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合同的有效性和合法性取决于其是否符合法律规定和双方真实意愿。合同的格式应该符合法律规定，并包含必要的附件和补充说明。合同的签署和执行应该遵循相关法律法规和合同约定。
规范合同管理的函篇一
随着经济社会的发展，市场竞争力越来越强，同时国际国内经济环境日趋复杂，仅凭传统的财务管理和经验判断法，已经不能适应当前企业的财务管理活动和风险防范要求。管理会计所包含的相关专业知识，在具体的运用中能够通过科学的数据模型的构建和计算方法的分析，在具体的实际调研数据的支撑下，为企业提供科学可靠的研究结论，为企业的决策参考提供可靠的辅助信息。据此，近几年企业管理者开始认识到管理会计在企业战略中所发挥的不可替代的重要作用。在这样的背景下，对上市公司管理会计的作用、存在的问题进行分析，并针对问题提出相应的规范化措施，所研究的结论对上市公司的管理会计工作具有指导性作用，在理论上和实际上均具有一定的价值和意义。
上市公司；管理会计；作用；规范化。
1.能够科学地指导企业进行决策。管理会计是一项根据各部门所收集及提供的相关数据，通过专业的财务会计计算方法，来为企业的相关决策提供科学的辅助信息的学科。管理会计中包含投资决策、回归分析、弹性预算、对数分析、指数平滑、趋势平均、盈亏平衡、存货控制等方法[1]，能够对具体准确的数据按照相应的公式及数据模型来计算出相应的结果，这些结果对于企业的管理决策而言，能够将模糊、抽象的决策思维变得更加具有科学依据和具体化。企业的决策者能够通过各项计算数据，来预估该项决策是否具有可行性和正确性，以及对机会成本的选择，从而让企业的各项决策能够在数据的支持下，有依据地科学执行。2.能够帮助企业提升风险管理水平。上市企业在经营管理的过程中无时无刻不存在经营风险，对于风险的管理部分企业主要依靠经验判断法和头脑风暴法，通过过往的工作经验和头脑风暴中可以预测的未知的风险来进行风险管理。但是，这种风险管理方法无法良好地预测企业存在的风险。在竞争日益激烈的市场环境中，数据模型和科学的分析方法，能够将企业和市场环境中具体的经营管理数据，进行计算与整合，从而得出相应的风险预测结论，再通过预测结论对其进行预警措施分析，这种分析方法能够预测出企业通过过往工作经验和头脑风暴中未判断出来的相关风险。如企业在进行分店选址的过程中，可以先通过市场部门调研某些地区的人流量情况、人均收入及消费能力、当地的消费理念和人文环境等，再收集到这些数据后，通过数据模型将这些数据进行录入，便能够算出具体的数值，该数值对公司的选址具有有效的指导性作用。这种决策方法相比经验判断法则更科学可靠，有效规避选址错误给企业带来的经营损失[2]。3.能够有效提高企业的工作效率。管理会计的运作需要基于相应的管理会计信息系统，该会计信息系统主要由六个子系统组成，分别为财务管理系统、会计决策支持系统、全面预算系统、标准成本系统、存货控制系统与业绩评价系统[3]。每个系统既是相互独立的，也是相互关联的。财务管理系统中所包含的票据管理系统能够通过信息技术将各种票据进行归类整理并存储，财务管理人员对票据的查询，仅需要通过该系统的相关检索工具，输入关键词便能够快速地查找到所要查找的票据信息，这比传统的手工存储票据工作效率要更高。其他系统中所包含的诸如全面预算管理系统、大额资金管理系统、报表系统等，同样有效地提高了财务人员的工作效率，减轻了财务人员的工作负担。
1.管理会计人才较为匮乏。管理会计所包含的知识以及其运用功能决定了能够熟练掌握管理会计相关知识的人员，需要具备较高的管理会计专业知识，并能够具有一定的实践经验，能够充分根据企业的实际情况，将各种数据模型与分析理论运用与管理会计实际工作中。当前，我国的管理会计教育及相关培训行业还处于初步发展阶段，国内的高素质管理会计人员还较为缺乏，部分上市企业的从事管理会计工作的人员也仅能做一些相对简单的管理会计工作，对风险模型建设和运用、各种分析方法、数据模型的构建、数据的采集与处理、决策参考意见的提供等工作，均无法胜任。管理会计人才的匮乏，使得上市企业的管理会计工作难以顺利开展，这也将是企业财务及会计向高深方向发展的.障碍。2.企业管理者对管理会计认知不足。当前，部分上市企业的管理者对管理会计的认知较为片面，认为管理会计工作只是运用管理会计相关的信息系统，来完成相应的会计核算、财务管理、预算管理、票据管理等工作，即将管理会计定位与较为基础的会计事务性工作，而忽视了管理会计最为核心的辅助企业决策的重要价值。