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在开展工作或学习之前，制定一个详细的计划可以帮助我们更加有条理地进行。一个好的计划应该有备案和追踪的机制。有了一个好的计划，就能更加有信心地迈向目标。
电厂化学培训计划篇一
为满足企业及员工个人发展的需要，进一步提高员工的素质和能力，按“立足当前、着眼长远，分级管理、全员培训”的原则，跟进教育培训工作。20xx年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。为做到统一规划、组织实施，把培训教育计划纳入厂的目标体系，同时下达，同时落实，同时总结考核。
一、岗位培训。
以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”，即熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉安全工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时发现故障和排除故障;能熟练地进行本工种的检修、维护，正确处理事故。
二、新进厂人员培训。
1、新进厂人员进厂，首先要经过一段时间的入厂教育培训，经厂级安监考试合格后方可进行岗位培训。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法教育、安全生产和厂规厂纪教育、基础知识和专业技能教育。
2、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。新进厂人员到达培训岗位后，指定具有较高业务水平的员工为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报批准后方可上岗。
三、专业骨干培训。
专业骨干的培训做到有目标、有方向，理论和实际结合，由综合办公室编制计划，组织实施。
1、中层管理人员培训。
中层管理人员的培训主要从组织管理方面加强学习，以提高中层管理人员的管理能力和执行力，适应企业精细管理的要求。
2、班组长培训。
为保证培训效果，首先进行培训需求调查，以便作好培训内容准备，通过精心组织，使班组长培训有针对性，提高班组的管理水平。
四、培训的形式和方法。
1、岗中培训。岗中培训是岗位培训的主要方式，按分级管理、分级负责的原则，由各部门根据岗位的实际和要求，编制本部门岗中培训计划，自行组织本部人员进行相关业务知识培训，同时岗中培训计划并报综合办公室备案，每月由综合办负责检查其完成情况。
2、集中培训。组织相关人员集中学习，由各职能或外聘有较高技术水平人员轮流授课。
3、专题讲座。聘请厂外专业技术人员，针对某一专项内容，到厂进行授课。
4、短期脱产培训。根据需要，有计划、有目的地将专业技术人员外送进行短期脱产学习，做好特种作业人员的取证、复证工作，确保特种作业人员持证上岗。
电厂化学培训计划篇二
20xx年是新疆天富东热电厂发展的攻坚之年，同时也是该厂培训工作遇到前所未有的巨大挑战的一年，面对新手多、骨干流失快、出现技术断层等不利局面，我们始终本着“服务于安全生产、服务于技改工程”这一核心任务，不断加大培训力度、创新培训模式，积极为我厂的跨越式发展做好了技术人才的培养和储备工作。
去年因团场热电和富鑫电厂从我厂抽调了大批技术骨干，致使机炉运行岗位人员奇缺，给冬季供暖高峰期的生产安全带来了威胁。为此我们及时制定了人员补充应急预案，提出超常规“短、平、快”培养应用型技术人才的培训思路，以顺应公司“快出人才、出好人才”的号召，我们根据学员特点，为他们量身定做了培训计划，组织各专业技术骨干组成培训教师队伍进行集中授课。学员对口分派到机、炉、电、化各岗位，随之与师傅签订师徒合同，采取一对一、多对一、手把手的方式进行跟班培训，力求使他们理论与实践相结合，在干中学、学中干，并跟进阶段性考试来检验学习效果，争取让学员在短时间内尽快掌握操作技能，早日顶岗。此举不仅有效解决了本厂岗位缺员问题，还圆满地完成了委培天富学员及团场小火电学员的任务，为天富大发展做出了应有的贡献。
20xx年，该厂共接收天富8批共计248名学员。针对他们热情有余、经验不足、遵章守纪意识不强的现状，我们更新了培训观念、拓宽了培训内容，对新人增加了敬业爱岗、懂规矩、守纪律等职业道德教育以及礼仪常识方面的培训。在定岗定员方面，打破了以往“论资排辈、按厂龄定等级”的做法，对已经转正定级但勤奋好学、表现突出的新人，不受工龄长短限制，允许参加连续晋级考试，提前顶岗，成绩优秀者可破格提拔到更高一级的岗位并享受薪酬待遇。
今年4月，践行上述改革，组织11位评委对68名天富学员进行岗位应知应会考核，选拔出综合成绩合格的23学员到运行岗位顶岗。10月份，我们组织对入厂新工(1-4批天富学员)进行岗位技能考核，经过严格的考核评定，12名成绩优异的新工晋升到高一级岗位，31名新工成绩合格提前转正定级。11-12月份，我们再次组织对135名新工及天富学员进行岗位技能考核，经考核评定，综合成绩优异的9员工晋升高一级岗位，成绩的合格20名新工提前转正定级，成绩合格的12名学员，充实到运行岗位中，并且享受了相应的薪酬工资待遇。上述举措大大激发了新人的上进心和学习动力，也解决了生产岗位严重缺员的现状。
厂十分重视培训工作，不断加大培训资金投入，为合理使用这些资金，我们鼓励员工积极参加职业技能鉴定培训，并加强了对特种作业的管理，今年特种作业的取证、复证人数达到66人。为了激发我厂特殊时期师傅带徒的积极性，我们将师徒费标准由过去的30元人/月提高到100元人/月，对于提前定岗的学员所在的班组以及培训工作突出的单位也给予了奖励。截止到2011年底，培训费用达30万元。其中用于特种作业取证、复证费用近7万元，外出培训费、内部培训课时费、师徒费以及各类技术比武费用达23万元。这些激励机制的引用为我厂营造了浓厚的学技术氛围，从而实现了为安全生产保驾护航的重要作用。
该厂职工培训紧紧围绕安全生产和技改工程两大中心任务，通过优化培训方案、注重细节管理、全面深化岗位复合型人才的培训工作，取得了较好的成效。积极利用局域网开展135mw机组知识全员普及教育，扩大培训的覆盖面;坚持每周五开办一期135mw机组专题讲座，共开办了机、炉、电、热、燃料、脱硫、化学七个专业的专题讲座培训。参加人员达600多人次。做好了135mw新机组投产前的人员准备和技术准备工作，为建设一支知识型、技术型、创新型高素质的职工队伍夯实了基础。
从4月18日开始，我们先后选派热控10名、运行33名，化学4名、灰运7名员工赴南电进行为期4个月的培训。我们搜集提供各类学习资料，疏通培训渠道，为学员学习提供方便。今年我们还选派热控分场12名管理干部和工人技术骨干，到厂家学习dcs新技术知识及deh知识培训，并且组织外出培训的员工回厂为热控及运行分场的同志进行专业授课。以达到一人培训全员受益的效果。为使培训取得实效，我们及时跟踪了解学员学习情况，并对外培人员定期组织阶段性考试，对未完成培训任务的两名热控学员首次实行了未尾淘汰制。
20xx年全年共举办16场值班员定岗、晋升、选拔、顶岗考试，每次考试都由厂领导、各职能部门以及资历长、经验丰富的一线骨干组成资深评委队伍，通过对《安规》、《运规》、现场走图以及突发事故的.处理等各个环节的考核，来检验同志们技能掌握的全面性和真实水平。针对不同对象，采用难易程度不同的命题，尤其对值长以及定司机、司炉岗老同志的晋级考试，加大了考题的难度、深度和广度。以上举措极大地调动了新、老职工共同学技术的热情，为打造精兵强将、弥补技术断层，实现技能的全员提高夯实了基础，也为日后高参数、大容量的新机组更高层次的技术需求做好了铺垫。
1、短、平、快的培训方式在新工“速成”的同时，也产生一些负面影响，致使培训工作局限于“要我学习”的填鸭式灌输，导致部分新工产生逆反心理，出现厌学、被动学习的现象。
2、由于生产任务重，岗位人员紧缺，我们的培训重点放在了主岗人员的培训上，而忽视了辅岗培训。
3、已经定岗、晋级的部分青工，由于在短时间里被任命，绝大多数人经验缺乏底子薄，操作技能水平还有待于进一步加强和提高，这将成为今年培训工作的重点。
1、优化培训内容，增强针对性和实效性。坚持以提高技能为核心，重视实际操作技能的训练，加强对135mw机组新设备、新工艺、新技术知识的培训，提高员工处理突发事件的应变能力，确保机组安全、稳定、经济运行。
2、加强对生产管理人员的培训，不断提高管理人员专业技能和管理水平。
3、组织各生产岗位的员工，对135mw机组所辖设备的安装过程进行全面跟踪了解。组织检修人员参与现场安装，配合完成机组调试工作，热控人员应创造条件参与控制系统的设计、组态等工作，配合完成系统的dcs系统的安装、调试。确保135mw机组安全运行。
4、做好135mw机组上岗人员培训管理工作。对培训人员我们提出更高更严格的要求，通过不断地学习、提高，争取在最短的时间内熟练掌握新机组岗位技能，力争达到新机组一投产就能上岗、一上岗就能正确操作的水平。
5、加强仿真机培训力度，结合去年第一批仿真机培训的经验和教训，提出新的培训思路，制定出新的培训模式，力争使今年的仿真机培训达到预期目的。
6、对提前定岗的新工采取跟踪培训等长效培训机制，做好新人定岗前、定岗中、定岗后的全程培训及考核，力求使他们在技能操作水平上进一步扎实和巩固。
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电厂化学培训计划篇三
10、电动机轴承装配前为什么必须对轴承进行仔细清洗。
11、引起绝缘老化的原因。
12、高压电机在大修时，一般需要进行哪些试验项目。
13、对于新建、扩建电厂主厂房、输煤、燃油及其它易燃、易爆场所宜选用什么电缆。
14、电机启动时响声大，三相电流不平衡的原因?
