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健康是人们生活的基石，只有身体健康才能享受到更多美好的事物。在写总结之前，先梳理出需要总结的内容和关键点。在这里，我们分享一些总结的技巧和经验，希望对大家有所帮助。
退休人员聘用协议书篇一
甲方(单位)：
乙方(退休人员)：
为了发挥退休人员的丰富经验和技术专长，严格执行国家有关对聘用退休人员的政策规定，在平等自愿的原则下，经协商甲乙双方订立本合同。
1、甲方聘用乙方担任。
2、乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规定制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。
3、乙方必须遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉。
聘用期限从年月日至年月日止。
1、甲方以现金形式按月支付乙方聘用报酬。
2、乙方工作时间同甲方正式员工相同。
1、乙方在受聘用期间发生因工伤、亡的保险待遇由甲方参照国家有关规定执行。
2、乙方在受聘期间发生非因工伤、病、亡的，由乙方自行负担。
1、合同到期，即行终止。
2、一方违反合同，另一方可以书面通知对方解除合同进行协商。
3、因故不能履行合同部分条款时，经双方协商一致，可以变更合同内容;不能协商一致时，则解除合同。
1、乙方在履行本合同中，因工作失误或因违反本合同、不能履行本合同致使合同解除，给甲方造成经济损失的，乙方负赔偿责任。
2、一方违反本合同或不履行本合同致使合同解除，应当支付给另一方违约金，标准为未履行合同期限的月数__10%月聘用报酬。
1、本合同自双方签字之日起生效。
2、合同到期仍需聘用的，双方可以协商续订合同。
3、本合同一式三份，甲方、乙方、人力资源管理部门各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
退休人员聘用协议书篇二
1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的__________%，金额__________元)由__发给。
2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的__________%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。
4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。
时间：__________。
退休人员聘用协议书篇三
兹有__因__需要，聘用__的离退休人员__同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期间，受聘人的离退休费(原工资的%，金额元)由__发给。
2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
3.受聘在多劳多得企业工作的离退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。
4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。
聘用单位：(签章)受聘人：(签章)。
受聘人原工作单位：(签章)。
聘用单位主管部门意见：
审批单位意见：
退休人员聘用协议书篇四
兹有因需要，聘用退休人员同志，双方协商一致，签订本合同，以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的%，金额元）由发给。
2.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自起至止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。
甲方：乙方：
聘用单位（公章）受聘人（签字）：
法定代表人（章）身份证号码：
签订日期：
鉴证机关（公章）：鉴证员鉴章：
鉴证日期：年月日
乙方是退休人员，已经依法享受国家基本养老保险待遇（含已达到国家规定的退休年龄的人员），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，并共同遵照执行。
第一条本协议期限自年月日起至年月日止。试用期为月，自年月日起至年月日止。
第二条甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作岗位工作地点。协议期内，乙方应当服从甲方的工作调动和工作职责的要求，遵守甲方制定的各种规章制度，尽职尽责完成工作任务。
第三条工作时间按国家规定执行。如遇公司工作需要，经领导审批安排的加班、加点工作，实行替换补休，不能补休的按8.91元/小时作为计发加班工资的基数。
第四条甲方支付乙方劳动报酬月标准为1550元/月，每月25日前以货币方式或通过银行卡代为发放；甲方依法代为扣缴个人工资所得税等。试用期工资标准为1550元/月。
第五条乙方负有保护甲方商业秘密或工作秘密的义务。
第六条乙方其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病；聘用期间若乙方患病或非因工负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资；乙方在受聘期间，甲方为乙方缴纳商业保险，用于乙方在为甲方工作过程中发生意外伤害的补偿，保险公司不予赔偿的部分，由乙方自理（其所享受的待遇均按照《保险法》和其所参加的商业保险合同约定的有关规定执行）。
第七条甲、乙双方若单方面解除该协议，均应提前三十天以书面形势通知另一方。
第八条协议期满，本协议终止；若乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。
第九条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
1.严重违反甲方的规章制度的；
