热门单位通报心得体会和感想（模板13篇）

通过总结和梳理自己的心得体会，可以更好地发现改进的空间，提高自己的学习和工作效率。写一篇较为完美的心得体会，需要在总结过程中抓住重点，突出主题思想。下方是一些经典的心得体会范文，供大家进行参考和学习。

单位通报心得体会和感想篇一

在工作场所中，单位脱岗现象时有发生。脱岗不仅会导致工作延误，还可能危害员工的安全。为了保障工作的顺利进行和员工的安全，单位领导决定推行脱岗通报制度。经过一段时间的实践和整改，我对脱岗通报制度有了一些心得和体会。

第二段：制度落地。

脱岗通报制度的实施需要全员的共同努力，首先，制度必须得到高层领导的支持和重视。高层领导要树立榜样，按时如期上岗，这样才能起到示范作用，将责任感传递给下属。其次，人事部门要把脱岗通报制度纳入到人员考核机制中，将脱岗行为列为不良记录之一，这样会增加员工对制度的重视度。

第三段：改变员工心态。

单位脱岗现象在一定程度上与员工心态有关。有些员工存在工作责任心不强、工作态度不端正的问题，对单位脱岗通报制度抱有抵触情绪。针对这种情况，单位需要通过集体学习、个别谈心等方式，让员工明白脱岗的危害性和严重后果，使他们真正认识到脱岗的严重性，以改变他们的工作心态和态度。

第四段：完善制度。

在实际推行中，我们还发现一些问题需要进一步改进和完善脱岗通报制度。首先，制度要更加细化和明确，明确脱岗的具体标准和时间要求。其次，制度应具有一定的灵活性，能够适应不同岗位的工作特点，避免一味地追求‘铁规矩’而忽略了工作的实际情况。最后，制度需要有相应的奖惩措施，对脱岗行为进行严肃追究，同时也要对完成工作的员工给予适当的表彰和奖励，形成激励机制。

第五段：总结与展望。

单位脱岗通报制度的实施初步见效，工作场所的纪律性和秩序得到了有效保障。但是，我们也要看到，这只是一个开始，还需要在实践中不断改进和完善。未来，我们将进一步加强对脱岗通报制度的执行力度，加强员工的培训和教育，提高员工的工作责任感和执行力，进一步提升单位的整体工作效率。只有这样，单位才能更好地发展，员工才能真正实现个人价值。

单位通报心得体会和感想篇二

第一段：引言与背景介绍（200字）。

近几年，随着经济的不断发展，企事业单位变得越来越庞大，管理难度也相应增加。为了加强对员工的管理与监督，许多单位开始实行查岗制度。作为一名职工，我也积极参与并体会了查岗通报带给我个人和单位的好处。本文将从我作为职工的角度，对查岗通报进行一番探讨与总结。

第二段：查岗通报的优点（200字）。

查岗通报作为一种管理手段，能够有效地提高员工的工作积极性和责任心。在这个快节奏的社会中，每个人都有自己的任务和事务需要处理。企业的正常运转和发展需要每个员工的参与和付出。查岗通报的出现，一方面能够清晰地了解员工的工作状态和完成情况，及时发现问题并加以解决；另一方面也能激发员工的工作激情，形成竞争氛围，在工作中保持高效率的运转。

第三段：查岗通报的实施过程（200字）。

实施查岗通报需要一套成熟的流程和严格的执行。首先，需要建立一个完善的考核指标体系，既要有明确的目标，又要科学合理。其次，要对员工的工作进行规范和明确，确保每个人都知道自己的职责和任务。然后，每天进行查岗通报，通过电子表格或者其他方法，将员工的工作情况进行汇总和统计。最后，对于表现优秀的员工进行奖励和肯定，鼓励他们保持好的状态，同时也要及时找出不足，给予适当的批评和指导。

通过实践发现，查岗通报在一定程度上确实能够提高员工的工作积极性和责任心，更加规范了员工的工作行为。我个人在查岗通报中也受益匪浅。首先，我明确了自己的工作目标和任务，知道了自己需要完成的工作内容，这让我在工作中变得更加有条理和高效。其次，查岗通报也鼓励了我与同事之间的良性竞争，大家互相学习，共同成长。最后，查岗通报对于单位的工作效率和效益也有明显的改善，整个团队更加凝聚力，在任务完成过程中形成了良好的合作氛围。

第五段：总结与展望（300字）。

综上所述，查岗通报作为一种有效的管理手段，对于提高员工的工作积极性和责任心，提升单位的工作效率有着重要的作用。然而查岗通报也需要在具体实施中不断完善和改进。例如，要给予员工足够的自由度和发展空间，不能将查岗通报变成单纯追求数字的工具，而忽视了员工的真实情况和需求。此外，要加强对员工的指导和培训，提高他们的综合素质和工作能力。只有持续改进和人性化管理，才能使查岗通报真正发挥出其应有的作用。

单位通报心得体会和感想篇三

第一段：引言和背景介绍（约200字）。

通报是组织单位向广大员工发布信息的一种常见方式，它通过简洁明了的文字将重要的事项告知员工，起到了统一思想、凝聚力量的作用。在实际工作中，各个单位都会制定不同类型的通报，包括工作安排、表彰奖励、纪律要求等等。这些通报对于组织的顺利运行和员工的良好表现起到了积极的促进作用。本文将从实践中总结心得，探讨各类通报对单位和员工的意义。

第二段：工作安排类通报（约300字）。

工作安排类通报是组织单位向员工发布关于岗位职责、工作任务和时间安排等方面的指导性文件。这类通报的编写要求精练明了，既要有上层对下层的明确指示，又要给下属一定的自主权。在实际工作中，我深刻体会到工作安排类通报的重要性。它能够使组织单位的工作有序进行，明确各个岗位的职责和工作要求，减少对工作流程的不必要的干扰，提高工作效率。

第三段：表彰奖励类通报（约300字）。

表彰奖励类通报是组织单位向员工表彰先进、树立榜样的一种方式，也是激励员工继续努力、争取更好成绩的重要手段。这类通报的编写既要肯定员工的工作成就和贡献，也要起到激励其他员工的作用。在我的工作中，我曾多次接受到表彰奖励类通报，这让我倍感鼓舞和动力十足。通过表彰，我深刻认识到自己努力工作的价值，从而更加激发了我的工作热情和责任感。同时，这样的通报也使我对其他优秀员工抱有敬意，借鉴他们的经验，不断提高自己的工作水平。

第四段：纪律要求类通报（约300字）。

纪律要求类通报是组织单位对员工行为规范的具体要求，在实际工作中起到了维护组织秩序、规范员工行为的作用。这类通报的编写要求严明，明确规条款，并对违反规定者进行相应的处罚。在我的单位中，纪律要求类通报非常重要。它能够让员工明确职业道德和行为规范，增强责任心和纪律意识，塑造良好的工作环境。通过严明的执行纪律要求，我们能够更好地推进工作，确保各项工作的顺利开展。

第五段：结语和总结（约200字）。

各类通报在组织单位中的重要性不言而喻。工作安排类通报能够使工作有序进行，提高工作效率；表彰奖励类通报能够激励员工积极进取，争取更好成绩；纪律要求类通报能够维护组织秩序，规范员工行为。这些通报既是组织单位向员工传递信息的重要工具，也是组织单位和员工之间沟通的桥梁。因此，在编写通报过程中，既要注重文字的简练明了，又要让员工更加深入理解组织的目标和要求。只有充分发挥各类通报的作用，组织单位才能更好地团结员工，推进工作的顺利开展。