企业管理者在这样的认知下，对管理会计工作的重视度不足，而管理会计专业的高素质人才，在其具备扎实的专业基础和优质的综合素质的情况下，必然对管理会计岗位的薪酬福利和发展前景具有更高的要求。专业的高素质管理会计人才与企业管理者对管理会计认知不足之间的矛盾，使得企业无法聘请到优秀的专业性的管理会计人才，进而出现专业的管理会计人才不到位，而非专业的管理会计人员又缺乏管理会计所具备的相关思维能力和技术技能，进而使得企业的管理会计还停留在基础的会计信息核算层面。3.管理会计信息系统缺乏共享性。管理会计信息系统所包含的六个子系统要参与管理企业各个部门的相关财务活动，需要与各部门的相关企业建立密切的联系，通过相互关联、共享数据信息和其他相关信息，才能让工作效率得到提高，管理工作逐渐见到成效。但在部分上市公司的管理会计工作中，存在管理会计信息系统与其他各部门的相关系统各自独立，未进行自动关联的现象。各部门的系统、数据库各自为阵，各部门使用自己系统内部的数据库，不同数据库之间也无法相互兼容，进而使得各自的数据库信息无法进行共享。这不仅造成了企业资源的浪费，还造成各部门之间难以进行有效的协调，无法充分提高管理效率和规避管理风险。
1.与高校联合加强管理会计人才培养。对于管理会计专业知识的培训，与著名高校建立合作关系则能够在一定程度上取得相应的成果。管理会计的知识较为专业，其中线性回归分析、决策树、敏感性分析等是较为常见的运用工具，需要学习者具备较好的数学基础知识和严谨的逻辑思维，这意味着学习者在初中及高中阶段具备较为扎实的数学基础。通常情况下，数学在高考分数中占据较大比例，著名高校的学子比较符合该项基础要求。因此，上市公司可以与著名高校建立人才合作关系，合作关系的形式可以多种多样，高校为了提高学生的就业率，对企业的定向就业模式也具有一定的需求，企业可以与高校进行积极的沟通，既了解高校的培养方案，也与高校提出当前社会上对管理会计人才实际运用能力的需求，并为高校管理会计专业提供实习基地，在该高校管理会计专业毕业生就业时，企业可以定向在该校选择符合企业条件的管理会计专业生，从而达到互利共赢的目的。同时，企业还可以根据自身需求，以资金赞助的方式在高校建立管理会计培训专业，并提出相应的招生要求和培养方案，从而以定向委培的方式为企业培养管理会计工作的建设者和接班人。2.提高企业管理者对管理会计的重视度。上市公司尽管是在经历了多年的发展与沉淀之后，在市场上具备了一定的竞争实力，从而以一定的经济实力达到了国家对企业上市所规定的相关要求，但是这并不意味着上市公司的管理已经进入了无可挑剔的阶段，以及上市公司所做的相关决定能够抵抗得住任何风险。因此，企业会计部门的负责人应该将企业各个环节的与财务会计活动相关的已经发生的决策进行分析与整理，总结出这些决策过程出现的相关问题，并对这些问题从管理会计的角度对其进行分析与运用，从而得出具有科学性和说服力的结论，进而再以具体的数据和信息来与企业的管理者进行沟通交流，以实际的数据信息说服企业管理者了解管理会计对企业的重要性，让企业管理者真正认识到管理会计的重要价值[4]。3.建立关联共享的管理会计信息系统。管理会计信息系统与各个部门信息系统中应建立统一的相互关联与资源共享的关系。对于管理会计信息系统与各个部门信息系统之间的关联关系的建立，本文建议采用统一平台的方式，即搭建一个统一平台来管理上市企业所有分子公司和各部门之间的数据信息。财务管理部门及管理会计信息系统与采购供应部门、销售部门、生产部门、组织计划部门等信息进行沟通，而采购供应部门、销售部门、生产部门、组织计划部门等之间的信息也相互沟通共享。这些信息均传递到统一平台上，由统一平台进行分析与管理。各部门之间信息数据的联通，在信息共享的情况下，能够有效地提高各部门之间的工作效率，并达到资源最大化利用的目的，为企业的成本管理奠定良好的基础。
综上所述，上市公司的管理会计对企业的经营管理具有十分重要的作用。本文通过分析与研究总结出其能够科学地指导企业进行决策，能够帮助企业提升风险管理水平，能够有效提高企业的工作效率等。同时，对上市公司的管理会计工作存在的问题进行了总结，即其存在管理会计人才较为匮乏、企业管理者对管理会计认知不足、管理会计信息系统缺乏共享性等，这是导致上市公司管理会计不规范化的主要原因。对此，本文针对问题相应地提出了与高校联合加强管理会计人才培养、提高企业管理者对管理会计的重视度、建立关联共享的管理会计信息系统三项主要的解决措施，以帮助上市企业解决管理会计工作不规范化问题，逐步走向规范化管理阶段。
规范合同管理的函篇二
xx学院全体师生员工：