15、发电机定子分几个风区?几进几出?
16、电动机在运行时的常规检查内容。
四、技术讲课内容：
1、380v低压电动机试转与验收。
2、电动机外壳带电由哪些原因引起?
3、如何通过计算判断汽轮发电机气隙是否合格?
4、写出160312轴承型号的意义及最大允许间隙。
5、新安装电动机在什么情况下应进行抽芯。
6、在套装电动机轴承时应注意什么。
7、对电动机绕组进行浸漆的目的是什么。
8、测量高压定子线圈绝缘电阻的合格标准。
9、高压电机转子检修项目。
10、直流电动机转速过高的原因。
五、奖惩制度。
1、培训计划齐全并切实可行，按照培训计划逐项落实;。
2)计划培训不详(祥到每日一题、一周一画系统图及技术问答)不切合实际扣罚50元;。
3)有培训计划不落实扣罚100元;。
2、各种培训台帐齐全，记录工整;。
1)每差一项扣罚10元;。
2)记录不工整扣罚5元;。
3、新员上岗或职工转岗应签定师徒合同，并按培训合同进行培训;。
1)没有师徒合同扣罚10元;。
2)没有按培训合同培训扣罚10元;。
4、技术讲课按计划完成;。
每缺一次扣罚30元。
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使马莲台发电厂的安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定20xx年年度安全教育培训计划。
一、基本思路加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过多种渠道、多种形式的安全教育对职工深入细致的思想工作，提高职工对安全生产的重要性的认识，做到“四不伤害”。同时对厂部各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
二、培训形式。
1、会议形式。主要有：安全例会、安全活动分析会、班前班后会、安全知识讲座、报告会、先进经验交流会、事故教训会等。
2、张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3、音像制品。主要有：安全教育光碟、安全知识讲座录像等。
4、现场观摩演习形式。主要有：安全操作方法演示、应急演习、心肺复苏、触电急救方法演示等。
培训内容。
1、新工人三级安全教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗，考核情况要建立档案。
(1)厂级。培训内容包括劳动保护的意义和任务的一般教育;安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;厂部安全规章制度等。
(2)车间级。培训内容包括安全生产技术操作一般规定;工作现场安全管理规章制度;安全生产纪律和文明生产要求;工作现场可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
(3)班组级。培训内容包括本人从事生产工作的性质，必要的安全知识，班组管辖设备及安全防护设施的性能和作用;本岗位安全操作规程;班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律;本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。
2、特种作业人员培训按国家、行为、地方和厂部规定进行电工、焊工、起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，要经过本工种的专业安全技术教育等专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后方可上岗。
3、安全生产的日常培训安全教育贯穿于生产管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。包括各类人员安全教育，厂部每月召开安全生产例会，班组每周开展安全活动分析会，班组每天开展班前班后会，厂内广播、安全简报、通报等。
4、特定情况下的适时安全教育在“春秋检”期间、雨雪天、节假日前后、施工现场、受限空间、新工艺、新材料、新技术、新设备等根据现场情况随时进行安全教育。加强应急安全培训。
四、外委队伍安全教育。
外委队伍人员必须通过培训考试合格后方可使用，并建立相关安全培训档案，培训内容包括相关安全规定、作业现场危险因素、防范和应急措施等。厂部组织对外委负责人员、管理人员和工作负责人统一考试，考试合格后方可使用。管理部门负责定期组织外委单位召开安全例会。
五、培训要求：
1、厂部、部门、班组分别制定具体的年度培训方案，并报领导审批。
2、各级管理人员按职责要求定期对培训内容和效果进行全面检查，提出考核和奖励意见。
3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4、各部门年底认真年度安全教育培训活动，提出本年度培训欠缺和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
电厂化学培训计划篇四
本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司职工教育培训的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司职工教育培训的管理。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
国家电力公司职工教育培训暂行规定
国家电力公司电业生产人员培训制度
3 管理职能
总经理工作部是公司职工教育培训工作的归口管理部门，负责公司职工教育培训工作的组织、实施和督促；设备管理部、安全监察部及生产等部门根据公司教育培训计划，具体实施职工教育培训工作。
4 管理内容与要求
4．1 职工教育培训的分类
4．1．1 岗位资格培训
4．1．1．1 根据规定，实行持证上岗。对上岗、转岗或晋升岗位的职工，须按工作标准的要求,经岗位资格培训合格并取得资格证书。在岗职工要定期取得岗位资格证书。
4．1．1．2 管理人员应按照有关规定和要求，参加岗位资格培训。
4．1．1．3 在国家规定实行资格准入岗位工作的人员，按照国家有关规定参加职业资格培训，取得职业资格证书。
4．1．2 职工取得岗位资格证书上岗后，还应定期参加岗位所需知识和技术的更新培训，以及岗位资格复认的培训。
4．1．3 职业技能培训
4．1．3．1 从事技术工作的职工，必须按照工作标准和职业技能鉴定规定的要求，经过相关培训，取得技能等级证书后，方可上岗。
4．1．3．2 从事特种作业的职工，必须按照国家规定，定期培训考核，并取得特种作业资格证书。
4．1．4 继续教育，专业技术人员应定期参加以知识和技能的更新、补充、拓展为重点内容的教育培训，完善知识结构，提高创新能力和专业技术水平。
4．1．5 在职学历教育，根据人力资源发展规划和公司管理的需要，选送职工参加工程硕士、工商管理硕士等在职学历教育，培养高级人才和复合型人才；鼓励其参加业余、函授学习或自学考试。
4．2 职工教育培训登记
4．2．1 总经理工作部对职工参加教育培训进行登记，建立职工培训档案，作为其上岗、转岗、晋职和奖惩的`考核依据。
4．2．2 公司按规定提取职工教育经费。职工教育培训费用，由总经理工作部统一掌握。
4．3 生产培训
4．3．1 新参加生产人员的培训
4．3．1．1 对新参加生产人员进行电业安全工作规程、职业道德、管理标准及有关法律、法规的教育。
4．3．1．2 运行人员在独立值班前，必须经过现场基本制度学习，并考试合格；安排不少于6个月的跟班学习；在试行值班学习期满后，必须通过独立值班考试，取得上岗资格后方可独立值班。考试不合格者，延长学习期限3—6个月。
4．3．2 大中专、技校毕业生的培训
4．3．2．1 大中专、技校毕业生必须经过见习和实习两个阶段，期限为1年。