单位通报心得体会和感想篇四

第一段：引言（200字左右）。

在工作中，单位通报是一种常见的组织管理方式，通过通报可以将重要信息传达给全体员工。在参与和阅读单位通报的过程中，我们不仅仅是接收信息，更是对工作进行反思和总结的机会。本文将通过分析单位通报心得体会，探讨如何通过通报提升组织管理效能以及个人的工作能力。

第二段：单位通报的重要性（200字左右）。

单位通报是组织管理的重要环节，它能够及时传达重要决策、政策、任务等信息，统一全体员工的思想，提高员工的工作效率。通过通报，上级领导可以向下属传递重要的工作指示，明确工作目标，规范工作流程；下级员工可以了解单位的各项工作动态，学习先进经验，提高自身的工作技能。单位通报的及时性、准确性和全面性对于保证组织协调运行至关重要。

第三段：通报心得体会对组织管理的作用（300字左右）。

通过阅读单位通报，我们可以加深对组织管理的理解，并从中汲取经验教训。首先，通报可以帮助我们了解组织的整体情况，了解同事的工作重点和问题。通过通报，大家可以知道各个岗位的工作动态，增进团队合作。其次，通过通报，我们可以了解上级对下级的工作要求。上级领导通过通报明确工作目标和任务要求，员工可以清楚了解自己的工作职责，提高工作效率。此外，通报也是及时传递重要决策、政策和信息的途径，使全体员工保持同心协力、朝着同一目标努力。

在阅读单位通报的过程中，我们可以从中汲取许多宝贵的经验，提高个人的工作能力。首先，通报使我们了解工作动态和存在的问题，可以帮助我们加深对工作内容和流程的理解。通过通报，我们可以学习到同事们在工作中的成功经验和方法，为自己工作的改进提供思路。其次，通过通报，我们可以看到单位的工作重点和目标，有助于我们明确自己的工作方向，提高工作的针对性和效果。此外，通报也是了解上级领导对我们工作要求的重要途径，通过通报，我们可以重新审视自己的工作，发现问题并加以解决，提高工作质量。

第五段：总结（200字左右）。

单位各类通报是组织管理中不可或缺的一部分，通过通报，上下级之间可以加强沟通，员工可以了解组织的整体情况，找到自己在其中的位置。个人通过通报的反思和总结，可以提高工作的效率和质量。因此，我们在工作中应该重视单位通报，认真阅读并总结其中的心得体会，与团队共同进步，提升自己的工作能力。同时，单位也应该加强通报的及时性、准确性和全面性，不断优化通报内容和形式，提高组织管理的效能。

单位通报心得体会和感想篇五

第一段：引言（字数：150字）。

近年来，单位对员工进行查岗通报已成为常态化管理的一种方式。作为职工，我亦多次接受过此类通报，并因此产生了一些心得体会。通过参与查岗通报，我意识到了自己在工作中的诸多不足，并且能够进一步提升自己的工作效率和质量。本文将结合自身经历，探讨单位查岗通报的益处，并总结一些重要的心得体会。

第二段：了解工作要求（字数：250字）。

首先，查岗通报为职工提供了一个全面了解工作要求的机会。在查岗过程中，相对于日常工作中的片面印象，通过查阅相关文件和与上级领导交流，我们明确了工作的重点、目标和评价标准。这使得我们能够更加全面地认识到工作的重要性和紧迫性，从而更加积极主动地投入到工作中，并做好准备以应对各种挑战。

第三段：加强团队意识（字数：250字）。

其次，查岗通报能够有效地加强团队意识。在通报中，我们一起共同分享了工作中的成果和经验，也展示了自己的工作成果。这种互相学习和交流的机会能够加强团队之间的凝聚力，增强相互合作和帮助的意识。此外，在通报中也会公开表扬那些工作出色的同事，激发了大家更加努力工作的动力。

第四段：发现问题并提升自我（字数：300字）。

另外，查岗通报也能够帮助我们发现自身工作中的问题，并及时纠正。通过和同事们的交流和领导的评价，我们能够发现自己在工作过程中的不足之处，比如工作方法不当、流程不规范等。在这个过程中，我们要耐心倾听他人的意见和建议，并虚心接受批评，以使自己的工作逐渐完善和提升。

第五段：总结与展望（字数：250字）。

总的来说，单位查岗通报为我们提供了一个学习和成长的平台。通过查岗，我们能够更加全面地了解工作要求、加强团队意识，并发现自身的问题并加以改进。这些都是我们在工作中追求卓越所必需的。未来，我将继续努力，以更高的标准要求自己，并希望通过不断学习和成长，更好地为单位的发展和自身的成长做出贡献。

结尾（字数：100字）。

查岗通报对我们的工作和成长具有重要的促进作用。通过全面了解工作要求、加强团队意识和不断自我提升，我们能够更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。在今后的工作中，我将始终保持学习的姿态，不断进取，为单位的发展贡献自己的力量。

单位通报心得体会和感想篇六

第一段：引言（大约200字）。

作为一名职场人士，单位脱岗是我们经常会面对的问题。脱岗不仅会影响工作效率，还可能给企业带来一系列的风险和问题。为了解决这个问题，我们单位最近推行了脱岗通报制度，以期能够改变脱岗现象。在这个过程中，我深刻认识到脱岗带来的危害，并且从中获得了一些宝贵的心得体会。

第二段：理解脱岗危害（大约200字）。

脱岗的危害远比我们想象的要大得多。首先，脱岗导致工作效率下降，任务延误，进而给公司带来经济损失。其次，脱岗易造成信息泄露和机密外泄，可能引发企业的商业秘密，甚至是个人隐私的泄露。此外，脱岗还容易造成安全隐患，比如工作过程中的意外事件，或者是对公司资产的盗窃。

第三段：脱岗通报制度的重要性（大约300字）。

我们单位推行的脱岗通报制度，对于解决脱岗问题起到了至关重要的作用。通报制度不仅能够增加员工的责任感和自觉性，还能够让其他员工知道谁负责什么工作。通报制度还可以提醒大家注意自己的职责范围，并且对犯错的员工进行教育和引导。通过制度，我们可以及时发现并纠正脱岗行为，不仅可以保障公司的正常运转，还能提高员工的工作效率和合作意识。

在参与脱岗通报制度的过程中，我学到了很多有关团队合作和职场素养的重要观念。首先，通报制度强调团队的责任共担，通过明确工作职责，让每个人都有自己的任务和目标，这样大家才能在不干扰他人的前提下高效工作。其次，通报制度鼓励员工相互监督，在发现脱岗行为时能够及时提醒对方，这是一种积极的互相激励和互相成长的方式。最重要的是，通报制度也提醒我，只有通过团队的合作，我们才能更好地应对各类挑战，实现我们的工作目标。

第五段：总结与展望（大约200字）。

单位脱岗通报制度的推行，使我深刻认识到脱岗行为对企业的危害，并从中获得了一些宝贵的心得体会。脱岗不仅会影响工作效率，还可能给企业带来经济损失、信息安全风险以及安全隐患。因此，制定脱岗通报制度是十分必要的。通过学习和参与通报制度，我明确了团队合作和职场素养的重要性，同时也认识到只有通过团队合作，我们才能更好地应对各类挑战。在未来，我期望通过这些心得体会，将其运用到日常工作中，不仅提高自己的工作效率，更好地完成自己的职责，也能带动团队的发展。

单位通报心得体会和感想篇七

近年来，单位通报成为了组织内部信息沟通的有效手段。通过单位通报，组织能够及时传达重要的信息，加强内部协作，推动工作的顺利进行。作为一名员工，我深刻体会到了单位通报的重要性，并从中汲取了许多宝贵的经验和教训。