当前，学校正在深入开展“深化规范管理主题月”活动。为了进一步规范我院系教学、学生、教师等各方面管理工作，不断提高教学水平与管理、服务水平，全面促进xx学院规范运转、和谐发展，xx学院党总支特向全体师生员工发出如下倡议。
1.加强学习，提高认识在“深化规范管理主题月”活动中，认真深入学习学院相关文件，充分认识活动的重要意义，明确学校与院系发展方向与格局;积极讨论院系各岗位工作职责及相关规章制度，为规范管理提供可行性依据;主动学习思考管理的办法。
2.立足岗位，尽职尽责院系领导要总揽全局，谋划发展，勇挑重担，身体力行，发挥好统帅作用;教师要立足专业，站稳讲台，主动思考，言传身教，发挥好关键作用;行政管理人员要以人为本，服务为先，团结协作，主动细致，发挥好保障作用;学生要以学为本，积极奋进，知行并重，创新创造，发挥好基础作用。
3.发现问题，进言献策在全院系范围内开展“我为院系管理与发展进言献策”活动。针对目前教学管理、学生管理、行政管理、党务管理等各方面存在的问题，请广大师生员工畅所欲言，直言指出;对有关工作提出合理化建议，共谋院系的建设发展。
4.解决问题与困难，重在执行针对师生员工提出或现已发现的问题与困难，及时召开院系办公会讨论研究，力求解决;因实际情况不能一时解决的，做好反馈与疏导解释工作。
文化创意与艺术设计学院党总支。
文档为doc格式。
规范合同管理的函篇三
为保证死因文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、等工作，维护文件档案的完整和安全，特制定本制度。
一、专管人员工必须切实做好文件档案的收集、分类、整理、立卷、归档工作，保证文件档案资料的齐全完整，使文件档案管理工作达到标准化、制度化、规范化的要求。
二、凡是在工作中形成的文件和具有查考利用价值的各类资料等都要齐全完整地收集、整理、立卷、保管。
三、专管人员要做好各村居民死亡的收集、整理、上报、管理工作，确保资料完整。
四、文件资料档案的保管、查阅。
1、所有档案必须入框上架，科学排列，便于查找，避免暴露或捆扎堆放。
2、文件柜要保持整洁卫生，要定期检查、经常核对文件档案资料，发现问题及时处理、报告并做好相关记录，确保文件档案资料的完整与安全。
3、做好纸质和电脑登记，定期备份！
五、居民需要死者居民死亡医学证明，可拿相关证件证明可以给予办理！
[死亡报告档案管理规范]。
规范合同管理的函篇四
20xx年，我们在处党总支的领导下，在有关科室的支持和本科全体员工的共同努力下，较好地履行了本科室的工作职责。做了以下几方面的工作：
一、提高服务质量，做好电脑及其外设的维护工作。
日常工作中，我们的电脑维护工作量比较大。主要原因有三：一是工作量大、人员少；二是基层档案室多且分散在各二级单位；三是我馆办公自动化设备多。但是大家齐心协力、团结协作、认真负责，努力做好电脑及其外设的维护工作：
1、快速排除系统故障。工作中我们坚持履行与处里签订的工作目标责任书的承诺，做到随叫随到，及时解决各档案室上报的电脑系统故障问题。半年来，通过电话指导排除的突发故障大约110多起，现场排除故障70多起。
2、不定期对电脑设备进行维护，提高设备的完好率。
3、与基层档案室联系，平乡档案盒是专业生产档案盒，无酸纸档案盒，科技档案盒，干部档案盒等档案用品的专业厂家，我厂生产的无酸纸档案盒产品物美价优，征求服务意见，在此基础上不断改进工作作风，明确工作定位和服务承诺，明确工作目标。
1、继续完善单机版文档案数据库建设工作。
2、设计开发了普光档案管理数据库。
3、做好电子文件上传的系统的后台监控。
4、做好2个网络版数据库的后台监控和系统使用指导工作。
5、作好数据库备份工作。
三、加强档案馆内部网络管理工作。
1、做好档案楼内网络的维护、管理工作，保证楼内各单位网络的正常运行。
2、认真做好各档案室计算机的安全防护工作，保证每台电脑都在安全状态下运行，全年没有一台电脑因安全防护不到位而影响工作，确保上网档案数据的安全。
3、及时更新档案信息网站动态信息、数据库信息和各静态版信息。
四、做好网络版及单机版数据库应用的业务指导工作。
1、到档案室直接答疑解难，解决档案人员提出的数据库及计算机方面的有关问题。
2、配合处里举办的相关业务培训班对全员进行培训工作；
3、通过电话及qq及时解答业务问题。
五、强化制度，规范内部管理。
今年我们加强了内部管理工作，实行面各个人的业务考核，对个人工作量及工作进度进行考核，提高了工作效率及质量，同时加强机房管理，保证设备安全正常运行。
六、存在的问题。
一是业务技能还不能完全到位，对数据库的高层次开发应用还有待于进1步的提高；