4．3．2．2 对大中专、技校毕业生进行电业安全工作规程、职业道德、管理标准及有关法律、法规的教育。
4．3．2．3 大中专、技校毕业生生产过程见习期为4-6个月。在见习期内，了解并熟悉公司的发电设备系统。见习期满，写出见习报告，并通过考试。
4．3．2．4 岗位实习期内，逐步掌握本专业管辖范围内主要设备的构造、原理、性能、系统；在班长的指导和监护下，逐步进行实际操作或检修工作。实习期满，写出实习报告，并通过考试。考试不合格者，延长实习期3-6个月。
4．3．3 在岗生产人员培训
4．3．3．1 在岗生产人员的培训应本着干什么学什么，缺什么补什么的原则进行。日常培训工作由部门组织实施。
4．3．3．2 运行人员的技术培训以学习规程、事故分析和运行操作中的薄弱环节为中心，学习新的运行操作方法，掌握新设备的构造、原理和性能，提高对异常情况的分析、判断和处理能力。
4．3．3．3 检修及试验人员的技术培训以学习规程、事故分析和专业理论、操作技能为中心，掌握新设备、工器具、仪器仪表的构造、原理、性能及使用方法，采用新技术、新工艺，提高检修技术水平。
4．3．4 培训方式
4．3．4．1 技术问答每人每月完成一次，由部门技术员负责考评。
4．3．4．2 考问讲解采用逐级提问的方法，每人每月一次，并建立台账，部门技术人员、安全培训员应定期检查。
4．3．4．3 围绕生产关键问题或技术薄弱环节采用形式多样的技术比赛和示范，一般部门每半年组织一次，公司每年组织一次。
4．3．4．4 发挥技能优秀的人员，采取“带徒弟”的方式传授经验。
4．3．4．5 公司不定期组织工程技术人员结合公司生产上的关键问题、技术薄弱环节以及新技术、新工艺的推广召开技术讲座、技术报告会。
4．3．4．6 反事故演习和事故预想。班组反事故演习每季不少于一次，由班长和部门技术人员负责组织；生产部门反事故演习每季一次，由部门组织进行；公司的反事故演习每年二次，由发电、设备管理、安全监察、设备维护、燃料等部门组织，拟定方案，公司总工程师批准；运行人员根据季节和生产现场的实际情况开展事故预想，每值（班）每月不少于一次，并建立台账。
4．3．4．7 主要生产岗位运行人员和专业技术人员应进行仿真机模拟培训。
4．3．4．8 特殊工种的培训，包括取证、资格培训和证书到期的换证考试等，各部门每年年底将下年度培训计划报总经理工作部。
4．3．5 公司成立职工技术考核委员会，领导职工培训考核工作。总经理工作部、设备管理部负责培训考核管理的日常工作。职工的转正定级、上岗、转岗等考试由各部门组织；值长岗位的考试由公司职工技术考核委员会负责；工人岗位晋升技师的考试（考核）按规定程序进行。
4．4 职工的学历教育
4．4．1 公司鼓励职工参加电力系统专业的学历教育，学历教育实行自学奖励的办法，职工参加函授、自学等学习的时间和费用自行解决。毕业后，凭毕业证书和费用凭证给以一次性奖励：本科毕业奖励9000元；专科毕业奖励6000元；专科升本科毕业奖励6000元。
4．4．2 申报学历教育奖励的职工应遵守公司规章制度，工作认真负责，所学专业必须是电力系统的机、电、炉（燃料）、化、热工专业（不包括计算机专业）或经公司批准的非电力系统专业（跨专业）。
4．4．3 非电力系统专业或跨专业的学历教育一般不予奖励。特殊情况由职工本人提出书面申请，经部门领导签署意见，报总经理工作部审核，经公司党政联席会议讨论同意后，方可给予奖励。其中参加党（干）校学习的必须是公司中层及以上干部。
4．4．4 申报奖励的程序
4．4．4．1 本人提出书面奖励申请，部门领导签署意见。
4．4．4．2 本人提交学历教育过程中发生的交通费、学费、住宿费等凭证，但不包括书费，不足按实奖励。
4．4．4．3 每年九月，总经理工作部负责审核职工学历教育奖励申请，经公司分管领导同意后，给予奖励。
4．5 外出培训管理
4．5．1 对于系统外组织的各类培训班，原则上不组织送培。确因工作需要派人参加的，由部门提出，经总经理工作部审核，报公司分管领导批准。
4．5．2 部门接到上级或兄弟单位发来的岗位（或专业）培训的“函”后，应与总经理工作部联系，经总经理工作部登记审核、公司分管领导批准，方可参加培训。
4．5．3 职工外出培训带回的技术培训资料，凡由公司支付资料费的一律交档案室，资料费经档案室签字后报销。
4．5．4 职工外出培训在一个月内，只报销一次往返路费（确因工作需要的除外），按规定程序办理报销。
4．6 职工教育培训档案管理
4．6．1职工教育培训档案包栝岗位培训考试（考核）成绩、继续教育和各种培训班考试成绩、学历教育成绩以及特种作业人员培训考证、技术比武等资料。
4．6．2 职工取得的学习成绩单、结业证、毕业证和技术等级证书由个人自行保管，复印件二份交总经理工作部；特种作业证书原件交总经理工作部。
4．6．3 职工教育培训档案是职工转正、定级、晋级的重要依据之一，严格管理，做到正确、清晰、完整。
4．7 培训资料管理，培训资料包括培训教材、培训讲义、教学录象、磁带、各类规程及参考资料等，由总经理工作部集中管理，并建立培训资料台帐。
5 检查与考核
5．1 本标准的执行情况由公司分管领导和总经理工作部组织检查与考核。
5．2 按《浙江长兴发电有限责任公司考核标准》进行检查与考核。
职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。
我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。
一、 岗位培训
以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。
1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”
（1） 熟悉设备、系统和基本原理；
（2） 熟悉操作和事故处理；
（3） 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；
（4） 能正确进行操作和分析运行状况；
（5） 能及时发现故障和排除故障；
（6） 能掌握一般的维修技能。
2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）
（1） 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；
（2） 熟悉电工基础知识；
（3） 熟悉检修、维护工艺和质量标准；
（4） 能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；
（5） 能熟练地进行触电急救和人工呼吸；
（6） 能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。
3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”
（1） 熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
（2） 熟悉本岗位的业务知识和要求；
（3） 熟悉电工基础知识；
（4） 能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；
（5） 能熟练地填报各类报表；
（6） 能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；
4、计量人员的“三熟三能”
（1） 熟悉电能计量装置的基本原理；
（2） 熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
（3） 熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；
（4） 能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；
（5） 能及时发现故障和排除故障；
（6） 能正确地进行计量误差的退补。