首先，单位通报能够及时传达重要的信息。在我所在的单位，每周都会召开一次全员会议，会议上上级领导会向我们通报最新的工作进展、重大决策和组织架构调整等重要信息。这种及时传达的方式，让我们能够第一时间了解到组织的动态，明确工作的方向和目标。例如，最近一次会议中，领导通报了公司要增加对客户服务的投入，并提出了具体的工作要求。这让我们对未来的工作有了清晰的认识，知道了自己在其中扮演的角色，更好地为公司效力。

其次，通过单位通报，组织能够加强内部的协作。在每次会议中，不仅领导会通报重要信息，我们也会就一些工作中的问题进行讨论和交流。通过彼此的思路碰撞和意见的交流，我们能够更好地找出问题所在，并共同制定解决方案。例如，上次会议上，有同事提到了某个项目进展缓慢的问题，大家积极参与讨论，最终找到了导致问题的原因，并提出了切实可行的解决方案。这种内部的协作和交流，让我们在工作中能够团结一致，形成合力，提升了整体的工作效率。

然而，单位通报也存在一些问题和挑战。首先，有时通报内容不够清晰明了，给员工造成了困扰。这可能是因为通报人没有充分思考，未能清晰表达，导致信息理解上的模糊。例如，曾经有一次通报中领导对新的工作流程进行了介绍，但是在讲解过程中使用了一些专业术语，很多同事并不理解。这导致后续的工作进展受阻，需要额外的沟通和理解，浪费了时间和精力。因此，我认为在单位通报中，通报人应该注重用通俗易懂的语言描述问题，确保每个员工都能够理解。

其次，单位通报也存在信息传递失真的问题。在通报过程中，信息的传递需要多个环节，很容易出现偏差。例如，领导通报的信息在传递过程中可能会被人为或无意识地添加或删除一些内容，导致最终传达给员工的信息与实际情况存在差异。这种失真可能会导致员工对组织决策的理解错误，进而影响工作进展。为了解决这个问题，我认为组织应该建立一个透明的信息传递渠道，确保信息能够准确传达，减少传递过程中的失真。

综上所述，单位通报在组织内部发挥着重要的作用。通过及时传达重要的信息和加强内部协作，单位通报有效推动了工作的顺利进行。然而，我们也不得不面对单位通报的诸多问题和挑战。为了更好地利用单位通报，我认为通报人需要注重信息清晰明了的传达，同时组织也需要建立透明的信息传递渠道，保证信息传达的准确性。只有这样，单位通报才能真正成为一个促进组织发展的有效工具，让组织的每个员工在工作中都能得到更好的发展和成长。

单位通报心得体会和感想篇八

精神文明建设在高度发展的经济社会中是一项十分重要的工作。文幼教工始终以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，在争创文明单位活动中，注重教职工的思想道德建设，开展群众性的创建活动，将精神文明创建工作和提高学校办学水平相结合，与班组文明竞赛活动相结合，与教师师德考核相结合，努力形成健康向上的舆论环境，文明和谐的校园氛围，丰富多彩的活动形式，使精神文明之花，在校园常开不谢。

由于精神文明工作的有力开展，我园近年来取得了一定的成绩，曾获市、区体育先进单位称号，连续两次获区先进集体，多年来获得区文明班组，巾帼示范岗等。曾有多名教职工获市区园丁奖、托幼先进个人、社区五好文明家庭、敬老爱老好领导、好教师等。还有多人获得教科研论文评选的各种奖项。今年的教师节我园又一名教师被黄浦区评为好教师的光荣称号，x名教职工被评为园先进，这一件件先进事迹标志着文幼教职工整体向上的良好氛围。

1、建立完善各类制度和文明守则，形成自觉的创建氛围

我园在创建活动中，首先重视规章制度的建立和文明守则的完善，各班组制订了文明守则和公约。使教职工在创建活动中，形成自觉管理、自我约束、自我提高、科学规范的管理机制。

2、加强理论学习，开展丰富多彩的思想教育工作，班组之间形成合力

首先我们组织教工参加政治学习，学理论、谈体会。抓好学习型团队的建设，抓好中层以上干部的思想建设，是学校整体文明创建活动的关健。深刻理解精神文明工作在学校工作中的重要地位和对学校发展的重要影响，要求干部在文明创建活动中，做文明人，干文明事，树文明风尚。在此基础上，我园开展了“五个一”系列活动。即：要求每个教职工看一本书，写一篇心得体会，开展一次演讲活动，参加一次征文活动，为学校做一件有意义的事情。在这些活动中，我园全体教职工积极踊跃的参加，人人投入活动，人人写学习心得。写征文，如“今天我们怎样做教师”共收到征文x篇，“寻找身边的闪光人物”交流文章x篇，学习规程体会x余篇，形成了学习的高潮，这样的活动对人的思想素质的提高非常有帮助，十分有效。在此基础上，加强积极分子的学习型团队的建设。良好的校园文化在逐步的形成中。

在教师节前夕，我们又以班组为单位进行文幼新形象讨论，中班组率先在文幼提出倡仪书，(1)积极上进的精神风貌，每天要以良好的精神风貌投入到工作中去，仪表整洁、语言规范(2)树立良好的师德形象，注重教师的职业道德(3)要有钻研业务精神，能积极参与教科研研究(4)有真诚的爱心、有责任心、有进取心(5)发扬团结协作精神，做到互相关心、互相帮助，率先在文幼树立榜样为文幼的文明单位创建活动奠定了基础。我们还开展了班组竞赛活动，形成了比、学、赶、帮、超的良好校园氛围。我们还利用黑板报这块阵地，坚持数年向广大教职工宣传有关的好人好事，国家的时事新闻等，让广大教职工及时了解信息。

3、开展积极的群众文体活动，提高教职员工的身体素质和精神生活情趣

在积极紧张的工作中，我们坚持开展丰富多彩的群众文体活动，从98年起我园一直坚持冬锻和晨操，不但每年自己园内开展教工体育运动会，还积极参加支部组织的块内教工运动会，还参加了黄浦区职工广播操的比赛和黄浦区教育局组织的广播操比赛，均获三等奖。

二.关爱学校，服务他人，奉献社会

在创建文明单位的过程中，我们更注重的是关心人、服务人，提高集体的凝聚力

如：今年的六月前夕，我们在全校掀起关爱他人、奉献社会等活动。

为老人们送去一片爱心。通过这些活动。使孩子们从小懂得了关心别人，尊敬长辈。

又如：教职工中家属有生病的、有住院的、有困难的、我们工会做到必访，教职工中碰到重大事情，我们全体员工慷慨解囊送去一片关爱。我们还为姐妹园的老教师、身患癌症的老领导，献上我们文幼的一片爱心。

三.积极参与社区活动，为建设学习型社区，提高社区文明水准做出我们的努力

在创建文明单位的过程中，我们充分利用社区资源进行爱国、爱家乡的教育，春秋时节，我们带上幼儿和家长在文庙的庭院中，召开幼儿运动会和家长亲子活动，使社区资源成为我们教育的良好素材和活动基地。

根据“优势互补，资源共享”的原则，我们在吸取社会资源的同时，也为建设学习型社区作出我们的贡献。今年“六一”前夕，我园与街道共同组织了“西门宝宝”亲子活动。组织了社区0—3岁的散居儿童家长来我园参加幼儿游戏活动。请家长给我们提出宝贵意见和建议，为学习型社区的建设，做出我们的努力。