二是没能按计划完成单机版科技档案数据库的设计工作。
在今后的工作中还要不断学习，不断的提升业务能能力，断续做好本职工作，为我处档案现代化管理工作提供有力的技术支持。
规范合同管理的函篇五
为维护公司的正常工作程序，有序管理，确保公司每个员工能端正态度，按时完成各项工作任务，特制定公司员工管理办法规范。
公司每周工作五天，员工每日工作时间为7.5小时（具体工作时间具体公司规定）。
1、上午：8：30－12：00。
2、12：00－13：30为午餐休息。
3、下午:13：30－18：00为工作时间。
1、考勤要求：严格按照公司规定的人脸识别打卡，迟到30分钟以上（30分钟以内视作迟到）或早退30分钟以上（含）视为旷工。
2、员工病假/事假需要提前请假，并告知上级领导，不得无故迟到、早退、旷工。
3、紧急突发事故需请假者，可以先告知部门负责人批准，《请假单》后补。
4、出差员工应该和hr说明情况，并做好考勤登记。
未按照规定的上班时间，视为迟到；未按照规定的下班时间，视为早退，处理如下：
1、迟到5分钟（含），扣款10元；
2、迟到5分种--30分钟（含）50元；
3、迟到30分钟，扣除半天工资。
1、未经请假就擅自离岗、请假期满未到岗、不服从工作岗位分配及调动、未按照公司规定打卡签到等，视为旷工。
2、每旷工一天，扣除当天工资并罚款200元，以视惩戒。当月连续3天旷工者，公司有权终止劳动合同，并不做任何工资补偿。
3、因旷工造成公司的经济损失，公司保留追究的权利，必要时要求责任人进行赔偿。
4、未按要求请假、销假手续不完善者一律按旷工处理。
全体员工应以高度的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从工作安排，确保企业高效运作，对促进企业的经济发展有重大作用。
1、工作期间，要求公司全体员工正装，着装大方得体，整齐，对树立企业良好的形象有积极作用。
2、工作期间，不得闲聊一切与工作不相关的任务、话题，一经发现，严惩不贷。
3、工作期间，要坚守岗位，不得擅离职守。
4、工作期间，不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作，特别是与公司有竞争性的工作。
5、工作人员应时刻保持工作区域卫生，管理好公司财产，不得随意损坏及破坏。
6、工作期间应按照规定佩戴工作证，未佩戴工作证者，每次罚款100元并进行督导文化教育。
1、加班员工因工作原因，需要在下班后或者节假日后继续工作，视为加班，但是有以下3种情况不视为加班：
（1）因公司布置工作，是个人工作效率或者未能完成，导致的加班，不视为加班；
（2）公司规定的午休时间，不视为加班；
（3）公司未安排，员工自行加班，不视为加班。（员工加班可以按照公司规定进行调休，也可以按照工资进行补偿，具体看公司文明规定）。
2、值班节假日放假期间，公司需要员工进行接听电话、接待客户等，而进行轮流值班的人员，视为值班，值班期间应做好相对应的.工作安排。（值班人员的补贴标准是100元/天，不过具体还是得根据公司具体情况）。
1、入职，新员工应及时办理入职手续，填写《员工入职登记表》，并提供以下资料：
（1）一存彩色照片。
（2）身份证正反复印件。
（3）银行卡正反复印件。
（4）毕业证复印件及相关专业的证书。
2、转正员工使用期满，根据hr及相关部门评估，评估合格者可以转正，并办好录用手续；对评估不合格的员工及员工在试用期不满意者，给予办理离职手续。
3、离职。
（1）员工提出离职申请·由员工填写《员工辞职申请书》上交领导审批；·部门领导对申请进行批复，其中包括同意、工作交接、离职时间；·员工办理离职手续。
（2）公司辞退员工由hr填写《员工解雇通知书》，其中包括解雇的理由、离职时间、工作交接、工资补偿等。
公司全体员工按照固定工资+浮动绩效，其中浮动绩效上级领导根据本月工作进行总结，打分，再进行工资结算。另外，每个固定15号发放工资，如遇到节假日，提前1-2个工作日进行发放。本办法自20xx年x月x日开始执行，最终解释权归人事部。
规范合同管理的函篇六
存在于上市公司中的盈余管理行为是现代财务会计研究的一个重要领域，然而对盈余管理的界定，国内外学者至今仍持不同的观点。基于此种现状，文章从盈余管理的界定入手，介绍了盈余管理的内涵、产生的原因以及基本运行方式。同时，鉴于会计准则对盈余管理的重大影响，文章围绕现行会计准则在实施中产生的作用。分析了当前我国上市公司盈余管理所受到的限制、依然存在的空间以及过度盈余管理引发的问题，最后提出了规范盈余管理的若干建议。
