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总结是在不断学习和成长的过程中必不可少的一环。在撰写总结时，要注重客观、全面地评价自己的工作和学习。接下来将呈现一些具体实例，希望能够为您提供一些思路和参考。
新官上任讲话版篇一
1、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心，展无限风采步步升!
2、听说你升职了，赶忙向东方要一些吉祥，朝西方采一些如意，在北方抓一些福气，让南方给一些富贵，将这些作为你的升迁贺礼，愿你步步高升，财运旺旺!
3、恭喜，恭喜，恭喜你！恭喜你荣升！尽管这是“迟来的`爱”，但我仍然万分地为你高兴，并以饱满的热情等候你请我们撮一顿。呵呵…。
4、你的大喜消息来，升职加薪领导当，汽车手机暂新换，别墅洋楼新居搬，美女个个围你转，小秘身边不离开，哥们离你虽遥远，恭喜话儿得送全。祝愿高职位上事如愿，一切得意活得欢!
5、感谢您深入基层指导工作!我们一定为祖国边防事业添砖加瓦!
6、亲爱的朋友，恭喜你升职啦！愿你从此好运“升升”不息，幸运“升升”不止，财运“升升”不歇，福运“升升”不断，旺运“升升”不休，官运“升升”不停。哈哈，祝你升职快乐好心情!
7、哥们，听说你最近春风得意，步步高升。恭喜，恭喜!
8、升职了，短信发了，愿你步步高升永不停；升职了，祝贺送了，愿你莫嫌礼轻情意浓；升职了，祝福到了，愿你开心无比快乐如意!
9、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心!
10、寒天梅花一枝秀，祝君高升心依旧!
新官上任讲话版篇二
各位领导、各位同仁：大家好!
刚才吴局长宣读了对我的任命。感谢教体局党组和中心学校对我的信任，把我放在这个重要的工作岗位上。职务对我而言，不是地位和荣誉，而是压力，更是责任。
zz二中在教体局、中心学校的正确领导下，以__为班长的领导班子勤勉务实，全体教职工克难奋进，创造了辉煌的工作业绩。中考招生工作多年在全区领先;中考质量持续在全区居中上游;课堂教学改革获得市局表彰;各项创建在区内有位置，镇内列前茅;学校管理严格规范，受到上级认可和群众赞誉„„是zz教育乃至襄州教育的一面旗帜。这是宏伟书记得以提拔交流到异地任职的政绩。同时，也是我肩上的压力。
如何迅速适应角色转变，实现顺利过渡?如何保持学校发展的良好势头?如何带领大家创造新的工作业绩?如何保护和调动广大教师的积极性?如何得到同事和领导的认可?这些就是我的责任。
当然，压力和责任都是我前行的动力。借这个机会我也向教体局、中心学校领导和全体教师表个态，请大家监督：
一、保持工作连续性，不烧所谓“三把火”。
领导班子分工保持不变，各类人员岗位不做调整，各项制度继续推行。保持人员、工作、制度等方面的连续性和稳定性。工作过程中发现的新情况、新问题，再根据实际研究解决。
二、扎扎实实干工作，不骄不躁。
坚持工作日不打牌、中午不饮酒、不走读的“三不”原则。用一周时间熟悉学校各方面的工作，用年前节后的这段时间完成到每位教职工家里的走访慰问，每学期至少把老师们的课听一轮，坚持代一门课。真正把精力运用到工作中。
三、把师生当亲人，努力改善和提高福利待遇。
十五年前我在这里参加工作，在座的都是我的老领导、老前辈、老同事、老同学、老感情，给过我很多关心帮助。这里就是我的家，重新回来我倍感亲切。今后，你们的实际困难就是我要解决的问题，你们的良好愿望就是我的工作目标。努力创造和谐、公平的工作环境，改善和提高福利待遇，增加大家的幸福感是我不懈的追求。对学生的关爱和教育则是我们共同的职责。
四、确保稳定、狠抓安全、提升质量、注重宣传、规范管理，努力创造新的工作业绩。
稳定是做一切工作的根基和前提;安全是确保稳定的关键和抓手;质量是学校发展的生命线和不竭动力;宣传会树立良好的社会形象，为发展插上助力的翅膀;规范的管理为各项工作提供制度保障。进一步落实和推进这些工作，是我任上永恒的主题。
空谈误教、实干兴校。各位老师、同志们，让我们在教体局党组的正确领导下，脚踏实地、勤勉工作，我相信有我们的共同努力，zz二中一定会成为一所让教师幸福、学生满意、家长认可、领导放心、社会美誉度高的品牌学校!谢谢!