四.围绕创建目标，不断创新，逐步形成办园特色

在素质教育中，我们以培养完整儿童为出发点，以游泳活动为突破口，以游促体，以体益智。在幼儿学习游泳技能的同时，我们把游泳活动与课程教育结合起来，通过教学活动和游戏性的游泳活动，消除幼儿的心理障碍，提高幼儿克服困难的勇气，培养了幼儿健康的体魄、健全的心智、良好的心理品质、较强的自我服务能力和动手能力。我园的“5—6岁幼儿集体游泳活动初探”一文获教科研二等奖。连续六届的幼儿游泳汇报活动，充分展示了我园游泳活动的成果。受到了家长和社会良好的反响。游泳活动已成为我园的办园特色。

为了培养适合时代发展的建设人才，探索二十一世纪教育的新模式，我园又开展了小班化教育的研究，用先进的教育理念武装教师，用科学的教育方法指导教师的教育行为。为幼儿创设主动学习的良好的物质环境，平等、和谐的学习氛围。在几年的探索实践中，教师的教育观念发生了巨大的变化，教育技能有了很大的提高，幼儿的学习积极性和学习能力都得到了很大的提高，学校的保教质量有了长足的进步。小班化教育受到了广大家长的欢迎，正日益显示出他强大的生命力。我园教师研究小班化教育的多篇论文、体会、教案曾在托幼杂志和学前教育杂志上发表，科研论文也获得了论文评选三等奖。

精神文明建设是一项长期而艰巨的工作，需要我们持之以恒，常抓不懈。我们要以邓小平的理论指导我们的工作，努力实践，不断探索，善于总结经验，努力提高教职工的政治素养，不断提升学校的办学水平，扎扎实实的争创文明单位。以优异的成绩向党的“十六”大献礼。

单位通报心得体会和感想篇九

一、基本概况：

xx党组织和工会组织属联合体组织，党总支下属三个实体党支部，分别是xx党支部，合流监理党支部和先捷排水党支部，共有党员17名，在职员工43名，专业技术人员在95%以上，先捷二层次派遣员工约280名，劳务工约85名，三个层面员工总数408名。

今年我们变化很大，监理公司年内要完成整合转让前的资产清理，项目收尾和队伍稳定三大重任，要在保证排水资产有效经营，安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上，确保企业的生存，发展与稳定。先捷排水和教培中心，作为xx公司规划提出的建立和形成公司人力资源引进，管理，教育平台，其肩负的责任任重而道远，其建立先进科学的企业用人，管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈，亟待我们思考与解决。

面临排水发展新的形势和新的发展工作要求，党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求，积极开展精神文明建设各项活动，由于组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不同，因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利，无论是精神文明建设的推进的强度，还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神文明建设的总体步伐。但大力加强精神文明建设，以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展，始终是我们总支和支部二级组织坚定不移的指导思想，本着立足实际，量力而行，尽力而为，稳步推进的原则，积极开展精神文明建设各项活动。

二、精神文明建设创建工作情况

(一)明确目标，统一思想，营造氛围

总支自20xx年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求，并建立了精神文明建设领导小组，制定了文明单位创建工作规划，规划中明确提出通过几年的努力，力争实现城投系统的“文明单位”称号，尽管我们客观条件尚不具备，但这是我们上下全体职工的主观愿望，这是真实的想法，因为文明单位创建不仅是一项政治任务，同时也是企业立足社会，持续发展的需要，从某种意义上说，精神可以转化为物质，精神和物质互相依赖，且互相促进，为了统一思想，人人知晓，广泛参与，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性，及时传达xx公司精神文明建设的重要文件和相关信息，提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去，营造浓烈的创建氛围。

(二)围绕改革创新，发展稳定工作中心以及经营管理工作，与时俱进，加强精神文明建设。

面对xx公司改革后新的格局和“二业并进，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我们通过中心组学习深刻领会xx公司新的发展思路和对工作要求，适时地调整经营管理工作重心，提出了“重服务，求效益，促和谐”经营管理理念，重服务就是要勇于承担并高质量完成服务全局的责能，管理是基础，效益是生命的“精益化管理要求”，促进企业科学管理，创新发展，作为经济实体的，效益是企业生存发展的前提保证，对内降本增效，对外拓展市场是我们永久的课题。通过上下努力确保实体的和谐稳定。

(三)抓好党的基层组织建设，加强党员的管理教育，为有效推进精神文明建设创造条件。

加强领导班子建设，是党的基层组织建设的关键环节，领导班子整体素质会直接影响到党的基层组织建设工作的开展，从而影响到精神文明建设工作的开展。

一是抓政治，以每月一次的二级中心组学习机会，大力加强政治时势和政治理论的学习与讨论，以科学发展观武装领导班子成员头脑，以转型发展调整干部工作思路，以讲政治，以大局，讲原则的高度，服从服务与排水事业的发展和时代发展社会赋予的企业责任，特别是在排水事业深化改革和深刻变化的当口，更应严格党的纪律，坚定党的信念，在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中央保持一致，促进企业和谐发展，使党的基层组织成为思想统一，步调一致，具有强大战斗力，影响力和凝聚力的领导核心。

二是抓思想作风建设，作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要，思想作风的好坏，关系到工作的成效和形象的好劣，xx党组织在加强精神文明建设过程中，始终把加强思想作风建设放在重要的位置，一是强调坚持实事求是的思想作风，一切从工作的实际出发，切实解决工作的困难与问题， 牢牢把握创新发展，和谐稳定这一工作核心主题，二是强调领导干部和全体党员坚持“讲党性，重品行，作表率”，率先垂范，奋勇争优，以自身的形象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而努力奋斗。三是强调坚持批评与自我批评，勇于改错，勇担责任，不断改进我们的工作方法和工作思路。四是强调坚持深入基层，深入群众，深入工作矛盾较为突出的地方，切实关心职工的疾苦，及时送去一份组织的温暖，帮助职工协调和解决工作中的问题，承担起领导服务一线，服务职工的责能。

三是抓能力建设，着力提高领导班子和领导干部领导事业发展的能力与水平，职责明确，分工到位，联系到位，树立一盘棋的工作思想，克服扯皮推诿，各自为政，各行其事的狭隘行为，一切从工作大局出发，抓好各自的工作，既要注重管理业务知识的学习，同时也不能放松政治理论素质的积累，做一个讲大局，懂政策，有能力的领导干部。

四是抓廉政建设，治党从严，执政为民是我党一切工作的生命线，在新的历史条件下，坚持反腐倡廉，保持党同群众的血肉联系，是党的xx届五中全会重点强调的，是从事经营工作，因此抓好廉政建设尤为重要，党组织根据工作特点，把廉政工作作为大事来抓，把握尺度，牢记警示，既不能墨守成规，畏首畏尾，迈不开手脚，同时也要善于保护自己，在党纪法规容许的范围内开展工作，近年来通过审计以及廉政督察，尚未发现违规操作，违法乱纪的现象发生。

五是抓好团结工作，班子的团结是职工队伍稳定的最基本的保证，是一切工作得以完成的工作基础，因此说，团结出凝聚力，战斗力，生产力，加强班子及职工队伍的团结是党组织的重要工作，也是文明单位创建评比的重要内容，xx党组织以通过党课教育，提高全体党员的大局观和团结协作意识，通过学习讨论，交流思想，统一认识，通过个别交流谈心解决工作中的矛盾与分歧，良好的团结氛围，使领导班子形成了互相信任，互相支持，互相理解，互相关心齐心协力的核心团队。