企业会计准则；上市公司；盈余管理。
作为会计信息的重要组成部分，会计盈余代表了最典型的会计确认和计量，是会计信息使用者评价一个公司业绩的最重要、最综合的数据。在盈余管理的诸多影响因素中，会计准则作为盈余产生时必须遵守的规范，对盈余管理的影响最大。20xx年2月，财政部颁布了新的企业会计准则(以下称为“现行会计准则”)，对原有的会计政策和会计处理方法作了较大的修改，使中国企业会计准则与国际财务报告准则之间实现了实质性趋同。但是，由于准则赋予了企业管理当局更多的会计政策选择权，一些会计事项的处理也更多地取决于会计人员的职业判断，因此，总体而言，在提供高质量会计信息的同时，现行会计准则也为一些上市公司进行盈余管理提供了更大的空间。
(一)盈余管理的内涵。
目前国内外对盈余管理的定义主要存在两个分歧：一是盈余管理是否是在会计准则允许的范围内进行的；二是盈余管理的手段是否包括非会计方法，如时间的安排和交易的构建等。本文将盈余管理限定在不违反会计准则的范围内，并认为这是盈余管理不同于财务舞弊的关键。此外，企业进行盈余管理的手段多种多样，不只限于会计方法的选用。有鉴于此，笔者认为盈余管理的定义应为：企业管理当局在不违反会计准则的前提下有目的地采取多种手段达到期望报告盈余的行为。
(二)盈余管理的基本运行方式。
1．利润前推管理。
企业处于经营困难，又急需投资资金的时候，往往采用利润前推措施。因为此时企业一般来说财务状况不佳，净资产收益率不能达到配股筹资条件；其次资产负债率过高，使潜在债权人不愿提供信贷支持。此时若企业采取利润前推，即将后期的利润往前推，如改加速折旧为直线折旧，减少坏账损失的提取比例，推迟计提长期投资的减值准备等，就可以使企业当期的利润得以提高，从而使净资产收益率达到配股线，同时亦提高了股东权益率，企业将容易通过举债方式筹到资金。
2．利润平滑措施。
对于生产经营状况不稳定的企业，实施利润平滑手段，可以向外界传递出一种生产经营稳定的信息，增强投资者对企业的信心，稳定股价。
3．利润后移措施。
采取利润逐年后移措施，使企业业绩表现出逐年增长的趋势，有利于树立企业经营业绩稳步增长的良好市场形象，以吸收更多的投资者。
(一)存货发出计价方式减少。
现行存货准则取消了后进先出法，规定企业应当采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。在物价持续上涨的情况下，存货发出成本的核算如果由先进先出法改为后进先出法，会使当期的费用上升，减少利润；而如果由后进先出法改为先进先出法，则会减少当期费用，增加利润。因此，后进先出法的取消将限制上市公司利用变更发出存货的计价方法来进行盈余管理，加强了会计信息的可比性。
(二)资产减值准备不得转回。
资产减值准备的计提必然增加企业的当期费用而减少当期利润，转回则相反。通过减值准备的计提与转回可以将企业的全部利润在不同会计期间进行重新分配，因此，它曾是上市公司进行盈余管理的常用手段。现行资产减值准则规定，除存货、采用公允价值模式计量的投资性房地产、消耗性生物资产、建造合同形成的资产、递延所得税资产、融资租赁中出租人未担保余值、《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》规范的金融资产以及未探明石油天然气矿区权益的减值适用其他相关会计准则以外，资产减值损失一经确认，在以后会计期间不得转回。这种规定将使得利用减值准备调节利润的空间越来越小，利用这种计提手法调节利润越来越困难。
(三)合并财务报表的合并范围扩大。
现行合并财务报表准则规定，合并财务报表的合并范围应当以控制为基础予以确定。所谓控制，是指一个企业能够决定另一个企业的.财务和经营政策，并能据以从另一个企业的经营活动中获取利益的权力。与《合并会计报表暂行规定》相比，现行合并财务报表准则对合并范围的确定更关注实质性控制，母公司对所有能控制的子公司，无论是小规模的子公司还是经营业务性质特殊的子公司，均应将其纳入合并范围，而不是仅仅考虑股权比例。合并范围的扩大，杜绝了企业利用缩小持股比例，分离若干子公司的方法，将经营状况不好的企业从合并范围中剔除，从而粉饰企业集团整体业绩的做法。
(一)现行会计准则下上市公司盈余管理的途径。
1．固定资产折旧。
现行固定资产准则规定，企业至少应当于每年年度终了，对固定资产的使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核。使用寿命预计数或预计净残值预计数与原先估计数有差异的，应当调整固定资产使用寿命或预计净残值。与固定资产有关的经济利益预期实现方式有重大改变的，应当改变固定资产折旧方法。固定资产使用寿命、预计净残值和折旧方法的改变应当作为会计估计变更，采用未来适用法处理，不再进行追溯调整。
