积极做好无公害农产品申报及管理工作，申报了永顺县山河农业科技有限公司的柑桔、橘、甜橙和永顺县仙果柑桔合作社柑桔、甜橙等5个无公害农产品认证；永顺县鸿丰猕猴桃专业合作社生产的“御扇果王”猕猴桃获得绿色食品认证，并荣获中国中部（湖南）国际农博会金奖产品称号。对全县已认定的39、6万亩无公害农产品产地进行了监督管理，完成15个无公害农产品复查换证工作，有效保障了农产品质量安全。
（六）狠抓队伍建设，提升综合服务能力。
以深入开展践行党的群众路线教育活动为契机，不断加强队伍自身建设，有力地促进了各项工作顺利开展。一是加强制度体系建设。下发了《永顺县农业局20**年机关管理制度》，进一步规范完善了机关考勤制度、工作制度、学习制度、财务、车辆管理等制度，下发了《关于对局属各单位实行目标管理的通知》等文件，将目标任务进行细化量化，落实了责任领导、责任单位和责任人，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。制定完善岗位责任制、监督检查制度、奖惩制度等约束机制，不断加强督促检查力度，确保各项工作目标落到实处。二是推进干部作风建设。制定了《永顺县农业局20**年五个专项整治工作实施方案》，切实加强公车配备使用管理、整治机关“庸懒散”，公款送礼、违规职务消费和公款大吃大喝等问题。建立和完善党风廉政建设责任制，深入贯彻落实干部作风建设及党风廉政建设规定，增强了干部职工政治意识、纪律意识和拒腐防变能力。加强机关效能建设，认真推行党务、政务公开和政风行风评议活动，强化外部监督，规范干部行为。三是做好各项基础工作。完成农业生产情况综合汇报12次；在《湖南农业》、《团结报》、《永顺情况》等刊物刊登信息41篇；撰写《对永顺县农产品质量安全监管的思考》、《加快构建贫困山区现代农业产业体系的思考》等调研文章8篇；办理完成州、县人大代表建议、政协委员提案和党代表提案11件，代表委员见面率、面商率、满意率、回复率均达到100%；认真抓好计划生育、减负、安全生产、农业行政执法、城乡同建同治、建整扶贫等工作，确保各项工作得到平衡发展。
二、工作中存在的主要问题。
一年以来，在推进现代农业发展中，我局虽然取得了一些成绩，但也仍存在着许多不足。一是入春以来，受连续低温阴雨天气影响，全县春播农作物长势较弱，延缓了春耕备耕进程，对今年粮油生产造成了一定影响。二是农业投入资金有限，农田道路、水利等基础设施建设滞后，抗御各种自然灾害的能力弱。三是农业生产比较效益普遍偏低，我县农村劳动力外出务工比例不断提高，务农人员老龄化、低能化现象严重，农业生产用工短缺。四是产业规模普遍偏小，龙头企业带动力不强、产业链条短，农产品加工转化率低。五是土地规模经营不足，农业机械化、专业化、标准化生产困难，农民组织化程度有待进一步提高。
三、20xx年工作打算。
20xx年，我县农业工作的总体思路是：全面贯彻落实党的十八大及十八届四中全会精神，以科学发展观为指导，以建设现代化农业为着力点，以实现农业增效、农民增收为目标，着力推进体制机制创新和农业发展方式转变，不断提高农业的土地产出率、资源利用率和劳动生产率，努力实现全县农业生产发展新跨越。力争20**年全县农业生产总产值、农民人均纯收入分别比上年增长5%、10%以上。
围绕以上工作思路和目标，20xx年我们将突出抓好以下6项重点工作：
一是突出抓好粮食作物生产。认真落实党的惠农政策，扎实开展粮食作物高产创建示范片建设，提高粮食作物生产水平，确保全年粮食播种面积稳定在65万亩，粮食总产达20万吨以上。
二是突出抓好优势特色产业。围绕柑橘、猕猴桃、茶叶等优势特色产业，大力创办标准化生产精品园区建设。完成柑桔品改3000亩、低改3万亩，柑橘大实蝇绿色防控1、5万亩；新扩良种绿茶4000亩、莓茶1000亩；新扩猕猴桃1万亩，建设高山反季节蔬菜基地1000亩。
三是突出抓好农业项目建设。实施好巩退、石漠化综合治理、高标准农田建设、重金属污染治理等项目，抓好粮油高产创建、病虫害专业化防治、测土配方施肥、农业财政专项等项目申报，力争全年引进项目资金比上年增长10%。