(四)以文明创建为先导，加强企业文化建设和法制教育，深入开展“安康杯”活动，不断提高职工的文化素质和综合素质。

精神文明建设是一个较为完整的系统工程，它不仅要求通过文明创建活动，不断促进和提高企业的物质文化，管理水平以及持续发展的后劲，同时在人员素质的教育和培养上提出了更高的要求，因此在开展精神文明建设活动中，坚持以人为本，以企业开展的各项活动为载体，狠抓职工的素质培训和能力提升。

1、以建党九十周年为契机，大力开展爱党、爱国、爱民教育活动，以红歌比赛活动抒发爱党爱国热情，追忆共产党发展壮大历程和社会主义建设取得的不朽伟绩。

2、以班组学习为主，集中讨论交流为辅，深入开展社会主义核心价值观教育，结合xx公司提出的行风建设职业道德要求，提倡“八荣八耻”社会主义新风尚，做一个有思想，有觉悟，有道德的社会主义新人。

3、以企业文化建设为载体，积极参与企业文化建设各项活动，在活动中提高职工的企业荣誉感，责任感和使命感，逐步树立服务排水，奉献社会理念，为“树立排水新标杆，塑造排水新形象”作出应有的贡献。

4、以社区平安志愿者服务为平台，参与社区平安建设，维护世博期间的社会稳定，平安保畅志愿者活动，既体现了企业对社会的应尽的责任和义务，同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现。

5、以岗位立功竞赛活动为形式，在门卫班组和施工现象开展立功竞赛活动，通过活动开展，促进了员工岗位素质，能力的提高，弘扬了企业精神和形象，监理公司在20xx年度取得了市立功竞赛先进集体，省文明工地，立功竞赛记功个人等多项荣誉。

6、以“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”为主题，结合实际积极开展“安康杯”活动，抓警示教育，提高安全意识，抓制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保生产安全。

7、以“五·五”普法教育为抓手，坚持职工的民主法制教育，以普法活动，推动企业的法制建设，以普法教育，树立员工的法制意识，规范企业与员工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

三、体会和不足

1、加强精神文明建设是社会的要求，是企业自身发展的需要，在推进文明建设活动中，我们深惑创建意识不强，职工参与程度还不够，有特色的活动不多，这是我们在今后创建活动着重要解决的问题。

2、是一个联合体，就单个实体创建文明单位条件不够，人数不够(文明单位创建应符合20人以上要求)，人力不足(实体正式员工就8、9个人，大多从事业务工作，还身兼数职，不同于运营单位，宣传、教育、人事、安全、工会等各岗位人员较完整)。财力也有一定的困难(创建的外部协调，环境的布置，设备设施的投入，基础建设等都需要用钱)。

总支牵头创建文明单位，同样有人力，财力等问题，另外总支创文明单位有一个文明单位称号行政归属问题，是否符合创建要求。

3、创建文明单位的基本态度，根据xx公司党委要求，坚定不移地大力加强精神文明建设，广泛开展富有特色，具有实效的精神文明建设各项活动，本着实事求是的态度，量力而行，尽力而为。

单位通报心得体会和感想篇十

进入新时代，推进全面从严治党，单位通报违法成为一种常见的行为，对违法行为进行公开通报，一方面有助于营造风清气正的工作环境，另一方面也能警示他人，提醒大家时刻保持法纪意识。然而，单位通报违法并非只是单纯的披露违法行为，更重要的是从中汲取经验教训，以此进行反思和总结。下面，本文将从表面原因、根本原因、影响、借鉴及对策等五个方面展开阐述，以期使每个人都能通过单位通报违法的案例，领悟违法的危害性，形成正确的法律意识。

首先，单位通报违法的表面原因是促使违法行为曝光的主要原因，也是舆论关注的焦点之一。单位通报违法行为，将违法行为曝光在阳光下，使其受到正义之光的审视，进而受到法律的惩罚。仔细分析，通报违法行为的主要目的在于警示他人，不能重蹈覆辙。正是因为通报违法行为的存在，才能够形成类似的案例，从而使大家对违法行为产生恐惧感，自觉地遵守法律法规。

其次，单位通报违法的根本原因在于深层次的问题，如制度漏洞、管理失范、监管不力等等。因此，通报违法行为只是一种对症治疗的手段，要真正解决问题，必须深入探究违法行为产生的根源，以便及早发现并采取措施进行预防。只有从源头入手，找出问题所在，才能真正消除违法的隐患。

第三，单位通报违法行为必然产生一定的影响，无论是对个人还是对单位，都具有深远的意义。对个人来说，通报违法行为既是警钟，也是敲门砖。当有人因违法行为而遭受通报时，身败名裂、前途堪忧，他人也会从中汲取警示，形成自警自省的内生动力。对单位来说，通报违法行为能够起到标杆效应，使整个单位加倍警惕，坚守底线，保持良好的发展环境。

第四，单位通报违法行为的借鉴价值是很高的。首先，通报违法行为可以帮助人们认识到违法的危害性，形成正确的法纪意识。其次，通报违法行为可以提供参考，让人们从中吸取教训，避免犯同样的错误。最后，通报违法行为可以促进工作的规范化、制度化和透明化，确保单位运转的流程合规。

最后，单位通报违法需要与对策相结合，形成良性互动。在通报违法的过程中，需要综合运用多种手段，如公开道歉、停职检查、追责问责等等，以达到警示作用。除此之外，还应该通过加强教育培训，提高员工的法律意识，树立正确的价值观，使每个人都深刻认识到违法行为的严重性。

通过单位通报违法行为，我们能够加深对违法行为的认识，进而形成正确的法律意识。尽管通报违法行为只是铺排问题的起点，但只有从源头入手，找出问题所在，才能真正解决问题，提高机关单位的法制化水平，推进全面从严治党。在这个进程中，每个人都需要积极主动地进行反思和总结，以期形成正确的工作态度和信仰，确保我国社会主义的法治环境得到充分发扬。

单位通报心得体会和感想篇十一

为了深入贯彻落实科学发展观和党的xx大提出的弘扬中华文化，建设中华民族共同精神家园的任务要求，为此，我校充分调动广大师生参与精神文明创建活动积极性，提高精神文明创建工作水平，努力营造“文明校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”，积极开展文明单位创建活动。加快了创建精神文明单位的步伐，取得了比较显著的成效。现总结如下：

一、文明单位创建工作扎实有效地开展

学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的文明单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理与文明单位建设紧密相结合，认真落实例会制度，及时传达上级指示精神，讨论和部署学校的各项具体任务，真正做到了创建规划周全、目标明确、工作全面、责任落实。先后被评为钦州市普教工作先进集体，灵山县继续教育先进单位，灵山县科协、教育局、共青团授予“爱科学月”先进集体等。

二、切实加强了思想道德风尚建设

我校切实加强思想道德建设，深入对全体教师进行爱国主义、集体主义、社会主义教育、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教育，坚持把师德教育与道德风尚建设相结合，通过学习《中小学教师职业道德规范》、《教师师德考评办法》等活动，以内在的素质彰显形象，为学生树立了榜样，教师工作得到了社会各界普遍好评。

三、加大校园文化建设

1、学校占地面积18300平方米，建筑面积9294平方米。学校教学设施

逐步完善，近年来，学校投入资金200多万元用于教学设备和校园建设，设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层20个标准教室，安放了校园广播;投资了30多万元建设学校围墙和校园硬底地板;建成了24个文化宣传窗。学校环境优美、校园宽阔洁净、绿树成荫，为师生提供了优雅的工作和学习环境。