由于固定资产的金额一般都比较大，上市公司只需通过对折旧年限进行调整，就可以对业绩进行一定程度的调控。固定资产折旧方法变更不再追溯调整，使得上市公司可以通过变更固定资产折旧方法来管理盈余。
2．无形资产开发支出资本化。
现行无形资产准则规定，企业内部研究开发项目的支出，应当区分为研究阶段支出与开发阶段支出。其中，研究阶段的支出，应当于发生时计人当期损益；开发阶段的支出，在满足一定条件时，可确认为无形资产。
将开发支出计入无形资产，和以前全部计入管理费用的处理相比，大大降低了其对当期利润的负面影响。因此，允许开发支出资本化无疑会增加高科技企业的盈余管理空间。虽然准则对企业内部研究开发项目的研究阶段和开发阶段从定义上进行了区分，但是，在实际操作中，由于无形资产研发业务复杂、风险大，很难明确划分研究和开发两个阶段，因此，有些上市公司将可能通过决定研发支出费用化还是资本化来调控企业业绩。
3．借款费用资本化。
现行借款费用准则规定，企业发生的借款费用，可直接归属于符合资本化条件的资产的购建或者生产的，应当予以资本化，计人相关资产成本。为购建或者生产符合资本化条件的资产而占用了专门借款之外的一般借款的，被占用的一般借款的利息支出允许资本化。而根据原借款费用准则，只有因专门借款发生的借款费用，才予以资本化，计人该项资产的成本；其他借款发生的借款费用，都应于发生当期确认为费用。此外，在现行准则中，符合借款费用资本化条件的资产不再仅仅限于固定资产，还包括存货、无形资产等资产。因此，根据现行借款费用准则，上市公司可能会在一般借款的利息支出和符合资本化条件的资产上进行盈余管理。如公司可以在一定的条件下使专项借款之外的一般借款的利息支出符合计人资产的要求，扩大利息资本化的范围，提升业绩等等。
4．债务重组。
债务重组一直备受进行盈余管理的管理层的青睐。按照现行债务重组准则，由于债权人让步，债务人获得的利益将直接计入当期收益，进入利润表，而原来是计入资本公积；同时引入公允价值，实物抵债以公允价值计量。该准则对于部分无力清偿债务的上市公司而言，一旦债务被全部或者部分豁免，势必会大幅增加利润，从而提高每股收益。
(二)当前我国上市公司盈余管理存在的问题。
适度的盈余管理是企业实施既定的经营战略和管理战略的需要，也是企业管理当局管理水平的体现和一个企业不断走向成熟的标志。美国通用电器公司(ge)就是一个成功运用盈余管理的巨型公司。在其他许多公司受商业周期困扰、收益不稳定的情况下，通用公司保持了相当稳定的利润，使得公司看起来可以不受经营周期的影响。
但是，企业的盈余管理行为一旦超过了合理的限度就会发生质的变化，其结果必然导致会计信息严重失真，会计信息质量下降，进而损害到报表使用者的利益。从我国上市公司的实际情况可以看出，不少上市公司存在着过度的盈余管理行为，其调整盈余的数额之大、程度之深，远远超过了正常的盈余管理。具体表现有：(1)以某项资产还处于试生产阶段为借口，年年利息资本化，以虚增资产和利润；(2)不愿处理不良资产，使其长期挂账；(3)利用关联交易大幅度扭曲利润，如通过关联方之间的商品购销与劳务提供、托管经营、转嫁费用负担、计收资金占用费等形式进行的利润操纵。此外，公允价值的推行也可能将促发某些公司的过度盈余管理行为。
过度的盈余管理行为是违背会计职业道德准则的，同时，它也会对公司的长期利益产生不利影响，甚至影响到整个社会的资源配置效率。因此，有必要对上市公司的盈余管理行为进行规范，并尽量压缩企业进行盈余管理的空间，从源头上防止机会主义行为的产生。
(一)提高会计准则的质量。
上市公司的盈余管理行为不可能完全避免，但是会计准则的不断完善仍可以压缩公司进行盈余管理的空间。一方面，要减少会计准则的漏洞，加快出台新的具体会计准则，尽量减少无法可依的现象；另一方面，对于选择空间大的会计政策应规定更为详尽的限制条件，缩小人为调控的空间。
(二)增强盈余管理的外部监控。
强化外部审计的责任，不允许以追求效率而忽视效果的审计方法取代完整的审计程序。提高注册会计师的风险意识和职业水平，对濒临亏损的上市公司，以及亏损上市公司发生异常波动的营运资金项目和利润表中的异常应计收益项目，注册会计师应予以特别的职业关注。
(三)完善企业经营业绩评价体系。
改变单一以利润为中心的经营业绩评价体系，引进“平衡记分卡”等综合企业经营业绩评价系统，完善业绩评价标准，充分重视非财务指标及长期考核指标的考核，对离任后经营业绩大幅度反弹的公司管理高层要依法追究其责任。