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新官上任讲话版篇三
各位领导，同志们：
五年前，邵阳人民在这里选举我为邵阳市政府市长;五年后，湖南省委在这里任命我为邵阳市书记。本人不仅倍感使命光荣，而且更觉责任重大。
面对区位偏僻、发展滞后的客观现状，我决心和市级五套领导班子成员一道，坚持高举加快发展的光辉旗帜。
应当充分肯定，近几年来特别是“xxx”时期以来，邵阳的经济社会发展在历届市委和市政府打下的良好基础上，取得了令人瞩目的成就。但也毋庸讳言，由于受区位偏僻、交通闭塞和基础薄弱等因素的影响，我市经济社会发展仍然严重滞后。尽管地区生产总值达到了907.2亿元，但总量不足全省的5%，人均地区生产总值仅为全省的41%;尽管财政收入达到了66.3亿元，但总量不足全省的3%，人均财政收入仅为全省的24%。与此同时，在社会事业发展方面也存在诸多不如人意的状况。从整体上讲，我市第一产业强而不大、第二产业大而不强、第三产业强而不旺的经济格局没有根本改变，我市在全省属于“欠发达地区”的基本定位没有根本改变。因此，当前包括今后一个时期摆在我们面前的任务，第一是加快发展，第二是加快发展，第三还是加快发展。在任何时候，我们都要坚持“悠悠万事，唯此为大”。并且，要切实做到，不能因小有进步，就自我满足不思加快发展;不能因人事更替，就朝令夕改放慢加快发展;不能因个人得失，就消极怠工影响加快发展;不能因政策变化，就见风转舵偏离加快发展;不能因突发事件，就以偏概全否定加快发展。唯有如此，改变邵阳面貌才有实现希望，稳定社会大局才有物质基础，改善人民生活才有可靠保证。
面对纵横交织、错综复杂的各种矛盾，我决心和市级五套领导班子成员一道，坚持贯彻依法治邵的基本方针。
实事求是地说，无论从历史背景上看，还是从现实情况上讲，邵阳是一个困难程度深重和社会矛盾众多的地方。眼下社情错综复杂与维护社会稳定的矛盾，呼唤公平正义与践踏党纪国法的矛盾，清廉呼声高涨与消极腐朽蔓延的矛盾，群众诉求攀升与解决手段不多的矛盾，自然灾害频发与基础设施落后的矛盾，加快发展步伐与经济转型升级的矛盾，发展环境不优与区域竞争激烈的矛盾，要求均衡发展与众多贫困人口的矛盾，提高生活品质与环境保护乏力的矛盾，财政增收困难与群众求富心切的矛盾等等……凡此种种，均呈现在我们面前。我们要解决这些矛盾，固然办法很多，但极其重要的一条就是要在加快发展的基础上，坚持依法按章、从严治邵的基本方针不动遥我们要用铁的手腕，严厉打击黑恶势力;我们要用铁的心肠，严肃整治官场腐朽;我们要用铁的意志，严密防范负面事件;我们要用铁的纪律，严格管理所有干部。从而为邵阳市撑起一片青天，为老百姓创造满堂和谐。
面对积极努力奋发有为的广大干部，我决心和市级五套领导班子成员一道，坚持实行任人唯贤的用人路线。
邵阳的干部历来以综合素质高和实干精神强而著称于世。
然而，由于干部积压严重与领导职数有限的突出矛盾，不仅致使有的德才兼备的干部没有舞台施展自己的才华;而且致使市直一些部门的主要负责同志在正处级实职台阶上拼搏了近20年，可还是在原地“踏步踏”;尤其致使不少县市区委书记，在党政“一把手”岗位上奋斗了近xx年，仍然得不到提拔。此时此刻，面对此情此景，本人除了和大家一起振臂高呼“理解万岁”的口号之外，既不能望梅止渴、画饼充饥忽悠大家，也不会拉三打四、封官许愿笼络大家，更不敢违法乱纪、超配职数迎合大家。我唯一的“看家本领”就是按照德才兼备、任人唯贤的用人路线，善待干部，起用人才。一切以公道正派为要，一切以党的事业为重，不以个人好恶论是非，不以感情亲疏定升降，不以地域东西评优劣，努力争取做到：让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有激励，进而成就邵阳后发赶超和富民强市伟大事业。
面对善良纯朴、向往幸福的父老乡亲，我决心和市级五套领导班子成员一道，坚持牢记以人为本的执政理念。
大家知道，邵阳是全省地缘市情非常特殊的人口第一大市和面积第二大市。这里不仅人口总量多，而且贫困人口和少数民族人口多;这里不仅版图面积宽，而且高寒山区和干旱贫瘠地域广。全市现有贫困人口210万，占全市人口总数的26%，占全省贫困人口总数的13%。因此，我们做决策时，一定要时刻想到800万人民群众和210万贫困人口，一双双求富若渴的感人眼神;我们排民忧时，一定要时刻想到遍布城乡的50万低保人口和46万残疾群众，挣脱贫困的急切愿望;我们干实事时，一定要时刻想到40万少数民族同胞和近百万特困群众，为行路难和入学难犯愁的焦虑心态。牢固树立以人为本的执政理念。自觉做到，只要是与人民群众切身利益有关的事情，无论是政治上的功过得失、思想上的酸甜苦辣，还是感情上的喜怒哀乐、生活上的柴米油盐，需要我思考的，我一定多打“疑问号”;需要我反映的，我一定不打“省略号”;需要我呼吁的，我一定大打“感叹号”。凡属是人民群众追求的愿景，办不到的我会说到，说不到的我会想到，即便是由于种种原因我一时打不了“句号”的，要争取打一个“逗号”，退一万步说至少也要打一个“顿号”。绝不会敷衍失职，失信于父老乡亲。
新官上任讲话版篇四
尊敬的各位领导、同志们：
我被市委任命为市委副秘书长、督查室主任。首先，我衷心地感谢组织和各位领导多年来对我的教育和培养，感谢组织和广大干部群众对我的关心和支持。我将更加珍惜组织对我的信赖，更加珍惜组织赋予我的使命，在新的工作岗位上，勤勤恳恳、兢兢业业、尽职尽责地做好工作，力争做到以下四点：
一、加强学习，注重修养，努力提高综合素质
我将继续坚持把学习作为提高政治素质、升华思想境界、增强工作能力、做好本职工作的基础，尽快转换角色，适应工作，不断提高自身政策理论水平。始终坚持把学习作为一种责任，牢固树立终身学习的思想，不断强化学习的时间和效果，拓展学习的层次和领域，坚持做到学以修身、学以立德、学以致用，不断提高驾驭工作、应对复杂局面、处理复杂问题的能力和水平。
二、勤奋敬业，恪尽职守，强力抓好工作落实
从县委到市委副秘书长、督查室主任，更多的价值内涵是责任、是使命、是服务、是奉献。在新的岗位上，我将牢固树立和落实科学发展观和正确的政绩观，紧紧围绕市委中心工作，围绕发展第一要务，不断创新工作理念，改进工作方法，拓展工作领域，找准工作的结合点和切入点，积极探索，勇于创新，大胆实践，奋力拼搏。始终保持与时俱进、奋发进取的精神，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，保持共产党人的昂扬锐气和浩然正气，全力做好本职工作。
三、顾全大局，团结协作，着力形成工作合力团结是提高执政能力的基础，是讲政治、讲大局的首要体现，是做好一切工作的根本保证。工作中，我将认真贯彻执行民主集中制原则，自觉增强党性修养，自觉接受领导，努力做到在大局上讲“核心”、在班子中讲“同心”、在工作中讲“中心”，切实做到思想同心、工作同拍、行动同步;力求在相互学习中共同提高，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，在团结协作中开拓创新，努力营造良好的工作氛围和干事创业的工作环境。
四、严以律己，廉洁奉公，全力塑造清廉从政的良好形象
清正廉明是领导干部的为政之基、立身之本。在新的岗位上，我将自觉加强党性修养，努力陶冶道德情操，始终做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎微、慎独，在任何情况下，都稳得住心神，管得住身手，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经得住考验，牢固树立勤政廉洁、求真务实的领导干部良好形象，以实实在在的行动，向党和人民交上一份满意的答卷。
以上承诺，敬请组织和广大干部群众对我进行监督。
谢谢大家!