2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
3.被依法追究刑事责任的。
第十条本协议中止或解除时，乙方应按照甲方的要求在3天内做好工作交接并办好书面交接手续；若乙方给甲方造成损失的，应根据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。
第十一条双方若发生劳动争议，可以协商解决；若协商不成，依法申请仲裁或提起诉讼。第十二条本协议未尽的约定事项，双方应友好协商确定，服从其国家、地方劳动法律法规，并订立书面补充协议。
第十三条本协议一式两份，自双方签字盖章之日生效，甲、乙双方各执一份，具备同等法律效力。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。
甲方（用人单位名称）：（盖章）乙方（退休人员）姓名：联系电话：住所地：居民身份证号码：法定代表人（负责人）：联系电话：住址（通讯地址）：甲方联系人：联系电话：
年月日年月日。
退休人员聘用协议书篇五
甲方：联系电话：
乙方：性别：
身份证号码：家庭住址：联系电话：
鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商的原则，就甲方返聘乙方的相关事宜，签订以下协议，以资共同遵守：
本协议期限为年，自年月日至年月日止。
协议期限届满后，甲、乙双方劳务关系自行终止，甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务；经甲、乙双方均同意续签的情况下，甲、乙双方可协商订立下一期劳务协议。
甲方聘任乙方从事岗位，甲方有权根据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位，变更后岗位的工资待遇按照相同岗位返聘人员的待遇计算；乙方有权向甲方发表自己的'意见，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方的安排，否则甲方有权解除本协议。
甲方根据乙方从事的工作岗位，按月支付工资，每月基本工资为元，甲方每月发薪日期为次月16日，每月薪资以甲方实际发放数额为准，且乙方需在工资单上签字认可；乙方有权在收到发放工资的三个工作日内，向甲方提出异议，未经甲方同意，乙方无权要求增加工资数额或减小工作时间，否则，甲方有权解除本协议。
乙方根据甲方安排，一周工作六天，每天工作8小时。
甲方可根据工作需要，安排乙方超时工作或者安排休息日、法定节假日工作，甲方按《浙江省工资支付条例》等向关规定支付乙方工资或安排同等时间补休，乙方不得无故擅自离岗，否则甲方有权解除本协议。
1、甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作岗位以及进行业务培训。
2、甲方有权要求乙方严格按照公司规章制度，安全生产。
3、甲方有权根据工作岗位的强度以及难度调整工资待遇。
4、甲方有权对乙方的工作进行考评，考评不合格后，甲方有权单方面解除本协议。
5、甲方有权要求乙方对工作中掌握的商业秘密要求保密。
6、甲方有义务为乙方提供工作所需的相关工作条件。
1、乙方保证签订和履行本协议息真实意思表示，保证本协议的签订和今后的履行将不存在任何事实和法律障碍，并愿意承担相关经济和法律责任。
2、乙方有权要求甲方按月足额支付工资。
3、乙方有权要求甲方提供必要的生产条件。
4、乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，提供与甲方正式员工相。
5、乙方有义务接受甲方的考评，并根据考评结果作出相应的改善措施。
6、乙方有义务保守甲方的商业秘密，包括但不限于工作中获取的图纸、数据等资料，不得以任何形式向外透漏。
1、有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本协议，且不承担任何赔偿责任：
（1）乙方严重违反公司规章制度，不服从甲方管理；
（2）乙方工作过程中，严重失职、营私舞弊；
（3）乙方被依法追究刑事责任、有欺骗甲方行为的；
（5）其他应解除本协议的情况；
2、有下列情形之一的，乙方有权单方面解除本协议：
（1）甲方未按照约定支付劳务费用；
（2）甲方违反相关法律规定，严重侵害乙方利益；
甲、乙双方因任何原因需要解除、终止协议，需提前个工作日以书面形式通知对方。双方协商一致除外。
本协议解除、终止后，乙方应在个工作日内交接工作，将相关材料交给甲方。
本协议生效后对各方均具有法律约束力。任何一方违反其在本协议中的任何义务或者保证及承诺，即构成违约，应承担相应的违约责任，如违约造成对方经济损失，且违约金不足以弥补对方经济损失的，违约方还应当赔偿对方的经济损失。
伤害、死亡的补偿，除此外，甲方不再承担任何赔偿责任。
疗期限超过本协议期限的，本协议自动终止。
3、因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。
4、乙方在聘用期间发生的各种医疗费用由乙方个人承担。乙方患病或非因工伤，不能继续胜任工作的，甲方有权解除协议，并不支付任何费用。
本协议一式两份，均具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。附声明一份。
甲方：
乙方：
协议签订时间：
协议签订地点：
退休人员聘用协议书篇六
联系电话：_____________。
乙方：__________________。
联系电话：_____________。
乙方因经营药店需要，聘请甲方为我店执业药师。经双方协商一致同意签订协议书，并共同遵守下列条款。
一、本协议期限为____________个月，即从每年三月份(含三月份)算起至十二个月止。协议期满即终止。双方要续签协议可提前二个月协商，若不续签，乙方必须帮甲方撤销执业医师证书注册。
二、乙方租用为甲方执业药师，只限在乙方壹家药店，聘金为____________元(大写____________圆人民币)。收付款情况凭收据或银行支付凭证。当年执业药师继续教育和健康体检费等因药店使用费用由药店报销。
三、甲方需提供：
1.毕业证原件。
2.执业药师证。
3.身份证复印件。
4.照片等材料给乙方。