二、 新工人培训
１、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。
２、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。
三、 专业骨干培训
1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。
2、对专业 骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。
3、所、站长的培训
所、站长的培训由公司编制计划，组织实施。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。
电厂化学培训计划篇五
第一段：前言（200字）。
电厂化学考试是电力行业从事化学工作人员的入行标准之一，对于个人的职业发展具有重要意义。本文作者通过多次参加电厂化学考试的经历，总结出一些心得体会，希望对其他考生能有所启发和帮助。本文将从备考技巧、重点复习内容、答题技巧等方面分享心得，希望对同行们有所帮助。
第二段：备考要点（200字）。
备考电厂化学考试时，首先要密切关注招聘单位所公布的考试大纲和考题范围。通过对大纲的了解，可以更好地确定备考内容。其次，要根据自身的实际情况制定合理的复习计划。良好的复习计划需要合理安排时间和内容，分配重点和难点进行深入学习。此外，还要充分利用各种复习资料和参考书籍，拓宽知识面，提高复习效果。最后，模拟考试是备考的重要环节，通过模拟考试可以熟悉考试流程和答题技巧，提高应试能力。
第三段：重点复习内容（300字）。
电厂化学考试的内容很广泛，主要包括电力化学、热力学、化学分析、无机化学等多个方面。在备考过程中，要根据考试大纲确定重点复习内容。其中，电力化学作为电厂工作的核心知识，需要重点关注。可以通过查阅相关资料，加深对电力化学原理和运行过程的理解。另外，热力学和化学分析也是考试中常见的考查点，需要掌握基本原理和方法。最后，无机化学作为化学考试的基础知识，需要掌握其常见的反应、性质和应用。
第四段：答题技巧（300字）。
在参加电厂化学考试时，掌握一些答题技巧可以提高答题效率和准确率。首先，要仔细阅读题目，理清考查要点和要求，确定解题思路。其次，要注重前后题目的联系和内在逻辑，避免在解答中出现矛盾或重复。再次，要注意答题的条理性和结构性，清晰地表达自己的观点和论证过程。此外，应注意时间分配，合理安排答题顺序。最后，检查答题过程和答案，避免由于疏忽或语言表达不准确导致失分。
第五段：总结（200字）。
通过多次参加电厂化学考试的经历，作者深刻感受到备考的重要性。合理的备考计划和方法能够提高复习效果，掌握重要的知识点和技巧，为顺利通过考试打下坚实的基础。在备考的过程中，要注重理论学习和实践应用的结合，通过解答一些典型问题和案例，提高自己的应试能力。总之，只有通过深入学习和不断实践，才能在电厂化学考试中取得好的成绩，为个人的职业发展打下坚实的基础。希望本文的经验和体会能够对其他考生有所帮助。
电厂化学培训计划篇六
树立以师生发展为本的培训理念，围绕学校办学目标和办学特色，构建专题培训与自主培训相结合的校本培训模式。以转变老师教育观，提高教育教学能力、教育创新能力、教育科研为重点，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的研究型老师，促进老师专业化发展。
二、培训目标。
1、建立主动参与、开放高效、满足老师自主性选择学习需要的老师培训系统，使我校的校本培训逐步科学化、规范化、系列化。
2、更新教育观念，掌握学科课程的基本理念，理解学科教育的功能和价值。
3、深入研究学科教学中的各种实际问题，根据课程标准的有关要求，解决课程实施过程中出现和可能出现的问题。
4、理论与实践相结合，从理念与操作的结合上探索新课程实施的有效途径。
三、培训时间：
201x年12月12日—17日。
四、培训地点：
水城县营盘中学远程室。
五、培训原则。
坚持理论联系实际的`原则。理论学习必须与基础教育改革发展的形势相结合，必须与学校和学习者自身相结合，坚持理论学习与建立学习型教研组织相结合，真正把教育理论学习落到实处。
学习教育理论，目的就是总结教育经验，反思教学行为，在实践中不断有新创造。通过学习，使老师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，提高自己的教育创新能力。
（一）培训对象：
全校所有在岗老师。
（二）培训内容：
1、表现性评价在初中化学教学中的应用。
2、初中化学新课程课堂教学组织与实施。
3、初中化学概念原理教学过程与策略。
4、化学与生活。
七、培训方式。
老师的工作经历、教学经验、教学水平、自身素质、年龄不同，决定了校本培训的形式和内容也不同。按照自主、开放的原则，充分体现人人都是培训者，处处都是培训地，刻刻都是培训时的特点，主要采取以下培训方式：集体培训。学校在明确了自身需要和老师的需要后通过学校例会，举办专题讲座或邀请有关专业老师为大家“充电”。通过集体培训，真正达到了理论与实践的有机融合，学科与学科间。
八、管理办法。
1、校本培训管理。集中培训由学校专人负责考勤。
2、培训过程中要做好培训记录。
3、各项培训统筹安排，统一协调，使培训明确有序，进展顺利。
电厂化学培训计划篇七
年度培训可以改善工作质量，来看看电厂的培训计划吧!下面是本站小编收集整理关于电厂年度培训计划的资料，希望大家喜欢。
为满足企业及员工个人发展的需要，进一步提高员工的素质和能力，按“立足当前、着眼长远，分级管理、全员培训”的原则，跟进教育培训工作。20xx年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。为做到统一规划、组织实施，把培训教育计划纳入厂的目标体系，同时下达，同时落实，同时总结考核。
一、岗位培训。
以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”，即熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉安全工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时发现故障和排除故障;能熟练地进行本工种的检修、维护，正确处理事故。
二、新进厂人员培训。
1、新进厂人员进厂，首先要经过一段时间的入厂教育培训，经厂级安监考试合格后方可进行岗位培训。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法教育、安全生产和厂规厂纪教育、基础知识和专业技能教育。
2、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。新进厂人员到达培训岗位后，指定具有较高业务水平的员工为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报批准后方可上岗。
三、专业骨干培训。
专业骨干的培训做到有目标、有方向，理论和实际结合，由综合办公室编制计划，组织实施。
1、中层管理人员培训。
中层管理人员的培训主要从组织管理方面加强学习，以提高中层管理人员的管理能力和执行力，适应企业精细管理的要求。
2、班组长培训。
为保证培训效果，首先进行培训需求调查，以便作好培训内容准备，通过精心组织，使班组长培训有针对性，提高班组的管理水平。
四、培训的形式和方法。
1、岗中培训。岗中培训是岗位培训的主要方式，按分级管理、分级负责的原则，由各部门根据岗位的实际和要求，编制本部门岗中培训计划，自行组织本部人员进行相关业务知识培训，同时岗中培训计划并报综合办公室备案，每月由综合办负责检查其完成情况。
2、集中培训。组织相关人员集中学习，由各职能或外聘有较高技术水平人员轮流授课。
3、专题讲座。聘请厂外专业技术人员，针对某一专项内容，到厂进行授课。