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新官上任讲话版篇五
各位同志：
大家好！
本人，接受组织安排来到我市畜牧局工作，这是组织对我的培养和锻炼。畜牧工作关系到千家万户，工作的好坏将直接影响到农民增收、农业增效和农村稳定。近年来我市畜牧业取得了一定的成绩，但与其它市县相比，发展的步子还不快，创新的思路不还多，畜牧工作中还存在着这样或那样的问题，作为新一届的畜牧局局长，我深感责任重大，任务艰巨，如硭在背，如坐针毡，但是无论困难有多大，任务有多重，我始终相信事在人为，只要充分发挥了全局干部、职工的能动性，调动了一切可以调动的积极因素，就一定会促进畜牧工作的全面、协调、快速发展。
一、解放思想，创新思路
时代在前进，事业在发展，解放思想永无止境。在新的岗位上，我将严格要求自己，认真学习，不断探索，始终牢记“三个有利于”的评判标准，不断解放思想，坚持与时俱进，创新发展思路。首先自决克服畏首畏尾的为难情绪，始终站在事关畜牧业发展和农民增收的立场上分析、解决问题，在坚持原则的前提下，充分发挥自己的能动性，对看准的事敢于下手，敢于标新立异，对了就坚持，错了就立即改正，不断提高自己敢干事，会干事的能力。其次树立项目意识，强化项目工作。把争取项目作为发展畜牧业的抓手，紧紧盯住国家投资重点，结合畜牧业自身特点及时调整思路，千方面计争取，努力做好上下对路的大项目，储备有前瞻性的新项目，抓紧运做现有的成熟项目，有一分的希望，尽百分之百的努力。第三，树立创新观念，不断推动畜牧业科技革命。积极引导、鼓励畜牧技术人员研究推广畜牧业新技术，为畜牧业降本增效和增加农民收入献计献策。
二、务实苦干，当好人民公仆
作为畜牧战线上的排头兵，我进一步改进作风，坚持凡事身体力行，要求别人做到的`自己先做到，要求别人不做的自己首先不做。坚持与班子成员互相支持、积极配合，共同研究解决工作问题，不搞“家长制”或“一言堂”。同时虚心听取不同的意见，增加工作的透明度，增强反腐倡廉的意识，用李双成、王有德等优秀共产党员作为自己的标杆、镜子，对照检查自己为人民服务的言行。始终坚持局委会领导下的局长分工负责制，对人事调动、项目招标和大额资金使用等重要问题，实行集体研究决定，按章办事，不徇私情，并及时公布，加大工作透明度。利用一切机会，多深入基层，多调查研究，多访贫问苦，做到听民声，察民情，知民意，尽自己最大努力多为群众办实事，办好事，把党和政府的温暖及时送到群众的心坎上，决不做徒有虚名的样子官，华而不实的清淡官，无所作为的糊涂官，好吃懒做的享乐官，受贿的腐败官。
三、强化措施，落实责任扎实推进畜牧业发展进程
一是加强领导、责任到人。对畜牧业发展目标任务和主要工作分片包干，责任到人，确保年底畜牧业各项指标的顺利完成。二是以封山禁牧为重点抓好禁牧后的管理工作，着力解决群众的饲草料短缺及饲草料机械短缺、养殖技术落后等问题。三是广泛招商引资，全力争取项目，多方筹措资金不断为畜牧业发展注入动力。四是加快体制创新，推进畜牧业科技革命，鼓励畜牧技术人员深入生产一线，广泛开展技术培训和科技推广，做给农民看，带着农民干。四是切实抓好动物疫病工作，为全市畜牧业发展保驾护航。五是抓好畜种改良工作，通过人工授精、胚胎移植等技术不断提高良种化程度。:
各位领导，面对新的环境，新的岗位，新的工作，今后的困难肯定不少，但是事在人为，我坚信在政府的正确领导下，有上级业务部门的大力支持，有各乡镇和有关部门的紧密配合，我一定不辜负组织的重托和人民的期望，恪尽职守、努力工作，勤奋务实，奋发图强，保持高度的政治感和使命感，以坚韧不拔、奋发有为的精神状态，不断研究新情况，解决新问题，开拓新局面，为我市畜牧业发展尽职尽责。
新官上任讲话版篇六
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
我叫xxx，今天来到咱们公司，在这里和大家见面很高兴。我除了有一定的勇气外，还出于对我们事业的不变的钟爱，出于公司领导对我有足够的相信，和大家的大力支持，希望我们公司的每一位成员，对自己的职业信心和情感，这种情感能够伴随我们今后工作与生活的始终。
如果我们过去在工作中打过交道，有斗过智，交过锋。让我们忘掉一切，今天我们走进同一战壕，就是战友，希望在工作中既保有互相支持、相互帮助的友情，也要毫不含糊地履行各自的职责。我相信大家能分清公私，在xx公司领导的带领下，爱岗敬业，努力进取，做出优秀的业绩。
借这个机会，我想和大家谈谈公司经营的个人理念。
工作的经验无疑是非常重要的，但如果没有一个先进而正确的理念指引，那是行之不远的。我个人体会，公司经营，就要外塑良好形象，内强执行力度，上下和谐，左右协调。
新官上任讲话版篇七
各位新同仁：
大家好!
首先，我谨代表山东祥瑞机动车检测有限公司对你们致以最热烈的欢迎，欢迎你们加入我们团队，欢迎你们成为这个大家庭的一员!看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到高兴，相信你们的加入将会为我们公司注入新鲜血液，带来新的希望、新的发展。
大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入祥瑞机动车检测这一天开始，你们就是我们团队中的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，但是不用害怕，因为在我们团队里你们不再需要一个人孤军奋战，你们拥有很多的兄弟姐妹，你们有我们这个大家庭作坚强后盾，你们将会与我们全体员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用智慧和汗水创造企业美好明天，用热情和青春谱写人生优美诗篇!