四、乙方拿到甲方证件后必须在壹个月内向药监局提交资料,如需延迟乙方必须退回药师资料原件给甲方,乙方待交资料时再向甲方索取。乙方从药店验收合格之日计起叁拾天内归还药师资料原件给甲方。乙方不得以任何理由扣押甲方原件。如有拖延，以每押壹个月付伍百元计算。药监前来药店验收，乙方应提前通知甲方，甲方需提前壹天到药店，食宿由乙方提供，正常参加验收认证车费由乙方负责支付，并按实报销车费。
五、乙方通知甲方前来应付检查第一次如因重大事故不能前来可以原谅，协调后第二次通知验收必须前来，否则视为甲方违约，必须退回费用，赔偿乙方损失。
六、乙方保证药店合法经营不违反《药品管理法》，如有违反一切后果由乙方负责，与甲方无关。如因乙方原因导致甲方的执业证书吊销，乙方应承担甲方的经济损失。
七、乙方应妥善保管甲方注册证书，若有损坏或遗失，乙方应及时补办。
八、协议一经签定立即生效，双方不得反悔。一方违约，违约方赔偿对方损失。
九、未尽事宜，甲乙双方本着平等互利的原则协商解决。
十、本协议经双方签字后生效，壹式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方〈代表〉____________。
______年____月____日。
乙方〈代表〉____________。
______年____月____日。
见证人：___________。
________年____月____日。
退休人员聘用协议书篇七
甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)：
名称：姓名：
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。
二、聘用期限：
本协议期限为年，自年月日起至年月日止。
三、工作内容：
1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：(在此列明按乙方的技能结构和素质可适合并可能从事的工作内容，并可采取“包括但不限于”的表述方式)。
2、协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表现和能力，按照上述第1点的范围安排乙方在某个阶段内的具体工作内容。
(提示：对于聘用人员，甲方可否根据工作需要及乙方的工作表现和能力由甲方单向变更调整乙方工作岗位，不需要考核或者协商——在民事雇佣关系中，从民法的基本原则来看，仍然需要对变动事项协商一致，但在法律上对未经协商而单方变动时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中的后果是，变更无效，职工享有解除权并由单位承担法定的经济补偿责任，或职工可主张继续按原有约定继续履行;民事雇佣关系中单方变更协议条款的后果是，按双方过错程度和对方的主观选择，可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后果，如导致实际的可被证明的损失，变更方要进行赔偿，如有约定违约金，则还要承担违约金支付责任。但采取约定可能的工作内容范围的模式，可以避免上述违约情况的发生。)。
四、工作时间：
甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工作需要，乙方必须配合甲方的安排在规定期限内完成。
(提示：甲方可否根据工作需要不经协商安排退休聘用人员加班加点?一般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作时间相比较，建议侧重于强调乙方的工作责任制，并可对延时工作和休息日节假日工作约定适当的补贴标准，补贴标准可比照劳动法领域的标准执行，也可以按双方协商的能接受的标准执行，即可低于劳动法标准。如果确实需要按综合计算工时模式安排工作，可以直接比照综合计算工时工作制的具体体现形式约定工时条款，不定时工作制的类推。)。
五、聘用报酬：
1、甲方每月日以货币形式支付乙方当月/上月劳务报酬。
2、乙方每月劳务报酬比照甲方的(填写在职职工的劳务报酬分配制度的名称、生效日期)执行。
3、甲方实行年薪制(所谓的年薪制，就是甲方按月向乙方计发劳务报酬，其中岗位劳务报酬及各项津、补贴全额发放，不作预留;效益劳务报酬则按根据当年经营业绩情况并按不高于年效益劳务报酬的70%进行预发，待下年度根据甲方的经营业绩考核结果进行年终劳务报酬清算，多退少补，月度预发，年度按甲方经营实绩结合个人全年考核进行年终清算。
(提示：对于一个退休反聘乙方实行年薪制是否适用?——民事雇佣关系中可由双方进行约定)。
(提示：能否与该聘用人员约定此年薪制中的效益劳务报酬包干了加班劳务报酬，并加班劳务报酬折算后的不低于当地最低劳务报酬标准?这样，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班劳务报酬?因为该岗位其他非退休聘用人员，均为合同制职工，合同制职工的加班劳务报酬按岗位劳务报酬计发不实行包干制，如该聘用人员实行加班劳务报酬包干制，他以加班劳务报酬计算同工不同酬申请劳动争议仲裁，仲裁部门会否受理并支持该聘用人员的申诉主张?——效益性劳务报酬中，完全可以划出一块作为上文中所提及的加班补贴性劳务报酬，并与乙方约定，加班补贴性劳务报酬按月平均核发，年终结算，多退少补;此处不存在与劳动关系的职工之间的同工同酬问题，因为目前法律对劳务雇佣未强制执行劳动法同工同酬的制度;劳动仲裁机构不会受理民事雇佣产生的'纠纷，即使受理，也是按原劳动保障部的规定，按照双方的协议约定来处理，而不会直接适用劳动法关于加班的规定)。
4、乙方加班劳务报酬、假期劳务报酬及特殊情况下的劳务报酬支付按有关法律、法规的规定执行。
(提示：如约定聘用人员不执行带薪年休假、探亲假等，是否合法?——法律对劳务雇佣形式下的受雇人，未规定必须适用带薪假和探亲假等劳动关系的职工才享有的假期待遇)。
六、其他待遇。
1、甲方不承担乙方的社会保险费用及住房公积金;可添加甲方出资为乙方购买商业性人身意外险之类的约定。
2、乙方非因在甲方工作原因受伤或患病需要治疗的，其接受治疗之日起一个月内，甲方按其劳务报酬的60%支付其待遇，超过一个月乙方仍无法履行本协议约定义务的，甲方可停止支付该待遇，并有权解除本协议。医疗费用由乙方自理。