2、学校积极开展汇演、书画比赛、板报比赛等活动，为学校创建了健康、文明的氛围;最近年来，我校教师和学生积极参加上级举办的各种文体活动，并获得了许多殊荣：学校参加镇田径运动会总分分别获第一名和第二名;学校文艺队参加镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参加县级比赛获三等奖。

四、安全教育强抓不懈

1、学校建立安全领导小组和《安全台帐》，做到意识强，措施实。通过强化值日领导和值日教师的管理，完善警报系统，加强防范教育，以各部门的协同努力，有效地保障了学校天天平安，无重大安全事故发生，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。

2、学校经常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进行安全知识的教育，通过开展安全知识板报竞赛和文化橱窗安全知识宣传等形式对师生强化安全防范意识，开展安全演练活动，有效地提高了师生的安全防范意识和有效地杜绝了重大安全事故的发生。

近年来我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学效益显著提高，发展态势令人鼓舞，在文明单位创建活动中取得了较好的成效。

单位通报心得体会和感想篇十二

20xx年文明单位创建工作，努力实践，不断探索，善于总结经验，努力提高教职工的政治素养，不断提升学校的办学水平，扎扎实实的争创文明单位，在此分享心得体会感想。下面是本站小编为大家收集整理的20xx年文明单位创建工作心得体会感想，欢迎大家阅读。

一、基本概况：

xx党组织和工会组织属联合体组织，党总支下属三个实体党支部，分别是xx党支部，合流监理党支部和先捷排水党支部，共有党员17名，在职员工43名，专业技术人员在95%以上，先捷二层次派遣员工约280名，劳务工约85名，三个层面员工总数408名。

今年我们变化很大，监理公司年内要完成整合转让前的资产清理，项目收尾和队伍稳定三大重任，要在保证排水资产有效经营，安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上，确保企业的生存，发展与稳定。先捷排水和教培中心，作为xx公司规划提出的建立和形成公司人力资源引进，管理，教育平台，其肩负的责任任重而道远，其建立先进科学的企业用人，管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈，亟待我们思考与解决。

面临排水发展新的形势和新的发展工作要求，党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求，积极开展精神文明建设各项活动，由于组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不同，因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利，无论是精神文明建设的推进的强度，还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神文明建设的总体步伐。但大力加强精神文明建设，以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展，始终是我们总支和支部二级组织坚定不移的指导思想，本着立足实际，量力而行，尽力而为，稳步推进的原则，积极开展精神文明建设各项活动。

二、精神文明建设创建工作情况

(一)明确目标，统一思想，营造氛围

总支自20xx年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求，并建立了精神文明建设领导小组，制定了文明单位创建工作规划，规划中明确提出通过几年的努力，力争实现城投系统的“文明单位”称号，尽管我们客观条件尚不具备，但这是我们上下全体职工的主观愿望，这是真实的想法，因为文明单位创建不仅是一项政治任务，同时也是企业立足社会，持续发展的需要，从某种意义上说，精神可以转化为物质，精神和物质互相依赖，且互相促进，为了统一思想，人人知晓，广泛参与，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性，及时传达xx公司精神文明建设的重要文件和相关信息，提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去，营造浓烈的创建氛围。

(二)围绕改革创新，发展稳定工作中心以及经营管理工作，与时俱进，加强精神文明建设。

面对xx公司改革后新的格局和“二业并进，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我们通过中心组学习深刻领会xx公司新的发展思路和对工作要求，适时地调整经营管理工作重心，提出了“重服务，求效益，促和谐”经营管理理念，重服务就是要勇于承担并高质量完成服务全局的责能，管理是基础，效益是生命的“精益化管理要求”，促进企业科学管理，创新发展，作为经济实体的，效益是企业生存发展的前提保证，对内降本增效，对外拓展市场是我们永久的课题。通过上下努力确保实体的和谐稳定。

(三)抓好党的基层组织建设，加强党员的管理教育，为有效推进精神文明建设创造条件。

加强领导班子建设，是党的基层组织建设的关键环节，领导班子整体素质会直接影响到党的基层组织建设工作的开展，从而影响到精神文明建设工作的开展。

一是抓政治，以每月一次的二级中心组学习机会，大力加强政治时势和政治理论的学习与讨论，以科学发展观武装领导班子成员头脑，以转型发展调整干部工作思路，以讲政治，以大局，讲原则的高度，服从服务与排水事业的发展和时代发展社会赋予的企业责任，特别是在排水事业深化改革和深刻变化的当口，更应严格党的纪律，坚定党的信念，在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中央保持一致，促进企业和谐发展，使党的基层组织成为思想统一，步调一致，具有强大战斗力，影响力和凝聚力的领导核心。

二是抓思想作风建设，作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要，思想作风的好坏，关系到工作的成效和形象的好劣，xx党组织在加强精神文明建设过程中，始终把加强思想作风建设放在重要的位置，一是强调坚持实事求是的思想作风，一切从工作的实际出发，切实解决工作的困难与问题， 牢牢把握创新发展，和谐稳定这一工作核心主题，二是强调领导干部和全体党员坚持“讲党性，重品行，作表率”，率先垂范，奋勇争优，以自身的形象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而努力奋斗。三是强调坚持批评与自我批评，勇于改错，勇担责任，不断改进我们的工作方法和工作思路。四是强调坚持深入基层，深入群众，深入工作矛盾较为突出的地方，切实关心职工的疾苦，及时送去一份组织的温暖，帮助职工协调和解决工作中的问题，承担起领导服务一线，服务职工的责能。

三是抓能力建设，着力提高领导班子和领导干部领导事业发展的能力与水平，职责明确，分工到位，联系到位，树立一盘棋的工作思想，克服扯皮推诿，各自为政，各行其事的狭隘行为，一切从工作大局出发，抓好各自的工作，既要注重管理业务知识的学习，同时也不能放松政治理论素质的积累，做一个讲大局，懂政策，有能力的领导干部。

四是抓廉政建设，治党从严，执政为民是我党一切工作的生命线，在新的历史条件下，坚持反腐倡廉，保持党同群众的血肉联系，是党的xx届五中全会重点强调的，是从事经营工作，因此抓好廉政建设尤为重要，党组织根据工作特点，把廉政工作作为大事来抓，把握尺度，牢记警示，既不能墨守成规，畏首畏尾，迈不开手脚，同时也要善于保护自己，在党纪法规容许的范围内开展工作，近年来通过审计以及廉政督察，尚未发现违规操作，违法乱纪的现象发生。

五是抓好团结工作，班子的团结是职工队伍稳定的最基本的保证，是一切工作得以完成的工作基础，因此说，团结出凝聚力，战斗力，生产力，加强班子及职工队伍的团结是党组织的重要工作，也是文明单位创建评比的重要内容，xx党组织以通过党课教育，提高全体党员的大局观和团结协作意识，通过学习讨论，交流思想，统一认识，通过个别交流谈心解决工作中的矛盾与分歧，良好的团结氛围，使领导班子形成了互相信任，互相支持，互相理解，互相关心齐心协力的核心团队。

(四)以文明创建为先导，加强企业文化建设和法制教育，深入开展“安康杯”活动，不断提高职工的文化素质和综合素质。

精神文明建设是一个较为完整的系统工程，它不仅要求通过文明创建活动，不断促进和提高企业的物质文化，管理水平以及持续发展的后劲，同时在人员素质的教育和培养上提出了更高的要求，因此在开展精神文明建设活动中，坚持以人为本，以企业开展的各项活动为载体，狠抓职工的素质培训和能力提升。