时势造英雄，公司现在正处于发展起步阶段，公司的发展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。
首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是企业执行力、家庭和睦、社会安定的保障。一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会认识到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人成功的动力，新员工要做好自己的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与计划，并朝着自已的目标而努力学习。创新精神，是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。它不仅是一种能力，也是一种精神。
在你们这一群人当中，大多是走出社会不久的学生，你们年轻，充满朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开辟新的发展。
在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，同时代表着诚信、守信和服从。
我们投身于公司，并不代表要把所有都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系，同时也是一种感情，光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们提供了展现自我，实现自我价值的的平台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。
各位新员工!相信大家都是满怀憧憬来到我们公司的，公司也定会倾尽所能的为大家提供一个成长的平台。我相信，随着你们的青春激情在这片热土上的释放，你们的聪明才智一定能够充分发挥，你们的`知识修养一定能够结出丰硕的成果，你们的理想抱负一定能够实现。公司的发展来自所有员工的共同努力，希望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭，为公司做出贡献!
最后，祝大家一帆风顺、前程似锦!
新官上任讲话版篇八
越过了溪谷和山陵，穿过了荆棘和丛薮，越过了围场和园庭，穿过了激流和爝火；我升入了初中，轻快得像是月亮光。
翅影划过天空，耳边是属于城市的聒噪声。依稀记得一年级的第一天，那一天成了记忆里璀璨的星。
“恭喜k同学当选我们班的学习委员，大家掌声祝贺！”班主任胖胖的，头发很稀疏，可能是“聪明绝顶”吧。但他宣布的声音铿锵有力。底下是一阵热烈的，如轰隆隆的雷声一般的掌声，过了好久才平息下来。
下午大扫除时，我在教室里擦黑板，这时，小胖墩对我说：“咦？你不是学习委员吗？学习委员还在这里擦黑板，哈哈，真好笑”他龇牙咧嘴的笑起来，笑容好像绽开的一朵大红花，但却露出了两颗刚掉的牙。“好像是诶，电视里的‘大官’不都是只管下达命令吗？”于是我把帕子放一边，两只小手提了提裤子，把衣领理了一下，再对着明亮得像一面镜子的黑板撩了撩头发，哎！只可惜现在缺一瓶“maestro”的摩斯，接着我露出了灿烂的笑容，哦，不！领导不都是很严肃的吗？于是我立刻变脸，好似晴天忽然转雷阵雨。当我正准备去“视察”时，发现还缺个保镖，于是，我盯上了小胖墩。
片刻后，我以“三寸不烂之舌”说服了他。这算是第一把火―心中的激情烈火。
“浪奔，浪流，万里涛涛江水永不休……”应该配一段这样霸气的音乐。我与“保镖”好似两只雄赳赳、气昂昂的雄鸡似的，径直走向清洁区。
“叫学习委员好，你们！”“保镖”用他那稚嫩的童音喊道。我们走向教室后面，这时有人在擦玻璃，“学习委员好！”大家齐刷刷的目光向我投过来，我有点应接不暇，但随即又调整过来，“恩嗯，你们好啊！擦干净点。”我学着领导的样子，左手背在身后，右手指着玻璃窗。内心十分得意洋洋。这算是第三把火―得意之火。
回到家中，我向妈妈侃侃而谈今天的“光荣事迹”。正当我美滋滋的时候却被妈妈狠狠的`批评了一顿。“当学习委员是帮助同学们学习的，你怎么可以滥用自己的权利呢？如果领导都像你这样那还有谁听他的啊！班干部在管别人的同时也要约束自己的行为，这才叫以身作则。”妈妈语重心长的说，我顿时后悔不已。
第二天早上，我把“保镖”“解雇”了。上课时，老师也批评了我，但没有点名。我感觉脸上火辣辣的，也许这是第三把火吧―羞愧之火。
这三把火让我学会了“以身作则”。
新官上任讲话版篇九
甫一上任，作为销售总监，刘铭就要为即将开始的旺季做准备，他需要走访一圈，在尽可能短的时间内熟悉每一个决策者的个性、找到与每个代理商可能的合作方式、弄清与每个代理商的有效谈判路径，还要顺便把针对各个地区的旺季政策带到全国市场的每个角落，求得合作。
这个工作有一个难点，就是以一对多，和每个人打交道的时间有限，这就要短短几小时到一天时间内读懂他们的内心，了解他们的需求，一旦时机合适就立刻把事情解决掉，而不能有任何拖沓。
综合全国情况，第一站准备去辽宁，那里是销量最大，问题也是最多的地方，最让公司头痛的三个代理商喜欢扎堆一起对付公司。所谓射人先射马，如果把这几个关键性的人物搞定，其他地区会容易得多。
因为是初次打交道，刘铭决定先在出发前先安排一个沟通：向全国发布公告，声明新任销售总监即将去各地调研，希望大家将当地情况、对公司的建议书面递交到公司。不出所料，大部分地区回复的是邀请函，唯独辽宁三个大佬和另一个牛人提出了一大堆问题，就是没有邀请函。