3、乙方因在甲方工作原因直接导致其患职业性疾病需要治疗的，其待遇按国家民事规定执行。
4、乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。
5、甲方按国家和省、市有关规定，提供乙方必要的劳动防护用品。
七、相关纪律：
1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任。
3、乙方因个人行为导致甲方财物损毁灭失，按照国家民事规定应向甲方赔偿损失;乙方因个人行为导致第三人财物、人身伤害的，按照国家民事规定应自行向第三人承担赔偿责任，甲方鉴于各种因素为乙方向第三人垫付有关费用的，甲方有权向乙方追偿。甲方对乙方行使损害赔偿请求权或追偿权的方式包括但不限于直接全额扣取乙方劳务报酬、向乙方收取有关款项等等。
八、协议的变更、解除、终止：
1、协议期限届满，本协议终止。
2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。
3、甲、乙双方协商一致，本协议可以变更。
4、本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中有关经济补偿(或经济补偿金、生活补助费、一次性医疗补助费等)的规定。
5、(对特别恶劣的单方不诚信解除或终止协议的行为可在此设置违约金条款，免得乙方在甲方生产经营的关键时刻擅自解除或终止导致甲方生产经营损失;当然，权利义务是对等的，所以，在对乙方设置违约金条款时，必然需要对甲方自身设立对等的违约金条款。)。
九、双方认为需要约定的其他事项：
1、乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。
2、乙方要严格遵守甲方的《计划生育管理实施细则》，如实填报有关计划生育的资料，如有虚报、瞒报、伪造、篡改行为，一经查实，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿。
3、(甲方或乙方解除本协议是否需要30天的提前通知期，在此可由双方约定，但法律无强制规定)。例如：任何一方单方解除本协议必须提前30天书面通知对方，如未提前通知对对方造成经济损失，应承担赔偿责任，赔偿标准和计算方式为：有实际的具体的经济损失金额的，以该金额为限;无法确定具体金额的，则以解除本协议前上个月的乙方劳务报酬总额为基数，按一方未提前通知的天数折算赔偿金。
4、在签订本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反公司规章制度及政府的法律法规，甲方按公司有关规定进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。
5、“安全生产，人人有责”。乙方在签定本协议时，必须明确应承担的安全生产、综合治理的权利、义务和职责。如因乙方疏忽、失职或不按操作规程，造成甲方财产、安全、综合治理等方面出现险情或事故，甲方可即时解除本聘用协议，不作任何经济补偿，并保留追究乙方赔偿责任的权利。
6、乙方在本协议期内，甲方可按本协议第三条约定，在第三条第1点的工作内容范围内，按第三条第2点方式安排乙方某个阶段的具体工作内容，其待遇标准由甲方根据其从事的工作内容性质，比照甲方的《薪酬制度》中相应工作内容的报酬标准水平幅度调整。乙方确认已知悉并接受甲方的《薪酬制度》中所有与本协议第三条第1点的工作内容范围的相关报酬标准水平幅度。
7、劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后三个工作日内发放劳务报酬。
十、其它：
1、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件;。
2、本协议未尽事宜，按国家有关民事规定执行;。
3、本协议如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准;。
4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：乙方：
法人代表(签名)：(签名)：
或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：
日期：年月日
日期：年月日
退休人员聘用协议书篇八
受聘人：____________。
兹有__因__需要，聘用__的退休人员________，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
一、受聘后的`福利待遇：
１．在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的______％，金额______元）由__发给。
２．聘用期间，受聘人退休“补差”工资（原工资的______％，金额__元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
３．受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。
４．聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其_____待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责。
完成工作任务。
三、本合同有效期自_____年______月______日起至______年______月______日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。
聘用单位：____________（签章）。
受聘人：____________（签章）。
______年______月______日。
受聘人原工作单位：____________（签章）。
______年______月______日。
聘用单位主管部门意见：______。
______年______月______日。
审批单位意见：__________________。
______年______月______日。