(四)建立道德评价标准。塑造良好的职业道德。
建立适当的道德评价标准，对企业管理人员的职业道德进行评价，弘扬正气。对道德评价结果使用奖罚手段、示范道德榜样、公诸大众传媒等方式，使企业管理人员的职业道德状况始终置于各公司内部和社会公众的监督之下。同时，加强对企业管理人员的教育，从思想上减少盈余操纵的驱动意识。
(五)完善信息披露制度。
在目前公允价值在我国运行尚不规范的情况下，对于采用公允价值计量的事项，应要求企业在报表附注中说明公允价值计量与历史成本计量对企业盈余影响的差异，以抵消企业管理当局利用公允价值进行盈余管理的影响。
规范合同管理的函篇七
六、大型企业质量管理部组织机构
七、质量管理部的.职责
八、质量管理部的权力
九、质量管理部经理的岗位职责
十、质量管理部副经理的岗位职责
第二章进料检验管理
一、进料检验主管的岗位职责
二、进料检验专员的岗位职责
三、进料检验记录表
四、进料检验报告表
五、进厂零件质量检验表
六、进厂零件检验报告表
七、进厂材料试用检验表
八、材料不良改进通知表
九、进料检验日统计表
十、原材料供应商质量检测表
十一、外协厂商质量检查表
十二、供应商不合格品记录表
十三、供应商物料拒收月统计表
十四、供应商质量评价体系表
十五、供应商综合评价表
十六、进料检验流程
十七、检验状态标识流程
十八、供应商评价流程
第三章制程检验管理
一、制程检验主管的岗位职责
二、制程检验专员的岗位职责
三、制程检验标准书
四、制造流程检验标准表
五、生产过程检验标准表
六、产品质量检验标准表
七、作业标准书
八、操作标准通知单
九、质量管理标准变动通知单
十、生产流程检验记录表
十一、生产过程记录表
十二、巡检记录表
十三、制程巡回检验表
十四、产品质量抽检记录表
十五、产品别不良记录表
十六、操作者自主管理查检表
十七、设备维护检查表
十八、制程抽检日报表
十九、月份层别统计表
二十、质量检验分析标准表
二十一．制程别统计分析表
二十二、制程异常反应表
二十三、质量异常报告单
二十四、质量异常统计表
二十五、制程质量异常处理表
二十六、品质变异联络单
二十七、质量因素变动表
二十八、重工返修日报表
二十九、检验仪器、量规管理卡
三十、检验仪器、量规的使用、维护保养及校正方法表
三十一、制程质量管理流程
三十二、质量分析统计流程
三十三、质量指标报告流程
三十四、一般制程检验流程
三十五、特殊制程检验流程
第四章质量控制管理
一、质量控制主管的岗位职责
二、质量控制专员的岗位职责
三、生产过程控制标准表
四、生产过程控制表
五、产品质量管理标准表
六、产品质量管理表
七、质量管理因素变动表
八、检验工序作业指导书
九、生产工序质量评定表
十、qcc活动成果评价表
十一、质量控制小组活动报告表
十二、质量控制小组会议报告表
十三、工序质量控制流程
十四、生产质量管理流程
十五、质量记录控制流程
十六、日常质量管理流程
第五章成品检验管理
一、成品检验主管的岗位职责
二、成品检验专员的岗位职责
三、产品质量标准表
四、样品检验通知表
五、产品抽查汇总表
六、质量检验记录表
七、产品检验报告单
八、成品检验报告表
九、出厂产品检验表
十、待出厂产品检验表
十一、不合格品登记表
十二、不合格品评审表
十三、零件不合格品处理表
十四、不合格品对策表
十五、废品通知表
十六、产品质量异常通知单
十七、问题产品返修通知表
十八、产品质量不良分析表
十九、产品质量问题统计表
二十、检验计划签审流程
二十一、成品抽样检验流程
二十二、成品入库送检流程
二十三、企业样品检验流程
二十四、工厂出货检验流程
二十五、不合格品管理流程
二十六、不合格现象分析流程
二十七、报废品处理流程
二十八、产品质量处罚流程
二十九、返工处理工作流程
第六章质量改进管理
一、质量改进主管的岗位职责
二、质量改进专员的岗位职责
三、质量改进工作计划表
四、年度质量改进计划表
五、产品质量改进记录表
六、产品质量改进通知单
七、产品质量改进分析表
八、质量改进因素记录表
九、不合格现象预防处理表
十、质量数据统计管理流程
十一、企业质量改进管理流程
十二、质量持续改进管理流程
十三、质量预防管理流程
第七章质量成本管理
一、质量成本主管的岗位职责
二、质量成本专员的岗位职责
三、质量成本计算表
四、质量会议工资费用计算表
五、质量培训费用计算表
六、质量奖励费用计算表
七、废品损失计算表
八、返修损失计算表
九、质量事故处理费用计算表
十、质量成本预算表
十一、质量成本计划表
十二、质量成本月报表