不邀请实际上是最强烈的邀请！
刘铭决定来个突然袭击：在动身的前一天授意秘书突然通知辽宁三个代理，并强调只有一天时间，要和他们一起谈；其次安排了个晚班飞机；最好把手机一关，安心休息。意在扰乱三人情志，在晚上他们最疲劳的拉垮他们，为解决问题营造辅助环境。
飞机晚点，刘铭很开心：老天帮忙。刘铭盘算着，接机至少可以知道这些事情：三人的大致性格，心理状态，谈判难度，进而可以选择在谁身上突破。
刘铭快到接机的地方了，远远看着一个敦实的穿网球服的男子高高举着一个牌子，写着“欢迎刘铭总监”，不禁被这个举动逗乐了。他健步上前，穿网球服的汉子迅速上前，哈哈一笑，疲倦的眼神很热情地看着他，伸出手来自我介绍：“大连，黄一，说一不二的一。”刘铭握着他厚实的手，感受着他的体温和真诚，心理有了底：不太注重细节，随和，是个性情中人，握手力度很大，晃动节奏缓慢，说明是个厚道人，不会太花俏地做事情。这就好办了。大连是辽宁三个代理商中的翘楚，只要他能谈定，其他的容易些。
他用余光看了下同时迈动脚步的另外两人。
沈阳小常。刘总突袭东北啊，佩服佩服！”刘铭对比着他销量下滑和给其他地区窜货的事，知道他心里压力大，对公司的政策有所顾忌；握手无力，目光游移，说明心事重重；起步时犹豫说明心有顾忌；频繁眨眼说明此人心事漂移，比较狭隘。据此判断，谈判时也许会有些小冲突。
另一位则起身前一手放在裤兜里，一手晃来晃去，看来是个多变的人。显然这个就是辽西的代理了。从他目光锁定刘铭开始，就没怎么离开过刘铭身上，显然是在琢磨刘铭，想从刘铭的表情、行为和语气中看到一些蛛丝马迹。刘铭心里笑了笑，难道他也是个相人高手？其眼神中看不出敌对态度来，或许他是有所警惕吧！刘铭联想到他和公司的死对头在私下有所媾和的行为，不排除给自己出难题或者在远期有反水的可能。刘铭决定主动争取他，于是目光主动向其示好，夸奖他的手表。这招还挺灵，他的胸脯略微鼓了一下：“刘总大度。我是安介。工作上的事情还请多多指点、指教。”还没有交锋呢，主动检讨，看来的确有点问题。“指点”之后又补充了个“指教”，说明其人还没有吃了秤砣，没有铁了心，如果把握得当，也还是可以争取回来。刘铭心里多少踏实了一些。
黄一忙着接行李，常亮忙着带路，安介忙着拿烟，几个人簇拥着一起上了车。常亮自告奋勇试驾黄一的宝马，不住的夸奖这车的性能，制造愉快的氛围。刘铭敏感地觉察他在掩盖一些事情，努力博得自己的好感――――好事。安介主动打开后车门，说，这是首长的位置，他好当护卫；黄一本地的路熟，正好当向导，坐副驾。安介的手离开车门时门把手竟然留有汗迹，上车时一不小心还撞了下头――――心事重重啊。
刘铭略微总结了一下：初步接触看来，局面还是可控的。虽然常亮窜货，安介有反水之嫌，但只要策略得当，在现实利益面前他们还是能够配合的；透过客气的表面，行为细节中透露出来的信息是积极的、可控的。只要在合适的时机给予恰当的点播，就能解决问题。
车开动了，几个人融洽地在车上聊起车来。常亮为什么轮胎好与黄一固执地计较起来，黄一只好无奈地摇头，转身问刘铭，请求仲裁。刘铭乐呵呵的回了一句：“安总也是玩车的高手，问问他嘛！”因为看到安介双脚交叉着，并且不时抖动，没有插话。看来心里的鬼不小。干脆给他心里一个坡让他下来，好继续试探一些事情。
刘铭在飞机上就考虑好了，车上和他们聊聊市场形势以及他们敏感的话题，这样能看出他们的魄力、心胸和观点以及操作能力。现在气氛已经很热闹了，刘铭开始见缝插针地点出主题了：“会做产品不如会卖产品，咱们在商言商，何必过多关注性能？”
新官上任讲话版篇十
这个学期，我终于如愿以偿地当上了副班长。
早上，同学们都在大声读书，话说新官上任三把火，我这个新上任的副班长正在寻找点燃第一把火的机会。突然，我绷紧神经的耳朵听到了说话声，顺着说话声望去，原来“肇事者"是刘懿和吕瑞琪。我走过去喊道：“干什么？”刘懿识趣地闭上了嘴，而吕瑞琪对我却“视而不见”，还在那儿喋喋不休。我想：吕瑞琪这不是根本没把我这个副班长放在眼里吗？竟敢对我如此无礼，在我面前说话！一定要给他个下马威，不然以后还让我怎么管别人呀！于是我就打了他一板子，他这才“醒悟”过来。他眼红了，气急败坏地说：“是刘懿先说话的！”我突然觉得自己理屈词穷，吕瑞琪乘胜追击："是刘懿先说话的，你为什么不打她！
我默默无语，吕瑞琪哭了起来，我乱了阵势，问："你为什么说话呢？”吕瑞琪边哭边说道：“刘懿昨天和我交换笔写，把我的'笔芯用完了。今天，我没笔芯了，就找她借。”
同学们听到哭声，都停止了读书，好奇地望向这里，有些同学还打趣道：“吕瑞琪的字典里肯定没有‘男儿有泪不轻弹’这句话吧。”我想：是呀，我又没打疼他，他为什么哭，是因为我没打刘懿吗？如果他为此告老师……我这个刚上任的副班长就会被撤的，可我上任还没几天啊！
吕瑞琪听了同学的议论，哭得更凶了，我分寸大乱，半天挤出来一句话：“那你说话没？"吕瑞琪突然昂头一笑，说：“说了。”我刚才还提着的心，看到他这样，一下子落回了原位。
我正准备警告他，老师来了，知道这件事后，严厉地批评我说：“以后不可以乱用副班长职权而打人！”老师也教训了刘懿和吕瑞琪。
吕瑞琪，变脸比翻书还快。我这个刚上任的新官，第一把火没烧成，却体验了一把如过山车般的感觉。看来，这官也不好当啊！
新官上任讲话版篇十一
各位领导，同志们：
五年前，邵阳人民在这里选举我为邵阳市政府市长;五年后，湖南省委在这里任命我为邵阳市市委书记。本人不仅倍感使命光荣，而且更觉责任重大。
面对区位偏僻、发展滞后的客观现状，我决心和市级五套领导班子成员一道，坚持高举加快发展的光辉旗帜。