4、短期脱产培训。根据需要，有计划、有目的地将专业技术人员外送进行短期脱产学习，做好特种作业人员的取证、复证工作，确保特种作业人员持证上岗。
为提高检修维护部电气厂用班全体人员的专业技术素质，熟悉设备的结构原理及维护事项，掌握新设备、新工艺、新理念，确保两台机组稳定运行，做好维护工作，为双热公司的安全生产保驾护航，特制定半年培训计划。
一、培训目的：牢固树立“安全第一”、“质量第一”的思想，认真贯彻执行《电业安全工作规程》、《检修工艺规程》和《检修质量标准》。检修中及时解决技术难题，督促本班检修人员做好原始记录、设备重要部分和系统改造竣工后的整理工作。二、努力钻研技术，不断提高自身素质，及时掌握先进检修工艺和先进检修工具，并正确地指导工人进行操作。树立成本意识，增强效益观念，严格执行劳动工时定额和原材料消耗定额，努力降低消耗，节约原材料。
三、培训内容：
1、每周进行一次技术讲课。
2、每周进行一次生产知识考问讲解。
3、每月进行一次画图并进行讲解。
4、每月针对本月所学考问讲解，进行一次生产知识考试。
5、每月进行一次工作票填写。
6、低压电机转子的检修方法。
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电厂化学培训计划篇八
为满足企业及员工个人发展的需要，进一步提高员工的素质和能力，按“立足当前、着眼长远，分级管理、全员培训”的原则，跟进教育培训工作。20__年度的培训工作以岗位培训为基础、以中层管理人员培训为核点、以班组长培训为重点展开。为做到统一规划、组织实施，把培训教育计划纳入厂的目标体系，同时下达，同时落实，同时总结考核。
一、岗位培训。
以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作、基本技能和基础理论。按照华电贵州公司、乌江公司颁布的水电厂生产技能岗位培训标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”，即熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉安全工作规程和本岗位的规程和制度;能正确进行操作和分析运行状况;能及时发现故障和排除故障;能熟练地进行本工种的检修、维护，正确处理事故。
二、新进厂人员培训。
1、新进厂人员进厂，首先要经过一段时间的入厂教育培训，经厂级安监考试合格后方可进行岗位培训。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法教育、安全生产和厂规厂纪教育、基础知识和专业技能教育。
2、以新的形式恢复传统的师徒传、帮、带培训。新进厂人员到达培训岗位后，指定具有较高业务水平的员工为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报批准后方可上岗。
三、专业骨干培训。
专业骨干的培训做到有目标、有方向，理论和实际结合，由综合办公室编制计划，组织实施。
1、中层管理人员培训。
中层管理人员的培训主要从组织管理方面加强学习，以提高中层管理人员的管理能力和执行力，适应企业精细管理的要求。
2、班组长培训。
为保证培训效果，首先进行培训需求调查，以便作好培训内容准备，通过精心组织，使班组长培训有针对性，提高班组的管理水平。
四、培训的形式和方法。
2、集中培训。组织相关人员集中学习，由各职能或外聘有较高技术水平人员轮流授课。
3、专题讲座。聘请厂外专业技术人员，针对某一专项内容，到厂进行授课。
4、短期脱产培训。根据需要，有计划、有目的地将专业技术人员外送进行短期脱产学习，做好特种作业人员的取证、复证工作，确保特种作业人员持证上岗。
电厂化学培训计划篇九
9、电动机不能转动的原因。
10、电动机轴承装配前为什么必须对轴承进行仔细清洗。
11、引起绝缘老化的原因。
12、高压电机在大修时，一般需要进行哪些试验项目。
13、对于新建、扩建电厂主厂房、输煤、燃油及其它易燃、易爆场所宜选用什么电缆。
14、电机启动时响声大，三相电流不平衡的原因?
15、发电机定子分几个风区?几进几出?
16、电动机在运行时的常规检查内容。
四、技术讲课内容：
1、380v低压电动机试转与验收。
2、电动机外壳带电由哪些原因引起?
3、如何通过计算判断汽轮发电机气隙是否合格?
4、写出160312轴承型号的意义及最大允许间隙。
5、新安装电动机在什么情况下应进行抽芯。
6、在套装电动机轴承时应注意什么。
7、对电动机绕组进行浸漆的目的是什么。
8、测量高压定子线圈绝缘电阻的合格标准。
9、高压电机转子检修项目。
10、直流电动机转速过高的原因。
五、奖惩制度。
1、培训计划齐全并切实可行，按照培训计划逐项落实;。
2)计划培训不详(祥到每日一题、一周一画系统图及技术问答)不切合实际扣罚50元;。
3)有培训计划不落实扣罚100元;。
2、各种培训台帐齐全，记录工整;。
1)每差一项扣罚10元;。
2)记录不工整扣罚5元;。
1)没有师徒合同扣罚10元;。
2)没有按培训合同培训扣罚10元;。
4、技术讲课按计划完成;。
每缺一次扣罚30元。
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使马莲台发电厂的安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定2020xx年度安全教育培训计划。
一、基本思路加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过多种渠道、多种形式的安全教育对职工深入细致的思想工作，提高职工对安全生产的重要性的认识，做到“四不伤害”。同时对厂部各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
二、培训形式。
1、会议形式。主要有：安全例会、安全活动分析会、班前班后会、安全知识讲座、报告会、先进经验交流会、事故教训会等。
2、张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3、音像制品。主要有：安全教育光碟、安全知识讲座录像等。
4、现场观摩演习形式。主要有：安全操作方法演示、应急演习、心肺复苏、触电急救方法演示等。
三、培训内容。
1、新工人三级安全教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗，考核情况要建立档案。
(1)厂级。培训内容包括劳动保护的意义和任务的一般教育;安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;厂部安全。
规章制度。
等。
(2)车间级。培训内容包括安全生产技术操作一般规定;工作现场安全管理规章制度;安全生产纪律和文明生产要求;工作现场可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
(3)班组级。培训内容包括本人从事生产工作的性质，必要的安全知识，班组管辖设备及安全防护设施的性能和作用;本岗位安全操作规程;班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律;本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。
2、特种作业人员培训按国家、行为、地方和厂部规定进行电工、焊工、起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，要经过本工种的专业安全技术教育等专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后方可上岗。
3、安全生产的日常培训安全教育贯穿于生产管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。包括各类人员安全教育，厂部每月召开安全生产例会，班组每周开展安全活动分析会，班组每天开展班前班后会，厂内广播、安全简报、通报等。