十三、车间质量管理费月报表
十四、车间质量损失费月报表
十五、质量事故费用表
十六、质量成本统计表
十七、内部质量统计表
十八、外部质量统计表
十九、质量改进费
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规范合同管理的函篇八
为加强中药饮片质量的监督管理，进一步规范我县中药饮片经营和使用市场，保证辖区内中药饮片质量，深入贯彻省、市食品药品监管局的通知精神，根据《关于加强中药饮片监督管理工作的实施方案》安排，我局于4月至10月在全县范围内开展了中药饮片专项检查。现将专项检查情况总结如下：
一、召开自查会议。
组织药品生产、经营和使用单位负责人召开中药饮片自查会议，会上阐明中药饮片监管重要性，要求各单位把好中药饮片的购进关，加强中药饮片管理，提高中药饮片存储条件，严禁经营使用霉变、虫蛀等变质中药饮片。要求各单位提高认识，高度重视，认真做好中药饮片的自查工作，把无资质的中药饮片供应企业拒之门外，从源头上强化中药饮片质量。
二、制定整治方案。
结合我县实际，在全面分析了当前辖区内中药饮片市场动态的基础上，制定出适合整治工作目标、切实可行的整治方案，把中药饮片管理的重点、难点、薄弱点作为专项行动重点，做到有的放矢，有效解决监管难题。整治方案分工明确，责任分明，明确划分药品综合监管和药品稽查在专项整治中的工作方向，打造一支以局党组为领导，综合监管和药品稽查共同参与整体出击的整治队伍。
三、整治成效显著。
此次中药饮片专项整治，我局共出动执法人员420余人次，检查药品生产企业1家，药品使用单位13家，药品经营企业104家。检查中未发现超范围经营中药饮片的药品经营企业;未发现有经营企业擅自经营毒性中药材、中药饮片行为;专项整治中对13个品种中药饮片进行抽样，其中12个品种因霉变和虫蛀等原因被检验为不合格，已对相关单位进行了立案调查。
四、存在不足。
此次专项整治中，除中药制剂生产企业江苏神华药业有限公司在管理中未发现相关违规行为外，其他中药饮片经营使用均存在一定的不足，具体表现如下：
(1)未索要中药饮片供货企业的相关证照。在检查中发现，部分单位无法提供中药饮片供货的存档资质材料，甚至有单位的负责人和管理人员只知道供货企业业务员的姓名，而不知道采购方的商业名称。
(2)所采购的中药饮片无检验报告书。绝大多数中药饮片经营使用在采购中药饮片时未索要检验报告书，而相关供货企业也没有提供检验报告书，少数单位采购的中药饮片外包装还缺少批号和生产日期，甚至采购的中药饮片无生产厂家生产许可证号。
(3)因管理原因变质较多。检查中发现，部分单位中药饮片存储条件简单，无相关防虫，防鼠设备，中药饮片中易生虫品种多数已生虫，且部分品种虫蛀严重，易走油品种经历夏季全部走油，严重影响药品使用。
(4)无相关购进验收记录。绝大多数中药饮片经营使用单位管理中成药和西药都有药品购进验收记录，但在中药饮片管理时无购进验收记录，即使有记录也十分简单，仅有品种和数量，无生产厂家和批号等信息。
五、监管措施。
针对此次各单位的自查和我局的专项检查结果，经汇总讨论研究，现计划在以后的监管中采取以下监管措施来提高我县中药饮片的管理和质量。
(1)加强管理人员培训学习。组织各单位相关管理人员集中学习中药饮片的管理知识，明确中药饮片与其他药品同等管理要求，加强中药饮片购进验收工作，做到验收记录项目齐全，强化饮片调配意识，确保严格按照医生处方调配，不得随意改变品种或数量，提升管理人员在中药饮片购进、验收、调配等环节的管理水平，确保中药饮片各个环节管理规范。
(2)改善中药饮片存储设施。督促各相关单位改善中药饮片的存储环境和存储设施，配备必要的防虫、防鼠设备及相关的晾晒工具，加强中药饮片库房除湿控制，有确保中药饮片的存放符合要求。进入梅雨季节后，做好中药饮片防霉措施，对易霉变品种及时晾晒，以防饮片霉变变质，提高中药饮片质量。
(3)加大中药饮片抽样力度。提高中药饮片在以后抽样计划中的比例，确保中药饮片抽样批次达到每年抽样计划的10%，重点对易掺假、易掺杂、易假冒产地、易掺入其他部位的饮片进行抽样，重点打击违法掺假、掺杂行为。同时对平时不重视中药饮片管理的单位加大抽样力度，有针对性的抽取霉变、虫蛀品种，促使相关单位加强中药饮片管理，保证中药饮片质量。
(4)完善中药饮片供应企业备案制度。为及时中药饮片掌握供货企业动态信息，便于中药饮片购进渠道管理，积极推进中药饮片供货企业和业务员进行备案登记，协助经营使用单位把好饮片购进渠道关，有效消除无证经营个人和单位的生存空间，确保我县中药饮片来源合法，质量有保障，群众用药安全有效。