应当充分肯定，近几年来特别是“十一五”时期以来，邵阳的经济社会发展在历届市委和市政府打下的良好基础上，取得了令人瞩目的成就。但也毋庸讳言，由于受区位偏僻、交通闭塞和基础薄弱等因素的影响，我市经济社会发展仍然严重滞后。尽管地区生产总值达到了907.2亿元，但总量不足全省的5%，人均地区生产总值仅为全省的41%;尽管财政收入达到了66.3亿元，但总量不足全省的3%，人均财政收入仅为全省的24%。与此同时，在社会事业发展方面也存在诸多不如人意的状况。从整体上讲，我市第一产业强而不大、第二产业大而不强、第三产业强而不旺的经济格局没有根本改变，我市在全省属于“欠发达地区”的基本定位没有根本改变。因此，当前包括今后一个时期摆在我们面前的任务，第一是加快发展，第二是加快发展，第三还是加快发展。在任何时候，我们都要坚持“悠悠万事，唯此为大”。并且，要切实做到，不能因小有进步，就自我满足不思加快发展;不能因人事更替，就朝令夕改放慢加快发展;不能因个人得失，就消极怠工影响加快发展;不能因政策变化，就见风转舵偏离加快发展;不能因突发事件，就以偏概全否定加快发展。唯有如此，改变邵阳面貌才有实现希望，稳定社会大局才有物质基础，改善人民生活才有可靠保证。
面对纵横交织、错综复杂的各种矛盾，我决心和市级五套领导班子成员一道，坚持贯彻依法治邵的基本方针。
实事求是地说，无论从历史背景上看，还是从现实情况上讲，邵阳是一个困难程度深重和社会矛盾众多的地方。眼下社情错综复杂与维护社会稳定的矛盾，呼唤公平正义与践踏党纪国法的矛盾，清廉呼声高涨与消极腐-败蔓延的矛盾，群众诉求攀升与解决手段不多的矛盾，自然灾害频发与基础设施落后的矛盾，加快发展步伐与经济转型升级的矛盾，发展环境不优与区域竞争激烈的矛盾，要求均衡发展与众多贫困人口的矛盾，提高生活品质与环境保护乏力的矛盾，财政增收困难与群众求富心切的矛盾等等……凡此种种，均呈现在我们面前。我们要解决这些矛盾，固然办法很多，但极其重要的一条就是要在加快发展的基础上，坚持依法按章、从严治邵的基本方针不动遥我们要用铁的手腕，严厉打击黑恶势力;我们要用铁的心肠，严肃整治官场腐-败;我们要用铁的意志，严密防范负面事件;我们要用铁的`纪律，严格管理所有干部。从而为邵阳市撑起一片青天，为老百姓创造满堂和谐。
面对积极进娶奋发有为的广大干部，我决心和市级五套领导班子成员一道，坚持实行任人唯贤的用人路线。
邵阳的干部历来以综合素质高和实干精神强而著称于世。
然而，由于干部积压严重与领导职数有限的突出矛盾，不仅致使有的德才兼备的干部没有舞台施展自己的才华;而且致使市直一些部门的主要负责同志在正处级实职台阶上拼搏了近20年，可还是在原地“踏步踏”;尤其致使不少县市区委书记，在党政“一把手”岗位上奋斗了近10年，仍然得不到提拔。此时此刻，面对此情此景，本人除了和大家一起振臂高呼“理解万岁”的口号之外，既不能望梅止渴、画饼充饥忽悠大家，也不会拉三打四、封官许愿笼络大家，更不敢违法乱纪、超配职数迎合大家。我唯一的“看家本领”就是按照德才兼备、任人唯贤的用人路线，善待干部，起用人才。一切以公道正派为要，一切以党的事业为重，不以个人好恶论是非，不以感情亲疏定升降，不以地域东西评优劣，努力争取做到：让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有激励，进而成就邵阳后发赶超和富民强市伟大事业。
面对善良纯朴、向往幸福的父老乡亲，我决心和市级五套领导班子成员一道，坚持牢记以人为本的执政理念。
大家知道，邵阳是全省地缘市情非常特殊的人口第一大市和面积第二大市。这里不仅人口总量多，而且贫困人口和少数民族人口多;这里不仅版图面积宽，而且高寒山区和干旱贫瘠地域广。全市现有贫困人口210万，占全市人口总数的26%，占全省贫困人口总数的13%。因此，我们做决策时，一定要时刻想到800万人民群众和210万贫困人口，一双双求富若渴的感人眼神;我们排民忧时，一定要时刻想到遍布城乡的50万低保人口和46万残疾群众，挣脱贫困的急切愿望;我们干实事时，一定要时刻想到40万少数民族同胞和近百万特困群众，为行路难和入学难犯愁的焦虑心态。牢固树立以人为本的执政理念。自觉做到，只要是与人民群众切身利益有关的事情，无论是政治上的功过得失、思想上的酸甜苦辣，还是感情上的喜怒哀乐、生活上的柴米油盐，需要我思考的，我一定多打“疑问号”;需要我反映的，我一定不打“省略号”;需要我呼吁的，我一定大打“感叹号”。凡属是人民群众追求的愿景，办不到的我会说到，说不到的我会想到，即便是由于种种原因我一时打不了“句号”的，要争取打一个“逗号”，退一万步说至少也要打一个“顿号”。绝不会敷衍失职，失信于父老乡亲。
新官上任讲话版篇十二
换新校长了，换新校长了！一开学，一个火热的消息在班里迅速传开了，瞧大家那一个个兴奋劲！我不以为然地说：“新校长来了又怎么样？”
很快，我发现我错了，小瞧了新官上任，“三把火”，这可真不是吹！
第一周是我们班值周，作为一名值周队员，我一到学校就规规矩矩地戴好绶带，站到了门口。钟老师过来了，批评我：“你们站门岗的人晚来了三分钟！”三分钟？！我一听，晕了，三分钟——这在以前是可以忽略不计的`时间，可钟老师却这样的郑重其事。我暗暗想到，学校有可能要有变化了。
果不其然，校门口贴了一条礼仪线，规定所有少先队员都要在线前站定敬礼。新学期有了新规定，大家一时半会儿都没反应过来，都像以往一样拥进学校，有些甚至没敬礼！“叫他们回来！”钟老师命令我们，几乎所有学生都被拉了回来，“请在礼仪线站定敬礼！”我们像一台复读机，一遍又一遍地重复，好累呀！但令我感到开心的是，同学们变得非常有礼貌，用着标准的队礼走进校门。我们更来劲了，用响亮的声音一遍又一遍重复，“请在礼仪线站定敬礼！”