四是突出抓好农业科技创新。开展好科技下乡、科技进村入户活动，做好集中育秧、玉米早播、测土配方施肥等技术推广工作，完成杂交玉米制种1万亩，开展水稻、玉米轻简栽培技术5、5万亩，推广测土配方施肥70万亩次，农作物病虫害专业化防治5万亩，培训农民6万人次。
五是突出抓好产品质量安全。深入开展放心农资进村入户活动和农资市场专项整治行动，加大对制售伪劣农资的打击力度，大力开展农产品质量安全检验检测，切实保护农民群众的合法权益和消费安全。
六是突出抓好农业规模经营。积极引导和推进农村土地承包经营权有序流转，扶持培育农业专业（协会）组织、农业龙头企业、营销经纪人、种植大户，加快构建新型农业经营体系。抓好农业标准化生产，组织农业企业参加农博会、各类展销会等活动，努力提高农产品知名度，培育和形成一批知名度较高的农产品品牌。
法律法规规章制度心得体会篇二十二
尊敬的公司领导：
我上周末未跟医院请假就擅自离院回家。违反了医院的规定，经过一番深刻思考后，我认识到了自己的错误，特做以下检讨。
我来到这个医院，在这里上班实习，就要服从医院的管理，遵守医院的规定，不能有丝毫的懈担所以，我擅自离院是错误的，是对工作不负责，对学习不负责，对自己不负责。有家可以不回，但有班一定不能不上。虽然最初我以为我的做法没什么不妥，不过是两天治疗不上，回家看看生病的妈妈，于情完全合理。但是医院有纪律在，就如同我们面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必须付出代价，接受惩罚。所以，我心甘情愿认真的写检查。我可以毫不遮掩，丝毫不给自己留脸面的说声我错了。
人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。希望老师能够相信我，不要因为一次错误就否定我。我自以为我总体上还是表现的可以的，不过，难免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可无情?离家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每个人都有这样的心情和体会。所以，我回家有情可原。但是，于情可以说的过去的事情，却在纪律上不可以容忍。所以，我还是错了，所以我检讨。
我只是微不足道的一个个体。少了我一个，太阳依旧东升西落;少了我一个地球依然按既定的轨道转动;少了我一个，天气依然有阴晴的变化，不时的有雷雨暴雨;少了我一个，花依然循着季节开和落;少了我一个，医院的工作照常进行，不会受到丝毫的影响。对于我生活的周围环境和群体来说，我并不重要。可是，对于我妈妈来说，我很重要，在她需要我照顾的时候，我能在她顺便对她来说是莫大的欣慰和幸福。
如果换成别人是我，或许和我一样直接回家。我可以无数次的强调我回家是有理由的，于情是合理的年。可是，任何理由和感情在医院的管理面前都是苍白无力的，比值得一提。我只所以没请假也包含这个原因。因为我请假的理由在规定面前完全不被承认;就算得到了一丝丝承认，也是弱不禁风。我主动请假也未必请的下来，所以干脆直接不请，还心存侥幸心理，认定不会被逮到，可是我还是没有漏网。我说的这些完全属实，不含任何捏造的虚假成分。
无规矩不成方圆，做人做事都要遵循一定的准则。我们从小到大接受的'教育就是如此。规则由人而定，而一经制定就成为客观存在，不在以他人的主观意志为转移。岁偶然，每个人并不是生来就逆来顺受，注定要接受外界的约束和控制的。可是，我们在这个医院实习，接受医院的管理和其制度的约束是理所当然的事情。出此没有任何选择。当我们的叛逆心和不情愿得以表达和延伸，但一旦碰到医院的管理制度，就只能收起来。规矩在扼杀我们的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我们不能不遵守医院的规章制度。
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