1、以建党九十周年为契机，大力开展爱党、爱国、爱民教育活动，以红歌比赛活动抒发爱党爱国热情，追忆共产党发展壮大历程和社会主义建设取得的不朽伟绩。

2、以班组学习为主，集中讨论交流为辅，深入开展社会主义核心价值观教育，结合xx公司提出的行风建设职业道德要求，提倡“八荣八耻”社会主义新风尚，做一个有思想，有觉悟，有道德的社会主义新人。

3、以企业文化建设为载体，积极参与企业文化建设各项活动，在活动中提高职工的企业荣誉感，责任感和使命感，逐步树立服务排水，奉献社会理念，为“树立排水新标杆，塑造排水新形象”作出应有的贡献。

4、以社区平安志愿者服务为平台，参与社区平安建设，维护世博期间的社会稳定，平安保畅志愿者活动，既体现了企业对社会的应尽的责任和义务，同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现。

5、以岗位立功竞赛活动为形式，在门卫班组和施工现象开展立功竞赛活动，通过活动开展，促进了员工岗位素质，能力的提高，弘扬了企业精神和形象，监理公司在20xx年度取得了市立功竞赛先进集体，省文明工地，立功竞赛记功个人等多项荣誉。

6、以“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”为主题，结合实际积极开展“安康杯”活动，抓警示教育，提高安全意识，抓制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保生产安全。

7、以“五·五”普法教育为抓手，坚持职工的民主法制教育，以普法活动，推动企业的法制建设，以普法教育，树立员工的法制意识，规范企业与员工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

三、体会和不足

1、加强精神文明建设是社会的要求，是企业自身发展的需要，在推进文明建设活动中，我们深惑创建意识不强，职工参与程度还不够，有特色的活动不多，这是我们在今后创建活动着重要解决的问题。

2、是一个联合体，就单个实体创建文明单位条件不够，人数不够(文明单位创建应符合20人以上要求)，人力不足(实体正式员工就8、9个人，大多从事业务工作，还身兼数职，不同于运营单位，宣传、教育、人事、安全、工会等各岗位人员较完整)。财力也有一定的困难(创建的外部协调，环境的布置，设备设施的投入，基础建设等都需要用钱)。

总支牵头创建文明单位，同样有人力，财力等问题，另外总支创文明单位有一个文明单位称号行政归属问题，是否符合创建要求。

3、创建文明单位的基本态度，根据xx公司党委要求，坚定不移地大力加强精神文明建设，广泛开展富有特色，具有实效的精神文明建设各项活动，本着实事求是的态度，量力而行，尽力而为。

一、强化氛围营造，树立争先意识

创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来，中心紧紧把握服务发展这个主题，大力加强精神文明建设和思想政治工作，以创建树形象，以创建抓服务，以创建促发展，形成良好的争创氛围。

一是提升理论素养，提高争创意识。把深入学习贯彻党的、xx大、省市区党代会精神，努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习，不断提高思想理论素养，使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共同理念，使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。

二是开展岗位练兵，提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间，开展“微笑服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论，让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系，充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。

三是完善制度建设，细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化，落实到每个窗口，每个科室，每个人员。中心通过设立“党员责任岗”，要求全体党员认真担负示范引导责任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识，争创“红旗窗口”，争做“服务标兵”，充分体现共产党员的先进性，让每一名党员成为文明建设的榜样，成为窗口服务的旗帜。

二、积极探索实践，创新服务方式

(一)实施扩容升级改造，进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经紧张筹备，中心从20xx年10月初开始实施扩容升级改造工程，仅用短短45天时间，工程全面竣工。改造后的政务中心于11月19日重新开业。扩容后，政务中心办事大厅由原来的1800㎡扩容至3000㎡，进驻部门和单位增加到33个，服务项目由原来的95项增加到194项，服务窗口由原来的45个增加到90个，进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水平位于全市前列。同时，扩容后的政务中心，将与市政务服务中心接轨，全面实现办公环境智能化，市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开，所有进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督，办理事项的过程全部进行网上服务，让办理过程变得更加方便和透明。

(二)完善规范管理机制，进一步强化规范服务。

为进一步提高工作效率，强化日常管理，转变工作作风，力求服务专业化、规范化、高效化，严格落实“四项制度”：一是修订完善《区政务中心工作人员服务规范》，对窗口人员仪容仪表、服务规范、文明用语进一步标准化、规范化。二是落实首问责任制。结合实际，建立和完善窗口首问责任制度，确保首问责任制落实到位。三是严格执行限时办结制度。进驻行政服务中心的服务事项，要按照机关效能建设的要求，严格按承诺的时限办结。四是严格实行责任追究制度。加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监督机制，严肃查处“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为，全面强化规范服务。

(三)完善激励考评机制，进一步强化考核评比。

修订完善窗口工作绩效考核细则，突出激励机制，引导工作人员自觉优化服务，压缩时限，强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度，评选季度“红旗窗口”和“服务标兵”，激励工作人员主动提升服务质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度，激励工作人员立足窗口，做好行政服务工作。坚持树典型、学先进，努力营造比业务、比服务，讲学习、讲奉献的良好竞争环境。

(四)完善外部监督机制，进一步强化服务意识。

中心积极开展开门纳谏、问计于民活动，通过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会，设置意见箱、开通投诉电话等形式广泛接受群众监督。聘请区人大代表、政协委员、省市区媒体记者等为政风行风监督员，自觉接受公众监督。

(五)完善道德教育机制，进一步树立文明新风。

坚持以人为本，以打造和谐团队树文明新风。通过“道德讲堂”活动、窗口负责人会议、业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等活动，进一步做好工作人员的传帮带工作。通过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动，培养工作人员的爱心和社会责任心。通过开展新春联谊会、组织文体比赛、组织集体郊游、开展素质拓展活动、为工作人员过生日、举行“庆五四”、“庆三八”、“庆中秋”等“我们的节日”活动，丰富精神文化生活，树立健康文明新风，增强团队的凝聚力和战斗力。

三、扎实组织推进，注重创建实效

三年来，中心党总支积极推动上下联创、内外共建，大力培育文明示范典型岗位和个人，开展争先创优活动，积极参与全国文明城市、共建社区(行政村)的文明创建，不断丰富中心精神文明建设内涵，增强机关精神文明建设活力。

(一)强抓领导，落实责任。切实加强中心党总支对区级文明单位创建工作的组织领导，精心筹划，周密部署，把创建工作列入年度工作计划和重要议事日程。成立了中心区级文明单位创建工作领导小组，下设办公室，负责创建的规划、组织、协调工作，及时制订中心创建市级文明单位工作实施意见和年度规划。根据文明单位创建要求和考核标准，建立创建工作责任制，制定周密的工作计划，将创建任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人。

(二)齐抓氛围，全员参与。及时召开动员大会，明确创建目标、工作步骤、主要措施和工作要求。发动工作人员通过参与文明创建，增强服务意识、优化服务环境、提高服务质量。充分利用网站、简报、宣传栏等多种媒体宣传创建意义，营造创建氛围，增强全体工作人员对创建工作的认识，提高工作人员投身创建活动的热情。

教育，提高员工政治素质。中心坚持每两周例会制度，先后围绕省市区党代会精神、党的精神等进行了主题辅导深入学习，及时传达市区重要会议精神，认真学习市政务服务中心工作要求和外地先进经验，消化吸收，不断统一全体工作人员的思想认识。三是创新教育载体，提升员工道德素养。通过开展“学雷锋、献爱心、无偿献血”、“交通文明劝导”、“道德讲堂”、“一支部一制度”等主题活动，培养工作人员的感恩意识、敬业意识、社会责任意识，使服务群众成为每个人的自觉行为，带动基层党员干部和窗口工作人员集思广益，全员行动，将主题活动做出水平，做出特色。四是完善机制，科学考评，调动工作人员积极性。努力从完善机制入手，不断强化工作人员“为民服务、创先争优”意识，促进大家在各自岗位上争扛“红旗”，争当“标兵”。中心领导亲自带队督查，对窗口工作人员遵守规章制度情况进行检查，检查结果即时记入督查记录表，并按考核办法考核打分，月度考核结果以简报向窗口人员所在单位通报，形成中心与部门双向管理和监督的考核机制，提升精气神和执行力。