下午放学，我走出校门时，听见爸爸在向我抱怨：“哎呀呀！你们学校真是太麻烦了！”“怎么了？”我好奇地问。“你们学校门口用一根柱子都拦住了，不许家长入内，居然还规定家长的接送区！真烦！”我听了，什么也没说，但心里暗暗想道：嘿嘿，老爸，你以后一定会喜欢这些规定的！
果然，一个星期后，老爸就说：“你们这校长这规定改得不错！”“为什么？”我一边问一边在心中暗笑，爸爸继续说下去：“我发现你们的校门口看上去清爽许多。没有家长堵在门口，你们一出来，就能看出在哪里！”我笑了，说：“老爸，你说的对！”
新校长来了，我越来越敬佩他。校长加油，我们和校长一起建设好通途小学！
新官上任讲话版篇十三
那原本是一个十分平常的日子。放学了，我一如既往地跟在同学身后准备列队出校门。因为我们之前男队负责人另有“重任”，于是，男生领队一职出现了空缺。我正在事不关己地东张西望，忽然听到了老师的声音：“徐东海，这学期由你来做领队。”
这个决定让我大吃一惊，一点思想准备都没有，脑子一片空白，手脚已经不听自己使唤了。毕竟，我在班级算不上起“示范”作用的乖学生。此刻，我只能下意识地径直走到了队伍的最前端。我看到同学们大眼瞪小眼，甚至还有人掐了一下自己的脸，不敢相信这个“新官”竟然是由我来做！我似乎听到了他们善意的.起哄声，顿时，“嗡嗡”地响成了一片。
面对这嘈杂又歪曲的队伍，我十分尴尬，感觉血液瞬间流向了我的脸，它一下子变得又红又烫又肿。可这时，我已身不由己。我听着主领队的口号，含糊不清地跟着开始整队，没想到同学们还挺给面子，很快把队伍排得整整齐齐了。
这两天虽然一直不敢相信男生领队真的是我来做，但是冷静下来，我认真思考了领队需要做的事情和要喊的口令，希望自己站在队伍前面不再手足无措。功夫不负有心人，现在的我“新官”做得越来越顺利，可以昂首挺胸好好整队了，即使个别同学故意逗弄我，我也能淡定地面对。
只有当了领队才知道队伍的整齐十分不易，只有当了领队才知道听指挥的重要性。人啊，只有换位思考才能有进步！
新官上任讲话版篇十四
唉，自从陈老师――东方文学社总社长发话，要在这月底出一期刊物后，我们这批刚刚上任的“官”便立即行动，时间不等人啊！
“唉，××，正好要找你，帮忙写一篇稿子，关于文明礼貌的，拜托！”这个人可真够“倒霉”的！
“不，不，我那点儿东西能干嘛，您另请高人吧！”求饶着，
“不行，我以社长的身份命令你。”说完便转身继续抓“壮丁”，“唉！是不是有些以势压人呀！”自己心里自言自语。
“嘿，大社长这么悠闲自得啊！干嘛去？”
“行嘞！就你了！”心里乐开了花，――正愁没人呢。
“听说你文章写得不错！”我改换套路，引“鱼”上钩。
“还行吧，不值一提！”经我这么一夸，她连北都找不着了。
“那好，写一篇文章星期六交给我！”说完，撒腿就跑，等那人回过味来，我已早盯上了另一个“文学家”！
“你说说，好文章咋就那么不好找啊？”
“是啊！是啊！”我一个人大声说着――独角戏，
“你干嘛吗！”
“唉，激将法！”我打定主意后，说：“唉，找人写文章呗！”
“我怎么样？”
“毛遂自荐！”“嗯……这个吧！”我故意拉长音，
“到底行不行啊！”
“我要的是优秀作文，可你？”
“你……你怎么就这么看不上我呀！我包了，文章要不好，我甘愿受罚！”
“那好吧！”我佯装勉强答应，“你一定要好好写啊！”我不忘叮嘱一句。
等她走后，我舒了一口气，空气如此清新，任务完成了，不，编辑――修正，校正，回班工作！
新官上任讲话版篇十五
前几周，辛勤工作的太阳公公一直坚守“阵地”，每时每刻地都在向我们播撒着阳光的种子。可不知为何，这几天，太阳公公却偷了懒，和雨弟弟打了个招呼，便悄悄地走了。迎来的是雨弟弟屁颠屁颠跑来的身影。俗话说：“新官上任三把火。”这不，刚上任的雨弟弟着实给我们来了份大“惊喜”。
没有了雷公公和闪电伯母的伴奏，整整两天，天空成了雨弟弟的个人音乐会。时而倾盆大雨，像泼，像倒；时而淅淅沥沥，轻音乐充盈着人们的.耳朵；时而让人胆战心惊；时而又让人异常舒心……可归根，便是一个特点——从未停过。
看着小河里骤然上涨的水位；瞧着河面上那几只孤立无援的小舟；望着田野里已被雨水浸透的幼苗们……心中便是感慨万千！在无尽的纠结中苦恼。我爱下雨，喜欢听到雨点轻轻拍打门窗时那悦耳的声音，喜欢闻着那雨后特有的树的清香。可今天下雨，下得却让人觉得异常淘气，颇像一个充满着稚气的孩童！
“新官上任三把火”，想必雨弟弟还想在玩闹几天。不过，他似乎也感受到了人们的抱怨，小船兄弟的危险和稻子妹妹们的哭泣……瞧，今晚，便有“鸣金收兵”的势头了。
新官上任讲话版篇十六
有的新官上任会不动声色，按兵不动，高深莫测……。
职场的变化形形色色，却又暗藏玄机。
三把火是必然要烧的，否则你这领导就不能叫领导，但火得循序渐进的烧，太猛则可能会酿成火灾，造成不可收拾的后果；太弱则不能发出自己的光和热，难以树立自己的威信，为自己日后的管理增加难度，甚至把自己也熄灭了。
不管是老板还是你的下属员工，在你刚上任期内，对你的关注度一定是最高的，大家都在密切的关注你的“火”的力度和强度。
作为新上任的职场经理们，这三把火到底该如何烧才好呢？
一、“火”前调研必不可少。
调研不仅仅用在市场，在公司内部，你常常有必要也进行一些调研，起码在以下几方面你要下些功夫。
1、行业、公司及上司、老板调研。
2、明确公司及你部门的发展目标。
通常老板选择一个管理者肯定是希望管理者能给部门带来绩效带来提升，带来新的变化。或者就是部门出现了比较大的问题，希望新管理者能临危授命，力挽狂澜。