4、特定情况下的适时安全教育在“春秋检”期间、雨雪天、节假日前后、施工现场、受限空间、新工艺、新材料、新技术、新设备等根据现场情况随时进行安全教育。加强应急安全培训。
四、外委队伍安全教育。
外委队伍人员必须通过培训考试合格后方可使用，并建立相关安全培训档案，培训内容包括相关安全规定、作业现场危险因素、防范和应急措施等。厂部组织对外委负责人员、管理人员和工作负责人统一考试，考试合格后方可使用。管理部门负责定期组织外委单位召开安全例会。
五、培训要求：
1、厂部、部门、班组分别制定具体的年度。
培训方案。
并报领导审批。
2、各级管理人员按职责要求定期对培训内容和效果进行全面检查，提出考核和奖励意见。
3、不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4、各部门年底认真总结年度安全教育培训活动，提出本年度培训欠缺和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
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电厂化学培训计划篇十
电厂是我所学专业的核心实践基地，对于一个学习化学工程的学生来说，这是一个宝贵的机会。在实习之前，我制定了详细的计划，希望通过这段实习能够更深入地了解电厂中化学相关的工作。因此，我对实习充满了期待。
第二段：实习过程中的学习和感悟。
在实习的过程中，我主要参与了电厂水处理、烟气脱硫以及废水处理等方面的工作。通过与工程师的合作和指导，我学到了许多专业知识和操作技巧。尤其是在水处理方面，我亲身参与了净水设备的维护和运行，了解了不同水质所需的处理方法，学会了水处理的基本原理和使用各种试剂的方法。在烟气脱硫的工作中，我学到了如何使用各种吸收剂进行脱硫以及后续的处理和回收过程。而在废水处理方面，我还进行了一些水质分析的工作，学会了使用不同的分析仪器和方法。
在实习中，我深刻地感受到了电厂中化学工程的重要性。电厂的正常运行离不开各种化学反应和处理过程。水处理能够确保供水的质量，保护锅炉和汽轮机的设备；烟气脱硫则能够降低燃煤发电过程中产生的二氧化硫的排放，减少对环境的污染；废水处理则能够将产生的废水进行处理，确保排放水质达标。各个环节的化学工程师都起着重要的作用，他们需要具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，才能保证电厂的正常运行。
第三段：与实际工作的脱节与挑战。
在实习过程中，我也遇到了一些与实际工作脱节的问题。学校的实验室和电厂所用的设备存在一定的差异，导致我在开始实习的时候需要一定的时间去适应和学习。此外，实习中还涉及到一些与安全相关的工作，对工作的规范性和操作技巧有严格的要求，这对我来说是一个挑战。但是通过和工程师的交流和指导，我逐渐适应了这些新的要求，并逐渐提高了自己的实际操作能力。
第四段：对实习收获的总结与感悟。
通过这段实习，我不仅学到了实际工作中的知识和技能，更重要的是培养了实际动手操作和解决实际问题的能力。我意识到，只有把理论知识与实践相结合，才能更好地发现问题、解决问题。此外，我还学会了和他人的合作与沟通，通过与工程师的交流和合作，我更全面地了解了电厂中化学工程的相关内容。
第五段：未来的展望和规划。
通过这段实习，我对电厂化学工程有了更深入的了解，加深了我对本专业的兴趣。未来，我将积极投身于学习和研究，争取更多的实践机会，提高自己的专业水平。我希望能够将所学的化学知识应用于实际工程中，为推动电厂的绿色发展做出自己的贡献。
总结：通过这段实习，我对电厂化学工程有了更深入的了解，也更加清晰了未来的学习和规划。实习不仅是对专业知识应用的检验，更是对自我能力和素质的挑战，我将以更加饱满的热情和扎实的学习态度，追求自己在化学工程领域的梦想。
电厂化学培训计划篇十一
电厂作为能源供应的重要部门，其运行安全和稳定性对于社会的发展至关重要。化学巡检作为电厂日常维护工作的重要环节，对保障电厂设备的正常运行起到了至关重要的作用。在近期的巡检工作中，我深刻体会到了化学巡检的重要性和特点，同时也积累了一些宝贵的心得体会。
化学巡检是通过检测分析电厂设备内部化学环境的一种手段，旨在发现和预防因化学物质引起的腐蚀、结垢等问题。这些问题如果得不到及时有效的处理，会对设备的正常运行造成严重的影响，最终可能导致设备故障和事故的发生。因此，化学巡检不仅关乎设备的运行安全，也对保障电厂的正常运营起到了重要的支撑作用。
化学巡检主要包括水质巡检和注水巡检两个方面。在水质巡检中，我们通过采集水样并进行化验分析，了解水质的基本情况，及时发现水质的异常状况，以便采取相应的措施进行调整。而在注水巡检中，我们主要关注注水设备的性能和运行情况，通过实地观察和检测，及时发现设备的异常现象，做好日常维护保养工作。化学巡检需要采取标准化和科学化的方法，确保数据的准确性和维护工作的有效性。
在化学巡检的工作中，我深刻体会到了专业技能和细致耐心的重要性。只有具备扎实的化学基础知识和实际操作经验，才能准确地辨别出不同的化学物质、判断是否存在腐蚀和结垢的问题。而在实际操作中，需要耐心细致地进行工作，确保每个环节都得到充分的关注和维护。此外，我还意识到与其他工种的合作和沟通也是至关重要的，只有共同努力才能做好化学巡检的工作。
第五段：对未来的展望。
在今后的工作中，我将进一步提高自己的专业水平和技能，不断学习和积累经验，提高化学巡检工作的质量和效益。同时，我也将积极加强与其他工种的合作和交流，共同致力于保障电厂设备的正常运行和安全。我相信，通过不懈地努力和持续的改进，我会在化学巡检的工作中不断成长，并为电厂的发展做出更大的贡献。
总结：
化学巡检是电厂日常维护工作中至关重要的一环，对保障设备的安全和运行起到了关键作用。通过对化学巡检的体会和总结，我们可以进一步认识到化学巡检的意义，了解其具体的内容和方法。同时，也能够清晰认识到巡检过程中的重要心得和体会，以及对未来工作的展望。只有不断提高专业水平和技能，加强团队合作和交流，我们才能更好地开展化学巡检工作，保障电厂的正常运行和安全。
电厂化学培训计划篇十二
经过这一年努力的工作后，那么我们的工作技能和各方面能力都有提高。下面是由小编为大家整理的“电厂化学年终工作。
总结。
”，仅供参考，欢迎大家阅读。
一年来，我作为一名化学运行人员，以饱满的工作热情，努力学习专业技术知识，严格遵守各项运行规程，虚心求教，团结同事，不断提高工作能力，干好本职工作，现将一年来的工作加以总结：
一、工作认真负责，敬业爱岗。
以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服孕期反应等身体不适，始终以积极认真的心态对待工作。特别是四月份两台机组同时运转，劳动强度增加，在线仪表有的不准确，还要完全靠手工分析，如按一台机组的正常试验程序，做试验就得两小时，期间还要加药，监控水质，巡检设备，夜班还要排污。刚开始是忙的厕所都顾不上去，费尽心力唯恐水质控制不及时。后来又积极调整自己的工作思路，抓住重点，先做没在线仪表的和水质波动大的，再做水质指标较稳定的，两台机组水样交叉做试验，这样虽然一人一岗，仍坚持不懈，及时了解水质情况，更好地调节水质。
二、技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，自购其他化学学习资料；
实践上严格遵守运行规程。
培养独立操作能力，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一月才比一月强。即使休产假期间，利用间歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，继续充电，希望在上岗后能以新的认识高度对待工作。
三、
能力包括协调能力和处理事故能力。