三年来，中心文明创建取得了阶段性成果，提升了中心形象，使干部更有创造力、队伍更有战斗力，单位更有凝聚力。但是，我们的创建工作离上级要求和群众期望还有一定差距，我们将进一步深化创建活动，巩固创建成果，本着“服务经济、方便群众、提高效能”的宗旨，推动创建工作向纵深发展，为进一步推进政务服务、政府热线、公共资源交易“三个平台”建设提供精神动力和智力支持。

精神文明建设在高度发展的经济社会中是一项十分重要的工作。文幼教工始终以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，在争创文明单位活动中，注重教职工的思想道德建设，开展群众性的创建活动，将精神文明创建工作和提高学校办学水平相结合，与班组文明竞赛活动相结合，与教师师德考核相结合，努力形成健康向上的舆论环境，文明和谐的校园氛围，丰富多彩的活动形式，使精神文明之花，在校园常开不谢。

由于精神文明工作的有力开展，我园近年来取得了一定的成绩，曾获市、区体育先进单位称号，连续两次获区先进集体，多年来获得区文明班组，巾帼示范岗等。曾有多名教职工获市区园丁奖、托幼先进个人、社区五好文明家庭、敬老爱老好领导、好教师等。还有多人获得教科研论文评选的各种奖项。今年的教师节我园又一名教师被黄浦区评为好教师的光荣称号，x名教职工被评为园先进，这一件件先进事迹标志着文幼教职工整体向上的良好氛围。

1、建立完善各类制度和文明守则，形成自觉的创建氛围

我园在创建活动中，首先重视规章制度的建立和文明守则的完善，各班组制订了文明守则和公约。使教职工在创建活动中，形成自觉管理、自我约束、自我提高、科学规范的管理机制。

2、加强理论学习，开展丰富多彩的思想教育工作，班组之间形成合力

首先我们组织教工参加政治学习，学理论、谈体会。抓好学习型团队的建设，抓好中层以上干部的思想建设，是学校整体文明创建活动的关健。深刻理解精神文明工作在学校工作中的重要地位和对学校发展的重要影响，要求干部在文明创建活动中，做文明人，干文明事，树文明风尚。在此基础上，我园开展了“五个一”系列活动。即：要求每个教职工看一本书，写一篇心得体会，开展一次演讲活动，参加一次征文活动，为学校做一件有意义的事情。在这些活动中，我园全体教职工积极踊跃的参加，人人投入活动，人人写学习心得。写征文，如“今天我们怎样做教师”共收到征文x篇，“寻找身边的闪光人物”交流文章x篇，学习规程体会x余篇，形成了学习的高潮，这样的活动对人的思想素质的提高非常有帮助，十分有效。在此基础上，加强积极分子的学习型团队的建设。良好的校园文化在逐步的形成中。

在教师节前夕，我们又以班组为单位进行文幼新形象讨论，中班组率先在文幼提出倡仪书，(1)积极上进的精神风貌，每天要以良好的精神风貌投入到工作中去，仪表整洁、语言规范(2)树立良好的师德形象，注重教师的职业道德(3)要有钻研业务精神，能积极参与教科研研究(4)有真诚的爱心、有责任心、有进取心(5)发扬团结协作精神，做到互相关心、互相帮助，率先在文幼树立榜样为文幼的文明单位创建活动奠定了基础。我们还开展了班组竞赛活动，形成了比、学、赶、帮、超的良好校园氛围。我们还利用黑板报这块阵地，坚持数年向广大教职工宣传有关的好人好事，国家的时事新闻等，让广大教职工及时了解信息。

3、开展积极的群众文体活动，提高教职员工的身体素质和精神生活情趣

在积极紧张的工作中，我们坚持开展丰富多彩的群众文体活动，从98年起我园一直坚持冬锻和晨操，不但每年自己园内开展教工体育运动会，还积极参加支部组织的块内教工运动会，还参加了黄浦区职工广播操的比赛和黄浦区教育局组织的广播操比赛，均获三等奖。

二.关爱学校，服务他人，奉献社会

在创建文明单位的过程中，我们更注重的是关心人、服务人，提高集体的凝聚力

如：今年的六月前夕，我们在全校掀起关爱他人、奉献社会等活动。

为老人们送去一片爱心。通过这些活动。使孩子们从小懂得了关心别人，尊敬长辈。

又如：教职工中家属有生病的、有住院的、有困难的、我们工会做到必访，教职工中碰到重大事情，我们全体员工慷慨解囊送去一片关爱。我们还为姐妹园的老教师、身患癌症的老领导，献上我们文幼的一片爱心。

在创建文明单位的过程中，我们充分利用社区资源进行爱国、爱家乡的教育，春秋时节，我们带上幼儿和家长在文庙的庭院中，召开幼儿运动会和家长亲子活动，使社区资源成为我们教育的良好素材和活动基地。

根据“优势互补，资源共享”的原则，我们在吸取社会资源的同时，也为建设学习型社区作出我们的贡献。今年“六一”前夕，我园与街道共同组织了“西门宝宝”亲子活动。组织了社区0—3岁的散居儿童家长来我园参加幼儿游戏活动。请家长给我们提出宝贵意见和建议，为学习型社区的建设，做出我们的努力。

四.围绕创建目标，不断创新，逐步形成办园特色

在素质教育中，我们以培养完整儿童为出发点，以游泳活动为突破口，以游促体，以体益智。在幼儿学习游泳技能的同时，我们把游泳活动与课程教育结合起来，通过教学活动和游戏性的游泳活动，消除幼儿的心理障碍，提高幼儿克服困难的勇气，培养了幼儿健康的体魄、健全的心智、良好的心理品质、较强的自我服务能力和动手能力。我园的“5—6岁幼儿集体游泳活动初探”一文获教科研二等奖。连续六届的幼儿游泳汇报活动，充分展示了我园游泳活动的成果。受到了家长和社会良好的反响。游泳活动已成为我园的办园特色。

为了培养适合时代发展的建设人才，探索二十一世纪教育的新模式，我园又开展了小班化教育的研究，用先进的教育理念武装教师，用科学的教育方法指导教师的教育行为。为幼儿创设主动学习的良好的物质环境，平等、和谐的学习氛围。在几年的探索实践中，教师的教育观念发生了巨大的变化，教育技能有了很大的提高，幼儿的学习积极性和学习能力都得到了很大的提高，学校的保教质量有了长足的进步。小班化教育受到了广大家长的欢迎，正日益显示出他强大的生命力。我园教师研究小班化教育的多篇论文、体会、教案曾在托幼杂志和学前教育杂志上发表，科研论文也获得了论文评选三等奖。

精神文明建设是一项长期而艰巨的工作，需要我们持之以恒，常抓不懈。我们要以邓小平的理论指导我们的工作，努力实践，不断探索，善于总结经验，努力提高教职工的政治素养，不断提升学校的办学水平，扎扎实实的争创文明单位。以优异的成绩向党的“十六”大献礼。

单位通报心得体会和感想篇十三

实习作为很多大

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