总之，你要清楚你的使命，从而来明确你的目标。
3、下属员工及你的前任调研。
你可能需要通过直接和间接的方式去了解你的下属员工，以方便你的管理。
你的前任是为何离开的？是升迁了还是降职了还是离开公司了？下属们对前任的评价如何？下属们是否喜欢前任的管理方式？老板是如何评价你的前任的？是否希望你对前任的工作有所超越……？认真总结学习前任的经验可以让你少走弯路。
4、公司各部门关系调研。
有调查才有发言权，及时收集好相关方面的资料，在你的头脑里整理分析，知己知彼，才能让你在新的环境里游刃有余。
二、点火一定要选择好的燃料。
燃料是火的基础，火势要旺但又不能污染环境。点火要拿紧要问题入手，着力解决公司最迫切需要的问题。往往一些最敏感的问题往往最能体现你的能力，树立你在公司的威信，但处理不好也会引火烧身，导致出师未捷自己先下课。
所以新上任的你，一定要尽快了解部门各方面的情况，找出最迫切的问题点，并在你的能力范围内及时拿出解决方案。
三、要善于维持火势和效果。
火点起来了，维持好也是很关键的，切不能如昙花一现般。
解决问题要彻底，切不可遭遇阻力就半途而废，否则很容易给人留下笑柄，令威信丧失。新的管理者，往往因为根基未稳，遭受的阻力也可能会比较多，所以，贵在坚持和魄力。
员工对新的管理者是否认可大都在第一个月便基本定型。如果你是提升上来的，你又必须注意和以前员工的关系，因为以前平级的同事变成了上下级，这种角色的转换可能让很多人不适应，以前你和他们甚至可以说是拍肩膀称兄道弟的关系，现在你在工作中也许又必须和他们保持一定的距离，因为你是管理者。当然，这和每个人的管理方式有关。三把火要顾及下属员工的心理，你必须有效取得你的下属支持，才能让火势稳定。
在维持好的同时，还要适当抓住时机，添油打气，增强火的效果。
还有，要及时对火后的现场迅速进行修复整理，小心殃及其它部门，给你带来后患。
四、点火还需借东风。
好风才能助火势，万事具备，别欠东风，所以一定得把握风势，让火烧得更有效。如果当年“东风不与周郎便”，恐怕真的要“铜雀春深锁二乔”了。
解决问题是要适当借助外力和环境因素。比如上司或老板的支持，比如市场环境的变化，社会关系资源等等。
新到一个岗位，上司对你的信任和怀疑值可能都是比较高的。一方面因为也许对你了解不深，可能还对你将信将疑，另一方面是他能提拔聘请你肯定是对你充满期望。新入职的管理者，如果能及时拿出合理有效的方案，一般比较容易说服上司而获得有力支持。
及时取得上司或者关键人物的充分支持，有他们的推波助澜，或者充分利用环境因素、各类社会关系等，经常能起到事半功倍的效果。
每个新上任的管理者的环境和所面临的问题可能都不一样，如果你想在你的职位里发光发热发出能量甚至大放异彩，请先慎重烧好你的三把火。
新官上任讲话版篇十七
9月14日真是一个值得纪念的日子，因为从那天起，我就是一个名正言顺的`少先队大队督导员了！（在此之前我还只是实习督导员呢。）。
那天，我这个新官点燃了三把火。你们猜我烧了谁了？嗯，你们看后，保准会笑掉大牙！
第一把火：自焚。什么意思？原来，我每天总是晚晚地起床，尽管每天早上为了吵（而不单单是叫）我起床，老爸要给我挠脚心m次，老妈要对我唠叨n次，我还是懒在床上，能多懒一分钟就多懒一分钟！而从今天开始呢，我如果再要捱到学校规定的最后一分钟才到校，那这新官如何做得成？唉，有所得就有所失。所以嘛，这第一把火只好烧自己了――我从今天起就要早起早到校！虽然这是很痛苦的，但我已铁定决心！我要让迟到的小毛孩领教，本大督导员要你们懂得“国有国法，校有校规”；本大督导员要做得“前无古人，后无来者”！对，为了对别人烧出第二把、第三把火，只好先自焚！本小姐会把事情做得……就不多说了。
第二把火：也是自焚。“哇！……”我怎么这么可怜，第一把火是自焚，第二把火还是自焚？！我原本打算好好地当好这个督导员，管管那些迟到的小懒虫，管管那些衣冠不整的毛孩子，管管那些胆敢在校园内横冲直撞的楞头青。
新官上任讲话版篇十八
请看我们班的早读课，老师前脚刚迈出去，几个捣蛋鬼马上就扯起乌鸦嗓乱吼乱叫，女生呢，便捂住耳朵做无声的抗议，惹事的家伙一看便越发得意，叫得更起劲了。这还像个班级吗？可这种场面以前是家常便饭了，班长是无法控制的。嘿，这回新上任的女老大，这第一把火烧的便是早读课的纪律。只见她三步并作两步走上讲台，一声雷吼：“安静！”呀，看不出来呀，一个小妮子嗓门居然这么大，叫我这个自命大嗓门的男生刮目相看。“你们再不好好读书，今天中午到门卫处站岗！”全班顿时鸦雀无声，也许是被这大嗓门给镇住了，也许从她眼里的那份威严看出了事情的后果，总之，琅琅的读书声又响起了。
第二把火。
举手，在我们班向来都是男生的专利，也许是因为我们男生的人数是女生的3倍，在这个集体里，女生总是默默无言的，仿佛我们才是红花，女生是我们的绿叶。课堂上每当老师点名某个男生时，所有男生便不约而同向女生投去得意洋洋的目光。女生不服，可是有什么用呢，谁叫她们不直起腰来挑战？自新班长上任后，女生似乎一夜间全都吃了壮胆药，不管哪个老师上课，总能听到她们精彩的发言，这不能不叫我们大吃一惊！
第三把火。
“快！快！每个同学把作业本放在桌角上，组长起立，一桌一桌收下去，一本一秒！”又是一道雷声，同学们早已领教了她的厉害，一个个身手也敏捷多了，一会儿功夫，本子收齐了。这要在以前，没个半小时是完不成的，科代表还要一个一个问过去，没交的同学又不自觉，每次都让老师很生气。现在好了，老师再不为交作业发愁了！
陈莹呀陈莹，你真棒！你让我们全班同学都心服口服！