若说“技术”比作“智商”的话，那么“能力”就可比作“情商”，化学专业亦是如此，智商高就不见得情商高，因为技术是死的，能力是活的。例如在七月份，二号机组凝结水溶解氧突然升高，化学上并无任何操作，询问汽机人员，因调整水位有操作，除氧装置上部没有达到真空，造成数值突然变化，并非水质劣化。所以判断能力快速准确，活学活用，才能更好地干好工作。
四、积累工作经验，贯彻公司“节能降耗”
在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还要兼顾经济运行。如在五月份一号机炉水水质还不稳定，就要积极主动询问集控室，了解负荷变化，低负荷时尽量开大连排开度，以保证蒸汽品质，尽快让炉水合格并稳定，而高负荷时连排开大，排污效果既不明显又浪费工况。所以在尽量开大连排的基础上尽力节省资源，把握两者平衡点。x月份实行低磷酸盐处理，控制炉水加药量，既要防止锅炉的酸性腐蚀，又不能浪费药品，还要防止锅炉长期的人为积盐结垢，为做到一举三得，更是精心测定，细心监控，操心设备，耐心沟通。
五、建议。
1、安全设施能否更加完善、细致一些，设定设备误动保护措施，故障演习预案以及酸碱事故求援方案，防患于未然，更新传统的化学监督观念，变被动处置为主动预见预防。
完善化学在线仪表、仪器全自动操作及维护，使化学试验结果更科学精确。
3、现在都讲环保意识，作为热力发电企业，是否也能集思广益，制出更加节水的措施，少用或不用化学试剂，充分实行水的再循环和再利用，这只是我不成熟的想法，因个人能力有限，还需要师傅及专工的专业技术知识来看待。
20xx年即将到来，新的一年有新的开始，有新的压力，制定新的合理目标才有新的突破。
1、继续钻研化学专业技术，提高事故处理能力，争取汽水监督工作更加熟练，水处理工作会操作。
2、干好本职工作的同时，了解其他专业知识，争取早日达到公司的“全能培训”目标。
3、继续发挥团结协作精神，强化华润理念，鞭策自己有更高的认识和发展。
20xx年就快结束了，这一年对我来说是很特别的一年，有硕果累累的喜悦，有与同事协同完成工作的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，我们将迎来充满希望新的一年。回顾过去一年，现将工作各方面做一总结。
一、工作方面。
首先，这一年对我来说是非常特殊的一年，也是很重要的一年。特殊是因为前半年我在机场上班，后半年被公司派到xx学习，通过理论和实践的学习，使我的业务能力不断提高，不断完善自己。重要是因为我们通过了安全审计检查，在审计之前，我们按照安全审计的内容要求，根据本机场自身条件，逐项落实，不断地完善岗位工作记录、岗位手册和各项规章制度。通过安全审计检查，使我们的各项工作规范化，且环环相扣，大大的减少了工作中出现的失误。
其次，20xx年工作中，我们按照规章制度，安全顺利的完成了春检工作，这次春检工作是我们第一次接触，按照文件要求对各种配电设备和助航灯光设施做了全面检查和维护，但是由于我们没有这方面的工作经验，所以还做得不够好。然而，通过这次简单的维护，我们不但在经验上有所积累，而且在技术方面有所提高，在今后的春检工作中，不断地成熟，不断地完善，确保所有设备安全运行。
回想这一年最忙的几个月就是安全审计工作了，虽然我们都比较辛苦，但是非常值得，也非常庆幸。因为它让我们这些刚踏入民航大门工作的新员工学到了很到很到，在理论上我熟悉了有关岗位的各种规程规范和标准。在实践中我学会了如何检查助航灯光电缆故障，如何测量助航灯光回路电缆对地的绝缘阻值。知道了助航灯光颜色代表的意义及标记牌的作用等等。但是这些还不够，我会在今后的工作中更加努力，虚心请教，提高自己工作能力。
在20xx年我来到了xxx学院学习，在这里我非常感谢领导给我这次机会，让我不但学到了非常全面的机场方面的相关知识，而且也熟悉了xx的文化，吃到了xx各种美食。在这次学习中，我对机场有了新的认识，懂得了每个工作岗位对飞行工作来说都很重要，特别是我所在的岗位尤其重要。
最后，20xx年的工作将要结束，虽然下半年我不在工作岗位，但是通过我学到的知识一定分享给各位同事，我回去后也一定虚心请教，让我们互相帮助，互相进步。
二、安全方面。
在民航工作的人都知道，安全对我们来说何其重要，所以在20xx年，我们组织了各种安全培训，尤其是部门经理组织学习了集团下发的各种安全方面的文件，重点学习了xx事件以及相关的组织措施，结合其事件，改进了自身的不足，完善了部门安全体系，使得人人注重安全，从自身做起。
我通过20xx年的培训，再次认识到民航安全的重要性，民航多数飞行事故都是人为因素造成的，所以人的因素非常重要。结合到我所在的岗位，我认识到我们不管是实际操作还是每天值班时，都应该用心做好每件事，不能因为自己的失误而造成安全事故。时刻提醒自己一定按规章制度操作，不能随自己习惯去完成每项操作，因为好多飞行事故表明都是违反规章而造成的。
总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少的差距：主要是有时做事没有自己的思想，不肯动脑筋思考，工作创新意思不强，看问题比较肤浅，工作主动性不强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同事们对我的期望。
xx电力学校培训后，来到xx一次变工作从事检修运行工作。这是领导对本人的信任与培养。我也十分珍惜这个机会，决心在新的岗位上勤勤恳恳，努力工作，充分发挥自己的聪明才干。以下是本人两年来专业技术的总结：
一、立足本岗，做好本职工作。
从到梨树一次变报到之日起，本人就热情地投入到工作岗位中去，积极向各位老师傅们学习业务技术，学习大量检修和运行业务技术书籍及有关规章制度。运行班长陈喜明是位能干、热情、细致的班长。他十分重视对新进班员的业务培养工作，从如何看一次系统图，到具体问题的解决，无一不是亲手教我。为我以后业务技术发展，制定了详细周全、循序渐进地学习计划。
本人在跟班学习的同时，尽已所能，根据单位及班组工作计划、创一流工作计划及工作动态，及时完成上级布置的工作。积极配合班长完成班里工作，严格遵守规章制度，认真执行操作监护制，正确实现电气设备状态的改变，保证我所设备安全、稳定、经济地连续运行。
二、强业务学习，适应岗位需要。
积极学习先进科学文化知识，不断进步，做到理论联系实际，以适合日益发展的电力事业需要。
为进一步提高人员的业务素质，去年xx月份，局里组织了大规模的专业技术的培训与考试，在这次培训中，我对所从事的工作第一次开始系统的理论学习，通过这次培训使我学到了许多具体问题的解决办法以及检修工作中经常接触的工作，比如：高压开关设备反事故技术措施，高压开关的一些技术数据，cy3、cy5液压机构的检修工艺及质量标准，开关做实验时应满足的各项要求，等等。
这次培训也使我感到一种深深地危机感，进一步、更深入地学习科学文化知识的迫切感时时冲撞着自己。电力技术飞速发展，信息科技日新月异，企业发展和岗位素质要求从业者要有一种十分强烈的自觉学习要求，要不断学习，不断进步才能不被岗位淘汰。翻老黄历，吃老本的日子早已一去不返。“逆水行舟，不进则退”。只争朝夕，发奋学习，才是在激烈的竞争中求得生存的根本之道。本人也计划进行系统的岗位技能学习，以适应企业发展的需要。
三、总结。
才能给我们带来真正的快乐；
才能使我们惯于劳动和追求真理；
才能为人民创造真正的精神财富和物质财富，才能创造出没有它就不能获得的东西。知识就是精神食粮，知识就是力量，“有力量的人，有学问的人就是主人，所有其余的人都是客人。”幸福只属于知识丰富的人，高尚的生活是受爱激励并由知识导引的生活，无法想像一个没有知识的人生又会如何？！因为，“一个人只有懂得愈多，她就愈能清楚地在那些知识贫乏的人无法发现诗意的地方发现大地的诗意。”她就愈能享受学习带来的无穷乐趣。让我们做一个爱学习、懂学习、惜学习，以学习为我们生活中必不可少的一个部分的有价值、有追求的新型供电人吧！
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电厂化学培训计划篇十三
第一段：介绍电厂化学的背景和重要性（150字）。
电厂化学是一门研究电厂燃料、水质、废水、废气以及环境保护等问题的学科。电厂作为能源供应的重要来源，电厂化学的研究对保障能源供应、提高能源利用效率以及减少环境污染具有重要意义。通过深入了解电厂化学的相关知识，我对电厂化学有了更加深入的认识和理解。
第二段：电厂燃料化学的学习和应用（250字）。
电厂燃料化学是电厂化学的重要组成部分，燃料是电厂发电的基本来源。通过学习电厂燃料化学，我了解到不同类型的燃料有不同的特性和燃烧方式。而燃烧过程中产生的氮氧化物、二氧化硫等原料对环境造成了严重的污染。为了减少燃料燃烧过程中的污染物排放，我们需要研究和应用一些先进的燃烧技术以及脱硫、脱氮等技术手段。这不仅有助于改善环境质量，减少大气污染，还可以提高燃料的利用效率。
第三段：电厂水化学的学习和应用（250字）。
电厂水化学是电厂化学中的另一个重要领域，主要研究和应用电厂水质控制以及循环水系统中的化学问题。在电厂中，循环水系统扮演着重要的角色，它在发电过程中起到冷却和输送热能的作用。然而，由于循环水系统常常受到腐蚀、沉积和细菌污染等问题的困扰，因此我们需要通过研究和应用一系列的水处理技术来保证循环水系统的正常运行。除此之外，电厂水化学还涉及废水的处理和回用，通过对废水进行处理和回用，不仅可以减少水资源的浪费，还可以减少排污对环境的影响。
第四段：电厂废气化学的研究和控制（250字）。
电厂废气化学是电厂化学的重要组成部分，随着现代社会对环境保护的重视程度不断提升，电厂废气排放问题备受关注。燃料燃烧过程中产生的废气中含有大量的二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物等有害物质，对大气环境和人类健康造成了威胁。因此，降低和控制废气的排放成为当务之急。通过研究和应用一系列的废气处理技术，如烟气脱硫、烟气脱氮等，可以有效降低废气排放量，减少对环境的影响。
第五段：电厂化学在环境保护中的意义（300字）。
电厂化学在环境保护中发挥着重要的作用。通过研究和应用电厂化学知识，我们可以有效地降低电厂的污染物排放，减少大气污染和水体污染，保护生态环境。同时，电厂化学的发展也有助于提高电厂的能源利用效率，降低能源消耗，减少对自然资源的开采。电厂化学让我意识到环境保护和能源利用并不矛盾，相反，二者可以互相促进。只有在保护环境的基础上，电厂才能实现可持续发展，为人们提供持久而可靠的能源供应。
总结陈述电厂化学的重要性、电厂燃料化学的学习和应用、电厂水化学的研究和应用、电厂废气化学的研究和控制以及电厂化学在环境保护中的意义。通过学习和了解这些知识，我们可以更好地认识电厂化学对保障能源供应和减少环境污染的重要作用。只有在不断深化研究和应用电厂化学的基础上，电厂才能更好地实现可持续发展，为社会进步和经济发展做出更大贡献。
电厂化学培训计划篇十四
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大二下半学期，按照学校教学要求，我们动本0923班全体在老师的带领下于6月24日对太原第一发电厂和太原第二发电厂进行了参观实习。通过这次实习我们初步了解了太原市电力行业的历史以及现状，接触了电厂生产的整个流程，认识到了当今电力行业所面临的机遇与挑战。整个实习收获颇丰，现总结如下：
一、对电厂的大体认识。
我们此次参观实习的电厂均为热电厂，且两个电厂都是利用煤作为燃料生产电能，它的基本生产过程可概括为：燃料在锅炉中燃烧加热水使之成为蒸汽，将燃料的化学能转变成热能，蒸汽压力推动汽轮机旋转，热能转换成机械能，然后汽轮机带动发电机旋转，将机械能转变成电能。概括的讲，电厂就是能量转化的工厂，而具体到我们太原的一电厂与二电厂，就是将储存在煤矿中的化学能转换为电能与热能的工厂。
二、国电太原第一热电厂。
在上午的行程中，我们坐车去了位于晋祠路上的太原第一热电厂。到达电厂之后我们并没有被安排立刻开始参观整个厂房，而是由老师带队到电厂的办公楼去听电厂的师傅给我们先进行理论上的讲解。
这期间我们了解到了许多关于一电厂的历史与发展轨迹，得知太原第一热电厂创建于1953年，属"一·五"期间国家156项重点工程之一。五十年来，经过六期扩建，逐步发展成为拥有装机容量127.5万千瓦的现代化大型热电联产企业。
之后师傅又给我们讲解了太原一电厂现今正在运行的机组以及工作原理，这在后面的段落我会做具体报告。最后是强调安全，虽然是老生常谈，但是依然需要我们万分注意。师傅给我们提出了要检查自己的鞋带是否系好，安全帽是否戴规范，以及行进中的种种要求。总结为“四不伤害”
即“不伤害自己，不伤害别人，不让别人伤害自己，保护别人不被伤害。”
讲解完之后就是由师傅及老师带领我们参观整个电厂的生产流程了，我们由厂门进入依次参观了原煤仓，运输皮带，磨煤机，送煤器，锅炉，汽轮机与发电机，水冷塔等机组。对这些之前只是在书本上有所学习，却从未谋面的机器见了第一次面，现场切身感受到了电厂的工作环境。真正的感觉到了现实与书本的差别是多么巨大，上午的实习可以说主要是开阔了视野，在琳琅满目的机器面前，我还是有些晕，不能完全跟上思路。
在参观完整个电厂之后，我们就乘车回到了学校，准备下午再参观太原第二热电厂。
电厂化学培训计划篇十五
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以使我们更有效率，不如静下心来好好写写总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是小编精心整理的电厂化学年终工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
20xx年即将过去，20xx即将到来，这一年是机组安全试运行的一年，我作为一名化学运行人员，以饱满的工作热情，努力学习专业技术，严格遵守各项运行规程，虚心求教，团结同事，在化学dcs调试期间努力学习dcs和培养自己解决突发事件的能力，现将一年来的工作总结如下：
一、工作认真负责，敬业爱岗，以电厂理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，克服困难等，始终以积极认真的心态对待工作。在劳动强大，在线仪表有的不准确，还要完全靠手工分析，自己的不断努力下亲手做化验来攻克这一难题。
二、技术上用心钻研，理论上熟记操作规程，虚心向别人学习；实践上严格遵守运行规程，培养独立操作能力，虽在工作中遇到了一些设备故障但在自己和检修人员的共同努力下等已解决，把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来，虚心向专工请教，虽然已上岗了半年了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、知识的积累，循序渐进，一月才比一月强。即将年末了，回望这一年的多地时间学到的东西还真是不少。
三、能力包括协调能力和处理事故能力，在设备运行的阶段不断有事故发生，主要是看我们在事故中的理智情况，这也是处理事故的重中之重，才能把突发事故处理的完美，这也是我在这一年工作中所学到的`。在化学dcs调试期间这一能力显得特别突出。
四、积累工作经验，贯彻电厂“节能降耗”。在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还要兼顾经济运行。在用生水上尽量减少浪费生水，生水箱气动进水阀因经常关不严而使生水箱溢流，在值夜班时因为不制水导致生水箱溢流浪费生水都经常爬上楼梯在大冬天的亲自关闭生水手动阀。虽说冷但心理的乐滋滋的。
20xx年工作计划：
1、继续钻研化学专业技术，提高事故处理能力，争取汽水监督工作更加熟练，水处理工作会操作。
2、干好本职工作的同时，了解其他专业知识，争取早日达到电厂的“全能培训”目标。
3、继续发挥团结协作精神，强化xx理念，鞭策自己有更高的认识和发展。
4、严格遵守xx电厂的各项规章制度、严格遵守安全章程和严格遵守化学运行规程。
